اخراج به ابتکار کارمند به چه معناست؟ اخراج به ابتکار کارمند ("به درخواست خود")

رایج ترین زمینه مشترکفسخ قرارداد کار فسخ است قرارداد کاربه ابتکار کارمند، مندرج در بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

روش خاتمه یک رابطه کاری در صورتی که ابتکار عمل از طرف کارمند باشد در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

مقررات قانونی اخراج توسط کارمندان آغاز شده است

به نظر می رسد مهم است که موارد زیر را برجسته کنید نکات مهممقررات قانونی اخراج، که به ابتکار کارمند انجام می شود:

الف) قانون کار فدراسیون روسیه به یک شهروند این حق را می دهد که به درخواست خود هرگونه قرارداد کاری - هم با مدت معین و هم منعقد شده برای مدت نامحدود - را فسخ کند. محدودیت در خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند، که قبلاً در قسمت اول ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده بود، دیگر وجود ندارد. اگر قراردادهای کار با مدت معین قبل از لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تصویب شده توسط سازمان قبل از فوریه 2002 منعقد شده باشد، حاوی ممنوعیت فسخ است. قراردادهای مدت معینبه درخواست کارمند، آنها باید بررسی شوند.

به یاد بیاوریم که مطابق قسمت چهارم ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه، محلی مقررات، بدتر شدن وضعیت کارگران نسبت به قانون کار، قابل اجرا نیستند. به موجب قسمت دوم ماده 9 این قانون، شرایط قرارداد کار محدود کننده حقوق یا کاهش سطح ضمانت های کارکنان در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی استانداردها است. قانون کار، همچنین قابل اجرا نیستند.

ب) اختلافات و تردیدها در مورد اینکه کدام هنجار قانون کار فدراسیون روسیه - بند 3 قسمت اول ماده 77 یا ماده 80 - باید به منظور فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند و در دفترچه های کار ارجاع شود. توسط دولت فدراسیون روسیه به نفع بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه تصمیم گیری شد. در قوانین رفتار سوابق کاری(بند 15)، که در 30 آوریل 2003 لازم الاجرا شد، به وضوح بیان شده است که پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای موارد فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما (بند 4 قسمت اول این ماده) و شرایطی فراتر از اراده طرفین (بند 10 قسمت اول این ماده) ، ورودی در مورد اخراج (فسخ قرارداد کار) در کتاب کار با استناد به بند مربوطه قسمت یک این مقاله ساخته شده است.

شرایط اساسی خاتمه روابط کاری

بخش اول ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه دو شرط اساسی را برای خاتمه روابط کار طبق بند 3 قسمت اول ماده 77 تعیین می کند:

1) کارمند حق فسخ قرارداد کار را دارد و بنابراین تصمیم به اخراج به تشخیص خود وی اتخاذ می شود. هر گونه اجبار توسط کارفرما از یک کارمند برای اعمال این حق غیرقابل قبول است. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که یک کارمند می تواند تصمیم اخراج را طبق بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه به این دلیل که کارفرما مجبور به ارائه نامه استعفا کرده است ، به چالش بکشد. در این صورت، دادگاه باید دلایل شاکی (کارمند) را بررسی کند و بفهمد که آیا ارائه درخواست اخراج به دلیل به میل خودابراز داوطلبانه اراده کارمند (بخش "الف" بند 22 قطعنامه پلنوم دیوان عالی کشور RF "در مورد استفاده توسط دادگاه فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه") در این صورت، تعهد به اثبات این واقعیت که کارمند توسط کارفرما مجبور به ارائه استعفانامه به میل خود شده است، به کارمند واگذار می شود.

2) کارفرما نباید شفاهی بفهمد که کارمند تصمیم به استعفا گرفته است. کارمند با این بیانیه قصد فسخ قرارداد کار را به کارفرما گوشزد می کند. طبق قسمت اول ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، درخواست باید حداکثر 2 هفته قبل توسط کارمند به صورت کتبی ارسال شود ، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد.

محدودیت زمانی برای اطلاع کارفرما در مورد فسخ قرارداد کار

دوره هشدار، به موجب قسمت یک ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما آغاز می شود.

اخطار مبنی بر اینکه کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار گرفته است برای کارفرما ضروری است تا جایگزینی برای کارمند بازنشسته پیدا کند. اما در عین حال، طرفین، مطابق قسمت دوم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، می توانند در مورد فسخ قرارداد کار حتی قبل از انقضای مهلت اخطار برای اخراج به توافق برسند (به عنوان مثال، کارفرما می تواند زودتر یک جایگزین پیدا کند یا کارمند فوراً باید به محل کار جدید برود). این توافقنامه به هیچ وجه نباید با توافقنامه فسخ قرارداد کار، پیش بینی شده در ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه و مبنای خاتمه روابط کاری طبق بند 1 قسمت اول ماده 77 این قانون اشتباه گرفته شود. کد (به فصل دوم این تفسیر مراجعه کنید). قسمت دوم ماده 80 این قانون به توافق طرفین برای کاهش مدت انتظار یعنی برآوردن درخواست کارمند مبنی بر اخراج داوطلبانه قبل از انقضای مدت اخطار قانونی اشاره دارد.

به سختی نیاز خاصی به تنظیم یک سند جداگانه وجود دارد. به نظر ما، کافی است در سطح مشاوره طرفین، به طور شفاهی در مورد امکان اخراج زودهنگام تصمیم گیری شود: در این صورت، کارمند تاریخ مورد نظر اخراج را در درخواست ذکر می کند و رئیس سازمان، با تصمیم مثبت خود، با پیشنهاد کارمند موافقت می کند. اگر تاریخ اخراج در درخواست ذکر نشده باشد یا با در نظر گرفتن دوره اخطار تعیین شده توسط قانون (2 هفته، 3 روز تقویمی و غیره) تعیین شود و طرفین توافق کردند که قرارداد کار را قبل از مهلت اعلان تعیین شده فسخ کنند. سپس در پشت برنامه می توانید ماهیت توافق حاصل شده را ثبت کنید و امضای کارمند و نماینده کارفرما را تأیید کنید. پس از دریافت درخواست از یک کارمند، کارفرما نمی تواند از برآوردن درخواست کارمند خودداری کند (در این مورد، موافقت یا مخالفت کارفرما با تصمیم کارمند اهمیت قانونی ندارد) و اخراج باید در بازه زمانی تعیین شده انجام شود.

در عین حال، مواردی وجود دارد که کارفرما موظف است بدون در نظر گرفتن مدت زمان تعیین شده، درخواست کارمند را در مدت تعیین شده توسط کارمند برآورده کند. این موارد در قسمت سوم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است که طبق آن کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند خاتمه دهد اگر:

1) درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار خود (به درخواست خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار به دلیل:

• با ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛
• با بازنشستگی؛
• با شرایط دیگر

این موارد "عدم امکان ادامه کار" به قدری مبهم تعریف شده است که مفاد قسمت سوم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه می تواند توسط کارمندان ثبت نام شده در موسسات آموزشی برای تحصیل تمام وقت و پاره وقت استفاده شود. و پاره وقت؛ هم کارگرانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند و برای اولین بار از حق بازنشستگی خود استفاده می‌کنند و هم بازنشستگان شاغلی که در حال حاضر مستمری سالمندی دریافت می‌کنند، اما اکنون تصمیم به ترک کار گرفته‌اند (و ممکن است چنین تصمیمی برای اولین بار).

عبارت "سایر موارد" حتی مبهم تر است، و بنابراین، کارفرما از اتهامات مربوط به عدم انجام تعهد مقرر در قسمت سوم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه مصون نیست. او باید به طور مستقل تعیین کند که آیا شرایطی که کارمند نشان می دهد ادامه کار را غیرممکن می کند یا خیر.

2) مشخص شده است که کارفرما قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط یک قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار را نقض کرده است.

در بند 22 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" اشاره شده است که این تخلفات می تواند مشخص شود، به ویژه، توسط ارگان های مجری نظارت دولتیو کنترل بر رعایت قوانین کار، اتحادیه های کارگری، کمیسیون ها برای اختلافات کارگری، دادگاه

کارفرما حق ندارد به طور مستقل کارمند را قبل از انقضای مهلت اخطار برای خاتمه قرارداد کار طبق بند 3 قسمت یک ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کند (یک بار دیگر به شما یادآوری می کنیم که این فقط با توافق طرفین امکان پذیر است). این بدان معنی است که در صورت عدم وجود علاقه متقابل در اخراج زودهنگام، کارمند موظف به کار است قانونیمدت در این مدت موظف به انجام وظایف شغلی از جمله رعایت قوانین داخلی می باشد مقررات کار. استثناء مواردی است که درخواست خاتمه قرارداد کار به درخواست خود کارمند در زمان مرخصی یا قبل از مرخصی، در دوره ناتوانی موقت در کار و همچنین در سایر موارد غیبت قانونی و مجاز از کار کردن

طبق قسمت پنجم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد فقط پس از انقضای دوره اخطار اخراج از کار دست بکشد. در سایر موارد موظف است به موقع سر کار حاضر شود و طبق معمول وظایف کاری خود را انجام دهد. ترک کار بدون دلیل موجه توسط کارمند قبل از انقضای مهلت اخطار 2 هفته ای به عنوان غیبت با تمام عواقب ناشی از آن تلقی می شود (بخش "ج" بند 39 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه. "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"). اگر کارمندی در حین انجام وظایف کاری خود مرتکب تخلف انضباطی شود، با وجود وجود نامه استعفا، کارفرما می تواند از کارمند درخواست کند. اقدام انضباطی، تا و از جمله اخراج. چنین اقدامات کارفرما مطابق بند سه بند 33 قطعنامه مذکور پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه قانونی شناخته می شود، زیرا روابط کاردر این مورد، فقط با انقضای مهلت اخطار برای اخراج خاتمه دهید.

لازم به ذکر است که قانون تعلیق دوره اخطار را پیش بینی نکرده است و این امر هنگام اخراج کارکنان مسئول مشکلات قابل توجهی ایجاد می کند. در مدت تعیین شده در درخواست، کارمند مستعفی باید امور را به جانشین خود منتقل کند. در صورت بیمار شدن و ارائه گواهی عدم توانایی کار، کارفرما همچنان باید در بازه زمانی تعیین شده او را اخراج کند. در این مقررات قانونیهمچنین یک مزیت خاص برای کارفرما وجود دارد: از آنجایی که ابتکار اخراج از طرف کارمند است، اگر او مریض شود و در زمان اخراج در مرخصی استعلاجی باشد، کارفرما همچنان می تواند پس از پایان دوره اخطار او را اخراج کند.

اگر کارفرما به دلایلی قرارداد کار را پس از انقضای مدت اخطار اخراج فسخ نکند و کارمند اصرار بر اخراج نداشته باشد، طبق قسمت ششم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام قرارداد ادامه دارد بر این اساس، کارفرما باید به درستی ثبت نام کند و اظهارات کارکنان را در نظر بگیرد و همچنین مهلت هایی را که در آن هر کارمند خاص باید اخراج شود نظارت کند.

قسمت ششم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه در عمل پرسنل بسیار به ندرت استفاده می شود. به عنوان یک قاعده، کارفرمایانی که به دلایلی قصد دارند روند اخراج را به تاخیر بیندازند (به عنوان مثال، تحویل پرونده ها، انجام موجودی ها (در صورت اخراج یک فرد مسئول مالی) به آن متوسل می شوند. به نفع کارفرما فقط در صورتی که روز بعد پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، کارمند به کار بازگردد و شروع به انجام کار خود کند. عملکرد کار. در عین حال ، باید به این واقعیت توجه کنید که قانون کار تعیین نمی کند که کارمند به چه شکلی باید بر اخراج خود - کتبی یا شفاهی - اصرار کند. همچنین هیچ تعهدی برای کارفرما وجود ندارد که مکرراً روشن کند که آیا قصد کارمند برای فسخ قرارداد کار تغییر کرده است یا خیر. در صورتی که پس از انقضای مهلت اخطار اخراج (یعنی در روز اخراج پیشنهادی)، کارفرما دستور فسخ قرارداد کار را صادر نکند و کارمند با علم به این موضوع، داوطلبانه به انجام وظایف خود طبق مقررات ادامه دهد. قرارداد کار ، سپس این به کارفرما این حق را می دهد که در نظر بگیرد که قرارداد کار قرارداد با کارمند ادامه دارد. اگر کارمند متعاقباً یک بار دیگر درخواست فسخ قرارداد کار را داشته باشد ، باید الزام قسمت یک ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه را برای ارائه درخواست در مدت مقرر انجام دهد. برای منصفانه بودن، ما توجه می کنیم که اغلب کارفرما نگران امکان پس گرفتن کارمند از درخواست خود است و نه در مورد "فراموشی" خود.

مشکلات اصلی با فسخ قرارداد کار

مشکلات اصلی فسخ قرارداد کار طبق بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده، با اظهارات کارمندان همراه است. بیایید با جزئیات به آنها نگاه کنیم:

1) درخواست نشان نمی دهد که کارمند قصد دارد به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند. کارمندان به ندرت چنین اشتباهی را مرتکب می شوند، اما اگر چنین شود، لازم است از کارمند بخواهید که بیانیه ای را بازنویسی کند که حاوی این درخواست باشد: "از شما می خواهم به میل خود من را اخراج کنید" یا "من می خواهم" شما به ابتکار من قرارداد کار را فسخ کنید.» اگر چنین توضیحی صورت نگیرد، کارمند ممکن است متعاقباً اصرار کند که منظور او فسخ قرارداد کار با توافق طرفین بوده است (بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)، و خدمات پرسنلیاو را به طور غیرقانونی بر اساس بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار کرد.

2) در درخواست، تاریخ اخراج دیرتر از مدت تعیین شده توسط قانون تعیین می شود (به عنوان مثال، در درخواست مورخ 1 اکتبر 2008، درخواست فسخ قرارداد کار در 9 اکتبر 2008 وجود دارد). در این صورت کارمند به عدم امکان ادامه کار اشاره نمی کند. اگر کارفرما معتقد است که اخراج در این مهلت‌ها غیرعملی است (کارمند باید امور خود را منتقل کند) یا غیرممکن است (به دلیل دشواری یافتن جایگزین)، کارمندان منابع انسانی باید به کارمند توضیح دهند که درخواست او در این مهلت‌ها برآورده نخواهد شد. ضرب الاجل ها اگر کارمند با بازنویسی درخواست موافقت نکرد و به تنهایی اصرار داشت، خدمات پرسنلی باید درخواست کارمند را بپذیرد و آن را برای حل و فصل ارائه کند. به رئیس سازمان. این قطعنامه (در صورت رد درخواست کارمند) نه تنها نتیجه منفی، بلکه دستورالعملی به خدمات پرسنل برای تعیین دوره اخراج با در نظر گرفتن قوانین مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه می دهد. با این حال، همچنان باید تلاش کرد تا کارمند را متقاعد کرد که برنامه را بازنویسی کند.

3) درخواست به هیچ وجه تاریخ اخراج برنامه ریزی شده را نشان نمی دهد. قبل از لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه، عدم وجود تاریخ برای اخراج پیشنهادی مشکل خاصی تلقی نمی شد - خدمات پرسنلی 2 هفته از تاریخ تهیه (ارائه) درخواست شمارش و انجام شد. اخراج در مدت محاسبه شده توسط آن. ویرایش اول قانون کار فدراسیون روسیه تغییرات قابل توجهی در این عمل ایجاد نکرد.

در همان زمان، وکلا موقعیتی را که در آن درخواست شامل تاریخ اخراج ادعایی نمی شود، متفاوت تفسیر کردند. دیدگاه غالب این است که "اگر تاریخ مورد انتظار اخراج در درخواست کارمند ذکر نشده باشد، کارفرما باید خواسته های کارمند را روشن کند، زیرا او حق ندارد این تاریخ را مستقل تعیین کند و کارمند را دو هفته پس از او اخراج کند. درخواست را ارائه می دهد.»

از نقطه نظر اصل برابری طرفین قرارداد کار، این تا حدودی با موضع پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه که در قطعنامه "در مورد درخواست دادگاه های روسیه بیان شده است" مغایر است. فدراسیون قانون کار فدراسیون روسیه"، یعنی رفتار کارمندی که پس از انقضای دوره هشدار دو هفته ای کار را ترک کرده است، قانونی است (در این مورد، آیا تاریخ اخراج پیشنهادی در درخواست اهمیت اساسی ندارد - کارمند به طور مستقل 2 هفته از تاریخ تسلیم درخواست حساب می کند و پس از انقضای آنها می تواند کار را ترک کند (فرع "ج" بند 39 حق کارمند برای انجام این کار در قسمت پنجم). ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن، پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، کارمند حق دارد کار را متوقف کند.

فسخ قرارداد کار با مدت نامحدود مطابق با هنر امکان پذیر است. 80 قانون کار به ابتکار کارمند با اخطار کتبی در این مورد به دولت دو هفته قبل. اگر درخواست کارمند به دلیل عدم امکان ادامه کار (بازنشستگی، ثبت نام در یک موسسه آموزشی، مهاجرت همسر به محل کار در منطقه دیگر و غیره) و همچنین در صورت تخلف ثابت شده توسط کارفرما از قانون کار باشد. ، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را فسخ کرده و اخراج را در مدت درخواست کارمند رسمی کند. کارمند می تواند زودتر درخواست بدهد و پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج حق توقف دارد و اداره موظف است دفترچه کار را برای او صادر و مبلغی را پرداخت کند. عزل بر این اساس با توافق طرفین هم قبل از انقضای مهلت اخطاریه و هم بلافاصله امکان پذیر است.

قبل از انقضای مدت اخطار، کارمند حق دارد درخواست خود را پس بگیرد و پس از آن اخراج انجام نمی شود، مگر در صورت دعوت کتبی از کارمند دیگری به محل خود از تولیدی دیگر که نمی توان از استخدام او امتناع کرد. اداره حق ندارد کارمندی را که بدون رضایت وی درخواست را قبل از انقضای مهلت اخطاریه ارائه کرده است اخراج کند، اما اگر در این مدت مرتکب تخلفی شده باشد که مبنای اخراج است، می تواند او را به دلیل این تخلف اخراج کند. برای مثال، حضور در محل کار در حالت مستی و غیره). اگر با انقضای مهلت اخطار، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصرار بر اخراج نداشته باشد، قرارداد ادامه دارد.

اخراج به ابتکار کارفرما

دلایل اخراج به ابتکار کارفرما: انحلال یک شرکت، موسسه، سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.انحلال یک سازمان با حذف آن از ثبت نام پایان می یابد.

کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان. اخراج در صورت کاهش پرسنل یا تعداد در صورتی قانونی خواهد بود که شرایط زیر به طور همزمان برآورده شود: - در واقع کاهش در کارکنان یا تعداد وجود دارد.- کارفرما برای استخدام داخلی تلاش کرد، اما فرد اخراج شده از شغل موجود پیشنهاد شده به او خودداری کرد.

- 2 ماه قبل به کارمند در مورد اخراج اخطار داده شد.- موافقت اولیه از کمیته صنفی اخذ شد

تغییر مالک اموال سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد).

این مبنا فقط برای سه دسته از کارگران مشخص شده در آن قابل اعمال است. و حداکثر تا 3 ماه از تاریخ ورود به حقوق مالک توسط مالک جدید اموال سازمان قابل اعمال است. عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف شغلی بدون دلیل موجه، در صورتی که دارای مجازات انضباطی باشد.در مورد کارمندی اعمال می شود که برای آخرین سال کاری مجازات انضباطی داشته است، زمانی که دوباره از وظایف کاری خود تخلف کرده است. اخراج در صورتی قانونی خواهد بود که شرایط زیر به طور همزمان وجود داشته باشد: - تخلف انضباطی که به دلیل آن کارمند اخراج شده است.- دارای تحقیقات انضباطی برای آخرین سال کاری است. - قوانین اعمال مجازات طبق شرایط و روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه رعایت می شود.- هنگام اخراج کارفرما، او شدت جرم مرتکب، شرایطی که تحت آن مرتکب شده و همچنین رفتار قبلی کارمند و نگرش او به کار را در نظر گرفت.

تخلف انضباط کار). غیبت عدم حضور در محل کار در کل روز کاری (شیفت کاری) بدون دلایل موجه و همچنین دوری از محل کار در مجموع بیش از 4 ساعت در طول یک شیفت کاری (البته در قلمرو یک شرکت، موسسه) تلقی می شود. ، سازمان) - یا دور از مکان های کارگر دیگر در یک مرکز دیگر که در آن کارمند باید کارهای محول شده را انجام دهد. شما همچنین می توانید برای یک غیبت اخراج شوید، زیرا این نقض فاحش انضباط کار است.ب) ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمیدر هر زمان از روز کاری (شیفت)، حداقل در پایان آن. مهم نیست که او تعلیق شد یا نه این کارمندیا نه توسط دولت از کار برای ظاهر شدن در این فرم. اخراج نیز ممکن است در زمانی که کارمند در چنین وضعیتی قرار دارد به دنبال داشته باشد

ساعت کاردر محل کار خود نبود، بلکه در قلمرو یک شرکت، مؤسسه، سازمان یا تأسیساتی بود که باید وظایف کاری خود را انجام دهد. حالت مستی یا حالت مسمومیت با مواد مخدر و سمی را می توان با گزارش پزشکی و سایر انواع شواهد (اقدام، شهادت شهود و غیره) تأیید کرد.ج) افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که به کارمند در ارتباط با انجام وظایف شغلی او شناخته شده است.

د) سرقت (از جمله کوچک) دارایی شخص دیگری در محل کار، تخریب یا آسیب عمدی آن، اختلاس - همانطور که با حکم دادگاه که به اجرا درآمده است یا تصمیم یک مقام مجاز به اعمال مجازات های اداری مشخص شده است.، با ادامه این کار ناسازگار است. فقط برای آن دسته از کارمندانی که مشغول به کار هستند قابل اعمال است فعالیت های آموزشی- به عنوان مثال، معلمان، معلمان موسسات آموزشی، کارشناسی ارشد آموزش صنعتی، معلمان موسسات مراقبت از کودکان. اما این مبنا را نمی توان در مورد نظافتچی ها و نگهبانان همان مهدکودک ها اعمال کرد.

جرم غیراخلاقی عمل یا انفعالی مجرمانه است که هنجارهای اخلاقی اساسی جامعه را نقض می کند و با محتوای کارکرد آموزشی و کاری مربی جوانان در تضاد است.

اتخاذ یک تصمیم غیر منطقی که منجر به آسیب به اموال سازمان می شود. این زمینه برای برکناری شامل رئیس سازمان، معاون یا حسابدار ارشد او می شود.یک بار تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، نمایندگی)،.

معاونین وی برای وظایف کاری وی.

ارائه مدارک خلاف واقع و اطلاعات نادرست آگاهانه به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار پیش بینی شده توسط قرارداد کار با رئیس سازمان، اعضای دانشکدهدستگاه اجرایی

سازمان ها موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.قانون کار فدراسیون روسیه همچنین زمینه های اضافی را برای کارفرما برای برکناری رئیس یک سازمان فراهم می کند: الف) در رابطه با عزل رئیس سازمان بدهکار - مطابق با قانون ورشکستگی (ورشکستگی). ب) با توجه به اینکه مراجع مجازشخص حقوقی یا مالک دارایی سازمان یا شخص (ارگان) مجاز از طرف مالک تصمیم به فسخ زودهنگام قرارداد کار گرفت. در این حالت ، مدیر در صورت عدم تقصیر (یعنی اقدامات مجرمانه یا عدم اقدام) زودتر از موعد برکنار می شود ، برای خاتمه زودهنگام قرارداد کاری خود به میزان تعیین شده توسط قرارداد کار به او غرامت پرداخت می شود.خود رئیس سازمان حق فسخ قرارداد کاری خود را با اطلاع کتبی حداکثر تا یک ماه قبل به کارفرما دارد. پاره وقت بر اساس ممکن است از کار ترکیبی به دلایل اضافی اخراج شود - در صورت پذیرش دراین کار: 1) نقض فاحش مکرر منشور یک موسسه آموزشی در مدت یک سال (این مبنای یک جرم خاص کار است). 2) استفاده، از جمله استفاده یکباره، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز؛ 3) رسیدن به سن 65 سال تمام توسط رئیس، معاون، رئیس دانشکده، رئیس واحد (مؤسسه)، مؤسسه آموزش عالی دولتی یا شهری. آموزش حرفه ای. معمولاً با رسیدن به این سن، این روسای دانشگاه ها متناسب با صلاحیت خود به سمت های معلمی (استاد، دانشیار) منتقل می شوند. قانون کار در ماده جداگانه ای دلایل خاتمه قرارداد کار را به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین جمع آوری کرده است: 1) اجباری شدن کارمند برای خدمت سربازی یا اعزام او به خدمت جایگزین جایگزین آن. چنین اخراج به ابتکار اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی هم برای کارفرما و هم برای کارمندی که حقوق دریافت می کند اجباری است.حقوق اخراج

پس از اخراج؛

بنابراین میل خود شخص متعلق به خود شخص است زیرا ظهور آن نباید به خواست شخص دیگری یا توصیه قوی یک کارفرما دیکته شود. در خالص ترین شکل خود، اخراج به ابتکار یک کارمند باید برای مدیریت تعجب آور باشد و نه واکنشی به اقدامات اخیر او. و اگرچه خاتمه قرارداد کار بر اساس بیانیه شخصی یک کارمند ساده ترین روش موجود است، اما هنگام اجرای آن، هنوز باید چندین قانون "آهنی" را رعایت کنید.

تعداد زیادی از مواد قانون کار فدراسیون روسیه به ابتکار عمل شخصی یک کارمند اختصاص ندارد:

• هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه - در مورد اینکه چگونه باید در مورد قصد ترک خود هشدار دهید صحبت می کند و به شما یادآوری می کند که این کار باید حداقل 14 روز قبل از تاریخ مورد نظر انجام شود.
• هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه - به شما امکان می دهد فقط پس از استفاده از تمام تعطیلات انباشته شده در تاریخ محاسبه درخواست اخراج کنید.
• هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه - اگر رئیس استخدام شده سازمان تصمیم به ترک زودهنگام پست خود بگیرد، دوره هشدار را به 30 روز افزایش می دهد.

دلیل جدایی از کارفرما می تواند هر چیزی باشد.

فقط برای مواردی که شخص بخواهد دوره کار را کوتاه کند، جزئیات لازم است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

دلایل

نامه استعفای کارمند ممکن است حاوی هیچ گونه ذکری از دلایل اساسی چنین تمایلی نباشد. و این کاملا قانونی است اگر همه چیز به ابتکار کارمند و با رعایت موعد مقرر (14 روز قبل یا در برخی موارد یک ماه قبل) اتفاق بیفتد. کارفرما فقط در مواردی که کارمند تقاضای اخراج فوری را داشته باشد می تواند توضیح بخواهد.

• شایع ترین دلایل عبارتند از:
• تغییرات در زندگی شخصی؛
• انتقال به شغل دیگر؛
• وضعیت سلامتی (و این لزوماً به ناتوانی مربوط نمی شود).
• درگیری با شدت کم یا احتمال زیاد اخراج "بر اساس ماده"؛

شرایط دیگری که به شما اجازه نمی دهد بیشتر کار کنید.

در مرخصی استعلاجی

ابتکار کارمند تنها شرایطی است که امکان اخراج در دوره ناتوانی در کار وجود دارد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

به دلایل بهداشتی

بیماری های تشدید شده به عنوان دلیلی برای اخراج فوری در صورتی که این امر منع مستقیم برای انجام بیشتر وظایف کاری را به همراه داشته باشد. اما پس از آن خاتمه قرارداد کاردرست تر است که آن را طبق هنر رسمی کنیم. 83 قانون کار فدراسیون روسیه (دلایل مستقل).

اگر فردی به سادگی قدرت را در خود احساس نمی کند و این به دلیل وضعیت عمومی بدن است، می تواند ابتکار عمل را به دست گرفته و از مافوق خود استعفا دهد. می‌توانید گواهی از کلینیک که تشخیص را نشان می‌دهد به برنامه پیوست کنید، اما حتی این تضمین نمی‌کند که مدیر متخصص ارزشمند را بدون رعایت مهلت اطلاع‌رسانی آزاد کند.

با اخراج زودهنگام

در شرایطی که اخراج در یک شرکت اعلام شده است، کارمندی که اخطار رسمی فردی در این مورد دریافت کرده است باید از آسیب رساندن به خود جلوگیری کند. به ندرت پیش نمی آید که مدیریت در تلاش برای کاهش پرداخت های پایان خدمت، پیشنهاد اعمال حق را بدهد اخراج زودهنگام، اما تمام تفاوت های ظریف را توضیح ندهید. در همین حال، یک درخواست ساده برای پرداخت در این مورد، شخص را از سهم شیر از پرداخت ها و مزایای قانونی محروم می کند:

• باقی مانده حقوق متوسطبرای دوره و پایان دوره هشدار (حداکثر 2 ماه)، هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• حقوق پایان کار، هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• حقوق به دست آوردن وضعیت بیکاری

برای اینکه "آرنج خود را گاز نگیرید" و از بی صداقتی مافوق سابق خود ناله نکنید ، باید از فرمول خواسته خود در برنامه خود صرف نظر کنید. در عوض، باید رضایت خود را برای خاتمه زودهنگام رابطه کاری در ارتباط با دریافت اخطار اخراج، به کارفرما اطلاع دهید. همچنین لازم است اضافه شود که کارمند قصد دارد بخشی از میانگین درآمد را برای دوره باقی مانده قبل از تاریخ برنامه ریزی شده و حقوق پایان کار دریافت کند. 178 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که فسخ قرارداد باید طبق بند 1 یا 2 هنر رسمی شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، و نه بر اساس هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

مراحل ثبت نام اخراج

اگر یک بیانیه دست نویس از کارمند دارید، می توانید اخراج را به ابتکار او در چند مرحله رسمی کنید. در عین حال مهمترین نکته این است که مهلت صدور دستور و پرداخت تسویه را از دست ندهید. 140 قانون کار فدراسیون روسیه (حداکثر روز بعد از اخراج).

بیانیه

بیانیه شخصی یک کارمند سند شروع در روند اخراج است. ترفندهای کمی در تهیه آن وجود دارد، به خصوص اگر کارمند به دنبال دور زدن الزام دو هفته قبل از اخطار نباشد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. مشکلات فقط می تواند در مرحله ارائه سند به مدیر یا نماینده منابع انسانی ایجاد شود. برای اطمینان از عدم تمدید دوره کار برای مدت نامحدود، درخواست باید در دو نسخه نوشته شده و به یکی از روش های زیر تحویل داده شود:

• حضوری، اما با مهر رسید اجباری و ذکر شماره ورودی در نسخه دوم.
• سفارشی ساخته شده از طریق پستبا موجودی، اما دوره خدمت از روز دریافت نامه توسط کارفرما شروع به شمارش می کند و نه از تاریخ ارسال.
• از طریق تلگرام، اما با تصدیق اجباری متن آن از طریق تلگراف.
• از طریق پست الکترونیکی، اما تنها در صورتی که همراه باشد امضای الکترونیکی، مطابق با قانون رمزگذاری شده است.

سفارش دهید

دستور اخراج به ابتکار کارمند در یک فرم در روز ارسال درخواست یا در آخرین روز کار تنظیم می شود. علاوه بر ذکر دلیل محاسبه و بند قانون کار فدراسیون روسیه، دستور باید دارای امضا باشد. کارمند سابقیا اقدامی مبنی بر امتناع از آشنایی که در حضور شاهدان تنظیم شده است، پیوست شده است.

کار کردن

بیشترین تعداد سوالات و رسوایی ها مربوط به تعیین مدت زمان کار و راه های اجتناب از آن است. ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه خود پیشنهاد می کند که تنها دو دسته از کارگران می توانند در روز ثبت درخواست ترک کار کنند:

• مستمری بگیرانی که تمایل خود را برای پایان دادن به شغل خود اعلام کرده اند.
• دانشجویان تازه وارد از هر نوع تحصیل (تمام وقت، پاره وقت) و هر نوع موسسه آموزشی(دانشگاه، دانشکده فنی، هنرستان و غیره).

هر کس دیگری باید ثابت کند که شرایط زندگی آنها اجازه نمی دهد حتی یک روز در موقعیت خود باقی بمانند. کارفرما ممکن است هر یک از دلایل ذکر شده در درخواست را معتبر بداند: نقل مکان، بارداری، وضعیت نامناسب سلامتی، انتقال همسر به منطقه دیگر و غیره. برای متقاعد کردن بیشتر، درخواست شما باید توسط اسناد پشتیبانی شود.

با این حال، می توان از الزام به هشدار دادن به کارفرما کاملاً قانونی عبور کرد، اما تنها در صورتی که میل خود شما نتیجه تفکر طولانی باشد و نه یک انگیزه خود به خود:

راه	اقدامات کارکنان	واکنش کارفرما
تعطیلات	برای لغو پردازش باید منتظر بمانید تا شروع شود تعطیلات بعدییا از مدیریت بخواهید که آن را ارائه دهد (مهم نیست که پرداخت شود، نکته اصلی این است که مدت زمان آن از 14 روز تجاوز کند). در اولین روز تعطیلات خود، درخواستی را برای پرداخت یا بر اساس هنر ارسال کنید. 80 قانون کار فدراسیون روسیه یا بر اساس ماده. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.	حتی اگر چنین اقداماتی برای مدیریت مناسب نباشد ، کارفرما حق ندارد از مرخصی فراخوانده ، آن را قطع کند یا آن را مجدداً برنامه ریزی کند. 125 قانون کار فدراسیون روسیه. از نظر تئوری، کارفرما می تواند پس از تعطیلات از اخراج خودداری کند (طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه)، اما هیچ دلیلی برای تمدید دوره خدمت پس از پایان مرخصی کارمند وجود ندارد.
مرخصی استعلاجی	کاملاً ممکن است که یک اخراج مانند مرخصی استعلاجی عمل کند. در این مورد، درخواست کتبی را می توان در محل کار (برای درمان سرپایی) یا از طریق پست ارسال کرد (اگر کارمند در بیمارستان بستری است). شمارش معکوس دوره دو هفته ای از روز بعد پس از دریافت درخواست آغاز می شود و اخراج حتی در دوره ناتوانی امکان پذیر است.	مدیریت اغلب با اصرار بر تمرین بعد از بهبودی گناه می کند. کارمند باید بداند که دوره از کار افتادگی در مهلت اخطار لحاظ شده است، بنابراین نمی توان صحبت از تمدید کرد.
دادگاه و بازرسی کار	موقعیت های زندگی که مستلزم اخراج فوری با اراده آزاد خود هستند ممکن است باعث همدردی کارفرما نشوند. اختلاف بر سر ارزیابی این شرایط، از لحاظ نظری، می تواند به دادگاه یا بازرس کار منتقل شود، اما این فایده چندانی نخواهد داشت. دوره آزمایشی اغلب ماه ها طول می کشد.	در موردی که کارفرما نمی خواهد وارد موقعیت شخص دیگری شود، یادآوری یک نکته دیگر مفید است: برای کل دوره رسیدگی به اختلاف، کارمند موظف است در محل کار حضور یابد. اگر او با اطمینان از اینکه حق با او بود، تصمیم گرفت این کار را انجام ندهد، پس مدیریت دلایل زیادی دارد که او را به دلیل غیبت اخراج کند، هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.
حل و فصل یک وضعیت درگیری	یک تخلف انضباطی همیشه به ابتکار کارفرما منجر به اخراج نمی شود. گاهی اوقات طرفین موفق به توافق بر سر مصالحه می شوند. در چنین شرایطی، درخواست لغو کار مناسب است.	الزام به اثبات اینکه شدت تخلف انضباطیفقط با توجه به مفاد هنر شایسته اخراج است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه بر عهده کارفرما است. اگر کارفرما قدرت یا تمایل به انجام این کار را ندارد و کارمند قصد ادامه کار را ندارد، بهتر است پرداخت را در یک روز تکمیل کند تا امکان پس گرفتن درخواست حذف شود.

ضبط در زایمان

هنگام تعیین روش اخراج به ابتکار کارمند و ترتیب اقدامات، طرفین باید از مفاد هنر استفاده کنند. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. اما در مورد ثبت نام در متخصص کار، در صفحات کتاب باید بند 3 هنر را ذکر کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. با مصوبه شماره 69 وزارت کار که دستورالعمل نگهداری و تکمیل سوابق کار را تصویب کرد، به شبهات در این زمینه پایان داد.

بر اساس الزامات دستورالعمل، ورودی باید حاوی ذکری از ابتکار عمل شخصی فرد استخدام شده باشد، نشانه ای از بند 3 هنر. 77 قانون کار و همچنین اطلاعاتی در مورد شماره و تاریخ امضای حکم اخراج.

پرداخت و غرامت

حتی یک حسابدار مبتدی می تواند به درخواست خود فهرست جامعی از پرداخت ها را پس از اخراج تعیین کند. حداکثر تا روز بعد از تسویه حساب الزامی است کارمند سابقباید دریافت کرد، هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه:

• تعادل حقوق (برای روزها و ساعات کار در ماه جاری، از جمله اضافه کاری، و همچنین در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته)؛
• غرامت برای روزهای استراحت استفاده نشده (معمولی، اضافی)؛
• بدهی ها (برای مبالغ حساب شده، برای دستمزد، برای بازپرداخت هزینه هایی که قبلاً در یک قرارداد کار یا یک دستور جداگانه توافق شده است).
• پاداش ها، غرامت یا پرداخت های خدمات طولانی مشخص شده در قرارداد جمعیشرکت ها

در حالت ایده آل، پرداخت ها باید در آخرین روز کار یا بلافاصله روز بعد تکمیل شود. اگر کارمند به هر دلیلی برای دریافت وجه حاضر نشد، کارفرما باید تمام تلاش خود را در جایگاه خود به کار گیرد تا پرداخت های معوقه و نحوه دریافت آن را به کارمند سابق اعلام کند.

وجوهی که به موقع پرداخت نشده است باید به صندوق شرکت یا به حساب بانکی شرکت بازگردانده شود. روی لیست حقوق و دستمزد، مقابل نام کارمند اخراج شده، یادداشت "سپرده" و امضای صندوقدار قرار می گیرد.

در صورت اخراج داوطلبانه، حقوق اخراج را فقط کسانی می توانند دریافت کنند که قرار بود به دلیل کاهش اخراج شوند. 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا ممکن است نظر خود را در مورد ترک سیگار تغییر دهید؟ یک کارمند تقریباً همیشه می تواند "میل خودش" را لغو کند.نکته اصلی این است که قبل از پایان کار زمان برای لغو برنامه داشته باشید.

در این مورد نیز نیازی به توضیح انگیزه های خود نیست، اما به شرطی که کارمند ضرب الاجل را از دست نداده باشد.

• اگر کارمند پس از استفاده از مرخصی استحقاقی بعدی درخواست محاسبه کرد و زمان استراحت قبلاً رسیده است، هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر تمایل به جدایی در قالب توافق بین طرفین رسمیت یابد، هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر یکی از کارمندان شرکت دیگری به دلیل انتقال برای پر کردن موقعیت خالی دعوت شده باشد و قبلاً موفق شده است اخراج خود را رسمی کند ، هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه.

در سایر موارد، قبل از انقضای چهاردهمین روز مهلت اخطار، کارمند حق دارد درخواست متقابلی مبنی بر امتناع از فسخ قرارداد کار ارائه کند. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر شخصی مهلت مقرر را رعایت کرد، فراخوان را کتباً گزارش داد و پیام خود را به مافوق خود در گزارش مکاتبات دریافتی ثبت کرد، مدیریت هیچ دلیلی برای امتناع نخواهد داشت.

اگر رئیس فوری حتی پس از دریافت مقاله امتناع از ترک بر اخراج اصرار کند، کارمند تمام فرصتی را دارد که از حق خود در دادگاه دفاع کند و علاوه بر این، برای مدت غیبت اجباری و غرامت برای رنج اخلاقی پول دریافت کند. همچنین باید به خاطر داشت که در طول آزمایش ، کارمند به جمع آوری تجربه بیمه ادامه می دهد و به او حق مرخصی با حقوق سالانه می دهد.

0 23.05.2018

اسناد مرتبط

خاتمه رابطه کاری فقط به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است امکان پذیر است. لیست آنها کاملاً جامع است. در بیشتر موارد، فسخ قرارداد کار به درخواست شخصی کارمند انجام می شود.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

قانون کار امکان شکست را فراهم می کند بر این اساسهر دو قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود و قرارداد مدت معین.

اطلاعات عمومی

طبق قانون اساسی، کار اجباری در روسیه ممنوع است، بنابراین کارمند حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند.

تنها اخطار در مورد قصد شما برای ترک است محل کارلازم است حداکثر 2 هفته قبل از اخراج پیشنهادی به مدیریت اطلاع داده شود.

این بازه زمانی باقی مانده است تا مدیریت شرکت وقت پیدا کند و دعوت کند جای خالیکارمند جدید

اگر کارمندی قبل از انقضای مهلت دو هفته ای خود به خود محل کار را ترک کند، ممکن است اقدامات انضباطی در مورد او اعمال شود.

کارمند به مدت دو هفته محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند. در طول این دوره، کارمند همچنین حق دارد از درخواستی که قبلا ارسال شده است، پس بگیرد.

اگر 2 هفته گذشته باشد و کارمند اخراج نشده باشد و اصرار بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار رسماً به قوت خود ادامه می دهد.

همچنین می توانید از کارفرما بخواهید که به جای کار کردن، تعطیلات بدون استفاده را فراهم کند. اما ممکن است روسا چنین حرکتی را تایید نکنند.

اگر کارمند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد

مواقعی وجود دارد که پس از ارائه درخواست، یک کارمند تصمیم می گیرد نظر خود را تغییر دهد و در شغل خود بماند. در این صورت باید حداکثر تا پایان مهلت دو هفته ای از تاریخ ارائه درخواست، تمایل خود را اعلام کند.

اگر درخواست پس گرفته شود، کارمند ممکن است در محل کار خود باقی بماند یا همچنان اخراج شود.

حق کار برای هر شهروند توانمند تضمین شده است. به همین ترتیب، قانون حقوق کارگران را تضمین می کند شرایط امنکار، استراحت و دستمزدو به طور متناقض، حق عزل. اخراج به ابتکار کارمند حقی است که هیچ کارفرمایی نمی تواند آن را به چالش بکشد. حتی اگر کار ناتمامی وجود داشته باشد، حتی اگر کارمند کار خود را به جانشین خود واگذار نکرده باشد یا در حوزه کاری او کمبودی کشف شود. نمیشه اخراج نشد

سوال دیگر این است که چگونه می توان به درستی اخراج کرد تا شکایتی از خود کارمند یا از اداره کار و یا بازرسی کار وجود نداشته باشد. همانطور که می‌دانید، گاهی اوقات یک متخصص ارزشمند بدون شغل می‌ماند، زیرا ظاهراً «به‌تنهایی» از شرکت قبلی خود کناره‌گیری کرده است، اما هنوز در دیگری شغلی پیدا نکرده است. به دلیل چنین موارد خاص، در اخیرابازرسی به طور فزاینده ای موارد اخراج داوطلبانه افراد ناتوان، زنان باردار و سایر رده های آسیب پذیر کارمندان را بررسی می کند تا مشخص کند که آیا چنین خروجی "اجباری" است یا داوطلبانه.

چگونه یک کارمند را به ابتکار خود اخراج کنیم؟

با این فرمول اخراج، هم برای کارمند و هم برای کارفرما، قانون الزامات خاصی را تعیین می کند. بنابراین، کارمند باید تمایل خود را برای ترک کتبا اعلام کند. و در عین حال درخواستی برای استعفا نمی کند بلکه سازمان را با این واقعیت مواجه می کند که در قرارداد منعقده قبلی قصد ادامه رابطه استخدامی موجود را ندارد. یعنی بعد از چهارده روز خدمت در هر صورت می تواند کار را ترک کند.

در صورتی که کارفرما مسائل حل نشده یا درگیری با وی داشته باشد، در این صورت کلیه اختلافات می تواند برای حل و فصل به دادگاه ارجاع شود. این به دعواهای دارای ماهیت مربوط می شود و نه امتناع از انجام دستور و غیره. تمام مسائل شخصی و بحث برانگیز باید در حالی که کارمند در شرکت مشغول به کار است حل شود، از جمله با تهیه گزارش ها و اسناد در مورد نقض نظم کار. پس از آن، چنین متخصصی ممکن است مشمول اقدامات انضباطی شود. اما فقط زمانی که او در کارکنان شرکت است.

روش اخراج به ابتکار کارمند بسیار ساده است:

• ابتدا کارمند استعفای خود را ارائه می دهد و شخصی که این اظهارات را از وی پذیرفته است باید مهر و امضا کند که سند دریافت شده است.
• پس از ارسال درخواست، اگر هیچ دلیل معتبری برای اخراج او وجود نداشته باشد، باید دو هفته دیگر در این سمت کار کنید تا جایگزینی برای کارمند پیدا شود.
• پس از یک دوره دو هفته ای، کارفرما موظف است حکم اخراج را صادر کند.
• متخصص با دستور اخراج و علائم خود آشنا می شود.
• اطلاعات مربوط به اخراج نیز دقیقاً همانطور که در قانون کار مشخص شده است با عبارت اخراج در دفتر کار وارد می شود.
• پس از اینکه کارمند مدخل سوابق کاری خود را خواند و آن را در دست گرفت، باید در مجله حرکت و حسابداری دفتر کار شرکت نیز امضا کند.
• شرکت گواهی درآمد و کسورات صادر می کند.
• تسویه حساب با کارمند انجام می شود - حقوق و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به او پرداخت می شود.

چه زمانی می توانید یک کارمند را به درخواست او اخراج کنید؟

فسخ قرارداد کار با کارمند در زمان غیبت وی از محل کار منع قانونی دارد. دلیل خوبمثلاً در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی. اما چنین الزامی در مورد موارد اخراج کارمند به ابتکار کارمند اعمال نمی شود. او هم در مرخصی و هم در هنگام بیماری حق دارد از سمت خود استعفا دهد. فقط رویه ارسال درخواست و روش اخذ مدارک تغییر می کند.

بسته به مدت زمان تعطیلات، ممکن است اتفاق بیفتد که کارمند به هیچ وجه مجبور نباشد دو هفته مورد نیاز را کار کند. زیرا مهلت های تعیین شده توسط قانون در تعطیلات یا چه زمانی قطع نمی شود فرد علاقه منددر مرخصی استعلاجی کارفرما به دلیل اینکه در زمان واقعی کار نکرده است حق ندارد او را در محل کار نگه دارد. اما در مورد کار واقعیکد چیزی نمی گوید دوره اطلاع رسانی برای اخراج تعیین شده است، و نه دوره پذیرفته شده برای به اصطلاح "کار کردن" به نفع شرکت.

اما نکته ظریفی وجود دارد که هم کارمند و هم کارفرمای او باید به آن توجه کنند. اگر پس از بازگشت از مرخصی یا مرخصی استعلاجی، دستور فسخ قرارداد کار صادر نشد و خود کارمند شروع به انجام وظایف کاری خود کرد، دیگر نمی توان او را اخراج کرد. یعنی قرارداد همچنان به اعتبار خود ادامه می دهد. و اگر یک متخصص هنوز بخواهد ترک کند، دوباره باید درخواست مربوطه را ارسال کند و سپس قبل از خاتمه رابطه کاری چهارده روز صبر کند.

مراحل ثبت نام خاتمه روابط استخدامی

دستور اخراج یک کارمند به ابتکار کارمند با استفاده از فرم تایید شده T-8 صادر می شود. تمام محاسبات باید در آخرین روز کاری چنین کارمندی انجام شود. استثنا همان موارد بیماری است یا کارمند به مرخصی می رود. و آنچه قابل توجه است ، اگر شرکت به کارمندی اجازه دهد با اخراج بعدی به تعطیلات برود ، آخرین روز کار نه آخرین روز تعطیلات ، بلکه روز قبل از عزیمت به مرخصی سالانه با حقوق قانونی محسوب می شود.

اسناد مربوط به کار شخصاً به کارمند داده می شود. صورت های حسابداری نیز باید حاوی اطلاعات مربوط به موضوع باشد پول نقددقیقا در آخرین روز کاری مشخص شده