ارزیابی ویژه از شرایط کار در شرکت. چرا به ارزیابی خاصی از شرایط کار (sout) نیاز داریم و چگونه انجام می شود؟ با طبقه بندی بر اساس شرایط کاری مشخص می شود که مشاغل چه طبقاتی هستند

1. ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست و چه سازمان ها و کارآفرینان فردی باید آن را انجام دهند.

2. چرا یک کارفرما باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد؟

3. چه تشریعی و مقرراترفتار را تنظیم کند ارزیابی ویژهشرایط کار

از سال 2014، در رابطه با تصویب قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار با ارزیابی ویژه جایگزین شده است. اطلاعات مربوط به نتایج ارزیابی ویژه باید در گزارش 4-FSS (جدول 10) با شروع گزارش برای سه ماهه اول 2014 منعکس شود. علاوه بر این، همه بیمه گران باید جدول 10 را پر کنند، از جمله کسانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نداده اند (در مورد روش پر کردن در مقاله بیشتر بخوانید). با این حال، علیرغم این واقعیت که معرفی ارزیابی ویژه از شرایط کار دیگر جدید نیست، هنوز سوالات زیادی در مورد روش اجرای آن، الزامات اجباری و غیره وجود دارد. در این مقاله، من پیشنهاد می کنم در نظر بگیریم که کدام سازمان ها و کارآفرینان فردی باید ارزیابی خاصی را انجام دهند و چرا.

اول از همه، بیایید درک کنیم که ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست. طبق ماده 3 قانون شماره 426-FZ، ارزیابی ویژه شرایط کار مجموعه ای از اقدامات برای شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک است. محیط تولیدو فرآیند کارو ارزیابی میزان تأثیر آنها بر کارمند. بر اساس نتایج اجرای آن، محل های کار طبقات و زیر طبقات شرایط کار اختصاص داده می شود و یک برنامه عملیاتی برای بهبود شرایط کار تدوین می شود.

کدام کارفرمایان و با چه تعداد دفعات باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهند؟

همه کارفرمایان باید ارزیابی خاصی را انجام دهند. 1 مورد 2 هنر. 4 قانون شماره 426-FZ، صرف نظر از وضعیت قانونی (سازمان یا کارآفرین فردی)، نوع فعالیت، تعداد کارکنان و غیره. علاوه بر این، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار باید در رابطه با همه محل های کار، به استثنای کارگران خانه و کارگران از راه دور (بند 3 ماده 3 قانون شماره 426-FZ) انجام شود.

!لطفا توجه داشته باشید:

محل های کاری که در آن کارکنان منحصراً به کار با رایانه شخصی و سایر تجهیزات اداری مشغول هستند نیز مشمول ارزیابی ویژه هستند. پیش از این، چنین مکان های کاری مشمول صدور گواهینامه اجباری برای شرایط کاری نبودند.

!ارزیابی ویژه از شرایط کار باید حداقل هر پنج سال یک بار انجام شود. با این حال، در صورت وجود شرایط مشخص شده در هنر. 17 قانون شماره 426-FZ، یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده باید انجام شود (به عنوان مثال، هنگام معرفی مشاغل جدید، دستور بازرسی کار وجود دارد، در صورت بروز حادثه در محل کار و غیره).

اگر کارفرما گواهینامه محل های کار را برای شرایط کار انجام داده باشد، ارزیابی ویژه در رابطه با این محل های کار ممکن است به مدت پنج سال از تاریخ اتمام گواهینامه (در صورت عدم وجود زمینه برای انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از کار) انجام شود. شرایط).

چرا یک کارفرما باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد؟

نتایج ارزیابی ویژه در موارد زیر استفاده می شود: 1. به عنوان توجیهی برای هزینه های انجام اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی (خرید تجهیزات حفاظت فردی و جمعی برای کارگران، انجام اجباریمعاینات پزشکی

) به منظور بازپرداخت آنها از صندوق بیمه اجتماعی. روش بازپرداخت چنین هزینه هایی از صندوق بیمه اجتماعی و لیست هزینه های مشمول بازپرداخت با دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 شماره 580n "در مورد تصویب قوانین" تعیین شده است.امنیت مالی

• اقدامات پیشگیرانه برای کاهش صدمات صنعتی و بیماری های شغلی کارگران و درمان آسایشگاهی و استراحتگاهی برای کارگرانی که با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند. طبق بند 3 قوانین، بیمه‌گذار حق دارد به هزینه صندوق بیمه اجتماعی، به عنوان مثال، هزینه‌های زیر را جبران کند:
• اجرای اقدامات برای رساندن سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در محل کار مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار.
• و همچنین عوامل شستشو و خنثی کننده؛
• درمان استراحتگاه آسایشگاهی با کارگرانی که با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.
• انجام معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارگرانی که در کار با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.
• خرید جعبه کمک های اولیه توسط بیمه شدگان؛

2. توجیه هزینه های انجام اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی (خرید تجهیزات حفاظتی جمعی، تجهیز محل کار، به عنوان مثال، به وسایل روشنایی، تجهیز مناطق تفریحی و غیره) برای اهداف مالیاتی.

3. ایجاد نرخ اضافی حق بیمه در صندوق بازنشستگی RF با در نظر گرفتن کلاس (زیر کلاس) شرایط کار در محل کار. مقدار تعرفه های اضافی توسط قسمت 2.1 هنر تعیین شده است. 58.3 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی" فدراسیون روسیه، بنیاد بیمه اجتماعیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال:

طبقه شرایط کار	زیرگروه شرایط کاری	نرخ حق بیمه اضافی
خطرناکه	4	8.0 درصد
مضر	3.4	7.0 درصد
	3.3	6.0 درصد
	3.2	4.0 درصد
	3.1	2.0 درصد
قابل قبول	2	0.0 درصد
بهینه	1	0.0 درصد

4. محاسبه تخفیف (اضافه) به تعرفه بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

روش محاسبه تخفیف و کمک هزینه به نرخ های بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 1 اوت 2012 شماره 39n تصویب شد. بر اساس آن، میزان معین تخفیف یا حق بیمه با تصمیم صندوق بیمه اجتماعی تا 40 درصد نرخ مصوب بیمه تعیین می شود. در این صورت حق بیمه به ابتکار صندوق بیمه اجتماعی و تخفیف به درخواست بیمه گذار تعیین می شود.

5. برای کارکنان فراهم شود قانون کارتضمین و غرامت فدراسیون روسیه.

ضمانت هایی برای کارمندان بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار نیز توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 2008 شماره 870 «در مورد ایجاد کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش یافته است. دستمزد کارکنان شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص.

6. برای اهداف دیگر، لیستی که در ماده 7 قانون شماره 426-FZ آمده است.

بنابراین، ما جنبه های "نظری" ارزیابی ویژه شرایط کار را روشن کرده ایم: چه کسی، چه زمانی و چرا باید آن را انجام دهد. در مورد مسائل "عملی" مرتبط با ارزیابی ویژه خواهم نوشت: روش انجام آن چیست و مهمتر از همه، هزینه های اجرای آن چگونه در نظر گرفته می شود.

اگر مقاله را مفید و جالب می‌دانید، آن را با همکاران خود در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

اگر نظر یا سوالی دارید، برای ما بنویسید و در مورد آنها بحث خواهیم کرد!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "مستقیم"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "عمودی"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = نادرست; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = درست; document.write(" ");

قوانین و مقررات:

1. قانون فدرالمورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"
2. دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 شماره 580n "در مورد تصویب قوانین حمایت مالی از اقدامات پیشگیرانه برای کاهش صدمات صنعتی و بیماری های شغلی کارگران و درمانگاه های آسایشگاهی و استراحتگاهی کارگرانی که در کار با مضر و مضر هستند. (یا) عوامل تولید خطرناک
3. قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. دستور وزارت کار روسیه مورخ 1 اوت 2012 شماره 39n "در مورد تصویب روش محاسبه تخفیف و کمک هزینه به نرخ های بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
5. فرمان دولت فدراسیون روسیه 20 نوامبر 2008 شماره 870 «در مورد ایجاد ساعات کار کاهش یافته، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر موارد خاص. شرایط کار”

نحوه آشنایی با متون رسمی اسناد - به بخش مراجعه کنید

15.09.2016 10:47:00

از سال 2014، همه کارفرمایان ملزم به انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار هستند، که به جای صدور گواهینامه محل کار معرفی شده است، به منظور تعیین عوامل مضر و خطرناک مؤثر بر کارگران (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426 -FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"). بیایید ویژگی های این روش را در نظر بگیریم.

چه کسی و چه زمانی؟

ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار (ارزیابی ویژه) به عنوان مجموعه واحدی از اقدامات به طور مداوم اجرا شده برای شناسایی عوامل تولید مضر و خطرناک و ارزیابی سطح تأثیر آنها بر کارمند درک می شود. بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه، طبقات و زیر طبقات شرایط کار برای دسته های مختلف کارگران ایجاد می شود. نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار به ویژه برای ارائه تضمین و غرامت مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین تعیین تعرفه های اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه مورد استفاده قرار می گیرد. فدراسیون، محاسبه حق بیمه (تخفیف) به تعرفه سهم بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی و توجیه اقدامات مالی برای بهبود شرایط حمایت از کار (هنر 7 قانون شماره 426-FZ).

این روش کاملاً برای همه کارفرمایان دارای کارمند، بدون استثنا، از جمله کارآفرینان فردی، اجباری است. نیازی به ارزیابی خاصی از شرایط کار برای کارگران خانه و کارگرانی که از راه دور کار می کنند وجود ندارد (بخش 3، ماده 3 قانون شماره 426-FZ). با وجود ارزیابی ویژه اجباری، بسیاری از کارفرمایان عجله ای برای انجام آن ندارند.

توسط قانون کلیارزیابی ویژه از شرایط کار باید حداقل هر پنج سال یک بار انجام شود، اگر دلیلی برای ارزیابی برنامه ریزی نشده وجود نداشته باشد (بخش 6، ماده 27 قانون شماره 426-FZ). دوره مشخص شده از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی قبلی شرایط کار (قسمت 4، ماده 8 قانون شماره 426-FZ) محاسبه می شود. این به طور مشترک توسط کارفرما و یک سازمان تخصصی که الزامات هنر را برآورده می کند انجام می شود. 19 قانون شماره 426-FZ، مطابق با روش، که با دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n (قسمت 2 از ماده 8 قانون فدرال شماره 426-FZ) تصویب شد. .

با این حال، این قانون فقط از 1 ژانویه 2014 معتبر است، بنابراین قانون شماره 426-FZ مقررات انتقالی را تنظیم می کند که چارچوب زمانی را تنظیم می کند که در آن اولین ارزیابی ویژه از شرایط کار باید انجام شود. در عین حال، زمان ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده بستگی به این دارد که آیا گواهینامه محل کار قبل از سال 2014 انجام شده است یا خیر.

اگر قبلاً گواهینامه در رابطه با محل های کار انجام شده باشد، ارزیابی ویژه در رابطه با چنین مکان های کاری نمی تواند ظرف پنج سال از تاریخ تکمیل این گواهینامه انجام شود، مگر در مواردی که شرایط مشخص شده در قسمت 1 هنر ذکر شده باشد. . 17 قانون شماره 426-FZ. در عین حال، نتایج صدور گواهینامه محل کار می تواند در این مدت برای اهداف ارزیابی ویژه استفاده شود، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018 (ماده 7 قانون شماره 426-FZ). به ویژه، از نتایج صدور گواهینامه محل کار برای تعیین تعرفه اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه استفاده می شود. بنابراین، اگر نتایج فعلی گواهینامه محل کار وجود داشته باشد، که طبق آن شرایط کار به عنوان مضر و خطرناک شناخته می شود، تعرفه های متمایز برای کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی از 2 تا 8٪ اعمال می شود (قسمت 2.1 ماده 58.3 قانون فدرال ژوئیه). 24، 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"، نامه های وزارت کار روسیه به تاریخ 2015/04/24 شماره 17-3/ب-215 مورخ 1393/03/13 شماره 17-3/ب-113 مورخ 28 فروردین 1393 شماره 17-3/B-171). اگر بر اساس نتایج گواهی، شرایط مطلوب یا قابل قبول ایجاد شود، تعرفه اضافی 0٪ نمی تواند اعمال شود. در این مورد، و همچنین در صورت عدم وجود نتایج گواهی، کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه باید با نرخ های عمومی 9 و 6٪ بسته به زمینه فعالیت پرداخت شود (قسمت های 1 - 2 ماده 58.3 قانون شماره 212-FZ و بند 1، 2 ماده 33.2 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، نامه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه ، 2014 شماره NP-30-26/1707).

در عین حال، کارفرما حق دارد ارزیابی ویژه ای را به روشی که توسط قانون فدرال شماره 426-FZ تعیین شده است و قبل از انقضای نتایج گواهینامه محل کار موجود انجام دهد (قسمت 4، ماده 27 قانون شماره 426-). FZ). علاوه بر این، برای ماهی که در آن گزارش ارزیابی ویژه تصویب شده است، سهم تعرفه های اضافی فقط از آن قسمت از پرداخت های تعلق گرفته برای دوره از تاریخ تصویب گزارش تا پایان ماه پرداخت می شود (نامه وزارتخانه). کار روسیه مورخ 13 مارس 2014 شماره 17-3/B- 113).

اگر گواهینامه محل کار قبلاً انجام نشده باشد، به عنوان یک قاعده کلی، ارزیابی ویژه باید قبل از 31 دسامبر 2018 تکمیل شود. علاوه بر این، هنجارهای قسمت 6 هنر. 27 قانون شماره 426-FZ مقرر می کند که ارزیابی ویژه را می توان در مراحل انجام داد (نامه های وزارت کار روسیه مورخ 20 اکتبر 2015 شماره 15-1 / OOG-5597، مورخ 8 دسامبر 2014 شماره. 15-1 / B-1829). رویکرد مرحله‌ای شامل انجام یک ارزیابی ویژه نه از همه مشاغل به طور همزمان، بلکه فقط از بخشی از آنها است. فهرست این گونه مشاغل توسط کمیسیون تعیین می شود.

در این قاعده استثنائاتی وجود دارد. این شرط که ارزیابی ویژه باید قبل از پایان سال 2018 تکمیل شود، در مورد محل کار کارکنان مشخص شده در قسمت 6 هنر اعمال نمی شود. 10 قانون شماره 426-FZ. اینها مشاغل کارمندانی است که حرفه و تخصص آنها در لیست ها گنجانده شده است ، با در نظر گرفتن اینکه تعیین زودهنگام مستمری کار پیری انجام می شود. محل کار کارگرانی که برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، تضمین و غرامت دریافت می کنند. محل های کاری که بر اساس نتایج گواهینامه قبلاً انجام شده محل کار برای شرایط کار یا ارزیابی ویژه از شرایط کار، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شده است (نامه Rostrud مورخ 8 دسامبر 2014 شماره 15-1/B). -1829).

در همان زمان، روسترود در نامه شماره 2628-6-1 مورخ 20 نوامبر 2015، اشاره کرد که ارزیابی ویژه مشاغلی که نتایج گواهینامه شغلی معتبری برای آنها وجود ندارد باید در اسرع وقت انجام شود.

با این حال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه، در قطعنامه شماره 36-AD15-5 مورخ 22 ژانویه 2016، تأیید کرد که ارزیابی ویژه از شرایط کار برای موقعیتی که در قسمت 6 هنر مشخص نشده است. 10 قانون شماره 426-FZ، و در صورت عدم وجود زمینه برای انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده، حداکثر تا 31 دسامبر 2018 قابل انجام است.

قبلا رویه قضاییوضعیت در این موضوع متناقض بود. برخی از دادگاه ها معتقد بودند که اگر سازمان گواهینامه محل کار را انجام نداده باشد، امکان به تعویق انداختن ارزیابی ویژه وجود ندارد. چنین نتایجی در احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای آرخانگلسک مورخ 23 مارس 2015 در پرونده شماره 33-1316/2015 و دادگاه شهر مسکو مورخ 26 فوریه 2015 در پرونده صادر شد.№ 33-5865/15 .

با این حال، تصمیمی وجود دارد که در آن دادگاه اشاره کرد که اگر محل کار حاوی عوامل بالقوه مضر یا خطرناک وجود نداشته باشد، ارزیابی ویژه از شرایط کار می تواند به صورت مرحله ای انجام شود و باید حداکثر تا 31 دسامبر 2018 تکمیل شود.تعریف دادگاه منطقه ای چلیابینسک مورخ 11 نوامبر 2014 در پرونده شماره 11-11698/2014).

بنابراین، می توان یک ارزیابی ویژه مرحله به مرحله از شرایط کار در رابطه با محل کار کارکنان که در آن مشخص نشده است، انجام داد.بخش 6 هنر 10 قانون شماره 426-FZ:

- حرفه ها، موقعیت ها و تخصص های آنها در لیست ها گنجانده نشده است، با در نظر گرفتن اینکه مستمری پیری زود هنگام کار تعیین می شود.
- شرایط کاری که در آنها مضر یا خطرناک تشخیص داده نمی شود.

مسئولیت

نقض شرایط و روش های انجام ارزیابی های ویژه در محل کار نقض الزامات حفاظت از کار است. بنابراین، اگر سازمان ارزیابی ویژه اجباری شرایط کار را انجام ندهد، این به عنوان نقض الزامات حفاظت از کار طبقه بندی می شود.

از قسمت 2 هنر. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه چنین است که تخلف کارفرما از رویه تعیین شده برای انجام ارزیابی های ویژه در محل کار یا عدم انجام آن مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری است:

- بر مقامات و اشخاصی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل شخصیت حقوقی- از 5000 تا 10000 روبل؛
- برای اشخاص حقوقی- از 60000 تا 80000 روبل.

برای تخلفات مکرر، مجازات شدیدتری به شکل زیر در نظر گرفته شده است:

- جریمه نقدی از 30000 تا 40000 روبل. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال- برای مسئولان؛
- از 30000 تا 40000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز- برای کارآفرینان فردی؛
- از 100000 تا 200000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز - برای سازمان ها.

چنین مسئولیتی در هنر پیش بینی شده است. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

برخی از ویژگی ها

شرایط کار در محل کار برای یک سازمان تازه ثبت شده نیز مشمول ارزیابی ویژه است (قسمت 1، ماده 17 قانون شماره 426-FZ). تغییر دفتر نیز راه اندازی محل های کاری تازه سازماندهی شده است. بر این اساس، ارزیابی ویژه بدون برنامه ریزی از شرایط کار باید در این محل های کار انجام شود. در شرایط توصیف شده، ارزیابی ویژه ظرف شش ماه از تاریخ راه اندازی محل کار جدید انجام می شود (بخش 2 ماده 17 قانون شماره 426-FZ).

به منظور کاهش هزینه های انجام ارزیابی ویژه، کارفرمایان ممکن است آن را در همه محل های کار انجام ندهند. هنگامی که مشاغل مشابه شناسایی می شوند، ارزیابی ویژه فقط در رابطه با 20٪ آنها انجام می شود، اما حداقل در دو مکان. نتایج ارزیابی ویژه برای همه محل های کار مشابه اعمال می شود (بخش 1، ماده 16 قانون شماره 426-FZ).

محل های کاری که در یک یا چند نوع مشابه قرار دارند به عنوان مشابه شناخته می شوند. محل تولید، مجهز به همان سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی (قسمت 6، ماده 9 قانون شماره 426-FZ). آنها همچنین دارای ویژگی های زیر هستند:

- حرفه، موقعیت، تخصص به همین نام؛
- با استفاده از همان تجهیزات تولید، ابزار، دستگاه ها، مواد و مواد اولیه؛
- انجام وظایف شغلی یکسان در ساعات کاری یکسان با حفظ همان نوع کار فرآیند تکنولوژیکی;
- تهیه تجهیزات حفاظت فردی یکسان

​ ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده فقط در موارد خاصی ضروری است:

- هنگامی که مشاغل جدید در شرکت ظاهر می شوند.
- اگر توسط بازرسی کار منصوب شود؛
- هنگام تغییر فرآیند فن آوری، جایگزینی تجهیزات، جایگزینی مواد و مواد خام مورد استفاده، جایگزینی تجهیزات حفاظتی شخصی یا جمعی، مشروط بر اینکه این تغییرات بر سطح عوامل مضر و خطرناک تأثیر بگذارد.

- در صورت وقوع حادثه یا بیماری شغلی؛
- به ابتکار اتحادیه کارگری

​ ارزیابی ویژه باید ظرف شش ماه از تاریخ وقوع هر یک از شرایط ذکر شده انجام شود (بخش 2 ماده 17 قانون شماره 426-FZ). در این مورد، فقط باید آن دسته از محل‌های کاری را ارزیابی کرد که در آن‌ها تغییراتی رخ داده است یا برای آن‌ها سفارش‌هایی صادر شده است. ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده به روشی مشابه با روش انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده انجام می شود.مهم! نتایج صدور گواهینامه محل کار که پس از 31 دسامبر 2013 صادر شده است قابل استفاده نیست (نامه وزارت کار روسیه مورخ 13 مارس 2014 شماره 17-3/B-113).

تی نچایوا،

مشاور پیشرو گروه شرکت های DKPO "U-Soft"

منبع: “EZh-Lawyer”، شماره 15، 2016 (مواد ارسال شده در SPS ConsultantPlus); منبع الکترونیکی: consultant.ru.

1. سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد باید شرایط زیر را برآورده کند:

1) ذکر در اسناد قانونی سازمان به عنوان نوع اصلی فعالیت یا یکی از انواع فعالیت آن برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

2) حضور حداقل پنج نفر از کارشناسان در سازمان قرارداد کارو داشتن گواهی کارشناس برای حق انجام کار در ارزیابی خاص از شرایط کار، از جمله حداقل یک کارشناس که دارای آموزش عالیدر یکی از تخصص ها - تحقیقات آزمایشگاهی بهداشت عمومی، بهداشت شغلی، بهداشتی و بهداشتی؛

3) در دسترس بودن در کیفیت واحد ساختاریآزمایشگاه آزمایش (مرکز) که توسط سازمان ملی اعتباربخشی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد اعتباربخشی در سیستم ملیاعتباربخشی و دامنه اعتبارسنجی آن انجام تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار مقرر در بندهای 1 - و - 23 قسمت 3 ماده 13 است. این قانون فدرال با در نظر گرفتن الزامات مقرر در قسمت 4 ماده 12 این قانون فدرال.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

1.1. سازمانی که طبق روال تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری پذیرفته شده است، موظف است آن را به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرا را انجام می دهد منتقل کند. سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه کار، اطلاعات زیر در موارد:

1) کاهش در روش مقرر در حوزه اعتبارسنجی آزمایشگاه (مرکز) آزمایش که واحد ساختاری چنین سازمانی است که نشان دهنده عوامل مضر و (یا) خطرناک محیط تولید و فرآیند کار است که از محدوده خارج شده است. اعتباربخشی مندرج در بندهای 1 و 23 قسمت 3 ماده 13 این قانون فدرال.

2) تغییر در ترکیب کارشناسان سازمان که دارای گواهینامه کارشناسی صادر شده به روش مقرر برای حق انجام کار در ارزیابی ویژه شرایط کار هستند.

1.2. اطلاعات مندرج در قسمت 1.1 این ماده توسط سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار را انجام می دهد به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد ، ظرف ده روز کاری از تاریخ ارسال می شود. تاریخ وقوع موارد مندرج در قسمت 1.1 این ماده بر روی کاغذ ثبت شده از طریق پستبا تایید تحویل یا در فرم سند الکترونیکی، امضا شده توسط یک واجد شرایط تقویت شده امضای الکترونیکی، به همراه کپی مدارک ضمیمه شده است. دستگاه اجرایی فدرال، که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، اطلاعات دریافت شده را ظرف بیست روز کاری از تاریخ ثبت آن در نظر می گیرد.

1.3. اگر حقایق عدم انطباق با الزامات مقرر در قسمت 4 ماده 12 این قانون فدرال و قسمت 1 این ماده آشکار شود، فعالیت های سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد تا رفع تخلفات شناسایی شده به حالت تعلیق در می آید. کپی اسنادی که رفع تخلفات شناسایی شده را تأیید می کند، به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد.

2. سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد حق دارد تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار پیش بینی شده را انجام دهد.

10.09.2019 10:52:00

برای هر سازمان، ارزیابی ویژه از شرایط کار یک رویداد اجباری است که به طور مشترک توسط کارفرما و یک سازمان تخصصی مجاز توسط دولت انجام می شود که توسط کارفرما بر اساس یک قرارداد مدنی جذب می شود. همه محل های کار کارفرما مشمول ارزیابی ویژه از شرایط کار هستند، به جز کارگران خانه، کارگران از راه دورو کارمندانی که پیوسته اند روابط کاربا افرادکه کارآفرین فردی نیستند.

ارزیابی ویژه از شرایط کار (بیشتر - SOUT) مجموعه واحدی از اقدامات به طور مداوم اجرا شده برای شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار و ارزیابی سطح تأثیر آنها بر کارمند با در نظر گرفتن انحراف آنها است. ارزش های واقعیاز استانداردهای (استانداردهای بهداشتی) تعیین شده توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه برای شرایط کار و استفاده از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران (بخش 1، ماده 3 قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار» مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ ; بیشتر- قانون شماره 426-FZ).

طبق قسمت 3 ماده 8 قانون شماره 426-FZ، ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با روش اجرای آن انجام می شود که توسط نهاد اجرایی فدرال تأیید شده است که وظایف توسعه و اجرای سیاست های دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار انجام می دهد.

وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه به دستور 24 ژانویه 2014 شماره 33n ( بیشتر- دستور شماره 33 n) روش انجام ارزیابی ویژه شرایط کار را تصویب کرد ( بیشتر -روش شناسی برای انجام SOUT).

حداقل یک ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام می شود هر پنج سال یک بار مهلت تعیین شده از تاریخ تصویب گزارش اجرای ارزیابی و ارزیابی ویژه محاسبه می شود. ماده 17 قانون شماره 426 مواردی را پیش بینی کرده است انجام یک SOUT برنامه ریزی نشده ، به ویژه:

• راه اندازی محل های کار تازه سازماندهی شده؛
• تغییرات در فرآیند فن آوری، جایگزینی تجهیزات تولید که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارگران تأثیر بگذارد.
• تغییرات در ترکیب مواد و (یا) مواد خام مورد استفاده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران تأثیر بگذارد.
• یک حادثه صنعتی که در محل کار رخ داده است (به استثنای یک حادثه صنعتی که به دلیل تقصیر اشخاص ثالث رخ داده است) یا یک بیماری شغلی شناسایی شده که علل آن قرار گرفتن کارمند در معرض شرایط مضر و (یا) خطرناک صنعتی بوده است.عوامل

​

SOUT بدون برنامه در محل کار مربوطه انجام می شود ظرف شش ماه از تاریخ وقوع این موارد. مقررات SOUT توسط قانون کار فدراسیون روسیه ( بیشتر -قانون کار فدراسیون روسیه)، قانون شماره 426-FZ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (ماده 2 قانون شماره 426-FZ). قوانین قانونی فدراسیون روسیه شامل الزاماتی برای محل کار و شاخص های عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار است. بیشتر -عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک)،
اندازه گیری شده در حین اجرای ارزیابی های ویژه و همچنین تضمین و غرامت برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند. (جدول).

• سازمان SOUT;

سازمان ارزیابی ویژه شرایط کار

که در این زمینه خدمات ارائه می دهد و الزامات ماده 19 قانون شماره 426-FZ را برآورده می کند.

اسناد قانونی سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد باید نشان دهنده آن باشد حداقل پنج کارشناس ، کار تحت قرارداد کار و داشتن گواهی کارشناس حق انجام کار طبق SOUT. علاوه بر این، سازمان مجری SOUT به عنوان یک واحد ساختاری باید داشته باشد که توسط سازمان ملی اعتباربخشی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد اعتباربخشی در سیستم اعتباربخشی ملی تأیید شده است و دامنه اعتبارسنجی آن انجام تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار

روش انجام SOUT توسط قانون شماره 426-FZ ایجاد شده است و شامل چندین مرحله است:

• سازمان SOUT;
• آمادگی برای اجرای SOUT؛
• شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک؛
• تحقیق و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک؛
• تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار در هنگام اجرای شرایط محیطی خاص.
• ثبت نتایج SOUT؛
• اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.

مسئولیت های سازماندهی و تامین مالی اجرای SOUT به کارفرما واگذار می شوند. SOUT انجام می شود به طور مشترک بین کارفرما و یک سازمان تخصصی که در این زمینه خدمات ارائه می دهد و الزامات ماده 19 قانون شماره 426-FZ را برآورده می کند. اسناد قانونی سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد باید نشان دهنده آن باشد نوع اصلی فعالیت آن (یکی از فعالیت های آن) اجرای ارزیابی های فنی ویژه است . این سازمان باید داشته باشد حداقل پنج کارشناس ، کار تحت قرارداد کار و داشتن گواهی کارشناس حق انجام کار طبق SOUT.

علاوه بر این، سازمان مجری SOUT به عنوان یک واحد ساختاری باید داشته باشد آزمایشگاه تست (مرکز) که توسط سازمان ملی اعتباربخشی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد اعتباربخشی در سیستم اعتباربخشی ملی تأیید شده است و دامنه اعتبارسنجی آن انجام تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار

ترکیب و عملکرد کمیسیون (فهرست فعالیت ها)
اقدامات ضروری) با دستور (جهت) کارفرما تایید می شود. همان دستور برنامه زمانبندی برای انجام جنوب را تأیید می کند.

کارفرما با چنین سازمانی قراردادی منعقد می کند که شرایط کار ویژه ای را انجام می دهد. قرارداد مدنی .

آمادگی برای ارزیابی ویژه از شرایط کار. تشکیل کمیسیون

کارفرما به سفارش (دستورالعمل) کمیسیونی را برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار تشکیل می دهد ( بیشتر -کمیسیون). تعداد اعضای کمیسیون باید فرد باشد. این کمیسیون شامل نمایندگان کارفرما، از جمله یک متخصص حفاظت از کار، نمایندگان هیئت منتخب اولیه است. سازمان صنفییا سایر نهادهای نمایندگی کارکنان (در صورت وجود). این کمیسیون توسط کارفرما (نماینده او) اداره می شود.

هنگام انجام SOUTH در یک کارفرما، طبق قوانین فدراسیون روسیه به عنوان مشاغل کوچک طبقه بندی شده است ، کمیسیون شامل کارفرما - یک کارآفرین فردی (شخصا) ، رئیس سازمان ، سایر نمایندگان مجاز کارفرما ، از جمله یک متخصص حفاظت از کار یا نماینده سازمان یا متخصص است که توسط کارفرما تحت یک قرارداد مدنی جذب می شود. انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (حفاظت کار متخصص حفاظت از کار)، نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نماینده کارگران (در صورت وجود).

تعیین فهرست مکان‌های کاری که ارزیابی ویژه‌ای از شرایط کار در آن‌ها انجام خواهد شد.

قبل از شروع کار بر روی انجام SOUT کمیسیون لیست مشاغل را تأیید می کند ، که در آن ارزیابی ایمنی ویژه (با نشان دادن مکان های کاری مشابه) و همچنین خطرناک و (یا) انجام می شود. شرایط مضرکار

مشاغل مشابه محل های کاری به رسمیت شناخته می شوند که در یک یا چند نوع واحد تولیدی (مناطق تولید)، مجهز به سیستم های تهویه مطبوع، تهویه، روشنایی و گرمایش مشابه (همان نوع) واقع شده اند، که در آن کارگران در همان تخصص، حرفه کار می کنند. ، موقعیت، انجام همان توابع کاردر همان ساعات کاری هنگام انجام یک نوع فرآیند تکنولوژیکی با استفاده از تجهیزات تولیدی، ابزار، دستگاه‌ها، مواد و مواد اولیه یکسان و با همان تجهیزات حفاظت فردی ارائه می‌شوند.

انجام SOUT در محل های کاری مشابه ویژگی های خاص خود را دارد. هنگامی که مکان های کاری مشابه شناسایی می شوند، SOUT تنها در رابطه با 20٪ از محل های کار از تعداد کل چنین محل های کاری (اما نه کمتر از دو محل کار) انجام می شود و نتایج آن برای همه محل های کار مشابه اعمال می شود.

شناسایی عوامل شغلی بالقوه مضر و (یا) خطرناک

زیر شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک به معنای مقایسه و ایجاد همزمانی عوامل محیط تولید و فرآیند کار موجود در محیط کار با عوامل محیط تولید و فرآیند کار ارائه شده توسط طبقه بندی کننده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک تایید شده توسط دستور وزارت کار شماره 33n.

روش شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک توسط روش انجام ارزیابی و رویه های ارزیابی ویژه ایجاد شده است. طبق بخش دوم روش شناسی انجام SOUT، شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک ( بیشتر -شناسایی) شامل مراحل زیر است:

• شناسایی و توصیف عوامل محیط کار و فرآیند کار موجود در محل کار، منابع عوامل مضر و (یا) خطرناک.
• مقایسه و تعیین همزمانی عوامل محیط تولید و فرآیند کار موجود در محیط کار با عوامل محیط تولید و فرآیند کار ارائه شده توسط طبقه بندی کننده مضر و (یا)عوامل تولید خطرناک؛
• تصمیم گیری در مورد انجام تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک؛
• ثبت نتایج شناسایی

شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک در محل کار انجام می شود کارشناس سازمان مجری SOUT . نتایج شناسایی توسط کمیسیون تایید می شود.

وCCتحقیق و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک

به عنوان بخشی از ارزیابی ویژه زیست محیطی، همه عوامل مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده در محیط کار تحت تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری قرار می گیرند. لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده که در معرض تحقیق (آزمایش) هستند توسط کمیسیون بر اساس موارد زیر تهیه می شود:

• الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛
• ویژگی های فرآیند فن آوری و تجهیزات تولید؛
• ویژگی های مواد خام مورد استفاده؛
• نتایج مطالعات و اندازه گیری های قبلی
• عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک؛
• پیشنهادات کارکنان

تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری مقادیر واقعی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک انجام می شود. آزمایشگاه تست(مرکز)، کارشناسان و سایر کارکنان سازمان مجری SOUT. روش ها و تکنیک ها و روش های تحقیق برای اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، ترکیب کارشناسان به طور مستقل توسط سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد تعیین می شود. کارشناس سازمانی که شرایط محیطی ویژه را بر اساس نتایج تحقیقات (آزمایشات) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک انجام می دهد. طبقات (زیرطبقه) شرایط کار در محل کار را با توجه به میزان مضر بودن و (یا) خطر تعیین می کند. .

هنگام انجام تحقیقات (آزمایش ها) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، تایید شده و تایید شده در رویه تعیین شده توسط قانون MASERMANY RUSISANEUFERATIONS روش ها و روش ها (روش ها) اندازه گیری و ابزارهای اندازه گیری متناظر، تأیید را پشت سر گذاشتند و برای اطمینان از وحدت اندازه گیری ها به صندوق اطلاعات فدرال وارد شدند (قسمت 4، ماده 12 قانون شماره 426).

ماده 14 قانون شماره 426-FZ:

"2.شرایط کاری بهینه (کلاس 1) شرایط کاری است که در آن هیچ قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارمند وجود ندارد یا سطوح قرار گرفتن در معرض آنها از سطوح تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) شرایط کاری تجاوز نمی کند و به عنوان ایمن برای انسان پذیرفته می شود. و پیش نیازها برای حفظ سطح بالای عملکرد کارکنان ایجاد می شود.

3. شرایط کاری قابل قبول (کلاس 2) شرایط کاری است که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها از سطوح تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار تجاوز نمی کند و وضعیت عملکردی تغییر یافته کارمند. بدن در طول یک استراحت منظم یا در آغاز روز کاری بعدی (شیفت) ترمیم می شود.

4. شرایط کاری مضر (درجه 3) شرایط کاری هستند که تحت آنها سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار فراتر می رود، از جمله:

1) زیر کلاس 3.1 (شرایط کاری مضر درجه 1)- شرایط کاری که تحت آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد و پس از قرار گرفتن در معرض آن وضعیت عملکردی تغییر یافته بدن کارمند بازیابی می شود، به طور معمول، با توقف طولانی تر قرار گرفتن در معرض این عوامل نسبت به قبل. شروع روز کاری بعدی (شیفت) و خطر آسیب به سلامتی افزایش می یابد.

2) زیر کلاس 3.2 (شرایط کاری مضر درجه 2)- شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها می تواند باعث ایجاد مداوم شود. تغییرات عملکردیدر بدن کارگر، منجر به ظهور و ایجاد اشکال اولیه بیماری های شغلی یا بیماری های شغلی با شدت خفیف (بدون از دست دادن توانایی حرفه ای)، که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت (پانزده سال یا بیشتر) ایجاد می شود.

3) زیر کلاس 3.3 (شرایط کاری مضر درجه 3)- شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها می تواند باعث تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند شود و منجر به ظهور و توسعه بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​شود. با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در طول دوره فعالیت کارگری؛

4) زیر کلاس 3.4 (شرایط کاری مضر 4 درجه)- شرایط کاری که تحت آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها می تواند منجر به ظهور و ایجاد اشکال شدید بیماری های شغلی (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار) در طول دوره شود. از کار

5. شرایط کاری خطرناک (کلاس 4)شرایط کاری که در آن یک کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد، سطوحی از قرار گرفتن در معرض آن در طول کل روز کاری (شیفت کاری) یا بخشی از آن می تواند زندگی کارمند را تهدید کند و پیامدهای قرار گرفتن در معرض این عوامل باعث افزایش خطر ابتلا به حاد می شود بیماری شغلیدر طول مدت فعالیت کاری.»

یک پروتکل حاوی توجیه تصمیم گیری در مورد عدم امکان انجام تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، یک بخش مهم و ضروری است.
شرایط کار

کمیسیون حق تصمیم گیری دارد در مورد عدم امکان انجام تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در صورتی که انجام مطالعات (آزمایش) و اندازه گیری های مشخص شده در محل کار ممکن است جان یا سلامتی کارگران، کارشناسان یا سایر افرادی را که ارزیابی‌های محیطی ویژه انجام می‌دهند، تهدید کند . در این مورد به شرایط کار در محل کار اشاره می شود طبقه خطرناک شرایط کاری بدون انجام تحقیقات و اندازه گیری های مناسب. کمیسیون در مورد عدم امکان انجام تحقیق و اندازه گیری رای صادر می کند پروتکل حاوی دلایل منطقی برای اتخاذ چنین تصمیمی است.

کارفرما موظف است یک نسخه از پروتکل را ارسال کند به ارگان سرزمینی دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به اجرای فدرال است نظارت دولتیبرای رعایت قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، در محل خود ظرف 10 روز کاری از تاریخ تصمیم.

تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک محیط کار و فرآیند کار هنگام انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار

به عنوان بخشی از SAW، عوامل مضر و (یا) خطرناک زیر در محیط کار تحت تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری قرار دارند:

علاوه بر این، هنگام انجام SOUT، عوامل مضر و (یا) خطرناک فرآیند زایمان تحت اندازه گیری قرار می گیرند:

• شدت فرآیند زایمان (شاخص های بار فیزیکی بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن کارگر)؛
• شدت کار (شاخص های بار حسی بر روی سیستم عصبی مرکزی و اندام های حسی کارمند).

توسط گونه های خاصمشاغل، حرفه ها، موقعیت ها و تخصص ها توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با سایرین دستگاه های اجراییمقامات و سازمان ها فهرستی اضافی از عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار ممکن است ایجاد شود که در حین اجرای سیستم ارزیابی ویژه مشمول تحقیق و اندازه گیری هستند. . بر اساس نتایج آزمایش، شرایط کار در محل کار با توجه به میزان مضر بودن و (یا) خطر به چهار طبقه بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک تقسیم می شود.

ثبت نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار

سازمان مجری SOUT است گزارش اجرای آن بر اساس نتایج کار انجام شده فرم گزارش برای ارزیابی ویژه شرایط کار و دستورالعمل پر کردن فرم گزارش برای ارزیابی ویژه شرایط کار با دستور شماره 33n تصویب شد.

این گزارش شامل نتایج زیر از SOUT است:

• اطلاعات مربوط به سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد، با کپی از اسناد تأیید کننده انطباق آن با الزامات مقرر در ماده 19 قانون شماره 426-FZ.
• فهرستی از محل های کار که در آن ارزیابی ویژه ایمنی کار انجام شده است که عوامل تولید مضر و (یا) خطرناکی را که در این محل های کار شناسایی شده است نشان می دهد.
• نقشه های SOUT حاوی اطلاعاتی در مورد طبقه (زیر طبقه) شرایط کاری در محل های کاری خاص که توسط کارشناس سازمان انجام دهنده SOUT ایجاد شده است.
• پروتکل های انجام تحقیقات (آزمایش ها) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده؛
• پروتکل های ارزیابی اثربخشی تجهیزات حفاظت فردی؛
• پروتکل کمیسیون حاوی تصمیم در مورد عدم امکان انجام تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری (در صورت وجود چنین تصمیمی).
• بیانیه خلاصه نتایج ارزیابی ویژه؛
• فهرستی از اقدامات توصیه شده برای بهبود شرایط کار؛
• نتیجه گیری کارشناس سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد.

پروتکل برای انجام تحقیقات و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده در رابطه با هر عامل مضر و (یا) خطرناک بررسی و شناسایی شده صادر می شود. این گزارش به امضای کلیه اعضای کمیسیون و تأیید رئیس کمیسیون می رسد. در صورتی که یکی از اعضای کمیسیون با نتایج SOUT موافق نباشد، حق دارد نظر مخالف انگیزه خود را به صورت کتبی و پیوست آن به گزارش بیان کند.

مسئولیت انتقال نتایج SAS بر عهده سازمانی است که ارزیابی ویژه شرایط کار را انجام می دهد (قسمت 1، ماده 18 قانون شماره 426-FZ).

کارفرما آشنایی کارکنان را با نتایج اجرای اقدامات ویژه ایمنی کار در محل کار خود سازماندهی می کند. در مقابل امضا حداکثر تا 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش اجرای آن. دوره مشخص شده شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، بودن در تعطیلات یا سفر کاری یا دوره های استراحت بین شیفت نمی شود.

نتایج ارزیابی ویژه ایمنی کار، از جمله در رابطه با محل کار، شرایط کاری که در آن به عنوان قابل قبول شناخته شده و مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار اعلام شده است، منوط به انتقال به سیستم اطلاعات ایالت فدرال برای ثبت نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (قسمت 1 ماده 18 قانون شماره 426-FZ). سازمانی که ارزیابی کار ویژه را انجام می دهد، ظرف ده روز کاری از تاریخ تصویب گزارش اجرای آن، اطلاعات مربوط به کارفرما، محل کار و سازمانی که ارزیابی کار ویژه را انجام داده است، به سیستم اطلاعات حسابداری مشخص شده منتقل می کند. اطلاعات در قالب یک سند الکترونیکی با امضای الکترونیکی واجد شرایط منتقل می شود.

اعلام انطباق شرایط کار با الزامات ایمنی شغلی نظارتی دولتی

در رابطه با محل کار که در آن هیچ عامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر اساس نتایج شناسایی شناسایی نشد ، کارفرما به ارگان ارضی دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار در محل آن است تسلیم می شود. اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار (ماده 11 قانون شماره 426-FZ). اعلامیه و اطلاعات مربوط به آن در ثبت اعلامیه های انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار وارد می شود. فرم اعلام انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و نحوه ارسال اظهارنامه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی تصویب شد. فدراسیون روسیه به تاریخ 7 فوریه 2014 شماره 80n. اعلامیه برای پنج سال معتبر است از تاریخ تصویب گزارش اجرای ارزیابی و ارزیابی ویژه.

مطالب لازم برای انتشار توسط سردبیران مجله ارائه شد
"ایمنی شغلی و ایمنی آتش."

نمایندگان وزارت کار و حمایت اجتماعی وعده دادند که در حال حاضر شرکت هایی را که نحوه ارزیابی ویژه مشاغل را متوجه نشده اند یا موفق به تکمیل آن در موعد مقرر نشده اند جریمه نخواهند کرد. اما بازرسان GIT پرداخت خواهند کرد توجه بزرگدر دسترس بودن SOUT. این بخش قبلاً دستوری را تهیه کرده است که به آنها اجازه می دهد تا حملات غیرقابل برنامه ریزی برای بررسی اینکه چه کسی ارزیابی ویژه از شرایط کاری را انجام نداده است. پس از حمله، بازرسان حق دارند دستور رفع تخلفات را صادر کنند و اگر کاری انجام نشود، سازماندهی کنند. بازرسی غیر برنامه ریزی شده. در آینده، متخلفان ممکن است پاسخگو باشند.

اما هنوز هم می توانید از جریمه اجتناب کنید. از شما دعوت می کنیم تا با آن آشنا شوید دستورالعمل های گام به گام، نحوه سازماندهی SOUT برای کارکنان اداری.

مرحله 1. انتشار اسناد نظارتی

چگونه SOUT را در یک سازمان انجام دهیم و آیا همه به آن نیاز دارند؟ پاسخ روشنی به این سوال می دهد. تقریباً همه محل‌های کار مشمول این رویه هستند، به استثنای محل‌های کار کارگران خانه، کارگران از راه دور، شهروندان شاغل برای سازمان‌های مذهبی یا افرادی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام نکرده‌اند.

پس از تصمیم گیری برای شروع روش SOUT - ارزیابی ویژه از شرایط کار، باید صادر کنید:

• دستور تأیید کمیسیون در مورد SOUT (کمیسیون توسط کارفرما اداره می شود، مقدار کلاعضا باید فرد باشند)
• برنامه کاری؛
• لیست مشاغل

مرحله 2. تهیه پیش نویس قرارداد

از 03/09/2019، دستور وزارت کار روسیه مورخ 12/24/2018 شماره 834n لازم الاجرا است. پیوست شماره 1 سند حاوی یک قرارداد استاندارد برای ارائه خدمات برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار است. این قرارداد دارای 16 بند و 8 پیوست است که عبارتند از:

• شرایط مرجع برای ارائه خدمات؛
• طرح اجرایی؛
• گواهی پذیرش خدمات ارائه شده؛
• عمل تطبیق محاسبات؛
• به منظور انجام ارزیابی ویژه؛
• اطلاعات در مورد سازمان مشتری؛
• لیست محل های کار مشمول مقررات ایمنی خاص؛
• فهرستی از تجهیزات، ابزار و وسایل مورد استفاده در محیط های کاری با توجه به شرایط محیطی خاص و همچنین مواد و مواد اولیه مورد استفاده.

این همه است اوراق لازمامکان در نظر گرفتن تعهدات هر دو طرف و همچنین مشارکت احتمالی اشخاص ثالث.

اسناد تهیه شده توسط مقامات می تواند توسط همه سازمان ها بدون استثنا که برای سفارش خدمات برای انجام SOUT برنامه ریزی می کنند، استفاده شود. با این حال، برای شرکت های بخش دولتی و شهرداری، چنین قرارداد استاندارد و کلیه ضمایم آن الزامی است. این توسط قانون فدرال شماره 44-FZ مورخ 04/05/2013 ارائه شده است. آنها باید از اسناد به شکلی که تایید شده است استفاده کنند. سایر شرکت ها این حق را دارند که به صلاحدید خود قرارداد را تعدیل کنند و مفاد را اضافه یا حذف کنند. ما پیشنهاد می کنیم یک قرارداد استاندارد برای ارائه خدمات برای انجام SOUT را به صورت رایگان با تمام پیوست های لازم به آن دانلود کنید.

قرارداد استاندارد

مرحله 3. انتخاب یک سازمان برای انجام

شما نه تنها باید بدانید که چگونه یک ارزیابی ویژه از شرایط کار در یک سازمان انجام دهید، بلکه باید نحوه انتخاب یک ارزیاب را نیز بدانید. هنگام انتخاب یک شرکت برای انجام کار ارزیابی ویژه، مهم است که بررسی کنید که آیا دارای اختیارات این نوع کار است و آیا در یک ثبت خاص ثبت شده است یا خیر. فقط شرکت های دارای شماره ثبت حق ارزیابی ویژه را دارند.

در 1 آگوست 2019، دولت اصلاحات قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 را تصویب و برای تصویب به دومای ایالتی ارسال کرد که بر اساس آن، هنگام انعقاد توافقنامه برای انجام ارزیابی های ویژه، ارزیابان موظف خواهند بود :

• اطلاعات مربوط به ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده را بلافاصله پس از انعقاد توافق نامه با کارفرما در مورد اجرای آن (قبل از شروع اجرای آن) به سیستم اطلاعات ارسال کنید.
• لحظه اجرایی شدن نتایج ارزیابی ویژه را با ورود اطلاعات مربوط به آن به سیستم اطلاعات دولتی پیوند دهید.

• کارفرما را تشویق می کند تا روش ارزیابی ویژه شرایط کار را تکمیل کند.
• پر شدن ایالت را تضمین خواهد کرد سیستم اطلاعاتیداده های صحیح در مورد نتایج ارزیابی ویژه؛
• مسئولیت کارفرما و سازمان سنجش را در قبال نتایج ارائه شده افزایش خواهد داد.

یک موضوع مهم زمان بندی کار و امکان رفع سریع کاستی های شناسایی شده است. بسته به تعداد کارکنان، صنعت سازمان و در دسترس بودن آن متفاوت است. هنگام انعقاد قرارداد، شرکت هایی که SOUT را انجام می دهند می توانند به شما در تهیه آن کمک کنند مدارک لازم: سفارش، برنامه زمان بندی، گواهی تعداد و حضور افراد معلول و غیره، زیرا چنین فرم هایی برای کلیه شرکت هایی که شروع به ارزیابی ویژه می کنند اجباری است.

تعداد مشاغل برای SOUT بر اساس ترتیب کارکنان محاسبه می شود. در این مورد، مکان هایی با موقعیت های مشابه که در یک محل کار می کنند را می توان مشابه در نظر گرفت.

مرحله 4. پر کردن لیست مشاغل

اگر شرکت تعداد کارمندان زیادی داشته باشد، این عملیات زمان زیادی می برد. کاملاً همه کارمندان در لیست گنجانده شده اند. این که آیا مشاغل آنها مشابه شناخته می شود یا خیر توسط کارشناسان SOUT در طول ارزیابی تصمیم گیری می شود. لیست شامل داده های زیر است:

• نام کامل؛
• عنوان شغلی؛
• SNILS (شماره گواهی بیمه بازنشستگی)؛
• ساعات کار در داخل و خارج از دفتر؛
• تجهیزات مورد استفاده در کار

لیست تکمیل شده برای آماده سازی برای اندازه گیری به سازمانی که SOUT را انجام می دهد ارسال می شود.

مرحله 5. آماده سازی برای روش

هدف از آماده شدن برای SOUT اطلاع رسانی به مدیران و کارگران در مورد رویه آتی و دسترسی به تمام مکان هایی است که افراد در آن کار می کنند. نمایندگان سازمان هایی که ارزیابی های ویژه انجام می دهند معمولا توضیح می دهند. در یک محیط اداری، شاخص اصلی که باید اندازه گیری شود، روشنایی است، بنابراین اطمینان از عدم وجود لامپ های سوخته در لامپ ها و وجود لامپ های رومیزی در دفاتر با نور کم منطقی است. همچنین ارزش مراقبت از در دسترس بودن اسناد برای ابزارهای اصلی کارمندان اداری را دارد - کامپیوترهای شخصی، زیرا آنها منابع تابش الکترومغناطیسی هستند که مضر هستند عامل تولید(به ضمیمه شماره 1 به 3.2.2.4 مراجعه کنید).

مرحله 6. اندازه گیری

در حین اندازه گیری ها نماینده کمیسیون ویژه ارزیابی حضور داشته باشد. برای علامت‌گذاری مکان‌های علامت‌گذاری شده و یادداشت‌برداری در مورد کاستی‌ها، باید فهرست چاپی از مشاغل همراه خود داشته باشید.

کارشناسان SOUT به چه نکاتی توجه می کنند و در نظر می گیرند:

1. ارتفاع سقف، تعداد و قدرت وسایل روشنایی سقفی.
2. میزان روشنایی روی دسکتاپ بدون در نظر گرفتن نور طبیعی. برای انجام این کار، پرده ها را ببندید یا اندازه گیری ها را در همان ابتدای روز کاری یا در عصر انجام دهید، زمانی که خورشید دیگر بر روی قرائت ها تأثیر نمی گذارد.
3. کارشناس طرحی از طرح صندلی کارکنان در دفتر می‌سازد و به هر محل کار شماره‌ای را اختصاص می‌دهد.

میزان روشنایی: 300 لوکس (لوکس) روی سطح میز بدون احتساب نور چراغ رومیزی. این شاخص در استانداردهای بهداشتی SanPiN مشخص شده است. هنگامی که نور کمی کمتر از این نشانگر است، به عنوان مثال 260-280 لوکس، نور ترکیبی مجاز است، یعنی چراغ سقفی و رومیزی.

اغلب، نمایندگان سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهند به ما امکان می دهند کاستی ها را در فرآیند اندازه گیری از بین ببریم: نصب لامپ ها، اضافه کردن روشنایی بالای سر. این به بهبود نتایج کلاس های شغلی کمک می کند.

مرحله 7. دریافت گزارش از سازمان مجری و تایید آن

پس از تکمیل اندازه گیری ها، سازمانی که SOUT را انجام داده است، گزارشی را تهیه می کند که شامل:

1. اطلاعات در مورد سازمانی که SOUT را انجام می دهد.
2. لیست مشاغل.
3. پروتکل های ارزیابی عوامل تولید
4. بیانیه خلاصه SOUT.
5. فهرست اقدامات برای بهبود شرایط کار.
6. نظر کارشناس.

این لیست استاندارد است. حتی اگر هیچ اقدامی برای بهبود شرایط کار مورد نیاز نباشد، باید سندی در این مورد تهیه شود. گزارش مورد تایید است مدیر کلو کلیه اعضای کمیسیون ویژه ارزیابی.

این گزارش به امضای کلیه اعضای کمیسیون رسیده و به تایید رئیس می رسد. فرم گزارش با دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n تصویب شد.

مرحله 8. آشنایی کارکنان با نتایج

این مرحله اجباری بوده و مدت تکمیل آن 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش می باشد. هر کارمند باید کارت ارزیابی ویژه را امضا کند و همچنین یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار امضا کند تا اطلاعاتی در مورد شرایط کار در محل کار درج شود. یعنی لازم است متن قرارداد را با عبارت تکمیل کنید: "شرایط کار در محل کار کارمند قابل قبول است (کلاس 2)" یا "با الزامات نظارتی ایالت مطابقت دارد." قانون فرمول روشنی ارائه نمی دهد.

مرحله 9. ارسال اطلاعات

قرار دادن داده ها شامل مراحل زیر است:

1. ابلاغ به سازمان مجری ظرف سه روز از تاریخ تصویب گزارش.
2. ظرف 30 روز با تشکیل پرونده به بازرسی کار اطلاع دهید.
3. ارسال خلاصه اطلاعات در مورد SOUT در وب سایت شرکت شما.

جریمه

هر یک از اقدامات فوق اجباری می باشد. برای مقامات، جریمه به 10،000 روبل، برای اشخاص حقوقی - 80،000 روبل می رسد. هر یک از اقدامات باید تأیید شود، به عنوان مثال، ابلاغ به سازمان مجری - با اطلاع از تحویل نامه، GIT - با امضای نماینده آن. کارآمدترین راه به نظر می رسد تحویل پیک V بازرسی کار، بنابراین می توانید از ثبت بودن اظهارنامه خود مطمئن شوید.

در وب سایت شرکت خود (اگر دارید)، باید کل سند "Summary Data" را به صورت اسکن شده با امضای اعضای کمیسیون قرار دهید.

علیرغم ماهیت چند مرحله ای این روش، انجام یک ارزیابی ویژه کار دشواری نیست، زیرا شرکت های مجری پشتیبانی اسنادی را ارائه می دهند و روند را در تمام مراحل کار همراهی می کنند.