Descripción del puesto de corresponsal de un periódico regional. Descripción del puesto de corresponsal propio
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1. Disposiciones generales
1.1. El puesto "Corresponsal Especial" pertenece a la categoría "Profesionales".
1.2. Requisitos de calificación- completar estudios superiores en el campo de formación correspondiente (máster, especialista). Al menos 3 años de experiencia como periodista.
1.3. Conoce y aplica en la práctica:
- legislación vigente sobre cuestiones de política e información;
- resoluciones, órdenes, órdenes y otros materiales reglamentarios de órganos superiores que regulan las actividades de televisión (radiodifusión);
- información sobre acontecimientos sociopolíticos, el estado y las perspectivas de desarrollo de la vida económica, científica y cultural en el país y en el extranjero;
- doméstico avanzado y experiencia extranjera organización de televisión (radiodifusión);
- medios tecnicos y tecnología para la creación de programas de radio y televisión;
- métodos de trabajo frente a la cámara frente a un micrófono;
- conceptos básicos de la técnica del habla;
- edición literaria;
- conceptos básicos de derechos de autor y legislación laboral;
- el procedimiento para celebrar y ejecutar acuerdos de derechos de autor;
- conceptos básicos de economía, organización laboral;
- industria regulaciones Y recomendaciones metodológicas de la regulación de las actividades de los trabajadores creativos;
- normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios.
1.4. Un corresponsal especial es nombrado y destituido por orden de la organización (empresa/institución).
1.5. El Corresponsal Especial reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. El corresponsal especial está a cargo del trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Durante su ausencia, el corresponsal especial es sustituido por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
2. Características del trabajo, tareas y responsabilidades laborales
2.1. Elabora los materiales más operativos, periodísticos, documentales y artísticos, programas de televisión y programas de radio sobre temas de la vida nacional e internacional.
2.2. Viaja a lugares para cubrir eventos en el país y en el extranjero, aparece en programas (shows) con materiales propios.
2.3. Participa en programas (transmisiones) de radio y televisión que se transmiten en vivo.
2.4. Desarrolla un concepto de radiodifusión sobre su tema, participa en el desarrollo de planes de radiodifusión actuales y a largo plazo.
2.8. Prepara documentación para la celebración de acuerdos con autores.
2.9. Organiza actuaciones de los participantes del programa.
2.10. Mantiene contacto constante con agencias gubernamentales y gestión económica, gobierno local, organizaciones extranjeras y sindicatos creativos, centrales y organizaciones locales televisión (radiodifusión).
2.11. Organiza la retroalimentación de las audiencias de televisión (radio) según las secciones asignadas y los ciclos de programas, trabaja con cartas de los televidentes (oyentes de radio) y las utiliza al crear programas; prepara materiales para responder a los escritores de cartas.
2.12. Diseña materiales para micrófonos.
2.14. Conoce, comprende y aplica la actualidad. documentos reglamentarios relativas a sus actividades.
2.15. Conoce y cumple los requisitos de la normativa en materia de protección laboral y ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.
3. Derechos
3.1. El Corresponsal Especial tiene derecho a tomar medidas para prevenir y corregir cualquier violación o inconsistencia.
3.2. El corresponsal especial tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.3. El corresponsal especial tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.
3.4. El corresponsal especial tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la prestación equipo necesario e inventario.
3.5. El corresponsal especial tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.
3.6. El corresponsal especial tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales y órdenes de gestión.
3.7. El corresponsal especial tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.
3.8. El corresponsal especial tiene derecho a informar todas las violaciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
3.9. El corresponsal especial tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y responsabilidades del cargo desempeñado y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Responsabilidad
4.1. El corresponsal especial es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas en esta descripción de funciones y (o) de la falta de uso de los derechos otorgados.
4.2. El corresponsal especial es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, normas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4.3. El corresponsal especial es responsable de revelar información sobre una organización (empresa/institución) relacionada con un secreto comercial.
4.4. El Corresponsal Especial es responsable por el incumplimiento o ejecución inadecuada requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa/institución) y órdenes legales de gestión.
4.5. El corresponsal especial es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.6. El Corresponsal Especial es responsable de causar daños materiales organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.7. El corresponsal especial es responsable del uso ilícito de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.
I. Disposiciones generales
1. El propio corresponsal pertenece a la categoría de especialistas.
3. El propio corresponsal deberá saber:
3.1. Legislación sobre fondos medios de comunicación.
3.2. Detalles del trabajo de información.
3.3. Fundamentos de la producción de periódicos y revistas.
3.4. Métodos de preparación de materiales para impresión.
3.5. Métodos de edición.
3.6. Gramática y estilística de la lengua rusa.
3.7. Técnica de entrevista.
3.8. Ética de la actividad periodística.
3.9. Normas de uso de equipos de grabación, grabadoras de voz, etc.
3.10. Reglas para operar y trabajar en computadoras personales.
3.11. Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicaciones, computadoras.
3.12. Normativa laboral interna.
3.13. Fundamentos de la legislación laboral.
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5. El corresponsal propio informa directamente |
II. Responsabilidades laborales
Corresponsal propio:
1. Proporciona a la redacción información operativa y otros materiales, prepara sus propias publicaciones.
2. Establece contactos siguiendo instrucciones de los editores o por propia iniciativa con organismos gubernamentales, gobiernos locales, empresas, ciudadanos para obtener la información necesaria; informa oportunamente a la redacción sobre los próximos eventos.
3. Viaja al campo para cubrir eventos en el territorio que determine la redacción, recibe acreditación en los casos establecidos.
4. Realiza las funciones de representante de la redacción en el lugar de la corresponsalía.
5. Prepara los materiales más importantes en las áreas de trabajo que le sean asignadas.
6. Realiza grabaciones, incluido el uso de equipos de audio y video, filmaciones y fotografías, de conformidad con los requisitos de la legislación sobre medios.
7. Verifica la exactitud de la información recibida y cumple con otros requisitos de la legislación sobre medios de comunicación.
8. Participa en el desarrollo de planes editoriales actuales y a largo plazo, desarrolla propuestas para cubrir temas individuales y busca nuevos temas.
11. Recopila colecciones, títulos, los prepara para impresión y los publica de acuerdo con el cronograma aprobado.
12. Resume materiales de corresponsales independientes y les brinda asistencia creativa.
13. Elabora el mínimo obligatorio de información establecido por orden del editor jefe.
14. Notifica al editor jefe sobre posibles reclamos y otros proporcionado por la ley requisitos en relación con y en relación con la difusión de un mensaje o material preparado por él.
15. Por instrucciones de la dirección, trabaja con cartas recibidas por el editor.
16. Prepara certificados y otros documentos oficiales.
III. Derechos
1. El corresponsal personal goza de todos los derechos previstos por la legislación sobre los medios de comunicación, incluidos: el derecho a negarse a preparar, bajo su firma, un mensaje o material que contradiga sus creencias; retirar su firma de un mensaje o material cuyo contenido, en su opinión, haya sido distorsionado durante el proceso de preparación editorial; distribuir mensajes y materiales preparados por él bajo su firma, bajo seudónimo o sin firma; otros derechos.
2. El corresponsal personal también tiene derecho:
2.1. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
2.2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en esta descripción de puesto para consideración del consejo editorial.
2.3. Exigir a la redacción que brinde las condiciones organizativas y técnicas para la preparación de los documentos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
IV. Responsabilidad
El propio corresponsal es responsable de:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción de trabajo, dentro de los límites establecidos por la actual legislación laboral Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El corresponsal pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. Reporta directamente al director y editor en jefe.
1.3. Nombrado y destituido por el director de la institución.
2. TAREAS Y RESPONSABILIDADES
2.1. Realiza la recopilación, así como el procesamiento literario e informático de material informativo.
2.2. Actúa como reportero de radio, ampliando constantemente la geografía y variedad de temas periodísticos.
2.3. Participa personalmente en transmisiones informativas y sociopolíticas de la radio Saki y es el presentador de uno de los programas semanales.
2.5. Escribe de forma independiente textos para reportajes de radio, entrevistas, programas informativos y temáticos, y edita materiales de autores independientes.
2.6. Realiza cualquier trabajo creativo siguiendo las instrucciones del director y editor jefe.
2.7. Como empleado creativo de una redacción de radio en el desempeño de su cometido, tiene derecho a:
2.8. Como trabajador creativo de una organización de radio y televisión, está obligado a:
2.9. El corresponsal debe saber:
Detalles del trabajo de información;
Legislación sobre medios de comunicación;
Estilística y gramática de la lengua rusa;
Métodos de edición;
Ética de la actividad periodística;
Técnica de entrevista;
Normas de uso de equipos de grabación, grabadoras de voz, etc.
3. DERECHOS
El corresponsal tiene derecho:
3.1. Negarse a preparar material que contradiga sus creencias;
3.2. Quitar su firma de un material o mensaje cuyo contenido, a su juicio, haya sido distorsionado en el proceso de elaboración por los editores;
3.3. Hacer propuestas para la consideración de los editores para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en este instructivo.
3.4. Exigir a los editores que proporcionen información técnica y condiciones organizativas preparación de los documentos necesarios para el desempeño de funciones oficiales.
4. RESPONSABILIDAD
5. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN
5.1. Educación superior.
5.2. Capacidad para trabajar en una computadora y equipo de audio.
5.3. Mejora de las cualificaciones periodísticas mediante la participación en concursos de competencias profesionales.
5.4. Mínimo 3 años de experiencia trabajando en medios de comunicación.
6. RELACIONES
6.1.En el proceso de la actividad periodística, entabla relaciones con amplios sectores de la población, las autoridades y la dirección. organizaciones publicas y partidos, así como el equipo editorial de la radio y su patrimonio autoral.
Funciones ( responsabilidades laborales) editor en jefe
Se nombra a una persona con un título de educación superior para el cargo de editor en jefe. educación vocacional y experiencia laboral en la especialidad, incluyendo posiciones de liderazgo Perfil relevante, al menos 5 años.
El editor en jefe del periódico pertenece a la categoría de gerentes y tiene subordinados:
editores;
corresponsales;
fotoperiodistas.
El editor en jefe del periódico es responsable de:
el trabajo del equipo editorial, la implementación oportuna y de alta calidad de sus tareas según lo previsto;
realizando y disciplina laboral subordinados;
seguridad de los documentos (información) que contienen información que constituye secreto comercial Empresa, otra información confidencial, incluidos datos personales de los empleados de la Empresa;
seguridad condiciones seguras Trabajo, mantenimiento del orden, cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios en las instalaciones del departamento.
El editor jefe del periódico está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:
2.1. Liderar el trabajo del departamento y gestionarlo con confianza.
2.2. Organizar su trabajo y el trabajo del equipo editorial, encaminado a la publicación sistemática de los números del periódico, de acuerdo con la política editorial del periódico, los planes y cronogramas aprobados de la redacción y las normas internas de la redacción.
2.3. Coordinar las actividades de todos los departamentos funcionales para implementar actividades de acuerdo con el plan de trabajo editorial y el cumplimiento del cronograma de trabajo editorial.
2.4. Vigilar el cumplimiento de los plazos establecidos para la presentación de manuscritos, su envío a tipografía, procesamiento de pruebas y edición del periódico, así como el contenido literario de los materiales y la calidad de su impresión.
2.5. Realizar una lectura de control de los manuscritos preparados para su envío a producción, organizar una discusión sobre la calidad del material editado.
2.6. Gestionar el desarrollo del diseño artístico y técnico del periódico.
2.7. Organizar un estudio de opinión de los consumidores sobre el periódico publicado, su impacto en las ventas de circulación y la publicidad, y preparar propuestas para mejorar su competitividad y calidad.
2.8. Organizar el mantenimiento y presentación a la dirección de informes sistemáticos sobre las actividades de la redacción.
2.9. Participar junto con otros departamentos en el desarrollo de propuestas y recomendaciones para cambiar las características técnicas, económicas y otras del periódico con el fin de mejorar sus cualidades de consumo y estimular las ventas.
2.10. Firmar materiales para producción, impresión y publicación.
2.11. Ayudar a mejorar las calificaciones de los empleados del departamento.
2.12. Gestionar el desarrollo de la documentación del servicio.
2.13. Velar por el uso racional de los medios materiales, técnicos y otros de la redacción en aras del cumplimiento de las tareas previstas.
2.14. Garantizar una protección confiable de la información (documentos) que contengan información confidencial.
2.15. Gestionar la formación de los subordinados, crear las condiciones para que mejoren sus habilidades.
2.16. Vigilar el cumplimiento por parte de los subordinados de las normas de seguridad y protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
2.17. Utilice los derechos otorgados en relación con los subordinados para alentarlos (hacerlos responsables).
2.18. Procesar y presentar oportuna y completamente los informes y otra documentación oficial a los funcionarios pertinentes.
En caso de necesidad oficial editor en jefe Se podrá exigir a los periódicos que realicen sus funciones en horas extraordinarias en la forma prescrita por la ley.
Funciones (responsabilidades laborales) de un editor literario.
Editor:
1. Edita literatura científica y metodológica, información y materiales normativos elaborados por el departamento editorial y editorial con el fin de asegurar un alto nivel científico y literario de las publicaciones.
2. Participa en la elaboración de contratos editoriales con autores de publicaciones y convenios laborales con revisores externos.
3. Reseñas de manuscritos y reseñas de los mismos.
4. Elabora conclusiones sobre la posibilidad de publicar el manuscrito tal como se presenta o después de su revisión, teniendo en cuenta las correcciones, adiciones y abreviaturas propuestas.
5. En los casos de rechazo de la publicación de manuscritos, prepara por escrito las negativas justificadas dentro de los plazos establecidos por los contratos.
6. Edita los manuscritos aceptados para publicación, brindando a los autores la asistencia necesaria (para mejorar la estructura de los manuscritos, elección de términos, diseño de ilustraciones, etc.), y coordina con ellos los cambios recomendados.
7. Durante el proceso de edición, verifica el cumplimiento por parte de los autores de los comentarios de los revisores y los requisitos para los manuscritos al finalizarlos, la integridad del material presentado, la correspondencia de los títulos de las secciones del manuscrito con su contenido, así como como en qué medida se reflejan en las obras los últimos logros de la ciencia, la tecnología y la experiencia de producción avanzada.
8. Verifica de fuentes primarias la exactitud de la ortografía de las citas citadas y los datos digitales, el uso y ortografía de nombres, términos científicos y técnicos, unidades de medida, el diseño del aparato de referencia de la publicación, el cumplimiento de los requisitos dados. símbolos con las designaciones establecidas por las normas o aceptadas en la literatura científica y normativa.
9. Realiza la necesaria edición literaria de los manuscritos.
10. Elabora un pasaporte editorial del manuscrito, da instrucciones y explicaciones al editor técnico, corrector y tipógrafo.
11. Prepara notas a pie de página, duplicados y un índice de trabajo.
13. Participa en la resolución de temas relacionados con el diseño artístico y técnico de las publicaciones editadas.
14. Firma manuscritos para producción, procesa pruebas y verifica copias anticipadas antes de su publicación.
15. Hace una lista de errores tipográficos detectados.
Funciones (responsabilidades laborales) del jefe del departamento de publicaciones.
Tampoco encontré una respuesta específica, PERO es esencialmente lo mismo que el editor en jefe, solo que la escala es más local.
Funciones (responsabilidades laborales) de un corresponsal.
El corresponsal desempeña las siguientes funciones:
2.1. Proporciona a la oficina editorial información operativa y otros materiales, y prepara sus propias publicaciones.
2.2. Establece contactos, por instrucciones del editor o por iniciativa propia, con agencias gubernamentales, gobiernos locales y empresas para obtener la información necesaria; informa oportunamente a la redacción sobre los próximos eventos.
2.3. Viaja al campo para cubrir eventos en el país y en el exterior, obtiene acreditación en casos establecidos, recopila información operativa en terreno, prepara preguntas para entrevistas programadas, se reúne con los entrevistados, realiza entrevistas.
2.4. Estudiar la información recopilada, procesar los materiales, presentarlos en forma de entrevistas, publicaciones, comentarios sobre un tema específico y preparar ensayos y artículos.
2.5. Realiza grabaciones, incluido el uso de equipos de audio y video, filmaciones y fotografías, de conformidad con los requisitos de la legislación sobre medios.
2.6. Verifica la veracidad de la información recibida y cumple otros requisitos de la legislación sobre medios de comunicación.
2.7. Participa en el desarrollo de planes editoriales actuales y a largo plazo, desarrolla propuestas para cubrir temas individuales y busca nuevos temas.
2.10. Recopila colecciones, títulos, los prepara para impresión y los publica de acuerdo con el cronograma aprobado.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
corresponsal, reportero
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción del puesto define las responsabilidades, derechos y responsabilidades funcionales y laborales de un corresponsal, reportero de la unidad " Tecnologías de la información"(en adelante - Corresponsal, reportero) FSBEI HPE "Academia Rusa de Economía Nacional y servicio civil bajo la presidencia de la Federación de Rusia" (RANEPA) (en adelante, la Institución).
1.2. Se designa para el cargo de corresponsal o reportero a una persona que cumpla con los siguientes requisitos educativos y de capacitación:
1.3. Corresponsal, periodista debe saber:
1.4. Corresponsal, reportero debe poder:
1.5. Corresponsal, reportero es designado para un cargo y destituido por orden director general Instituciones de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
1.6. Corresponsal, reportero reporta al Director General de la Institución y al jefe de la división de Tecnologías de la Información
2. Funciones laborales
3. Responsabilidades laborales
4. Derechos
Corresponsal, reportero tiene derecho:
4.1. Solicitar y recibir la información necesaria, así como materiales y documentos relacionados con las actividades de un corresponsal o reportero.
4.2. Mejore sus calificaciones, realice un reciclaje (reciclaje).
4.3. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas dentro de la competencia del corresponsal o reportero.
4.4. Participar en la discusión de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
4.5. Realizar sugerencias y comentarios sobre cómo mejorar las actividades en el área de trabajo asignada.
4.6. Póngase en contacto con los órganos gubernamentales locales pertinentes o con los tribunales para resolver las disputas que surjan durante el desempeño de sus funciones funcionales.
4.7. Utilice materiales informativos y documentos reglamentarios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
4.8. Pasar la certificación en la forma prescrita.
5. Responsabilidad
Corresponsal, reportero es responsable de:
5.1. Incumplimiento (desempeño inadecuado) de los deberes funcionales de uno.
5.2. Incumplimiento de órdenes e instrucciones del Director General de la Institución.
5.3. Información inexacta sobre el estado de cumplimiento de las tareas e instrucciones asignadas, incumplimiento de los plazos para su ejecución.
5.4. Violación de las normas internas de trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la Institución.
5.5. Causar daños materiales dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
5.6. Divulgación de información que se haya conocido en relación con el desempeño de funciones oficiales.
Por las infracciones anteriores, un corresponsal o reportero podrá estar sujeto a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa, civil y penal de acuerdo con la legislación vigente, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Esta descripción de puesto ha sido desarrollada de acuerdo con las disposiciones (requisitos) Código del Trabajo Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 Ley Federal No. 197 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (modificada y complementada), estándar profesional“Corresponsal de medios de comunicación” aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y protección social Federación de Rusia de 21 de mayo de 2014 No. 339n y otros actos jurídicos que regulan las relaciones laborales.