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Solicitud. Disposición modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar listas sectoriales de trabajos para los cuales se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo.

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo es un evento que tiene como objetivo identificar el estado de los lugares de trabajo del personal con una evaluación de la presencia y gravedad de factores peligrosos o nocivos para la salud.

El procedimiento SOUT en sí consiste en estudiar el lugar de trabajo, recoger análisis de su área y examinarlos. Todas estas acciones se llevan a cabo grupo de especialistas, enviado por una empresa especializada en esta actividad.

Al mismo tiempo, el evento se lleva a cabo mediante dos estructuras, ya que su preparación corre a cargo de una comisión formada dentro de la propia empresa a partir de sus empleados, y también supervisa el trabajo. exogrupo y extrae conclusiones prácticas basadas en los resultados obtenidos.

Para llevar a cabo el procedimiento, una empresa puede adoptar una ley especial, una disposición sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aunque no es obligatoria, ya que se pueden confiar en las normas de la correspondiente Ley Federal No. 426.

¿Qué es un sistema para evaluar las condiciones laborales en una organización?

El sistema de evaluación de las condiciones de trabajo (SOUT, evaluación especial de las condiciones de trabajo) es un procedimiento dispuesto en una organización para conocer cuáles son los parámetros de calidad de los lugares de trabajo, es decir, aquellas áreas en las que el personal de esta empresa conduce la mayor parte del tiempo. En el curso de dicho estudio, se determina qué tan importantes son los factores en el área donde se encuentra el lugar que tienen un efecto nocivo sobre la salud de los empleados.

La realización de tal procedimiento no implica examinar todos los lugares de trabajo, ya que muchos de ellos son homogéneos, es decir. se ven afectados por factores similares. De estos empleos homogéneos, basta con estudiar una cuarta parte (25%), pero no menos de dos.

La organización de SOUT es necesaria si la empresa tiene nuevos trabajos, para lo cual se desconoce la presencia de factores peligrosos. Este procedimiento también es necesario al actualizar el proceso tecnológico, poner en marcha nuevos equipos o utilizar nuevos tipos de materias primas.

Tras un accidente de trabajo, la empresa también tiene la obligación de disponer una situación de emergencia. El plazo dentro del cual deberá realizarse el trámite es seis meses. Asimismo, esta acción podrá ser iniciada por el comité sindical de la empresa o órgano similar representativo de los trabajadores.

La SAW la lleva a cabo una comisión correspondiente formada en la empresa, y el estudio de los lugares de trabajo lo realizan empleados de una organización especializada (ver el apartado “Quién realiza la evaluación”).

El reglamento sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo es un acto legal local que regula el procedimiento para la realización de este trámite en la empresa donde se adopta. Este documento se basa en la Ley Federal No. 426.

Además, si bien este procedimiento es obligatorio para todas las empresas (excepto aquellas donde el personal trabaja de forma remota), No es necesario aceptar la normativa SOUT.. Se puede prescindir de su aprobación si la empresa considera que las normas contenidas en la Ley N° 426-FZ son suficientes para regular este proceso.

Sin embargo, en algunas empresas es tan complejo que resulta aconsejable adoptar aún una disposición sobre el SOUT.

No existe un formulario estándar para el documento, por lo que las empresas tienen derecho a redactarlo ellas mismas. Al mismo tiempo, tiene sentido centrarse en los ejemplos presentados en Internet. Desarrollar directamente la normativa departamento legal de la empresa.

Su estructura suele incluir una serie de secciones.

Primera sección contiene disposiciones generales. Define el concepto de SOUT en su conjunto, y también describe los derechos y obligaciones mutuos del empleador y los empleados en el proceso de realización de este trámite. Este apartado también indica que la implementación de los procedimientos especiales de valoración y valoración la realiza de forma conjunta la propia empresa, en la que se forma una comisión adecuada y un organismo especializado de terceros.

Segunda sección contiene una descripción del proceso de preparación para SOUT en la empresa. Esta parte del reglamento regula el proceso de formación de una comisión para realizar trabajos de evaluación especiales en una organización determinada. Se establece el número de participantes en esta estructura, quién la encabeza, en qué orden se reúne y las reglas para la toma de decisiones de este órgano.

También se enumeran las tareas asignadas a la comisión y las funciones que desempeña este órgano. Se establecen las facultades otorgadas a la comisión en nombre de la organización.

Tercera sección describe la implementación directa evaluación especial. Es realizado por un tercero, y en este apartado se enumeran las principales etapas de su trabajo.

Finalmente, última sección se dedica a la interpretación de los resultados del SOUT, que ya es realizada por la propia comisión de la empresa. Esa parte del documento contiene las acciones que este organismo tiene derecho a realizar con base en los resultados del procedimiento.

Características del SUR en las escuelas.

Se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales en una escuela del mismo modo que en cualquier otra institución. Al mismo tiempo, aquí este procedimiento tiene toda una serie características que surgen de la naturaleza del trabajo de los empleados de esta institución.

En particular, en muchos casos los docentes enseñan en diferentes aulas, moviéndose de una a otra, esto sugiere que todos los lugares de trabajo docentes pueden considerarse similares, por lo que es necesario verificar sólo una cuarta parte del total.

Del mismo modo, los puestos de trabajo ocupados por los cocineros escolares que trabajan en la cafetería no están diferenciados en el caso estándar, por lo que también para ellos podemos limitarnos a comprobar sólo una determinada parte.

Además, al implementar un sistema médico de emergencia en la escuela, no es necesario verificar el lugar de la enfermera, ya que el centro médico en este institución educativa remitido a la clínica del distrito. Independientemente del resultado de este procedimiento, los docentes y demás empleados de la escuela conservan todos los beneficios que les corresponden; no pueden ser privados de ellos en los términos del SOUT.

Se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales en la empresa durante colaboración dos organizaciones, a saber, la comisión SOUT, que se crea en la empresa, y un grupo de expertos externo.

La primera de ellas es la Comisión SOUT de la empresa, que prepara este procedimiento, monitorea su implementación, resume sus resultados y toma las acciones adecuadas en función de sus resultados.

La Comisión SOUT incluye empleados de la empresa. Se crea por orden del titular de la empresa. En este documento define compuesto este órgano.

La estructura suele estar dirigida por el propio director de la empresa ( gerente general). Una posibilidad alternativa es sustituir el cargo de presidente por otro empleado de alto rango de la empresa, a quien el gerente designe para este puesto.

Se desempeña como subjefe de la comisión. especialista de tiempo completo sobre protección laboral, que haya sido formado en la disciplina correspondiente en el centro de formación. La presencia de dicho empleado en la comisión se considera obligatoria; sin él, sus decisiones pueden no ser válidas. Si la propia empresa no tiene un empleado así, se le permite atraerlo desde el exterior.

Se aplica una regla especial a una empresa con menos de 50 empleados. En la mayoría de los casos, una empresa de este tipo no cuenta con un especialista en seguridad laboral a tiempo completo.

Por tanto, para estas organizaciones de pequeño tamaño, está permitido que el organismo que se constituya incluya en él un especialista que supervise la seguridad laboral, sin ocupar el puesto de plantilla correspondiente.

Además, la comisión incluye varios otros participantes. En particular, si la organización cuenta con un órgano sindical, su representante está incluido en esta estructura. Si, en lugar de un sindicato, hay otro organismo que representa los intereses del personal, entonces se incluye a una persona de él en la comisión.

También se nombran líderes para este grupo. divisiones estructurales entidad jurídica. Finalmente, incluye especialistas en recursos humanos y trabajadores médicos. Se determinó que la comisión SOUT debe incluir un número impar de empleados, lo que facilita la toma de decisiones durante la votación.

La segunda entidad que participa en el SUR en la empresa es externo. Se trata de un grupo de expertos formado por representantes de una empresa especializada. Este último está obligado a tener a su disposición un laboratorio acreditado por el Estado.

Una empresa que quiera evaluar el estado del empleo de sus empleados se pone en contacto con dicha empresa y firma un acuerdo con ella. contrato para la realización de SOUT. Posteriormente, a la hora señalada, la empresa envía un grupo de sus especialistas a dirección especificada. Realizan trabajos prácticos para estudiar las condiciones y transmitir los resultados del análisis a la comisión de la propia empresa, que toma decisiones en base a ellos.

Los representantes de una empresa especializada no pueden decidir nada por sí mismos; su competencia es limitada; exclusivamente mediante la realización de investigaciones especializadas.

Para más información sobre la evaluación especial de las condiciones laborales, mira el vídeo:

Requisitos legales para la evaluación especial de las condiciones de trabajo. estructura aproximada provisiones

Según la legislación laboral vigente, en todas las empresas se debe realizar una SOUT (evaluación especial de las condiciones laborales). Las excepciones son los trabajadores remotos y las personas que no son empresarios.

El procedimiento está regulado por la Ley “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ (en adelante, Ley No. 426-FZ). Este fuente legal La obligación del empleador de emitir un reglamento sobre SOUT no está establecida, sin embargo, el procedimiento de evaluación es bastante complejo, por lo que en algunas organizaciones la norma regulatoria que estamos considerando acto local existe.

Como se mencionó anteriormente, el empleador desarrolla de forma independiente un reglamento sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo y, como todos los documentos locales, es aprobado por el gerente. Porque muestra estándar no está establecido por la ley; al redactar un acto, es recomendable utilizar las disposiciones de la Ley N ° 426-FZ.

¿No conoces tus derechos?

La estructura del puesto podría verse así:

Disposiciones generales.
Organización y preparación para el SOUT.
Realización de SOUT.
Resumiendo el SOUT.

¿Qué información debe incluirse en la ley local descrita? Si partimos de las normas de la Ley N ° 426-FZ, entonces el contenido de las secciones del documento será el siguiente:

La primera parte contiene información teórica introductoria sobre el SOUT, los derechos y obligaciones de los empleados y del empleador relacionados con el procedimiento de evaluación. Cabe señalar aquí también que la comisión la realizan conjuntamente el empleador y una institución especializada en SOUT.
A continuación se indica la obligación del empleador de proporcionar y financiar la comisión, se determina la frecuencia de la evaluación y los factores en relación con los cuales se lleva a cabo el procedimiento no programado. En el mismo apartado es necesario prestar atención a la descripción del procedimiento para la elección de la comisión del SOUT, enumerar sus funciones, tareas, competencias y establecer claramente las reglas de trabajo y toma de decisiones.
La tercera sección enumera las principales etapas de la inspección, a saber: identificar los factores nocivos y las condiciones de trabajo, realizar mediciones y otros estudios, clasificar las condiciones de trabajo y registrar los resultados. Todas estas manipulaciones son realizadas por expertos de organizaciones especializadas en SOUT, con base en los métodos y requisitos establecidos por la ley. Al mismo tiempo, los procesos descritos no dependen de las normas adoptadas en la empresa.
El último capítulo establece el procedimiento para aprobar el informe de una organización especializada por parte de la comisión SAW, y también enumera las acciones del empleador para informar a los empleados sobre los resultados de la evaluación, transferir datos a las autoridades reguladoras y llevar a cabo las medidas recomendadas por la institución experta. para mejorar las condiciones de trabajo.

Así, la publicación de un reglamento sobre condiciones laborales especiales en una empresa permite agilizar el proceso de evaluación de las condiciones laborales y facilitar su control. La elaboración de este documento debe ser realizada por especialistas en el campo de la protección laboral. Como guía, puede utilizar la Ley N ° 426-FZ, que detalla todas las cuestiones relacionadas con el procedimiento para la realización de una evaluación especial.

Comité Estatal de Trabajo de la URSS

y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos

Disposición típica
sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en lugares de trabajo y el procedimiento para la aplicación de listas sectoriales de trabajos por los cuales se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por condiciones de trabajo

2. El procedimiento para la aplicación de listas sectoriales de obras que pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones laborales Apéndice 1. Mapa de condiciones laborales en el lugar de trabajo Apéndice 2. Clasificación higiénica del trabajo (por indicadores Nocividad y peligro de los factores. entorno de producción, pesadez y tensión proceso laboral) Anexo 3. Ejemplo de evaluación del estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo Anexo 4. Criterios de evaluación expresa del estado de las condiciones de trabajo

Para determinar razonablemente el monto de los pagos adicionales por trabajos pesados y nocivos, especialmente pesados y especialmente condiciones dañinas Labor recomienda el siguiente procedimiento para evaluar el estado real de las condiciones laborales en los lugares de trabajo y aplicar listas de trabajos específicos de la industria para los cuales se pueden realizar los pagos adicionales especificados.

1. Evaluación del estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo

1.1. El estado real de las condiciones de trabajo se evalúa en los lugares de trabajo donde se realiza el trabajo, previsto en la lista de la industria de trabajos con condiciones de trabajo pesadas y nocivas, especialmente difíciles y especialmente nocivas, donde se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo, aprobado por el ministerio o departamento de acuerdo con el Comité Central del sindicato.

1.2. La evaluación del estado real de las condiciones de trabajo se realiza sobre la base de datos de certificación del lugar de trabajo o mediciones instrumentales especiales de los niveles de factores en el entorno de trabajo, que se reflejan en el Mapa de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (Apéndice No. 1). .

Si los indicadores del estado real de los factores del entorno laboral son iguales o inferiores a los indicadores del MPC y MPL, entonces en el Mapa de Condiciones de Trabajo (columna 4) se coloca un guión "-" frente a los factores correspondientes .

1.3. El grado de nocividad de los factores en el entorno laboral y la severidad del trabajo se establecen en puntos de acuerdo con los criterios dados en la Clasificación Higiénica del Trabajo, aprobada por el Ministerio de Salud de la URSS el 12 de agosto de 1986 N 4137-86 ( Apéndice N 2).

Superar las concentraciones máximas permitidas y los límites máximos permitidos en el lugar de trabajo se considera una violación de las normas y reglas de protección laboral, lo que no excluye la posibilidad de que los inspectores técnicos del trabajo de los sindicatos utilicen los derechos que se les otorgan.

El número de puntos por cada factor significativo se indica en la Ficha de Condiciones de Trabajo (columna 5). Al mismo tiempo, para evaluar la influencia de este factor en el estado de las condiciones laborales, se tiene en cuenta la duración de su acción durante el turno. Los puntos determinados según el grado de nocividad de los factores y la severidad del trabajo se ajustan según la fórmula:

X real = X punto x T, donde:

X pt. - el grado de nocividad del factor o la severidad del trabajo, establecido de acuerdo con los indicadores de la Clasificación Higiénica del Trabajo (Anexo No. 2 de este Reglamento Modelo), que se indica en la columna 5 de la Ficha de Condiciones de Trabajo;

T es la relación entre el tiempo de acción de este factor y la duración del turno de trabajo. Si la duración de este factor es superior al 90 por ciento del turno de trabajo, entonces T = 1.

En el Apéndice No. 3 se proporciona un ejemplo de evaluación del estado real de las condiciones de trabajo.

1.4. Los ministerios y departamentos podrán, de acuerdo con los comités centrales de los sindicatos pertinentes, introducir en las disposiciones sectoriales sobre la evaluación de las condiciones de trabajo, desarrolladas sobre la base de este Disposición modelo, además de los factores previstos en el Mapa de Condiciones de Trabajo (Anexo No. 1), otros factores que tienen en cuenta más plenamente las particularidades del trabajo realizado en las empresas de esta industria.

1.5. Para las empresas que tienen capacidades limitadas para realizar mediciones instrumentales de los niveles de factores en el entorno de trabajo, se permite, como excepción, utilizar el método de evaluación expresa del estado de las condiciones de trabajo de acuerdo con los criterios que figuran en el Apéndice No. 4.

1.6. Los montos de los pagos adicionales en función del estado real de las condiciones de trabajo los establecen los jefes de asociaciones, empresas y organizaciones de acuerdo con el comité sindical en la siguiente escala:

1.7. Los pagos adicionales se establecen para trabajos específicos y se cobran a los trabajadores únicamente durante el período de empleo real en estos lugares.

1.8. Los jefes de asociaciones, empresas y organizaciones, al trasladar a los trabajadores a nuevas condiciones de remuneración, pueden, como excepción, establecer, de acuerdo con el comité sindical, en lugares de trabajo individuales donde los salarios se pagaron a tasas arancelarias aumentadas (salarios) y donde el trabajo previsto en la lista sectorial de trabajos especificada en la cláusula 1.1 de este Reglamento Estándar, temporalmente por un período de hasta un año, los montos de los pagos adicionales por las condiciones de trabajo son superiores a los que se determinan en la escala que figura en la cláusula 1.6 de estas Regulaciones Estándar. Al mismo tiempo, el monto de los pagos adicionales no debe exceder el 12 por ciento de la tarifa (salario) para trabajos con condiciones laborales difíciles y nocivas y el 24 por ciento para trabajos con condiciones laborales especialmente difíciles y nocivas.

2. El procedimiento de aplicación de listas sectoriales de obras,
sobre el cual se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo

2.1. Ministerios y departamentos, sobre la base de Listas estándar de trabajos con condiciones de trabajo pesadas y nocivas, particularmente pesadas y particularmente nocivas, en las que se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo, aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la El Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia para los sectores de la economía nacional elabora y, de acuerdo con los comités centrales de los sindicatos, aprueba listas de trabajos industriales pertinentes.

2.2. Las asociaciones, empresas y organizaciones, teniendo en cuenta la lista de trabajos específicos de la industria especificada en la cláusula 2.1 de este Reglamento Estándar y los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, desarrollan una lista de lugares de trabajo y trabajos específicos en los que se establecen pagos adicionales a los trabajadores por trabajar. condiciones, indicando el importe de estos pagos adicionales de acuerdo con el apartado .1.6 de este Reglamento. La lista especificada se aprueba de acuerdo con el comité sindical y se incluye en convenio colectivo con medidas para mejorar las condiciones de trabajo y se revisa anualmente teniendo en cuenta los trabajos realizados para la racionalización del empleo y la mecanización trabajo manual, mejorando su organización y condiciones. Con la consiguiente racionalización de los puestos de trabajo, se elaboran nuevos mapas de condiciones laborales, en función de los cuales los pagos adicionales se reducen o cancelan por completo.

2.3. Colectivos de trabajo de asociaciones, empresas, organizaciones en casos de eliminación de sustancias nocivas en el lugar de trabajo. factores de producción o mejorar las condiciones de trabajo puede tomar decisiones para transferir los tipos de trabajo relevantes de la sección con condiciones de trabajo especialmente difíciles y especialmente dañinas a la sección con condiciones de trabajo difíciles y dañinas, o clasificarlos como trabajos con condiciones de trabajo normales, independientemente de que sean previsto en la lista sectorial de obras especificada en el inciso 2.1 de este Reglamento Norma.

2.4. Ministerios y departamentos a partir de propuestas de asociaciones, empresas, organizaciones en los casos de introducción de nuevas procesos tecnológicos puede incluirse junto con los comités centrales de sindicatos pertinentes y de acuerdo con el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia en la lista sectorial de trabajos especificada en la cláusula 2.1.

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Evaluación especial de las condiciones laborales en la organización.

Miembros de la comisión:

1. Presidente de la comisión – ingeniero jefe(FIO);

2. Vicepresidente de la Comisión - Ingeniero Jefe Adjunto (nombre completo);

3. Secretario de la comisión - jefe del departamento de protección laboral (nombre completo);

4. Mecanico jefe(FIO);

5. Ingeniero jefe de energía (nombre completo);

6. Jefe del servicio de gestión de personal (nombre completo);

7. Jefe del departamento de transporte (nombre completo);

8. Jefe de taller (nombre completo);

9. Miembro del comité sindical, vicepresidente del PPO (nombre completo);

10. Miembro del comité sindical, miembro del comité permanente (comisión) de protección laboral de la organización (nombre completo);

11. Miembro del comité sindical, comisionado superior de protección laboral (nombre completo);

12. Miembro del comité sindical, representante autorizado para la protección laboral del departamento de transporte (nombre completo);

13. Miembro del comité sindical, presidente del comité de taller (nombre completo);

14. Miembro del comité sindical, presidente del comité de taller (nombre completo);

15. Miembro del comité sindical, organizador sindical (nombre completo).

Apéndice No. 2 de la orden No. de fecha ______

Reglamento aproximado de la comisión para la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales en una organización.

1. Se desarrolló una disposición aproximada sobre la comisión para la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales (en adelante, la Comisión para la realización de condiciones laborales especiales) con el fin de organizar acciones conjuntas del empleador, los empleados y el órgano electo de la primaria. organización sindical(en adelante, PPO) u otro organismo representativo autorizado por los empleados para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

2. Con base en la disposición aproximada, una orden (instrucción) del empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la PPO u otro órgano representativo autorizado por los empleados, aprueba el reglamento de la comisión para la realización de capacitación laboral especial en la organización, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades del empleador.

3. La comisión para la realización de SOUT en su trabajo se rige por las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios. Federación Rusa sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo, convenios territoriales generales, regionales, sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos y locales regulaciones empleador.

4. Las funciones de la comisión de realización del SOUT son:

— garantizar que se lleve a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo de la organización dentro del plazo establecido;

— garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de protección laboral, incluido el cumplimiento de la metodología para la implementación de medidas especiales de seguridad laboral en la organización;

— garantizar los derechos e intereses legales de los empleados de la organización en materia de protección laboral, garantías y compensación por las condiciones de trabajo.

5. Son funciones de la comisión de realización del SOUT:

5.1. Formación de documentación reglamentaria y otras normativas locales, documentos organizativos, administrativos y metodológicos necesarios para una evaluación especial de las condiciones laborales.

5.2. Elaborar una lista de lugares de trabajo (destacando los similares) en los que se lleva a cabo SOUT.

5.3. Elaboración de la información, documentos e información necesarios que caractericen las condiciones laborales en el lugar de trabajo:

— sobre los factores del entorno de producción y del proceso laboral que operan en el lugar de trabajo;

— sobre las garantías y compensaciones efectivamente otorgadas a los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas;

— sobre el suministro efectivo de equipos de protección personal a los trabajadores en los lugares de trabajo donde se planifican mediciones y estudios de factores de producción potencialmente nocivos y/o peligrosos;

— preparación de una lista de factores de producción potencialmente nocivos y/o peligrosos sujetos a investigación (pruebas), mediciones, etc.

5.4. Adaptar los nombres de las profesiones y puestos de los trabajadores a los libros de referencia de cualificación.

5.5. Desarrollo, a partir de los resultados de la evaluación SUR, de un plan de acción para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales en materia de protección laboral.

5.6. Consideración de propuestas de representantes autorizados de los empleados (PPO u otro organismo representativo autorizado por los empleados), quejas, declaraciones y propuestas de los empleados.

Procedimiento para realizar SOUT

Información por escrito a los representantes autorizados de los trabajadores y empleados sobre las decisiones tomadas por la comisión.

5.8. Garantizar el almacenamiento y protección de los materiales para la realización del SOUT, incluyendo formulario electrónico, con el fin de evitar su alteración, corrección, daño o robo.

Facultades de la comisión para realizar SOUT

Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, la comisión tiene derecho:

6.1. Recibir la información necesaria para la realización de evaluaciones operativas especiales de todos los servicios, divisiones y funcionarios de la organización en el plazo solicitado.

6.2. Vigilar el cumplimiento de las condiciones típicas de los procesos tecnológicos y del trabajo en la realización de SOUT.

6.3. Supervisar la realización de las investigaciones (pruebas) de OPSOUT y las mediciones de factores de producción nocivos en el lugar de trabajo, el cumplimiento de las investigaciones (pruebas) y los métodos de medición.

6.4. Participar en la realización de mediciones OPSOUT y estudios de factores de producción nocivos y/o peligrosos.

6.5. Tomar decisiones:

— sobre la posibilidad de utilizar los resultados del control de producción al realizar evaluaciones especiales;

— sobre la imposibilidad de realizar investigaciones (pruebas) y mediciones en los casos en que puedan representar una amenaza para la vida de los trabajadores, expertos y otras personas que manejan equipos especiales;

— tras la aprobación de la lista de lugares de trabajo sujetos a condiciones laborales especiales, con la asignación de lugares de trabajo similares;

— tras la aprobación (a sugerencia del experto) de los resultados de la identificación de factores de producción potencialmente nocivos y/o peligrosos;

— tras la aprobación de la lista de factores de producción potencialmente nocivos y/o peligrosos sujetos a investigación (pruebas) y mediciones;

— sobre el reconocimiento de las condiciones de trabajo como aceptables si no se identifican factores de producción nocivos y/o peligrosos en el lugar de trabajo;

- sobre la reducción de la subclase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en relación con el uso de equipo de protección personal eficaz (a sugerencia de un experto, de una subclase, de acuerdo con Rospotrebnadzor, de más de una subclase);

— tras la aprobación del informe sobre la ejecución de evaluaciones y evaluaciones especiales;

- basado en propuestas de representantes autorizados de los empleados, quejas, declaraciones y propuestas de los empleados.

Las decisiones de la comisión sobre la realización de evaluaciones especiales, adoptadas dentro de su competencia, son vinculantes para todos los funcionarios de la organización.

Reglamento aproximado para el trabajo de la comisión de realización del SOUT.

7.1. Los poderes de la comisión comienzan desde el momento en que el empleador firma la orden (instrucción) sobre la creación de la comisión.

7.2. Una reunión de la comisión se considera válida si en ella participan al menos dos tercios de los miembros de la comisión.

7.3 La reunión de la comisión está presidida por el presidente de la comisión, en su ausencia por el vicepresidente. Velan por el cumplimiento de las normas y procedimientos de la comisión.

7.5. Las decisiones de la comisión se toman por mayoría de votos de sus miembros que participan en la votación si hay quórum presente.

7.6. Por invitación del presidente de la comisión o su adjunto, los gerentes y especialistas de las divisiones estructurales de la organización, los especialistas invitados de otras organizaciones (órganos) pueden estar presentes en el trabajo de la comisión sin derecho a voto de calidad. supervisión estatal y organismos de control poder ejecutivo RK Labor, sindicatos y otras organizaciones).

7.7. Las decisiones de la comisión se documentan en protocolos, firmados por el presidente de la comisión (o su adjunto) y el secretario de la comisión a más tardar el día siguiente a la reunión de la comisión.

7.8. El secretario de la comisión notifica a los miembros de la comisión el lugar, la hora y el orden del día de la reunión de la comisión a más tardar dos días antes de la fecha de la reunión de la comisión.

(protocolo de muestra)

Protocolo No. ___

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Realización de una evaluación especial de las condiciones laborales en la escuela.

Para muchas personas, la escuela se asocia únicamente con un lugar donde los niños adquieren conocimientos. Sin embargo, aquí trabajan profesores, cocineros, conserjes, bibliotecarios, guardias de seguridad, conductores y otros especialistas.

Metodología para la realización de la evaluación SUR de los lugares de trabajo

Para ellos, la escuela es, ante todo, un lugar de trabajo. Y como todo empresario, su dirección debe realizar una evaluación especial de las condiciones laborales.

SOUT es un conjunto de medidas secuenciales que tienen como objetivo identificar factores nocivos y peligrosos en el proceso laboral y el entorno laboral, así como evaluar el nivel de su impacto en un especialista. Este trámite debe realizarse al menos una vez cada 5 años.

Etapas del SUT en la escuela:

Formación de la comisión. Debe incluir a los empleados de la escuela, incluido un especialista en protección laboral. El número de miembros debe ser impar.
Registro del cronograma para la realización del SOUT. Está redactado en cualquier forma y aprobado por orden del director de la escuela. Todos los miembros de la comisión deben familiarizarse con el cronograma al momento de su firma.
Aprobación del listado de centros de trabajo respecto de los cuales se realizará el SOUT. Se puede compilar en cualquier forma. La lista debe indicar trabajos similares. Por ejemplo, una escuela puede emplear a 6 profesores de ruso que realizan las mismas funciones y están en igualdad de condiciones. Estos trabajos se reconocen como similares.
Celebrar un acuerdo con una organización que realiza SOUT. Los requisitos para dichas empresas se establecen en el artículo 19 de la Ley N° 426-FZ.
Identificación de factores potencialmente dañinos o peligrosos. Los especialistas miden los niveles de ruido, los niveles de luz, la temperatura, la humedad relativa del aire, las condiciones higiénicas, etc. A los trabajos escolares que son más susceptibles efectos nocivos, incluyen aulas de química, informática, física, biología, educación física, trabajo y comedor. Si los expertos han identificado tales factores, los estudian y miden.
Elaboración de informes. Es elaborado por la organización en base a los resultados del trabajo realizado. El informe es firmado por los miembros de la comisión y aprobado por el director de la escuela. Luego, la organización transmite los resultados al sistema de contabilidad apropiado.

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Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Disposiciones generales para la evaluación especial de las condiciones laborales (certificación de lugares de trabajo, condiciones laborales especiales de organizaciones, trabajadores de oficina)

El 1 de enero de 2014 entró en vigor la Ley Federal N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo”. De acuerdo con la nueva ley, se prevé una sustitución completa del procedimiento de certificación del lugar de trabajo (AWC) por una evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT).

La evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) es un conjunto único de medidas implementadas consistentemente para identificar factores dañinos y (o) peligrosos en el entorno de trabajo y el proceso laboral y evaluar el nivel de su impacto en el empleado, teniendo en cuenta la efectividad de medidas de protección.

Todos los lugares de trabajo de los empleadores, excepto los trabajadores a domicilio, están sujetos a una evaluación especial de las condiciones de trabajo. trabajadores remotos, trabajadores que se incorporaron relaciones laborales con personas que no son empresarios individuales.

Los principales objetivos de realizar una evaluación especial de las condiciones laborales:

— evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo con los requisitos estatales de protección laboral;

— seguimiento de las condiciones de trabajo ( control de producción) en lugares de trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (evaluación higiénica);

— establecer para los trabajadores empleados en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas las garantías y compensaciones previstas legislación laboral;

— exención de los empleadores del pago de cotizaciones adicionales al seguro al Fondo de Pensiones si las condiciones de trabajo cumplen con los requisitos estatales y las normas de protección laboral.

Con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales (SOUT), se establecen clases de condiciones laborales en el lugar de trabajo:

— óptimo;

- aceptable;

- dañino;

- peligroso.

La compensación del empleado depende de la clase, así como del monto de las primas de seguro en Fondo de pensiones Federación de Rusia por parte del empleador. Cuanto peores sean las condiciones laborales, mayor será la tarifa adicional prima de seguro, más garantías y compensaciones se asignan al empleado. Cuando se establece una clase óptima o aceptable con base en los resultados de la evaluación, la tarifa es cero y no se proporcionan beneficios ni compensaciones.

A partir de los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales, se elabora un informe, que incluye los siguientes resultados del SOUT:

¿Quién tiene derecho a realizar SOUT?

De acuerdo con la ley, sólo las organizaciones especializadas incluidas en el registro del Ministerio de Trabajo de Rusia tienen derecho a realizar una evaluación especial. Su personal debe contar con al menos 5 expertos - especialistas con educación superior, experiencia mínima de tres años trabajo practico en el ámbito de la evaluación de las condiciones de trabajo, incluso en el ámbito de la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo, que hayan superado la certificación del derecho a realizar un trabajo en condiciones laborales especiales y cuenten con el certificado correspondiente. Al menos uno de los expertos debe tener formación higiénica especializada.

Además, las organizaciones que realicen una evaluación especial de las condiciones laborales deben incluir laboratorio de pruebas, cuyo alcance de acreditación incluye la realización de mediciones de los factores evaluados durante la implementación del SOUT.

Multas por violaciones a los requisitos de la ley federal del 28 de diciembre de 2013.

Normativa sobre el personal de la muestra de la organización.

No. 426-FZ "Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo"

Debe recordarse que un empleador en cuya empresa no se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo puede estar sujeto a una multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos (por individuos) o de 30.000 a 40.000 rublos (para entidades legales), o suspender el procedimiento por un período de hasta 90 días (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

De conformidad con el art. 11 de la Ley N° 421-FZ, de 1 de enero de 2015, entra en vigor nueva edición El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, según el cual, por no realizar una Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT), así como por violar las reglas para su conducta, una organización puede recibir una multa de 60.000 rublos. . hasta 80.000 rublos, para empresarios individuales, desde 5.000 rublos. hasta 10.000 rublos. de conformidad con el Artículo 5.27.1 del Código Administrativo.

Ofrecemos una gama completa de servicios de Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SOUT), de acuerdo con los requisitos Ley federal Federación de Rusia, de 28 de diciembre de 2013, Ley Federal No. 426 "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".

Disposición modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar listas sectoriales de trabajos para los cuales se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo (anexo a la Resolución del Comité Estatal de Trabajo L 387/22-78 del 3 de octubre de 1986)

Para determinar razonablemente el monto de los pagos adicionales por trabajos en condiciones de trabajo difíciles y dañinas, especialmente difíciles y especialmente dañinas, se recomienda el siguiente procedimiento para evaluar el estado real de las condiciones laborales en el lugar de trabajo y aplicar listas de trabajos específicos de la industria para en que se pueden realizar estos pagos adicionales.

1. Evaluación del estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.

1.1. El estado real de las condiciones de trabajo se evalúa en los lugares de trabajo donde se realiza el trabajo, previsto en la lista de la industria de trabajos con condiciones de trabajo pesadas y nocivas, especialmente difíciles y especialmente nocivas, donde se realizan pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo aprobadas por el ministerio o departamento. de acuerdo con el Comité Central del sindicato.

1.2. La evaluación del estado real de las condiciones de trabajo se realiza sobre la base de datos de certificación del lugar de trabajo o mediciones instrumentales especiales de las condiciones de los factores del entorno de trabajo, que se reflejan en el "Mapa de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo" 1 (ver Apéndice I). .

Si los indicadores del estado real de los factores del entorno de trabajo son iguales o inferiores a los indicadores de concentraciones máximas permitidas (MPC) y niveles máximos permitidos (MPL), entonces en el "Mapa de condiciones de trabajo" (columna 4) se muestra un guión frente a los factores correspondientes.

1.3. El grado de nocividad de los factores en el ambiente de trabajo y la severidad del trabajo se establecen en puntos de acuerdo con los criterios establecidos en la "Clasificación higiénica del trabajo", aprobada por el Ministerio de Salud de la URSS el 12 de agosto de 1986 con el núm. 4137-86 (ver Apéndice II).

El número de puntos para cada factor significativo se ingresa en el “Mapa de condiciones de trabajo” (columna 5). Al mismo tiempo, para evaluar la influencia de este factor en el estado de las condiciones laborales, se tiene en cuenta la duración de su acción durante el turno. Los puntos establecidos según el grado de nocividad de los factores y la severidad del trabajo se ajustan según la fórmula Xfact = ХStT, donde Xst es el grado de nocividad de un factor o severidad del trabajo, establecido según los indicadores de la “Clasificación Higiénica de Trabajo” (Anexo 2 de esta norma estándar), que se indica en la columna 5 “Mapas de condiciones de trabajo”; T es la relación entre el tiempo de acción de este factor y la duración del turno de trabajo.

Si la duración de este factor es superior al 90% de la jornada de trabajo, entonces T = 1.

En el Apéndice III se ofrece un ejemplo de evaluación del estado real de las condiciones de trabajo.

1.4. Los ministerios y departamentos podrán, de acuerdo con los comités centrales de los sindicatos pertinentes, introducir en las disposiciones sectoriales sobre la evaluación de las condiciones de trabajo desarrolladas sobre la base de esta disposición estándar, además de los factores previstos en el "Mapa de condiciones de trabajo" ( ver Apéndice I), otros factores, teniendo en cuenta más plenamente las características específicas del trabajo realizado en las empresas de esta industria.

1.5. Para las empresas que tienen capacidades limitadas para realizar mediciones instrumentales de los niveles de factores en el entorno laboral, se permite, como excepción, utilizar el método de evaluación expresa del estado de las condiciones de trabajo de acuerdo con los criterios que figuran en el Apéndice IV. .

1.6. Los montos de los pagos adicionales, dependiendo del estado real de las condiciones de trabajo, los establecen los jefes de asociaciones, empresas y organizaciones de acuerdo con el comité sindical en la escala que figura en el cuadro. 2.2.

1.7. Los pagos adicionales se establecen para trabajos específicos y se cobran a los trabajadores únicamente durante el período de empleo real en estos lugares.

1.8. Los jefes de asociaciones, empresas y organizaciones, al transferir trabajadores a nuevas condiciones de remuneración, pueden, como excepción, establecer, de acuerdo con el comité sindical, en lugares de trabajo individuales donde los salarios se pagaron a tarifas (salarios) más altas y el trabajo fue realizado según lo especificado en la lista de trabajos de la industria, que se especifica en la cláusula 1.1 de este "Reglamento estándar", temporalmente por un período de hasta un año, los montos de los pagos adicionales por las condiciones de trabajo son mayores que los que se determinaron en la escala dada en la cláusula 1.6 de este “Reglamento estándar”. Al mismo tiempo, el monto de los pagos adicionales no debe exceder el 12% de la tarifa (salario) para trabajos con condiciones laborales difíciles y nocivas y el 24% para trabajos con condiciones laborales particularmente difíciles y nocivas.

2. El procedimiento de aplicación de listas sectoriales de trabajos por los que se podrán establecer pagos adicionales a los trabajadores por condiciones de trabajo.

2.1. Ministerios y departamentos, sobre la base de listas estándar de trabajos con condiciones de trabajo difíciles y nocivas, especialmente difíciles y especialmente nocivas, sobre las cuales se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo, aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y toda la Unión Soviética. Consejo Central Ruso de Sindicatos para sectores de la economía nacional, se desarrollan y, mediante acuerdo,

con los comités centrales de los sindicatos, aprueban las listas de trabajo sectoriales pertinentes.

2.2. Las asociaciones, empresas y organizaciones, teniendo en cuenta la lista industrial de trabajos especificada en la cláusula 2.1 de esta disposición estándar, y los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, desarrollan una lista de trabajos y trabajos específicos en los que se establecen pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones laborales. , indicando el importe de estos pagos adicionales de conformidad con el apartado 1.6 de este Reglamento. Este listado se aprueba de acuerdo con el comité sindical, se incluye en el convenio colectivo con medidas para mejorar las condiciones de trabajo y se revisa anualmente teniendo en cuenta el trabajo realizado para racionalizar los lugares de trabajo, mecanizar el trabajo manual, mejorar su organización y condiciones. Con la consiguiente racionalización de los puestos de trabajo, se elaboran nuevos "mapas de condiciones laborales", en base a los cuales los pagos adicionales se reducen o cancelan por completo.

2.3. Los colectivos laborales de asociaciones, empresas, organizaciones, en los casos de eliminación de factores de producción nocivos en el lugar de trabajo o mejora de las condiciones de trabajo, pueden tomar decisiones para transferir los tipos de trabajo relevantes de la sección con particular dificultad y particularmente dañino a la sección con dificultad y daño. condiciones de trabajo, o clasificarlos como trabajos en condiciones normales de trabajo, independientemente de que estén previstos en la relación sectorial de trabajos especificada en el inciso 2.1 de este “Reglamento Estándar”.

2.4. Los ministerios y departamentos, sobre la base de propuestas de asociaciones, empresas y organizaciones, en los casos de introducción de nuevos procesos tecnológicos, pueden, junto con los comités centrales pertinentes de los sindicatos y de acuerdo con el Comité Estatal del Trabajo de la URSS y la El Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia se incluirá en la lista sectorial de trabajos especificados en el párrafo 2.1 de este "Reglamento estándar", además de los trabajos en los que no sea posible eliminar los factores de producción nocivos utilizando medios y métodos técnicos modernos y de otro tipo.

Tabla 2.2. Pagos adicionales dependiendo del estado de las condiciones laborales.

Trabajo	Número de puntos reales	Montos de pagos adicionales a la tasa arancelaria (salario),%
Con pesado y dañino	hasta dos	4
condiciones de trabajo	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Con especialmente pesado y especial.	6,1-8,0