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¿Se requiere un estándar profesional para un formador de docentes? Requisitos de formación de formadores

El 19 de diciembre, los diputados de la Duma estatal, junto con funcionarios del Ministerio de Deportes y del Ministerio de Trabajo, mesa redonda En “Desarrollo e implementación de estándares profesionales en fitness” se discutió la necesidad de introducir estándares profesionales para los entrenadores e instructores de fitness.

Los no especialistas trabajan en gimnasios porque no existen estándares profesionales.

La introducción de estándares profesionales se discutió en agosto de este año. El motivo de la discusión sobre las normas fue el informe de Elena Istyagina-Eliseeva, miembro de la Cámara Pública de Rusia. Seguimiento de la situación en torno a los niños. escuelas deportivas llevó a conclusiones decepcionantes: las secciones deportivas gratuitas están cerrando y las comerciales organizaciones deportivas crecen como hongos. Al mismo tiempo, los instructores de deportes y educación física no cumplen con los requisitos en términos de educación y calificaciones.

Nadie lleva estadísticas sobre las lesiones que se producen en los gimnasios comerciales, las secciones de judo y los clubes deportivos militares. Hoy en día no existen estándares para la prestación de servicios de fitness. Según Istyagina-Eliseeva, cualquiera trabaja en la industria del fitness, pero no los especialistas.

Tres etapas para solucionar el problema de los gimnasios.

Etapa 1: desarrollo de nuevas regulaciones que introducirán la industria del fitness en el ámbito legal.

Etapa 2:introducir enmiendas a la legislación rusa que aprobarán el estatusespecialistas en la nueva industria del deporte para Rusia.

Etapa 3:Desarrollar y aprobar estándares profesionales para preparadores físicos e instructores de fitness.

Acreditación de instructores de fitness.

Se supone que enTodos los instructores de fitness deberán estar acreditados. El motivo de esta decisión radica en la falta de educación básica especializada. Como se señalóIstyagin-Eliseev, incluso el 21% de los empleados de las instituciones deportivas estatales no tienen educación especializada. EN organizaciones comerciales este porcentaje es superior al 70.

La Cámara Pública de Rusia también cuenta con el apoyo de la revista. Salud de los hombres. El editor de la revista, Dmitry Smirnov, no tiene ninguna duda de que todos los instructoresLos gimnasios deben tener educación superior.

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En la Academia Científica y Tecnológica Moderna podrás realizar cursos de reciclaje profesional y recibir un diploma en las siguientes especialidades:

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La Academia también recomienda obtener la profesión docente de profesor de educación física según el plan de estudios. Para esta profesión desde hace mucho tiempo. estándar profesional aprobado. Por lo tanto, los especialistas con formación pedagógica en el perfil de “Educación Física” no tienen que preocuparse por las inspecciones de la inspección del trabajo y de la Comisión de Deportes y Turismo.

La formación se realiza de forma remota. Al finalizar la formación, se expide un diploma estándar.

Todos los documentos se redactan en estrictos formularios de informes de Goznak y se envían servicio de mensajería gratis.

Mensajes

Utilizado para entrenador físico. estándar profesional"Maestro educación adicional niños y adultos”, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia el 8 de septiembre de 2015. N° 613n. Entre los posibles títulos de trabajo y profesiones se encuentra “Entrenador-profesor deportivo” (es decir, preparador físico).
Los empleadores utilizan el estándar profesional al formar política de personal y en la gestión de personal, al organizar la formación y certificación de los empleados, conclusión contratos de trabajo, desarrollo descripciones de trabajo y el establecimiento de sistemas retributivos a partir del 1 de enero de 2017.
Según el art. 195.3 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para aplicar estándares profesionales:
Si Código del Trabajo La Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia establecen requisitos para las calificaciones necesarias para que un empleado realice una determinada función laboral. Los estándares profesionales en términos de estos requisitos son obligatorios para los empleadores;
Conclusión: un preparador deportivo (preparador físico) debe tener una educación pedagógica superior o secundaria, cuyo enfoque (perfil) corresponda al enfoque del programa de educación general adicional (educación física).
En ausencia de educación pedagógica, educación pedagógica profesional adicional. Reciclaje profesional, cuyo enfoque (perfil) corresponde al enfoque del programa de educación general adicional.
Se requiere experiencia laboral en la especialidad de al menos 2 años solo para un formador-docente senior (no existe tal requisito para un formador-docente).
La admisión al trabajo se lleva a cabo en ausencia de las restricciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia para la participación en actividades docentes, aprobando preliminares obligatorios (al momento de la admisión al trabajo) y periódicos. exámenes médicos(exámenes), así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes). Es necesario someterse a una certificación de idoneidad para el puesto desempeñado.
Aceptado ley federal de fecha 03/07/2016 N 238-FZ “En evaluación independiente calificaciones”, según el cual el cumplimiento de las calificaciones será determinado por centros especiales (la ley entra en vigor el 01/01/2017).
Creo que hasta que no se hayan creado estos centros y no exista un procedimiento preciso para confirmar las cualificaciones, no será necesario volver a formarse.

Creo que deberíamos correr a estudiar de inmediato y decidir si decidimos o no más tarde. Ahora los precios son bajos y hay poca gente, de lo contrario os podéis imaginar cuánta gente vendrá a estudiar. Te enseñarán todo lo que quieras. Ahora no es temporada de fitness y los gimnasios están medio vacíos, puedes ir a estudiar. En total son 30 mil. Esto es lo que cuesta un conjunto de nutrición deportiva de tres meses.

Hasta que no existan centros que evalúen el cumplimiento del estándar profesional, nadie podrá determinar el cumplimiento/incumplimiento.

¿Por qué no puede? El departamento de recursos humanos puede utilizar los estándares profesionales escritos al contratar. No hay nada más alto: sal a caminar. Hay educación superior, pero no profesional: sal a caminar. Hay educación superior, pero no según el mismo programa (como con SOT): sal a caminar. Está claro que preguntan sólo en el medio y grandes empresas. Las pequeñas empresas aquí (por desgracia) están desapareciendo y, por lo tanto, no lo necesitan, les gustaría evitar impuestos.

¿Y por lo tanto tampoco tienen derecho a multar a un empleador por contratar personal?

Depende de quién esté multando. Por ejemplo, ordené gran empresa auditoría de seguridad y salud en el trabajo y uno de los requisitos de los auditores es introducir estándares profesionales en la organización. Si no entraban, no pasaban la auditoría, perdían dinero.

Lo mismo ocurre con la contratación pública. Por ejemplo, una gran empresa colocará una solicitud en el sitio web de contratación pública para realizar trabajos o prestar servicios, exigiendo a los contratistas que cumplan con estándares profesionales. Se eliminan todos los contratistas que no cumplan con los estándares profesionales. En total, el costo de realizar trabajos o servicios aumentará significativamente.

Aunque, si lo piensa bien, al inspeccionar organizaciones, un inspector del GIT puede guiarse por estándares profesionales. Y como se sabe en algunas normas profesionales, además de los requisitos de experiencia laboral y calificaciones (habilidades, habilidades, conocimientos), se describen y duplican los requisitos de protección laboral (instrucciones, reconocimiento médico y capacitación). Las normas profesionales se establecen por órdenes del Ministerio de Trabajo y por tanto son actos jurídicos. El resultado es una prescripción basada en el estándar profesional y una multa.

Estoy publicando el estándar profesional para un preparador físico (archivo adjunto).
La norma profesional se denomina “MAESTRO DE EDUCACIÓN ADICIONAL PARA NIÑOS Y ADULTOS”. Contiene el nombre del puesto de profesión: “Entrenador-profesor deportivo”

Adjuntos:

Veamos los puntos principales:
El estándar profesional se divide en niveles A, B, C.
El nivel A se divide en 5 subniveles de calificación.
El nivel B se divide en 3 subniveles de calificación.
El nivel C se divide en 3 subniveles de calificación.
Veamos cada uno con más detalle.

Nivel A:
1.Generalizado funciones laborales: Docencia en programas adicionales de educación general.
2. Funciones laborales (divididas en subniveles A/01.6, A/02.6, A/03.6, A/03.6, A/03.6): Organización de actividades estudiantiles encaminadas a dominar el programa de educación general adicional. Organización de actividades de ocio para estudiantes en proceso de implementación de un programa de educación general adicional. Asegurar la interacción con los padres (representantes legales) de los estudiantes que dominan un programa de educación general adicional al resolver problemas de formación y educación. Control pedagógico y evaluación del desarrollo de un programa de educación general adicional. Desarrollo de software y soporte metodológico para la implementación de un programa de educación general adicional.

Profesor de educación adicional
Profesor senior de educación adicional.
Formador-profesor
Profesor-formador senior
Maestro
4.Requisitos de educación y formación: Secundaria educación vocacional– programas de formación para especialistas de nivel medio o educación superior – licenciatura, cuyo enfoque (perfil) corresponde, por regla general, al enfoque del programa de educación general adicional dominado por los estudiantes, o al curso educativo impartido, disciplina (módulo )
Educación vocacional adicional – reciclaje profesional, cuyo enfoque (perfil) corresponde al enfoque del programa de educación general adicional dominado por los estudiantes, o al curso educativo impartido, disciplina (módulo)
En ausencia de educación pedagógica: educación pedagógica profesional adicional; Se puede completar un programa profesional adicional después del empleo.
Se recomienda formación adicional. programas profesionales según el perfil de actividad docente al menos una vez cada tres años
5. Requisitos para la experiencia laboral práctica: Para un docente senior de educación adicional y un formador-docente senior, la experiencia laboral en la especialidad es de al menos dos años.

Realización de exámenes médicos preliminares (al momento del empleo) y periódicos (exámenes) obligatorios, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la ley. Federación Rusa. Superar el procedimiento de certificación del cumplimiento del cargo desempeñado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Nivel B:
1. Funciones laborales generalizadas: Apoyo organizativo y metodológico para la implementación de programas adicionales de educación general.
2. Funciones laborales (divididas en subniveles B/01.6, B/02.6, B/03.6): Organizar y realizar estudios de mercado para servicios educativos adicionales para niños y adultos. Apoyo organizativo y pedagógico. actividades metodológicas profesores de educación adicional. Monitorear y evaluar la calidad de la implementación de programas adicionales de educación general por parte de los docentes.
3. Posibles denominaciones de cargos y profesiones:
metodista
4. Requisitos para la educación y la formación: Educación superior: licenciatura y formación profesional adicional en el ámbito de las actividades metodológicas en la educación adicional de niños y adultos.
Educación pedagógica superior - maestría en actividades metodológicas en educación adicional de niños y adultos
Educación superior: especialidad o maestría; Se recomienda educación pedagógica profesional adicional en el campo de las actividades metodológicas en la educación adicional de niños y adultos.

6. Condiciones especiales de admisión al trabajo: No existen restricciones para ejercer actividades docentes establecidas por la legislación de la Federación de Rusia.
Pasar exámenes médicos preliminares (al momento del empleo) y periódicos (exámenes) obligatorios, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
Superar el procedimiento de certificación del cumplimiento del cargo desempeñado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Nivel C:
1. Funciones laborales generalizadas: Apoyo organizativo y pedagógico para la implementación de programas adicionales de educación general.
2. Funciones laborales (divididas en subniveles C/01.6, C/02.6, C/03.6): Organización y realización de eventos de ocio masivo. Apoyo organizativo y pedagógico para el desarrollo. asociación social y promover servicios educativos adicionales para niños y adultos. Organización de educación adicional para niños y adultos en una o más áreas de actividad.
3. Posibles denominaciones de cargos y profesiones:
Profesor-organizador
4. Requisitos para la educación y la formación: Educación superior: licenciatura y formación profesional adicional en el ámbito de las actividades organizativas y pedagógicas en la educación adicional de niños y adultos.
Educación pedagógica superior: maestría en el campo de las actividades organizativas y pedagógicas en la educación adicional de niños y adultos.
Educación superior: especialidad o maestría; Se recomienda educación pedagógica profesional adicional en el campo de las actividades organizativas y pedagógicas en la educación adicional de niños y adultos.
Se recomienda estudiar en programas profesionales adicionales en el campo de la docencia al menos una vez cada tres años.
5. Requisitos para la experiencia laboral práctica: si tiene una licenciatura, trabajar como profesor de educación adicional durante al menos dos años.
Si tiene una maestría o un título de especialista, no hay requisitos de experiencia laboral.
6. Condiciones especiales de admisión al trabajo: No existen restricciones para ejercer actividades docentes establecidas por la legislación de la Federación de Rusia.
Realización de exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos obligatorios, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
Superar el procedimiento de certificación del cumplimiento del cargo desempeñado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Resulta que para nuestro preparador físico es adecuado:
1.Nivel A.
2. Subniveles A/01.6, A/02.6, A/03.6, A/03.6, A/03.6.
3.Nombre de la profesión/cargo
Formador-profesor
Profesor-formador senior
4. Requisitos educativos: educación secundaria vocacional, programas de formación para especialistas de nivel medio o educación superior: licenciatura, cuyo enfoque (perfil) corresponde, por regla general, al enfoque del programa de educación general adicional dominado por los estudiantes, o el curso de formación impartido, disciplina (módulo)
Reciclaje profesional, cuyo enfoque (perfil) corresponde al enfoque del programa de educación general adicional.
En ausencia de educación pedagógica: educación pedagógica profesional adicional; Se puede completar un programa profesional adicional después del empleo.
Se recomienda estudiar en programas profesionales adicionales en el perfil de actividad docente al menos una vez cada tres años..
5. Requisitos de experiencia: sin experiencia, para un entrenador senior al menos 2 años de experiencia.

Mensajes

Los derechos exclusivos sobre el material presentado pertenecen a ConsultantPlus JSC.

El material fue elaborado utilizando actos legales al 04/07/2016.

Hay más condiciones bajo las cuales es obligatorio aplicar estándares profesionales

Si un empleador no aplica las normas profesionales obligatorias, se enfrenta a una multa

Una evaluación independiente determinará si las calificaciones del empleado cumplen con el estándar profesional.

Incluso si los estándares profesionales son obligatorios, no tendrá que despedir a un empleado por incumplimiento

Estándar profesional para un contador: no se han producido cambios fundamentales desde julio >>>

Hay más condiciones bajo las cuales es obligatorio aplicar estándares profesionales

Incluso si los estándares profesionales son obligatorios, no tendrá que despedir a un empleado por incumplimiento

Se deben aplicar normas profesionales obligatorias, en particular, al contratar nuevos empleados. Según el Ministerio de Trabajo, la entrada en vigor de normas profesionales no es motivo para despedir a quienes ya están trabajando.

Estándar profesional para un contador: no se han producido cambios fundamentales desde julio

¿Qué tipo de educación debe tener un entrenador que trabaja en programas de entrenamiento deportivo de acuerdo con los nuevos estándares federales para el deporte y tiene un grupo de especialización deportiva (etapa de entrenamiento)?

La pregunta se refiere a la ciudad: Nadim

Respuestas de expertos

Hola.

La función laboral “Realización del proceso de entrenamiento, gestión de las actividades competitivas de los deportistas en la etapa de entrenamiento (etapa de especialización deportiva)” se incluye en características de calificación Puestos del grupo “C” según Estándar Profesional “Entrenador”, homologados. Por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 07/04/2014 N 193n.

Requisitos de educación y formación:

Al menos un año en el cargo: entrenador, formador-profesor.

Condiciones especiales para el permiso de trabajo:

No existe ninguna prohibición de realizar actividades docentes de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Realización de exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos obligatorios en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

Según el estándar profesional del formador, homologado. Por disposición del Ministerio de Trabajo y protección social RF de 7 de abril de 2014 N 193n “Con la aprobación del entrenador estándar profesional “Entrenador” en odebe tener promedio

Educación secundaria profesional en el campo de la cultura física y el deporte.

Se permite la educación vocacional secundaria y la formación en programas profesionales adicionales: programas de reciclaje profesional en el campo de la educación física y los deportes.

Requisitos para la experiencia laboral práctica:

Requisitos de educación y formación:

Las personas que no tengan experiencia laboral para impartir clases en la etapa de entrenamiento deportivo, pero que tengan un rango deportivo no inferior al de candidato a maestro deportivo en el deporte correspondiente, podrán ser nombrados para un puesto por recomendación de la dirección de un centro físico. organizacion cultural y deportiva

Según el estándar profesional del formador, homologado. Por Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 7 de abril de 2014 N 193n “Sobre la aprobación del estándar profesional “Entrenador” formador en o Implementación del proceso de formación en la etapa de formación inicial.debe tener promedioeducación profesional en el campo de la cultura física y el deporte

Se permite la educación vocacional secundaria y la formación en programas profesionales adicionales: programas de reciclaje profesional en el campo de la educación física y los deportes.

Al implementar el proceso de formación, gestión de la actividad competitiva de los deportistas en la etapa de formación (etapa de especialización deportiva)

Requisitos de educación y formación:

Educación secundaria profesional en el campo de la cultura física y el deporte.

Se permite la educación vocacional secundaria y la formación en programas profesionales adicionales: programas de reciclaje profesional en el campo de la educación física y los deportes.

Requisitos para la experiencia laboral práctica:

Al menos un año en el cargo: entrenador, formador-profesor

Al realizar actividades de entrenamiento y gestionar las actividades competitivas de los atletas en la etapa de mejora del espíritu deportivo.

Requisitos de educación y formación:

Al menos tres años en el cargo: entrenador, formador-profesor, formador-profesor senior

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