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Descripción del puesto del ingeniero jefe. Ingeniero en Seguridad Industrial

En el artículo 29 de la Ley “Sobre seguridad industrial» los legisladores dan la oportunidad al jefe de una entidad de seguridad industrial (que opera instalaciones de producción peligrosas (HIF) y/o potencialmente objetos peligrosos(POO)) introducir en la plantilla el puesto de ingeniero de seguridad industrial con el fin de asignarle responsabilidades de organización y realización control de producción para el cumplimiento de los requisitos de seguridad industrial.

Habiendo estudiado las disposiciones de este artículo de la Ley, muchos gerentes deseaban reponer su personal con un especialista de este tipo, sin embargo, no tuvieron en cuenta muchos aspectos importantes.

Quién puede ser designado para el cargo de “ingeniero en seguridad industrial”

Para empezar, es necesario tener claro que “ingeniero en seguridad industrial” es un puesto cuyos requisitos de calificación están contenidos en el primer número del ECSD (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de 30 de diciembre de 1999 No. 159). ). En particular, este documento establece que para ser designado para este puesto, un empleado debe tener una educación especial (a saber: educación superior en el campo correspondiente (tipo actividades profesionales)). Esta educación hoy se puede obtener, por ejemplo, en la Universidad de Protección Civil del Ministerio de Situaciones de Emergencia, donde se forman ingenieros en industrias y seguridad contra incendios. En ausencia de la educación especificada, no se pueden nombrar especialistas para estos puestos (ni siquiera a tiempo parcial o a tiempo parcial).

Qué hacer si no hay ningún especialista con dicha educación en el personal de la empresa, y hasta la próxima graduación de jóvenes especialistas de la Universidad de Protección Civil del Ministerio de Situaciones de Emergencia (o hasta que reciban un segundo educación superior empleado relevante del tema) ¿todavía hay tiempo suficiente? ¿Quién realizará el control de producción (y esto es responsabilidad del responsable de la materia)? La respuesta a esta pregunta se da en el mismo artículo 29 de la Ley, a saber: el titular del sujeto tiene elección, es decir. En lugar de un ingeniero de seguridad industrial, simplemente se pueden asignar las responsabilidades correspondientes a una persona responsable (que tenga una formación técnica superior en cualquier campo y la formación necesaria).

¿En qué situaciones se justificará la contratación de un especialista de este tipo? Esto es, por supuesto, en los casos en que el tema tiene muchos aspectos diversos, geográficamente distantes, técnicamente complejos, etc. objetos sujetos a control (HIF y/o POO), y, especialmente cuando algunos de estos objetos pertenecen a los tipos de peligro HIF I y (o) II (tenga en cuenta que en estos casos, según la Ley, este especialista ya no trabajará en solos, sino como parte de una unidad estructural, el llamado “servicio de seguridad industrial”).

Por supuesto, es posible lograr una mayor calidad y un control total de la producción en una empresa introduciendo un puesto separado ("ingeniero de seguridad industrial") en el personal, porque Para este especialista, organizar y realizar el control de producción es su principal tarea. Si bien la asignación de responsabilidades para realizar el control de producción a los funcionarios se realiza sin eximirlos del desempeño de su trabajo principal (según su cargo), es decir El gerente asigna deberes adicionales a dichas personas, cuyo cumplimiento es requerido y tiempo extra, y no todos los especialistas y no siempre tienen ese tiempo.

Evalúe todos estos puntos: ¿se necesita un ingeniero en seguridad industrial por separado en el personal (en caso afirmativo, cuánto); cuántas personas designar responsables de llevar a cabo el control de producción; Sólo el jefe de la entidad de seguridad industrial o su adjunto responsable de organizar la seguridad industrial (por regla general, es el ingeniero jefe) puede nombrar únicamente a las personas responsables o contratar a varios ingenieros de seguridad industrial. Al realizar dicha evaluación, primero debe prestar atención a lo siguiente: si las personas designadas (y/o contratadas) podrán cumplir plena y eficientemente sus responsabilidades de realizar el control de producción. Para ello, el gestor también debe tener en cuenta el número de organizaciones de salud pública y/o instituciones de educación profesional, el número de empleados que trabajan para ellas, su lejanía territorial y mucho más.

¡Prestar atención! Los legisladores no obligan a contratar un "ingeniero en seguridad industrial"; le dan la opción de seleccionar especialistas para realizar el control, lo que se puede hacer realizando una evaluación integral de los factores anteriores.

Principales responsabilidades funcionales de un ingeniero de seguridad industrial

A continuación nos detendremos en las principales responsabilidades de un ingeniero de seguridad industrial.

Estos incluyen:

control real sobre el cumplimiento por parte de los empleados de instalaciones de producción peligrosas y/o instalaciones de producción de los requisitos de seguridad industrial, incl. control sobre la realización oportuna de las pruebas, exámenes técnicos y diagnósticos técnicos necesarios de equipos y dispositivos utilizados en instalaciones de producción peligrosas y/o instalaciones de producción industrial, reparación y verificación de instrumentos de medición;
desarrollo y revisión (junto con los jefes de departamento) de instrucciones de seguridad industrial y otros actos legales reglamentarios locales de organizaciones que contienen requisitos de seguridad industrial;
organización y control de la formación y prueba de conocimientos de los empleados en la materia;
desarrollar planes de acción para garantizar la seguridad industrial y monitorear su implementación oportuna y de alta calidad, incluidos planes de acción para localizar accidentes e incidentes y eliminar sus consecuencias; así como monitorear la implementación de las medidas reflejadas en las instrucciones dictadas por él (o las autoridades de control);
informar a los empleados de HPO y (o) FP sobre cambios en la legislación en el campo de la seguridad industrial;
participación en la investigación técnica de las causas de accidentes e incidentes ocurridos en materia de seguridad industrial, así como realizar un análisis de las causas de su ocurrencia y monitorear la implementación de las medidas tomadas con base en los resultados de la investigación, incl. mantener y almacenar los documentos pertinentes que acompañan a la investigación (diarios, informes, etc.);
y una serie de otras responsabilidades (de acuerdo con las principales tareas de control de producción establecidas en la cláusula 4.5 del Reglamento Modelo sobre la organización e implementación del control de producción en el campo de la seguridad industrial, aprobado por Resolución del Ministerio de Situaciones de Emergencia de 15 de julio de 2016 N 37).

Como podemos ver, las responsabilidades de este especialista incluyen no solo monitorear el cumplimiento de los requisitos de seguridad industrial en las instalaciones tal como las entendemos, sino también una serie de otras actividades que requieren mucha mano de obra.

En el próximo artículo veremos el procedimiento para realizar el control de producción; siga nuestras publicaciones.

¿A qué tamaño de organización se introduce un especialista en protección laboral?

¿Cuándo y en qué número de la organización se introduce el puesto de especialista en protección laboral?

En cualquier empresa, pequeña o grande, se deben observar condiciones de trabajo seguras y protección laboral para los empleados. Las condiciones de trabajo deben cumplir con los requisitos de seguridad y las normas y reglamentos gubernamentales sobre protección laboral. Sin embargo, es bastante difícil para un empleador organizar de forma independiente el trabajo de protección laboral de acuerdo con los requisitos legales. En este artículo hablaremos de qué acciones debe tomar el responsable de una organización para crear su propio servicio de protección laboral. de forma remota, sin interrupción de la producción.

¿Cuándo es necesaria la creación de un servicio de protección laboral?

La ley establece que la obligación de proporcionar condiciones seguras y la protección laboral está encomendada al empleador (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y, en primer lugar, el propio empleador es responsable de mantener condiciones de trabajo seguras para sus empleados y crear un mecanismo especial para monitorear la implementación del trabajo. requisitos de protección.

La seguridad laboral es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso. actividad laboral y consta de medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, de tratamiento y preventivas, de rehabilitación y de otro tipo (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Como se desprende de la definición anterior, la implementación de un conjunto de medidas destinadas a brindar a los empleados garantías adicionales para garantizar condiciones de trabajo seguras es un proceso bastante laborioso.

Según los requisitos del art. 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cada empleador que realiza actividades de producción, si el número de empleados supera las 50 personas, crea un servicio de seguridad en el trabajo o introduce el puesto de un especialista en seguridad en el trabajo.

Si el número de empleados no supera las 50 personas, el empleador decide de forma independiente crear un servicio de seguridad en el trabajo o introducir el puesto de un especialista en seguridad en el trabajo, teniendo en cuenta las características específicas de su actividades de producción.
Si el empleador no cuenta con un servicio de protección laboral, especialista de tiempo completo para la protección laboral sus funciones son realizadas por el empleador - empresario individual(personalmente), el jefe de la organización, otro empleado autorizado por el empleador, o una organización o especialista que preste servicios en el campo de la protección laboral, contratado por el empleador en virtud de un contrato civil.

En actividades de producción. legislación laboral Se entiende como un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para transformar los recursos en productos terminados, incluida la producción y el procesamiento varios tipos materias primas, construcción, prestación de diversos tipos de servicios (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En virtud del art. 779 del Código Civil de la Federación de Rusia, los servicios incluyen la realización de determinadas acciones o la implementación de determinadas actividades, incluso en el ámbito de los servicios de comunicación, médicos, veterinarios, de auditoría, de consultoría, servicios de información, servicios de formación, servicios turísticos y otros servicios. Según la definición anterior, casi cualquier empresa moderna realiza actividades de producción.

La responsabilidad de crear un sistema de gestión de protección laboral está asignada al jefe de la organización, y las funciones de protección laboral de los empleados, teniendo en cuenta el número de empleados, las particularidades y tipos de actividades de la empresa, pueden ser realizadas por:

unidad estructural separada;
especialista en seguridad ocupacional de tiempo completo;
autodirector;
una persona autorizada por el gerente (según una orden en el orden de trabajo a tiempo parcial o combinación de profesiones);
organización especializada acreditada (especialista) sobre la base de un contrato de derecho civil.

Si el jefe de una organización determina la necesidad de crear un servicio de protección laboral como una unidad estructural, entonces uno debe guiarse por los Estándares Interindustriales aprobados. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 22 de enero de 2001 No. 10 (en adelante, las Normas) y Recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de protección laboral en una organización, aprobadas. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08/02/2000 No. 14 (en adelante, Recomendaciones No. 14).

Así, según las Normas, en organizaciones con un número medio de empleados (en ausencia de trabajadores que realicen trabajos pesados o trabajos asociados con condiciones laborales nocivas y peligrosas) de hasta 700 personas, es suficiente tener un especialista en seguridad laboral independiente. (s). En organizaciones con un número mayor, se crea una oficina de protección laboral, que consta de 3 a 5 empleados, o un departamento que consta de 6 o más empleados (cláusula 3.1.1).

Cómo crear un servicio de protección laboral

La decisión del director de crear un servicio de seguridad laboral como unidad estructural o contratar a un especialista en seguridad laboral se refleja en la orden. También se realizan cambios en la plantilla si no se prevé una unidad o un puesto de especialista en el personal de la organización.

Se está desarrollando un Reglamento sobre el Servicio de Protección Laboral, que establece las metas y objetivos de dicho servicio, derechos y responsabilidades, el procedimiento de interacción con otros departamentos, así como descripciones de puestos de los especialistas en protección laboral, teniendo en cuenta el Directorio de Cualificaciones. de puestos para gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 21 de agosto de 1998 No. 37 (en adelante, el Directorio de Puestos).

El directorio de puestos establece los siguientes requisitos de calificación para el cargo de jefe del servicio de protección laboral: superior educación vocacional en el campo de la formación “seguridad de la tecnosfera” o áreas de formación correspondientes para garantizar la seguridad de las actividades productivas, o educación profesional superior y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral, experiencia laboral en el campo de la protección laboral para al menos 5 años.

Si el jefe de una organización con menos de 50 empleados se asigna a sí mismo las responsabilidades de un especialista en protección laboral, entonces no se requiere orden, ya que ya está obligado a garantizar condiciones seguras y protección laboral en la organización en virtud del art. 212 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Junto con los especialistas en seguridad ocupacional, el gerente debe recibir una capacitación especial en seguridad y salud en el trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades laborales al ingresar al trabajo dentro del primer mes, luego según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años (cláusula 2.3.1, 3.2 El procedimiento para la formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia, Ministerio de Educación de Rusia de 13 de enero de 2003 No. 1/29).

Todos los empleados de la organización también deben someterse a formación y pruebas de conocimientos sobre protección laboral. Para todas las personas que ingresan al trabajo, así como para los empleados transferidos a otro trabajo, el empleador o una persona autorizada por él está obligado a brindar instrucciones sobre protección laboral, organizar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas ( Artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Así, las medidas para garantizar el cumplimiento de las normas y estándares de protección laboral incluyen:

emisión de una orden sobre la creación de un servicio de protección laboral (introduciendo el puesto de Especialista en SST en la plantilla);
aprobación del Reglamento sobre protección laboral y descripción de puestos de trabajo para especialistas del servicio de protección laboral;
desarrollo de instrucciones de protección laboral para los empleados de la organización;
desarrollo y ejecución de documentación contable que refleje las actividades de protección laboral;

En cada organización, el servicio de protección laboral también debe desarrollar y mantener los siguientes documentos locales: registros de registro de información introductoria sobre protección laboral; formación en el lugar de trabajo (inicial, repetida, selectiva, no programada) sobre métodos laborales seguros; registro de instrucciones de seguridad contra incendios; cronograma para las pruebas anuales de los conocimientos de los trabajadores sobre protección laboral; registro de accidentes industriales y mucho más.

Si existen factores nocivos y (o) peligrosos en la empresa. entorno de producción Una lista de trabajos de mayor peligro o realizados en lugares peligrosos y condiciones dañinas; Lista de profesiones y trabajos para los cuales los trabajadores deben someterse a un examen médico; Cuaderno de registro de permisos de trabajo para trabajos de alto riesgo; Lista de ropa de protección, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal gratuitos; Lista de lugares de trabajo que estarán equipados con equipos de protección colectiva; Lista de distribución de agentes de lavado y neutralización; Lista de puestos exentos de formación en el trabajo; Relación de puestos para el 1er grupo de seguridad eléctrica; Lista de puestos para 2-5º gr. según EB; Lista de puestos (profesiones) para aprobar preliminar y exámenes médicos periódicos etc etc.

Responsabilidad por el incumplimiento de las medidas de protección laboral.

El jefe de la organización es responsable de las actividades del servicio. Los empleados del servicio, a su vez, son responsables del cumplimiento de sus responsabilidades laborales según lo previsto en el Reglamento del Servicio de Seguridad Laboral y las descripciones de puestos (cláusulas 19, 20 de la Recomendación No. 14).

Si el jefe de la organización no ha asignado responsabilidades de seguridad laboral a nadie, entonces, de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una organización puede ser sancionada por una infracción administrativa con una multa de 1.000 a 5.000 rublos, tanto para los funcionarios como para las personas que realicen actividad empresarial sin constituir persona jurídica, o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días; de 30.000 a 50.000 rublos – por entidades legales o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días. Un funcionario que haya sido previamente sometido a castigo administrativo por una infracción similar podrá ser inhabilitado por un período de uno a tres años; esto sólo se aplica en ausencia de un especialista en seguridad laboral. Y luego, por cada infracción, ya sea falta de instrucciones, falta de entrega de equipo de protección personal, falta de examen médico, falta de cumplimiento de condiciones médicas especiales, para una persona jurídica: de 80 a 110 tr. por cada infracción.

Por lo tanto, recomendamos que los empleadores que no cuenten con un servicio de seguridad laboral o al menos un especialista en seguridad laboral comiencen a organizar un sistema de gestión de seguridad laboral en su empresa para evitar violaciones a las leyes laborales y, como resultado, responsabilidad.

Buenas tardes Díganme, si una organización tiene más de 150 personas, ¿debería haber una vacante separada para Ingeniero en Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Y cómo debería llamarse correctamente este puesto: Ingeniero o Especialista?

Respuesta

La obligación del empleador de crear un servicio de protección laboral o introducir el puesto de especialista en protección laboral está establecida en el art. 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual se crea dicho servicio o se introduce un puesto de especialista en una organización que se dedica a actividades de producción con más de 50 empleados. De este estado de derecho se deduce que en tabla de personal Es necesario prever, al menos, el puesto de especialista en protección laboral.

A partir del 1 de julio de 2013, el puesto de ingeniero en protección laboral fue excluido de los Directorios Unificados de Calificación y se introdujo el puesto de especialista en protección laboral (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 17 de mayo de 2012 N 559n). Requisitos de calificación para esta posición se dan al final de la respuesta.

Si el número de empleados es de 150 personas, es necesario crear un servicio de protección laboral (en forma de una unidad separada o designando a un especialista en protección laboral a tiempo completo adecuado. Dependiendo de la cantidad de trabajadores que tenga en condiciones peligrosas y número total Con base en la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2001 No. 10, puede calcular si 1 especialista en este campo es suficiente para usted o necesita formar un Servicio en el que trabajarán varias personas.

El jefe de la organización es responsable de las actividades del servicio (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

una unidad estructural separada;

especialista en seguridad ocupacional de tiempo completo;

el jefe de la organización (empresario personalmente) u otro empleado autorizado;

una organización especializada de terceros que tenga la acreditación adecuada, o un especialista con el que se haya celebrado un contrato de derecho civil.

Para obtener más información sobre cada una de las opciones para crear un servicio de seguridad laboral, consulte la sección siguiente.

Detalles en los materiales del Sistema:

Tareas y funciones del servicio de protección laboral.

Entre las principales tareas del servicio de protección laboral se encuentran:

control sobre el cumplimiento por parte de los empleados de las leyes y otros actos legales sobre protección laboral (incluidos los locales);

organización del trabajo preventivo para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales;

informar y consultar a los empleados de la organización sobre cuestiones de protección laboral.

Para el cumplimiento de las tareas asignadas, el servicio de protección laboral tiene asignadas las siguientes funciones:

organización y gestión metodológica de la certificación de lugares de trabajo, certificación de trabajos de protección laboral y control de su implementación;

medición de parámetros peligrosos y nocivos factores de producción, evaluación de la seguridad contra lesiones de equipos y dispositivos;

examen condición técnica edificios, mecanismos, dispositivos, equipos de protección colectiva e individual, así como el estado de las instalaciones sanitarias para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral;

organizar la investigación de accidentes industriales y participar en los trabajos de la comisión de investigación de accidentes;

asistencia en la capacitación oportuna de los empleados de la organización sobre protección laboral;

otras funciones.

Las listas completas de tareas y funciones del servicio de protección laboral en la organización se establecen en los apartados y recomendaciones aprobadas.

El jefe de la organización () es responsable de las actividades del servicio.

Opciones para organizar un servicio de seguridad laboral

El servicio de protección laboral en una organización puede estar representado por:

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. División separada

Si una organización crea un servicio de protección laboral en forma de una unidad estructural separada, es necesario:

determinar la estructura del servicio;

emitir una orden para crear el servicio;

aprobar las descripciones de puestos de trabajo de sus empleados;

Estructura de servicio

Según la estructura, el servicio de protección laboral de la organización debe estar formado por una plantilla de especialistas encabezados por su jefe (recomendaciones aprobadas). El servicio depende directamente del responsable de la organización o, en su nombre, de uno de sus adjuntos (recomendaciones aprobadas).

El servicio de seguridad laboral, por regla general, incluye empleados que tienen:

educación profesional superior en el campo de la formación "seguridad de la tecnosfera" o en un campo similar, o educación profesional superior con la presencia obligatoria de educación profesional adicional en el campo de la protección laboral;

experiencia laboral en el campo de la protección laboral - para gerentes y especialistas de la categoría.

Todos los empleados aceptados en el servicio deben recibir capacitación en seguridad ocupacional.

Dichos requisitos se derivan de la totalidad de las disposiciones aprobadas, recomendaciones aprobadas.

Número de personal del servicio

Para determinar el número de empleados necesarios para el funcionamiento del servicio, es necesario tener en cuenta:

número de empleados que trabajan en la organización;

la naturaleza de las condiciones laborales;

grado de peligro de producción;

otros factores.

Para el cálculo nivel de personal Se recomienda a los empleados de servicio que utilicen los aprobados. Este documento contiene tablas que contienen datos sobre el número de personas que deben realizar una u otra función de seguridad laboral en la organización.

Por ejemplo, para saber cuántas personas se necesitarán para instruir a los empleados, es necesario calcular el número promedio mensual de empleados en la organización (estándares interindustriales aprobados). Y para determinar cuántas personas deben participar en el control de la seguridad laboral en una organización, es necesario determinar numero promedio de todos los trabajadores, el número de empleados que se enfrentan a condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles, así como el número divisiones estructurales organizaciones (estándares interindustriales aprobados).

Después de calcular el número de empleados para todas las funciones, sume estos indicadores. Esto le dará el número estándar de empleados de seguridad y salud en el trabajo.

Luego determine la cantidad de personal del servicio de protección laboral en la organización. Para hacer esto, multiplique el número estándar por el coeficiente de ausentismo planificado de los empleados durante vacaciones, enfermedad, etc. Para calcular, use la fórmula:

Tome el porcentaje de ausentismo planificado de los documentos de registros de personal. En el departamento de contabilidad o en el departamento de planificación económica se llevan estadísticas de absentismo a partir del análisis de las hojas de tiempo, donde se registran las ausencias por todos los motivos.

Este procedimiento de cálculo se deriva de las Normas Interindustriales aprobadas.

Documentación de creación de servicios.

Para documentación Crear un servicio de seguridad laboral en una organización requerirá:

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Especialista de tiempo completo

Si una organización crea un servicio de protección laboral mediante la introducción de un puesto de especialista a tiempo completo, es necesario:

Un empleado contratado para el puesto de especialista en seguridad ocupacional debe recibir capacitación en seguridad ocupacional.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Jefe de organización (emprendedor)

Si la organización no cuenta con una división separada del servicio de protección laboral o un especialista a tiempo completo, sus funciones pueden ser realizadas por el jefe de la organización (empresario personalmente) o un empleado autorizado por él ().

Las normas departamentales podrán establecer un procedimiento diferente para el desempeño de las funciones de protección laboral.

En este caso necesitarás:

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización de terceros (especialista)

Si la organización no tiene una división separada del servicio de protección laboral o un especialista a tiempo completo, puede celebrar un acuerdo con un contratista externo (ejecutante). Podría ser:

organización especializada;

un especialista contratado bajo un contrato de derecho civil.

La lista incluye los siguientes tipos de servicios:

realizar las funciones de un servicio de seguridad laboral (especialista en seguridad laboral) para un empleador cuyo número de empleados no exceda de 50 personas;

realizar la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales;

capacitar a los empleadores y a sus empleados en temas de protección laboral.

Queda prohibida la prestación de estos servicios por parte de organizaciones no acreditadas. Así se establece en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 1 de abril de 2010 No. 205n.

Las organizaciones especializadas deben someterse a la acreditación estatal del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (Reglas aprobadas). El estado no reconoce la acreditación a nivel regional (en particular, en forma de certificación, concesión de licencias). Estas explicaciones están contenidas en.

Por lo tanto, al concluir un acuerdo con una organización de terceros, asegúrese de que tenga acreditación estatal: esté incluida en el registro de organizaciones acreditadas. Hay tres formas de ver este registro:

solicitar un extracto del registro de la organización con la que se concluye el contrato;

solicitar de forma independiente un extracto del registro del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (la información se proporciona de forma gratuita);

verifique la disponibilidad de acreditación del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (el sitio web proporciona información sobre organizaciones acreditadas y no acreditadas).

Este orden se desprende de los párrafos y del Reglamento aprobado.

En el contrato, especificar todas las condiciones para el funcionamiento del servicio de seguridad laboral (especialista en seguridad laboral). El mismo acuerdo debería incluir también cuestiones de responsabilidad por las violaciones cometidas. Este derecho al cliente de servicios está otorgado por el artículo 421 del Código Civil de la Federación de Rusia.

En se proporciona una forma aproximada de acuerdo con una organización especializada (especialista) en protección laboral.

Iván Shklovets,

subdirector servicio federal sobre trabajo y empleo

2. Base jurídica:

MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL

FEDERACIÓN DE RUSIA

SOBRE LA APROBACIÓN DE UN DIRECTORIO DE CALIFICACIÓN UNIFICADO

CARGOS DE DIRECTORES, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS, SECCIÓN

"CARACTERÍSTICAS DE CALIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE ESPECIALISTA,

REALIZACIÓN DE TRABAJOS EN MATERIA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL”

De conformidad con la subcláusula 5.2.52 del Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2004 N 321 (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2004, N 28, art. 2005, art. 5337; Art. 5064; Art. 2294; , artículo 1790)

1. Aprobar el Directorio Unificado de Calificación de Cargos para Gerentes, Especialistas y Empleados, apartado “Características de Calificación de los Cargos de Especialistas que Desempeñan Labores en el Ámbito de la Protección Laboral” de acuerdo con el Anexo.

Interino Ministro

T.A.GOLIKOVA

Solicitud

a la orden del Ministerio

salud y sociales

desarrollo de la federación rusa

DIRECTORIO DE CALIFICACIÓN UNIFICADO

CARGOS DE DIRECTIVOS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS

"Características de calificación de los puestos de especialistas,

realización de trabajos en el ámbito de la protección laboral"

I. DISPOSICIONES GENERALES

1. Sección "Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan labores en el campo de la protección laboral" del Unificado directorio de calificaciones puestos de gerentes, especialistas y empleados (en adelante, EKS) tiene como objetivo resolver cuestiones relacionadas con la regulación relaciones laborales, asegurando un sistema eficaz de gestión del personal que realiza labores en el ámbito de la protección laboral en organizaciones de cualquier forma jurídica y forma de propiedad.

Las características de calificación contenidas en el apartado “Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral” del EKS (en adelante, características de calificación) tienen como objetivo facilitar la correcta selección y colocación del personal, mejorar su calificaciones, división racional del trabajo, creación de un mecanismo eficaz para delimitar funciones, poderes y responsabilidades de los empleados, así como el establecimiento de enfoques uniformes para determinar sus responsabilidades laborales y requisitos de calificación para ellos.

2. Las características de calificación se pueden utilizar como documentos reglamentarios o servir como base para el desarrollo de descripciones de puestos que contengan una lista específica de deberes laborales de los empleados, teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las responsabilidades laborales incluidas en las características de calificación de un determinado puesto se pueden distribuir entre varios empleados.

Al desarrollar descripciones de puestos, es posible aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas.

3. Características de calificación Cada publicación tiene tres secciones.

En la sección " Responsabilidades laborales"los principales están instalados funciones laborales, que puede ser confiado total o parcialmente al empleado que ocupa este cargo, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo una especialización óptima del empleado.

La sección “Debe saber” contiene los requisitos básicos para el empleado en relación con conocimiento especial, así como el conocimiento de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros documentos, métodos y medios que el empleado debe utilizar en el desempeño de sus funciones laborales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel formación profesional empleado necesario para realizar las tareas laborales y requisitos de experiencia laboral.

4. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan sobre la base de las características de los puestos correspondientes de los directivos.

5. Las personas que no tengan la formación especial o experiencia laboral establecida en el apartado “Requisitos de Calificación”, pero tengan suficiente experiencia práctica y realicen sus funciones laborales de manera eficiente y completa, por recomendación de la comisión de certificación, son designadas para los puestos correspondientes. de la misma manera, así como las personas que tengan entrenamiento especial y experiencia laboral.

II. PUESTOS DE ESPECIALISTAS

JEFE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD LABORAL

Responsabilidades laborales. Organiza y coordina las labores de protección laboral en la organización. Organiza, participa en el desarrollo y controla el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad ocupacional en la organización de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la seguridad ocupacional, con las metas y objetivos de la organización, recomendaciones de las leyes interestatales y estándares nacionales en el ámbito de la seguridad y protección laboral. Determina y ajusta sistemáticamente las direcciones de desarrollo del sistema de gestión de riesgos profesionales en la organización con base en el seguimiento de los cambios en la legislación y las mejores prácticas en el campo de la protección laboral, así como en base a la modernización de los equipos técnicos, metas y objetivos de la organización. . Organiza el seguimiento del cumplimiento en las divisiones estructurales de la organización de los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral, realizando labores preventivas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, implementación de medidas encaminadas a crear condiciones de trabajo saludables y seguras en la organización, brindando a los empleados la compensación establecida por las condiciones laborales. Organiza informar a los empleados sobre el estado de las condiciones laborales y la protección laboral en el lugar de trabajo, los riesgos profesionales existentes, sobre la compensación a los empleados por el trabajo duro, el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo y equipo de protección personal, como así como sobre medidas para proteger a los trabajadores de la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos. Organiza el control sobre la puntualidad e integridad del suministro a los empleados de la organización de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros productos alimenticios equivalentes. Organiza el seguimiento del estado y capacidad de servicio de los equipos de protección individual y colectiva. Identifica la necesidad de capacitar a los trabajadores en el campo de la protección laboral con base en los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las reglas e instrucciones sobre protección laboral, controla la realización de sesiones informativas (introductorias, iniciales, repetidas, no programadas , dirigido) de los empleados sobre cuestiones de protección laboral. Supervisa la ejecución del presupuesto de la organización en el ámbito de la protección laboral y evalúa la eficacia de su uso. recursos financieros en términos de alcanzar las metas y objetivos establecidos. Desarrolla propuestas para mejorar la eficacia de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad. Supervisa el uso específico de fondos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad. Participa en el trabajo de la comisión de certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, organiza la interacción de los miembros de la comisión de certificación para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, creada en la organización en la forma prescrita. Participa en el desarrollo de secciones. convenio colectivo en términos de preparación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en la organización, así como los derechos y obligaciones de los empleados y la dirección de la organización en el ámbito del cumplimiento de los requisitos de seguridad laboral, controla el trabajo de preparación de propuestas de las divisiones estructurales de la organización para su inclusión en el plan de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad. Organiza y participa en los trabajos de determinación del contingente de trabajadores sujetos a pruebas previas de contratación obligatorias y periódicas. exámenes médicos, inspecciones previas al viaje (post-viaje) y previas al turno (post-turno). Brinda asistencia metodológica a los jefes de las divisiones estructurales de la organización en el desarrollo de nuevas instrucciones de protección laboral y revisión de las existentes, así como en la preparación de programas de capacitación para trabajadores en técnicas y métodos de trabajo seguros. Organiza el trabajo de preparación. tareas técnicas para la prestación de servicios en materia de protección laboral, el suministro de equipos de protección personal y colectiva, así como la evaluación de propuestas recibidas de proveedores de equipos de protección individual y colectiva para su suministro. Organiza y participa en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en el desarrollo de medidas para prevenirlos. Lleva a cabo el desarrollo de medidas para incrementar el nivel de interés de los empleados en mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad. Organiza y participa junto con otras divisiones estructurales de la organización en el desarrollo de planes y programas para mejorar las condiciones y seguridad de trabajo, eliminar o minimizar los riesgos laborales. Organiza el seguimiento del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, técnicas seguras y métodos de trabajo durante las pasantías de estudiantes de instituciones de educación secundaria y superior profesional y formación laboral de escolares. Organiza y controla la elaboración y presentación oportuna de informes en la forma establecida. Gestiona la seguridad laboral de los empleados.

Debe saber: leyes y otras normas en materia de protección laboral; requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; Tratados internacionales en materia de protección laboral, ratificados. Federación Rusa; normas nacionales e interestatales en el campo de la seguridad y salud en el trabajo; requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones de protección laboral; mantenimiento de registros y documentos metodológicos sobre cuestiones de protección laboral; procedimiento para evaluar el nivel de riesgo profesional; los fundamentos de la planificación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y evaluar su eficacia; estructura productiva y organizativa de la organización, procesos tecnológicos básicos y modos de producción: tipos de equipos utilizados y reglas de su funcionamiento; métodos para estudiar las condiciones laborales en el lugar de trabajo; métodos básicos para reducir el impacto de factores de producción nocivos en el cuerpo humano; requisitos psicofisiológicos para los empleados; reglas y medios para monitorear el cumplimiento del estado técnico del equipo con los requisitos para un trabajo seguro; procedimiento para realizar investigaciones de accidentes; doméstico avanzado y experiencia extranjera en el ámbito de la protección laboral; el procedimiento y plazos para informar sobre la implementación de las medidas de protección laboral; fundamentos de economía y presupuestación, organización de la producción, trabajo y gestión.

Requisitos de calificación. Educación profesional superior en el campo de la formación "Seguridad de la tecnosfera" o áreas de formación correspondientes (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades industriales, o educación profesional superior y formación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral, experiencia laboral en el ámbito de la protección laboral de al menos 5 años.

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

Responsabilidades laborales. Participa en la organización y coordinación de las labores de protección laboral en la organización. Participa en el desarrollo y seguimiento del funcionamiento del sistema de gestión de seguridad ocupacional en la organización de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la seguridad ocupacional, con las metas y objetivos de la organización, recomendaciones de las normas interestatales y nacionales en el campo de la seguridad ocupacional y salud. uh

Verifique su PVTR para ver la relevancia. Debido a los cambios de 2019, las disposiciones de su documento pueden violar la ley. Si la Inspección de Impuestos del Estado encuentra formulaciones obsoletas, le impondrá una multa. Lea qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar en la revista "Asuntos de personal".
En la revista Personnel Business encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un calendario de vacaciones seguro para 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en la legislación y la práctica que ahora es necesario tener en cuenta. Para ti - soluciones listas para usar Situaciones con las que se encuentran cuatro de cada cinco empresas a la hora de elaborar un cronograma.
Prepárate, el Ministerio de Trabajo lo vuelve a cambiar Código del Trabajo. Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo afectarán las modificaciones a su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no le tomen por sorpresa, aprenderá del artículo.

Le informamos sobre un ejemplo típico de descripción de trabajo para un ingeniero jefe, muestra 2019/2020. Descripción del trabajo del ingeniero jefe. debe incluir las siguientes secciones: posición general, responsabilidades laborales del ingeniero jefe, derechos del ingeniero jefe, responsabilidad del ingeniero jefe.

La descripción del puesto del ingeniero jefe debe reflejar los siguientes puntos:

Responsabilidades laborales del ingeniero jefe.

1) Responsabilidades laborales. Determina la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en las condiciones. economía de mercado, formas de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción para el futuro. Asegura el nivel necesario de preparación técnica de la producción y su constante crecimiento, aumentando la eficiencia productiva y la productividad laboral, reduciendo los costos (materiales, financieros, laborales), el uso racional de los recursos productivos, la alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios fabricados, el cumplimiento. de productos fabricados con los existentes estándares estatales, condiciones técnicas y requisitos técnicos estéticos, así como su fiabilidad y durabilidad. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la empresa para el mediano y largo plazo, gestiona el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización de la empresa, evitando efectos nocivos producción en ambiente, uso cuidadoso recursos naturales, creando condiciones de trabajo seguras y mejorando la cultura técnica de producción. Organiza el desarrollo e implementación de planes de implementación. nueva tecnología y tecnología, realizando actividades organizativas y técnicas, trabajos de investigación y desarrollo. Garantiza la eficacia de las soluciones de diseño, la preparación de la producción oportuna y de alta calidad, operación técnica, reparación y modernización de equipos, logrando productos de alta calidad en el proceso de su desarrollo y producción. Sobre la base de los logros modernos de la ciencia y la tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organiza el trabajo para mejorar la variedad y la calidad, mejorar y actualizar los productos fabricados, el trabajo (servicios), los equipos y la tecnología. , y crear tipos de productos competitivos fundamentalmente nuevos, en el diseño e implementación de equipos complejos de mecanización y automatización en la producción. procesos tecnológicos, control y prueba de equipos especializados de alto rendimiento, desarrollo de estándares para la intensidad de mano de obra de los productos y estándares para el consumo de materiales para su producción, implementación consistente del régimen de economía y reducción de costos.

El ingeniero jefe debe saber

2) ingeniero jefe En el ejercicio de sus funciones deberá saber: Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras-económicas de la empresa, federales, regionales y autoridades locales poder y gestión del Estado, determinando direcciones prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria relevante; documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa; perfil, especialización y características de la estructura empresarial; perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y plan de negocios de la empresa; capacidad de producción de la empresa; tecnología de producción de los productos de la empresa; el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas de la empresa; métodos de mercado gestión y gestión empresarial; el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros; logros científicos y técnicos en la industria relevante y la experiencia de empresas líderes; economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión; conceptos básicos de la legislación ambiental; conceptos básicos de la legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

3) Requisitos de calificación. Educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad. posiciones de liderazgo en el sector relevante de la empresa durante al menos 5 años.

1. Disposiciones generales

1. El ingeniero jefe pertenece a la categoría de directivos.

2. Para el puesto de ingeniero jefe se acepta una persona que tenga una formación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en su especialidad en puestos directivos en el sector correspondiente de la empresa durante al menos 5 años.

3. El ingeniero jefe es contratado y despedido por el director de la organización.

4. El ingeniero jefe deberá saber:

actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras-económicas de la empresa, resoluciones de las autoridades y la gestión del gobierno federal, regional y local, que definen direcciones prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria relevante;
documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa;
perfil, especialización y características de la estructura empresarial;
perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y plan de negocios de la empresa;
capacidad de producción de la empresa;
tecnología de producción de los productos de la empresa;
el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas de la empresa;
métodos de mercado de gestión empresarial y empresarial;
el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros;
logros científicos y técnicos en la industria relevante y la experiencia de empresas líderes;
economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
conceptos básicos de la legislación ambiental;
conceptos básicos de la legislación laboral;
Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el ingeniero jefe se guía por:

legislación de la Federación de Rusia,
Carta de la organización,
órdenes e instrucciones director de la organizacion,
este descripción del trabajo,
Normativa laboral interna de la organización.

6. El ingeniero jefe reporta directamente al director de la organización, así como a _____ (especificar posición).

7. Durante la ausencia del ingeniero jefe (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes y responsabilidad correspondientes. para el desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales del ingeniero jefe

Ingeniero jefe:

1. Determina la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en una economía de mercado, las formas de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción para el futuro.

2. Asegura el nivel necesario de preparación técnica de la producción y su constante crecimiento, aumentando la eficiencia productiva y la productividad laboral, reduciendo los costos (materiales, financieros, laborales), el uso racional de los recursos productivos, la alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios manufacturados. , cumplimiento de los productos fabricados con los existentes estándares estatales, condiciones técnicas y requisitos técnicos de estética, así como su confiabilidad y durabilidad.

3. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la empresa para el mediano y largo plazo, gestiona el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización de la empresa, previniendo los efectos nocivos de la producción sobre el medio ambiente, el uso cuidadoso de los recursos naturales, creando condiciones de trabajo seguras y mejora de la cultura técnica de producción.

4. Organiza el desarrollo e implementación de planes para la introducción de nuevos equipos y tecnologías, realizando actividades organizativas y técnicas, trabajos de investigación y desarrollo.

5. Asegura la efectividad de las soluciones de diseño, la preparación oportuna y de alta calidad de la producción, la operación técnica, la reparación y modernización de los equipos, logrando productos de alta calidad en el proceso de su desarrollo y producción.

6. Sobre la base de los logros modernos de la ciencia y la tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organiza el trabajo para mejorar la variedad y la calidad, mejorar y actualizar los productos fabricados, el trabajo (servicios) y los equipos. y tecnología, y crear tipos de productos competitivos fundamentalmente nuevos, en el diseño e implementación en la producción de medios de mecanización compleja y automatización de procesos tecnológicos, control y prueba de equipos especializados de alto rendimiento, desarrollo de estándares para la intensidad de mano de obra de los productos. y estándares para el consumo de materiales para su fabricación, la implementación consistente de ahorros y reducción de costos.

7. Supervisa el cumplimiento de la disciplina de diseño, ingeniería y tecnología, normas y reglamentos en materia de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, requisitos de las autoridades ambientales y sanitarias, así como de los órganos que ejercen la supervisión técnica.

8. Asegura la preparación oportuna de la documentación técnica (planos, especificaciones, especificaciones técnicas, mapas tecnológicos).

9. Concluye con organizaciones de investigación, diseño (ingeniería y tecnología) e instituciones de educación superior. instituciones educativas contratos para el desarrollo de nuevos equipos y tecnología de producción, proyectos para la reconstrucción de la empresa, sus divisiones, renovación y modernización de equipos, mecanización y automatización integrales. procesos de producción, sistemas automatizados gestión de la producción, monitorea su desarrollo, organiza la revisión e implementación de proyectos de reequipamiento técnico desarrollados por organizaciones de terceros y elabora solicitudes para la compra de equipos en condiciones de arrendamiento.

10. Coordina los trabajos en temas de actividad de patentes e invenciones, unificación, normalización y certificación de productos, certificación y racionalización de puestos de trabajo, apoyo metrológico, mantenimiento mecánico y energético de la producción.

11. Toma medidas para mejorar la organización de la producción, el trabajo y la gestión basándose en la introducción de los últimos medios técnicos y de telecomunicaciones para la realización de trabajos de ingeniería y gestión.

12. Organiza investigaciones y experimentos científicos, pruebas de nuevos equipos y tecnologías, así como trabajos en el campo de la información científica y técnica, la racionalización y la invención, y la difusión de experiencias de producción avanzadas.

13. Realiza trabajos para proteger la prioridad de las soluciones científicas y técnicas implementadas, preparar materiales para su patentamiento, obtención de licencias y derechos de propiedad intelectual.

14. Organiza la formación y formación avanzada de trabajadores e ingenieros y vela por la mejora continua de la formación del personal.

15. Gestiona las actividades de los servicios técnicos de la empresa, monitorea los resultados de su trabajo, el estado del trabajo y la disciplina productiva en los departamentos subordinados.

16. Es el primer subdirector de la empresa y es responsable de los resultados y la eficiencia de las actividades productivas.

17. Cumple con la normativa laboral interna y otras locales. regulaciones organizaciones.

18. Normas internas y normas de salud, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios en el trabajo.

19. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo.

20. Se desempeña dentro de límites contrato de trabajoórdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con estas instrucciones.

3. Derechos del ingeniero jefe

El ingeniero jefe tiene derecho:

1. Presentar propuestas para la consideración del director de la organización:

mejorar los trabajos relacionados con los previstos en este instrucciones y deberes,
sobre el estímulo de los distinguidos empleados subordinados a él,
sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.

3. Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

5. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia, incluida la provisión de condiciones organizativas y técnicas y el registro. documentos establecidos necesario para el desempeño de sus funciones oficiales.

6. Otros derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del ingeniero jefe

El ingeniero jefe es responsable en los siguientes casos:

1. Para ejecución inadecuada o incumplimiento de sus obligaciones laborales según lo dispuesto en esta descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales organizaciones, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Descripción del puesto de ingeniero jefe: muestra 2019/2020. Responsabilidades laborales del ingeniero jefe, derechos del ingeniero jefe, responsabilidad del ingeniero jefe.