¿Quién debe someterse a exámenes médicos preliminares? ¿Quién debe someterse a un examen médico preliminar? ¿Cómo funciona un reconocimiento médico a la hora de solicitar un empleo?

Según la segunda parte del art. 212 Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleador está obligado en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas derecho laboral, organizar la explotación a expensas de fondos propios preliminar obligatorio (al ingresar al trabajo) y periódico (durante actividad laboral) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios de los trabajadores, exámenes médicos extraordinarios, exámenes psiquiátricos obligatorios de los trabajadores a petición de estos de conformidad con recomendaciones medicas con conservación de su lugar de trabajo (puesto) y de sus ingresos medios mientras duren los exámenes médicos especificados y los exámenes psiquiátricos obligatorios.

A su vez, el empleado está obligado a someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, así como a someterse a exámenes médicos extraordinarios por orden del empleador en los casos previstos por el Código del Trabajo. de la Federación de Rusia y otras leyes federales (artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por lo tanto, someterse a exámenes médicos, incluidos los preliminares y periódicos, sólo es obligatorio en los casos previstos por la ley.

La obligación de realizar reconocimientos médicos a determinadas categorías de trabajadores está prevista en las disposiciones del art. 213 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De conformidad con este artículo, los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (incluido el trabajo subterráneo), los trabajadores que realizan trabajos relacionados con el tráfico y los empleados de organizaciones deben realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios. industria alimentaria, abastecimiento y comercio, abastecimiento de agua, organizaciones medicas e instituciones de cuidado infantil, así como algunos otros empleadores.

Según la cuarta parte del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante cuya ejecución se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, el procedimiento para realizar dichos exámenes lo determina el órgano ejecutivo federal autorizado. por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Hoy en día, tal acto regulatorio que establece la Lista de daños y (o) peligrosos factores de producción(en adelante, la Lista de Factores), la Lista de Trabajos durante cuya ejecución se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios de los empleados (en adelante, la Lista de Trabajos) y el Procedimiento para la realización de exámenes preliminares obligatorios. (al momento del empleo) y exámenes médicos periódicos (exámenes) de los empleados empleados en trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (en adelante, el Procedimiento) es la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha de abril. 12, 2011 N 302n.

Al mismo tiempo, existe la posición de que la presencia de factores de producción nocivos y peligrosos en el lugar de trabajo de los empleados (que realizan trabajos relevantes) especificados en la Lista de factores (por ejemplo, trabajar con una PC más del 50% del tiempo de trabajo , que puede aplicarse, en particular, a abogados y contables), es una base independiente para enviar a dichos trabajadores a un examen médico obligatorio, independientemente de si las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo están clasificadas como nocivas o peligrosas según los resultados de la certificación o evaluación especial condiciones de trabajo (ver, por ejemplo, carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 21 de marzo de 2014 N 15-2/OOG-242, carta de Rostrud de 9 de octubre de 2015 N TZ/20422-3-3). Un punto de vista similar se presenta en las explicaciones de los especialistas de Rostrud publicadas en portal de información de este departamento en Internet (ver respuesta 1, respuesta 2, respuesta 3). La legalidad de esta interpretación de las disposiciones de la Lista de Factores es confirmada por el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (sentencia de 24 de septiembre de 2015 N 302-KG15-11278).

Al mismo tiempo, en la práctica policial existe un enfoque diferente para resolver la cuestión de la necesidad de realizar exámenes médicos en la situación considerada, basado en la siguiente lógica. En el sentido del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la cuarta parte de este artículo tiene como objetivo implementar los requisitos de su primera parte. En otras palabras, es el hecho de la presencia de condiciones laborales nocivas y peligrosas en el lugar de trabajo la base prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para realizar exámenes médicos obligatorios a los trabajadores.

La validez de esta conclusión, en nuestra opinión, se evidencia en la Nota No. 2 de la Lista de Factores, según la cual esta lista enumera factores que, según el nivel de su impacto, se clasifican en clases nocivas y (o) peligrosas. de acuerdo con los actos legales reglamentarios.

Tengamos en cuenta que los factores nocivos y peligrosos en sí mismos lo son independientemente del nivel de su impacto y no se dividen en clases (ver artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos (Apéndice No. 2 de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de enero de 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Sistema de normas de seguridad en el trabajo. Factores de producción peligrosos y nocivos. Clasificación", aprobado por Decreto del Estado de la URSS. Norma del 13 de noviembre de 1974 N 2551).

Son las condiciones de trabajo, dependiendo del nivel de exposición del empleado a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, las que se dividen según el grado de nocividad y (o) peligro en cuatro clases: óptima (clase 1), aceptable (clase 2), nocivo (clase 3; subclases 3.1 -3.4) y peligroso (clase 4) (ver art. 14 Ley federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo”, en adelante Ley N 426-FZ). Teniendo en cuenta lo anterior, creemos que se puede concluir que lo dicho en la Nota No. 2 de la Lista de Factores es precisamente que la presencia de los factores nombrados en esta Lista se tiene en cuenta al determinar la necesidad de exámenes médicos únicamente. si el nivel de influencia de los factores relevantes indica la presencia en el lugar de trabajo del empleado de condiciones de trabajo nocivas o peligrosas (clase 3.1 y superior). En apoyo de esta tesis se puede citar la carta de la Agencia Federal Médica y Biológica del 13 de abril de 2012 N 1-08/894. Un punto de vista similar se expresó en la carta de Rospotrebnadzor del 19 de junio de 2015 N 01/7015-15-31.

Al mismo tiempo, observamos que algunos de los factores nombrados en la Lista de Factores contienen una nota especial "cuando las condiciones de trabajo para este factor se clasifican como condiciones peligrosas con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo" (ver párrafos 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista de factores). Sobre esta base, algunos expertos concluyen que, dado que dicha cláusula era necesaria en relación con ciertos puntos de la Lista de factores, los otros factores enumerados en ella son la base para un examen médico, independientemente de si las condiciones de trabajo están clasificadas como nocivas. o peligroso según los resultados de una evaluación especial. Esta tesis también está respaldada por la cláusula 19 del Procedimiento, según la cual las listas de contingentes y nombres de trabajadores sujetos a exámenes médicos obligatorios incluyen, entre otros, a los trabajadores expuestos a factores de producción nocivos especificados en la Lista de Factores, así como factores de producción nocivos , cuya presencia se establece sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo (actualmente, una evaluación especial de las condiciones de trabajo), realizada de la manera prescrita. Como fuente de información sobre la presencia de factores de producción nocivos en los lugares de trabajo, además de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales, los resultados de las investigaciones y pruebas de laboratorio obtenidos como parte de las actividades de control y vigilancia, el control del laboratorio de producción, así como Se pueden utilizar datos operativos, tecnológicos y de otro tipo sobre máquinas, mecanismos, equipos, materias primas y materiales utilizados por el empleador en la realización de actividades de producción.

Sin embargo, como ya se indicó anteriormente, la Lista de Factores en sí no se refiere a ningún factor, sino solo a aquellos que, por el nivel de su impacto, pueden indicar la presencia de condiciones laborales nocivas. Al mismo tiempo, en nuestra opinión, el empleador, en ausencia de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, puede recurrir a otras fuentes de información sobre los factores nocivos mencionados en el párrafo 19 del Procedimiento y en el caso de que, Con base en estas fuentes, puede concluir que el impacto El nivel de estos factores puede llevar a la clasificación de las condiciones de trabajo del empleado como nocivas o peligrosas, decide sobre la necesidad de realizar un examen médico de dicho empleado. Sin violar los requisitos de la ley, la necesidad de tal curso de acción por parte del empleador puede surgir en caso de creación de nuevos puestos de trabajo. De acuerdo con las partes 1 y 2 del art. 17 de la Ley N 426-FZ, se debe realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en los lugares de trabajo de nueva creación dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de su puesta en servicio. Al mismo tiempo, como explicó el Ministerio de Trabajo de Rusia en carta del 16 de abril de 2015 N 15-1/OOG-2242, la puesta en servicio de los lugares de trabajo recién organizados debe entenderse como la fecha de inicio del proceso de producción regular en estos lugares de trabajo.

En consecuencia, los trabajadores para trabajar en estos lugares serán en todo caso contratados antes de que se lleve a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo. En este caso, el empleador debería evaluar de forma independiente la presencia de factores nocivos o peligrosos en dichos lugares de trabajo y el nivel de su impacto para determinar la necesidad de enviar a los empleados a exámenes médicos (excepto en los casos mencionados en las cláusulas 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista de factores según los cuales el empleador tiene derecho a confiar únicamente en los resultados de una evaluación especial).

Al mismo tiempo, en nuestra opinión, si el empleador tiene los resultados actuales de la certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones de trabajo o una evaluación especial de las condiciones de trabajo, debe utilizarlos. El Procedimiento no establece la obligación de utilizar otras fuentes de información en presencia de los resultados de una evaluación especial, como lo demuestra la frase “puede usarse” utilizada en el párrafo 19 del Procedimiento en relación con dichas fuentes.

La carta de la FMBA de Rusia ya mencionada anteriormente también establece que el empleador debe utilizar otras fuentes de información sobre los factores nocivos que afectan al empleado para determinar la necesidad de exámenes médicos precisamente en ausencia de los resultados de la certificación. Corte Suprema La República de Udmurtia, en su decisión de 15 de abril de 2015 en el caso No. 7-124/2015, también llegó a la conclusión de que no había ningún delito en las acciones del empleador que no aseguró que los empleados se sometieran a un examen médico, incluido debido a la presencia de tarjetas de certificación del lugar de trabajo empleados especificados, que no contienen indicios de la presencia de factores de producción nocivos en los lugares de trabajo correspondientes.

Así, creemos que el empleador está obligado a cumplir con los requisitos de las partes uno y cuatro del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, realizar un examen médico de los trabajadores si existen factores de producción nocivos en sus lugares de trabajo solo si el nivel de exposición indica la presencia de condiciones de trabajo nocivas o peligrosas en dichos lugares de trabajo. Al establecer el hecho de la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo y determinar el nivel de su impacto, el empleador debe, en primer lugar, centrarse en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo o una evaluación especial de las condiciones de trabajo, y solo en su En su ausencia deberá recurrir a otras fuentes de información (salvo en los casos señalados en la Orden).

Teniendo en cuenta lo anterior, creemos que si existen resultados de la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones de trabajo, cuyo período de vigencia no haya expirado (Parte 4 del artículo 27 de la Ley N 426-FZ), o una evaluación especial de las condiciones de trabajo Al confirmar la ausencia de condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, el empleador no tiene la obligación de organizar exámenes médicos obligatorios de los empleados que trabajan en lugares de trabajo para los cuales se establece que no existen condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.

Además, si los empleados realizan trabajos incluidos en la Lista de trabajos, el empleador está obligado a organizarles exámenes médicos preliminares y periódicos. Los especialistas de Rostrud dan explicaciones similares (ver respuesta 4).

Así, en nuestra opinión, el empleador está obligado a incluir las siguientes categorías de trabajadores en las listas de empleados sometidos a exámenes médicos preliminares y periódicos:

Empleados que trabajan en lugares de trabajo para los cuales, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones de trabajo (o una evaluación especial de las condiciones de trabajo), se ha establecido la presencia de condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;

Empleados que trabajan en lugares de trabajo de nueva creación, para los cuales aún no se ha realizado una evaluación especial de las condiciones de trabajo, mientras en dichos lugares de trabajo existan factores de producción nocivos y (o) peligrosos diagnosticados por el empleador de conformidad con el párrafo 19 del Procedimiento;

Trabajadores que realicen trabajos que estén incluidos en la Lista de Obras;

Otros empleados respecto de quienes la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen disposiciones de derecho laboral establecen la obligación de organizar exámenes médicos preliminares y (o) periódicos (por ejemplo, personas menores de dieciocho años - artículo 69 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)*( 1).

Sin embargo, tenga en cuenta que esta posición es nuestra opinión experta. Como puede verse en la respuesta, las autoridades regulatorias y judiciales pueden adoptar un punto de vista diferente sobre un tema determinado.

Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Erin Pavel

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Elena Voronova

*(1) Véase también Enciclopedia de Soluciones. Examen médico preliminar.

04.09.2018

Al contratar a un empleado, en determinados casos es obligatorio someterse a un reconocimiento médico primario.

Este procedimiento se llama preliminar.

Este procedimiento es obligatorio para puestos en una organización que realice actividades con sustancias peligrosas, nocivas, químicas y biológicas.

Para dichos trabajadores, se proporcionan ciertos indicadores de salud, así como la ausencia de ciertas enfermedades y requisitos previos para la manifestación de enfermedades profesionales.

¿Se requieren exámenes iniciales?

La obligación del empleado de someterse a exámenes médicos preliminares está prevista en la legislación laboral.

La legislación federal también establece la obligación del empleador de enviar a dicho especialista a una institución médica antes de celebrar un contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, se debe documentar el hecho de someterse al procedimiento y sus resultados.

Obrero, pasó la inspección doctores, recibe un certificado forma estándar, que posteriormente se presenta al empleador.

No todos los empleados están obligados a someterse a un examen médico primario. Si el trabajo del empleado incluye Factores nocivos y peligrosos que afectan la salud humana., entonces este trámite es obligatorio al solicitar un trabajo.

El control de la aplicación de dichas normas lo lleva a cabo la inspección del trabajo estatal. Si se detectan violaciones o incumplimientos, el empleado será retirado de la actividad realizada y se impondrán sanciones en forma de multa administrativa a la organización.

En caso de incumplimiento sistemático de los requisitos legales, las actividades de la empresa podrán ser suspendidas.

¿Cuándo se debe realizar para los empleados?

El examen médico preliminar del empleado se lleva a cabo de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302N.

Según esta ley, dicho procedimiento se lleva a cabo antes de la contratación.

Después de pasar una entrevista para un determinado puesto, el empleador está obligado a enviar al trabajador a un reconocimiento médico antes de firmar el contrato de trabajo.

Como de costumbre, este un examen médico es el procedimiento final antes de solicitar un trabajo, ya que supone un despilfarro de fondos de la empresa.

Este evento tiene lugar después de que se hayan completado todas las aprobaciones y entrevistas, cuando el empleador confía en las habilidades laborales del especialista.

¿Quién está obligado a someterse a un examen médico al momento de su internamiento?

La legislación federal y industrial ha establecido una determinada lista de profesiones que Al solicitar un trabajo, debe someterse a un examen médico preliminar:

• Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y personal militar. Gozar de buena salud y ausencia de enfermedades y patologías crónicas es una de las condiciones importantes para el ingreso a este tipo servicios.
• Los funcionarios públicos también deben someterse a un examen médico inicial antes de ingresar en una institución y proporcionar la información adecuada.
• todo tipo de educación.
• Empleados de establecimientos de restauración pública que intervengan directamente en el servicio a la población. En este caso, los funcionarios son responsables de la salud de los demás ciudadanos y no deben padecer ciertos tipos de enfermedades transmisibles.
• trabajadores médicos y los empleados de otras instituciones médicas deben someterse a estos procedimientos al ingresar al trabajo, así como.
• Trabajadores de empresas que utilicen sustancias peligrosas, inflamables, químicas y otras sustancias patógenas en sus actividades. Esta categoría de personal está sujeta a un control especial, ya que por la naturaleza de sus actividades está expuesta a factores negativos. Por tanto, las enfermedades profesionales no son infrecuentes entre los trabajadores de este sector. Al solicitar un puesto de trabajo, los candidatos no deben tener principios ni predisposición a la manifestación de dichas enfermedades profesionales.
• (conductores, empleados de instituciones ferrocarriles). En sus actividades diarias, estos trabajadores son responsables no sólo de los elementos del complejo productivo, sino también de la vida de los demás. Por lo tanto, al pasar un examen médico preliminar, se imponen requisitos especiales a esta categoría.

¿Quién paga los costos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

De acuerdo con la legislación federal, apoyo material completo para todas las acciones, parte del apoyo médico y La realización de exámenes médicos es responsabilidad del empleador..

El examen preliminar se realiza por iniciativa y con fondos propios de la dirección enviando al empleado a una institución médica.

Al mismo tiempo tales eventos recaen en la dirección de la empresa.

Incluso en el caso de una conclusión negativa, la administración de la organización no tiene derecho a exigir dinero del trabajador.

Si un empleado, por iniciativa propia, se sometió a un examen médico, independientemente de sus resultados, el empleador tiene derecho a no compensar las pérdidas sufridas por el especialista.

El especialista, a su vez, tiene derecho a postularse a otra institución médica someterse a un segundo examen médico, pero a su cargo.

El procedimiento es similar, a excepción de la celebración de un convenio, que se registra por cuenta del propio trabajador.

Procedimiento de contratación

El procedimiento para enviar a un empleado a someterse a un examen médico periódico al solicitar un puesto de trabajo. Consta de varias etapas y se caracteriza por:

Ciertas categorías de trabajadores deben someterse a un reconocimiento médico antes de ser contratados. Consideremos quién deberá someterse a un examen médico preliminar al solicitar un trabajo y qué lista de exámenes se considera obligatorio.

De este artículo aprenderás.

Descargue documentos sobre el tema:

¿Quién debe someterse a un reconocimiento médico previo al empleo?

Empleados que están empleados en:

• producción directamente relacionada con la industria alimentaria;
• áreas con un alto nivel de responsabilidad;
• trabajar en condiciones peligrosas y/o nocivas.

A pesar de que la lista de documentos necesarios para el empleo está limitada por el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a exigir a estos empleados certificado medico con un informe médico sobre su estado de salud. Esto evitará accidentes, epidemias, desarrollo. enfermedades profesionales cuando realice tareas laborales en condiciones nocivas y/o peligrosas, así como en áreas con un alto nivel de responsabilidad.

La conclusión emitida después de someterse a un examen médico al momento de la contratación ayudará al empleador a asegurarse de que el estado de salud del solicitante sea adecuado para cumplir con las obligaciones asignadas.

La respuesta fue preparada conjuntamente con los editores.

Nina Koviazina responde:
Subdirector del Departamento de Educación Médica y política de personal en asistencia sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia

Para proteger la salud pública y prevenir la aparición y propagación de enfermedades, el futuro trabajador médico debe pasar y al contratar junto con presentar el certificado correspondiente...

Los empleados empleados en la industria y comercio alimentario deberán presentar certificado médico. libro de salud o libro personal. La forma del libro médico sanitario fue aprobada por orden de Rospotrebnadzor del 20 de mayo de 2005 con el número 402. Forma unificada La historia clínica personal de los trabajadores de la restauración en el formulario 1-LP fue aprobada por orden correspondiente del Ministerio de Salud de Rusia de 5 de agosto de 2003 con el No. 330.

¿Para qué categorías de empleados se considera obligatorio un examen médico preliminar al momento de la contratación?

Las siguientes personas se someten a un examen médico obligatorio (preliminar) al solicitar un puesto de trabajo:

• solicitantes menores de 18 años(Artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados empleados para trabajar con materiales peligrosos y/o condiciones dañinas(Artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personal de la industria alimentaria (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personal de catering (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados comerciales (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• especialistas en mantenimiento redes de suministro de agua, estructuras (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores de instituciones infantiles y de atención médica y preventiva (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados cuyas actividades estarán relacionadas con el tráfico (artículos 213 y 328 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores por turnos (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• solicitantes cuyas actividades estarán relacionadas con trabajos subterráneos (artículo 330.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• deportistas (artículo 348.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Importante! Estos especialistas deben someterse a un examen médico primario al momento de su contratación. En ausencia de un certificado o documentos relevantes (registro médico, registro sanitario), no se puede solicitar empleo.

Los artículos pertinentes del Código del Trabajo, así como la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302n de 12 de abril de 2011, establecen una lista de trabajos relevantes para los cuales los empleados deben someterse a exámenes médicos al solicitar empleo. Para cada industria, la normativa regula la cuestión de la realización de exámenes médicos en el momento de la contratación.

A una institución médica, el solicitante debe presentar una remisión del empleador, un documento de identidad, un pasaporte sanitario, si tal condición está prevista en el procedimiento de aprobación vigente.

Dependiendo de las particularidades de la actividad laboral, se determina una lista de estudios y médicos a los que debe someterse un candidato. título profesional. Si no se detectan desviaciones en el estado de salud del sujeto, la conclusión establece que el candidato es "apto" para realizar un determinado tipo de actividad, el empleador tiene derecho a celebrar un contrato con el empleado. contrato de trabajo.

Examen médico psiquiátrico al momento de la contratación.

Los solicitantes que serán admitidos se someten a un examen médico psiquiátrico al solicitar un puesto de trabajo. al trabajo de alto riesgo. La lista completa de indicaciones psiquiátricas fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 1993 con el número 377 "Sobre la aplicación de la Ley de la Federación de Rusia sobre atención psiquiátrica y garantías de los derechos de los ciudadanos durante su disposición."

El examen de los candidatos por parte de un psiquiatra se realiza directamente en el lugar de registro permanente. empleado ciudadano. Si se determina que un candidato a un puesto no es apto por motivos de salud para realizar determinado tipo de actividades, recibirá una conclusión de una comisión de expertos clínicos. Se enviará al empleador una fotocopia de dicha conclusión en un plazo de tres días.

Los exámenes médicos al momento de la contratación corren a cargo del empleador. El procedimiento para atribuir los costos correspondientes está determinado por la carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia "Sobre la inclusión en la composición de los costos asociados con los exámenes médicos". Todos los costos pueden clasificarse como otros gastos si dichas inspecciones están reguladas por las leyes pertinentes. Si con certeza solicitantes Los exámenes médicos no son obligatorios para el empleo; el empleador no podrá reducir la base del impuesto sobre la renta pagando al empleado los costos de someterse a un examen médico.

En algunos casos, el empleo sólo se permite previo examen médico preliminar obligatorio en la forma y en las condiciones determinadas por la legislación laboral. Esto se proporciona con el fin de proteger la salud tanto de los propios trabajadores como de la población. En consecuencia, el empleador tiene la responsabilidad de realizar dichas inspecciones. Sin embargo, en la práctica, hay distorsiones tanto en una como en la otra dirección: o los exámenes no se realizan cuando deben realizarse (y así lo establece la ley), o viceversa: obligan a todos a someterse a un examen médico, incluido aquellos casos en los que esto no sea necesario, e incluso en violación de los derechos de los trabajadores.
Hoy intentaremos averiguar en qué casos se deben realizar exámenes médicos preliminares a la hora de solicitar un empleo.

Personas sujetas a examen médico preliminar obligatorio

En el sentido del art. 69 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un examen médico preliminar obligatorio (examen) al celebrar un contrato de trabajo debe ser realizado por personas que se pueden dividir en tres grupos:
- personas menores de 18 años;
- personas en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- otras personas previstas por otras leyes federales.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia asigna grupo separado Se contratan personas menores de 18 años, lo que se debe a las peculiaridades del desarrollo de su organismo. Una norma similar está contenida en el Capítulo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, titulado "Características de la regulación laboral para trabajadores menores de dieciocho años". Según el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años son contratadas únicamente después de un examen médico preliminar obligatorio (examen), que se lleva a cabo a expensas del empleador.

El siguiente grupo de personas que deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes) al momento del empleo, previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se clasifica según el propósito del examen médico. Convencionalmente, se pueden distribuir en grupos.

primer grupo- personas que realizan trabajos pesados ​​y trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (incluidos trabajos subterráneos), así como trabajos relacionados con el tráfico.

La realización de exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes) al contratar a personas asignadas condicionalmente al primer grupo se debe a la necesidad de determinar la idoneidad de estos trabajadores para realizar el trabajo asignado y prevenir enfermedades profesionales.

Por cierto

Antes de que se realicen cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en sus normas, incluida la norma prevista en el art. 69 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia faltaba el término "examen". Se introdujo para armonizar las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con las normas previstas por otras leyes federales y actos jurídicos reglamentarios.

Segundo grupo- personas que ingresan a trabajar en organizaciones de la industria alimentaria, restauración pública y comercio, instalaciones de suministro de agua, atención médica y preventiva e instituciones para niños, así como algunos otros empleadores (ver artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El objetivo de realizar exámenes médicos preliminares al segundo grupo de personas es proteger la salud de la población y prevenir la aparición y propagación de enfermedades.

Cabe señalar que está abierta la lista de casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia cuando se introducen exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes). En virtud de la parte 4 del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para empleadores individuales, si es necesario, por decisión de las autoridades gobierno local se puede ingresar condiciones adicionales e indicaciones para exámenes médicos obligatorios (exámenes). Clasificaremos condicionalmente estos casos como el tercer grupo de personas.

Analizando las reglas para la división de poderes para establecer casos de introducción de un examen médico preliminar obligatorio (examen), contenidas en la norma anterior, podemos concluir: un empleador a su nivel, independientemente de las regulaciones locales, no puede establecer el requisito de que todos los solicitantes (candidatos) deben someterse a un examen médico preliminar (examen) al momento de la contratación. La negativa de un solicitante de un puesto vacante a someterse a un examen médico preliminar en casos no previstos por la ley es legal y no puede servir como base para negarse a celebrar un contrato de trabajo.

Procedimiento para realizar exámenes.
Según la parte 3 del art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los actos jurídicos reglamentarios aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia determinan:

* factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales se llevan a cabo exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes);
* procedimiento para la realización de exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes).

De conformidad con el art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (al momento del empleo) bajo la dirección del empleador en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 27 de octubre de 2003 No. 646 "Sobre los factores de producción nocivos y (o) peligrosos y los trabajos durante los cuales se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos, y el procedimiento para realización de estos exámenes (exámenes)”, estos factores y el trabajo, así como el procedimiento para realizar los exámenes, están aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

De conformidad con este documento, por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16 de agosto de 2004 No. 83 se aprobaron las Listas de factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales se realizan exámenes médicos preliminares y periódicos (exámenes). ) se llevan a cabo y el procedimiento para realizar estos exámenes (exámenes).

Junto a ellos, existe una orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de Rusia de 14 de marzo de 1996 No. 90 "Sobre el procedimiento para la realización de exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores y las normas médicas para la admisión a la profesión" (en adelante referida como orden de 14 de marzo de 1996 No. 90), que aprobó los siguientes documentos:

* Lista temporal de sustancias y factores de producción nocivos, peligrosos, cuando se trabaja con los cuales se requieren exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores, contraindicaciones médicas, así como de los médicos especialistas involucrados en la realización de estos exámenes médicos y los estudios funcionales y de laboratorio necesarios;
* Lista Temporal de trabajos, cuya realización requiere exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores, especialistas médicos involucrados en estos exámenes médicos, pruebas funcionales y de laboratorio necesarias, contraindicaciones médicas para el permiso de trabajo;
* Reglamento sobre exámenes médicos obligatorios previos al empleo y periódicos de los trabajadores;
* Lista de contraindicaciones médicas generales para la admisión a trabajos en contacto con sustancias y factores de producción nocivos y peligrosos, así como para el trabajo de acuerdo con listas temporales;
* Listado de enfermedades profesionales con instrucciones para su uso. El objetivo de los exámenes médicos preliminares al solicitar un puesto de trabajo es determinar la conformidad del estado de salud del solicitante (examinado) con el trabajo que se le ha asignado.

Finalidad de los exámenes médicos preliminares al ingreso.
para el trabajo: para determinar la conformidad del estado de salud del solicitante (examinado) con el trabajo que se le ha asignado.

Los exámenes médicos preliminares se llevan a cabo de conformidad con la Orden No. 90 del 14 de marzo de 1996 por instituciones (organizaciones) médicas de cualquier forma de propiedad que cuenten con la licencia y el certificado correspondientes.

Se lleva a cabo un examen por parte de un psiquiatra en un dispensario psiconeurológico (departamento, oficina) en el lugar de registro permanente del sujeto.

Los contingentes sujetos a exámenes médicos preliminares son determinados por los centros estatales de supervisión sanitaria y epidemiológica de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, junto con el empleador y el órgano electo correspondiente de la primaria. organización sindical(por talleres, profesiones, sustancias peligrosas, nocivas y factores de producción) a más tardar el 1 de diciembre del año anterior. El momento de las inspecciones debe corresponder a la frecuencia establecida.

El empleador emite al solicitante (examen) una remisión para un examen médico, una lista de sustancias nocivas y peligrosas y factores de producción que afectan al empleado para que la presente al médico tratante de la institución médica que realiza el examen médico. La persona principal que realiza los exámenes médicos preliminares es el médico tratante de la institución médica que brinda atención médica(puede ser un terapeuta de un centro de salud, taller o sitio territorial, o un médico de cabecera (médico de familia).

Los datos del examen médico se ingresan en la historia clínica del paciente ambulatorio. Cada médico que participa en el examen da su opinión sobre la idoneidad profesional y, si está indicado, describe las medidas médicas y sanitarias necesarias. Los datos sobre la trayectoria profesional del empleado potencial (empresa, taller, sitio, profesión, tiempo de servicio, sustancias nocivas y peligrosas y factores de producción) y la conclusión final sobre la idoneidad del estado de salud para el trabajo asignado u otra conclusión se colocan en un hoja separada.

Las personas que han pasado un examen médico preliminar y son consideradas aptas para trabajar con sustancias y factores de producción nocivos y peligrosos reciben la conclusión correspondiente, firmada por el médico tratante y sellada por la institución médica (en el caso de admisión individual, datos sobre el uso obligatorio de prótesis, audífonos, gafas, etc.).

Las personas que tienen contraindicaciones para trabajar con sustancias y factores de producción nocivos y peligrosos, o en casos de conflicto, reciben una conclusión de una comisión de expertos clínicos (CEC) y se envía una copia de la misma al empleador que emitió la derivación dentro de los tres días.

Exámenes médicos preliminares de las personas contratadas para trabajar. de forma rotativa, son realizados por instituciones médicas y preventivas en el lugar de atención médica permanente o en el lugar de las rotaciones, cuando la administración de las organizaciones de rotación decide sobre la cuestión de su financiamiento.

La persona examinada está obligada a:

* presentarse a un examen médico de manera oportuna;
* tener consigo una referencia, pasaporte u otro documento de identificación y una identificación militar;
* obtener un informe médico para presentar al empleador.

La institución médica y preventiva (médico tratante) garantiza que se realice un examen médico individualmente para cada sujeto de acuerdo con el volumen requerido, dentro de los límites disponibles para el médico tratante y institución medica licencia, certificado, dentro de un mes a partir de la fecha de solicitud. Si es necesaria una investigación adicional, la institución médica (médico tratante) decide la participación de otros especialistas o instituciones de atención médica.

examen psiquiátrico
El examen psiquiátrico obligatorio debe ser realizado por personas en responsabilidades laborales que incluirá la implementación especies individuales actividades, incluidas las actividades asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de sustancias nocivas y factores de producción desfavorables), así como aquellas que trabajan en condiciones de mayor peligro, previstas en la Lista de contraindicaciones médico-psiquiátricas para la implementación de ciertos tipos actividad profesional y actividades asociadas con una fuente de mayor peligro (en adelante, la Lista de fecha 28 de abril de 1993), aprobada. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de abril de 1993 No. 377 "Sobre la implementación de la Ley Federación Rusa"Sobre la atención psiquiátrica y las garantías de los derechos de los ciudadanos durante su prestación".
Por cierto

De conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 09/03/04 No. 314 "Sobre el sistema y la estructura de los órganos ejecutivos federales" (modificado el 20/05/04 No. 649) se creó servicio federal para la supervisión en el campo de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano (Rospotrebnadzor), que, en particular, transfirió las funciones del abolido Ministerio de Salud de Rusia para el control y supervisión en el campo de la vigilancia sanitaria y epidemiológica.

Según el art. 6 de la Ley de la Federación de Rusia de 02/07/92 No. 3185-I "Sobre la atención psiquiátrica y las garantías de los derechos de los ciudadanos durante su prestación" (en adelante, la Ley de 02/07/92 No. 3185 -I), un ciudadano puede ser declarado temporalmente (por un período no superior a cinco años y con el derecho de un nuevo examen posterior) no apto debido a un trastorno mental para realizar cierto tipo de actividades profesionales y actividades asociadas con una fuente de mayor peligro.

Se aprobaron las normas para la realización de exámenes psiquiátricos obligatorios por parte de personas que realizan determinados tipos de actividades, incluidas las relacionadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de sustancias nocivas y factores de producción desfavorables), así como de quienes trabajan en condiciones de mayor peligro. por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 23 de septiembre de 2002 No. 695 “Sobre la realización de un examen psiquiátrico obligatorio por parte de los empleados que participan en ciertos tipos de actividades, incluidas las actividades asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de sustancias nocivas y producción adversa factores), así como aquellos que trabajan en condiciones de mayor peligro”. El examen del empleado se realiza de forma voluntaria, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley N° 3185-1 de 07.02.92.

La lista de contraindicaciones médico-psiquiátricas para ciertos tipos de actividades profesionales y actividades asociadas con una fuente de mayor peligro está aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia y se revisa periódicamente (al menos una vez cada cinco años) teniendo en cuenta la experiencia acumulada y los logros científicos. .

Se realiza un examen de una persona para determinar su idoneidad según su condición. salud mental realizar determinado tipo de actividades, así como trabajar en condiciones de mayor peligro, previstas en la Lista de 28 de abril de 1993. El empleado es examinado por una comisión médica creada por el organismo de gestión de la asistencia sanitaria.

Para aprobarlo, el examinado presenta una remisión emitida por el empleador, en la que se indica el tipo de actividad y condiciones de trabajo previstas en la Lista de fecha 28 de abril de 1993. Al mismo tiempo presenta pasaporte u otro documento de identidad que lo sustituya.

El examen se realiza en un plazo no mayor a 20 días a partir de la fecha de su solicitud a la comisión.

A los efectos del examen, la comisión tiene derecho a solicitar información adicional a las instituciones médicas, de la que se informa a la persona examinada. La comisión toma la decisión adecuada dentro de los 10 días posteriores a la recepción de información adicional. Al someterse a un examen, una persona puede recibir aclaraciones sobre cuestiones relacionadas con su examen. La comisión toma una decisión por mayoría simple de votos sobre la idoneidad (inadecuación) de la persona examinada para realizar el tipo de actividad (trabajo en condiciones de mayor peligro) especificada en la remisión para el examen.

La decisión de la comisión (por escrito) se envía a la persona contra recibo dentro de los tres días siguientes a su adopción. Dentro del mismo plazo, se envía al empleador un mensaje sobre la fecha en que se tomó la decisión y la fecha en que se emitió a la persona examinada. Si no está de acuerdo con la decisión de la comisión, puede apelarla ante los tribunales.

Opinión de expertos

AV. potapova,
experto de la revista "Directorio de Recursos Humanos"

Parte 3 Arte. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene la siguiente disposición: en caso de suspensión del trabajo de un empleado que no se ha sometido a un examen médico preliminar obligatorio (examen) por causas ajenas a su voluntad, se le paga por todo el período de suspensión del trabajo como tiempo muerto.

La aplicación de esta norma en la práctica es problemática y plantea una serie de cuestiones. Las personas sujetas a un examen médico preliminar obligatorio (examen) se someten a este examen antes de celebrar un contrato de trabajo, es decir, cuando aún no son empleados. Mientras tanto, surgen dificultades a la hora de determinar el período de tiempo asignado para someterse a un examen médico preliminar obligatorio. Y si no se aprueba durante este período, con el tiempo durante el cual la persona enviada a un examen médico preliminar se someterá a él (el tiempo de inadmisibilidad para trabajar).

Además, es difícil aclarar las circunstancias por las que no se sometió a un examen médico preliminar. Cuando un empleado es suspendido del trabajo por este motivo, el empleador tiene derecho a averiguar los motivos por los que no se ha sometido a un examen médico, exigirle explicaciones, redactar un informe sobre la no realización de un examen médico, la inmediata el supervisor puede redactar una nota, etc. En el caso de que no pase el examen médico preliminar la persona respecto de la cual se acaba de tomar la decisión de contratar, no todo es tan seguro. Resulta que si no hay evidencia documental de la aprobación de un examen médico preliminar, entonces no se celebrará un contrato de trabajo y no se podrá ejecutar. supuesto fáctico para funcionar, al mismo tiempo, no se ha definido el procedimiento para conocer los motivos de su fracaso.

El pago del tiempo de inactividad en caso de que una persona que no haya pasado un examen médico preliminar no pueda trabajar se realiza de acuerdo con las reglas del art. 157 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, el tiempo de inactividad por culpa del empleador (cuando el examen médico preliminar no se completó por culpa del empleador, por ejemplo, una remisión para un examen se completó incorrectamente) se paga por un monto de al menos dos tercios del promedio salarios empleado; por razones que escapan al control del empleador y del empleado (por ejemplo, no se realizó un examen preliminar por culpa de una institución médica) - por un monto de al menos dos tercios de la tarifa, salario ( salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad. Sin embargo, aquí surge el problema de determinar el salario promedio de las personas que aún no son empleados, así como la cuestión del contenido de la orden del gerente, sobre la base de la cual el departamento de contabilidad realizará estos pagos.

Norma parte 3 art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago por el tiempo durante el cual un empleado que no ha pasado un examen médico preliminar no puede trabajar también estaba en la versión original del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lamentablemente, por el momento no existen recomendaciones para la aplicación práctica de esta regla.

Acerca de los costos del empleador

De conformidad con la parte 2 del art. 212, parte 6 art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exámenes médicos (exámenes), incluidos los obligatorios exámenes preliminares, en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, se realizan por cuenta del empleador. Una regla similar estaba prevista en el párrafo 2 del art. 14 de la Ley Federal No. 181-FZ del 17 de julio de 1999, anteriormente vigente, "Sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia", según la cual el empleador estaba obligado a garantizar, por su cuenta, la atención médica obligatoria. exámenes (exámenes) de los empleados al ingresar al trabajo.

En el tema que nos ocupa, es importante el procedimiento para imputar los gastos del empleador por los exámenes médicos de los empleados.

De acuerdo con la carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia para la ciudad de Moscú de 28 de junio de 2005 No. 20-12 / 46417 "Sobre la inclusión en los costos asociados con los exámenes médicos de los empleados", los costos anteriores están sujetos a la clasificación como otros gastos tomados en cuenta con base en el inciso. 7 cláusula 1 art. 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, sujeto a tres condiciones:
1) realizar exámenes médicos a aquellos empleados para quienes sean obligatorios según la ley;
2) realizar exámenes médicos de acuerdo con el Procedimiento establecido, aprobado. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16 de agosto de 2004 No. 83;
3) documentación adecuada de los mismos.

Los costos de realizar los exámenes médicos mencionados anteriormente se relacionan con los costos de garantizar las condiciones normales de trabajo y las medidas de seguridad previstas por la legislación de la Federación de Rusia. De conformidad con el apartado 1 del art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, por gastos documentados se entienden los gastos confirmados mediante documentos redactados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia o documentos redactados de conformidad con la aduana. volumen de negocios, aplicado en el estado extranjero en cuyo territorio se incurrieron los gastos correspondientes, y (o) documentos que confirmen indirectamente los gastos incurridos (incluidos declaración de aduana, orden de viaje de negocios, documentos de viaje, informe sobre el trabajo realizado de conformidad con el contrato). Cualquier gasto se reconoce como gasto, siempre que se incurra en la realización de actividades destinadas a generar ingresos.

Debe tenerse en cuenta que los costos de los exámenes médicos de otros empleados de la organización, para quienes dichos exámenes no son obligatorios, no pueden considerarse justificados y, como resultado, no reducen la base imponible del impuesto sobre la renta de las sociedades.

Casos de exámenes médicos preliminares obligatorios previstos por otras leyes federales

El siguiente grupo de sujetos considerados, que deben someterse a un examen médico preliminar (examen) obligatorio al contratar, está formado por otras personas previstas por otras leyes federales. Entre ellos, en particular, se pueden nombrar los trabajadores que realizan actividades en el ámbito del uso de la energía atómica.

Así, de conformidad con la cláusula 1.7.2 de la resolución del Gosgortekhnadzor de Rusia del 05/06/03 No. 56 "Sobre la aprobación de las normas de seguridad en la industria del petróleo y el gas" industria del gas“los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) para determinar su idoneidad para realizar el trabajo asignado.

Además, según el art. 27 de la Ley Federal de 21 de noviembre de 1995 No. 170-FZ "Sobre el Uso de la Energía Atómica", ciertos tipos de actividades en el campo del uso de la energía atómica son realizadas por empleados de las instalaciones de energía nuclear si cuentan con permisos emitidos por las autoridades regulación gubernamental seguridad. Al mismo tiempo, se presentará una lista de especialistas de entre los empleados que, dependiendo de las actividades que realicen, deben recibir permisos para realizar trabajos en el campo del uso de la energía atómica, así como los requisitos para estos especialistas. requisitos de calificación determinado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Una de las condiciones obligatorias para la obtención de estos permisos es la ausencia de contraindicaciones médicas, incluidas las psicofisiológicas. La lista de contraindicaciones médicas y la lista de puestos a los que se aplican estas contraindicaciones, así como los requisitos para los exámenes médicos y psicofisiológicos, los determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

De acuerdo con el inciso 31 del acto jurídico reglamentario denominado “Organización del trabajo con el personal en las centrales nucleares”, aprobado. Por orden de Rosatom No. 60 del 15.02.06, varios empleados deben someterse a exámenes médicos y exámenes psicofisiológicos preliminares y anuales obligatorios de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 01.03.97 No. 233 "Sobre la lista de contraindicaciones médicas y la Lista de puestos a los que se aplican estas contraindicaciones, así como sobre los requisitos para los exámenes médicos y psicofisiológicos de los trabajadores en las instalaciones de energía nuclear" (en adelante, Resolución No. 233). Entre ellos se incluyen los empleados especializados que, dependiendo de las actividades que realicen, deben obtener permisos para realizar trabajos en el ámbito del uso de la energía atómica.

El objetivo de realizar exámenes médicos obligatorios previos al empleo (así como exámenes médicos periódicos y anuales) es evitar que se permita a un especialista trabajar en estado de incapacidad debido a una enfermedad, intoxicación o trastorno de adaptación. Esto se debe a la necesidad de reducir la probabilidad de accidentes debido a acciones inadecuadas del personal asociadas con desviaciones en el estado de salud de los trabajadores individuales.

De conformidad con el párrafo 2 de la Resolución No. 233, los exámenes médicos se llevan a cabo en unidades médicas que prestan servicios a instalaciones de energía nuclear. Las leyes reglamentarias para la realización de exámenes médicos son aprobadas por el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de acuerdo con las autoridades ejecutivas federales interesadas.

Trabajadores de determinadas profesiones, industrias, empresas, instituciones y organizaciones, cuya lista es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia, de conformidad con el párrafo 3 del art. 9 de la Ley Federal de 30 de marzo de 1995 No. 38-FZ "Sobre la prevención de la propagación en la Federación de Rusia de la enfermedad causada por el virus de la inmunodeficiencia humana (infección por VIH)", al solicitar un trabajo, deben someterse a un examen obligatorio Examen médico para detectar la infección por VIH.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de septiembre de 1995 No. 877 aprobó la Lista de trabajadores de determinadas profesiones, industrias, empresas, instituciones y organizaciones que se someten a exámenes médicos obligatorios para detectar la infección por VIH durante los exámenes médicos obligatorios previos al empleo y periódicos. . La Lista especificada, en particular, prevé puestos como médicos, paramédicos y personal médico subalterno de centros de prevención y control del SIDA, instituciones de salud, departamentos especializados y divisiones estructurales Instituciones de salud que se dedican al examen directo, diagnóstico, tratamiento, servicio, así como a la realización de exámenes médicos forenses y otros trabajos con personas infectadas con el virus de la inmunodeficiencia humana, teniendo contacto directo con ellas.

El procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares obligatorios para detectar la infección por VIH en el momento del empleo está determinado por las Reglas para la realización de exámenes médicos obligatorios para la detección del virus de la inmunodeficiencia humana (infección por VIH), aprobadas. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de octubre de 1995 No. 1017.

Responsabilidades de los empleados.

Además de la obligación del empleador de realizar exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes) de determinadas categorías de empleados, la legislación también establece las obligaciones de dichas personas. Así, según el art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (al momento del empleo) bajo la dirección del empleador en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

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Al solicitar un puesto de trabajo en una empresa u organización, cada solicitante debe someterse a un examen médico. La lista de médicos de los que debe someterse a un examen y obtener una opinión puede diferir. Todo depende del tipo de actividad, de lo que hay que hacer exactamente en el lugar de trabajo.

Para su información

Por un lado, pasar un reconocimiento médico permite al empleador asegurarse de que está confiando una tarea responsable a una persona que goza de buena salud física y mental. Por otro lado, el propio solicitante sabrá si está preparado para realizar las tareas que se le asignen. Los exámenes médicos anuales también ayudarán a controlar la dinámica de su salud.

¿Cuándo se requiere un examen médico al solicitar un trabajo?

La obligación de someterse a un examen médico para personas de determinadas profesiones está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (establecido en el artículo 69, , , , 348.3).

Un empleador no tiene derecho, según el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a contratar a una persona que no haya pasado un examen médico. Es necesario obtener un informe médico en forma de certificado o libro médico antes de celebrar un contrato de trabajo.

Información adicional

Se requiere un examen médico cuando se solicitan tipos de trabajo que implican conducir vehículos, interactuar con niños, con una gran cantidad de personas, donde existen condiciones de trabajo especiales, donde se requieren decisiones que cambian la vida o se requiere el uso de armas.

¿Quién debe someterse a un examen médico preliminar?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que determinadas categorías de trabajadores se sometan a un examen médico al contratar:

• menores de 18 años:
• cuya profesión implique trabajos nocivos y peligrosos;
• quién trabaja en la industria alimentaria;
• quién brinda servicios médicos;
• trabajadores de ventas;
• involucrado en el transporte;
• profesores, consejeros, educadores, docentes;
• trabajar en condiciones extremas;
• personal de servicio, por ejemplo: camareros, peluqueros, cosmetólogos, deportistas;
• jueces, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y otros empleados de agencias gubernamentales;
• para quien trabaja Extremo Norte o en aquellos lugares que se le equiparen.

Este examen médico previo al empleo se denomina examen médico primario. Permite determinar si una persona, por motivos de salud, está preparada para desempeñar el puesto para el que es contratada, si padece enfermedades crónicas y hereditarias que puedan afectar su salud en el futuro e interferir en el desempeño de las tareas asignadas. Un examen médico de este tipo también protege al equipo de enfermedades infecciosas que pueda traer un nuevo empleado.

Forma

Al aceptar un nuevo empleado, el gerente, contra firma, le entrega un formulario de derivación para un examen médico por parte de médicos. El documento lo emite un empleado de la empresa en la que el solicitante planea trabajar. No existe un modelo único de formulario de examen médico para el empleo. Pero existen ciertos requisitos para su diseño. Debe contener:

• nombre de la organización, empresa;
• tipo de actividad y forma de propiedad;
• el nombre de la clínica donde debe someterse a un examen médico, indicando números de contacto y direcciones;
• tipo de examen médico;
• Nombre completo de la persona enviada y su fecha de nacimiento;
• el nombre de su futura profesión;
• Factores de riesgo en la empresa.

El momento del examen médico se acuerda de antemano.

Responsabilidad del empleador

El gerente está obligado, por ley, a enviar al empleado a un examen médico si el puesto y las características específicas del trabajo prevén tal necesidad. Este es un requisito Legislación laboral(párrafo 12, parte 2, artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), de lo contrario, el jefe de la empresa estará sujeto a sanciones por contratar a una persona que no controló su salud antes de comenzar a trabajar.

Actualmente se presta mucha atención a los exámenes médicos. Las autoridades de control (Rospotrebnadzor, Inspección del Trabajo) controlan el cumplimiento del procedimiento de contratación de ciudadanos e imponen sanciones a los infractores de la legislación laboral. Las multas impuestas no son pequeñas (parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Responsabilidad del empleado

Un solicitante no tiene derecho a negarse a someterse a un examen médico al momento de la contratación o cualquier parte del mismo. Debe someterse a exámenes por parte de todos los especialistas necesarios, someterse a todas las pruebas de diagnóstico necesarias, someterse a pruebas y, si es necesario, recibir las vacunas adecuadas. De lo contrario, no se firmará el contrato con él y no será contratado. Además, las mujeres deben visitar a un mamólogo y un ginecólogo.

Atención

El hecho de que el solicitante del puesto aún no haya sido contratado o no esté en plantilla no es motivo de denegación. CON El artículo 69 del Código del Trabajo establece que el examen médico se realizará simultáneamente con la celebración del contrato de trabajo.

Es necesario someterse a un reconocimiento médico dentro de los plazos establecidos por la ley. Una persona remitida para un examen médico tiene derecho a someterse a exámenes en cualquier institución médica. Pero, por regla general, el empleado es enviado al departamento de pacientes ambulatorios de su lugar de residencia.

Instrucciones paso a paso para pasar un examen médico al solicitar un empleo

Si el solicitante recibe una respuesta positiva a su currículum, el lugar de trabajo futuro le emitirá una derivación para someterse a un examen médico. ¿Qué debe hacer el empleado a continuación?

1. A la hora designada, debes acudir a la clínica y dirigirte al consultorio donde comienza el reconocimiento médico (normalmente este es el consultorio del terapeuta).
2. El mismo día la persona recibe una derivación para estudios y pruebas diagnósticas. Puedes completarlos el mismo día (si tienes tiempo por la mañana).
3. Decida visitar a otros médicos (como regla general, el terapeuta da recomendaciones sobre cómo someterse rápidamente a un examen médico sin perder tiempo, qué médicos visitar y a qué hora).
4. Obtener un informe médico o historia clínica. El libro médico tarda algún tiempo en completarse, pero puede obtener un certificado de la institución médica que indique que se aprobó el examen médico y que se está emitiendo el libro médico.
5. Lleve la conclusión completa al empleador. Una copia permanece en el expediente personal del empleado en la empresa. Otra copia se encuentra en un centro médico.

Como muestra la práctica, un examen médico al solicitar un trabajo se puede evitar en dos o tres días. No hay nada complicado en este procedimiento.

¿Qué médicos necesito ver?

La lista estándar de médicos que deben ser examinados al solicitar un trabajo tiene el siguiente aspecto:

• terapeuta (empiezan con él y terminan con él, recibiendo un certificado final);
• cirujano;
• neurólogo;
• oftalmólogo;
• otorrinolaringólogo.

También tendrás que hacerte un análisis de sangre y orina, someterte a un ECG y una fluorografía y, en el caso de las mujeres, una visita adicional a un mamólogo y un ginecólogo.

Este es el estándar. Pero además de estos médicos, algunos tipos de profesiones requieren el examen de otros especialistas. Podría ser un narcólogo, un psiquiatra, un gastroenterólogo, un cardiólogo o un alergólogo.

Certificado de muestra

Un certificado que confirma que el futuro empleado de la empresa ha pasado un examen médico es la conclusión final del terapeuta, emitida sobre la base de las conclusiones de otros especialistas de la institución médica.
La mayoría de las veces, el certificado se expide en el formulario 086/у.

Período de validez del certificado.

Si una persona lo hace por primera vez, normalmente se emite el certificado 086/у. Está bien por seis meses. Para los funcionarios, el certificado es diferente: 001-ГС\у. Su período de validez es de un año.

Sin embargo, el empleador podrá exigirle que se someta nuevamente al examen médico, incluso si el certificado no ha caducado.

Para su información

No confunda el certificado requerido antes de comenzar a trabajar y el examen preventivo anual de los empleados. Estos son diferentes documentos y diferentes requisitos. Así como reconocimiento médico adicional para algunas profesiones.

Pago por examen médico al momento de la contratación.

La ley exige que el empleador pague los costos asociados con exámenes médicos al solicitar un trabajo, de conformidad con el art. 212 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Odevolver al empleado los fondos gastados en el examen médico. Además, en un plazo no superior a 10 días a partir de la fecha de presentación de todos los justificantes tras la recepción del informe médico. La mayoría de las veces, las personas se someten a un examen médico por su cuenta para luego recibir una compensación por el dinero gastado. Aunque este camino no es del todo legal. La empresa debe pagar inmediatamente y no compensar los gastos posteriormente.

IMPORTANTE

A veces, en la práctica, las personas se enfrentan al hecho de que nadie les devuelve el dinero de un examen médico al solicitar un empleo. Esto es una violación de la ley. Y estamos hablando de sobre una cantidad que para algunos es bastante significativa. Además, cuando una persona aún no ha logrado ganar ni un solo rublo, pero recién se está adaptando. Dependiendo de la región, esta cantidad oscila entre 1.000 y 3.000 rublos.

Puede intentar recuperar su dinero escribiendo una queja a Inspección del trabajo o la fiscalía. Pero quienes buscan empleo rara vez dan ese paso. Sin embargo, esa integridad a veces les permite sentirse mejor y más seguros en el lugar de trabajo.

¿Qué hacer si un empleado no pasa el reconocimiento médico?

A veces ocurre tal molestia que el solicitante no ha pasado el examen médico. Se le dará una conclusión sobre determinadas contraindicaciones médicas, que pueden ser temporales o sin especificar plazo.

Atención

Si los problemas de salud son temporales, no más de 4 meses, se le puede ofrecer al empleado otra vacante por un período determinado y luego transferirlo al puesto deseado. Si las contraindicaciones son más graves, entonces el empleador no tiene derecho a contratar a dicho empleado (). Sólo puede ofrecerle una vacante alternativa si existe.

Para el propio solicitante, las contraindicaciones médicas son una advertencia de que este trabajo no es adecuado para él y le acarreará problemas de salud aún mayores. Por lo tanto, no debe descuidar la opinión médica, no sólo por la fuerza de la ley, sino también por su propio interés.

¿Te pueden despedir si no pasas un examen médico al momento de la contratación?

Según la ley, un empleado que no haya pasado el examen médico obligatorio al momento de su contratación... Todo depende de la duración de las contraindicaciones especificadas en el certificado médico: más de 4 meses o menos de 4 meses. En caso de problemas de salud a corto plazo, se le puede ofrecer al empleado trabajo temporal en otro puesto. En caso de problemas a largo plazo, pueden ofrecer un puesto que permita indicaciones medicas y según los datos profesionales del empleado, trabajo. O son despedidos, ya que las contraindicaciones médicas son un motivo grave para ello.

Para su información

Si un empleado es transferido por razones de salud a otro puesto con un salario más bajo, pero sin cambio de gerente, deberá recibir su salario anterior dentro de un mes. Y si lo despiden, se le debe pagar todo lo que le corresponde por ley, incluidas las vacaciones no utilizadas.

Matices

Si la ley no exige un examen médico al solicitar un trabajo, pero el solicitante lo aprobó de todos modos, nadie lo compensará por los costos de este. Sin embargo, a veces el empleador exige un reconocimiento médico incluso a pesar de que este campo de actividad no prevé un examen médico obligatorio.

Información adicional

El gerente puede tener sus propios requisitos y criterios para seleccionar empleados. Pero en este caso, el empleador está obligado a pagar los gastos del solicitante al contratarlo.

Una persona no tiene que someterse a un examen médico en ninguna institución médica en particular. El empleador puede enviarlo a la organización con la que la empresa tiene convenio. O una persona elige adónde ir. Lo principal es que esta institución médica tiene todas las licencias para operar y realizar ciertos estudios y análisis.

La información sanitaria es, como sabemos, un secreto médico. Pero en caso de pasar un reconocimiento médico, el empleador puede y debe conocer el estado de salud del solicitante. Esto no es una violación de la ley.