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Descripción del puesto de capataz de producción. Descripción del puesto del capataz superior de la sección mecánica del taller Descripción del puesto del capataz superior de la sección

1. El maestro es un líder de pleno derecho en su sitio de producción, organizando la ejecución rítmica del sitio. plan de producción y las obligaciones del equipo para una determinada nomenclatura basada en acelerar la introducción del progreso científico y tecnológico en la producción, el uso de nuevos métodos de gestión, la introducción de la contabilidad de costes y la contratación colectiva. Cuando los capataces se incluyen en equipos complejos ampliados, se les confía el liderazgo de dichos equipos.

2. El capataz reporta directamente al jefe del taller.

3. Para el cargo de capataz se designan personas con formación técnica superior y experiencia laboral en producción de al menos un año o educación secundaria especializada y experiencia laboral en producción de al menos tres años. En ausencia de educación especial, experiencia laboral en producción de al menos cinco años.

II.

Responsabilidades

1. Asegurar que el sitio (equipo) cumpla con los objetivos planificados en cuanto a volumen de producción, nomenclatura y variedad de productos, un aumento constante de la productividad laboral, fabricación de productos de alta calidad y reducción de costos por unidad de producto (trabajo).

2. Asegurar el máximo aprovechamiento de la capacidad de producción, plena carga y correcto funcionamiento de los equipos, trabajo productivo de todos los trabajadores del área (cuadrilla) durante todo el turno.

3. Participación en el desarrollo de tareas de producción decenales y mensuales para la obra (equipo) y, de acuerdo con ellas, fijación de tareas para equipos y trabajadores individuales. 4. Garantizar una preparación oportuna materiales de producción , productos semiacabados, herramientas, accesorios, documentación técnica etc y operación uniforme

sección (equipo) de acuerdo con la tarea establecida.

5. Verificación sistemática del cumplimiento de las tareas por parte de equipos y trabajadores individuales, eliminación oportuna de problemas emergentes que interfieran con el curso normal del proceso productivo. 6. Organización de soluciones para producción y problemas sociales

7. Mejora sistemática de sus cualificaciones, al menos una vez cada 2-3 años, reciclaje en institutos de formación avanzada, cursos de formación avanzada, etc.

8. Control sobre la correcta y oportuna ejecución de los documentos primarios relacionados con la recepción y entrega de trabajo (órdenes de trabajo, asignación de turnos, etc.), tiempos de inactividad de trabajadores y equipos, órdenes de trabajo de horas extras, información sobre la implementación del programa de producción.

9. Instruir a los trabajadores subordinados, brindándoles la asistencia necesaria para el dominio de los estándares de producción y el cumplimiento de las tareas productivas, prestando especial atención a la instrucción de los trabajadores en casos de complejidad o responsabilidad del trabajo realizado, o el dominio de un trabajo nuevo.

10. Comprobar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas establecidas procesos tecnológicos y terminación del trabajo en casos de incumplimiento de los procesos técnicos establecidos, especificaciones técnicas, dibujos, modos de procesamiento, etc.

11. Aceptación de la primera pieza o producto realizado por un trabajador sobre un equipo que ha sido reparado o previo ajuste.

12. Revisión, en la forma prescrita, de los estándares de producción obsoletos y subestimados, así como de los estándares de trabajo para los cuales se han tomado medidas organizativas y técnicas para asegurar una reducción de los costos laborales.

13. Control sistemático del estado de equipos y vallas, instruyendo a los trabajadores y comprobando su conocimiento de las normas de seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios y reglas para el uso de equipos de protección personal, monitoreando el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas e instrucciones de protección y seguridad laboral.

14. Asegurar la más estricta observancia por parte de los trabajadores de la disciplina, limpieza y orden laboral y productivo en el lugar de trabajo. Control sobre la remoción oportuna de residuos y productos terminados sin bloquear pasillos y entradas de vehículos ni abarrotar los lugares de trabajo.

15. Desarrollo del servicio multimáquina y combinación de profesiones, participación de los trabajadores en reuniones de producción y discusión de temas relacionados con la implementación de las tareas asignadas al sitio, la experiencia de los trabajadores avanzados y los innovadores de producción, etc.

16. Junto con los empleados del Departamento de Control de Calidad, velar por la alta calidad del trabajo realizado por los trabajadores, verificar la calidad de las piezas, ensamblar componentes y productos durante el proceso de fabricación, así como estudiar las causas de matrimonios y defectos, desarrollar e implementar medidas para eliminarlos.

17. Introducción de la contabilidad de costes y contratación colectiva en obra.

Organizar a los trabajadores en el sitio y, con la aprobación del gerente del taller, liberar a los trabajadores superfluos, así como a los trabajadores que violen sistemáticamente la disciplina productiva y laboral.

2. Representar a los trabajadores distinguidos del sitio (equipo) para bonificaciones de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre bonificaciones y otros tipos de incentivos.

3. De acuerdo con el procedimiento establecido, imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores subordinados que violen la disciplina productiva o laboral, trasladar a trabajos peor remunerados a los trabajadores que sistemáticamente no cumplen con los estándares de producción (tiempo) por su culpa o permiten trabajos de mala calidad y defectos.

4. No permita que se realicen trabajos en equipos defectuosos y utilizando herramientas, accesorios e instrumentación defectuosos, así como en equipos que no tengan guardas, cerraduras y otros equipos de seguridad.

5. No permitir el uso en la producción de materiales y productos semiacabados que no cumplan con los requisitos técnicos.

6. No permitir trabajar a trabajadores que desconozcan las normas e instrucciones sobre seguridad y protección laboral.

7. Contratar trabajadores dentro de los límites establecidos, asignarlos a puestos de trabajo, someter a aprobación las categorías que les sean asignadas de acuerdo con el libro de referencia de tarifas y calificaciones y la muestra o prueba superada.

8. Suspender los trabajos en equipos defectuosos, cuando se utilicen herramientas, útiles e instrumentación defectuosos, así como cuando se utilicen materias primas que no cumplan con las especificaciones técnicas.

9. Proporcionar vacaciones a los empleados subordinados de acuerdo con el cronograma aprobado.

10. Exigir la implementación oportuna del plan de reparación de equipos y de las medidas de seguridad, protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

11. Exigir a la dirección del taller la emisión oportuna de tareas de producción mensuales y decenales y otros indicadores cuantitativos y cualitativos planificados.

12. Exigir a la dirección del taller que proporcione el sitio de manera oportuna. materiales necesarios, materias primas, productos semiacabados, herramientas, dispositivos, documentación técnica, etc. para el curso normal de la producción.

13. Exigir al capataz superior, y en su ausencia, al jefe de taller, la realización de cambios en el proceso tecnológico en los casos en que no proporcione una alta productividad y la calidad especificada de la pieza o producto.

14. Exigir que los empleados subordinados a él sigan órdenes e instrucciones en todos los temas. actividades de producción trama.

15. Recompensar a los trabajadores por alcanzar niveles altos indicadores de producción, trabajo ejemplar y finalización exitosa de tareas a expensas del fondo de bonificación asignado al maestro.

IV.

Responsabilidad

El capataz del sitio de producción es responsable de la calidad y puntualidad del cumplimiento de las funciones que le asigna este Reglamento.

Otras instrucciones en la sección:

Disposiciones generales

1.1. El capataz superior pertenece a la categoría, es designado para el cargo y es destituido del mismo por orden de [nombre del cargo del jefe de la organización].

1.2. El capataz superior reporta directamente a [nombre del supervisor inmediato]. 1.3. Se acepta una persona con título de educación superior para el puesto de maestro senior. educación vocacional

en una especialidad correspondiente a los perfiles formativos, y experiencia laboral de al menos 2 años, o formación profesional secundaria en una especialidad correspondiente a los perfiles formativos, y experiencia laboral de al menos 5 años.

1.4. El maestro mayor debe saber: Áreas prioritarias de desarrollo sistema educativo;

Federación Rusa

Leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades educativas, de cultura física y deportivas;

Convención sobre los Derechos del Niño;

Pedagogía, psicología educativa;

Logros de la ciencia y la práctica psicológica y pedagógica moderna;

Fundamentos de fisiología, higiene;

Teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos; Moderno tecnologías educativas

formación productiva y diferenciada, implementación de un enfoque por competencias, formación para el desarrollo;

Métodos de persuasión, argumentación de la propia posición, establecimiento de contactos con estudiantes de diferentes edades, sus padres (personas que los reemplazan) y compañeros de trabajo;

Tecnologías para diagnosticar las causas de situaciones de conflicto, su prevención y resolución;

Fundamentos de ecología, economía, derecho, sociología, actividades financieras y económicas de una institución educativa;

Legislación administrativa, laboral; Conceptos básicos para trabajar con procesadores de texto, hojas de cálculo, por correo electrónico

y navegadores, equipos multimedia; Normas internas regulaciones laborales;

organización educativa

Normas de protección laboral y seguridad contra incendios. 1.5. Durante el período de ausencia temporal del maestro senior, se le asigna (Suplente), quien lleva por su alta calidad y ejecución oportuna.

Responsabilidades laborales

Maestro mayor:

2.1. Dirige ejercicios practicos y trabajos educativos y productivos de formación profesional (industrial), participa en trabajos de orientación vocacional estudiantes de instituciones educativas (divisiones) de educación vocacional primaria y/o secundaria.

2.2. Gestiona las actividades de los másteres de formación industrial.

2.3. Organiza el suministro del material necesario para la formación y del equipamiento adecuado para las clases.

2.4. Toma medidas para proporcionar oportunamente a los estudiantes equipos, herramientas, materiales y ayudas para la capacitación.

2.5. Vela por el cumplimiento de la seguridad laboral, así como el dominio de métodos laborales avanzados por parte de los estudiantes, tecnología moderna y tecnología de producción.

2.6. Ejecución de controles trabajo practico y el nivel de formación de los estudiantes que cumpla con los requisitos del estándar educativo estatal federal.

2.7. Participa en la organización de las actividades de una organización educativa encaminadas a atraer fuentes adicionales de recursos financieros y materiales, incluidos los relacionados con la producción de productos de calidad y la prestación de servicios a la población.

2.8. Participa en la celebración de acuerdos con organizaciones para realizar práctica educativa(formación industrial) y supervisa su aplicación.

2.9. Proporciona capacitación para que los estudiantes realicen trabajos de calificación y aprobar exámenes de calificación.

2.10. Participa en los trabajos de comisiones temáticas (ciclo) (asociaciones metodológicas), congresos y seminarios.

2.11. Promueve el desarrollo educativo, profesional y cultural general de los estudiantes, los atrae a la creatividad técnica.

2.12. Cumple con las normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

2.13. [Especificar otros].

Derechos

El maestro mayor tiene derecho:

3.1. Todas las garantías sociales previstas por la legislación de la Federación de Rusia, incluidas:

Por jornada reducida;

Para formación profesional adicional en el perfil de la actividad docente al menos una vez cada tres años;

Para las vacaciones básicas anuales retribuidas, cuya duración la determina el Gobierno de la Federación de Rusia;

Para licencias de larga duración por un período de hasta un año, al menos cada diez años de trabajo continuo trabajo pedagógico;

Por la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez;

Proporcionar locales residenciales fuera de turno en virtud de un contrato de arrendamiento social (si están registrados como necesitados de locales residenciales);

Para la provisión de locales residenciales especializados. parque de viviendas;

Proporcionar compensación por los gastos de vivienda, calefacción e iluminación [para quienes viven y trabajan en asentamientos rurales, asentamientos de trabajadores (asentamientos de tipo urbano)];

Pagar gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en casos de daños a la salud por accidente de trabajo y recibir enfermedad profesional.

3.2. Elija formas y métodos de actividades educativas para estudiantes aprobados por la dirección de la organización educativa.

3.3. Participar en el desarrollo del programa educativo de una organización educativa.

3.4. Participar en la toma de decisiones del consejo pedagógico y de cualesquiera otros órganos colegiados de gobierno.

3.5. Si es necesario, llame a los padres de los estudiantes (personas que los reemplazan).

3.6. Requerir que la gerencia ayude en la ejecución de sus responsabilidades profesionales y ejercicio de derechos.

3.7. Exigir la creación de condiciones para el desempeño de deberes profesionales, incluida la provisión equipo necesario, equipamiento, lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.

3.8. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de gestión relacionados con sus actividades.

3.9. Mejora tus cualificaciones profesionales.

3.10. [Otros derechos previstos legislación laboral Federación de Rusia].

Responsabilidad

El maestro mayor es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o ejecución inadecuada sus funciones oficiales previstas en este documento, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

4.2. por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.3. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

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Responsabilidades laborales Gestiona el trabajo de los capataces del taller: les da órdenes e instrucciones sobre todas las cuestiones de la actividad productiva de la obra y ejerce el control necesario sobre la ejecución de estas órdenes e instrucciones. Ayuda a garantizar la máxima utilización de la capacidad de producción, la utilización total y el funcionamiento adecuado del equipo y el funcionamiento productivo del taller durante todo el turno. Establece tareas diarias de producción de acuerdo con el cronograma de producción y asegura la preparación oportuna de la producción con materiales, productos semiacabados, herramientas, dispositivos, documentación técnica, etc. para el funcionamiento rítmico del sitio. Controles observancia más estricta Los empleados del taller de proceso tecnológico, disciplina laboral y productiva, limpieza y orden en el lugar de trabajo, instruirán personalmente a sus subordinados al menos una vez al trimestre sobre seguridad, protección laboral y saneamiento industrial con registro de la instrucción en el diario correspondiente y la firma personal de las personas que han recibido información Supervisa la eliminación oportuna de residuos y productos terminados sin bloquear pasillos y entradas de vehículos ni abarrotar los lugares de trabajo. Junto con maestro de control participa en la inspección entrante de piezas, materiales, conjuntos, verifica su calidad durante el proceso de fabricación de piezas, conjuntos de ensamblaje y productos, y también estudia las causas de defectos y defectos, y participa en el desarrollo de medidas para eliminarlos. Organiza el funcionamiento técnicamente correcto de los equipos y otros activos fijos y la implementación de sus cronogramas de reparación, condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la provisión oportuna de beneficios a los trabajadores en materia de condiciones laborales. Mantiene pasaportes de equipos y equipos asignados al taller encomendado. Prohíbe la realización de todo tipo de trabajos sobre equipos defectuosos, el uso de herramientas e instrumentación defectuosas, así como materiales que no cumplan con las especificaciones técnicas.

tengo que saber: Resoluciones, instructivos, órdenes, materiales metodológicos, reglamentarios y otros orientadores para esta producción. Organización de la producción, trabajo y gestión, tecnología de producción. Un parque de todos los equipos y accesorios del taller, su funcionamiento técnicamente correcto con carga completa y racional, condiciones seguras trabajar en ello. Instrucciones de seguridad, protección laboral y saneamiento industrial. Fundamentos del derecho laboral.

Requisitos de calificación: educación técnica superior y experiencia laboral en puestos de ingeniería durante al menos 1 año, o educación secundaria especializada y experiencia laboral en puestos de ingeniería durante al menos 3 años.

El capataz de obra es la persona que gestiona la unidad de producción. Este especialista puede tener diversas categorías: capataz de la sección de vivienda y servicios comunales, capataz de taller, etc. Sobre las características de este profesión importante y se discutirá más adelante en el artículo.

Responsabilidades laborales del capataz de obra.

Descripción del trabajo El capataz de obra prescribe que una persona que tenga la educación adecuada (profesional superior o secundaria) y experiencia laboral suficiente (al menos un año) puede obtener la profesión en cuestión.

El capataz de obra es designado directamente por el jefe de la organización. El propio especialista está obligado, como cualquier otro empleado, a conocer la legislación laboral, las descripciones de puestos y demás normas y reglamentos establecidos por la empresa. ¿Qué responsabilidades prescribe la descripción del trabajo del capataz de obra? Por supuesto, aquí todo dependerá de la categoría. Sin embargo funciones generales lucir algo como esto:

gestión del sitio;
realizar tareas de acuerdo con las normas;
preparación oportuna de la producción;
asegurando a todos condiciones necesarias para los trabajadores;
mantener la documentación;

Por tanto, las responsabilidades del capataz de obra son bastante amplias. Vale la pena señalar que las funciones de un especialista también variarán según la categoría. Por ejemplo, un capataz de instalación eléctrica, un capataz de reparaciones, etc.

Sobre la responsabilidad y los derechos del capataz de obra.

Como cualquier otro empleado, el capataz de obra tiene una serie de derechos profesionales.

¿Cuáles son exactamente los derechos que la descripción del puesto del capataz de obra atribuye al especialista en cuestión?

Dar órdenes a los empleados.
Participación en el reclutamiento y colocación de personal.
Presentación de requisitos y deseos a la dirección para mejorar la eficiencia de la empresa.
Solicitar a la dirección la documentación necesaria.
Participación en reuniones sobre actividad laboral capataz del sitio.
Pasando la certificación.
Entrenamiento avanzado.

¿Qué se puede decir sobre la responsabilidad del especialista en cuestión? Después de todo, las responsabilidades del capataz de obra son increíblemente extensas y, por lo tanto, su responsabilidad es alta. La descripción del puesto prescribe los siguientes puntos de los que debe ser responsable:

por el desempeño cualitativo de las funciones que le sean asignadas;
para ejecutar órdenes;
para la distribución de recursos;
para mantener el orden;
para mantener la documentación;
por la disciplina laboral.

En caso de violaciones, el capitán puede estar sujeto a responsabilidad, desde disciplinaria hasta penal.

¿Quién es un capataz senior de obra?

Para convertirte en un maestro senior, necesitas tener bastante gran experiencia trabajar. El especialista está subordinado al director del sitio.

Y el director general lo nombra y destituye.

El jefe de obra supervisa a torneros, taladradores, diversos torneros, fresadores y ajustadores de máquinas. Si el capataz superior no puede temporalmente desempeñar sus funciones, es reemplazado por otro especialista designado por el jefe de la obra.

Este especialista puede guiarse en su profesión por la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como por las leyes y normas de la empresa.

Responsabilidades del capataz senior de obra

El capataz senior de obra está dotado de funciones y responsabilidades mucho mayores que un simple capataz.

El especialista típico en cuestión prescribe las siguientes funciones:

cumplimiento de las tareas de producción de acuerdo con estándares y tiempos establecidos;
inspección al inicio de la jornada laboral de los elementos necesarios para el trabajo;
control sobre el trabajo de especialistas con calificaciones más bajas;
comprobar la calidad de los productos fabricados;
asegurar el funcionamiento competente y correcto de los equipos;
control sobre los trabajadores;
familiarización de los trabajadores con ciertas reglas y procesos;
mantener la documentación;
análisis de resultados de producción;
organizar las condiciones necesarias para la formación avanzada de los empleados;
confirmación o mejora oportuna e independiente de las calificaciones;
cumplimiento de las normas de seguridad.

Por lo tanto, las responsabilidades del capataz senior de obra son bastante extensas, porque el trabajo es muy responsable e importante. La supervisión de los trabajadores es una actividad muy compleja. Todo depende de la categoría, ya sea master. sitio de construcción, zona de taller, etc.

Sobre las responsabilidades y derechos del capataz superior de obra

Típico instrucciones de producción El especialista en cuestión prescribe que el capataz superior de obra debe ser responsable de:

Por lo tanto, tiene una gran responsabilidad en el desempeño de sus funciones laborales. Y esto es absolutamente justo: al fin y al cabo, el puesto en cuestión es muy importante. La descripción del puesto también prescribe los siguientes derechos para un representante de la profesión en cuestión:

hacer diversas sugerencias y propuestas a la dirección para mejorar la eficiencia de la empresa;
familiarizarse con las innovaciones que de una forma u otra se relacionan con el trabajo del capataz senior del sitio;
interactuar con superiores;
mantener la documentación dentro de su competencia;
dejar de trabajar en caso de mal funcionamiento del equipo;
dar diversas instrucciones a los trabajadores dentro de su competencia.

Requisitos para un capataz de obra senior

La descripción del trabajo del capataz senior de obra tiene una sección extremadamente importante: los requisitos para el empleado.

Vale la pena citar los puntos más importantes de esta sección. Entonces, el maestro mayor debería saber bien:

todos los actos reglamentarios y legislativos necesarios, Código del Trabajo RF;
datos técnicos y características de los equipos con los que se realiza el trabajo;
métodos de planificación de la producción;
normas laborales;
disposiciones sobre ingresos, salarios;
fundamentos del conocimiento económico;
reglas de producción;
precauciones de seguridad y algunas otras cosas.

Por lo tanto, al capataz superior se le imponen exigencias ligeramente mayores que a cualquier otro trabajador con calificaciones inferiores.

Capataz del sitio de producción: ¿quién es?

La descripción del trabajo del capataz del sitio de producción establece que el especialista en cuestión es una persona que se dedica a implementar el plan de producción de acuerdo con los estándares establecidos, además de utilizar y desarrollar diversos métodos de gestión, garantizar el orden en el equipo, cálculo de producción etc.

Si los capataces de producción forman parte de equipos complejos, estos especialistas se convierten en líderes en ellos. También vale la pena señalar que están subordinados al administrador del sitio.

Sólo una persona con suficiente experiencia laboral puede conseguir este trabajo.

Sobre las responsabilidades del capataz del sitio de producción.

Este especialista tiene una gama bastante amplia de poderes y funciones.

Estos son solo los más básicos de los indicados en la descripción del trabajo:

asegurar el cumplimiento de todas las tareas necesarias prescritas o especificadas en el plan;
asegurar el correcto funcionamiento de los equipos y sus elementos;
desarrollo de planes de producción;
provisión de materiales necesarios de acuerdo con los plazos establecidos;
confirmación y formación avanzada;
control de la documentación;
proporcionar formación a trabajadores con calificaciones más bajas;
control sobre diversos tipos de procesos tecnológicos realizados por trabajadores con menor calificación;
seguridad disciplina laboral;
garantizando las precauciones de seguridad.

Un gran número de derechos también genera una gran responsabilidad. Esto es exactamente lo que se discutirá más adelante.

Sobre las responsabilidades y derechos del capataz del sitio de producción.

Entonces, ¿qué derechos se le asignan al especialista en cuestión? Éstos son sólo algunos de ellos:

el derecho a nominar trabajadores altamente distinguidos para recibir bonificaciones;
el derecho a imponer sanciones y multas a los empleados que violen las reglas disciplinarias;
el derecho a no permitir que trabajen especialistas con calificaciones inferiores si el equipo de trabajo o sus elementos están defectuosos;
el derecho a despedir a los especialistas del trabajo, no instrucciones bien informadas y reglas, y otros derechos similares a los enumerados anteriormente.

¿Qué pasa con las responsabilidades? La descripción del trabajo para un capataz de sitio de producción no tiene aquí una gran cantidad de subcláusulas. Es necesario saber en primer lugar que la responsabilidad recae en este especialista en caso de incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones profesionales.

Normativa laboral interna. 3.12.Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios. 3.13 Documentación relevante del sistema de gestión de calidad de la empresa. 4 Derechos El capataz superior de obra tiene derecho a: 4.1 Conocer los proyectos de decisiones de la dirección del taller y de la empresa. 4.2 Presentar propuestas de mejora de las actividades de la empresa, taller, sitio para consideración del director del taller. 4.3 Interactuar con los responsables de todas las secciones del taller. 4.4 Firmar y visar documentos de su competencia. 4.5 Dar a los empleados subordinados instrucciones obligatorias sobre las actividades de producción y monitorear su implementación.

Maestro de obras de construcción e instalación.

Participa en la implementación de trabajos para identificar reservas de producción en términos de cantidad, calidad y gama de productos, en el desarrollo de medidas para crear condiciones favorables mano de obra, mejorando la cultura organizativa y técnica de producción, uso racional del tiempo de trabajo y equipo de producción. 17. Supervisa el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la disciplina productiva y laboral, la normativa laboral interna, promueve la creación de un ambiente de asistencia mutua y rigor en el equipo y el desarrollo del sentido de responsabilidad e interés de los trabajadores por el finalización oportuna y de alta calidad de las tareas de producción. 18. Prepara propuestas para incentivar a los trabajadores o aplicar sanciones materiales, para imponer sanciones disciplinarias contra los infractores de la disciplina productiva y laboral.

19.

Boletín de la revista del departamento de RRHH

Promueve la introducción de formas progresivas de organización laboral, hace propuestas para la revisión de los estándares y precios de producción, así como la asignación de acuerdo con el Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de trabajos y profesiones de las categorías laborales a los trabajadores, participa en la arancelización. de trabajo y asignacion categorías de calificación trabajador del sitio. 13. Analiza los resultados de las actividades de producción, controla los gastos del fondo salarial establecido para el sitio, garantiza la exactitud y puntualidad de la preparación de los documentos primarios para registrar las horas de trabajo, la producción, salarios, tiempo de inactividad. 14. Promueve la difusión de mejores prácticas, desarrollo de iniciativas, implementación propuestas de racionalización e inventos.

Descripción del trabajo de un capataz senior

Atención

La descripción del puesto prescribe los siguientes puntos de los que debe ser responsable:

por el desempeño cualitativo de las funciones que le sean asignadas;
para ejecutar órdenes;
para la distribución de recursos;
para mantener el orden;
para mantener la documentación;
por la disciplina laboral.

En caso de violaciones, el capitán puede estar sujeto a responsabilidad, desde disciplinaria hasta penal. ¿Quién es un capataz senior de obra? Para convertirse en un maestro senior, es necesario tener bastante experiencia laboral. El especialista está subordinado al director del sitio. Y el director general lo nombra y destituye.

El jefe de obra supervisa a torneros, taladradores, diversos trabajadores auxiliares, torneros, fresadores y ajustadores de máquinas.

Descripción del puesto de capataz de obra

N 761н; Relación de puestos e instituciones cuyo trabajo se cuenta en la duración del servicio, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez a las personas que desempeñaron actividades docentes en instituciones para niños, de conformidad con el inciso 19 del párrafo 1 del artículo 27 Ley federal"Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de octubre de 2002 N 781; Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 2002 N 724 “Sobre la duración de las vacaciones básicas ampliadas anuales retribuidas concedidas al personal docente” y otros actos jurídicos que regulan las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales 1.1. El capataz superior pertenece a la categoría de gerentes, es designado para el cargo y destituido por orden de [nombre del cargo del jefe de la organización]. 1.2.

Descripciones de trabajo

Información

La supervisión de los trabajadores es una actividad muy compleja. Todo depende de la categoría, ya sea capataz de una obra, taller, etc. Sobre las responsabilidades y derechos de un capataz superior Las instrucciones de producción estándar para el especialista en cuestión prescriben que el capataz superior debe ser. responsable de:

por infracciones cometidas durante la actividad profesional;
por desempeño incorrecto o analfabeto de sus funciones profesionales;
por causar daño material a la empresa;
por control inadecuado (sobre producción, sobre empleados, etc.)
por violación de la disciplina, normas de seguridad, etc.

Por lo tanto, tiene una gran responsabilidad en el desempeño de sus funciones laborales. Y esto es absolutamente justo: al fin y al cabo, el puesto en cuestión es muy importante.
Al inicio del turno, inspeccionar los lugares de trabajo, máquinas, mecanismos, equipos y tomar medidas para eliminar las deficiencias identificadas. 2.4 Preparar oportunamente la producción para la producción de productos en el sitio, garantizar la ubicación de los trabajadores y equipos. 2.5 Vigilar el cumplimiento de los procesos tecnológicos, identificar y eliminar oportunamente las causas de su violación. 2.6 Participar en el desarrollo de nuevos procesos tecnológicos y modos de producción y mejora de los existentes. 2.7 Comprobar la calidad de los productos y trabajos realizados. 2.8 Implementar medidas para prevenir la liberación de productos no conformes y mejorar la calidad del producto. 2.9 Participar en la aceptación del trabajo completado en la reconstrucción y reparación del sitio. equipo tecnológico, mecanización y automatización procesos de producción y trabajos manuales.

Descripción del puesto de capataz de obra. instrucciones de producción estándar

Le informamos sobre un ejemplo típico de descripción de trabajo para un capataz de obra, muestra de 2018. Para este puesto se puede designar a una persona con educación vocacional (técnica) superior y experiencia laboral en producción de al menos 1 año o educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en producción de al menos 3 años. En ausencia de educación especial, experiencia laboral en producción de al menos 5 años.
No olvide que cada instrucción del capataz de obra se entrega contra firma. El sitio web hr-portal proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un capataz de obra. Sobre deberes, derechos y responsabilidades. Este material está incluido en la enorme biblioteca de descripciones de puestos de nuestro sitio web, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales 1. El capataz de obra pertenece a la categoría de directores. 2.

Descripción del trabajo de un capataz senior en la construcción.

Gobierno de la Federación de Rusia; - por una licencia larga de hasta un año, al menos cada diez años de actividad docente continuada; — para la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez; — para la provisión de locales residenciales fuera de turno en virtud de un contrato de arrendamiento social (si el empleado está registrado como necesitado de locales residenciales); — para la provisión de locales residenciales en un parque de viviendas especializado; — compensar los gastos de vivienda, calefacción e iluminación [para quienes viven y trabajan en asentamientos rurales, asentamientos de trabajadores (asentamientos de tipo urbano)]; - pagar gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en caso de daños a la salud debidos a accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3.2.

Descripción del trabajo de un capataz de construcción senior

La descripción del puesto también prescribe los siguientes derechos para un representante de la profesión en cuestión:

hacer diversas sugerencias y propuestas a la dirección para mejorar la eficiencia de la empresa;
familiarizarse con las innovaciones que de una forma u otra se relacionan con el trabajo del capataz senior del sitio;
interactuar con superiores;
mantener la documentación dentro de su competencia;
dejar de trabajar en caso de mal funcionamiento del equipo;
dar diversas instrucciones a los trabajadores dentro de su competencia.

Requisitos para un capataz de obra senior La descripción del trabajo para un capataz de obra senior tiene una sección extremadamente importante: los requisitos para el empleado. Vale la pena citar los puntos más importantes de esta sección.
Ajustadores de máquinas automáticas y semiautomáticas; - Taladradores; - Torneadores - Operadores de carrusel; - Operadores de fresado. 1.5 En caso de ausencia temporal (viaje de negocios, enfermedad, vacaciones), las funciones del capataz superior son desempeñadas por otra persona designada por orden del jefe del taller con conocimiento obligatorio de esta descripción de funciones. 1.6 En su trabajo, el capataz superior se guía por: - la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia - reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y; documentos reglamentarios sobre cuestiones de producción y actividad económica del sitio; - órdenes, directivas, instrucciones de los altos directivos; - política empresarial en el campo de la calidad; - documentación del sistema de gestión de la calidad de la empresa; - normas y reglamentos sobre protección y seguridad laboral; regulaciones establecidas en la empresa; esta descripción del trabajo.