Lo que un abogado corporativo necesita saber. Descripción del trabajo de un abogado corporativo.
Abogado corporativo: así es como los líderes de una organización están tratando actualmente de designar el nombre de un especialista, introduciendo en el personal el puesto de un empleado que se ocupa de los asuntos legales de la organización. Este hecho no es legal. En terminología extranjera, una asociación de personas reconocidas como entidad jurídica y registrada en la forma prescrita por la ley es una corporación. Y en la legislación rusa, una sociedad anónima es sinónimo de una corporación. No se puede decir que el concepto de abogado corporativo se utilice justificadamente en la legislación y la literatura. ¿Qué es una corporación? Este término no se utiliza en la legislación de la Federación de Rusia; no existe una definición legal de este concepto. Una sociedad anónima es una asociación empresarial de capital que tiene diversas formas organizativas y jurídicas.
El alcance de las funciones desempeñadas es la principal diferencia entre los conceptos de abogado y abogado corporativo. Resolver problemas estrechamente relacionados con la configuración interna de una organización es tarea de un abogado corporativo. Las empresas rusas se esfuerzan por confiar todo su trabajo a un abogado corporativo. trabajo legal en la empresa. Cuando los abogados corporativos de empresas en países occidentales sirven únicamente a los intereses corporativos de la empresa. Un abogado corporativo es un especialista altamente especializado y debe tener conocimientos adicionales sobre los materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y actividad económica organizaciones. También debe tener conocimiento sobre las peculiaridades de la estructura de la empresa, el procedimiento de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernos. tecnologías de la información. Y también es importante conocer los conceptos básicos de administración, economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión. Un abogado corporativo debe dominar el derecho de accionistas: requisitos para crear sociedades anónimas, el procedimiento para su registro, tipos de acciones, reglas para la formación de bloques de acciones, realización de transacciones con acciones, esencia de la política de dividendos, etc. Un abogado corporativo debe tener conocimientos profundos en el campo del derecho civil, empresarial, comercial, corporativo y tributario.
Las responsabilidades laborales distintivas asignadas a un especialista, un abogado corporativo, en comparación con un asesor jurídico interno ordinario, son: desarrollar documentos constitutivos; asegurando el registro entidades legales, emisiones de acciones valiosas; coordinación del trabajo de mantenimiento de registros de accionistas; determinación de la base jurídica de los órganos de la empresa (desarrollo de normativa sobre las competencias junta general, sobre el consejo de administración, sobre el consejo de administración, etc.); desarrollo de regulaciones sobre transacciones relacionadas con la adquisición o enajenación de bienes; coordinación de transacciones con acciones de la empresa; determinación de la base legal para la política de dividendos en la empresa y su coordinación.
Hace veinte años, las cuestiones controvertidas entre empresas se resolvían a menudo con la participación de estructuras criminales o durante negociaciones directas entre empresarios. Ahora han aprendido a resolver estos problemas de otra manera; ha aparecido un puesto como abogado corporativo, que se ocupa no sólo de verificar documentos y contratos, sino también de todas las cuestiones legales que surgen para la empresa en la práctica.
Aprenderás:
- ¿Qué hace un abogado corporativo?
- ¿Cómo puede un abogado corporativo cooperar con una empresa?
- ¿Qué servicios de un abogado corporativo necesita una empresa?
- ¿Qué incluye la descripción del trabajo de un abogado corporativo?
- Dónde buscar un abogado corporativo.
- Cómo contratar un abogado corporativo.
¿Quién es un abogado corporativo y qué hace?
En el mundo moderno, el abogado de una empresa es un empleado clave, sin cuya verificación exhaustiva no se puede firmar ningún contrato. El conocimiento y la experiencia de un abogado corporativo son garantía del éxito y prosperidad de la empresa. Un buen abogado no es aquel que gana disputas legales y decide conflictos corporativos, sino el que no les permitirá aparecer en la práctica.
Ingresar a nuevos mercados, adquirir activos y atraer nuevos inversores no son los únicos casos en los que es necesario fortalecer el apoyo legal de una empresa. Después de todo, un abogado corporativo no es solo un consultor en cuestiones legales, sino que participa directamente en todas las decisiones que se toman en la empresa.
El trabajo de un abogado corporativo se puede comparar con el papel del navegante de un barco, que guía su crucero hacia un objetivo determinado, evitando colisiones con peligrosos arrecifes y corrientes submarinas.
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¿Cuál es la función principal de un abogado corporativo?
Esto incluye soporte legal para el trabajo, Depuración de todos los procesos de negocio de la empresa., cumplimiento de las leyes, desarrollo de aspectos procesales para la realización de acciones encaminadas a proteger los intereses de la propiedad de la empresa, y mucho más.
Pero una de las tareas más importantes que se propone un abogado corporativo competente es trabajar de manera proactiva, la necesidad de anticipar el desarrollo de la situación y prevenir sus consecuencias negativas. Además, el desarrollo de nuevos proyectos de inversión depende actualmente de la opinión experta de un abogado corporativo.
Estos proyectos se encuentran entre los casos más difíciles, ya que requieren que un abogado corporativo no sólo comprenda los mecanismos generales de trabajo, conocimientos de áreas relacionadas del derecho, sino también un enfoque creativo del caso. En resumen, cabe señalar que el papel de un abogado corporativo es sumamente importante para el desarrollo exitoso y continuo de una empresa.
La historia del surgimiento de la profesión de “abogado corporativo” en Rusia
Cabe señalar que la profesión de "abogado corporativo", tan popular en Occidente, no tuvo demanda en Rusia durante mucho tiempo. La necesidad de abogados con conocimientos en el ámbito fiscal, aduanero y bancario no apareció hasta finales de los años 1980 entre las primeras empresas privadas.
Con la llegada de los negocios en Rusia, comenzaron a surgir los primeros centros de asistencia jurídica, y pronto las empresas occidentales se sintieron atraídas hacia Rusia, dispuestas a prestar servicios jurídicos a empresarios privados, el llamado bufete de abogados internacional, abreviado ILF o ILF. y empresas similares.
Los bufetes de abogados rusos surgieron como una asociación de distintos tipos de abogados en gremios y colegios, que ofrecían a sus clientes servicios según el modelo antiguo, cuando un abogado era responsable de todos los asuntos de un solo cliente. La falta de especialización en una gama específica de temas era inconveniente para los clientes que necesitaban soluciones sofisticadas en las áreas más estrechas del derecho corporativo.
Por lo tanto, muy rápidamente las empresas occidentales se convirtieron en fuertes competidores de la consultoría jurídica nacional, ofreciendo soluciones en equipo a problemas corporativos. Entre estas empresas, las primeras en aparecer en escena fueron Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Por supuesto, la dirección de las representaciones rusas de dichas empresas estaba formada enteramente por ciudadanos extranjeros, que ya estaban seleccionando una plantilla de abogados a nivel local.
Habiendo adquirido experiencia y recibido la práctica necesaria, los abogados rusos pudieron reestructurarse y dar una respuesta digna a Western Ilves. Así nacieron los primeros despachos de abogados rusos, los llamados Rules, o Bufete de Abogados Ruso, abreviado RLF. Estaban dotados de abogados rusos y podían ofrecer una buena alternativa en términos de precios de los servicios.
Además, la situación se desarrolló de tal manera que algunos de los abogados que habían trabajado en las ILF y habían adquirido una gran experiencia en la gestión de negocios al estilo occidental comenzaron a ocupar puestos clave en los puestos rusos. Esta integración ha llevado a un enriquecimiento general del derecho corporativo ruso, combinando la experiencia occidental y la práctica empresarial rusa.
Los llamados rifs (de la fusión de dos tipos de empresas: rifs e ilfs) lograron declararse ampliamente no solo en mercado ruso, pero también cuando se llevan a cabo asuntos de carácter internacional.
Además del enfrentamiento entre Rolf e Ilf, en el mercado corporativo servicios legales Se desarrolló una lucha competitiva entre dos tipos de abogados: consultores y abogados que trabajaban dentro de la empresa o internamente.
No siempre era conveniente para los directivos de las empresas recurrir a servicios de consultoría para resolver cuestiones legales; querían que un abogado corporativo estuviera siempre disponible y conociera todos los matices internos de los asuntos de la empresa. Entonces, a principios de los años noventa, comenzaron a aparecer los primeros abogados que trabajaban en el personal de la empresa, es decir, internos (papel de calco ruso del inglés interno - "interno, no más allá del alcance de la organización").
La idea de trabajar dentro de una organización interesó a muchos abogados que trabajaban en grandes empresas rusas e internacionales. Ya no era necesario vender su servicio a nuevos clientes todos los días; ahora podía concentrarse en su práctica jurídica y los intereses de un empleador.
Los abogados de empresas internacionales podrían postularse para altos cargos de jefes de departamentos jurídicos en grandes corporaciones y empresas. Los empresarios estaban felices de contratar a estos candidatos, conscientes de la experiencia que tenían los antiguos consultores que habían trabajado con socios occidentales.
Para los abogados que se encontraban en una empresa de este tipo, aparecieron nuevas oportunidades: tomar decisiones independientes sobre cuestiones legales, contratar personal y el componente financiero aquí era a menudo mucho mayor que en el puesto de socio de una empresa de consultoría. Las grandes empresas de petróleo y gas, bancarias, de inversión e industriales podrían permitirse pagar un salario decente al jefe del departamento jurídico.
Debemos reconocer que incluso con la llegada de los abogados internos, los propietarios de las empresas no dejaron de trabajar con firmas consultoras, explicando esto por la necesidad de contar con múltiples opiniones profesionales sobre temas importantes. Especialmente en situaciones que difieren de las cuestiones habituales que tratan los abogados internos.
También era costumbre recurrir a consultores cuando el asunto se volvía privado y exigía mantener en secreto los matices del caso: según la legislación vigente en aquella época, los abogados externos con la condición de defensores estaban sujetos a la obligación de mantener relaciones abogado-cliente. privilegio (Artículo 8 Ley federal de 31 de mayo de 2002 No. 63-FZ “Sobre la abogacía y la profesión jurídica en la Federación de Rusia”).
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¿Cómo puede un abogado corporativo cooperar con una empresa?
Un abogado corporativo moderno puede ser ambas cosas especialista de tiempo completo, y los que vienen. Por regla general, sólo los grandes holdings, empresas y organizaciones necesitan su propio departamento jurídico.
Los propietarios de pequeñas y medianas empresas suelen preferir utilizar los servicios de un abogado subcontratado. Una práctica similar se observa en el ámbito contable, cuando los informes de una empresa son elaborados por un especialista externo. Esto no solo es conveniente, sino también económicamente beneficioso: no es necesario pagar de más a un empleado cuando su ayuda no se necesita con mucha frecuencia. Es mucho más interesante celebrar un acuerdo de servicios con un determinado bufete de abogados que le proporcionará un abogado corporativo sin sobrecargar su presupuesto con los altos costes de mantener un abogado en plantilla.
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Opinión de expertos
Para una empresa pequeña, un abogado a tiempo completo no es rentable
Alejandro Orlov,
abogado, Graduado, Moscú
Si la necesidad de un abogado surge con bastante frecuencia, pero incluirlo en el personal es demasiado oneroso para la empresa, puede celebrar un contrato de servicio de suscripción con una oficina de asesoramiento jurídico. Su costo promedio por pequeña empresa– 25.000 rublos. por mes. Esto es más bajo que la tarifa de un abogado y es ventajoso desde el punto de vista fiscal.
Abogado corporativo o abogado corporativo
en moderno sociedad rusa Existe cierta confusión en los términos “abogado”, “bufete de abogados”, “abogado en ejercicio privado”. Intentemos comprender sus características.
Los poderes más amplios entre las categorías anteriores están conferidos a los abogados, abogados que tienen derecho a llevar a cabo no solo casos administrativos, civiles y de arbitraje, sino también penales. Para obtener la condición de abogado, un abogado debe aprobar un examen de calificación especial. Los abogados tienen derecho a abrir su propio despacho de abogados, así como a unirse en colegios de abogados y oficinas jurídicas.
Una empresa jurídica es un equipo de especialistas compuesto por fundadores, abogados externos, asistentes legales, así como especialistas en industrias relacionadas.
Es gracias al trabajo en equipo bien coordinado del despacho de abogados. Hay una serie de ventajas sobre los abogados y procuradores que ejercen de forma privada:
- trabajo colegiado en un caso;
- la posibilidad de sustituir a un especialista en caso de situaciones imprevistas (enfermedad, baja de experto);
- obtener asesoramiento competente de expertos en campos relacionados (expertos forenses, financieros, etc.).
Es importante señalar que ni los abogados ni los profesionales del derecho privados tienen una gama de práctica tan amplia que puedan ofrecer a sus clientes. bufetes de abogados.
¿Qué servicios de un abogado corporativo necesita una empresa?
Hasta la fecha, ninguno gran empresa no puede funcionar con éxito sin los servicios de un abogado corporativo. Si anteriormente el papel de un abogado en una organización se limitaba a verificar los contratos, entonces un abogado corporativo moderno es un gerente. alta gerencia tomar decisiones de gestión importantes en la organización.
Veamos la funcionalidad de un abogado corporativo en una empresa moderna:
1. Desarrollo de un procedimiento de toma de decisiones.
La principal tarea de un abogado corporativo en una empresa es desarrollar un mecanismo eficaz para el trabajo de la organización, la interacción coordinada de todos sus vínculos y, como resultado, el logro de los objetivos de la empresa. Es el abogado corporativo quien desarrolla el procedimiento de toma de decisiones en función del estado de la empresa, sus metas, objetivos y riesgos existentes.
Esto impone una seria responsabilidad al abogado corporativo ante la gerencia por los mecanismos de trabajo que implementa. Especialmente cuando se trata de situaciones de crisis en la empresa, inestabilidad financiera, amenazas quiebra, adquisición de asaltantes y situaciones similares.
2. Soporte legal de nuevos proyectos.
En la etapa de desarrollo inicial, es muy importante determinar no sólo el beneficio financiero del proyecto, sino también los posibles riesgos legales. Incluso el negocio más exitoso desde el punto de vista económico estará condenado al fracaso si no se calculan de antemano las posibles consecuencias negativas. La identificación de dichos riesgos y su eliminación competente es una tarea prioritaria de cualquier abogado corporativo.
Se brinda soporte legal a los proyectos desde su desarrollo hasta su total implementación. Después de todo, las empresas emergentes a menudo se enfrentan a diversas dificultades legales ya en las etapas iniciales de trabajo. La tarea del abogado es anticipar las consecuencias negativas y prevenir su aparición.
Ejemplo
La explotación agrícola Yubileiny se especializó en la cría de ganado vacuno, la agricultura en el campo y la producción de embutidos. En cierto momento, el propietario del complejo agrícola decidió intentar introducir la producción de lácteos en la empresa. Para ello existía todo lo necesario: local, equipamiento, terreno.
El abogado corporativo contratado, después de evaluar todos los riesgos legales, llamó la atención de la empresa sobre problema existente: falta de pastos propios para alimentar al ganado.
El propietario de la empresa planeaba ampliar los pastos a expensas de tierras federales, pero el abogado corporativo explicó que estas tierras no serían adecuadas para el estado del complejo agrícola. Era casi imposible cambiar su estado. El desarrollo de la producción láctea estaba amenazado. Después de comprobar otras opciones, el abogado encontró una solución: transferir las tierras de las aldeas abandonadas al estado agrícola. Gracias al trabajo de un abogado corporativo, las tierras se transfirieron rápidamente a la categoría requerida y la explotación agrícola Yubileiny pudo implementar con éxito su proyecto.
3. Seguimiento de la implementación de las leyes.
La legislación rusa es un extenso sistema de leyes y reglamentos. Una persona que no tiene un especial. educación jurídica, es bastante difícil comprender sus complejidades. Y el desconocimiento de las leyes, como sabemos, no exime de responsabilidad. Ante la más mínima violación de las normas existentes, la organización está sujeta a graves multas y sanciones por parte de las autoridades supervisoras.
Un abogado corporativo supervisa constantemente los cambios en la legislación y, si es necesario, ajusta con antelación la documentación de la empresa.
Por lo tanto, el coste de mantener un abogado corporativo es desproporcionadamente más barato para una empresa que pagar multas multimillonarias.
4. Desarrollo de esquemas de protección de activos.
No importa qué tan bien esté funcionando su negocio, siempre existe el riesgo de perder activos de la empresa. Además, todo el negocio puede estar en riesgo. Este giro de los acontecimientos es posible en caso de reclamaciones de agencias gubernamentales, el trabajo de competidores o una adquisición por parte de un asaltante. No hay nada peor para el propietario de una empresa que pasar años desarrollando su negocio y perder su creación de la noche a la mañana.
Un abogado corporativo sabe cómo proteger a una empresa de este tipo de amenazas. Después de analizar tu situación, encontrará patrones. protección efectiva tu negocio.
Éste es precisamente el caso cuando no sólo se necesitan conocimientos jurídicos, sino también la opinión experta de economistas y especialistas bancarios.
- Depuración de procesos de negocio
Para que una empresa sea eficaz, es importante depurar claramente los procesos comerciales existentes de la empresa. La tarea del abogado es ayudar al gerente a construir un sistema de trabajo para que no falle ni siquiera con el más mínimo cambio.
¿Qué incluye la descripción del trabajo de un abogado corporativo?
Un abogado en el campo del derecho corporativo debe tener un cierto conjunto de conocimientos y habilidades correspondientes a sus calificaciones. Veamos la lista de sus competencias:
- comprobar que los documentos de la empresa cumplen con la legislación rusa;
- desarrollo de documentación de la empresa;
- representación ante los tribunales;
- asesorar a la alta dirección de la empresa en cuestiones legales;
- resolver disputas con empleados y clientes;
- proporcionar a los empleados un marco legal;
- análisis del flujo de documentos para la legalidad;
- participación en actividades encaminadas al desarrollo de la empresa;
- control del registro de accionistas y accionistas, documentación relaciones con ellos.
Esta es una lista estándar responsabilidades laborales abogado corporativo. Por supuesto, en cada organización específica la lista puede variar según sus particularidades, pero en general las responsabilidades corresponden a las anteriores.
Para el desempeño eficaz de sus funciones oficiales, un abogado corporativo tiene las siguientes facultades:
- obtener la información necesaria sobre la empresa de otros departamentos;
- realizar correspondencia comercial con las autoridades;
- dar instrucciones a los empleados de la empresa y exigir su ejecución;
- identificar violaciones en la empresa e informarlas a la gerencia;
- tener acceso a toda la documentación de la empresa, proponer medidas para mejorar la eficiencia de la empresa y exigir el cumplimiento de los requisitos legales.
En caso de desempeño inadecuado de sus funciones oficiales, violación de la ley, comisión de acciones ilegales o daños materiales a la propiedad de la empresa, el abogado es responsable directamente ante el director de la empresa.
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Dónde buscar un abogado corporativo
Mayoría manera efectiva Encuentre un abogado corporativo competente: comuníquese con socios en su campo. Descubra qué desafíos enfrentaron y qué tan útil fue la colaboración. Este método también es adecuado para empresas extranjeras que ya operan en el mercado ruso.
Método 2.Chatea con un proveedor de contabilidad ruso
Dar buena recomendación Un proveedor de subcontratación local puede ayudar a seleccionar un abogado corporativo. el posee información actualizada sobre el mercado ruso de servicios legales y puede brindarle valiosos consejos. Como regla general, los subcontratistas realizan ellos mismos las tareas básicas de sus clientes y recurren a bufetes de abogados para resolver casos más complejos.
Método 3.Pide consejo a tu empresa de outsourcing
La mayoría de los grandes proveedores de servicios legales son miembros de sociedades jurídicas internacionales, como el International Business Law Consortium (IBLC), la Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) y otras. Estas organizaciones internacionales tienen normas uniformes para la prestación de servicios y servicios de control de calidad. Por lo tanto, su proveedor de servicios legales está familiarizado con muchos empresas rusas y podré darte una buena recomendación.
5 criterios para elegir un candidato para el puesto de “abogado corporativo”
Criterio 1.Experiencia
A la hora de contratar para departamentos jurídicos, las empresas dan preferencia a candidatos que tengan experiencia trabajando en grandes bufetes de abogados. Las posibilidades de que un graduado universitario sin experiencia consiga un puesto como abogado corporativo son extremadamente bajas. Si pasa a trabajar internamente desde su época de estudiante, no podrá aportar a la empresa los conocimientos prácticos y las habilidades laborales necesarios que recibirán sus compañeros de estudios que se incorporen al despacho de abogados.
Hay casos en que grandes empresas estadounidenses contrataron a graduados de prestigiosas facultades de derecho para que les enseñaran los conceptos básicos del trabajo por su cuenta. Por ejemplo, empresas como Hewlett-Packard y Pfizer acogieron a graduados en 2009. Para la empresa, esta fue una oportunidad para desarrollar personal, ahorrando en salarios. Y los estudiantes recientes tuvieron la oportunidad de comenzar una carrera en una gran corporación, realizar un curso de capacitación adicional y demostrar su valía en el trabajo.
Criterio 2.Perfil ancho
Los empleados de los despachos de abogados son especialistas en un área específica del derecho. Los Inhouse, por el contrario, son abogados generales que resuelven con éxito cuestiones jurídicas en cualquier campo. Por lo tanto, es muy importante que el abogado interno tenga perfil ancho conocimiento, alta velocidad toma de decisiones, multitarea, capacidad de priorizar correctamente y distribuir correctamente la autoridad. Es necesario que el personal interno tenga conocimientos en áreas del derecho como valores, bienes raíces, fusiones y adquisiciones, propiedad intelectual y una serie de otras cuestiones.
La representación de intereses ante los tribunales será una ventaja innegable en el trabajo, pero a menudo las empresas prefieren confiar la conducción de los casos judiciales a bufetes de abogados externos. Inhouse sólo ejerce un control general sobre las actividades del abogado externo.
Los criterios principales para seleccionar un candidato para un puesto interno serán la experiencia laboral y las habilidades de comunicación. El prestigio de una facultad de Derecho o los méritos profesionales de un candidato no son tan importantes para el futuro interno como para un candidato a convertirse en empleado de un despacho de abogados. Por supuesto, también son posibles excepciones.
Es importante para un empleador que un candidato interno tenga información sobre la empresa y comprenda cómo funciona. El director de la empresa preferirá para el puesto de abogado corporativo a alguien que ya haya trabajado en un campo similar, tenga la experiencia necesaria y conozca la esencia del asunto desde dentro.
Por supuesto, hay excepciones. Depende de las prioridades de la empresa y de la gestión de la marca.
Criterio 3.Creatividad y eficiencia
Un solicitante de un puesto interno necesitará urgentemente un enfoque empresarial creativo y un KPI alto (un indicador empresarial responsable de la eficiencia del trabajo). Será útil la capacidad de resolver cuestiones legales complejas de forma creativa con alta velocidad y el máximo beneficio para la empresa.
Como ya se señaló, un interno debe tener altas habilidades de comunicación, capacidad de persuadir y defender el propio punto de vista no sólo cuando representa los intereses de la empresa ante terceros, sino también dentro de la empresa.
Un abogado corporativo debe poder transmitir de manera sucinta sus pensamientos a los empleados de la empresa. El indicador de su eficacia será la realización exitosa de las tareas asignadas, y no las horas trabajadas. A los directivos de las empresas no les gustan las personas internas que retrasan el trabajo, argumentando que hay motivos por los que es imposible actuar en el marco de una determinada estrategia, es necesario asegurarse de que sea correcta, etc.
En los negocios, la velocidad y la capacidad de respuesta son importantes, por lo que las empresas internas exitosas, por regla general, no tienen tiempo para perfeccionar escrupulosamente sus acciones, a diferencia de sus colegas de los bufetes de abogados. Los empleados internos deben tener coraje, intuición empresarial y capacidad para establecer prioridades correctamente. Un abogado en una estructura empresarial debe tener una orientación comercial y centrarse principalmente en aquellas tareas que resulten más rentables para la empresa.
Criterio 4.Trabajo en equipo
Un verdadero abogado corporativo es un maestro en negociaciones comerciales con altas habilidades de comunicación. Sabe cómo transmitir sus pensamientos con la misma facilidad a un gerente y a un trabajador común y corriente. Las personas internas, por regla general, trabajan para lograr el objetivo general de la empresa, por lo que deben poder trabajar en equipo, comprender el papel de cada empleado de la empresa y saber cómo hacer su trabajo más eficaz.
Criterio 5.Habilidades de liderazgo
El jefe del departamento jurídico de una empresa, como cualquier gerente, debe tener las habilidades para gestionar eficazmente a los empleados, generar motivación adecuada, poder alentar y castigar a los subordinados y, si es necesario, despedirlos.
La distribución adecuada del dinero responsable también es una responsabilidad importante del administrador interno. Los dueños de negocios valoran mucho a los gerentes (no solo a los departamentos legales) que pueden realizar un gran volumen de trabajo con un gasto mínimo de recursos humanos y financieros. Si el jefe del departamento jurídico es capaz de resolver las tareas asignadas sin recurrir a la ayuda de asesores jurídicos externos, esto es un logro especial a los ojos del director de la empresa.
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Instrucciones paso a paso sobre cómo contratar un abogado corporativo
Paso 1.Invitar a varios postulantes y hacer un análisis comparativo.
En las grandes ciudades, una gran cantidad de candidatos se postulan para una vacante. Tiene sentido estudiar detenidamente aquellos currículums que le parezcan más interesantes. Al seleccionar, preste atención a la experiencia, educación y campo de actividad del solicitante.
Paso 2.Descubra la lista de casos ganados
En esta etapa, es necesario estudiar detenidamente la información sobre los casos ganados por el candidato, ver con qué empresas trabajó y qué tipo de negocio realizó. Preste atención a los solicitantes que completan la mayoría de sus casos en la etapa previa al juicio. Llevar el caso ante los tribunales indica que el abogado no pudo prever y/o evitar tales acontecimientos.
Paso 3.Pon a prueba tus conocimientos de derecho corporativo
Prepare preguntas de entrevista o una tarea de prueba para los solicitantes. No dude en hacer preguntas a los candidatos sobre derecho corporativo que le interesen. Si las respuestas de los candidatos no son precisas y detalladas, invite a los siguientes.
Paso 4.Seleccione un candidato
De aquellos candidatos que te parecieron más competentes, elige el que más te guste como persona. Tendrás comunicación diaria durante mucho tiempo, es importante que sea cómoda.
Hay que recalcar que todo candidatos potenciales debería adaptarse a ti cualidades profesionales y experiencia laboral. Tomar una decisión basada en preferencias personales puede exponer a la empresa a graves riesgos o convertirse en víctima de un fraude.
Paso 5.Concertar un acuerdo
Al contratar a un abogado corporativo en su plantilla, es necesario celebrar un contrato de trabajo con él y ofrecerle bonificaciones por el cumplimiento exitoso de las tareas asignadas. Esto motivará al empleado a realizar el trabajo de la manera más eficiente y concienzuda posible. Si hablamos de elegir un abogado subcontratado, es necesario leer atentamente el contrato propuesto, discutir todos los aspectos del trabajo y, sólo después de asegurarse de que se entienden, firmar el contrato.
Conceptos erróneos comunes sobre el trabajo de un abogado corporativo
1. Sólo los abogados pueden trabajar en los tribunales
Este es el mayor error. Por el contrario, los despachos de abogados trabajan activamente con casos judiciales! Para muchas grandes firmas de abogados, los litigios son su actividad principal. Por regla general, los mejores especialistas de los despachos de abogados son expertos más competentes que los abogados: tienen más experiencia práctica en el campo de la representación jurídica.
2. Cuanto más experiencia tiene el abogado, más rápido resuelve los problemas.
¡No y no otra vez! Sólo un abogado sin experiencia puede prometer un tiempo extremadamente corto para resolver un caso complejo. Un juicio típico dura al menos tres meses. A menudo más, pero nunca menos. Y un abogado experimentado no se apresurará a presentar su reclamo ante el tribunal. Recopilará cuidadosamente las pruebas necesarias, se familiarizará con la práctica judicial y comprobará el marco legal antes de formalizar finalmente su posición en una reclamación.
3. División de perfiles de abogados.
Si todavía piensa que los abogados que trabajan en el mercado ruso se dividen según su especialización, está profundamente equivocado. La práctica demuestra que ni los abogados ni los profesionales del derecho privados, y mucho menos los despachos de abogados, trabajan estrictamente según un perfil específico. Incluso si un abogado anuncia que se ocupa exclusivamente de asuntos familiares, esto no significa que rechazará a un cliente que acudió a él por un tema diferente. Por supuesto, algunos abogados o procuradores prefieren ocuparse del mismo tipo de casos porque se han vuelto expertos en ellos, pero sería un error hablar de una división especializada.
Sin embargo, existen categorías de casos que requieren que los abogados tengan las calificaciones adecuadas. Estamos hablando de conflictos constructivos y fiscales. En tales asuntos, conviene buscar el asesoramiento de profesionales con experiencia. De lo contrario, puede perder no sólo tiempo, sino también dinero si acepta trabajar con el primer abogado que encuentre y que no tenga la experiencia adecuada.
4. Practica en casos similares
Otro error común es considerar únicamente a profesionales que hayan manejado casos similares al suyo. Pero ¿cómo se puede hacer esto si el Código Civil contiene más de 1.500 artículos? ¿Dónde puedo encontrar un buen especialista para cada estándar?
Además, la legislación cambia constantemente y, en consecuencia, la práctica judicial no se detiene. Si un abogado es competente podrá aplicar sus conocimientos en cualquier área del derecho.
Datos interesantes sobre la carrera de un abogado corporativo.
Para cualquier abogado corporativo, la cima de su carrera será el puesto de jefe del departamento jurídico en una gran corporación estatal o empresa con participación estatal.
Después de varios años trabajo exitoso En una empresa, los abogados internos se vuelven tan indispensables que los gerentes a menudo los introducen en la alta dirección, como sucedió con Denis Morozov y Andrey Klishas de Norilsk Nickel, Maxim Sokov de Rusal, Olga Paskina de Profmedia, Vladislav Zabelin de Promsvyazkapital.
En algunos casos, se puede invitar a un ex abogado a la junta directiva, es decir, a confiarle la gestión empresarial y la distribución de beneficios. Nikolay Dubik de OJSC Gazprom-Media Holding, Elia Nikolaou del grupo de empresas Mother and Child e Igor Shpagin de OJSC Atomenergomash pueden presumir de una historia de éxito similar.
Algunos jefes de departamento internos, tras haber adquirido experiencia en un gran holding, eligen el camino de crear su propia empresa, como Steven Polyakov de Deutsche UFG.
También hay transiciones completamente inesperadas, cuando Igor Marmalidi dejó su puesto como jefe del departamento legal de Citibank para trabajar como socio en el Grupo Pepeliaev.
El mercado de servicios jurídicos en Rusia se está desarrollando rápidamente y están surgiendo nuevas formas de comunidades, como las boutiques jurídicas.
Boutiques (Boutique francesa – tienda, chiringuito) se distinguen por un perfil estrecho y un alto nivel de calificación de especialistas. No tienen prisa por convertirse en grandes monstruos legales, ya que es su pequeño tamaño, su estrecho perfil y su colegialidad en la toma de decisiones lo que los distingue de sus competidores. Estas empresas tienen la oportunidad de aplicar un enfoque individual a cada cliente.
En resumen, cabe señalar que hoy en día trabajar como abogado corporativo es una de las áreas más prestigiosas de la jurisprudencia. Esta es una actividad bien remunerada con ilimitados profesionales y crecimiento profesional. Por supuesto, se caracteriza por un alto nivel de competencia y lucha por las primeras posiciones. Hoy en día, a la hora de elegir un puesto de trabajo, los candidatos dan preferencia a la dirección interna, ya que lo asocian con grandes perspectivas en su futura carrera.
Información sobre los expertos.
Alejandro Orlov, abogado, Graduado, Moscú. Alexander Orlov es un especialista certificado en el campo de la jurisprudencia, la psicología y la organización de sistemas de seguridad. Desde 2005, uno de los directores de MCA Grad, especializado en conflictos corporativos. Miembro de la Asociación de Abogados de Rusia, profesor de la Escuela Rusa de Gestión. Autor de los libros “Guerra por cuotas de mercado: batallas competitivas sin reglas”, “Organización empresarial: construyendo competentemente su negocio” y varios otros. "Grad" es el Colegio de Abogados de Moscú. Fundada en 2005. Sitio web oficial: www.mkagrad.ru.
Un abogado corporativo es un especialista cuyas tareas incluyen la resolución de todas las cuestiones legales que surjan como resultado de las actividades de una persona jurídica. Un especialista en el campo del derecho corporativo analiza todas las transacciones y acciones de la empresa en busca de posibles riesgos y consecuencias legales negativas.
El apoyo legal a la empresa también incluye la prevención de conflictos con competidores, autoridades gubernamentales y otras entidades económicas.
Opiniones de nuestros clientes
Lamentablemente, mi empresa empezó a funcionar con pérdidas y me vi obligado a declararla en quiebra. Para llevar a cabo el procedimiento de quiebra correcto, recurrí a Igor Aleksandrovich Voroshilov, quien me brindó apoyo durante el procedimiento de quiebra y liquidación de la empresa. Aunque el trámite no es el más rápido, el trabajo está 100% realizado. ¡Gracias por tu participación y ayuda!
Konstantin Somov
Soy dueño de una pequeña empresa, pero a pesar de ello, simplemente no puedo prescindir de la ayuda de un abogado corporativo. Redacción de todos los proyectos. documentos corporativos Para mí, para ser honesto, es un bosque oscuro. Igor Aleksandrovich y los empleados de la empresa TRIUMPH Law Firm dirigen mi empresa: redactan todos los acuerdos, contratos, protocolos, modifican los documentos constitutivos, verifican las contrapartes, etc. Sin esa ayuda es imposible realizar negocios con eficacia. Quiero agradecerles por esta reseña. ¡Gracias!
Alexéi Fedorov
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Continuación del artículo.
Las responsabilidades de un abogado corporativo son bastante variadas:
1. desarrollo de aspectos legales de todos los procesos comerciales;
2. supervisar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios por parte de todas las divisiones de la empresa;
3. apoyo legal al crear nuevos proyectos;
4. desarrollo de tácticas para proteger los activos de ataques de partes interesadas;
5. investigación de las condiciones económicas y de mercado para detectar fuentes potenciales de amenazas a las actividades de la empresa;
6. Evaluación profesional de los documentos que acompañan el desarrollo de proyectos de inversión.
Base para actividades profesionales abogado es el derecho corporativo, que regula las relaciones entre los participantes en el negocio.
La opción ideal es cuando un abogado acompaña a la empresa desde el momento del registro de la persona jurídica y la creación de los documentos primarios. En este caso, el especialista podrá construir inmediatamente un sistema competente de análisis legal, optimizar el pago de impuestos y garantizar la colocación efectiva del personal.
Las particularidades del trabajo de un abogado de empresa dependen del campo de actividad de la empresa en cuyo interés desempeña sus funciones profesionales.
Participación de un abogado corporativo en litigios.
Un abogado de derecho corporativo ayudará en la resolución de situaciones controvertidas que surjan durante el proceso. actividad empresarial empresas a través de los tribunales.
Un especialista que defienda los intereses de una empresa en un litigio debe estar familiarizado con todos los matices del derecho corporativo y tener experiencia práctica en la resolución de disputas ante los tribunales.
Un abogado experimentado presentará un escrito de demanda y también apelará la decisión judicial ante la instancia de apelación o casación.
Se requieren los servicios de un abogado corporativo para redactar documentos legales Al regular las actividades de la empresa y los contratos con las contrapartes, la ejecución legalmente correcta de los documentos permite evitar disputas legales y la terminación de transacciones. Un abogado le ayudará a elegir la forma organizativa y jurídica de las actividades de la empresa, a desarrollar y redactar. documentos constitutivos, presentarlos a la autoridad de registro. La reorganización de una entidad jurídica con la participación de un especialista será más rápida y con costos mínimos.
Se requiere la asistencia de un abogado corporativo en las siguientes situaciones difíciles:
1. apelar las decisiones tomadas por los fundadores;
2. reconocimiento de transacciones como inválidas;
3. al intentar tomas de posesión y tomas de posesión por parte de asaltantes;
4. impugnar los resultados de la emisión de valores;
5. violación de los derechos legales de los accionistas.
Los servicios de un abogado corporativo ayudan a minimizar los riesgos que surgen en el proceso de hacer negocios.
Un abogado profesional conoce bien el contenido del Código Civil y de Procedimiento Civil, regulaciones en el ámbito de la regulación de las actividades de las personas jurídicas.
Servicios de un abogado corporativo de la empresa "UK TRIUMPH"
Los especialistas de la empresa "UK TRIUMPH" ayudarán a organizar apoyo legal tu negocio. Le ayudaremos a registrar una nueva entidad jurídica de cualquier forma organizativa y jurídica (LLC, CJSC, OJSC) o como empresario individual. Si es necesario, nuestros abogados prepararán documentos para modificar los documentos constitutivos o ayudarán a obtener extractos urgentes del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.
¿Dónde puedo solicitar los servicios de un abogado a distancia en derecho corporativo? ¿Cuáles son las responsabilidades de un abogado de litigios corporativos? ¿Quién ofrece servicios legales de alta calidad para la empresa?
Su empresa ha creado todo un departamento jurídico, pero ¿sirve de poco? Parece que todos los abogados son excelentes tipos con una amplia experiencia laboral, pero cuando se trata de cuestiones financieras o comerciales, hay que atraer recursos adicionales: personas con la educación adecuada.
Esta situación es inaceptable. No sólo hay que mantener a varios abogados, sino que también hay que pagar a otros especialistas por sus servicios. El resultado es una baja eficiencia de gestión y costes de personal inflados.
Un abogado corporativo le ayudará a solucionar el problema.. ¿Qué tipo de especialista es este y por qué es capaz de sustituir todo un departamento de “plancton de oficina” inútil? Te lo diré, Valery Chemakin, asesor jurídico.
Además, aprenderá sobre las características de la selección continua de "personal" tan valioso para el trabajo. Si solo necesita resolver problemas periódicos, lea la reseña de empresas que brindan servicios de abogados corporativos en el campo empresarial.
1. ¿Quién es un abogado corporativo?
Los negocios modernos requieren apoyo legal constante. Después de todo, desde la creación de una empresa hasta el trabajo diario, un gerente se enfrenta a problemas complejos. Resolverlos requiere conocimientos en varias áreas no solo del derecho, sino también de la economía, la gestión y la comprensión de los procesos comerciales.
No poca importancia para el éxito de una empresa es la capacidad de negociar con socios y representantes de departamentos y autoridades de supervisión. Es poco probable que un abogado de práctica general sea capaz de hacer esto. Aquí es donde necesitará un abogado corporativo que sepa y pueda hacer todo lo que mencioné anteriormente.
Qué hace un abogado corporativo:
- prepara los documentos constitutivos de la empresa;
- mantiene registros de accionistas;
- desarrolla actos jurídicos locales;
- optimiza los procesos de negocio gracias al conocimiento en economía;
- organiza la protección empresarial contra ataques de asaltantes;
- tu empresa.
La economía para un abogado corporativo es de la misma importancia que la jurisprudencia, por lo que para obtener los conocimientos adecuados, un especialista existente debe realizar una formación avanzada.
En la actualidad, muchas facultades de derecho ya forman licenciados y maestros en derecho corporativo, donde la economía juega un papel importante en el plan de estudios.
2. ¿Qué servicios ofrece un abogado corporativo? TOP 5 servicios principales
Hoy en día, ni una sola empresa que se precie puede prescindir de los servicios de un abogado corporativo, cuyas responsabilidades laborales no se limitan a la preparación de contratos. Si antes el abogado de una empresa era un pequeño empleado que realizaba las tareas del jefe, hoy es un directivo de pleno derecho que pertenece al más alto nivel.
Averigüemos qué hace un abogado corporativo en una empresa moderna.
Servicio 1. Desarrollo de un procedimiento de toma de decisiones
El trabajo jurídico corporativo es una actividad asociada al desarrollo y adopción de decisiones de gestión que tienen como objetivo lograr los mejores resultados en los negocios. Por tanto, el abogado, junto con la dirección de la empresa, es responsable de su funcionamiento estable.
Desarrolla un procedimiento de toma de decisiones basado en los riesgos económicos, comerciales y legales existentes. Los altos directivos escuchan su opinión. Los servicios de un abogado corporativo tienen una demanda especial durante períodos de inestabilidad o mayores riesgos de adquisición de negocios por parte de terceros.
Servicio 2. Soporte jurídico de nuevos proyectos
A la hora de desarrollar nuevos proyectos comerciales, no sólo es importante su justificación económica, sino también jurídica. Después de todo, incluso un negocio muy rentable que conlleva mayores riesgos legales no puede implementarse hasta que su seguridad se establezca en un nivel aceptable. Esta es también la tarea de un abogado corporativo.
Acompaña todo el proceso de implementación del proyecto de principio a fin. Sólo este enfoque llevará a la empresa al éxito. Después de todo, las nuevas iniciativas suelen traer problemas durante su implementación. La tarea del abogado es predecirlos y sortearlos de manera competente.
Ejemplo
La explotación agrícola Yubileiny se dedica a la cría de ganado vacuno y a la agricultura en el campo, además tiene su propia tienda de embutidos. En algún momento, la empresa decidió iniciar un nuevo negocio: la producción de lácteos.
Parecería que se tuvo todo en cuenta: tenemos nuestros propios campos, alojamiento para el ganado, el equipamiento y los recursos necesarios. Fue absolutamente correcto que la dirección contratara a un abogado corporativo para calcular todos los riesgos legales existentes. Resultó que los campos existentes no podían alimentar al número previsto de vacas.
Necesita pastos. Aquí es donde surge un problema que sólo un abogado podría detectar. Para ampliar las tierras agrícolas es necesario utilizar una gran proporción de tierras federales, cuyo estatus es casi imposible de cambiar.
Sin embargo, resultó que hay otra opción: transferir las tierras de varias aldeas abandonadas al estado agrícola. Esto es lo que hizo el abogado corporativo. Como resultado, el ambicioso proyecto se implementó con éxito.
Servicio 3. Seguimiento de la implementación de las leyes.
La legislación moderna es tan confusa y compleja que la dirección de las empresas no puede tener en cuenta todos los matices. Después de todo, la fiscalía y otras autoridades de control están dispuestas a "molestarse" incluso la más mínima infracción para "cortarles el rastro". El resultado son multas exorbitantes y otras sanciones.
Un abogado corporativo monitorea constantemente la implementación de las leyes y monitorea sus cambios. Su mantenimiento le cuesta a la empresa desproporcionadamente menos que pagar multas multimillonarias.
Servicio 4. Desarrollo de esquemas de protección de activos
No es ningún secreto que negocio moderno expuestos a un riesgo constante de pérdida. Los factores que contribuyen a esto varían. Estos incluyen reclamaciones de agencias gubernamentales, las actividades de los competidores e incluso una adquisición banal de un asaltante con todos los atributos que la acompañan.
La tarea de un abogado corporativo es minimizar estos riesgos mediante el desarrollo de un esquema eficaz de protección de activos. Aquí es donde resultan útiles los conocimientos de economía y banca.
Servicio 5. Depuración de procesos de negocio
En economía existen los kpi: son indicadores clave de desempeño, en cuyo logro un abogado corporativo participa más activamente. El establecimiento adecuado de procesos comerciales le permite organizar el funcionamiento de una empresa de tal manera que no fracase ante el menor problema.
Así, contar con un abogado corporativo en plantilla le permite:
- reducir los costos de mantener especialistas innecesarios;
- reducir el riesgo de adquisición de empresas;
- desarrollar los esquemas comerciales más efectivos;
- protéjase de la atención excesiva de las autoridades reguladoras;
- Tenga siempre a su lado un excelente asesor jurídico.
¿Dónde puede encontrar un abogado que cumpla plenamente con el estándar profesional corporativo? Si quieres una respuesta, sigue leyendo.
3. Cómo elegir un abogado corporativo - 5 sencillos pasos
Si tiene una empresa grande, tiene sentido incluir a un abogado corporativo en su plantilla, ya que sus servicios siempre son necesarios.
Para las pequeñas empresas, es más viable económicamente obtener dicho servicio de un especialista independiente o de un empleado de un despacho de abogados. Algunos incluso lo proporcionan de forma remota a través de Internet.
Consideremos el algoritmo para seleccionar un abogado corporativo.
Paso 1. Seleccione varios candidatos y compare
Si vive en una gran ciudad, un número considerable de abogados se postularán para su puesto vacante. Explore sus sitios web, realice consultas y seleccione algunos candidatos que le inspiren mayor confianza. Preste atención a la educación, experiencia laboral y área de actividad reciente.
Paso 2. Estudiar la cartera de abogados
Estudie el portafolio detenidamente. Si falta, pasa de largo. Preste atención no sólo al número de casos judiciales ganados, sino (incluso principalmente) al número de disputas resueltas extrajudicialmente.
Mira con qué empresas ha colaborado el especialista y tómate el tiempo de realizar consultas sobre ellas. Si se trata de empresas de éxito, entonces todo está bien.
Paso 3. Prestar atención a cómo entiende el abogado el campo del derecho corporativo
Prepare algunas preguntas sobre derecho corporativo y pregúnteles al candidato. Si le causan dificultades, es poco probable que tenga un buen especialista frente a usted; busque otro. Incluso puedes preparar una prueba completa si quieres contratar a una persona para un trabajo permanente.
Paso 4. Seleccione un candidato
De todos los abogados que pasaron su selección competitiva, elija el que más le resuene como persona. Después de todo, usted trabaja con él y la comunicación y la interacción deben ser cómodas para ambas partes. Solo asegúrese de que las emociones no prevalezcan sobre la razón; de lo contrario, existe el riesgo de convertirse en víctima de un estafador.
Paso 5. Concluir un acuerdo
Si contrata a un abogado corporativo a tiempo completo, celebre con él un contrato de trabajo estándar con la posibilidad de pagar bonificaciones por tareas resueltas con éxito. Esto lo estimulará a mejorar. Al elegir un abogado corporativo en términos de subcontratación, lea atentamente el contrato, analice todos los matices y fírmelo.
Ahora puedes tomarte un pequeño descanso y ver un vídeo temático.
4. Dónde solicitar los servicios de un abogado corporativo: revisión de los 3 mejores bufetes de abogados
Hoy en día, muchas empresas jurídicas conocidas y no tan conocidas ofrecen servicios de apoyo empresarial. Después de todo, las pequeñas empresas no pueden permitirse el lujo de mantener un empleado a tiempo completo de forma permanente. especialista altamente pagado, y son bastante capaces de contratarlo para realizar determinadas tareas.
A continuación se ofrece una descripción general de varias empresas que brindan servicios únicos o incluso brindan apoyo legal a empresas mediante subcontratación.
Pero antes de llegar a ellos, aquí está el contacto de un excelente profesional del derecho:
Los residentes de Moscú pueden recibir ayuda del abogado de disputas corporativas Igor Yurievich Noskov a resolver problemas relacionados con disputas corporativas.
Disputas patrimoniales, personales, organizativas y corporativas: cualquiera de estas situaciones requiere la participación de un profesional con amplia experiencia y un amplio portafolio de casos exitosos, que sea capaz de comprender la situación y asesorar a cualquiera de las partes.
Puede registrarse para una consulta con Igor Yuryevich completando un formulario simple en el sitio web. Después de enviar su solicitud, nos comunicaremos con usted dentro de los 15 minutos.
Si desea obtener asesoramiento o un servicio más serio de un abogado corporativo en línea, este es definitivamente el lugar para usted. Esta empresa se especializa en brindar asistencia jurídica a través de Internet. reúne a más de 18 mil abogados independientes.
Al menos varios centenares de ellos tienen una amplia experiencia en derecho empresarial. Para obtener una consulta simplemente, vaya al sitio web y haga su pregunta en el chat o llame al teléfono multicanal. En función del tema, el especialista disponible más adecuado se pondrá en contacto con usted.
Después de un pequeño pago, se convertirá en propietario de valiosos conocimientos que le ayudarán a solucionar el problema que ha surgido. Si necesitas examinar algún documento, no hay problema. El abogado corporativo lo guiará a través de las copias escaneadas que le envíe por correo electrónico.
Recibirás el resultado a través del mismo canal de comunicación. Este esquema de trabajo es conveniente para quienes viven en pueblos pequeños o zonas rurales, donde es imposible encontrar un abogado corporativo "vivo". Además, previo acuerdo, el abogado de Pravoveda trabajará con usted "offline", por ejemplo, como representante ante el tribunal.
2) Centro de soporte legal
Esta empresa se dedica a resolver cualquier problema legal, incluso en el campo del derecho corporativo. Los abogados del centro lo ayudarán a resolver disputas con socios o contratistas, resolver conflictos fiscales y laborales y protegerse durante las inspecciones de las autoridades reguladoras.
Además ellos:
- crear, reorganizar o liquidar una empresa;
- constituir o redistribuir acciones del capital autorizado;
- resolver problemas de gestión complejos;
- sistematizar el registro de valores.
Todo esto en tan sólo una llamada o contacto vía chat en la web.
Los precios de los servicios se publican públicamente en el sitio web de esta empresa. Son bastante asequibles. Además, la resolución de problemas corporativos es el área más madura de la actividad de la empresa y, por tanto, se produce con la mayor calidad posible.
Aquí hay algunos servicios y explicaciones para ellos:
№ Tipo de servicio Descripción 1 Desafiante Resolución judicial y extrajudicial de conflictos sobre transacciones y decisiones de juntas generales 2 Actividad fundacional Creación, reorganización, liquidación y quiebra de empresas con soporte documental completo. 3 Seguridad financiera Retirada de activos y su protección, contrarrestando los intentos de hacerse cargo de una empresa 4 Problemas de personal Despido y destitución de la alta dirección, resolución de cuestiones controvertidas entre fundadores o accionistas 5. Qué buscar al elegir un abogado corporativo: 3 reglas simples
De la elección correcta de un abogado corporativo depende no sólo el bienestar financiero de la empresa, sino también su reputación y, a veces, incluso la libertad de gestión. Por lo tanto, es necesario elegir un especialista con especial cuidado.
Aquí hay algunas reglas a seguir durante este proceso.
Regla 1.
Antes de contratar a un abogado de litigios corporativos, revise cuidadosamente su reputación. Lee foros en portales de negocios serios, haz consultas entre tus amigos.
Él debe ser no sólo buen especialista, pero también una persona decente. La ética para un abogado corporativo debe ser primordial. Después de todo, él conocerá todos tus secretos.
Regla 2. No persigas los ahorros
Un buen especialista en derecho corporativo es caro. No espere obtener el resultado deseado del estudiante de licenciatura de ayer que no tiene experiencia laboral, pero lo hace por unos centavos. No se debe escatimar en cosas tan serias como la seguridad empresarial y su desarrollo estratégico.
Recientemente, los directivos de la empresa, al decidir incorporar un abogado a la plantilla de la empresa, han buscado designar el puesto de este especialista como “abogado corporativo”. Esto no siempre está justificado, ya que en terminología jurídica extranjera una corporación es una asociación de personas (accionistas), registrada de la manera prescrita por la ley y reconocida como una entidad legal. El concepto de "corporación" en la legislación rusa se corresponde más estrechamente con el concepto de "sociedad anónima". No se puede decir que este concepto se utilice legalmente en la legislación y la literatura. Pero en cualquier caso conviene recordar que la diferencia entre los conceptos de “abogado de empresa” y “abogado de empresa” radica en el alcance de las funciones que desempeña. Un abogado corporativo, además de resolver cuestiones jurídicas generales de una empresa, debe tener un perfecto conocimiento del derecho de sociedades: requisitos para la constitución de sociedades anónimas; tipos de acciones, procedimiento para su registro; reglas para formar bloques de acciones y realizar transacciones con acciones; contabilidad de existencias; la esencia de la política de dividendos, etc. Si en los países occidentales el trabajo de un abogado corporativo se limita únicamente a servir a los intereses corporativos, las empresas rusas se esfuerzan por tener abogados universales que realicen todos los demás trabajos legales en la empresa. Descripción del trabajo, que se muestra a continuación, fue compilado solo para una camioneta de este tipo.
1. El abogado de empresa pertenece a la categoría de especialistas.
3. Un abogado corporativo debe saber:
3.1. Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa.
3.2. Perfil, especialización y características de la estructura empresarial.
3.3. Civil, empresarial, comercial, administrativa, laboral, financiera, tributaria, ____________________, otras áreas de la legislación.
3.4. Procesal arbitral, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal.
3.5. Normas para trámites basados en documentos legales.
3.6. Estructura de órganos gubernamentales, órganos. gobierno local, autoridades judiciales.
3.7. El procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas.
3.8. Conceptos básicos de administración.
3.9. Ética de la comunicación empresarial.
3.10. Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión.
3.11. Fundamentos de la legislación laboral.
3.12. Normas y reglamentos de protección laboral.
II. Responsabilidades laborales
Abogado corporativo:
1. Realiza la elaboración de documentos constitutivos; asegura el registro de personas jurídicas, emisiones de acciones valiosas, modificaciones de los documentos constitutivos; coordina el trabajo de mantenimiento de registros de accionistas (por parte de organizaciones de terceros); define base legalórganos de la empresa (desarrolla reglamentos sobre las competencias de la junta general, del consejo de administración, del consejo de administración, de la comisión de auditoría, etc.); desarrolla regulaciones sobre transacciones relacionadas con la adquisición o enajenación de bienes; coordina transacciones con acciones de la empresa; determina la base legal para la política de dividendos en la empresa y |
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lleva a cabo su coordinación; |
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3. Proporciona a las divisiones de la empresa y a los especialistas individuales los actos jurídicos reglamentarios necesarios para el desempeño de sus funciones y responsabilidades.
4. Realiza: verificar el cumplimiento de la legislación de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y demás documentos legales presentados al titular de la empresa para su firma; verificar el cumplimiento de las etapas de aprobación de los borradores de documentos con los empleados responsables; aprobación de borradores de documentos; emitir órdenes a los empleados responsables de la empresa para modificar o cancelar actos provocados por cambios en la legislación federal.
6. Analiza el trabajo contractual en la empresa, desarrolla programas para su revisión y modificación, verifica el estado del trabajo contractual en las divisiones estructurales de la empresa.
9. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias y permisos necesarios para las actividades de la empresa.
10. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con cuestiones de garantía de la seguridad de la propiedad de la empresa (acuerdos de responsabilidad; instrucciones que establecen el procedimiento de recepción y aceptación en la empresa). bienes materiales, contabilizando su movimiento; instrucciones para contabilizar la liberación y liberación de productos terminados;
etc.); verifica y avala los acuerdos de responsabilidad de los empleados.
11. Verifica la legalidad del despido y traslado de empleados, y la imposición de sanciones disciplinarias a los mismos.
13. Representa en nombre de la empresa ante las autoridades estatales de supervisión autorizadas para considerar casos de infracciones administrativas detectadas en la empresa; prepara y envía denuncias contra la actuación de funcionarios de las autoridades estatales de supervisión, contra sanciones administrativas impuestas ilegalmente a la empresa.
14. Brinda consultas escritas y orales a los empleados de la empresa sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la redacción de documentos legales.
III. Derechos
Un abogado corporativo tiene derecho:
1. Solicitar y recibir de unidades estructurales información, referencias y otros materiales necesarios para el desempeño de las funciones previstas en esta descripción de funciones.
2. Realizar correspondencia independiente con las autoridades estatales, municipales y judiciales sobre temas legales.
3. Representar a la empresa en la forma prescrita ante los órganos gubernamentales, otras instituciones y organizaciones, en cuestiones legales.
4. Dar divisiones estructurales y para especialistas individuales, instrucciones obligatorias sobre cuestiones legales.
5. Tomar medidas cuando se detecten violaciones a la ley en la empresa y reportar estas violaciones al jefe de la empresa para llevar a los responsables ante la justicia.
6. De acuerdo con el titular de la empresa, atraer expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de dictámenes, recomendaciones y propuestas.
7. Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
8. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.
9. Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas y el registro. documentos establecidos necesario para el desempeño de sus funciones oficiales.
IV. Responsabilidad
Un abogado corporativo es responsable de:
1. Para ejecución inadecuada o incumplimiento de sus obligaciones laborales según lo previsto en esta descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.