Características: presentación de un estudiante para un premio. Solicitud de ayuda para el concurso "mejores de la profesión" Pool de "talentos corporativos"
Protocolo No. ___
sobre la nominación de un candidato a la etapa federal Competición de toda Rusia
excelencia profesional"El mejor de la profesión"
"___"___________20___
Presidió:
(nombre completo, cargo)
Presente:
miembros de la comisión regional de competencia:
(nombre completo, cargo)
(nombre completo, cargo)
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Secretario de la comisión regional de competencia:
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
1. Revisión de los resultados de las tareas competitivas.
y la nominación de candidatos para participar en la etapa federal “Mejor en Profesión” en la nominación “Mejor Apicultor” se llevó a cabo en _____________________________________
____________________________________________________________________
(indicar la ubicación de la etapa regional de la competencia)
(se presentan los resultados de la selección competitiva para los candidatos que ocuparon 1-3 lugares)
2. La comisión regional de competencia revisó los resultados de las tareas de competencia y tomó la siguiente decisión:
Basado en los resultados de las tareas de la competencia.
(nombre completo del empleado, nombre de la organización)
reconocido como ganador en la categoría "Mejor Apicultor" en la etapa regional y nominado para participar en la etapa federal del concurso de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en Profesión" en la categoría "Mejor Apicultor" de __________________________________________________________.
(nombre del sujeto Federación Rusa)
Presidente comisiones | (firma) | |
|
comisiones | (firma) | |
(firma) | ||
(firma) | ||
(firma) | ||
Secretario Comisiones | (firma) |
Solicitud
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
__________________________________________________________________________________________
DECLARACIÓN
participar en la etapa federal del concurso de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión" en la categoría "Mejor apicultor"
Organización*
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(Nombre entidad legal)
declara participación__________________________________________________________
(Nombre completo del participante del concurso)
en la etapa federal del concurso de toda Rusia “Mejor en profesión”, celebrado en 2017, en la categoría “Mejor apicultor”.
Con condiciones y orden. realizando una competencia están familiarizados y están de acuerdo.
Los siguientes documentos se adjuntan a la solicitud:
Una copia del pasaporte del participante;
Protocolo sobre la nominación de un candidato a la etapa federal del Concurso en forma aplicaciones número 1 al presente Reglamento, acompañada de una carta organismo autorizado Gobiernos regionales;
Una hoja de registro personal del participante en la etapa federal del Concurso, indicando los datos de su pasaporte y su número de teléfono de contacto;
Copia del certificado de experiencia laboral general como apicultor (extracto del libro de registro de trabajo o certificado del gobierno local de un asentamiento rural en el lugar de residencia);
Fotografía en color o blanco y negro de 4x6 cm de un participante en la etapa federal del Concurso;
Una copia del certificado de educación vocacional primaria, secundaria o una copia del certificado de educación general del participante en la etapa federal del Concurso, si está disponible; una copia del diploma de educación superior;
Copias de diplomas, certificados, certificados.
sobre formación avanzada, reciclaje (si lo hubiera) de un participante en la etapa federal del Concurso;
Breve información sobre los principales resultados de las actividades de la organización en la que el competidor trabaja durante los últimos dos años en la profesión de “apicultor”;
Información sobre la implementación de tecnologías avanzadas por parte de un participante en la etapa federal del Concurso o con su participación directa (en su caso, indicar cuáles), copias propuestas de racionalización(si está disponible);
Materiales fotográficos y de video que caractericen el trabajo del competidor, incluso en medios electrónicos (si estos materiales están disponibles);
Características de un participante en la etapa federal del Concurso, que reflejan los principales resultados de las actividades profesionales, formación, indicando los méritos específicos del competidor y logros profesionales, presencia de premios, diplomas (nombre, fecha de concesión), experiencia laboral. profesión competitiva, calificaciones, participación en concursos;
Copia notariada de un extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas o un certificado de la administración de un asentamiento rural en el lugar de residencia del competidor;
Información sobre las personas que acompañan al participante del concurso (números de contacto, datos del pasaporte).
Garantizamos la integridad y exactitud de la información especificada en esta solicitud y los documentos adjuntos a ella.
Detalles del solicitante (organización (sucursal):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(dirección real)
registrado (creado - para sucursales) " " _________________ 20__
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(el organismo que registró la entidad jurídica - el solicitante)
"____" _______________2017
*El solicitante (jefe de la organización) puede ser una entidad gobierno local asentamiento rural en el lugar de residencia del participante del concurso, si el participante en la etapa federal del Concurso es un apicultor de una parcela subsidiaria personal.
Solicitud
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
PROTOCOLO No. ___
abriendo sobres con materiales participar en la etapa federal del concurso de competencias profesionales de toda Rusia
"___" _________ 2017
1. En una reunión del Grupo de Trabajo de Expertos para revisar los materiales de los participantes en el concurso de habilidades profesionales de toda Rusia “Mejor
de profesión" en la nominación "Mejor Apicultor" en la etapa federal (en adelante, el grupo de expertos, concurso) estuvieron presentes:
Presidente del grupo de expertos:
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Miembros del grupo de expertos:
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
2. El procedimiento de apertura de sobres y revisión de materiales para la participación en el concurso se realizó “____”__________2017 en _____________________
_____________________________________________________________________
(especifique la ubicación del procedimiento)
El inicio del procedimiento es __ horas __ minutos (hora local).
3. A partir de “___” ____________2017 para el trámite
se presentó la apertura ____ (________________) sobres cerrados
(número en palabras)
con materiales para la participación en el concurso en la etapa federal.
4. Antes de abrir los sobres con materiales para la participación en el concurso, no se retiró ni una sola solicitud / ___ (_______________) se retiraron solicitudes.
(número en palabras)
5. La apertura de sobres con materiales para la participación en el concurso fue realizada por el secretario del grupo de expertos de acuerdo con el registro de sobres con materiales para la participación en el concurso con el anuncio de la siguiente información en relación a cada sobre con materiales:
Apellido, nombre, patronímico del participante del concurso;
Nombre de la organización (para una entidad legal), institución educativa que presentó los materiales a los participantes del concurso;
Nominación del concurso;
Disponibilidad de información y documentos previstos en la documentación.
sobre la competencia.
6. El grupo de expertos, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en la documentación del concurso, decidió:
6.1. Permitir que los siguientes participantes del concurso participen en el concurso en la etapa federal:
6.2. Rechazar las solicitudes de participación en el concurso en la etapa federal de los siguientes participantes del concurso:
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
HOJA
resultados de la tarea teórica
en la nominación "El mejor apicultor"
Presidente del experto
(firma) (nombre completo)
Miembros del experto
grupo de trabajo
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
HOJA
resultados de ejecución tarea practica №1
Participantes de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession"
en la nominación "El mejor apicultor"
Presidente del experto
grupo de trabajo _______________ ________________
(firma) (nombre completo)
Miembros del experto
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
HOJA
resultados de la tarea práctica No. 2
Participantes de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession"
en la nominación "El mejor apicultor"
Presidente del experto
grupo de trabajo _______________ ________________
(firma) (nombre completo)
Miembros del experto
grupo de trabajo ________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
HOJA
resultados de la tarea práctica No. 3
Participantes de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession"
en la nominación "El mejor apicultor"
Presidente del experto
grupo de trabajo _______________ ________________
(firma) (nombre completo)
Miembros del experto
grupo de trabajo ________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
HOJA
resultados de la tarea práctica No. 4
Participantes de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession"
en la nominación "El mejor apicultor"
Presidente del experto
grupo de trabajo _______________ ________________
(firma) (nombre completo)
Miembros del experto
grupo de trabajo ________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
RESUMEN
Participantes de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión" en la categoría. "El mejor apicultor"
Presidente del experto
grupo de trabajo _______________ ________________
(firma) (nombre completo)
Miembros del experto
grupo de trabajo ________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
________________ ________________
(firma) (nombre completo)
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
RESUMEN
Declaración (evaluativa) de los resultados de la realización de tareas competitivas (teóricas y prácticas).
Participantes de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia.
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
Solicitud
al Reglamento sobre el escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
PROTOCOLO No.____
revisar los resultados de la finalización de las tareas de la competencia por parte de los participantes
Etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Mejor en profesión" en la categoría "Mejor apicultor"
"___" _______ 2017
1. En la reunión del Grupo de Trabajo de Expertos para considerar los resultados de la implementación de tareas competitivas por parte de los participantes en el concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión" en la nominación "Mejor apicultor" en la etapa federal, se presentará lo siguiente estuvieron presentes:
Presidente del Grupo de Trabajo de Expertos
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Miembros del Grupo de Trabajo de Expertos:
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
2. El procedimiento de revisión de los resultados de la realización de las tareas competitivas se llevó a cabo el “___” ___________2017 en _____________________________________.
(especificar ubicación)
3. Se presentó una lista de participantes de la competencia de _________________________________ al procedimiento de revisión de los resultados de las tareas de la competencia.
(número en palabras)
nominados que completaron tareas competitivas y fueron incluidos en la hoja de puntuación resumida.
4. El grupo de trabajo de expertos examinó los resultados de las tareas del concurso de acuerdo con los criterios aprobados y tomó la siguiente decisión sobre los ganadores y premiados del concurso en la nominación "Mejor Apicultor":
5. Sobre la base de este protocolo, el grupo de trabajo de expertos preparará un proyecto de decisión sobre los solicitantes de premios en la nominación especificada para su consideración.
Solicitud
Reglamento sobre la celebración del escenario regional de Moscú
Concurso de competencias profesionales en toda Rusia
“Mejor de profesión” en la nominación “Mejor apicultor”
PROTOCOLO No.___
Sobre los resultados de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession"
en la categoría "Mejor Apicultor"
"___" _______ 2017
1. En la reunión de la Comisión Regional de Competencia de Moscú para considerar los resultados de la etapa federal del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession" estuvieron presentes:
Presidente
Comisión Regional de Competencia de Moscú
_________________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Miembros de la Regional de Moscú
comisión de competencia:
_________________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_________________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_________________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_________________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
2. El procedimiento para considerar los resultados de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Los mejores en la profesión" se llevó a cabo el "___" ___________2017 en ___________________________________.
(especificar ubicación)
3. Considerar los resultados de la etapa regional de Moscú del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "El mejor en la profesión", el protocolo y la decisión del grupo de trabajo de expertos en la nominación "Mejor apicultor" tras la consideración de los resultados del concurso. implementación de las tareas competitivas en esta nominación, una hoja de puntuación resumida sobre los resultados de la realización de las tareas competitivas con una lista de los contendientes a los premios.
4. La comisión de competencia regional de Moscú examinó los resultados de la etapa regional de Moscú del concurso de habilidades profesionales de toda Rusia "El mejor en la profesión" y tomó la siguiente decisión sobre el ganador y los premiados del concurso en la nominación "Mejor apicultor"
Presidente
Comisión Regional de Competencia de Moscú
______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Miembros de la Regional de Moscú
comisión de competencia:
______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
______________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Apéndice No. 2
CARACTERÍSTICA en la nominación "Mejor operador de máquina de ordeño de vacas" (en ordeñadoras lineales) del año"
|
Indicadores |
||||
|
año anterior |
año de competencia |
|||
|
Producción media de leche por vaca |
||||
|
Producción bruta de leche de un grupo de vacas obtenida por operador |
||||
|
Número promedio anual de vacas atendidas por operador |
||||
|
Rendimiento de terneros por 100 vacas |
||||
|
Tasa de crecimiento de la producción bruta de leche |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" en la categoría "Mejor Operador de Engorde" grande ganado año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Desempeño de los participantes durante 9 meses. |
|||
|
año anterior |
año de competencia |
|||
|
Incremento diario promedio del peso vivo (en promedio por animal) del ganado de engorde |
||||
|
Número medio anual de ganado de engorde atendido por un operador |
||||
|
Incremento bruto del peso vivo de un grupo de animales, obtenido por operador |
||||
|
Tasa de crecimiento de la ganancia bruta de peso vivo |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" en la categoría "Mejor operador de engorde de cerdos del año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Desempeño de los participantes durante 9 meses. |
|||
|
año anterior |
año de competencia |
|||
|
Ganancia media diaria de peso vivo de los cerdos de engorde |
||||
|
Población porcina de engorde atendida |
||||
|
Seguridad del ganado atendido. |
||||
|
Ganancia de peso vivo de un grupo de animales atendidos por el operador. |
||||
|
Tasa de crecimiento del aumento de peso vivo. |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" en la categoría "Mejor Operador Avícola por Mantenimiento" Rebaño industrial de gallinas ponedoras del año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Desempeño de los participantes durante 9 meses. |
|||
|
año anterior |
año de competencia |
|||
|
Producción de huevos por gallina ponedora |
||||
|
Número medio de gallinas ponedoras atendidas |
mil cabezas |
|||
|
Seguridad de las gallinas ponedoras |
||||
|
Costos de alimentación por 1000 piezas. huevos |
||||
|
Producción de huevos por gallina ponedora |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" producción agrícola del año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Número de puntos |
|||||
|
marca de tractor |
significado |
marca de tractor |
significado |
procedimiento de acumulación |
||
|
Salida, convencional este. Ja |
MTZ-80/82, MTZ-1221 |
15 (1 punto adicional por cada 100 hectáreas estándar por encima del estándar) |
||||
|
15 (0,8 puntos adicionales por cada 100 hectáreas estándar por encima del estándar) |
||||||
|
T-150, T-150K, MTZ 1523 |
||||||
|
K-701, 744, JohnDeere, Valtra, defenderse, Challenger MT 845 |
15 (0,5 puntos adicionales por cada 100 hectáreas estándar en exceso del estándar) |
|||||
|
Vida útil del tractor |
Todas las marcas |
Menos de 3 años |
||||
|
Más de 7 años |
||||||
|
Cualificaciones del candidato |
Todas las marcas |
|||||
|
Todas las marcas |
||||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" en la nominación "Mejor conductor de tractor" máquinas agrícolas autopropulsadas (cosechadora combinada) del año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Unidad de medida |
Valores basados en resultados laborales durante 9 meses. |
||
|
marca de cosechadora |
significado |
|||
|
moler grano |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" ________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (nombre del cargo y nombre completo del jefe de la organización sindical de base) ______________________________________________________________________ título del cargo del jefe de la empresa _________________________________________________ _______________________ Apellido, iniciales (firma) m.p. en la categoría "Mejor conductor" año"
|
Indicadores |
Valores basados en resultados laborales durante 9 meses. |
camión |
Número de puntos |
|
|
procedimiento de acumulación |
||||
|
Marca de coche, rendimiento. |
Volumen de trabajo realizado, t/km |
GAZ-5312, GAZ-3307 y sus modificaciones. |
||
|
1 punto por cada 1000 t km. |
ZIL y sus modificaciones. |
|||
|
0,8 puntos por cada 1.000 t km. |
KAMAZ, URAL, ZIL-133 y sus modificaciones. |
|||
|
0,5 puntos por cada 1.000 t km. |
SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES y modificaciones similares |
|||
|
0,2 puntos por cada 1.000 t km. |
Vida útil del vehículo |
|||
|
menos de 3 años |
||||
|
más de 7 años |
||||
|
Cualificación del conductor |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" Situaciones de emergencia y violación de las normas de protección laboral. en la categoría "Mejor Líder" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Unidad de medida |
organización agrícola del año" |
||
|
año anterior |
Valores basados en resultados laborales |
|||
|
año de la competencia |
||||
|
Indicadores de evaluación del desempeño |
||||
|
Ingresos por empleado |
||||
|
Tasa de crecimiento de ingresos por empleado |
||||
|
Salario mensual promedio por empleado Tasa de crecimiento mensual promedio salarios |
||||
|
un empleado |
||||
|
Inversiones por 1000 rublos del costo de los activos fijos disponibles a principios de año. |
||||
|
Producción de leche por 1 vaca de un rebaño lechero. |
||||
|
Vivienda encargada Tasas de cumplimiento |
||||
|
requisitos de calificación |
||||
|
Número medio de empleados |
||||
|
numero de vacas |
||||
|
Población avícola |
||||
|
Producción de leche |
||||
|
Ganado y aves de corral producidos (criados) en peso vivo |
||||
|
producción de huevos |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" 2. El valor del indicador de evaluación del desempeño No. 5 se determina con base en los resultados del trabajo del año anterior al año del concurso. Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Unidad de medida |
Valores basados en resultados laborales durante 9 meses. |
3. Los valores de los indicadores de cumplimiento de los requisitos de calificación N 1, N 4 - N 7 se determinan con base en los resultados del trabajo durante 9 meses del año correspondiente, los valores de los indicadores N 2 y N 3 - como del 1 de octubre del año correspondiente. |
Número de puntos |
|
|
procedimiento de acumulación |
|||||
|
________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (nombre del cargo y nombre completo del jefe de la organización sindical de base) ______________________________________________________________________ título del cargo del jefe de la empresa _________________________________________________ _______________________ Apellido, iniciales (firma) m.p. |
en la categoría "Mejor Agrónomo del Año" |
||||
|
Valores estándar de indicadores. |
Productividad de cultivos de cereales y leguminosas en peso inicial. |
||||
|
30 o más |
|||||
|
Rendimiento de papa (si hay cultivos) |
|||||
|
200 o más |
Rendimiento del lino en términos de fibra de lino (si hay cultivos) |
Rendimiento de semillas de gramíneas perennes. |
|||
|
Adquisición de piensos duros y suculentos para una cabeza de ganado nominal |
kg de unidades de pienso |
30.0 o más |
|||
|
Sembrando pastos perennes |
% de tierra cultivable utilizada |
||||
|
15 o más |
Arar leguminosas perennes para abono verde |
10 o más |
|||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" Incorporación de paja como abono orgánico Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Unidad de medida |
Valores basados en resultados laborales durante 9 meses. |
||
|
año anterior |
Valores basados en resultados laborales |
|||
|
Población avícola |
||||
|
% área de grano |
||||
|
50 o más |
||||
|
en la categoría “Mejor Técnico Ganadero del Año” |
||||
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" Tasa de crecimiento de la producción de leche Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tabla 1
|
Indicadores |
Valores basados en resultados laborales durante 9 meses. |
|
|
Producción de ganado y aves de corral para sacrificio en peso vivo |
||
|
Tasa de crecimiento de la producción ganadera y avícola para sacrificio |
||
|
en la categoría "Mejor Ingeniero del Año" |
||
|
Producción de hectáreas de referencia condicional por tractor de referencia condicional |
||
|
Capacidad de servicio del equipo al inicio del trabajo como porcentaje del existente: |
||
|
Tractores |
||
|
Coches |
||
|
Cosechadoras |
||
|
Cosechadoras de forraje |
||
|
Compra de equipos, unidades: |
||
|
Tractores |
Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" combina Máquinas para la producción de cultivos. año" Máquinas para la cría de animales.
|
Indicadores |
Unidad de medida |
Valores basados en resultados laborales durante 9 meses. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
año anterior |
Valores basados en resultados laborales |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Número promedio de animales de granja y aves de corral atendidos |
condicional (determinado con base en los resultados del trabajo del año anterior al año del concurso. _________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (nombre del cargo y nombre completo del jefe de la organización sindical de base) ______________________________________________________________________ nombre del cargo del jefe de la empresa _________________________________________________ ________________________ Apellido, iniciales (firma) p.f. Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño de un participante en el concurso regional por el título "Mejor en la profesión de 20___" en la categoría "Mejor Contador del Año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) de ubicación o residencia) __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Tabla 1
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Los motivos para utilizar un tipo específico de incentivo para los empleados de una organización deben determinarse en la normativa local pertinente. Si la organización no lo tiene, al elegir uno u otro tipo de incentivos laborales, se puede partir de la práctica establecida de regular los procedimientos de incentivos a los empleados, que describe el autor del artículo.
Cuando se les pregunta si su empresa utiliza incentivos no materiales, muchos directores de recursos humanos responden positivamente, creyendo, con razón, que los elogios públicos, los premios y la información de que alguien es el mejor en un período determinado son agradables. Entre las medidas de estímulo moral para los empleados definidas legalmente se encuentran el anuncio de agradecimiento, la concesión de un certificado de honor y la nominación al título de mejor en la profesión. Sin nombre legislación laboral Los empleadores pueden establecer incentivos morales para los empleados por su trabajo de forma independiente, por ejemplo:
Reconocimiento público de los méritos del empleado en reuniones, incluso al resumir los resultados del trabajo anual de la organización;
Informar a todo el personal de la organización sobre los logros del empleado;
Enviar un empleado a conferencias, seminarios y exposiciones especiales;
Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional;
Crear condiciones de trabajo más cómodas para el empleado;
Proporcionar tiempo libre y días adicionales de vacaciones;
Instruir a un empleado para que realice tareas especiales como expresión de la confianza de la dirección.
Además de las medidas anteriores, un incentivo moral bastante fuerte es el reconocimiento de los méritos del empleado directamente por parte de la dirección de la organización. Por ejemplo, un gerente puede elogiar a un empleado por el trabajo realizado con éxito inmediatamente después de su finalización, discutir los resultados de su trabajo con el empleado y evaluar las cualidades personales de un empleado concienzudo.
Todo empleador debe esforzarse por garantizar que el sistema de incentivos aplicado a los empleados no sea monótono; para ello es necesario utilizar diversas formas y métodos de incentivos.
Consideremos las características de la regulación de los incentivos y la práctica de su aplicación.
Declaración de agradecimiento
La declaración de agradecimiento como tipo de incentivo laboral consiste en la expresión pública de agradecimiento del empleador al empleado por logros en el trabajo tales como:
Mejora de indicadores respecto a períodos anteriores, superando el plan;
Éxito en el desarrollo temprano y la implementación de medidas relacionadas con la mejora de la organización de la producción y el trabajo, mejorando la calidad de los productos (trabajo realizado, servicios prestados);
Actuando a un alto nivel responsabilidades laborales;
Realización exitosa de eventos, implementación de proyectos, participación activa en eventos o proyectos, etc.
El procedimiento para aplicar este incentivo, por regla general, está regulado en un acto regulatorio local especial (en el reglamento sobre estímulo moral de un empleado) o establecido en un documento de carácter más general (en el reglamento sobre estímulo material y moral de empleados de la organización, normas internas. regulaciones laborales, normativa sobre incentivos al personal).
muestra aproximada
Normas sobre estímulo moral de los empleados.
Extracción
Sección IV. Gratitud
Por participación activa en la implementación de proyectos particularmente significativos de la Compañía;
Por el trabajo impecable y eficiente en la Empresa;
Por el trabajo concienzudo y la excelencia profesional.
El agradecimiento a los empleados de la Compañía se expresa con el pago de un incentivo único equivalente al salario oficial.
2. Los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía pueden presentar una petición de declaración de agradecimiento.
3. Al formular propuestas de declaración de Agradecimiento, los responsables de las divisiones estructurales de la Sociedad deberán presentar los siguientes documentos:
Una petición de declaración de agradecimiento dirigida al titular de la Sociedad;
Características de la persona premiada de acuerdo con el Anexo No. 1 de este Reglamento.
La petición de declaración de Agradecimiento deberá contener información sobre los logros del empleado a ser premiado.
Los materiales de adjudicación los envían los jefes de las divisiones estructurales 2 meses antes de la adjudicación prevista al departamento de recursos humanos.
En el caso de presentar un anuncio de Agradecimiento por la participación activa en la realización de eventos particularmente significativos, se presentará una petición y una lista de las personas que participaron activamente en la implementación de los proyectos en el formulario de acuerdo con el Anexo No. 2 de este Reglamento.
4. El Departamento de Recursos Humanos revisa los materiales de premio recibidos y prepara un borrador de orden del director de la Compañía para declarar Gratitud.
Los materiales del premio presentados en violación del procedimiento establecido por este Reglamento se devuelven al solicitante con la justificación adecuada.
5. El borrador del pedido se acuerda con el gerente. unidad estructural La empresa que presentó la petición de declaración de Gratitud, el departamento jurídico, el departamento contabilidad y se envía al director de la Compañía para su firma.
6. El anuncio de Agradecimiento se realiza sobre la base de una orden del director de la Compañía.
7. El anuncio del Agradecimiento lo realiza el titular de la Compañía o, siguiendo sus instrucciones, el primer subdirector de la Compañía y los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía en un ambiente solemne.
8. Es posible repetir el Agradecimiento por nuevos méritos no antes de dos años después de la concesión anterior.
En casos excepcionales, para indicadores de alto desempeño, es posible repetir el anuncio de Gratitud antes del período especificado.
9. La descripción del formulario y un bosquejo del Acuse de recibo se encuentran en los Apéndices N N 3, 4 de este Reglamento.
Aunque esto no está previsto directamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es aconsejable preparar un documento correspondiente con el título "Gratitud" (Fig. 1 - no mostrado).
Arroz. 1 - Forma de gratitud
La figura no se muestra.
El registro de "Gratitud" (ingresar información sobre el empleado, asegurar la firma de la dirección y la certificación con el sello de la organización) lo realiza el servicio de personal de la organización.
Otorgar el Certificado de Mérito de la Organización
Una medida más significativa de estímulo para el éxito en el trabajo en comparación con la gratitud es la concesión de un certificado de honor de la organización. Generalmente se otorga a trabajadores individuales y equipos, que anteriormente fueron premiados por logros en actividad laboral se aplicó la medida de incentivo especificada.
La concesión de un certificado de honor consiste en presentar públicamente a un empleado un documento que indica el reconocimiento de sus méritos por parte de la dirección de la organización. Un acto regulatorio local de una organización puede prever una bonificación única para un empleado en relación con la concesión de un certificado de honor.
Las razones más comunes para otorgar certificados de honor a los empleados son:
Altos resultados en un área de trabajo específica;
Excelencia profesional;
Contribución significativa al desarrollo de la organización;
Innovación y otros logros en el trabajo;
Desempeño ejemplar de las funciones laborales, etc.
Muy a menudo, los motivos para otorgar a los empleados un certificado de honor incluyen "trabajo a largo plazo en la organización" o "experiencia laboral en la organización durante al menos ___ años". Un hecho en si mismo trabajo largo en una organización no es una base para el estímulo en el sentido previsto en la Parte 1 del art. 191 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, en condiciones de competencia cada vez mayor, la lealtad del personal puede y debe merecer una evaluación adecuada por parte del empleador.
La nominación para la concesión de un certificado de honor deberá indicar:
Apellido, nombre, patronímico del empleado;
Su fecha de nacimiento;
Cargo ocupado;
Educación;
Experiencia laboral;
Logros (características de los resultados laborales que merecen estímulo).
muestra aproximada
Presentación para la concesión de un Certificado de Honor
Cerrado sociedad anónima"Previo"
1. Apellido, nombre, patronímico _________________________________________________
2. Año de nacimiento _________________________________________________________________
3. Educación (dónde y cuándo se graduó de una institución educativa)
4. Lugar de trabajo, cargo que ocupa _____________________________________
___________________________________________________________________________
5. Experiencia laboral total ______________________________________________________________
6. Experiencia laboral en esta organización ________________________________________________
7. Características (méritos específicos) ____________________________________
___________________________________________________________________________
Jefe de unidad estructural ___________________________________
(nombre del departamento,
firma, nombre completo)
"__" ___________ 20__
Es aconsejable establecer el procedimiento para otorgar a los empleados un certificado de honor de la organización en una ley reglamentaria local general sobre recompensas a los empleados o en una disposición separada sobre el certificado de honor de la organización. En primer lugar, se deberá establecer oficialmente el nombre completo de este tipo de incentivo, el cual se indicará en la orden (instrucción) de incentivos y se registrará en el libro de trabajo. Por lo tanto, el nombre del certificado de honor de la organización debe incluir el nombre de la organización, por ejemplo: “Certificado de Honor de la Sociedad Anónima Cerrada “Prior” o “Certificado de Honor de LLC Aprina”. Esto es necesario para distinguirlo de otros certificados de honor que puedan otorgarse a un empleado.
El registro de un certificado de honor (compra de un formulario ya preparado o el pedido de una impresión de un formulario de diseño original), el ingreso de información sobre el empleado, la garantía de la firma de la gerencia y la certificación con el sello de la organización son realizados por el servicio de personal de la organización. .
Otorgamiento del título de mejor en la profesión
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé este tipo de incentivos, como la nominación al título de mejor en la profesión. Como un tipo de incentivo dentro de la empresa, dicha presentación prevé la formación de una comisión de competencia, la formulación de las metas y objetivos de la organización de la competencia, el desarrollo de condiciones e indicadores para cuyo cumplimiento se puede otorgar dicho título. a un empleado, el momento, la frecuencia y el procedimiento para la realización de la competencia, el momento y el procedimiento para resumir los resultados.
El título de mejor en la profesión se puede formular según uno de los siguientes esquemas:
A) “el mejor _______”, por ejemplo:
"el mejor pastelero";
"Mejor vendido";
"mejor médico";
"mejor conductor";
B) “los mejores en la profesión”_______”, por ejemplo:
"el mejor yesero de profesión";
"el mejor maestro del ordeño mecánico de profesión";
B) “el mejor en profesión entre _______”, por ejemplo:
“el mejor de profesión entre los maquinistas”;
"El mejor peluquero de la profesión."
Además, este tipo de recompensa puede incluir la asignación de otros títulos importantes, por ejemplo, “Excelencia en Calidad”, “Mejor Trabajador Joven”, así como títulos honoríficos de organizaciones, por ejemplo, “Trabajador de Honor de la Organización”, “ Master - Golden Hands”, “Excelencia en el Comercio”, Ave.
A este tipo el incentivo era “legítimo”, debía estar previsto en el convenio colectivo o en el reglamento interno de trabajo.
El título de mejor en una profesión se otorga de dos formas:
1) realizar un concurso especial o revisión de habilidades profesionales entre los empleados de la organización e identificar a los mejores. Los objetivos de dichos concursos o espectáculos son:
Desarrollar un sentido de prestigio profesional entre los empleados;
Renacimiento de las tradiciones de la profesión;
Mejorar los conocimientos, habilidades y capacidades en el trabajo;
Difusión y desarrollo de técnicas y métodos de trabajo avanzados, difusión de la experiencia positiva de los ganadores del concurso;
Liberar el potencial creativo de los empleados;
Crear incentivos para mejorar el profesionalismo en el trabajo;
Creación de una reserva de personal entre los ganadores para su reemplazo. posiciones de liderazgo, pr.
Una comisión (comité) creada por el empleador organiza el concurso y, en base a sus resultados, determina el ganador, que recibe el título de mejor en la profesión;
2) resumir los logros de los empleados, realizado por el departamento de personal u otro departamento, e identificar, como resultado del estudio de documentos, la realización de observaciones, encuestas, etc., al empleado con mejores logros.
Como regla general, el título de mejor en la profesión se otorga a un solo ganador. En confirmación de ello, se le entrega un certificado (diploma) de concesión del título, así como una cinta con la inscripción correspondiente.
EN últimos años Se han generalizado los concursos y exámenes de competencias profesionales regionales y municipales, según cuyos resultados los ganadores reciben el título de los mejores en su profesión dentro de la ciudad, distrito, región, etc. Los iniciadores de su celebración, por regla general , son órganos de gobierno local y autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. La realización directa de eventos, a partir de cuyos resultados los participantes reciben el título de los mejores en su profesión en una determinada nominación, se lleva a cabo mediante comités organizadores o comisiones creadas por estos órganos.
Los actos jurídicos reglamentarios del poder ejecutivo de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales establecen que los empleados participan en dichos concursos o espectáculos por recomendación de los jefes de las organizaciones. Al desarrollar un documento que regule las condiciones y el procedimiento de presentación, se deben proporcionar las siguientes secciones (Tabla 1).
Tabla 1
Secciones del documento que regula el concurso.
Recibir el título de "Mejor en la Profesión"
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Nombre |
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Disposiciones generales |
Contiene una lista de nominaciones al concurso, nombres. |
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Metas y objetivos |
Se indican los objetivos de la realización de eventos competitivos y |
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Términos |
Se indican las condiciones de admisión para participar en el concurso. |
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Etapas |
Esta sección indica la frecuencia y el tiempo. |
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Orden |
Formación de la comisión de competencia, su procedimiento. |
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Se indica una lista de premios (por ejemplo, un diploma "Mejor |
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Aplicaciones |
Formulario de solicitud (cuestionario). |
Recompensar con un valioso regalo
Un incentivo en forma de obsequio valioso es la presentación de algo específico de cierto valor a un empleado.
Con la entrada de Rusia en la era de las relaciones de mercado, los obsequios simbólicos (bustos de líderes, esculturas de mesa, cajas, jarrones, artesanías populares) fueron reemplazados por productos más prácticos. electrodomésticos y artículos para el hogar, vales turísticos, etc. El valor de un obsequio como medida de aliento se enfatiza mediante un grabado apropiado, la aplicación de una inscripción conmemorativa, etc. La más prestigiosa es la producción de artículos simbólicos por encargo especial de la organización.
Al elegir un obsequio valioso, el departamento de personal no solo debe guiarse por las capacidades financieras (la cantidad de fondos asignados para la compra de obsequios), sino también tener en cuenta la personalidad y los deseos del empleado recompensado.
Los convenios colectivos, las regulaciones laborales internas y las regulaciones locales especiales que definen el procedimiento para recompensar a un empleado pueden prever la aplicación de varios (generalmente dos) tipos de incentivos al empleado simultáneamente. Por lo tanto, es recomendable conectarse tipos de materiales incentivos morales, por ejemplo, otorgar un certificado de honor con el pago de una bonificación, otorgar el título de mejor en la profesión con un valioso obsequio, etc.
Pool de "talento corporativo"
Este tipo de incentivo local, como la inclusión en el grupo de “talentos corporativos”, tiene una historia relativamente corta en la práctica de incentivos a los empleados. organizaciones rusas. El principal incentivo para quienes se incluyen en el pool de “talento corporativo” es intangible:
Prioridad en el avance profesional;
Grandes oportunidades de desarrollo;
Participación en proyectos prometedores, “desafiando” sus capacidades;
Mayor atención por parte de los administradores de estatus (es posible nombrar un curador personal entre ellos).
Los empleados entre los "talentos" también tienen un interés material: pueden aumentar sus ingresos mucho más a menudo que otros. El “talento corporativo” puede aumentar sus ingresos al recibir recompensas por trabajar en proyectos e incentivos por tutoría.
Entrada en el Tablero de Honor, la Galería de la Gloria Laboral, el Libro de Honor
A pesar de que los legisladores no transfirieron este tipo de incentivo del art. 131 Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 191 Código del Trabajo Federación Rusa, ser incluido en el tablero de honor se está volviendo cada año más popular como recompensa local.
Este tipo de incentivo consiste en colocar una fotografía de un empleado indicando el apellido, nombre, patronímico, cargo o profesión en un stand especialmente diseñado e instalado: una junta de honor (Fig. 2 - no mostrado).
Arroz. 2 - tablero de honor
La figura no se muestra.
El Consejo de Honor se establece para difundir la idea de la actitud positiva del empleador hacia los logros laborales de los empleados y demuestra el profundo respeto del empleador por los logros de sus empleados. Una organización puede establecer un consejo de honor general para la organización y, en las divisiones estructurales individuales (principalmente de producción), sus propios consejos de honor.
Empleados que han hecho la contribución más significativa a la producción y actividad económica empresas que han logrado resultados consistentemente altos y se han distinguido particularmente en sus actividades oficiales y laborales.
Actualmente se han generalizado los Tableros de Honor electrónicos, que son una galería virtual de fotografías de los mejores empleados de una organización, publicadas en el sitio web corporativo de la organización. El procedimiento para ingresar al tablero de honor electrónico se puede reflejar en un especial acto local o en documento general(centímetro. muestra aproximada documento a continuación).
muestra aproximada
Normas sobre la motivación de los empleados de Aprina LLC.
Extracción
1. Disposiciones generales
1.2. Con base en los resultados del trabajo del año, los empleados reciben premios: por altos logros en el aumento de la eficiencia y competitividad de la producción, mejorando la calidad del trabajo realizado y los productos, por una producción fructífera y actividades científicas, habiendo trabajado en la empresa durante al menos un año.
1.3. Se ha establecido la siguiente relación de premios y cupos de empleados premiados:
*Entrada los mejores especialistas en el tablero de honor electrónico - 4 personas.
2. Procedimiento de adjudicación
2.1. Se toma la decisión de adjudicación. director general empresas. El gerente determina las cuotas para las divisiones de la empresa antes del 1 de diciembre.
2.2. Las peticiones las presentan los jefes de departamento antes del 15 de diciembre y se examinan en el plazo de un mes. Los gerentes que presentaron una petición para la adjudicación de empleados subordinados a ellos son personalmente responsables de la validez de la nominación para la adjudicación y la exactitud de la información contenida en las peticiones que firmaron.
2.3. La presentación de obsequios valiosos y la inclusión en el tablero de honor electrónico va acompañada de Cartas de Agradecimiento... las cuales son firmadas por el Director General y certificadas con un sello.
3. Apoyo contable y monetario a los incentivos
3.2. Al momento de la entrega cartas de agradecimiento y Certificados de Mérito, cuando se ingresan en la Junta de Honor electrónica y se les otorga el título de "Mejor Empleado de Aprina", los empleados reciben recompensa monetaria por un monto de 10.000, 15.000 y 20.000 rublos. respectivamente.
Además, es recomendable definir en un acto regulatorio local:
Requisitos para una fotografía de un empleado (color/blanco y negro, tamaño, fondo, vestimenta);
La composición de la inscripción debajo de cada fotografía (generalmente el apellido, nombre, patronímico, cargo (profesión, especialidad), unidad estructural (si la junta de honor pertenece a la organización) y el procedimiento para su aplicación (ubicación) en el honor. junta;
El procedimiento para colocar una fotografía en el tablero de honor o abrirla (en un ambiente ceremonial, en presencia de un empleado, etc.).
Para evitar dificultades a la hora de registrar este tipo de incentivos, incluso cuando se establezca una junta de honor, es necesario reflejar el nombre completo de la junta de honor en el convenio colectivo o reglamento interno de trabajo, es decir, incluir el nombre de la organización. o unidad estructural de la organización. Sin embargo, si una organización tiene solo una junta de honor general, entonces en la orden (instrucción) sobre la recompensa a un empleado se puede dar su nombre sin indicar el nombre de la organización.
En varias organizaciones, el tipo de incentivo en cuestión se ha transformado en un incentivo como ingresar una fotografía de un empleado en la galería de la gloria laboral, que es una unificación de todos los honores de la organización en un solo complejo.
Los empleadores que introducen este tipo de incentivo por primera vez deben recordar que el tablero de honor no es infinito y, por lo tanto, es necesario determinar el período durante el cual se colocará en él la fotografía del empleado. En la mayoría de los casos, este período es de 1 año (a menos que la junta de honor incluya a los ganadores de concursos laborales regulares). Después del período especificado, se debe eliminar la fotografía del empleado, a menos que se tome una decisión con respecto a que el empleado sea reincentivado en forma de inclusión en el cuadro de honor.
Entrada en el Libro de Honor
La inscripción en el libro de honor estaba prevista anteriormente en el art. 131 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A pesar de su ausencia en el art. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este tipo de incentivo se incluye cada vez más en la lista de incentivos locales previstos por convenios colectivos o reglamentos laborales internos.
Publicar un libro de honor es una manifestación de profundo respeto por los méritos de los empleados de la organización. Un libro de este tipo (Fig. 3 - no mostrado), por regla general, es un álbum A3 que contiene fotografías de los empleados incentivados y hojas con el apellido, nombre y patronímico, cargo o profesión del empleado, una breve información biográfica y en bolsillos especiales se colocan una descripción de los méritos, detalles del pedido (instrucción) sobre la promoción.
Arroz. 3 - Portadas de libros de honor
Arroz. no dado.
El hecho de estar incluido en el libro de honor se confirma mediante la emisión de un certificado (Fig. 4 - no mostrado).
Arroz. 4 - Muestras de certificados de entrada en el Libro de Honor
Arroz. no dado.
La base general para incluir a un empleado en el libro de honor es el logro de altos resultados en el trabajo, y condiciones adicionales- larga experiencia laboral en la organización y el uso de incentivos de menor importancia en el pasado.
Al igual que con los incentivos por estar incluidos en el tablero de honor (para evitar confusiones en el orden (instrucción) sobre el uso de este tipo de incentivo), es recomendable indicar el nombre de la organización en el nombre del libro de honor.
Al determinar en la ley reglamentaria local de la organización el procedimiento para inscribir a un empleado en el libro de honor, los servicios de personal deben establecer el tiempo que la fotografía del empleado permanecerá en el libro, los requisitos para la fotografía del empleado, el procedimiento para realizar entradas: quién las hizo, qué contenido, si el empleado las conoce, etc.
Como regla general, en el libro de honor se colocan retratos fotográficos en color de trabajadores de 9x12 (sin tocado, con ropa festiva). Las funciones de realizar un asiento en el libro se asignan a uno de los empleados. servicio de personal(normalmente el jefe del departamento de recursos humanos).
El libro de honor debe guardarse en una sala destinada a la celebración de eventos especiales (sala de actos, sala de conferencias, oficina de representación), en el museo de la organización u otra sala que permita a todos conocerlo.
En varias organizaciones, el Libro de Honor es análogo al Libro de la Gloria Laboral, el Libro de la Historia de la Organización.
Premios corporativos
La legislación actual no prohíbe el establecimiento de una insignia y medalla corporativa propia de una organización, por lo que la concesión de un premio o insignia corporativa aparece cada vez más en convenios colectivos y la normativa laboral interna como una forma de estímulo moral para el personal.
La insignia corporativa debe tener un nombre especial. Para que sea "legítima", la dirección de la organización debe asegurarse de que la insignia establecida no duplique las insignias departamentales y, especialmente, estatales. De acuerdo con el Reglamento sobre premios estatales de la Federación de Rusia, está prohibido el establecimiento y producción ilegal de signos que tengan nombres similares o parecidos externos con premios estatales.
Para evitar complicaciones, es recomendable que los nombres de las insignias corporativas contengan el nombre de la organización y estén asociados a algún evento significativo, como el aniversario de la organización, etc.
Para confirmar el hecho de haber recibido una insignia, así como el derecho a usarla, al empleado se le suele emitir la identificación o certificado correspondiente.
Para una insignia o medalla corporativa, no solo se debe desarrollar un nombre oficial, sino que también se debe aprobar una descripción completa. apariencia premios, y también fijar en documento interno condiciones, procedimiento y procedimiento para tomar decisiones sobre premios y el procedimiento para presentar premios a los empleados (ver ejemplo a continuación).
muestra aproximada
Descripción de la insignia "Mejor empleado de Aprina LLC"
El cartel es un óvalo azul con un borde dorado en forma de ramas de laurel.
En el centro del óvalo está el logo de Aprina LLC. Debajo del logotipo, en un escudo con figuras doradas en el costado, hay una inscripción en letras rectas: el mejor empleado de Aprina LLC.
Altura del cartel - 50 mm, ancho - 30 mm.
En la parte posterior del cartel hay un dispositivo para fijarlo a la ropa y su número de serie.
Disposiciones sobre la insignia "Mejor empleado de Aprina LLC"
1. La insignia "Mejor empleado de Aprina LLC" (en adelante, la insignia) se establece para recompensar a los empleados de Aprina LLC (en adelante, la Compañía) por realizar tareas de particular importancia y complejidad, desempeño exitoso y concienzudo de sus responsabilidades laborales, trabajo impecable durante al menos cinco años y otros logros en el trabajo.
2. La insignia se puede otorgar a los jefes de departamento por su gran contribución al desarrollo de la disciplina financiera y de desempeño, el sistema de control financiero y económico.
3. La cuestión de la concesión de una insignia la examina el comité de adjudicación por recomendación de los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía y del director de la Compañía. La vista muestra información sobre actividad profesional personas nominadas para la concesión de una insignia, su contribución personal para asegurar las actividades de la Compañía.
4. La decisión de conceder una insignia la toma la comisión de adjudicación por mayoría de votos del número total de miembros de la comisión.
5. La presentación de la insignia y del certificado se realiza en un ambiente solemne por el titular de la Compañía o, siguiendo sus instrucciones, por el subdirector de la Compañía.
6. Quienes obtienen la insignia reciben una suma de dinero equivalente al triple de su salario mensual.
7. La insignia se usa en el lado derecho del pecho y se encuentra debajo de los premios estatales.
8. Se deja constancia del premio con distintivo en el libro de trabajo del premiado.
9. La persona a la que se le otorgue la insignia tiene derecho a establecer el salario máximo para el cargo, derecho de preferencia recibirlo en el momento que más le convenga vacaciones anuales y bonos turísticos.
10. La preparación de los documentos de concesión de la insignia y el registro de los premiados está a cargo del departamento de recursos humanos de la empresa.
Así, la introducción de medidas de incentivo moral debe ir acompañada de la aprobación del procedimiento para su registro y contabilidad individual. En particular, es necesario resolver la cuestión de su reflejo en los libros de trabajo de los trabajadores. Dado que el libro de trabajo está destinado a registrar la actividad laboral individual, debe contener información sobre la recompensa al empleado por sus méritos individuales y no sobre el reconocimiento de los logros laborales del colectivo de trabajo (unidad estructural) del que es miembro.
Y otras medidas
A menudo, en los sistemas de incentivos locales, la eliminación anticipada de una sanción disciplinaria impuesta previamente se indica como medida de incentivo. Sin negar el carácter estimulante de esta medida, los expertos recomiendan no calificarla como una forma de estímulo. Además, su aplicación no se formaliza mediante una orden (instrucción) de estímulo, sino mediante una orden (instrucción) separada sobre la eliminación anticipada de una sanción disciplinaria. La eliminación de una sanción disciplinaria no debe considerarse como un incentivo aplicado a los empleados en la forma prescrita por el art. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que se trata de la restauración de la posición del empleado que existía antes de que se le aplicaran medidas disciplinarias. Acción disciplinaria por regla general Se retira cuando el empleador puede comprobar que ha cumplido su función educativa y el empleado ha corregido su conducta mediante el desempeño ejemplar de sus deberes laborales.
Si la organización aún aplica el retiro sanciones disciplinarias como medida para incentivar a los empleados, entonces en la ley regulatoria local que define el procedimiento para los incentivos, es necesario estipular por separado que la información sobre su aplicación no está incluida en libro de trabajo empleado en el apartado de incentivos.
Según la parte 2 del art. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los incentivos para los empleados pueden determinarse mediante estatutos y reglamentos disciplinarios. En este caso, los estatutos y regulaciones significan no locales. regulaciones organizaciones y actos jurídicos reglamentarios aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia de conformidad con leyes federales estatutos y reglamentos sobre disciplina para determinadas categorías de trabajadores. Entre ellos se encuentra, por ejemplo, el Reglamento sobre disciplina de los trabajadores del transporte ferroviario, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de agosto de 1992 N 621 (modificado el 14 de julio de 2001, modificado el 14 de julio de 2003); Se aprueba el estatuto disciplinario de las unidades paramilitares de rescate minero en la construcción de transporte. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de julio de 1994 N 879; Se aprueba la Carta sobre disciplina de los empleados de organizaciones con producción particularmente peligrosa en el campo del uso de la energía atómica. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 10 de julio de 1998 N 744 y varios otros.
Dichos documentos prevén el uso de la mayoría de los tipos de incentivos anteriores. Sin embargo, una parte importante de ellos son premios departamentales.
Así, según el Reglamento sobre la disciplina de los trabajadores del transporte ferroviario, los trabajadores del transporte ferroviario reciben la insignia de "Trabajador ferroviario honorario". De acuerdo con el Reglamento Disciplinario servicio de aduanas de la Federación de Rusia, los empleados del servicio de aduanas reciben las insignias departamentales "Oficial honorario de aduanas de Rusia" y "Trabajador excelente del servicio de aduanas". Premiación con carteles "Trabajador Honorario" marina de guerra" y "Explorador Polar Honorario" está previsto en la Carta sobre la disciplina de las tripulaciones de los buques de apoyo de la Armada para los miembros de la tripulación de los buques de apoyo de la Armada.
Las medidas adicionales no mencionadas anteriormente incluyen la asignación anticipada del siguiente rango especial, que se aplica a servicio publico, así como la asignación del siguiente rango especial un escalón superior al puesto correspondiente. La concesión de armas personalizadas es predominantemente común en el sistema estatal de aplicación de la ley. En algunas industrias, se practica utilizar medidas de incentivo, como aumentar la duración de las vacaciones anuales. Por ejemplo, el Estatuto Disciplinario de las unidades paramilitares de rescate de minas en la construcción de medios de transporte prevé un aumento de la duración de las vacaciones anuales de hasta cinco días.
De la practica
El jefe del departamento de recursos humanos de la empresa Bread House, Andréi Tsinchenko, afirmó en su entrevista:
Para celebrar el 70 aniversario de la empresa, hemos lanzado dos premios. La primera es la más significativa, algo así como nuestra propia Orden "Por el Trabajo y la Lealtad". Se trata de una coraza hecha de metales preciosos (plata con baño de oro) para uso ceremonial y su copia más pequeña es una insignia de plata que se puede usar en la ropa cotidiana todos los días.
Lamentablemente, nuestras normas sanitarias no permiten su uso en ropa de trabajo. De todo nuestro equipo de dos mil personas, no más de tres o cuatro personas pueden ser nominadas para este premio cada cinco años. Además, los requisitos tanto de experiencia laboral como de calidad son bastante serios, es decir, el empleado debe ser un trabajador verdaderamente impecable. Se presta atención tanto a sus logros como a sus cualidades personales. Además de la insignia, se concede una bonificación que puede ascender a una cantidad muy importante, equivalente al salario del empleado durante seis meses.
El segundo premio que establecimos puede ser más accesible, pero no menos importante: "Maestro de las manos doradas". El cartel también está fabricado de metales preciosos. Se otorga a quienes han demostrado altos logros en sus actividades profesionales y son valiosos para la empresa como excelentes especialistas. Es posible que haya más personas nominadas para este premio: hasta 20 personas. Lo otorgamos cada tres años y, por supuesto, la entrega del premio va acompañada de una bonificación.
Naturalmente, también tenemos el título de "Mejor en la profesión"; las fotografías de estos empleados están colocadas en el panel de honor de la fábrica.
También hay competencias entre equipos de trabajo por el mejor desempeño y, por supuesto, nominamos a los trabajadores honrados para premios estatales.
- Gestión de registros de recursos humanos.
Palabras clave:
1 -1
Anastasia Smirnova
Ensayo de un participante en el concurso “Best in Profesion”
Ensayo"Mi educador profesional»
“Un maestro es un mago que abre a los niños la puerta al mundo de los adultos, y lo que el maestro sabe depende de qué y cómo enseña a sus alumnos”.
K. Helvetsky.
soy profesor en kindergarten, maestro - profesión, que es venerado y apreciado en todo el mundo y en todos los siglos.
Cada uno tiene su propio camino, su propio camino, su propia elección. Todos nacemos y crecemos, nuestros sueños y nuestras aspiraciones crecen con nosotros. Y cuando llegó el momento de decidir quién profesión debería ser,Me guié por mis aficiones: le encantaba jugar con juguetes, contarles cuentos de hadas y les enseñó a ver las buenas cualidades en las personas. Se tomó la decisión: seré maestra. Y también un ejemplo al elegir mi profesiones Se convirtió en mi madre: Lyudmila Mikhailovna Mikhaleva, una maestra de servicio con más de 30 años de experiencia. Nació en 1949 en la región de Amur. Tomicchi. Graduado "Escuela Técnica de Chita" cortador de profesión ropa de mujer. En 1979, según el encargo de mi padre Mikhalev Yu.V a Yagok como ingeniero de seguridad, se mudaron al pueblo. Yaroslavski. Comenzó su carrera docente en el territorio de Primorsky en el pueblo. Yaroslavsky, donde enseñó trabajos de servicio en la escuela secundaria número 2. Por sus 30 años de trabajo en la escuela, tiene numerosos certificados, diplomas y cartas de agradecimiento.
"No se puede escapar del destino"- Suena banal, pero en mi caso transmite con mucha precisión la situación de elección. profesiones. Desde pequeña sabía que después de la escuela iría a la escuela de pedagogía. ¿Qué dudas podría haber? cuando hay profesores alrededor: tías, mamá, hablando de la escuela, preparándose para las lecciones, revisando cuadernos.
Después de graduarse de la escuela secundaria de Yaroslavl en la ciudad. Yaroslavsky, Territorio de Primorsky, ingresé al Colegio Pedagógico No. 1 que lleva su nombre. V. V. Kuibysheva, Vladivostok, en la Facultad de Escuelas Primarias, donde se graduó con honores. Después de graduarme de la universidad, me asignaron a trabajar en una de las guarderías de Vladivostok. Después de trabajar allí durante un mes y medio, finalmente decidí regresar a mi pueblo natal. Pero no había trabajo en mi especialidad; durante algún tiempo trabajé como consejero en un campamento de salud en un sanatorio. dispensarios"Fluorita". Y un día sonó el timbre y Tatyana Ivanovna Mastabaeva, directora del jardín de infancia número 9 de MKDOU, me invitó a trabajar. Entonces, en 2008, comenzó mi carrera docente en este institución educativa. A lo largo de los años de trabajo en esta institución de educación preescolar bajo la estricta dirección de T.I. Mastabaeva y el maestro principal O.V. Babenko, nunca tuve que arrepentirme de no haberme convertido, como mi madre, en maestra.
Profesión El maestro es universal: actor, artista, narrador, investigador, jardinero, creador. creo que uno mas característica distintiva nuestro profesiones es la capacidad de ser divertido, divertido y, a veces, junto con los niños, de buscar una salida a una “situación problemática”, dándoles a los niños la oportunidad de sentir su importancia y demostrar sus habilidades. Los primeros años de la vida de un niño son. ¡Qué importante! Enseñar a ver, oír, transmitir sus sentimientos en palabras, dibujos, acciones. Enseñar la comunicación, la capacidad de ver y comprender, empatizar con la otra persona y desarrollar esas habilidades e inclinaciones que todo niño tiene y tal vez. en el futuro esto es lo que le permitirá lograr más en el camino de su vida.
Mi profesión Requiere de mi parte un desarrollo constante, cada vez más conocimientos, descubrimientos, Escucho preguntas muy a menudo: "¿Por qué? ¿Por qué? ¿Cómo?" y una y otra vez busco una respuesta al siguiente por qué.
Un educador es un maestro, es decir, una persona que enseña y ayuda a comprender el mundo que nos rodea. Y la eficacia de este proceso depende del interés de mis pequeños alumnos. Por eso, la base de todo es el juego, la diversión y la alegría. No sólo invierto en ellos conocimiento, les enseño a obtener este conocimiento, les enseño a aprender. Cómo se sentirá un niño al ascender a la primera etapa del conocimiento, lo que experimentará, determinará todo su camino hacia el conocimiento.
Nuestro profesión no trae mucho bienes materiales, pero por otro lado nos da tanto amor a los ojos de los niños, tanta energía y calidez, que nos permite seguir siendo invariablemente jóvenes y niños de corazón, y cada día hacer descubrimientos y volar en nuestras fantasías hacia las estrellas.
Ser docente es una enorme responsabilidad, pero también una gran felicidad. Después de todo, la esencia profesiones- dar al niño conocimientos sobre este mundo colorido, desarrollar habilidades en él.
Lo principal es el amor por los niños, debemos permitir que cada niño sea él mismo, ayudarlo a expresarlo todo. sus mejores cualidades, enseña a disfrutar cada día, a encontrarte en la vida, a sobrevivir y a ganar.
La mayor recompensa para mí son las sonrisas felices de los niños, su confianza, reconocimiento y amor.
Y ahora, después de 10 años de trabajar como docente, cuando mis antiguos alumnos me saludan con una sonrisa en la calle, eso me convence de que ser docente es mi vocación y elección correcta profesiones!
Publicaciones sobre el tema:
Portafolio de un docente participante en la etapa municipal del concurso de toda Rusia “Profesor del año” Yo, Elena Ivanovna Nenasheva, participo en la etapa municipal del concurso de toda Rusia “Maestro del año 2018” entre el personal docente.
Reportaje fotográfico sobre el concurso de reseñas “Mejor sitio”. Maestra Karpukhina Zhanna Alexandrovna. En nuestro jardín de infancia nº 11 “Rosinka” esto.
Tarjeta informativa del participante en la etapa regional del concurso profesional de toda Rusia "Profesor del año en Rusia - 2018" Al Comité Organizador de la etapa regional del concurso profesional de toda Rusia "Profesor del año en Rusia - 2018" Tarjeta de información del participante.
A finales de mayo tuvo lugar en Vladivostok, en la región de Primorie, la etapa presencial del concurso regional de excelencia pedagógica “El mejor en la profesión”.
Escenario del concurso “Mejor maestra de preescolar junior” Concurso “El mejor maestro junior de una institución de educación preescolar” Desarrollado por: Demyanyuk O. M. Objetivo: mejorar el trabajo de creación de condiciones para el intercambio.
Características - presentación
para un estudiante de la escuela secundaria MBOU V-Voznesensk
Anastasia Shishenko.
Anastasia Shishenko, estudiante de décimo grado, estudia en esta escuela desde primer grado. Durante sus estudios demuestra excelentes conocimientos en todas las materias de educación general. Curioso, decidido, muestra interés en estudiar humanidades.
Desde pequeña, Nastya mostró talento para el baile. CON escuela primaria Asiste al club coreográfico “Grace”, donde logra resultados visibles.
Anastasia Shishenko es la capitana del equipo "Ritmos del siglo", que obtuvo el 1er lugar a nivel de distrito y en la región de Rostov enConcurso creativo de grupos de danza escolar “Starteenager”.
Anastasia Shishenkoparticipante del V Foro Regional de Estudiantes de Secundaria “Un Paso hacia el Futuro-2015”; participante del foro de patriotas “Somos el futuro de Rusia”dentro proyecto social“¡El futuro comienza con nosotros!”
Anastasia también participa en competiciones por equipos y olimpiadas.
Así, en la VI Olimpiada Regional de Jóvenes Investigadores, Anastasia compitió como parte del equipo de décimo grado en el concurso “Medicina”, quedando en segundo lugar y recibiendo una carta de agradecimiento por su victoria.
Participante en competiciones regionales de atletismo de fondo.
Certificado de participación de participante en el concurso de lengua rusa “Oso de peluche ruso: lingüística para todos”.
Tiene certificado de participación. competencia creativa- “Los ingenieros son el futuro del país”, realizada por el Instituto Politécnico (sede de DSTU Taganrog).
Participante en la Olimpiada a distancia de toda Rusia en idioma ruso, certificado de participación -24 puntos sobre 30.
Anastasia tiene un diploma del ganador de la Olimpiada escolar de toda Rusia en estudios sociales y un diploma del ganador de la Olimpiada escolar de toda Rusia en literatura.
Anastasia participa en el movimiento de voluntariado. Participó activamente en la organización de los eventos del Palacio de la Cultura: “Domingo de Reyes”, “Fiestas de Maslenitsa, vacaciones”. última llamada", acción "Somos rusos", participante del festival "La juventud es nuestro planeta"
Sus intereses son variados, logra afrontar con eficacia cualquier encargo.
Anastasia participa activamente en la vida de la clase y de la escuela. Participa en la elaboración de escenarios de eventos y es líder en muchos horas de clase: "Baile de máscaras de Año Nuevo" (para estudiantes de secundaria), "Sobre el valor, la hazaña y la gloria"un evento sobre la obra del mayor poeta de Rusia, Alexander Alexandrovich Blok;“Redes sociales: “A favor o en contra” (para alumnos de 6º de primaria), “Conocer gente interesante”,líder de la manifestación y participante del “Vela de la Memoria”.
Cualidades de liderazgo, competencias en proyectos, amplia perspectiva, profundo conocimiento del tema, dedicación y responsabilidad son la base de su éxito en proceso educativo. Anastasia tiene un certificado de mérito "Por excelentes logros académicos" y Certificado de honor“Por excelentes estudios y participación activa en eventos escolares y distritales”
Anastasia es la líder de la clase. Es una persona comprensiva, una buena amiga y disfruta del respeto de sus compañeros de clase. Se trata de una persona que no se detiene ahí, avanza con confianza y lidera a los demás.
Profesor de clase: Demyanenko E.N.