¿Se permiten pausas técnicas durante el horario laboral? ¿Cuál es la diferencia entre una ruptura tecnológica y una técnica? Regulación documental de los descansos
En primer lugar, se realiza una pausa para el descanso y la alimentación, más conocida como pausa para el almuerzo.
Para mantener la fuerza y la salud, cada empleado necesita un descanso para descansar y nutrirse. Dicha pausa no podrá ser superior a 2 horas ni inferior a 30 minutos.
Es decir, el empleador no puede fijar un descanso para comer de 15 minutos, citando el hecho de que este tiempo es suficiente.
Como regla general, se proporciona una pausa para el almuerzo 4 horas después del inicio del trabajo. Pero esta no es una regla obligatoria: la pausa para el almuerzo se puede establecer 3 horas después del inicio del trabajo o puede comenzar después de 5 horas. La hora de inicio de dicha pausa y su duración deben especificarse en la normativa laboral interna, que se aplica a todos los empleados de esta organización, o determinarse en un acuerdo entre el empleado y el empleador. Por cierto, la normativa laboral interna debería estar disponible para su revisión.
Durante la pausa para el almuerzo, puede salir del trabajo, tomar un refrigerio en una cafetería, volver a casa o dedicarse a sus asuntos en su lugar de trabajo. Usted utiliza este tiempo a su propia discreción y no está obligado a realizar funciones laborales.
Si tiene prohibido salir de casa durante el descanso y las comidas lugar de trabajo, entonces dicha interrupción debería incluirse en horas de trabajo y ser pagado en consecuencia.
Cuando las condiciones de producción (trabajo) no permiten una pausa para el almuerzo, el empleador está obligado a brindarle la oportunidad de descansar y tomar un refrigerio durante su jornada laboral (por ejemplo, instalar el equipo necesario para cocinar y calentar alimentos en un lugar especialmente habitación designada). Lo primero que hay que recordar es que la lista de puestos de trabajo (en los que es imposible prever un descanso para descansar y comer), así como los lugares para descansar y comer, están establecidos por la normativa laboral interna. Es decir, esta cuestión debe ser resuelta oficialmente por el propio empleador. Segundo punto importante- la duración de su turno de trabajo no se ve reducida por el tiempo dedicado a comer y descansar, es decir de hecho, este tiempo se considera tiempo de trabajo y está sujeto a pago.
En segundo lugar, se trata de pausas especiales para calentarse y descansar.
También hay descansos especiales durante la jornada laboral (turno), que están determinados por la naturaleza misma del trabajo: las tecnologías utilizadas, la organización del trabajo. Estos descansos en el trabajo se proporcionan de acuerdo con las reglas. reglamento interno organización, también determinan la duración de las pausas y el procedimiento para su realización. Este tipo de descanso regla general durante la jornada laboral no se incluye ni se remunera, salvo que se establezca otra norma en el reglamento interno de trabajo u otra ley local adoptada por el empleador.
El propósito de dicha pausa es proporcionar al empleado tiempo adicional para descansar en relación con las características específicas de las funciones laborales realizadas. Ejemplos de tales descansos son:
1. descansos para gimnasia;
2. descansos proporcionados trabajando en un ritmo forzado trabajadores (los que trabajan en la línea de montaje);
3. descansos para usuarios profesionales de computadoras(dependiendo de la categoría de actividad laboral y el nivel de carga de trabajo durante un turno de trabajo cuando se trabaja con una computadora personal, se establece el tiempo total de descansos regulados) 1 ;
4. descanso proporcionado controladores de tráfico aéreo en un panel de control equipado con un terminal de visualización de vídeo, después de dos horas de trabajo continuo, se les concede un descanso de al menos 20 minutos (Cláusula 11 del Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los trabajadores involucrados en el control del tráfico aéreo de la aviación civil de la Federación de Rusia, aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 30 de enero 2004 . N 10).
5. en el transporte interurbano, después de las primeras 3 horas de conducción continua, el conductor recibe un descanso especial para descansar de la conducción en la carretera durante al menos 15 minutos; posteriormente, los descansos de esta duración se proporcionan no más de cada 2 horas; En el caso de que el horario para brindar un descanso especial coincida con el horario para brindar un descanso para descanso y alimentación, no se brinda un descanso especial. (Orden del Ministerio de Transporte de la Federación de Rusia de 20 de agosto de 2004 N 15 “Sobre la aprobación del reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y períodos de descanso de los conductores de automóviles”).
6. trabajadores de la industria tabacaleraSe proporcionan descansos especiales de conformidad con el artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, la duración y el procedimiento para conceder dichos descansos están establecidos por la normativa laboral interna. 2003 . N 51 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre protección laboral en la industria tabacalera”) ;
7. empleados, Se dedica a la producción de alcohol, vodka, coñac, vinos, cerveza y zumos., se proporcionan descansos especiales de conformidad con el artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2003 . N 892 “Sobre la aprobación de las normas de protección laboral en la producción de alcohol, vodka, coñac, vinos, cerveza y jugos”) .
8. empleados, empleado en la industria del almidón(Orden del Ministerio de Agricultura de la Federación de Rusia de 10 de febrero 2003 . N 52 “Sobre la aprobación de normas de protección laboral para organizaciones de la industria del almidón”) .
9. empleados, dedicada a la producción de levadura de panadería, se prevén descansos especiales de conformidad con el art. 109 Código del Trabajo de la Federación de Rusia(Orden del Ministerio de Agricultura de la Federación de Rusia de 20 de junio 2003 . N 895 “Sobre la aprobación del Reglamento de protección laboral en la producción de levadura de panadería”) .
10. trabajadores, realizando recubrimiento retardante de fuego, se deben prever descansos de 10 minutos por cada hora de trabajo; las operaciones tecnológicas para preparar y aplicar soluciones deben alternarse durante la semana laboral;(Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 11 de junio 2003 . N 141 “Sobre la implementación de reglas y estándares sanitarios SanPiN 2.2.3.1384-03) .
11. cuando se trabaja para organizar el transporte de mercancías por ferrocarril, que se realiza con máscaras antigás y respiradoresa los trabajadores se les da periódicamente un descanso tecnológico (al menos 15 minutos) con la retirada de una máscara de gas o un respirador en un lugar libre de polvo o liberación de sustancias nocivas.(Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 4 de abril 2003 . N 32 “Sobre la entrada en vigor Normas sanitarias sobre la organización del transporte de mercancías por ferrocarril. SP 2.5.1250-03") ..
Las pausas especiales antes mencionadas, determinadas por la tecnología y la organización de la producción y el trabajo, deben distinguirse de las pausas especiales para calentarse y descansar, que se conceden, en los casos necesarios, a los siguientes empleados:
ü trabajar al aire libre en la estación fría;
ü trabajar en habitaciones cerradas y sin calefacción;
ü cargadores involucrados en operaciones de carga y descarga;
ü otros empleados, si es necesario.
Las pausas especiales para el calentamiento y el descanso están incluidas en la jornada laboral y se pagan en igualdad de condiciones con el tiempo realmente trabajado (trabajado). El empleador está obligado a proporcionar locales para calefacción y descanso de los empleados.
Descansos para alimentar al bebé
A las mujeres trabajadoras con niños menores de un año y medio se les conceden, además de la pausa para el almuerzo, pausas adicionales para alimentar al niño, al menos cada 3 horas de trabajo continuo y no menos de 30 minutos cada una.
Este tipo de descanso no es tiempo de descanso, ya que tiene un carácter diferente. propósito previsto y está asociado con el nacimiento de un niño. Pero estos descansos también se proporcionan durante la jornada laboral (turno). Además, a petición de la mujer, dichas pausas se suman a la pausa para descanso y alimentación, o se suman y trasladan al inicio o final de la jornada laboral (turno). Estas pausas están incluidas en la jornada laboral y están sujetas a pago por el importe del salario medio.
La información sobre qué pausas están incluidas en la jornada laboral y remuneradas figura en el Código del Trabajo y otras normas. Los gerentes deben cumplir con las reglas establecidas para brindar descansos a su personal. Además, tienen una cierta responsabilidad, por lo que no pueden reducir la duración de la pausa ni prohibirla por completo.
Todo empresario sabe que está obligado a conceder a sus empleados un determinado número de descansos durante la jornada laboral. Cuando se trata de un descanso, una persona que trabaja inmediatamente piensa en el almuerzo o en el tiempo libre para fumar. Pero según la legislación laboral. Federación Rusa hay muchos más de ellos.
Se dividen convencionalmente en varios grupos:
- general;
- especial;
- obligatorio;
- recomendado;
- pagado;
- no pagado.
Esta clasificación permite determinar qué períodos de descanso pueden utilizar todos los trabajadores y cuáles sólo los representantes de un reducido número de profesiones. Los más comunes incluyen pausas para el almuerzo y otros tipos de interrupción del trabajo por necesidades personales. Los descansos especiales se utilizan en diversas industrias donde los empleados requieren descansos adicionales. tiempo libre, así como para algunas categorías de empleados (empleados con niños pequeños, etc.).
Si hablamos de pausas obligatorias y recomendadas, las primeras son responsabilidad de la dirección, y las segundas se proporcionan según sea necesario y en base a la normativa local interna. La mayoría de los periodos de descanso durante el día deben ser retribuidos, pero hay algunos que no.
Toda la información sobre las pausas, incluida su duración, está determinada por una gran cantidad de documentos. Se trata de convenios colectivos y laborales, así como la normativa interna pertinente.
No pagado
Pero también hay excepciones. Por ejemplo, los profesores no dejan de trabajar, saliendo por asuntos personales durante sus vacaciones. Su horario de comida coincide con el de los alumnos, al igual que su duración. Por tanto, tienen una pausa remunerada para descanso y alimentación.
La pausa para el almuerzo tiene sus propias particularidades dependiendo del tipo de actividad del empleado. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el almuerzo puede durar de media hora a dos horas y, en la mayoría de los casos, nunca se incluye en el proceso de trabajo. El jefe decide qué duración establecer, mínima o máxima. Por ejemplo, los conductores, así como los controladores de tráfico aéreo, tienen dos pausas para el almuerzo durante una jornada laboral de 8 horas. Además, el despachador también tiene derecho a una hora adicional de descanso.
Las personas que trabajan menos de 8 horas al día también necesitan tiempo para descansar y recuperarse. Los trabajadores a tiempo parcial y aquellos que trabajan a tiempo parcial pueden contar con un periodo mínimo de almuerzo. Rara vez dura media hora. El empleador también tiene derecho a proporcionar trabajo a dichos subordinados durante el período de la jornada laboral en el que no es necesario ir a almorzar.
Pagado
Hay una serie de descansos que la dirección debe incluir en el horario laboral y luego pagar. Hay pocos, pero todos están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros. regulaciones.
Alimentación
Este tipo de vacaciones debe ofrecerse a madres jóvenes con hijos menores de 1,5 años. El intervalo de descanso es de 30 minutos de descanso cada 3 horas. Si el empleado tiene varios hijos de esta edad, su duración debe ser de al menos 1 hora.
Referencia: el jefe tiene derecho, a petición de un subordinado, a resumir estos descansos y trasladarlos al principio, a la mitad o al final del turno. Así, la jornada laboral de la mujer se reduce significativamente.
Calefacción
Esta terminación del proceso de trabajo se clasifica como especial, ya que se utiliza únicamente para tipos de trabajo especiales. Pueden contar con él:
- personas que realizan actividad laboral al aire libre o en una habitación sin calefacción;
- subordinados que trabajan en operaciones de carga y descarga.
Según las reglas especificadas en estas recomendaciones, la temperatura ambiente debe estar entre 21 y 25°C. Al establecer la frecuencia y duración de dichas pausas, los empleadores utilizan directrices especiales. Mucho depende del número de días laborables y fines de semana.
Si el personal se dedica a la construcción de estructuras subterráneas y utiliza herramientas vibratorias, el tiempo de descanso es de 15 minutos por cada 40 minutos de trabajo. Además, la temperatura del aire en la sala de calefacción debe ser de al menos 40°C. Esta interrupción del proceso de trabajo debe pagarse por ley.
pausas técnicas
El empleador está obligado a establecer pausas especiales durante la jornada laboral según el Código del Trabajo. Sus condiciones dependen de la naturaleza del trabajo realizado por el personal. Si un subordinado que trabaja frente a una computadora tiene una jornada laboral de 8 horas, entonces pausas técnicas debe ser el siguiente:
- Nivel de carga hasta 20 mil caracteres. Se realizan dos descansos de 15 minutos, 2 horas después del inicio del trabajo y después del almuerzo.
- Nivel de carga hasta 40 mil caracteres. También hay dos períodos de descanso de 15 minutos, pero la dirección puede establecer un descanso de 10 minutos cada hora.
- Nivel de carga hasta 60 mil caracteres. Un empleado podrá tomar dos descansos de 20 minutos dos horas después del inicio del turno y del final del almuerzo. Su empleador puede sustituirlos con descansos de 15 minutos cada 1 hora.
Con una jornada laboral de 12 horas, el gerente debe establecer descansos en las primeras 8 horas de trabajo, que se utilizan cuando el empleado tiene una jornada laboral de 8 horas. Durante las próximas 4 horas, el tiempo de descanso debe ser de al menos 15 minutos cada hora.
Otros descansos
Hay una serie de profesiones que proporcionan tiempo adicional para descansar. Todos ellos están contenidos en diversas regulaciones. Por ejemplo, el Reglamento sobre el horario de trabajo y descanso de los conductores contiene los siguientes tipos de pausas:
- Descansos especiales para que los conductores descansen mientras conducen.
- Tiempos de inactividad durante la carga y descarga, así como en el embarque y desembarque de personas.
- Un período de tiempo en el que un conductor está en un vehículo pero es conducido por otro conductor.
En cuanto a otros especialistas, los salarios incluyen:
- Para los empleados involucrados en la protección contra incendios, el empleador debe proporcionar al menos 10 minutos de descanso cada hora.
- Para los trabajadores cuyas responsabilidades incluyan la organización del transporte de mercancías utilizando protección especial, el descanso horario deberá ser de al menos 15 minutos.
La legislación laboral prevé el tiempo en que una persona no trabaja, pero aún así recibe su remuneración. ¿Cuánto tiempo puede dedicar un empleado a tareas adicionales y en qué casos no se considerará ausentismo? En este caso, estamos hablando del empleado que desempeña diversas funciones públicas. Esto podría incluir servicio de jurado, servicio militar, etc.
Muchos empleadores no saben si los salarios incluyen el tiempo que un especialista dedica al proceso preparatorio para el trabajo. Esto incluye ponerse un mono, encender el equipo, etc. Además, no está claro cuánto tiempo se le debe dar a un subordinado para realizar estas acciones y qué tan legal es no pagar por ello.
Es interesante que las normas de los actos legislativos (incluidos Código del Trabajo) no clasifican este tiempo ni como trabajo ni como descanso. Por tanto, en la práctica, todas estas acciones de los empleados se atribuyen específicamente al tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores se guían por si estas acciones son parte integral del proceso de trabajo y si el empleado puede comenzar a trabajar sin ellas. En caso contrario, deberá pagar este tiempo.
Sabiendo qué pausas incluye el empleador en la jornada laboral y paga, es más fácil para un subordinado defender sus derechos. Pero también está obligado a cumplir sus funciones y cumplir la normativa interna. Y si un empleado utiliza el tiempo de trabajo para sus fines personales, puede estar sujeto a medidas disciplinarias o despido.
¡Atención! Debido a cambios recientes en la legislación, la información legal contenida en este artículo puede estar desactualizada.
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La mayoría de los ciudadanos tienen derecho a una pausa técnica durante el trabajo. Sin embargo, no todo el mundo sabe lo que dice la ley sobre este tipo de violaciones. Este artículo hablará sobre lo que regula el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de pausas técnicas.
Pausa técnica: características generales
Los ciudadanos están obligados por ley a tomar un breve descanso mientras trabajan. El tiempo o tipo de descanso se puede seleccionar en función de la tecnología de producción. Por este motivo, la pausa técnica siempre la establece el propio empresario. Sin embargo, vale la pena recordar que el período de descanso debe cumplir con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De lo contrario, el empleador podrá ser considerado responsable de las consecuencias.
Un trabajador puede realizar trabajos de diversa complejidad y duración. Dependiendo del tipo de trabajo, también se establece una pausa. La ley regula algunos tipos básicos de descanso en el lugar de trabajo. Estos incluyen:
- pausas para ventilar los ambientes donde se podrían acumular sustancias nocivas;
- pausas para la limpieza;
- pausas para actualizar la base de información, etc.
Un punto bastante importante que vale la pena señalar es la inclusión de pausas en la duración. jornada laboral. El empresario infringe la ley al tratar el tiempo de descanso legal como horas de trabajo adicionales.
Principales tipos de descansos
El Código Laboral ruso divide las interrupciones técnicas en varios tipos principales. Así, cabe destacar los siguientes grupos principales:
El Código del Trabajo considera descansos generales como minutos (horas) de descanso para necesidades personales. Se trata, por regla general, de pausas para almorzar y, en algunas empresas, para dormir. Se establece una pausa técnica especial en función del tipo de actividad laboral (por ejemplo, los metalúrgicos necesitan tiempo para ventilar el taller). Las pausas obligatorias las establece el empleador y no se pueden evitar. Se deberá acordar el tiempo de descanso recomendado.
Con descansos incluidos o no en el salario, todo está claro. Sólo vale la pena señalar la necesidad de incluir interrupciones en el salario en casi cualquier empresa civil.
Trabajando con una computadora
Aumento significativo trabajadores de oficina tiene un fuerte impacto en la legislación. Por lo tanto, no todos los empleadores podrán establecer correctamente la duración y el tipo de pausa técnica para los trabajadores con computadora.
Cabe destacar, sin embargo, la disposición SanPin de 2003, que establece con bastante claridad el procedimiento para organizar las actividades laborales con equipos informáticos. Así, uno de los puntos del documento presentado regula la necesidad de una pausa de 50 a 140 minutos. En este caso, el empleado no puede sentarse frente al ordenador más de dos horas seguidas.
¿Por qué son necesarias esas pausas técnicas en el trabajo? En primer lugar, por la salud de los ciudadanos. Después de todo, incluso la tecnología más moderna y segura ejerce una presión significativa sobre los ojos, provocando fatiga, tensión e irritabilidad.
Descanso y comida
Cualquier pausa técnica implica satisfacer las necesidades personales de los empleados. Como regla general, este es el almuerzo. El Código del Trabajo estipula que el tiempo no debe ser inferior a media hora ni superior a dos horas. En este caso, el tiempo específico lo establece únicamente la normativa laboral interna.
Sin embargo, hay algunas empresas en las que no es posible ofrecer una pausa para el almuerzo. En este caso, la dirección debe dar tiempo a los trabajadores para comer durante el horario laboral. También cabe señalar la existencia de pausas para el almuerzo, remuneradas y no remuneradas. Los no remunerados se pueden utilizar no solo para comidas, sino también para cualquier necesidad personal. Con las horas facturables, las cosas son un poco diferentes. Un ejemplo son los profesores que están obligados a almorzar sólo con los niños (de hecho, justo durante el horario laboral: al mismo tiempo, los profesores ejercen control sobre los estudiantes).
Necesidades personales
Como se mencionó anteriormente, los descansos generales incluyen tiempo destinado a diversos tipos de necesidades personales. Suelen ser horas de almuerzo, visitas a baños públicos, pausas para fumar, etc. Estos descansos son necesarios para reducir los niveles de fatiga. Como saben, la fatiga tiene un impacto extremadamente negativo en los trabajadores. La eficiencia disminuye significativamente, muchos empleados se vuelven irritables, como resultado de lo cual desaparece el colectivismo.
Los descansos para necesidades personales suelen ser de diez o veinte minutos. Sin embargo, su duración varía únicamente en función de las condiciones de trabajo. También vale la pena señalar que algunas empresas cuentan con salas especiales donde los empleados pueden relajarse y descansar. Sería útil recordar un ejemplo asiático: por ejemplo, en Japón, los directivos de muchas empresas confían en la influencia beneficiosa del sueño en el rendimiento humano. Esta es la razón por la que algunos trabajadores japoneses utilizan las pausas técnicas en el trabajo para dormir.
Descansos especiales
Arriba describimos en detalle el tiempo de descanso general. ¿Qué son los descansos especializados? Como sabéis, este es el momento de realizar algunas actualizaciones en el proceso de trabajo: ventilar talleres, limpiar la zona, realizar cambios en las bases de datos, etc. Naturalmente, no en todas partes se establece una ruptura técnica (o tecnológica) especial. Esto solo lo requieren aquellas empresas donde el descanso es necesario para el equipo y no para las personas. ¿Qué puede hacer un empleado durante este tiempo? Dado que la pausa tecnológica es remunerada, los trabajadores, por regla general, pueden hacer todo lo que no está prohibido por el estatuto: tomar un refrigerio, fumar, ir a la tienda, etc.
Al mismo tiempo, el descanso suele ser necesario para la propia persona. se trata de sobre empresas con, por ejemplo, tabaco, metalurgia, almidón o cualquier otra producción peligrosa para la salud.
¿Cuánto tiempo se da para semejante pausa técnica? 15 minutos es el límite mínimo y una hora es el máximo.
Condiciones de temperatura
Las condiciones anormales de temperatura son, de hecho, uno de los subtipos de descansos especiales. Así, los trabajadores de muchas empresas pueden simplemente perder fuerzas cuando hace demasiado calor o, por el contrario, demasiado frío. Naturalmente, estos trabajadores necesitan un descanso de calidad. Esto también se evidencia en el artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que trata específicamente de las condiciones de temperatura que no corresponden a la norma.
Un grupo de especialistas debe determinar la duración óptima del descanso. El empleador está obligado a proporcionar toda la información necesaria sobre las vacaciones. Después de esto, comienza a disponer áreas o locales especiales donde los trabajadores puedan recuperarse. También es necesario mencionar la presencia equipo especial, lo que ayudaría a los empleados a calentarse o, por el contrario, a descansar del calor.
Carga desigual
A menudo, la actividad laboral de muchos trabajadores puede dividirse en determinadas partes y no ser iguales en grado de carga. Naturalmente, este tipo actividad laboral también presupone una duración determinada de la pausa técnica. ¿Qué dice la ley en este caso?
Si el proceso de trabajo se divide en partes, entonces se deben establecer descansos adecuados entre las etapas de la actividad laboral. En este caso, cada descanso debe ser de al menos diez minutos y máximo de dos horas. La jornada laboral no debe exceder la norma temporal de la jornada laboral. También cabe señalar que las pausas en cuestión no se consideran retribuidas y, por tanto, no se incluyen en la jornada laboral.
A pesar de que la jornada laboral se puede dividir de formas completamente diferentes, el principio de cumplimiento de las normas sigue siendo extremadamente importante. Por ejemplo, la carga de trabajo de los conductores de autobuses de ruta debería dividirse en dos partes. Sin embargo, cada parte no debe exceder las cuatro horas. La pausa técnica según el código del trabajo tiene una duración de dos horas (esto no incluye el almuerzo ni la pausa por motivos técnicos).
Duración del descanso
Ya se ha dicho bastante sobre la duración de las pausas. Por lo tanto, un descanso demasiado breve que no cumpla con las normas conduce a la imposición de responsabilidad al empleador. Sin embargo, hay otros problemas. Uno de ellos es un descanso demasiado largo.
Tomar un descanso prolongado suele ser peor y más inconveniente que tomar un descanso demasiado breve. Después de todo, retrasa significativamente el proceso de trabajo, agravando la situación tanto de los trabajadores como de los empleadores. En este caso destacan dos situaciones: la primera es la prolongación de los descansos por parte de los propios empleados. Estas payasadas pueden considerarse retrasos banales; por lo tanto, implican la imposición de determinadas sanciones al empleado. La segunda situación es un cronograma que no cumple con los estándares. El empleador establece pausas demasiado largas, lo que hace que el proceso de trabajo sea cada vez menos eficiente. En este caso, hay dos soluciones: el diálogo directo con la dirección o la resolución del caso a través de los tribunales (en caso de inconsistencias evidentes entre las rupturas y las normas).
La legislación laboral exige que los empleados dispongan de descansos especiales debido a la tecnología de producción. La pausa técnica la establece el empleador, pero existen normas reglamentarias para dicha pausa. Mirémoslos.
Ruptura técnica o tecnológica
De conformidad con el artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las pausas durante la jornada laboral se reconocen como uno de los tipos de tiempo de descanso.
Como se desprende del artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, especies individuales El trabajo implica la necesidad de brindar a los empleados la oportunidad de descansar durante la jornada laboral. Esto se debe a las particularidades de la tecnología, la producción y las condiciones de trabajo. En el reglamento interno se establece una lista específica de dichos trabajos y el procedimiento para conceder los descansos adecuados.
Estas pausas, por ejemplo, podrían ser:
- pausa tecnológica para ventilar la habitación debido a la concentración de sustancias nocivas en el aire;
- una pausa para la limpieza del local debido a la contaminación periódica con residuos generados durante la producción o procesamiento;
- pausa para actualizar información de fuentes externas recibidas en línea, etc.
Según Rostrud, las pausas tecnológicas durante el horario laboral se refieren a este tiempo (de trabajo) (Carta de Rostrud del 11 de abril de 2012 N PG/2181-6-1). Es decir, dichas pausas no aumentan la duración de la jornada laboral, sino que se incluyen en ella.
Tomar un descanso mientras trabaja en la computadora
Uno de los tipos de trabajo para los cuales el Código del Trabajo prevé una regulación clara de la provisión de pausas tecnológicas es el trabajo frente a una computadora.
El procedimiento para organizar el trabajo de las personas cuyo trabajo está relacionado con equipos informáticos está regulado, en particular, por SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (aprobado el 30 de mayo de 2003).
Dependiendo del tipo de trabajo y del grado de carga, el Apéndice 7 de SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 establece que el tiempo de descanso para el tipo de trabajo en cuestión debe ser de cincuenta a ciento cuarenta minutos durante el tiempo de trabajo. día.
La Instrucción Estándar TOI R-45-084-01 (aprobada el 2 de febrero de 2001, en adelante la Instrucción) contiene una regulación más detallada del tema bajo consideración.
Según las Instrucciones, la duración del trabajo con una computadora sin un descanso especial no puede ser más de dos horas.
El objetivo de este tipo de descanso es reducir la tensión, la fatiga ocular, etc.
Pausa tecnológica durante una jornada laboral de 12 horas
Según Recomendaciones Metodológicas MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (aprobado por el Médico Sanitario Jefe el 18 de diciembre de 2007), cuando se trabaja en jornada diurna de doce horas con intensidad de trabajo promedio, se recomienda prever dos pausas para el almuerzo, cuatro pausas adicionales de 10 minutos cada una, así como tiempo para una siesta corta que dure entre 45 y 60 minutos después de la primera pausa para el almuerzo.
Esta medida tiene como objetivo, entre otras cosas, evitar que los empleados se estresen y, en consecuencia, mejorar las condiciones laborales y la salud de los empleados.
Al mismo tiempo, llamamos la atención sobre el hecho de que este documento tiene un carácter consultivo, y la Lista de medidas para mejorar la seguridad ocupacional, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de marzo de 2012 N 181n, no contiene medidas de este documento.
T. V. Shadrina, experto en revistas
Ciertos tipos de trabajo a veces requieren tiempo de preparación para realizarlos o completarlos. Por ejemplo, un vendedor, un soldador o un médico necesita ponerse un mono para comenzar su jornada laboral, y un cajero debe quitarse la caja registradora para finalizar su jornada laboral. A veces se dedica bastante tiempo a esto y se acumula una cantidad decente de horas. ¿Qué descansos se les debe dar a los empleados mientras trabajan? Si la jornada laboral comienza, por ejemplo, a las 8 de la mañana, ¿es necesario hacer todos los preparativos antes de esa hora o se pueden hacer después? ¿El tiempo para prepararse y completar el trabajo está incluido en las horas de trabajo? ¿Tengo que pagar por ese tiempo?
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
Primero, averigüemos qué tiempo se considera tiempo de trabajo. En vigor Arte. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Tiempo de trabajo significa el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar sus tareas laborales. El tiempo de trabajo también incluye otros períodos que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se clasifican como tales (por ejemplo, un viaje de negocios, tiempo de inactividad sin culpa del empleado).
Horarios de inicio y finalización del trabajo según Arte. 100 Código del Trabajo de la Federación de Rusia está establecido por la normativa laboral interna, que el empleado está obligado a cumplir en virtud de Arte. 21 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Como vemos, durante la jornada laboral, cuyo inicio y finalización están previstos por la normativa interna, el empleado deberá cumplir con sus deberes laborales establecidos. contrato de trabajo. Esto significa que el empleado no tiene derecho a utilizar el tiempo de trabajo para ningún otro fin que no sea el laboral.
Pero de conformidad con lo dispuesto en el art. 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a un tiempo durante el cual está libre de realizar tareas laborales y que puede utilizar a su propia discreción: tiempo de descanso. Artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se establecen los siguientes tipos de dicho tiempo:
– pausas durante la jornada laboral (turno);
– descanso diario (entre turnos);
– fines de semana (semanalmente) descanso ininterrumpido);
– no laborable vacaciones;
- vacaciones.
Consideremos los descansos durante la jornada laboral, ya que son los que nos interesan.
Descansos en jornada laboral que no están sujetos a remuneración
Legislación laboral establecida varios tipos descansos durante la jornada laboral. La introducción de descansos reducirá la fatiga de los empleados y, en consecuencia, aumentará la productividad laboral. Algunas de estas pausas, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, están incluidas en la jornada laboral y están sujetas a pago. Pero el empleado puede aprovechar algunos descansos a su discreción, incluso abandonar el territorio de la organización donde trabaja. Uno de estos descansos es el almuerzo.
Descanso para descansar y comer.
De acuerdo a Arte. 108 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Durante la jornada laboral (turno), se deberá conceder al trabajador un descanso para descanso y alimentación de no más de dos horas ni menos de 30 minutos. Esta pausa no está incluida en la jornada laboral.
El tiempo para la concesión de una pausa y su duración concreta se establecen por normativa laboral interna o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Al determinar la duración y frecuencia de los descansos durante el horario laboral, se pueden utilizar las Recomendaciones Metodológicas Intersectoriales "Determinación de los estándares de tiempo para el descanso y las necesidades personales", aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS.
En los trabajos donde, debido a las condiciones de producción (trabajo), es imposible proporcionar un descanso para descansar y comer, el empleador está obligado a brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante el horario de trabajo. La relación de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, se establecen en el reglamento interno de trabajo.
descanso para dormir
Esta pausa se establece únicamente para determinados tipos de trabajo. En particular, de acuerdo con el Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los trabajadores involucrados en el control del tráfico aéreo de la aviación civil, cuando trabaje en el turno de noche, el despachador deberá tener un descanso adicional de una hora con derecho a dormir. en una habitación especialmente equipada.
Esta pausa no está incluida en la jornada laboral y no está sujeta a pago.
Interrupciones laborales incluidas en la jornada laboral y sujetas a pago
Hemos señalado anteriormente que no todos los descansos están incluidos en la jornada laboral y son remunerados. Además de la pausa para calefacción y descanso, nombraremos otros periodos que pueden incluirse en la jornada laboral.
Descansos para alimentar al bebé
Estas pausas se conceden a las mujeres trabajadoras que tienen hijos menores de un año y medio, al menos cada tres horas y con una duración mínima de 30 minutos cada una ( Arte. 258 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración de la pausa para la alimentación se fija en al menos una hora.
Las pausas para alimentación, a petición del empleado, podrán sumarse a la pausa para descanso y alimentación, o trasladarse de forma agregada tanto al inicio como al final de la jornada laboral (turno de trabajo) con la correspondiente reducción.
Las pausas para alimentar a un niño (niños) están incluidas en las horas de trabajo y están sujetas a un pago equivalente al salario medio.
De acuerdo con el Reglamento sobre las peculiaridades del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de los empleados que realizan el control del tráfico aéreo de la aviación civil, se incluye el siguiente tiempo en el tiempo de trabajo del despachador:
– realizar tareas tecnológicas, incluido el momento de la recepción y transferencia de funciones;
– para estudios profesionales y (o) técnicos (no más de 8 horas por mes);
– para sesiones informativas y sesiones informativas (no más de una hora por turno);
– exámenes médicos previos al turno (hasta 5 minutos por turno y por persona);
– formación en simulador y prueba de conocimientos teóricos de acuerdo con normas aprobadas en la forma prescrita;
– pausas especiales para descansar;
– preparar a los directores de vuelo o controladores de turno superiores para la sesión informativa (no más de 30 minutos por turno).
Descansos especiales de calentamiento
Excepto la pausa para el almuerzo Arte. 109 Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la provisión de pausas especiales para calentarse y descansar, determinadas por la tecnología y organización de la producción y el trabajo:
– empleados que trabajan en la estación fría al aire libre o en espacios cerrados y sin calefacción;
– cargadores que realicen operaciones de carga y descarga;
– otros empleados si es necesario.
Para determinar la frecuencia y el momento de dichos descansos, los empleadores pueden utilizar Recomendaciones metodológicas“Régimenes de trabajo y descanso para trabajadores en tiempo frío en áreas abiertas o en habitaciones sin calefacción” (MR 2.2.7.2129-06)
El empleador está obligado a proporcionar equipos de calefacción y salas de descanso para los trabajadores, cuya temperatura debe mantenerse entre 21 y 250 ° C. La habitación debe estar equipada con dispositivos para calentar manos y pies. Debe empezar a trabajar en el frío no antes de 10 minutos después de ingerir alimentos calientes (té, etc.).
Esta pausa está incluida en la jornada laboral y está sujeta a pago.
Tiempo en que un empleado no trabaja, pero la ley clasifica ese tiempo como tiempo de trabajo
También sucede que un empleado no trabaja, pero según la legislación laboral este tiempo se considera tiempo de trabajo y está sujeto a remuneración. Por ejemplo, un empleado desempeña funciones de jurado u otras funciones estatales o públicas ( Arte. 170 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, los ciudadanos que participan en actividades de aplicación de la ley deber militar o ingresar al servicio militar bajo contrato, durante su participación en estas actividades en el lugar de su trabajo permanente, se les paga un salario promedio, se les reembolsan los gastos asociados con el alquiler (subarrendamiento) de la vivienda y el pago de los viajes a otra zona y de regreso. , así como ( cláusula 2 art. 5 Ley federal de 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ“Sobre el servicio militar y el servicio militar”).
La tecnología se rompe
En ocasiones, el empleador está obligado a establecer pausas laborales para determinadas categorías de empleados y condiciones de trabajo. Básicamente, estos descansos están diseñados para usuarios de PC. Las normas que regulan la prestación de dichos descansos son:
– Instrucciones estándar sobre protección laboral cuando se trabaja en ordenador personal (TOI R-45 084 01) ;
– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobado Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 3 de junio de 2003 No. 118.
Si una organización ha introducido una jornada laboral de ocho horas, entonces es necesario establecer descansos:
– para trabajos con un nivel de carga por turno de trabajo de hasta 20.000 caracteres: 2 horas desde el inicio del turno de trabajo y 2 horas después de una pausa para el almuerzo de 15 minutos cada una;
- para trabajos con un nivel de carga de hasta 40.000 caracteres: 2 horas desde el inicio del turno de trabajo y 1,5 - 2 horas después de una pausa para el almuerzo de 15 minutos cada una o 10 minutos por cada hora de trabajo;
- para trabajos con un nivel de carga de hasta 60.000 caracteres - 1,5 - 2 horas desde el inicio del turno de trabajo y 1,5 - 2 horas después de una pausa para el almuerzo de 20 minutos cada una o 15 minutos por cada hora de trabajo.
Con una jornada de trabajo de 12 horas, se deben establecer descansos regulados en las primeras 8 horas de trabajo, similares a los descansos durante una jornada de trabajo de ocho horas, y durante las últimas 4 horas de trabajo (independientemente de la categoría y tipo de trabajo). - cada hora con una duración de 15 minutos.
El tiempo de dichas pausas está incluido en la jornada laboral y está sujeto a pago.
Otros descansos incluidos en la jornada laboral
Para algunas categorías de empleados, la normativa establece otras pausas durante la jornada laboral, que el empleador está obligado a conceder e incluir en la jornada laboral. En particular, de acuerdo con el Reglamento sobre las peculiaridades del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso de los conductores, además del propio tiempo de conducción, se incluyen en la jornada de trabajo las siguientes pausas:
– tiempo de pausas especiales para descansar de la conducción en el camino y en el destino final;
– tiempo de estacionamiento en los puntos de carga y descarga de carga, en los puntos de recogida y entrega de pasajeros, en los lugares donde se utilizan vehículos especiales;
– tiempo de trabajo para eliminar fallas operativas del vehículo reparado que surgieron durante los trabajos en la línea, que no requieren el desmontaje de los mecanismos, así como la realización de trabajos de ajuste en el campo en ausencia de asistencia técnica;
– el tiempo que el conductor está presente en el lugar de trabajo cuando no conduce un coche, cuando envía a dos conductores de viaje (cuenta al menos el 50%).
Para los empleados de determinadas industrias, el empleador está obligado a proporcionar otros descansos durante la jornada laboral y a pagarlos, por ejemplo:
– los trabajadores que realizan recubrimientos ignífugos deben tener descansos de diez minutos cada hora de trabajo, las operaciones tecnológicas para preparar y aplicar soluciones deben alternarse durante la semana laboral ( cláusula 21.3 SanPiN“Requisitos higiénicos para la organización de la producción de la construcción y trabajo de construcción» (poner en vigor Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 11 de junio de 2003 No. 141));
– cuando se trabaja en la organización del transporte de mercancías por ferrocarril, que se realiza con máscaras antigás y respiradores, los trabajadores reciben periódicamente una pausa tecnológica (al menos 15 minutos) quitándose la máscara antigás o el respirador en un lugar libre de polvo o liberación de sustancias nocivas ( cláusula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 poner en efecto Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2003 No. 32).
Es hora de prepararse para el trabajo.
La pregunta que preocupa a la mayoría de los oficiales de personal es si es necesario incluir en el tiempo de trabajo el tiempo que un empleado dedica a prepararse para realizar sus tareas laborales (por ejemplo, el tiempo que tardan los trabajadores en ponerse el mono, encender equipos, máquinas y mecanismos, ¿Para que los vendedores limpien el polvo de los mostradores y cumplan con otras tareas)?
El tiempo de preparación para el trabajo no está especificado en ninguna norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, el tiempo de cambio de ropa, encendido de equipos, máquinas y otras actividades necesarias para iniciar el trabajo, así como al finalizarlo, no está clasificado por el Código del Trabajo ni como tiempo de trabajo ni como tiempo de descanso.
Sin embargo, en la práctica, el tiempo de preparación del lugar de trabajo, encendido de máquinas y equipos, recepción de órdenes de trabajo, recepción y preparación de materiales, herramientas, preparación y limpieza del lugar de trabajo se incluye en la jornada laboral. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta el hecho de que Arte. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleador y al empleado el derecho de determinar ellos mismos los principios de regulación del tiempo de trabajo. Las cuestiones relativas a la inclusión de los períodos de tiempo anteriores en el tiempo de trabajo deben ser resueltas por ellos de forma independiente mediante acuerdo; Al tomar una decisión, es necesario comprender si las acciones que debe realizar el empleado son parte integral de su función laboral. Si, sin ciertas acciones que el empleado debe realizar antes de comenzar a trabajar, no podrá realizar responsabilidades laborales, el tiempo dedicado a su ejecución deberá incluirse en la jornada laboral y deberá ser retribuido.
La decisión tomada está consagrada en un acto regulatorio local (generalmente dicho acto es la normativa laboral interna).
Para determinadas categorías de personal, las actividades preparatorias están incluidas en la jornada laboral por reglamento. En particular, sobre la base del Reglamento sobre las peculiaridades del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de los conductores de automóviles, el tiempo de trabajo del conductor incluye el tiempo preparatorio y final para realizar el trabajo antes de ir a la línea y después de regresar de la línea a la organización. y para el transporte interurbano: para realizar trabajos en el punto de rotación o en el camino (en un lugar de estacionamiento) antes del inicio y después del final del turno, así como el tiempo de examen medico conductor antes de salir de la fila y después de regresar de la fila.
En este caso, la composición y duración del trabajo preparatorio y final incluido en el tiempo preparatorio y final, y la duración del reconocimiento médico del conductor son establecidas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de la organización. empleados (si los hay).
Este tiempo está sujeto a pago.
¿Se considerará tiempo extra el tiempo dedicado antes y después del trabajo a las actividades preparatorias y finales?
Supongamos que un empleado tiene una jornada laboral que comienza a las 9 am. Por lo tanto, exactamente a las 9:00 horas deberá iniciar sus funciones laborales. El empleado debe cambiarse de ropa (cambiarse de zapatos), desayunar en el lugar de trabajo, leer sitios de noticias, etc. antes del inicio de la jornada laboral, es decir, antes de las 9 en punto. Algunos empleados de personal creen que dicho empleado llegará. trabajar antes de la hora de inicio del trabajo constituye tiempo extra y debe pagarse como tiempo extra. Nada de eso. Durante el tiempo que el empleado dedica a sí mismo, no cumple con las obligaciones laborales que le asigna el contrato de trabajo y descripción del trabajo. Y basado en Arte. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario(turnos), y en el caso de contabilidad acumulativa de horas de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.
Además, un empleado realiza horas extraordinarias únicamente con consentimiento escrito empleado, y si cambiarse de ropa y otros asuntos personales fueran tales trabajos, el empleador tendría que seguir el procedimiento para invitar a trabajar horas extras en todo momento.
En conclusión
Así, durante el horario de trabajo, cuyo inicio y fin están establecidos en el reglamento interno, el empleado deberá tratar con sus contactos directos. responsabilidades laborales previsto en el contrato de trabajo. Puede ocuparse de asuntos personales sólo durante el descanso ( Arte. 108 Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o durante descansos especiales ( Arte. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Tengamos en cuenta que el empleador tiene derecho a exigir responsabilidad disciplinaria al empleado por utilizar el tiempo de trabajo para fines personales. Arte. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia– hacer una amonestación, anunciar e incluso despedir por los motivos oportunos. Al mismo tiempo, el empleador no puede aplicar ninguna otra sanción disciplinaria (por ejemplo, una multa) al empleado. Además, la actual legislación laboral no prevé este tipo acción disciplinaria como multa.