Trabajar bajo contrato: características de la celebración de un contrato, ventajas y desventajas. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato con un empleado?

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Si la Compañía tiene la intención de contratar a un nuevo empleado, de acuerdo con la ley, está obligada a celebrar un contrato de trabajo con él. este tipo El acuerdo implica una descripción clara de todos los aspectos de la cooperación entre ambas partes.

Disposiciones básicas del contrato de trabajo.

En primer lugar, el contrato debe indicar para qué puesto se contrata al empleado y para qué tareas se le contrata. A continuación, la Compañía especifica el período por el cual se celebra el contrato con el Empleado.

La siguiente sección del acuerdo describe el puesto que ocupa el Empleado en la fuerza laboral de la Empresa.

Principales responsabilidades de las partes

La empresa debe indicar claramente la lista de las principales responsabilidades del Empleado. Asimismo, a su discreción, la Compañía podrá incluir en esta sección del contrato ciertos resultados que pretenda obtener del empleado durante el período de su trabajo. A continuación se describen los requisitos básicos para el Empleado y sus responsabilidades laborales.

A su vez, la empresa se compromete a brindar al empleado condiciones de trabajo dignas, proporcionándole lugar de trabajo, proporcionando ropa especial y pago puntual y completo.

El procedimiento de remuneración, el monto de los pagos y el monto de los posibles incentivos los prescribe la Empresa en el apartado 5 de este acuerdo.

Horario de trabajo y garantías sociales.

La Empresa se compromete a crear un horario de trabajo específico para el Empleado, teniendo en cuenta el tiempo de descanso y las vacaciones principales anuales. La Compañía también brinda al empleado la oportunidad de obtener seguridad social y seguro durante todo el período de trabajo. El Empleador también podrá indicar la posibilidad de proporcionar al Empleado beneficios y servicios especiales:

pago de beneficios;
prestación anual de tratamientos de spa;
provisión de un apartamento de servicio.

El empleado también puede contar con una indemnización en caso de rescisión prematura del contrato por parte de la Empresa.

Forma de contrato de trabajo con el empleado.

Modelo de contrato de trabajo con un empleado (formulario completado)

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CONTRATO LABORAL con el empleado No.

en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Empresa", por un lado, y el ciudadano, pasaporte (serie, número, expedido), que reside en la dirección, en adelante denominada " Obrero", por otra parte, en lo sucesivo denominado " Partes", han celebrado este acuerdo, en lo sucesivo denominado el "Acuerdo", de la siguiente manera:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. es contratado por la empresa como ; para un puesto para realizar tareas laborales;

2. PLAZO DEL CONTRATO

2.1. El contrato se celebra entre la Empresa y el Empleado por un período de un año y es válido de "" año a "" año; por tiempo indefinido; por la duración de los trabajos estipulados en este Contrato (eliminar lo innecesario).

3. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

3.1. Al celebrar este contrato, el Empleado tiene en cuenta que la Empresa es...

3.2. Al desempeñar sus funciones laborales directas de conformidad con este Contrato, el Empleado procederá de los Estatutos (Reglamentos) de la Empresa.

3.3. El empleado depende directamente del gerente, así como del director de la empresa.

3.4. El empleado es miembro de pleno derecho de la plantilla de la Empresa, participa con derecho a voto decisivo en sus actividades. junta general(conferencias).

3.5. Un empleado tiene derecho a expresar una opinión personal sobre cualquier tema de las actividades de la Compañía.

3.6. El empleado tiene derecho, si es necesario, a familiarizarse con la normativa laboral interna de la Empresa, convenio colectivo Y legislación laboral.

3.7. Se garantiza al empleado el libre ejercicio del derecho a constituir un sindicato. Discriminación al Empleado en materia de tiempo y tiempo de descanso, salario y otros condiciones esenciales No se permite el trabajo debido a su participación en un sindicato.

4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

4.1. El empleado se compromete:

realizar los siguientes trabajos de acuerdo con su profesión, especialidad, calificación (cargo): ;
durante el período del contrato, lograr los siguientes resultados;
realizar concienzudamente, oportunamente, con un alto nivel profesional y con precisión sus funciones laborales, cumplir con las normas laborales internas de la Empresa, utilizar todos los medios horas de trabajo para un trabajo productivo, abstenerse de acciones que interfieran con el desempeño de otros empleados en sus funciones laborales;
cuidar la seguridad de los equipos, materias primas, productos terminados y otros bienes de la Empresa, así como bienes de otros empleados;
ejecutar oportuna y exactamente las órdenes del Director de la Empresa y del supervisor inmediato;
por orden del Director de la empresa, realizar viajes de negocios;
no divulgar información científica, técnica y otra información comercial y confidencial obtenida durante el trabajo sin el consentimiento del supervisor inmediato;
notificar inmediatamente a la administración de la Empresa sobre violaciones de la tecnología de producción, incumplimiento de las normas laborales, casos de robo y daños a la propiedad de la Empresa.

4.2. La empresa se compromete:

proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este Contrato;
proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo necesarias para que cumpla con sus obligaciones en virtud de este Contrato, incluido proporcionar al empleado los medios técnicos y materiales necesarios en buenas condiciones;
equipar el lugar de trabajo del Empleado con el siguiente equipo;
proporcionar al Empleado la siguiente ropa especial, zapatos especiales y otros equipos de protección personal y organizar el cuidado adecuado de estos equipos;
cumplir con la legislación laboral y las normas de protección laboral;
asegurar las condiciones de remuneración, normas de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de acuerdo con este Contrato y la legislación vigente;
asegurar que el Empleado mejore sus calificaciones y crecimiento excelencia profesional debido a fondos propios en durante los días del año;
garantizar la seguridad de la propiedad personal, herramientas, vehículos empleado en el territorio de la empresa;
proporcionar un automóvil para viajes de negocios o pagar una compensación cuando se utiliza un automóvil personal con fines comerciales en el siguiente orden;
en caso de fallecimiento del Empleado o aparición de discapacidad en el desempeño de sus funciones laborales, continuar pagando hasta la expiración del contrato a su familia o a él una cantidad equivalente a los ingresos promedio recibidos por el Empleado durante el trabajo. en virtud del Contrato;
garantizar que la implementación nueva tecnología y el equipo no empeoraron las condiciones de trabajo; tomar las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad del Empleado cuando trabaja con equipos nuevos y en nuevas condiciones.

Todos los costos de este subpartida corren a cargo de la Empresa.

5. REMUNERACIÓN

5.1. Por el cumplimiento concienzudo de sus deberes laborales durante las horas de trabajo mensuales, al Empleado se le garantiza el pago de un salario oficial (tasa arancelaria) de rublos por mes. El salario oficial (tarifa) aumenta según el índice del costo de vida determinado por la ley.

5.2. Un empleado tiene derecho a recibir diversos subsidios, pagos adicionales, bonificaciones y otras remuneraciones en función de los resultados de sus actividades de acuerdo con el sistema de remuneración vigente en la Empresa.

5.3. Al empleado se le establece la siguiente remuneración en función de los resultados del trabajo del mes (trimestre) de acuerdo con los siguientes indicadores y en el monto: .

5.4. El empleado recibe una remuneración basada en los resultados del trabajo del año por un monto de rublos.

6. TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

6.1. Al empleado se le asigna una jornada laboral normalizada (no estandarizada).

6.2. Las horas de trabajo mensuales son . La jornada laboral normal no deberá exceder las 8 (4) horas diarias. No se incluye en la jornada laboral una pausa para descanso y alimentación. Las horas extraordinarias fuera de la jornada laboral normal se pagan al doble de la tarifa por cada hora.

6.3. Los horarios de inicio y finalización de la jornada laboral, así como las pausas para descanso y alimentación, están determinados por el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa y por órdenes de los directivos.

6.4. La semana laboral normal generalmente no debe exceder las 41 (20,5) horas semanales. Las horas extras fuera de la semana laboral normal se pagan al doble de la tarifa por cada hora. Los días libres se proporcionan al Empleado de acuerdo con la normativa laboral interna de la Empresa.

6.5. Se permite, según sea necesario, trabajar en exceso más allá de la jornada laboral normal, pero al mismo tiempo la jornada laboral excede período contable(mes) no debe exceder el número normal de horas de trabajo (horas).

6.6. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas. El trabajo nocturno se paga a tiempo y medio.

7. VACACIONES

7.1. El empleado tiene derecho a vacaciones básicas anuales de días naturales. Dependiendo de los resultados de su trabajo, se le puede dar licencia adicional. A vacaciones anuales La asistencia financiera se paga en rublos.

8. SEGURO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL

8.1. Durante el período de vigencia del Contrato, el Empleado está sujeto al seguro social y a la seguridad social de acuerdo con la legislación vigente en materia laboral y de seguridad social.

8.2. En caso de pérdida permanente de la capacidad para trabajar (invalidez) como consecuencia de un accidente de trabajo, el empleado recibe, además de lo establecido por la ley, una prestación global equivalente al salario.

8.3. En caso de invalidez por enfermedad o como resultado de un accidente no relacionado con la producción, el Empleado recibe un beneficio único equivalente al salario.

8.4. En caso de fallecimiento de un Empleado durante el período de vigencia del contrato, su familia recibe una remuneración adicional al subsidio salarial establecido por la ley.

8.5. En caso de pérdida temporal de la capacidad para trabajar, el empleado recibe el pago del costo de los medicamentos y servicios pagos instituciones medicas, en tamaño.

9. SERVICIOS SOCIALES Y DEL HOGAR

9.1. Los servicios sociales para el Empleado son proporcionados por la dirección de la Empresa de acuerdo con la decisión de la junta general de trabajadores y con cargo a los fondos asignados para estos fines.

9.2. El empleado cuenta con los siguientes servicios y prestaciones de servicios sociales, no establecidos por la legislación vigente:

pago de un beneficio único por vacaciones anuales por el monto de;
provisión anual al Empleado y a sus familiares de un bono para un sanatorio o casa de reposo, pagando el empleado un porcentaje del costo del bono;
provisión de un apartamento al Empleado en las condiciones .

10. CAMBIO, CONTINUACIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.1. Modificar los términos del contrato, su extensión y terminación es posible por acuerdo de las partes en cualquier momento.

10.2. Al vencimiento del Contrato, éste queda rescindido. Esta regla no se aplica a los casos en que la relación laboral efectivamente continúa y ninguna de las partes ha solicitado su terminación. En este caso, el Contrato se prorroga por el mismo plazo y con las mismas condiciones.

10.3. El Contrato está sujeto a terminación anticipada por iniciativa del Empleado en los siguientes casos:

su enfermedad o discapacidad que le impida realizar el trabajo previsto en el Contrato;
violaciones por parte de la dirección de la Empresa de la legislación laboral o de este Contrato;
otras razones válidas;

10.4. El contrato antes de su vencimiento podrá rescindirse por iniciativa de la Empresa por las siguientes causas:

cambios en la organización de la producción y el trabajo (liquidación de la empresa, reducción del número o de la plantilla de empleados, cambios en las condiciones laborales, etc.);
inconsistencia descubierta del Empleado con el trabajo realizado en ausencia de acciones culpables de su parte;
acciones culpables del Empleado (incumplimiento sistemático de las tareas laborales sin una buena razón, ausentismo, presentarse al trabajo en estado de ebriedad y otras infracciones) disciplina laboral, divulgación secreto comercial, violación de párrafos. 12.3 de este Contrato, cometer hurto, etc.).

10.5. El despido por iniciativa de la empresa se lleva a cabo sobre la base de la conclusión pertinente del gerente. unidad estructural Empresas, cumpliendo con los requisitos de la legislación laboral.

11. INDEMNIZACIÓN AL TERMINAR EL CONTRATO

11.1. Tras la rescisión del Contrato por los motivos previstos en la cláusula 10.3 y la cláusula 10.4, se paga al Empleado indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio. Al rescindir el Contrato por los motivos previstos en la cláusula 10.4, el Empleado también retiene sus ingresos mensuales promedio durante el período de búsqueda de empleo durante el segundo y tercer mes a partir de la fecha del despido, si se ha registrado en el servicio de empleo como Solicitante de empleo dentro de los 10 días naturales siguientes al despido.

11.2. Sujeto a la rescisión del contrato (por buenas razones) junto con los pagos previstos por la legislación vigente y este Contrato, el Empleado también recibe un beneficio único por la cantidad de rublos.

12. CONDICIONES ESPECIALES

12.1. La empresa sirve como principal lugar de trabajo del Empleado; El empleado es contratado para trabajar para la Empresa a tiempo parcial (tache lo que no sea necesario).

12.2. Las funciones laborales que no surgen de este Contrato pueden ser realizadas por el Empleado dentro de la Empresa únicamente con el consentimiento del jefe de la unidad estructural y del director de la Empresa.

12.3. El empleado no tiene derecho a realizar trabajos relacionados con este Contrato bajo contratos con otras empresas y organizaciones, así como a realizar cualquier otro tipo de actividad en otras empresas y organizaciones si esto puede causar daños económicos o de otro tipo a la Empresa. El incumplimiento de esta cláusula es motivo suficiente para el despido del Empleado.

12.4. La Empresa paga al Empleado un beneficio único por valor de rublos dentro de los días posteriores a la celebración del Contrato. El beneficio no es una forma de remuneración.

12.5. La Compañía paga al Empleado rublos mensuales.

12.6. Todos los materiales creados con la participación del Empleado y siguiendo las instrucciones de la Empresa son propiedad de la Empresa.

12.7. Las Partes se comprometen a no revelar los términos de este Contacto sin consentimiento mutuo.

12.8. Los términos de este Contrato podrán modificarse únicamente mediante acuerdo de las partes.

12.9. Las partes son responsables del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del presente Contrato de conformidad con la legislación vigente.

12.10. Las controversias que surjan entre las partes del Contrato se resuelven de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente.

12.11. En todos los demás aspectos no previstos en este Contrato, las partes se guían por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los Estatutos (Reglamentos) de la Empresa.

13. OTROS TÉRMINOS

13.1. Este Contrato se redacta en dos copias: una para cada una de las partes y se considera válido sólo si existen firmas de ambas partes: el Empleado y la Empresa, certificadas con el sello de esta última.

14. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES

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con un empleado en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Empresa", por un lado, y gr. , pasaporte: serie, No., expedido, con domicilio en la dirección: , en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. es contratado por la empresa como ; para un puesto para realizar tareas laborales;

2. PLAZO DEL CONTRATO

2.1. El contrato se celebra entre la Empresa y el Empleado por un período de un año y es válido desde “” 2020 hasta “” 2020; por tiempo indefinido; por la duración de los trabajos estipulados en este Contrato (eliminar lo innecesario).

3. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

3.1. Al celebrar este contrato, el Empleado tiene en cuenta que la Empresa es...

3.2. Al desempeñar sus funciones laborales directas de conformidad con este Contrato, el Empleado procederá de los Estatutos (Reglamentos) de la Empresa.

3.3. El empleado depende directamente del gerente, así como del director de la empresa.

3.4. El empleado es miembro de pleno derecho del personal de la Empresa y participa con voto de calidad en las actividades de su asamblea general (conferencia).

3.5. Un empleado tiene derecho a expresar una opinión personal sobre cualquier tema de las actividades de la Compañía.

3.6. El empleado tiene derecho, si es necesario, a familiarizarse con la normativa laboral interna de la Empresa, el convenio colectivo y la legislación laboral.

3.7. Se garantiza al empleado el libre ejercicio del derecho a constituir un sindicato. No se permite la discriminación contra un Empleado en términos de tiempo y tiempo de descanso, salarios y otras condiciones laborales esenciales debido a su participación en un sindicato.

4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

4.1. El empleado se compromete:

realizar los siguientes trabajos de acuerdo con su profesión, especialidad, calificación (cargo): ;
durante el período del contrato, lograr los siguientes resultados;
realizar concienzudamente, oportunamente, con un alto nivel profesional y con precisión sus funciones laborales, cumplir con las normas laborales internas de la Compañía, utilizar todo el tiempo de trabajo para un trabajo productivo, abstenerse de acciones que interfieran con el desempeño de sus funciones laborales por parte de otros empleados;
cuidar la seguridad de los equipos, materias primas, productos terminados y otras propiedades de la Empresa, así como la propiedad de otros empleados;
ejecutar oportuna y exactamente las órdenes del Director de la Empresa y del supervisor inmediato;
por orden del Director de la empresa, realizar viajes de negocios;
no divulgar información científica, técnica y otra información comercial y confidencial obtenida durante el trabajo sin el consentimiento del supervisor inmediato;
notificar inmediatamente a la administración de la Empresa sobre violaciones de la tecnología de producción, incumplimiento de las normas laborales, casos de robo y daños a la propiedad de la Empresa.

4.2. La empresa se compromete:

proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este Contrato;
proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo necesarias para que cumpla con sus obligaciones en virtud de este Contrato, incluido proporcionar al empleado los medios técnicos y materiales necesarios en buenas condiciones;
equipar el lugar de trabajo del Empleado con el siguiente equipo;
proporcionar al Empleado la siguiente ropa especial, zapatos especiales y otros equipos de protección personal y organizar el cuidado adecuado de estos equipos;
cumplir con la legislación laboral y las normas de protección laboral;
asegurar las condiciones de remuneración, normas de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de acuerdo con este Contrato y la legislación vigente;
garantizar que el Empleado mejore sus calificaciones y aumente sus habilidades profesionales por su cuenta durante el año;
garantizar la seguridad de los bienes personales, herramientas y vehículos del empleado en el territorio de la empresa;
proporcionar un automóvil para viajes de negocios o pagar una compensación cuando se utiliza un automóvil personal con fines comerciales en el siguiente orden;
en caso de fallecimiento del Empleado o aparición de discapacidad en el desempeño de sus funciones laborales, continuar pagando hasta la expiración del contrato a su familia o a él una cantidad equivalente a los ingresos promedio recibidos por el Empleado durante el trabajo. en virtud del Contrato;
garantizar que la introducción de nuevas tecnologías y equipos no empeore las condiciones de trabajo; tomar las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad del Empleado cuando trabaja con equipos nuevos y en nuevas condiciones.

Todos los costos de este subpartida corren a cargo de la Empresa.

5. REMUNERACIÓN

5.3. Al empleado se le establece la siguiente remuneración en función de los resultados del trabajo del mes (trimestre) de acuerdo con los siguientes indicadores y en el monto: .

5.4. El empleado recibe una remuneración basada en los resultados del trabajo del año por un monto de rublos.

6. TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

6.1. Al empleado se le asigna una jornada laboral normalizada (no estandarizada).

6.5. Se permite, según sea necesario, trabajar en exceso de las horas de trabajo normales, pero la duración de las horas de trabajo durante el período contable (mes) no debe exceder el número normal de horas de trabajo (horas).

6.6. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas. El trabajo nocturno se paga a tiempo y medio.

7. VACACIONES

7.1. El empleado tiene derecho a vacaciones básicas anuales de días naturales. Dependiendo de su desempeño, se le podrá conceder una licencia adicional. Se paga asistencia financiera por valor de rublos por vacaciones anuales.

8. SEGURO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL

8.1. Durante el período de vigencia del Contrato, el Empleado está sujeto al seguro social y a la seguridad social de acuerdo con la legislación vigente en materia laboral y de seguridad social.

8.3. En caso de invalidez por enfermedad o como resultado de un accidente no relacionado con la producción, el Empleado recibe un beneficio único equivalente al salario.

8.4. En caso de fallecimiento de un Empleado durante el período de vigencia del contrato, su familia recibe una remuneración adicional al subsidio salarial establecido por la ley.

8.5. En caso de pérdida temporal de la capacidad para trabajar, el empleado recibe el costo de los medicamentos y los servicios pagados de las instituciones médicas por un monto de .

9. SERVICIOS SOCIALES Y DEL HOGAR

9.2. El empleado cuenta con los siguientes servicios y prestaciones de servicios sociales, no establecidos por la legislación vigente:

pago de un beneficio único por vacaciones anuales por el monto de;
provisión anual al Empleado y a sus familiares de un bono para un sanatorio o casa de reposo, pagando el empleado un porcentaje del costo del bono;
provisión de un apartamento al Empleado en las condiciones .

10. CAMBIO, CONTINUACIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.1. Modificar los términos del contrato, su extensión y terminación es posible por acuerdo de las partes en cualquier momento.

10.3. El Contrato está sujeto a terminación anticipada por iniciativa del Empleado en los siguientes casos:

su enfermedad o discapacidad que le impida realizar el trabajo previsto en el Contrato;
violaciones por parte de la dirección de la Empresa de la legislación laboral o de este Contrato;
otras razones válidas;

10.4. El contrato antes de su vencimiento podrá rescindirse por iniciativa de la Empresa por las siguientes causas:

cambios en la organización de la producción y el trabajo (liquidación de la empresa, reducción del número o de la plantilla de empleados, cambios en las condiciones laborales, etc.);
inconsistencia descubierta del Empleado con el trabajo realizado en ausencia de acciones culpables de su parte;
acciones culpables del Empleado (incumplimiento sistemático de sus deberes laborales sin una buena razón, ausentismo, aparición en el trabajo en estado de ebriedad y otras violaciones a la disciplina laboral, divulgación de secretos comerciales, violación de la cláusula 12.3 de este Contrato, comisión de hurto, etc.).

10.5. El despido por iniciativa de la Empresa se realiza sobre la base de la correspondiente conclusión del jefe de la unidad estructural de la Empresa, de conformidad con los requisitos de la legislación laboral.

11. INDEMNIZACIÓN AL TERMINAR EL CONTRATO

11.1. Tras la terminación del Contrato por los motivos previstos en la cláusula 10.3 y la cláusula 10.4, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio. Al rescindir el Contrato por los motivos previstos en la cláusula 10.4, el Empleado también retiene sus ingresos mensuales promedio durante el período de búsqueda de empleo durante el segundo y tercer mes a partir de la fecha del despido, si se ha registrado en el servicio de empleo como Solicitante de empleo dentro de los 10 días naturales siguientes al despido.

11.2. Sujeto a la rescisión del contrato (por buenas razones), junto con los pagos previstos por la legislación vigente y este Contrato, el Empleado también recibe un beneficio único por la cantidad de rublos.

12. CONDICIONES ESPECIALES

12.1. La empresa sirve como principal lugar de trabajo del Empleado; El empleado es contratado para trabajar para la Empresa a tiempo parcial (tache lo que no sea necesario).

12.4. La Empresa paga al Empleado un beneficio único por valor de rublos dentro de los días posteriores a la celebración del Contrato. El beneficio no es una forma de remuneración.

12.5. La Compañía paga al Empleado rublos mensuales.

12.6. Todos los materiales creados con la participación del Empleado y siguiendo las instrucciones de la Empresa son propiedad de la Empresa.

12.7. Las Partes se comprometen a no revelar los términos de este Contacto sin consentimiento mutuo.

12.8. Los términos de este Contrato podrán modificarse únicamente mediante acuerdo de las partes.

12.9. Las partes son responsables del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del presente Contrato de conformidad con la legislación vigente.

12.10. Las controversias que surjan entre las partes del Contrato se resuelven de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente.

12.11. En todos los demás aspectos no previstos en este Contrato, las partes se guían por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los Estatutos (Reglamentos) de la Empresa.

13. OTROS TÉRMINOS

14. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES

Empresa Legal dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Efectivo/cuenta: Corresponsal/cuenta: BIC:

Obrero Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Expedido por: Por: Teléfono:

15. FIRMAS DE LAS PARTES

Empresa _________________

Trabajador _________________

En la práctica, a menudo existen términos que se utilizan para indicar un acuerdo entre las partes. Por ejemplo, contrato de trabajo y contrato de trabajo. Las diferencias entre estos términos son insignificantes a primera vista. Pero en cuanto al significado jurídico, la esencia de estos términos es enorme, ya que para las partes de estos acuerdos cada uno de los documentos conlleva diferentes consecuencias jurídicas.

contrato laboral

Según el diccionario de Ozhegov, un contrato es un acuerdo escrito. También se le aplica el término "acuerdo". Este documento, como señala Ozhegov, establece obligaciones mutuas entre las partes que lo celebraron. En los diccionarios de sinónimos del idioma ruso, las palabras "acuerdo" y "contrato" se clasifican como sinónimos. En la práctica, y en algunos actos legislativos, estos conceptos suelen confundirse. Anteriormente, la legislación laboral también utilizaba ambos términos. Pero en el actual Código del Trabajo, el término “contrato de trabajo” está excluido desde 2002.

Contrato de servicio

El concepto de este término está dado en el art. 23 de la Ley de la Función Pública del Estado (de 27 de julio de 2004 N 79-FZ). Un contrato de servicios se celebra entre una persona que ingresa a la función pública y un representante del empleador. Refleja los términos del acuerdo para cubrir el puesto. servicio civil y cómo se llevará a cabo este servicio. También establece los derechos y obligaciones de las partes.

La diferencia entre un contrato de servicios y un contrato de trabajo

Estos dos tipos de acuerdos se diferencian en la legislación que regula sus disposiciones. Contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo. Las leyes laborales no se aplican a los contratos de servicios. Sus plazos están determinados por la legislación que regula las disposiciones para el paso servicio civil.

Contrato de empleado

Cuando hablan de un contrato con un empleado, la mayoría de las veces se refieren a un contrato civil celebrado con el contratista, especialmente cuando las relaciones laborales son reemplazadas por civiles. Se concluye un acuerdo con particulares, lo que se denomina contrato de trabajo, pero cuyo contenido es de derecho civil. Se trata de una infracción que puede conllevar responsabilidad administrativa en forma de multa de hasta 100 mil rublos. (Parte 3 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Acuerdo o contrato de trabajo: ¿cuál es la diferencia?

Principales diferencias	Términos utilizados
	Contrato de trabajo	contrato civil(contrato con empleado)	Contrato de servicio
Legislación	Legislación laboral (Código del Trabajo, etc.)	Legislación civil (Código Civil, etc.)	Legislación sobre el servicio público.
Partes	Empleado y empleador	Cliente y contratista	Empleador y funcionario
Garantías sociales estatales	Previsto por la legislación laboral.	No proporcionado	Previsto por la legislación de la función pública.
Objeto de regulación	Actividad laboral	Servicios prestados	servicio civil

en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Empleador", por un lado, y gr. , pasaporte: serie, No., expedido, con domicilio en la dirección: , en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. El empleado es contratado por el empleador para realizar un trabajo en un puesto.

1.2. El empleado debe comenzar a trabajar en 2020.

1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado es: .

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Realizar las siguientes responsabilidades laborales: .

2.2.2. Cumplir con las normas internas de trabajo establecidas por el Patrón, producción y disciplina financiera, trata concienzudamente en el cumplimiento de tus responsabilidades laborales especificado en la cláusula 2.2.1. este contrato de trabajo.

2.2.3. Cuidar la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad y no revelar información ni información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso de su dirección.

2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no previstas en este contrato de trabajo sólo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.2. Proporcionar condiciones seguras trabajar de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.3. Pagar al Empleado el monto establecido en la cláusula 3.1. este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por el Empleador, brindar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de los beneficios personales. participación laboral Empleado en el trabajo del Empleador en la forma que establece el Reglamento sobre remuneraciones y otros actos locales Empleador.

2.3.5. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.3.6. pagar en caso necesidades de producción con el fin de mejorar las calificaciones del Empleado, su formación.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.

2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:

el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
el derecho al pago puntual y completo salarios;
el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
otros derechos otorgados a los empleados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

2.5. El empleador tiene derecho:

incentivar al Empleado en la forma y cantidad previstas en este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como en las condiciones de la legislación de la Federación de Rusia;
involucrar al Empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;
ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado se establece salario oficial en la cantidad de rublos por mes.

3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, compaginar profesiones, trabajar fuera del horario laboral normal, de noche, los fines de semana y fuera del horario laboral. vacaciones etc. El empleado recibe los siguientes pagos adicionales:

3.2.1. El trabajo los fines de semana y festivos no laborables se paga el doble.

3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, además de su trabajo principal, estipulado en el contrato de trabajo, trabajo extra en otra profesión (puesto) o actuando como empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, se realiza un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por el acuerdo adicional a este acuerdo.

3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

3.3. El tiempo de inactividad causado por el empleador, si el Empleado le advirtió por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos de pago de incentivos por parte de la Empresa al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. El Empleador paga el salario al Empleado de acuerdo con el “Reglamento de Remuneraciones” en el siguiente orden: .

3.6. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de una hora a una, el cual no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. El acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. El empleado disfruta de vacaciones anuales de 28 días naturales. Las vacaciones para el primer año de trabajo se otorgan luego de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. En los casos previstos por la legislación laboral, a petición del Empleado, la licencia podrá concederse antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrán concederse en cualquier momento de la labor. año de acuerdo con el orden de provisión de vacaciones anuales retribuidas establecido en esta Sociedad.

4.5. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, a petición suya, se le podrá conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN

6.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

7.1. En caso de fallo o ejecución inadecuada El Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como daños al Empleador. daños materiales asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

9.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

10. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Legal dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Efectivo/cuenta: Corresponsal/cuenta: BIC:

Obrero Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Expedido por: Por: Teléfono:

11. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Trabajador _________________

Un contrato es una forma especial de regulación de las relaciones laborales, que se ha transformado en un acuerdo individual entre el empleado y el empleador, donde el papel dominante pertenece al acuerdo de las partes, pero en el marco de la legislación vigente.

Un contrato como acuerdo es un acuerdo escrito entre dos partes sobre las condiciones de trabajo y el monto de la remuneración, pero no inferior al mínimo prescrito por la ley, sobre medidas. protección social, responsabilidad, etc
Cada una de las partes de la relación laboral en la etapa de establecimiento de los términos contractuales tiene los mismos derechos, independientemente del tipo de propiedad y la forma organizativa y jurídica de la empresa.

Historia de la transformación del contrato.

No se debe identificar el trabajo por contrato con el trabajo bajo un contrato de trabajo. Desde 2002, en Rusia existen diferentes documentos y diferentes relaciones jurídicas.
El término "contrato" apareció en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 1990 y se consideraba sinónimo de contrato de trabajo.
Pero desde el 1 de febrero de 2002, cambios significativos y adiciones a Código del Trabajo, por lo que se excluyó la palabra “contrato” del Capítulo sobre Contrato de Trabajo.
En consecuencia, ahora el trabajo por contrato se ha transformado de relaciones laborales a relaciones de derecho civil y el contrato se concluye con determinadas categorías de trabajadores.

Características del trabajo por contrato.

1) El trabajo por contrato priva a los trabajadores de las garantías previstas por la legislación laboral. Los empleados con los que hayan celebrado un contrato de trabajo sólo pueden contar con un pago fijo por su trabajo y el cumplimiento de las condiciones laborales incluidas en el contrato (por ejemplo, paquete social, motivación material adicional). Pero durante el período en que el empleado estuvo trabajando bajo contrato:

no está incluido en la duración total del servicio,
no se realiza ninguna entrada en el libro de trabajo,
no se hacen deducciones a fondos sociales, lo que significa que el empleador no ofrece ninguna garantía y no le debe nada al empleado en casos tales como: baja por enfermedad, baja remunerada, licencia de maternidad, liquidación de una empresa, despido, etc.
formalmente, el empleado ni siquiera es considerado miembro de pleno derecho del equipo y no siempre está sujeto a la normativa laboral interna o al régimen de trabajo de la organización, por lo que no asume responsabilidad disciplinaria en caso de desempeño inadecuado de sus funciones;

2) Existe una determinada lista de profesiones cuyas relaciones laborales se regulan exclusivamente por contrato. Esta categoría incluye:

Jefes de empresas estatales federales.
Compañías de circos, teatros, grupos artísticos.
Personal militar, deportistas.
También es una práctica común celebrar contratos con empleados no residentes.

3) Contrato, como un tipo de acuerdo de derecho civil relacionado con relaciones laborales, puede tener las siguientes formas:
- Acuerdo de contrato.
- Contrato de cesión.
- Acuerdo provisión pagada servicios.
- Otras formas de contratos cuyo objeto sea: la realización por parte del trabajador de una determinada función laboral en el proceso laboral general de la organización, pago por el resultado final del trabajo, cumplimiento de las obligaciones asumidas de cualquier forma.

En general, el trabajo por contrato es apropiado en los siguientes casos:

1) Contratar un empleado a tiempo parcial.
2) Realizar un trabajo por única vez.
3) Poder utilizar un empleo “flexible”, cuando el tiempo de trabajo remunerado se alterna con tiempo libre por cuenta propia.
4) En cualesquiera otros casos en los que no pueda celebrarse un contrato de trabajo en función de las particularidades del trabajo.

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