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Forma de remuneración horaria. Forma de remuneración por hora Monto del salario por hora

Se está estableciendo el sistema retributivo de la empresa. convenios colectivos, acuerdos industriales y regionales, locales regulaciones, reglamentos, de conformidad con las normas de la legislación laboral.

La división de los sistemas de remuneración en subtipos es bastante arbitraria. Normalmente, existen varias formas de sistemas de remuneración:

Basado en el tiempo – salarios el empleado depende directamente del tiempo trabajado. La tarifa fija puede ser horaria, diaria o mensual;

Trabajo a destajo: el salario de un empleado depende de la cantidad de trabajo que realizó;
La comisión es un sistema de remuneración en el que el empleado recibe una comisión (porcentaje) sobre un indicador fijo. Por ejemplo, el 10% de los ingresos. punto de venta por día;
Un sistema de salario variable es un sistema en el que el salario de un empleado puede cambiar periódicamente, por ejemplo, una vez al trimestre o una vez al mes. Los cambios pueden depender de la implementación del plan de trabajo u otros indicadores;
Suma global: cuando se utiliza este sistema de remuneración, el salario del empleado dependerá del conjunto de trabajos que realiza (de acuerdo con la tarea de suma global) durante un período de tiempo determinado.

Los salarios por hora son una de las opciones de salarios basados en el tiempo. El monto del salario de un trabajador depende del número de horas que realmente trabajó el empleado.

¿A qué empleados se les debe pagar por horas?

Bajo ciertas condiciones, use pago por hora el trabajo es muy beneficioso para el empleador: sólo se paga el tiempo que el empleado trabaja directamente; es conveniente calcular el salario de los trabajadores a tiempo parcial;

Por ejemplo, estos podrían ser:

Trabajadores con una carga de trabajo desigual; por ejemplo, promotores contratados para realizar trabajos en una instalación específica.
Trabajadores cuyos horas de trabajo es difícil estandarizar; por ejemplo, los profesores que imparten clases adicionales en los centros de formación;
Trabajadores con horarios de trabajo flexibles que combinan varios trabajos;
Trabajadores cuya productividad es costosa o muy difícil de determinar.

Los empleadores deben tener en cuenta que si un empleado ha trabajado las horas de trabajo estándar durante un mes (basado en 40 horas por semana), el monto del salario de este empleado no puede ser inferior al salario mínimo establecido.

¿Cómo calcular los salarios por hora?

Si un empleado es "asalariado", entonces su salario se fija sujeto al tiempo estándar trabajado (generalmente una semana laboral de 40 horas). El empleado recibirá un salario de una determinada cantidad por el tiempo estándar trabajado, independientemente del número de días laborables según el cronograma.

No en todos los casos el empleado recibe un salario mensual. Dependiendo de los términos del contrato, se podrá realizar un pago por cada hora de trabajo. En el artículo se presenta una respuesta detallada a la pregunta de cómo se pagan los salarios por hora.

Código de Trabajo de la Federación de Rusia salarios por hora

La legislación de Rusia y el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que, con los actos jurídicos redactados correctamente y los términos del contrato prescritos, cada empleado tiene derecho a organizar un trabajo remunerado por una hora. Este tipo de actividad se refiere a un tipo de ingreso basado en el tiempo y también está sujeto al registro oficial obligatorio y al pago regular de fondos. La peculiaridad de este tipo de trabajo es que los salarios se calculan en función del número real de horas trabajadas. Esta condición debe estar prescrita en el contrato, con base en lo dispuesto en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El pago por horas de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede ser:

Simple. Este sistema opera con mayor frecuencia en esferas presupuestarias. Sólo se paga la cantidad de tiempo trabajado.
Premium-sencillo. El monto de los fondos pagados incluye tanto el tiempo trabajado como la calidad de las tareas realizadas. El importe depende de la tarifa y del cálculo de la prima.
Normalizado. Este tipo de pago de fondos se basa en el cumplimiento de la norma establecida.

Cabe señalar que, según la ley, el monto del pago mínimo por trabajo no debe ser inferior al salario mínimo. Esta regla se aplica de conformidad con la Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el cálculo del salario por cada hora de trabajo se realiza sobre la base del registro de horas. El empleador registra la cantidad total de tiempo trabajado, que no debe exceder las 40 horas semanales, de conformidad con la parte 4 del artículo 91. Si el empleador ha asignado a los trabajadores turnos nocturnos por horas, el nivel de salario de acuerdo con la Ley de En la Federación de Rusia se duplica por cada hora de trabajo. Este tipo es conveniente de instalar para trabajadores a tiempo parcial y empleados que tienen un horario flexible. Ya que cada hora de trabajo se paga al mismo precio.

Salario mínimo por hora en 2018 en Rusia

Las condiciones de pago por cada hora de trabajo deben aplicarse teniendo en cuenta los indicadores del salario mínimo. La parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el salario mínimo es de 7.500 rublos. Además, al registrar el tiempo, el jefe no podrá registrar el período trabajado por el empleado. La duración máxima del trabajo a tiempo parcial es de 40 horas semanales. Cabe señalar que la Ley no limita el aumento de los ingresos por cada hora de trabajo si el propio empleador expresa tal deseo.

Cómo celebrar un contrato de trabajo con salario por horas - muestra

Si un empleado quiere trabajar y recibir un salario por cada período trabajado, con base en el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene el derecho legal de redactar un acuerdo con el pago por cada hora. Para ello, el empleador y el empleado deben establecer y prescribir mutuamente las particularidades de este tipo de ingresos.

El contrato debe redactarse correctamente de la siguiente manera:

La tarifa para las actividades por horas se fija teniendo en cuenta los indicadores del salario mínimo.
El nivel de ingresos se determina multiplicando la tarifa por las horas trabajadas.
Se proporciona información sobre vacaciones, días libres y días de enfermedad.

Solicitud de empleo con salario por horas - muestra

Una vez completada la ejecución del contrato de trabajo, el empleador emite una orden para aceptar al empleado para el puesto. El formulario T-1 es la forma correcta de realizar el pedido.

Para diseño correcto pedido, se indican los siguientes datos:

Nombre completo de la empresa.
Puesto de empleado.
Datos personales del trabajador y su número de personal.
Nivel salarial. En este punto, el empleador debe ingresar el monto de los ingresos por trabajo por horas.
Características de las condiciones de trabajo y su base.
Fecha de redacción del acta.
Número de documento.
Firma del gerente y empleado.

Para obtener más información sobre cómo completar un pedido correctamente, puede descargar una muestra.

Cómo calcular los salarios por hora: ejemplo de cálculo

Cálculo de salarios por hora en 2018. se hace de la siguiente manera:

Debes multiplicar tus ingresos, teniendo en cuenta la tarifa establecida, por la duración de la semana/mes/año. Por ejemplo, un empleado trabaja por horas por 250 rublos. Trabajó 80 horas en un mes. Esto significa que debes multiplicar 250 por 80. La cantidad final de ganancias será de 20.000 rublos.

Esta sencilla fórmula permitirá incluso a un empleado calcular el nivel de ingresos.

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Existen diversas formas de remuneración. En Occidente y en últimamente y aquí está ganando popularidad salario por hora.¿Es ella tan buena? El país de los soviéticos le ayudará a comprender los pros y los contras de los salarios por hora.

Muchas empresas utilizan sistema tarifario salarios. En este caso, el salario del empleado no depende tanto de su éxito personal, cuánto depende del éxito de toda la empresa o de su división, así como del volumen del fondo salarial. Sistema tarifario de remuneración. implica tener en cuenta los resultados del trabajo de un empleado en particular (la cantidad de trabajo realizado o la cantidad de tiempo trabajado). Así, el sistema tarifario de retribución incluye las siguientes formas de retribución: a destajo, por tiempo y mixta.

El salario por hora es caso especial forma de remuneración basada en el tiempo. Se utiliza si es difícil estandarizar el trabajo de un empleado. Se puede contar el número de piezas que produce un trabajador en una hora, pero ¿cómo se puede evaluar el trabajo de, por ejemplo, un profesor? Por supuesto, a la hora de pagar el salario por horas, no sólo se tienen en cuenta las horas de trabajo, sino también las calificaciones del empleado.

Los salarios por hora pueden variar. salario simple por hora Implica un costo fijo por una hora de trabajo, independientemente del resultado demostrado por el empleado. Se utiliza en los casos en que la calidad del trabajo no juega un papel importante. Si el salario por hora tiene en cuenta la calidad o el volumen del trabajo realizado, se suma la tarifa por hora prima. El monto de la prima se acuerda de antemano. Finalmente, salario por hora con una tarea estandarizada Además del pago por una hora de trabajo, implica un pago adicional por la realización precisa de la tarea. Se utiliza en los casos en los que exceder el plan es más una desventaja que una ventaja.

Se calcula el tipo arancelario teniendo en cuenta el salario mínimo. Según el Código del Trabajo, la jornada laboral estándar es una semana laboral de 40 horas. Este límite no se puede exceder, pero el número de horas de trabajo por semana puede ser menor, por ejemplo, en el caso de trabajo a tiempo parcial. Luego, el costo mínimo de una hora de trabajo se calcula teniendo en cuenta el salario mínimo y la duración de la semana laboral. La tarifa puede ser superior al mínimo, por ejemplo, teniendo en cuenta la complejidad del trabajo o las calificaciones del empleado, pero no inferior. Para los salarios por hora, los salarios se calculan multiplicando la tarifa establecida por el número de horas trabajadas.

Cómo ¿Los salarios por horas son beneficiosos para el empleador? En primer lugar, la jornada laboral siempre tiene la misma duración, a diferencia de la jornada laboral. El costo fijo de una hora de trabajo le permitirá calcular con mayor precisión la cantidad ganada por un empleado en particular, teniendo en cuenta la ausencia del trabajo por diversos motivos. En segundo lugar, los salarios por hora permiten una compensación óptima para los trabajadores a tiempo parcial o semanales, los trabajadores por encargo o los trabajadores flexibles. En tercer lugar, le permite ahorrar dinero: paga a los empleados sólo por el tiempo realmente trabajado. En cuarto lugar, los salarios por hora le ayudarán a controlar la eficacia con la que sus empleados utilizan su tiempo de trabajo.

A Desventajas de los salarios por horas para los empleadores Esto puede incluir la complejidad del cálculo (es necesario mantener registros estrictos del tiempo de trabajo de cada empleado), así como la ineficacia de los salarios por hora sin bonificación. Además, al ahorrar en el pago de los empleados ya contratados, tendrá que gastar dinero en pagar a otro, el que controlará las horas de trabajo de los compañeros.

¿Qué pasa con los propios trabajadores? ¿Deberían aceptar salarios por hora? si quieres trabajar tiempo parcial, flexible o tiempo parcial, entonces lo que necesitas es salario por hora. Además, los salarios por hora son adecuados para los trabajadores. cuya jornada laboral no puede regularse claramente- por ejemplo, un profesor. Un día podría tener dos pares y otro día podría tener los seis. Los salarios por hora se utilizan a menudo para pagar a los trabajadores, visitantes, personal de limpieza, etc. Los salarios por hora también funcionan para camareros, cocineros y camareros a tiempo parcial (sujetos, por supuesto, a un pago adicional por, digamos, trabajo nocturno). Si eres estudiante y estás buscando (por ejemplo, como promotor o mensajero), lo más probable es que también te paguen por hora de trabajo. El pago por horas es conveniente cuando carga de trabajo desigual. Digamos que sabes que a principios de mes tienes poco trabajo, por lo que tienes que trabajar duro en la oficina, y al final del mes el trabajo se acumula y trabajas horas extras. En este caso, tiene sentido llegar a un acuerdo horario flexible y salarios por hora: sabrá con seguridad que recibirá dinero por trabajar.

Sin embargo, algunos empleadores sin escrúpulos intentan "exprimir" a los empleados al máximo, por lo que fijan una gran cantidad de trabajo en una hora. Si no puedes afrontarlo, no recibirás ninguna bonificación. tarifa mínima. Además, si no insiste en que el empleador salario fijo por hora en contrato de trabajo , no será fundamentalmente diferente del salario "sombra" en un sobre. Asegúrese de asegurarse de que el contrato de trabajo estipule que se le pagará en proporción al tiempo trabajado.

Y sin embargo, ¿Los salarios por hora son buenos o malos? Depende de su ocupación, el horario de trabajo deseado y la integridad del empleador.

Cálculo de la remuneración de cualquier negocio, tanto comercial como empresa estatal se produce de conformidad con los actos legislativos vigentes en en este momento tiempo. Su cantidad depende de salario oficial especificado en el contrato de trabajo, horas trabajadas durante un período determinado y otros detalles. El importe adeudado por el pago lo calcula un contador basándose en una serie de documentos.

¿Qué se tiene en cuenta al calcular?

Hoy en día, se practican con mayor frecuencia dos tipos de tarifas:

Basado en el tiempo . El primero prevé un salario determinado por el contrato por el tiempo trabajado: hora, día, mes. A menudo se utiliza una tarifa mensual. En este caso, el importe final depende del tiempo trabajado durante un determinado periodo de tiempo. Se utiliza principalmente para calcular los salarios de los empleados de los que no depende la cantidad de producto creado: contadores, profesores, gerentes.
Trabajo a destajo . Depende de la cantidad de producto creado durante un período determinado. A menudo se utiliza en fábricas. Tiene varias subespecies, que consideraremos un poco más adelante.

Por lo tanto, los salarios basados en el tiempo estipulan que el jefe de la empresa u otro funcionario debe mantener y completar una hoja de tiempo. Se elabora según el formulario No. T-13 y se completa diariamente.

Debe tener en cuenta:

número de horas de trabajo trabajadas durante el día;
salida “de noche” – de 22:00 a 6:00;
salir fuera del horario laboral (fines de semana, festivos);
omisiones por diversas circunstancias.

El pago por pieza requiere la disponibilidad de una hoja de ruta u orden de trabajo para una determinada cantidad de trabajo. Además, se tienen en cuenta los siguientes: baja por enfermedad, órdenes de bonificaciones, órdenes de concesión de asistencia financiera.

Después de ser contratado, cada contador debe llevar registros analíticos de los salarios y registrarlos en el formulario No. T-54. Esta es la llamada cuenta personal del empleado. Los datos especificados en el mismo se tendrán en cuenta a la hora de calcular la paga por enfermedad, el pago de vacaciones y otros tipos de prestaciones.

Puede averiguar cómo se calcula el pago de vacaciones.

Fórmula de cálculo y ejemplos.

Los salarios basados en el tiempo prevén una remuneración según el tiempo trabajado y el salario del empleado.

Se calcula de la siguiente manera:

Por salario mensual:

ZP=O*CÓDIGO/KD, donde

О – salario fijo por mes;
KOD – días trabajados;
KD – número de días en un mes.

Por salario fijo por hora/diario:

ZP=KOV*O, donde

ZP – salario sin impuestos;
KOV – cantidad de tiempo trabajado;
O – salario por unidad de tiempo.

Veamos un ejemplo:

Tatyana Ivanovna tiene un salario mensual de 15.000 rublos. En un mes había 21 días laborables, pero como se tomaba vacaciones por cuenta propia, trabajaba sólo 15 días. En este sentido, se le pagará la siguiente cantidad:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rublos 30 kopeks.

Segundo ejemplo:

Oksana Viktorovna trabaja con un salario diario de 670 rublos. Trabajó 19 días este mes. Su salario será:

670*19 = 12.730 rublos.

Como ves, la fórmula para calcular el salario para este tipo de pago es muy sencilla.

Pago por pieza: ¿cómo calcularlo?

Con el salario a destajo se paga la cantidad de trabajo realizado. En este caso, los precios se tienen en cuenta en relación al volumen de trabajo.

Para los salarios a destajo, los salarios se calculan utilizando la siguiente fórmula:

ZP = RI*CT, donde

RI – precios de producción de una unidad;
KT – cantidad de productos producidos.

Considere el siguiente ejemplo:

Ivan Ivanovich produjo 100 motores en un mes. El costo de un motor es de 256 rublos. Así, en un mes ganó:

100*256 = 25.600 rublos.

Pieza progresiva

Vale la pena considerar por separado este tipo de pago como progresivo a destajo, en el que el precio depende de la cantidad de productos producidos durante un período determinado.

Por ejemplo, si un trabajador produce 100 motores en un mes, recibe 256 rublos por cada uno. Si excede este estándar, es decir, produce más de 100 motores por mes, el costo de cada motor producido por encima de la norma ya es de 300 rublos.

En este caso, las ganancias para los primeros 100 motores se calculan por separado y por separado para los siguientes. Las cantidades resultantes se suman.

Por ejemplo:

Ivan Ivanovich fabricó 105 motores. Sus ganancias fueron:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rublos.

Otros sistemas de pago y sus cálculos.

Dependiendo de las particularidades del trabajo, el pago puede ser:

Acorde . A menudo se utiliza cuando se paga por el trabajo de un equipo. En este caso, los salarios del equipo en su conjunto se calculan y se entregan al capataz. Los trabajadores se reparten entre ellos la cantidad recibida según el acuerdo existente en su brigada.
Pago basado en bonificaciones o intereses . Se utiliza un sistema de bonificación o comisión para los empleados de los que dependen los ingresos de la empresa (ver también). Muy a menudo se aplica a asesores y gerentes de ventas. Hay una tasa y un porcentaje de ventas constante y fijo.
Trabajo por turnos . El método de trabajo por turnos prevé el pago de acuerdo con el contrato de trabajo, es decir, por tiempo o por volumen de trabajo completado. En este caso, se pueden calcular bonificaciones porcentuales por condiciones de trabajo difíciles. Para los días libres en días no laborables y festivos, el salario se calcula en el importe de al menos una tarifa diaria o por hora además del salario. Además, se paga una bonificación por trabajo por turnos del 30% al 75% del salario mensual. La tasa de interés depende de la región en la que se realiza el trabajo. Por ejemplo, Ivan Petrovich trabaja de forma rotativa. Su salario mensual es de 12.000 rublos, la bonificación por trabajar en esta región es del 50% del salario (O). Por tanto, su salario será de 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rublos por mes de trabajo.

Pago de vacaciones y turnos de noche.

Cuando se trabaja por turnos, cada turno se paga dependiendo de la tarifa de cada turno. Lo establece el contrato de trabajo o lo calcula un contador.

Hay que tener en cuenta que los viajes en fines de semana y festivos se pagan a más tarifa alta– aumento de tarifas del 20%. Además, las salidas nocturnas de 22:00 a 6:00 horas también tienen un incremento tarifario del 20% del coste de una hora de trabajo.

Impuestos sobre la nómina

Al calcular los salarios, no te olvides de los impuestos. Por tanto, el empleador está obligado a pagar el 30% del importe del salario calculado al fondo de primas del seguro.

Además, a los empleados se les deduce el 13% del impuesto sobre la renta personal. Veamos cómo se calculan los impuestos.

En primer lugar, el impuesto se calcula sobre el importe total del salario, excepto en los casos en que se aplica una deducción fiscal. Entonces, se calcula una deducción fiscal a partir del monto total de los salarios y solo entonces se calcula el valor resultante. tasa impositiva.

Varias categorías socialmente desprotegidas tienen derecho a deducir impuestos, cuya lista se prescribe en el artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Estos incluyen:

Veteranos de la Gran Guerra Patria, personas discapacitadas cuyas actividades estaban relacionadas con las centrales nucleares. La deducción fiscal es de 3.000 rublos.
Personas discapacitadas, participantes en la Segunda Guerra Mundial, personal militar: 500 rublos.
Padres que tienen uno o dos hijos a cargo: 1.400 rublos.
Padres que tienen tres hijos a cargo: 3.000 rublos.

Para las dos últimas categorías existe una restricción. Entonces, después de que el monto de los salarios recibidos desde el comienzo del año calendario alcanza los 280,000 rublos, la deducción fiscal no se aplica hasta el comienzo del siguiente año calendario.

Ejemplo:

El salario mensual de Ivan Ivanovich era de 14.000 rublos, ya que trabajaba durante un mes completo. Quedó discapacitado mientras trabajaba en una central nuclear. Por tanto, su deducción fiscal será de 3.000 rublos.

El impuesto sobre la renta personal se calcula para ello de la siguiente manera:

(14.000 – 3.000)*0,13= 1.430 rublos. Esta es la cantidad que se debe retener al recibir el salario.

Así, recibirá en sus manos: 14.000 – 1.430 = 12.570 rublos.

Segundo ejemplo:

Alla Petrovna es madre de dos hijos menores. Su salario es de 26.000 al mes. En diciembre, el monto total del salario que se le pagará será de 286.000 rublos, por lo que no se le aplicará ninguna deducción fiscal.

Procedimiento de pago y cálculo de retrasos.

Según la misma legislación, los salarios deben pagarse al menos 2 veces al mes. Proporcionan un anticipo, que se emite a mediados de mes, y el salario real.

El anticipo en promedio oscila entre el 40 y el 50% del monto total de los pagos, el resto de los pagos se emiten a fin de mes. Por lo general, este es el último día del mes; si cae en fin de semana, es el último día hábil del mes. Si el salario no se paga a tiempo, el empleador está obligado a pagar una multa.

Además, se proporciona una compensación al empleado, que se emite a petición suya y es de 1/300 de la tarifa por cada día de retraso.

Vídeo: Cálculo de nómina simple

Familiarícese con los matices básicos del cálculo y la nómina. Un contador experimentado le dirá cómo calcular correctamente los salarios según el sistema salarial que elija.

El cálculo de los salarios lo realiza un contador basándose en una serie de documentos. Existen dos sistemas principales de remuneración: a destajo y por tiempo. El sistema de salario basado en el tiempo más popular es bastante simple y se utiliza en la mayoría de las industrias.

Los salarios por hora implican un sistema especial para calcular los salarios. Su uso está justificado para determinadas categorías de trabajadores.

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Hoy en día, la mayoría de los empleadores eligen este sistema para sus empleados, ya que les permite pagar sólo por las horas realmente trabajadas.

Concepto, esencia y características.

El sistema de salario por hora es una de las variedades de la forma de remuneración del trabajo basada en el tiempo.

Se utiliza cuando es difícil estandarizar el trabajo de un empleado.

Al calcular los salarios, no solo se tiene en cuenta el número de horas trabajadas, sino también las calificaciones del empleado. Por ejemplo, se utiliza para profesores.

¿Qué es?

En la legislación no existe ninguna interpretación jurídica del concepto "sistema de salario por horas". En la práctica, este término se refiere a una forma especial de calcular los salarios de los empleados.

Los salarios por hora pueden ser de diferentes tipos:

simple– cuando el coste de una hora sea una cantidad fija que no dependa del resultado obtenido por el empleado;
con una tarea estandarizada– cuando un empleado recibe un pago adicional por completar una tarea que le fue asignada.

¿De qué depende?

El monto del pago dependerá del número de horas realmente dedicadas por el empleado al desempeño de la función laboral.

Este método es muy conveniente para los trabajadores a tiempo parcial, así como para las personas que realizan función laboral Jornada parcial o horario flexible.

Como ya hemos dicho, un empleador puede estimular a un empleado estableciendo tareas especiales, cuya realización se fomenta con un pago adicional.

¿En qué casos se utiliza?

Este sistema se aplica en el caso en que así esté previsto en el acuerdo celebrado entre el trabajador y el empleador.

Último tiempo este método se ha vuelto muy popular entre los empresarios que contratan empleados. Es adecuado para los siguientes trabajadores: profesores, tutores, niñeras, bartenders, camareros, limpiadores.

El pago por hora es ideal para los empleados a tiempo parcial. Es adecuado para trabajadores cuya carga de trabajo difiere en diferentes días laborables.

Pros y contras

Ventajas del sistema de pago por horas:

para el empleador– ahorro de costes cuando los empleados reciben dinero sólo por el tiempo realmente trabajado, la posibilidad de seguir y controlar la eficacia de las horas de trabajo, la conveniencia de llegar a acuerdos con los trabajadores a tiempo parcial;
para empleados– conveniente para los empleados de determinadas profesiones, ya que les permite tener en cuenta su carga de trabajo desigual.

Contras:

para empleadores– la complejidad de los cálculos financieros de los salarios, la necesidad de controlar estrictamente la cantidad de tiempo trabajado por los empleados;
para empleados– falta de bonificaciones y bonificaciones, la posibilidad de abuso por parte de un empleador sin escrúpulos que asignará cantidades poco realistas de trabajo por hora.

¿Cómo se implementan los salarios por hora en la empresa?

Para implementar los salarios por hora, puede ser necesario contratar a una persona especial que registre el tiempo trabajado por cada empleado.

El procedimiento para utilizar este sistema se puede establecer en un documento especial. acto local, que es publicado por el director de la empresa y opera dentro de sus fronteras.

También se emite una orden que refleja directamente el tamaño de los tipos arancelarios para especies individuales profesiones.

Condiciones de uso

Este régimen retributivo sólo podrá utilizarse cuando así esté previsto en el contrato de trabajo con un trabajador concreto.

Si la empresa tiene documentos locales (reglamentos, órdenes) que determinan el procedimiento para utilizar el sistema de horas, entonces el empleado debe conocerlos previa firma.

¿Existe un tamaño mínimo?

Actualmente no existe un salario mínimo uniforme por hora. Sin embargo, a nivel legislativo ya se está debatiendo activamente la posibilidad de introducir un indicador de este tipo.

¿En qué documentos y cómo se refleja?

Antes de aplicar el sistema de salario por horas, es necesario dejar constancia de esta regla en los siguientes documentos:

contrato de trabajo;
tabla de personal;
orden.

Asimismo, dentro de la organización se puede desarrollar un documento especial que establezca el procedimiento para el cálculo del monto de la remuneración.

En el contrato de trabajo, las condiciones para el uso de dicho sistema pueden establecerse de forma libre.

La empresa podrá emitir una orden separada en sistema horario salarios. En la plantilla, se hace una reserva en la columna "con la tasa arancelaria (salario), etc."

Contrato de trabajo

¿Cómo formalizar el pago por horas en el contrato? Debe indicar el uso de los salarios por hora y el tamaño de la tarifa.

Si se utiliza un coeficiente regional en la región, esto debe indicarse. No es necesario indicar el número de horas que deberá trabajar el empleado, así como la duración de la semana laboral.

De acuerdo a Código del Trabajo RF 2020 su máximo es de 40 horas. Esta norma se aplica a todos los empleados.

Un ejemplo de tal acuerdo:

Normas sobre remuneración.

Las normas sobre remuneración actúan como un documento local, que se desarrolla dentro de una empresa y se aplica a todos sus empleados.

Todos los empleados deben estar familiarizados con este documento, sólo así es válido.

El reglamento describe en detalle el procedimiento para calcular la duración del período trabajado, calcular salarios y bonificaciones.

tabla de personal

La plantilla es un documento que opera dentro de una empresa. Refleja información sobre la estructura, número y composición de los empleados.

La plantilla tiene una determinada forma N T-3.

Es necesario indicar el uso del salario por hora en la columna “Con tasa arancelaria (salario), etc.”

Preste atención a la indicación "ex". Es esto lo que nos permite incluir aquí la “tarifa horaria _____ rub/hora”. Está permitido anotar en la nota: “Sistema de salario basado en el tiempo”.

En la columna que determina el salario total, debe escribir el número que se obtiene multiplicando la tarifa por hora por la cantidad de horas que el empleado trabaja en promedio por día.

Orden

La orden de empleo también puede indicar el uso de salarios por hora.

En este caso, deberá complementar este documento con la columna "a una tarifa horaria de ______ rublos/hora".

¿En base a qué documentos se calcula?

La remuneración se realiza sobre la base de una hoja de horas u otro documento que se utiliza para registrar el tiempo realmente trabajado por el empleado.

También se utiliza un pedido o contrato de trabajo, en el que se escribe la tarifa.

El procedimiento para transferir al salario por hora y su introducción.

La transferencia al pago por horas sólo es posible con el consentimiento del empleado.

En tal situación, se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Está firmado tanto por el empleado como por el empleador. Además, el empleado debe estar familiarizado con las regulaciones locales que regulan nuevo orden cálculos salariales.

Cálculo

El cálculo se realiza teniendo en cuenta el tiempo trabajado, que se multiplica por el tipo arancelario. Las regulaciones locales pueden establecer métodos de conteo especiales.

Por ejemplo, podría tratarse de un sistema de bonificación complejo que depende de los resultados obtenidos y del desempeño general de un empleado en particular.

Fórmulas

La fórmula de cálculo específica será aprobada en ley local adoptada por la empresa.

Por ejemplo, podría verse así:

salarios = Tch*Wh, donde

Tch – tarifa establecida para un empleado específico;
HF – tiempo real trabajado.

Ejemplos

A continuación se muestra un ejemplo de un cálculo:

Ivánova A.P. trabaja como camarera. Según el contrato de trabajo, la tarifa para ella es de 85 rublos/hora. En junio, trabajó 160 horas.

Por tanto, su salario será: 160 * 85 = 13.600 rublos.

¿Cómo calcular el pago de vacaciones?

El pago de vacaciones se calcula según principio general- basado en los ingresos mensuales promedio.

Matices

Los puntos especiales están relacionados con el procedimiento de pago, no laborables. vacaciones etc. Estas cuestiones están reguladas por las normas del Código del Trabajo vigente de la Federación de Rusia.

Debe saber que la decisión sobre algunas cuestiones queda a discreción de las partes del contrato de trabajo. Estos matices están prescritos en el contrato de trabajo y en las normas locales.

Es por ello que el empleado debe leer atentamente toda la documentación que se le presentará.