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¿Cuál es la diferencia entre plantilla media y plantilla media? La diferencia entre el número promedio de empleados y el número regular ¿Cuál es la diferencia entre el número promedio de empleados y el número promedio?

2. La lista de empleados incluye a los empleados que trabajaron bajo un contrato de trabajo (contrato) y realizaron un trabajo permanente, temporal o estacional durante un día o más, así como a los propietarios trabajadores de organizaciones que recibieron salarios en esta organización.

3. La relación de empleados de cada día natural incluye tanto a los que están trabajando como a los que se ausentan del trabajo por cualquier motivo. En base a esto, la nómina incluye en unidades enteras, en particular, a los siguientes trabajadores:

3.1. aquellos que realmente se presentaron a trabajar, incluidos aquellos que no trabajaron debido al tiempo de inactividad;

3.2. aquellos que se encontraban en viajes de negocios, si retienen su salario en esta organización, incluidos los empleados que se encontraban en viajes de negocios de corta duración al extranjero;

3.3. los que no se presentaron a trabajar por enfermedad (durante todo el período de enfermedad hasta el reincorporación al trabajo de acuerdo con los certificados de incapacidad para el trabajo o hasta la jubilación por invalidez);

3.4. aquellos que no se presentaron a trabajar por el desempeño de funciones estatales o públicas;

3.5. contratados a tiempo parcial o a tiempo parcial, así como los contratados a la mitad de la tarifa (salario) de acuerdo con el contrato de trabajo (contrato). En la nómina, estos empleados se contabilizan para cada día calendario como unidades completas, incluidos los días no laborables de la semana determinada al momento de la contratación (ver cláusula 5.4).

Nota. Este grupo no incluye determinadas categorías de trabajadores para quienes, de conformidad con la ley, se establece una jornada reducida, en particular: trabajadores menores de 18 años; trabajadores que realizan trabajos con condiciones laborales peligrosas; mujeres a las que se les conceden descansos adicionales en el trabajo para alimentar a sus hijos; mujeres que trabajan en zonas rurales.

3.6. contratado por un período de prueba;

3.7. aquellos que han celebrado un contrato de trabajo con una organización para realizar trabajos personales en el hogar (trabajadores a domicilio). En la lista y número promedio de trabajadores, los trabajadores a domicilio se cuentan para cada día calendario como unidades enteras;

3.8. enviado fuera del trabajo a instituciones educativas para mejorar sus habilidades o adquirir una nueva profesión (especialidad), si se mantiene su salario;

3.9. enviado temporalmente a trabajar desde otras organizaciones, si sus salarios no se mantienen en su lugar de trabajo principal;

3.10. estudiantes y estudiantes de instituciones educativas que trabajan en organizaciones durante la formación práctica, si están matriculados en puestos de trabajo (puestos);

3.11. estudiantes que estudian en instituciones educativas, escuelas de posgrado, que se encuentran en licencia de estudios con remuneración total o parcial;

3.12. estudiantes que estudian en instituciones educativas y que estaban de licencia adicional sin goce de sueldo, así como empleados que ingresan a instituciones educativas y que estaban de licencia sin goce de sueldo para realizar exámenes de ingreso (ver cláusula 5.2.2);

3.13. los que disfrutan de vacaciones anuales y adicionales previstas de conformidad con la ley, convenio colectivo y convenio de trabajo (contrato);

3.14. aquellos que tuvieron un día libre según el horario de trabajo de la organización, así como horas extras durante la contabilidad resumida de horas de trabajo;

3.15. los que recibieron un día de descanso por trabajar los fines de semana o feriados (días inhábiles);

3.16. aquellos en licencia de maternidad, en licencia en relación con la adopción de un recién nacido directamente de un hospital de maternidad, así como en licencia parental adicional (ver cláusula 5.2.1);

3.17. aceptado para reemplazar a los empleados ausentes (por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad);

3.18. que, con el permiso de la administración, se encontraban de licencia sin goce de sueldo por motivos familiares y otros motivos válidos;

3.19. los que se encuentren en excedencia por iniciativa de la administración;

3.20. los que participaron en huelgas;

3.21. ciudadanos extranjeros que trabajaron en organizaciones ubicadas en Rusia;

3.22. los que cometieron ausentismo;

3.23. estaban bajo investigación hasta la decisión del tribunal.

4. No están incluidos en la nómina los siguientes empleados:

4.1. contratado a tiempo parcial de otras organizaciones. La contabilidad de los trabajadores externos a tiempo parcial se lleva por separado.

Nota. Un empleado que recibe dos, una y media o menos de una tarifa en una organización o está registrado en una organización como trabajador interno a tiempo parcial se cuenta en la nómina como una persona (una unidad completa).

Hay muchos tipos de números de empleados en una empresa que son importantes para los cálculos contables. Este artículo se centrará en la plantilla media y media.

¿Cuál es la plantilla media y media?

El número promedio es un indicador compuesto, incluye:

número medio de empleados;
el número de personas empleadas en una determinada empresa como trabajadores externos a tiempo parcial, es decir, que tienen su lugar de trabajo principal en otra organización;
el número de empleados que trabajan en esta empresa sobre la base de un contrato civil.

Este concepto se define como el número medio de personal, que se determina durante un período de tiempo determinado. La mayoría de las veces, este parámetro se calcula para un mes, un trimestre y, finalmente, un año, pero también se puede calcular para medio año, así como cualquier otro número de meses.

En este caso, los datos mensuales sirven base para calcular la plantilla media durante períodos más largos.

Puede ser necesario calcular este valor para los siguientes propósitos:

proporcionar información sobre el número promedio de empleados en esta organización durante el año pasado. Dicha información debe proporcionarse a la autoridad fiscal local. a más tardar el 20 de enero del año, a continuación del vencido;
las empresas que se acaban de constituir o que han sido reorganizadas están obligadas a proporcionar dicho indicador en el mes siguiente a aquel en que se creó la empresa o cambió su forma, también a más tardar el día 20;
para determinar si una empresa necesita presentar una declaración de impuestos electrónicamente al servicio de impuestos, debe enviarse a todas las organizaciones con más de 100 personas;
si una empresa emplea a menos personas, está obligada a notificar a la oficina de impuestos sobre el número medio de empleados, pero no está obligada a presentarlo electrónicamente;
a su vez, los empresarios individuales deberán proporcionar esta información únicamente si contrataron empleados durante el año anterior;
ingresar la información relevante en el formulario RSV-1 del Fondo de Pensiones, que contiene el campo "Plantilla promedio";
ingresar información en el campo "Número de empleados" en el formulario 4-FSS;
calcular el valor del pago anticipado del impuesto a las ganancias aplicado a una división separada de la organización

¿Cuáles son las diferencias entre los conceptos?

La diferencia entre el promedio y el número promedio es que el número promedio es concepto más estrecho, está incluido en el del medio.

Además, los valores numéricos de estas dos categorías pueden ser similares, ya que, junto con el número promedio, el número promedio incluye el número promedio de trabajadores externos a tiempo parcial, así como los empleados que trabajan en la empresa. bajo contratos de derecho civil. Por tanto, si la empresa no cuenta con dichos empleados, los valores numéricos pueden coincidir.

¿Cómo se hacen los cálculos?

Dado que el número promedio se incluye como parte integral del número promedio, en primer lugar es necesario calcular el número promedio. La plantilla promedio se determina en función de la plantilla promedio de un mes en particular, que se divide por el número de días del mes.

Hay que tener en cuenta que algunas categorías de empleados incluidos en la nómina quedan excluidos del mismo al calcular el salario medio. También hay categorías que, por el contrario, sí se incluyen en el número medio, aunque no se tienen en cuenta en la nómina.

Salario promedio

La plantilla media se determina para períodos que van desde un mes (mínimo) hasta un año (máximo).

En primer lugar, Establecer la plantilla de empleados de la organización..

De lunes a viernes a este número. incluir a todos los empleados que trabajan en la organización sobre la base de un contrato de trabajo, sumándose a ellos el personal que ausente del trabajo por incapacidad de carácter temporal, previa inscripción de su baja por enfermedad. También se tienen en cuenta las personas enviadas en diversas vacaciones y viajes de negocios.

Además, se tienen en cuenta los siguientes:

personas que trabajan desde casa de conformidad con un contrato de trabajo;
empleados que recibieron un día libre por trabajar los fines de semana o feriados;
empleados enviados a licencia de estudios, sujeto a la acumulación del salario para este período, ya sea total o parcialmente.

En este caso, los empleados que trabajan a tiempo parcial en la organización se tienen en cuenta el día correspondiente. en proporción a las horas trabajadas.

Sin embargo, hay una serie de categorías relacionados con la nómina, que no se incluyen en el cálculo de la nómina promedio:

Por otro lado, también hay una categoría que no está incluida en la nómina, pero que al calcular la nómina promedio, por el contrario, se deben tener en cuenta. Estos son los empleados que trabajan en la organización. basado en contratos especiales, concluyó con agencias gubernamentales. Entre ellos se incluyen personas en prisión o que sirven en las fuerzas armadas. Los trabajadores pertenecientes a dicho contingente, todos los días en que estuvieron en el lugar de trabajo, se cuentan como una unidad y se agregan a la nómina.

Los fines de semana, así como los días festivos, se considera número de nómina la cifra establecida para el día hábil anterior a este día inhábil.

En particular, si un empleado fue despedido el viernes, para el sábado y domingo siguientes todavía se lo tiene en cuenta en la nómina.

De la manera descrita anteriormente, la fuerza de la nómina se determina para todos los días por separado.

Se requiere más para cada mes calendario individual sumar indicadores de plantilla, definido para todos sus días, incluidos fines de semana y festivos. Seguido de esto, es necesario dividir estos valores por el número de días del mes, es decir, ya sea por 30 o 31, excluyendo febrero, donde el divisor será el número 28 o 29. El cociente será el promedio número del mes.

Se realiza el cálculo de la plantilla media para un año o un trimestre o medio año, o para otro número de meses. sumando los valores medios de plantilla de los meses naturales correspondientes y luego dividir por su número. El total resultante se debe redondear a un número entero, descartando la fracción si es inferior a 0,5 y sumando uno si es superior a 0,5.

Promedio

Una vez determinado el número de nómina, y luego, en base a él, la nómina promedio, sobre la base de esta última, se calcula el promedio a su vez.

Ya se mencionó anteriormente que, además del número medio de empleados, para determinarlo también es necesario tener en cuenta el número medio de empleados con la condición de trabajadores externos a tiempo parcial, así como el número medio de personas. en un contrato civil.

Los trabajadores externos a tiempo parcial se tienen en cuenta en proporción al tiempo que trabajaron en la empresa.

Empleados que hayan celebrado un contrato civil. se cuentan como unidades para todos los días durante los cuales este acuerdo estuvo en vigor, luego la suma de estas unidades se divide por el número total de días del mes.

El recuento es la suma de estos tres indicadores. En la práctica, por supuesto, la principal contribución a la nómina suele ser realizada por la nómina promedio, por lo que la diferencia entre ellas en la mayoría de los casos no es muy significativa.

Este video demuestra claramente cómo calcular el número.

Dichos empleados quedan excluidos de la nómina desde el primer día de ausencia del trabajo;

propietarios de la organización que no reciben salarios;
abogados;
personal militar.

trabajadores a domicilio,
trabajadores internos a tiempo parcial,
empleados registrados en una organización por dos, una y media o menos de una tarifa,
personas contratadas a tiempo parcial, a tiempo parcial o a tiempo parcial.

Número medio de empleados El propio nombre del indicador nos dice que el número medio de empleados es el número medio de empleados durante un determinado período de tiempo. Como regla general, por mes, trimestre y año. Los cálculos trimestrales y anuales se basarán en cálculos mensuales. A continuación, mostraremos todos los cálculos mediante ejemplos.

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Dado que en los meses siguientes la nómina de empleados no varió para cada día, el número promedio de empleados para noviembre será de 7 personas. (210 días-persona: 30 días) y para diciembre también 7 personas. (217 días-persona: 31 días). 3. Calculemos el número medio de empleados para 2007: (1,1 personas.
+ 7 personas + 7 personas): 12 meses. = 1,26 personas En unidades enteras será 1 persona. Matiz 2. Si una organización se formó como resultado de la reorganización o liquidación de una empresa o sobre la base de divisiones separadas o no independientes, al calcular el número promedio de empleados, se deben tener en cuenta los datos de sus predecesores. . Matiz 3. Las organizaciones que han suspendido temporalmente el trabajo por motivos de producción y de carácter económico determinan el número medio de empleados de acuerdo con las reglas generales.
Matiz 4.

Número de empleados: ¿qué es y cómo calcularlo?

trabajadores externos a tiempo parcial;
realizar trabajos bajo contratos civiles;
trabajar bajo contratos especiales con organizaciones gubernamentales para la provisión de mano de obra (personal militar y personas que cumplen penas de prisión) y están incluidos en el número promedio de empleados;
transferido para trabajar en otra organización sin remuneración, así como enviado a trabajar en el extranjero;
los destinados a estudiar fuera del trabajo, recibiendo una beca a cargo de estas organizaciones;
aquellos que presentaron una carta de renuncia y dejaron de trabajar antes de la expiración del plazo de preaviso o dejaron de trabajar sin avisar a la administración.

Número promedio y número promedio: diferencia

Hola Yana! El contribuyente determina el número promedio de empleados a la fecha establecida de acuerdo con las Instrucciones para completar el formulario de observación estadística federal No. 1-T "Información sobre el número y salarios de los empleados", aprobado por orden de Rosstat No. 258 de 13 de octubre de 2008 (en adelante, el Instructivo) . Según ellos, el indicador considerado está determinado por aquellas personas que están incluidas en la nómina de la organización (empresario individual), estos son trabajadores: contratados bajo contrato de trabajo y que realizaron un trabajo permanente, temporal o estacional por un día o más. ; Los propietarios trabajadores de la organización que recibieron salarios en ella no están incluidos en la nómina (cláusula).

Nómina y número medio

Atención

Qué se debe hacer del 12 al 16 de marzo Para no olvidarse de asuntos contables importantes, puede llevar un diario, instalar en su teléfono inteligente un programa especial que le recordará los planes o pegar pegatinas cubiertas con notas en su monitor de trabajo. . Pero la forma más sencilla es leer nuestros recordatorios semanalmente.< < …

Importante

Los empresarios individuales no deberían apresurarse a pagar las cotizaciones del 1% para 2017. En primer lugar, porque a partir de este año el plazo para pagar dichas cotizaciones se ha pospuesto del 1 de abril al 1 de julio. En consecuencia, las contribuciones del 1% para 2017 deben transferirse al presupuesto a más tardar el 02/07/2018 (1 de julio – domingo).

< … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

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Información

El número de empleados de estos días es igual al número de nómina del día laborable anterior. Además, si los fines de semana o feriados abarcan varios días, el número de nómina de empleados para cada día será el mismo e igual al número de nómina del día laborable anterior al fin de semana o feriado.

Esta condición está contenida en el párrafo 87 de la Resolución. Ejemplo 1. LLC "Kadry Plus" emplea a 25 personas con contratos laborales.
El horario de trabajo establecido es una semana laboral de 40 horas distribuidas en cinco días. La plantilla al 30 de noviembre era de 25 personas. Del 3 al 16 de diciembre inclusive, el empleado Ivanov tomó sus próximas vacaciones anuales retribuidas. El 5 de diciembre, la contadora Petrova se fue de baja por maternidad. Para ocupar este puesto, a partir del 10 de diciembre, el empleado Sidorov fue contratado sobre la base de un contrato de trabajo de duración determinada.

I. plantilla de empleados

También existe un acto normativo que coordina el cálculo de la plantilla media. Al realizarlo se deben seguir las Instrucciones que determinan el orden de elaboración de estos formularios:

No. P-1 “Información sobre producción y envío de productos”
No. P-2 “Información sobre inversiones en activos no financieros”
No. P-3 “Información sobre la situación financiera de la empresa”
No. P-4 “Información sobre número, salarios, movimiento de trabajadores”

Para calcular una serie de indicadores (salario promedio en la empresa, nivel de productividad laboral, etc.), se requiere el número promedio de todo el personal de la empresa. Consideraremos la metodología para calcular el número promedio de todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los que trabajan bajo contrato, utilizando ejemplos.

Permítanme recordarles una vez más que el número medio de empleados difiere de una empresa a otra. El número medio, a diferencia del número medio, también incluye a los trabajadores a tiempo parcial y a los trabajadores subcontratados.

Ejemplo 1

Supongamos que el número medio de empleados de la empresa durante el año es de 250 personas. Además, la empresa contrató a:

trabajadores externos a tiempo parcial: 2 personas a razón de 0,5 del 1 de enero al 30 de julio; 1 persona a tarifa 0,5 durante todo el año y 3 personas a tarifa 0,5 del 1 de julio al 31 de diciembre;
bajo contrato: 10 personas del 1 de febrero al 30 de septiembre; 5 personas del 1 de abril al 31 de diciembre; 7 personas del 1 de junio al 30 de noviembre.

Calculemos el número promedio de todos los empleados de la empresa durante el año:

Así, todos los trabajadores a tiempo parcial en términos de empleados anuales ascienden a 1,8 personas, y los que trabajan con contrato, a 13,9 personas.

El método considerado para calcular el número medio de empleados se basa en datos sobre el número de empleados por cada día y es preciso. Pero para tal cálculo, se requiere un seguimiento del tiempo laborioso, en primer lugar, datos de la hoja de horas. Por tanto, en la práctica económica se utilizan métodos para calcular el número medio de empleados, basándose en otra información inicial. Los métodos anteriores se utilizan para calcular tanto el número medio de empleados como el número medio de empleados.

Si se conocen datos de solo dos fechas (el comienzo y el final del período), entonces el valor promedio es su suma dividida por 2. Si hay datos para varias fechas con intervalos de tiempo iguales entre fechas, entonces el promedio se calcula usando la fórmula del promedio cronológico.

Ejemplo 2

Se conocen datos sobre el número de empleados de la empresa: al 1 de enero: 280 personas; el 1 de abril - 296; el 1 de julio - 288; el 1 de octubre - 308; a partir del 1 de enero del próximo año: 284 personas. Calculemos el número medio de empleados por año:

Si para el cálculo existen datos del inicio y final del año, entonces el resultado será diferente:

Evidentemente, ambos resultados de cálculo son aproximados, pero esta técnica se utiliza mucho en la práctica económica.

Para empezar, me gustaría señalar que la nómina y el número medio de empleados son dos factores complementarios que tienen en cuenta el número de todas las categorías de empleados de la empresa. Esta cantidad incluye

Personal administrativo, incluido el personal directivo, aceptado oficialmente en la plantilla de la empresa;
Trabajadores de producción, independientemente de su profesión y educación;
Personal de servicio que trabaja en el campo del servicio y mantenimiento de actividades principales;
Especialistas y empleados altamente calificados, por ejemplo, contables, ingenieros, etc.
Otros empleados que estén relacionados con las actividades de la institución.

Pero lo principal es que la diferencia entre el número medio y el número medio es que a la hora de determinar el promedio se tienen en cuenta todas las personas que trabajan dentro de la organización, sin excepción.

¿En qué se diferencia el número promedio del número promedio?

La nómina promedio puede ser mayor o menor que el número de empleados y el número de empleados corresponde al número de unidades de personal. Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...

Alex No. 258 (en adelante - Direcciones). Según ellos, el indicador considerado está determinado por aquellas personas que están incluidas en la nómina de la organización (empresario individual), estos son trabajadores: contratados bajo contrato de trabajo y que realizaron un trabajo permanente, temporal o estacional por un día o más. ; propietarios trabajadores de la organización que recibieron salarios en ella. La nómina no incluye a los empleados (cláusula;

¿Cuál es la diferencia entre plantilla media y media?

El procedimiento para calcular el número de empleados está determinado por la ley y establecido en la Resolución Rosstat No. 69 del 20 de noviembre de 2006 (en adelante, la Resolución). Nómina La lista completa de empleados que están incluidos en la nómina contiene cláusula.

88 Reglamento. Presentémoslo a continuación, pero por ahora le sugerimos que recuerde algunas reglas para calcular el número de nómina: 1. El número de nómina incluye a todos los empleados que tienen una relación laboral con el empleador.

En pocas palabras, aquellos con quienes se celebró un contrato de trabajo (tanto de duración determinada como indefinido) y que realizaron un trabajo permanente, temporal o estacional durante un día o más. 2. Al calcular el indicador se tienen en cuenta los propietarios de organizaciones que trabajaron y recibieron salarios en su empresa. 3.

El número de empleados es

Por ejemplo, si la tasa de reemplazo es positiva, la empresa está ampliando su fuerza laboral y desarrollando nuevas capacidades. Cuanto más grande sea, más rápida será la tasa de reclutamiento.
Un valor de coeficiente negativo indica una reducción de personal. Las posibles razones de esto son una reducción en la producción, fenómenos de crisis en la empresa.

La tasa de retención del personal muestra lo que significa la nómina en términos de lealtad al empleador. Si este indicador crece, la política de personal de la empresa mejora; si cae, la rotación de empleados es alta, y esto es una “alarma” para la dirección.

Lista de personal de empleados: muestra La información sobre el número de empleados de la empresa se refleja en un documento especial: lista de personal. Esta es una lista de especialistas de tiempo completo, independientemente de que actualmente estén en servicio, que conservan sus puestos de trabajo.

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Atención

Pero primero llamamos su atención sobre un punto importante. No todos los empleados en nómina están incluidos en la nómina promedio (cláusula 89 de la Resolución). No incluirá:

mujeres en licencia de maternidad;
personas que estaban de licencia en relación con la adopción de un niño recién nacido directamente del hogar paterno, así como de licencia parental adicional;
empleados que estudian en instituciones educativas y con licencia adicional sin goce de sueldo;
empleados que ingresan a instituciones educativas y están de licencia sin goce de sueldo para realizar exámenes de ingreso.

Nómina y número medio: diferencias

Número promedio y número promedio (diferencia, cómo calcular)

La lista media incluye únicamente a aquellos trabajadores para los que éste es su principal lugar de trabajo. Es decir, a la hora de calcular, no es necesario tener en cuenta ni a los trabajadores externos a tiempo parcial ni a los contratistas.
Aplicación del número medio de empleados Ya hemos decidido que el número medio de empleados se reconoce como el número de empleados durante un período de tiempo específico. Se calcula al preparar información para las autoridades fiscales.
La plantilla media se informa anualmente respecto del año anterior. Según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, la información debe presentarse antes del 20 de enero del mes inmediatamente siguiente al mes de facturación.
Si el plazo de presentación cae en fin de semana, el plazo de presentación de información se traslada al siguiente día hábil. ¡Importante! La fecha límite para presentar información para 2017 es el 20 de enero de 2018, pero al caer esta fecha en sábado, día inhábil, la fecha límite se pospone al 22 de enero de 2018.

Número promedio y número promedio - diferencia

Orden de empleo (formulario N T-1),
Orden sobre traslado de empleados a otro puesto de trabajo (Formulario N T-5),
Orden sobre concesión de licencia (Formulario N T-6),
Orden de rescisión del contrato de trabajo (Formulario N T-8),
Orden para enviar a un empleado en viaje de negocios (Formulario N T-9),
Tarjeta personal de empleado (modelo N T-2),
Hoja de tiempo para registrar las horas de trabajo y calcular los salarios (formulario N T-12),
Hoja de tiempo (formulario N T-13),
Declaración de nómina (Formulario N T-49).

Pasemos a los cálculos. El número promedio de empleados por mes es igual a la suma del número de empleados por cada día calendario del mes, dividido por el número de días calendario del mes. Tenga en cuenta: el cálculo tiene en cuenta los días festivos (días no laborables) y los fines de semana.

La diferencia entre el nivel de dotación de personal y el número medio

Importante

Dichos empleados quedan excluidos de la nómina desde el primer día de ausencia del trabajo;

propietarios de la organización que no reciben salarios;
abogados;
personal militar.

trabajadores a domicilio,
trabajadores internos a tiempo parcial,
empleados registrados en una organización por dos, una y media o menos de una tarifa,
personas contratadas a tiempo parcial, a tiempo parcial o a tiempo parcial.

Número medio de empleados El propio nombre del indicador nos dice que el número medio de empleados es el número medio de empleados durante un determinado período de tiempo.

Como regla general, por mes, trimestre y año. Los cálculos trimestrales y anuales se basarán en cálculos mensuales. A continuación, mostraremos todos los cálculos mediante ejemplos.

Esto incluye a quienes trabajan bajo contrato de trabajo, bajo derecho civil, bajo contrato, etc., y no importa si para dichos trabajadores el trabajo es el principal o no. Al determinar el promedio simple, el contador debe tener en cuenta incluso a los trabajadores a tiempo parcial que no proporcionan su libro de trabajo al departamento de recursos humanos.

Si hablamos de calcular exclusivamente la nómina media, entonces sólo se tienen en cuenta los principales empleados inscritos en la plantilla de la empresa. Es en este matiz donde reside la diferencia entre el número y el número medio.

Números de nómina Cuando hablamos de las diferencias entre el número de nómina promedio y el promedio, no podemos dejar de mencionar la diferencia en el cálculo de dicho indicador. Cabe señalar que la nómina en sí incluye la nómina promedio, y sin esta última es imposible calcular la primera.

La diferencia entre el número promedio de empleados y el número regular.

1 ¿Qué especialistas se tienen en cuenta?
2 ¿Quién no está incluido en la lista?
3 ¿Cuál es la diferencia entre personal de nómina y de tiempo completo?
4 ¿Cómo transformar la nómina al número promedio?
5 cambios en la plantilla de la empresa
6 Indicadores de evolución del número de personal en nómina
7 Lista de personal de empleados: muestra

¿Qué especialistas se tienen en cuenta? Para encontrar correctamente un indicador que caracterice el tamaño de la plantilla y evaluar correctamente su dinámica, un contador necesita saber a quién incluir en la fórmula. El documento fundamental en este ámbito es la orden Rosstat nº 498. La lista de empleados es el número de especialistas empleados bajo contratos de trabajo de duración determinada e indefinida para trabajos permanentes o temporales.