Aplikacija. Model odredbe o ocjeni uslova rada na radnim mjestima i postupku primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada

Posebna procjena uslova rada je događaj koji ima za cilj utvrđivanje stanja radnih mjesta osoblja uz procjenu prisustva i težine opasnih ili štetnih faktora po zdravlje.

Sama SOUT procedura se sastoji od proučavanja radnog mjesta, prikupljanja analiza iz njegovog područja i njihovog pregleda. Sve ove radnje se provode grupa specijalista, koju šalje kompanija specijalizovana za ovu delatnost.

Istovremeno, događaj provode dvije strukture, jer pripremu za njega vrši komisija formirana u samoj kompaniji od njenih zaposlenih, a ona i nadgleda rad outgroup i na osnovu dobijenih rezultata donosi praktične zaključke.

Za sprovođenje postupka privredno društvo može doneti poseban akt – odredbu o posebnoj proceni uslova rada, iako to nije obavezno, jer se može osloniti na norme relevantnog saveznog zakona br. 426.

Šta je sistem za procenu uslova rada u organizaciji

Sistem za procenu uslova rada (SOUT, posebna procena uslova rada) je postupak uređen u organizaciji kako bi se saznalo koji su parametri kvaliteta radnih mesta, odnosno onih oblasti u kojima osoblje ovog preduzeća provodi većinu vremena. U toku ovakvog istraživanja utvrđuje se koliko su značajni faktori na prostoru u kojem se nalazi lokal koji štetno utiču na zdravlje zaposlenih.

Provođenje ovakvog postupka ne uključuje ispitivanje svih radnih mjesta, jer su mnoga od njih homogena, tj. na njih utiču slični faktori. Od ovih homogenih poslova dovoljno je studirati jednu četvrtinu (25%), ali ne manje od dva.

Organizacija SOUT-a je neophodna ako kompanija ima nova radna mjesta, za koje prisustvo opasnih faktora nije poznato. Ova procedura je neophodna i kod ažuriranja tehnološkog procesa, puštanja u rad nove opreme ili prilikom početka upotrebe novih vrsta sirovina.

Nakon nesreće na radu, kompanija ima i obavezu da organizuje posebnu vanrednu situaciju. Rok u kojem se postupak mora završiti je šest meseci. Isto tako, ovu akciju može pokrenuti sindikalni odbor preduzeća ili slično tijelo koje predstavlja radnu snagu.

SAW vrši odgovarajuća komisija formirana u kompaniji, a proučavanje radnih mjesta vrše zaposleni u specijalizovanoj organizaciji (vidi odjeljak „Ko vrši procjenu“).

Propis o posebnoj proceni uslova rada je lokalni pravni akt kojim se uređuje postupak sprovođenja ovog postupka u preduzeću u kome se donosi. Ovaj dokument je zasnovan na saveznom zakonu br. 426.

Štaviše, iako je ova procedura obavezna za sva preduzeća (osim onih u kojima osoblje radi na daljinu), Nije potrebno prihvatiti SOUT propise. Njegovo odobrenje može biti odbačeno ako kompanija smatra da su norme sadržane u Zakonu br. 426-FZ dovoljne da regulišu ovaj proces.

Međutim, u nekim kompanijama to je toliko složeno da postaje preporučljivo usvojiti odredbu o SOUT-u.

Ne postoji standardni obrazac za dokument, tako da kompanije imaju pravo da ga same sačine. Istovremeno, ima smisla fokusirati se na uzorke predstavljene na Internetu. Direktno razvijanje propisa pravna služba preduzeća.

Njegova struktura obično uključuje niz sekcija.

Prvi dio sadrži opšte odredbe. Definiše pojam SOUT-a u cjelini, a također opisuje međusobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenih u procesu provođenja ovog postupka. Ovaj odeljak takođe ukazuje da sprovođenje posebnih postupaka ocjenjivanja i ocenjivanja zajednički sprovodi samo preduzeće, pri čemu se formira odgovarajuća komisija i specijalizovana organizacija treće strane.

Drugi dio sadrži opis procesa pripreme za SOUT u preduzeću. Ovim dijelom pravilnika reguliše se proces formiranja komisije za obavljanje posebnih poslova ocjenjivanja u datoj organizaciji. Utvrđuje se broj učesnika u ovoj strukturi, ko je na njenom čelu, kojim redosledom sastaje i pravila za donošenje odluka ovog organa.

Navedeni su i zadaci koji su povjereni komisiji i funkcije koje obavlja ovo tijelo. Utvrđuju se ovlaštenja koja su povjerena komisiji u ime organizacije.

Treći dio opisuje direktnu implementaciju posebna procjena. Izvodi ga treća strana, a u ovom dijelu su navedene glavne faze njegovog rada.

konačno, posljednji dio posvećen je tumačenju rezultata SOUT-a, koje je već preduzela komisija samog preduzeća. Taj dio dokumenta sadrži radnje koje ovaj organ ima pravo preduzeti na osnovu rezultata postupka.

Karakteristike JUGA u školama

Posebna procjena uslova rada u školi vrši se po istoj osnovi kao iu svakoj drugoj ustanovi. U isto vrijeme, ovdje ova procedura ima cela serija karakteristike koje proizilaze iz prirode rada zaposlenih u ovoj ustanovi.

Konkretno, u mnogim slučajevima, nastavnici predaju u različitim učionicama, prelazeći iz jedne u drugu, to sugerira da se sva radna mjesta nastavnika mogu smatrati sličnima, tako da postoji potreba provjeriti samo jedna četvrtina ukupnog broja.

Slično tome, poslovi koje obavljaju školski kuvari koji rade u kafeteriji nisu diferencirani u standardnom slučaju, pa se i za njih možemo ograničiti na provjeru samo određenog dijela.

Osim toga, prilikom implementacije sistema hitne medicinske pomoći u školi, nema potrebe da se provjerava mjesto medicinske sestre, jer je medicinski centar u ovoj obrazovna ustanova upućen u okružnu kliniku. Bez obzira na rezultate ove procedure, nastavnici i drugi zaposleni u školi zadržavaju sve beneficije koje im pripadaju prema uslovima SOUT-a.

U toku je posebna procena uslova rada u preduzeću saradnja dvije organizacije, i to komisija za SOUT, koja se formira u preduzeću, i eksterna ekspertska grupa.

Prva od njih je SOUT komisija kompanije, koja priprema ovu proceduru, prati njeno sprovođenje, sumira rezultate i na osnovu rezultata preduzima odgovarajuće radnje.

Komisija SOUT uključuje zaposlene u preduzeću. Stvara se po nalogu šefa kompanije. U ovom dokumentu on definiše spoj ovaj organ.

Strukturu često vodi sam šef kompanije ( generalni direktor). Alternativna mogućnost je da se mjesto predsjednika zamijeni drugim visokorangiranim službenikom kompanije, kojeg direktor imenuje na ovu poziciju.

Služi kao zamjenik šefa komisije specijalista sa punim radnim vremenom o zaštiti rada, koji je obučen u odgovarajućoj disciplini u trening centru. Prisustvo takvog službenika u komisiji smatra se obaveznim bez njega, njene odluke ne mogu biti punovažne. Ako sama kompanija nema takvog zaposlenika, onda je dozvoljeno privući ga izvana.

Posebno pravilo važi za preduzeće koje ima manje od 50 zaposlenih. U takvom preduzeću u većini slučajeva nema stalno zaposlenog specijaliste zaštite na radu.

Stoga je za ove male organizacije dozvoljeno da organ koji se formira u njega uključi specijalistu koji vrši nadzor nad zaštitom na radu, a da ne zauzima odgovarajuću kadrovsku poziciju.

Pored toga, komisija uključuje niz drugih učesnika. Konkretno, ako organizacija ima sindikalno tijelo, njen predstavnik je uključen u ovu strukturu. Ako umjesto sindikata postoji drugi organ koji zastupa interese kadrova, onda se u komisiju uključuje i lice iz njega.

U ovu grupu se imenuju i vođe strukturne podjele pravno lice. Konačno, uključuje stručnjake za ljudske resurse i medicinski radnici. Utvrđeno je da komisija SOUT-a treba da ima neparan broj zaposlenih, što olakšava donošenje odluke prilikom glasanja.

Drugi subjekt koji učestvuje na JUGU u preduzeću je vanjski. Ovo je ekspertska grupa koju čine predstavnici specijalizovane kompanije. Potonji je u obavezi da ima na raspolaganju laboratoriju koja je akreditovana od strane države.

Preduzeće koje želi da proceni stanje na poslovima zaposlenih kontaktira takvo preduzeće i sklapa ugovor sa njim ugovor za izvođenje SOUT. Nakon toga, u dogovoreno vrijeme, kompanija šalje grupu svojih stručnjaka navedenu adresu. Oni obavljaju praktičan rad na proučavanju uslova i prenose rezultate analize komisiji samog preduzeća, koja na osnovu njih donosi odluke.

Predstavnici specijalizovane kompanije ne mogu sami odlučivati ​​o ničemu; isključivo sprovođenjem specijalizovanih istraživanja.

Za više informacija o posebnoj procjeni uslova rada pogledajte video:

Zakonski uslovi za posebnu procenu uslova rada, približnu strukturu odredbe

Prema važećem radnom zakonodavstvu, SOUT (posebna procjena uslova rada) mora se provoditi u svim preduzećima. Izuzetak su radnici na daljinu i pojedinci koji nisu poduzetnici.

Postupak je regulisan Zakonom „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 426-FZ). Ovo pravni izvor obaveza poslodavca da donese propis o SOUT-u nije utvrđena, međutim, procedura ocjenjivanja je prilično složena, pa je u nekim organizacijama regulatorni standard koji razmatramo lokalni akt postoji.

Kao što je ranije spomenuto, pravilnik o posebnoj procjeni uslova rada samostalno izrađuje poslodavac i, kao i sve lokalne dokumente, odobrava menadžer. Jer standardni uzorak nije utvrđeno zakonom prilikom sastavljanja akta, preporučljivo je koristiti odredbe Zakona br. 426-FZ.

Ne znate svoja prava?

Pretplatite se

Struktura pozicije može izgledati ovako:

1. Opće odredbe.
2. Organizacija i priprema za SOUT.
3. Izvođenje SOUT.
4. Sumirajući SOUT.

Koje informacije treba uključiti u opisani lokalni akt? Ako polazimo od normi Zakona br. 426-FZ, tada će sadržaj odjeljaka dokumenta biti sljedeći:

1. Prvi dio sadrži uvodne teorijske informacije o SOUT-u, pravima i obavezama zaposlenih i poslodavca u vezi sa procedurom ocjenjivanja. Ovdje također treba napomenuti da komisiju zajednički provode poslodavac i institucija specijalizovana za SOUT.
2. Zatim se ukazuje na obavezu poslodavca da obezbijedi i finansira proviziju, utvrđuje učestalost procjene i faktore u vezi sa kojima se vanredni postupak provodi. U istom odeljku potrebno je obratiti pažnju na opis postupka izbora komisije SOUT-a, navesti njene funkcije, zadatke, ovlašćenja, te jasno navesti pravila rada i odlučivanja.
3. U trećem dijelu su navedene glavne faze inspekcijskog nadzora, a to su: utvrđivanje štetnih faktora i uslova rada, uzimanje mjerenja i drugih studija, klasifikacija uslova rada i evidentiranje rezultata. Sve ove manipulacije sprovode stručnjaci iz organizacija specijalizovanih za SOUT, na osnovu metoda i zahtjeva utvrđenih zakonom. Istovremeno, opisani procesi ne zavise od propisa koji se donose u preduzeću.
4. Posljednje poglavlje utvrđuje postupak odobravanja izvještaja specijalizovane organizacije od strane komisije SAW, a navodi i radnje poslodavca da informiše zaposlene o rezultatima procene, prenese podatke regulatornim organima i sprovede mere koje preporuči stručna institucija. u cilju poboljšanja uslova rada.

Dakle, objavljivanje uredbe o posebnim uslovima rada u preduzeću omogućava da se pojednostavi proces procene uslova rada i olakša njegova kontrola. Izradu ovog dokumenta treba da obavljaju stručnjaci iz oblasti zaštite rada. Kao vodič, možete koristiti Zakon br. 426-FZ, koji detaljno propisuje sva pitanja vezana za postupak provođenja posebne procjene.

Državni komitet za rad SSSR-a

i Sekretarijat Centralnog sindikalnog savjeta

Tipična odredba
o ocjeni uslova rada na radna mjesta i postupak primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi doplate radnicima uslove rada

2. Postupak primjene sektorskih lista radova koji mogu uspostaviti doplate radnicima za uslove rada Prilog 1. Mapa uslova rada na radnom mjestu Prilog 2. Higijenska klasifikacija rada (po indikatorima štetnost i opasnost faktora proizvodno okruženje, težine i napetosti proces rada) Prilog 3. Primer procene stvarnog stanja uslova rada na radnom mestu Prilog 4. Kriterijumi za ekspresnu procenu stanja uslova rada

Kako bi se razumno odredila visina doplate za rad sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima Rad preporučuje sljedeću proceduru za procjenu stvarnog stanja uslova rada na radnim mjestima i primjenu specifičnih industrijskih lista poslova za koje se mogu izvršiti navedena dodatna plaćanja.

1. Procjena stanja uslova rada na radnom mjestu

1.1. Stvarno stanje uslova rada procjenjuje se na radnim mjestima na kojima se obavljaju radovi, predviđeni Industrijskom listom radova sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, na kojima se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada, odobrene od strane ministarstvo ili odjel u dogovoru sa Centralnim komitetom sindikata.

1.2. Procjena stvarnog stanja uslova rada vrši se na osnovu podataka sertifikacije radnog mjesta ili posebnih instrumentalnih mjerenja nivoa faktora radne sredine, koja se ogledaju u Mapi uslova rada na radnom mjestu (Prilog br. 1).

Ako su pokazatelji stvarnog stanja faktora radnog okruženja jednaki ili niži od pokazatelja MPC i MPL, tada se u mapi radnih uslova (kolona 4) stavlja crtica „-“ uz odgovarajuće faktore .

1.3. Stepen štetnosti faktora u radnoj sredini i težina rada utvrđuju se u bodovima prema kriterijumima datim u Higijenskoj klasifikaciji rada, odobrenoj od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a 12. avgusta 1986. N 4137-86 ( Dodatak N 2).

Prekoračenje maksimalno dozvoljenih koncentracija i maksimalno dozvoljenih granica na radnom mestu smatra se kršenjem normi i pravila zaštite rada, što ne isključuje mogućnost da tehnički inspektori rada sindikata koriste prava koja su im data.

Broj bodova za svaki značajan faktor je naveden u Kartici uslova rada (kolona 5). Istovremeno, za procjenu utjecaja ovog faktora na stanje uslova rada, uzima se u obzir trajanje njegovog djelovanja tokom smjene. Bodovi određene prema stepenu štetnosti faktora i težini rada prilagođavaju se prema formuli:

X stvarni = X st. x T, gdje je:

X st. - stepen štetnosti faktora ili težina rada, utvrđena prema pokazateljima Higijenske klasifikacije rada (Prilog broj 2. ovog Pravilnika), koja je naznačena u koloni 5 Kartice uslova rada;

T je omjer vremena djelovanja ovog faktora i trajanja radne smjene. Ako je trajanje ovog faktora više od 90 posto radne smjene, tada je T = 1.

Primjer procjene stvarnog stanja uslova rada dat je u Prilogu br.3.

1.4. Ministarstva i resori mogu, u dogovoru sa nadležnim centralnim odborima sindikata, uvesti u sektorske odredbe o proceni uslova rada, izrađene na osnovu ovog Model odredbe, pored faktora predviđenih u Karti uslova rada (Prilog br. 1), i drugi faktori koji u najpotpunijoj meri uzimaju u obzir specifičnosti poslova koji se obavljaju u preduzećima u ovoj delatnosti.

1.5. Za preduzeća koja imaju ograničene mogućnosti za vršenje instrumentalnih merenja nivoa faktora u radnoj sredini, dozvoljeno je, kao izuzetak, korišćenje metode ekspresne procene stanja uslova rada prema kriterijumima datim u Prilogu br. 4.

1.6. Visinu doplata u zavisnosti od stvarnog stanja uslova rada utvrđuju predsednici udruženja, preduzeća i organizacija u dogovoru sa sindikalnim odborom i to na sledećem nivou:

1.7. Doplate se utvrđuju za određene poslove i obračunavaju se radnicima samo za period stvarnog zaposlenja na ovim mjestima.

1.8. Rukovodioci udruženja, preduzeća i organizacija, prilikom prelaska radnika na nove uslove zarada, mogu, izuzetno, u dogovoru sa sindikalnim odborom uspostaviti na pojedinim radnim mestima na kojima su isplaćivane zarade po uvećanim tarifnim stavovima (platama) i na kojima za poslove predviđene sektorskom listom radova navedenih u tački 1.1. ovog Standardnog pravilnika, privremeno na period do godinu dana, iznosi doplata za uslove rada su veći od onih utvrđenih na skali datoj u tački 1.6. ovog modela Uredbe. Istovremeno, visina doplata ne bi trebalo da prelazi 12 odsto tarifne stope (plate) za rad sa teškim i štetnim uslovima rada i 24 odsto za rad sa posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada.

2. Postupak za primenu sektorskih lista radova,
na kojima se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada

2.1. Ministarstva i resori, na osnovu Standardnih lista poslova sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, na kojima se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada, odobrene od Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruski centralni savet sindikata za sektore nacionalne privrede, izrađeni su i, u dogovoru sa centralnim komitetima sindikata, odobrili relevantne industrijske liste radova.

2.2. Udruženja, preduzeća, organizacije, uzimajući u obzir specifičnu industrijsku listu radova navedenih u tački 2.1. ovog Standardnog pravilnika i rezultate certificiranja radnih mjesta, izrađuju listu radnih mjesta i specifičnih poslova na kojima se radnicima utvrđuju dodatne naknade za rad. uslove, sa naznakom iznosa ovih dodatnih plaćanja u skladu sa stavom .1.6. ovog pravilnika. Navedena lista se odobrava u dogovoru sa sindikalnim odborom i uvrštava se u kolektivni ugovor sa mjerama za poboljšanje uslova rada i preispituje se godišnje uzimajući u obzir obavljene radove na racionalizaciji poslova i mehanizacije ručni rad, poboljšanje njegove organizacije i uslova. Naknadnom racionalizacijom poslova izrađuju se nove Karte uslova rada na osnovu kojih se doplate smanjuju ili u potpunosti ukidaju.

2.3. Radni kolektivi udruženja, preduzeća, organizacije u slučajevima eliminisanja štetnih materija na radnom mestu faktori proizvodnje ili poboljšanja uslova rada može doneti odluke da se relevantne vrste poslova prenesu iz odseka sa posebno teškim i posebno štetnim u deo sa teškim i štetnim uslovima rada, ili ih svrstati u poslove sa normalnim uslovima rada, bez obzira na to što su predviđen u sektorskoj listi radova navedenih u tački 2.1 ovog Standardnog pravilnika.

2.4. Ministarstva i resori na osnovu predloga udruženja, preduzeća, organizacija u slučajevima uvođenja novih tehnološkim procesima mogu biti uključeni zajedno sa relevantnim centralnim komitetima sindikata iu dogovoru sa Državnim komitetom rada SSSR-a i Sveruskim centralnim savetom sindikata u sektorsku listu radova naveden u tački 2.1.

Prethodno12345678Sljedeće

Posebna procjena uslova rada u organizaciji

Članovi komisije:

1. Predsjednik komisije – glavni inženjer(F.I.O.);

2. Zamjenik predsjednika Komisije - zamjenik glavnog inženjera (puno ime);

3. Sekretar komisije - šef odjeljenja za zaštitu na radu (pun naziv);

4. Glavni mehaničar(F.I.O.);

5. Glavni inženjer energetike (puno ime);

6. Rukovodilac službe za upravljanje kadrovima (puno ime);

7. Šef odjeljenja za transport (pun naziv);

8. Rukovodilac radionice (puno ime);

9. Član sindikalnog odbora, zamjenik predsjednika JPO (puno ime);

10. Član sindikalnog odbora, član stalnog odbora (komisije) za zaštitu na radu organizacije (pun naziv);

11. Član sindikalnog odbora, viši povjerenik za zaštitu na radu (puno ime);

12. Član sindikalnog odbora, ovlašćeni predstavnik za zaštitu rada sektora saobraćaja (puno ime);

13. Član sindikalnog odbora, predsjednik radioničkog odbora (puno ime);

14. Član sindikalnog odbora, predsjednik radioničkog odbora (puno ime);

15. Član sindikalnog odbora, sindikalni organizator (puno ime).

Dodatak br. 2 naredbi br. od ______

Okvirni pravilnik o komisiji za vršenje posebne procjene uslova rada u organizaciji

1. Okvirna odredba o komisiji za provođenje posebne procjene uslova rada (u daljem tekstu: Komisija za sprovođenje posebnih uslova rada) izrađena je u cilju organizovanja zajedničkih akcija poslodavca, zaposlenih i izabranog organa primarne uprave. sindikalne organizacije(u daljem tekstu PPO) ili drugo predstavničko tijelo koje su zaposleni ovlastili za vršenje posebne procjene uslova rada.

2. Na osnovu okvirne odredbe, naredbom (uputstvom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa UJT ili drugog predstavničkog tijela kojeg ovlaste zaposleni, daje se saglasnost na pravilnik o komisiji za sprovođenje posebnog ocjenjivanja rada u organizacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti poslodavca.

3. Komisija za vršenje posebnih procena u svom radu rukovodi se zakonima i drugim podzakonskim aktima. Ruska Federacija o posebnoj ocjeni uslova rada, opšti, regionalni, sektorski (međusektorski) teritorijalni ugovori, kolektivni ugovori i lokalni propise poslodavac.

4. Zadaci komisije za sprovođenje SOUT-a su:

— osigurati da se posebna procjena uslova rada na radnim mjestima organizacije izvrši blagovremeno;

— obezbjeđivanje usklađenosti sa važećim zakonodavstvom o zaštiti na radu, uključujući poštivanje metodologije za sprovođenje posebnih mjera zaštite na radu u organizaciji;

— osiguranje zakonskih prava i interesa zaposlenih u organizaciji na zaštitu na radu, garancije i naknade za uslove rada.

5. Funkcije komisije za sprovođenje SOUT-a su:

5.1. Formiranje regulatorne dokumentacije i drugih lokalnih propisa, organizacionih, administrativnih i metodoloških dokumenata neophodnih za posebnu procjenu uslova rada.

5.2. Izrada liste radnih mjesta (sa isticanjem sličnih) na kojima se provodi SOUT.

5.3. Priprema potrebnih informacija, dokumenata i informacija koje karakterišu uslove rada na radnom mestu:

— o faktorima proizvodnog okruženja i procesa rada koji djeluju na radnom mjestu;

— o stvarno datim garancijama i naknadama zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

— o stvarnom obezbjeđenju radnika ličnom zaštitnom opremom na radnim mjestima na kojima se planiraju mjerenja i proučavanja potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje;

— priprema liste potencijalno štetnih i/ili opasnih proizvodnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja, itd.

5.4. Dovođenje naziva zanimanja i radnih mjesta radnika u skladu sa kvalifikacionim knjigama.

5.5. Izrada, na osnovu rezultata procjene JUG, akcionog plana za usklađivanje uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

5.6. Razmatranje predloga ovlašćenih predstavnika zaposlenih (JT ili drugog predstavničkog tela ovlašćenog od strane zaposlenih), pritužbi, izjava i predloga zaposlenih.

Procedura za izvođenje SOUT

Pisano obavještavanje ovlaštenih predstavnika radnika i namještenika o odlukama koje donosi komisija.

5.8. Osiguravanje skladištenja i zaštite materijala za izvođenje SOUT-a, uključujući elektronski oblik, kako bi se izbjeglo njihovo mijenjanje, ispravljanje, oštećenje ili krađa.

Ovlašćenja komisije za sprovođenje SOUT-a

Za obavljanje dodijeljenih funkcija, komisija ima pravo:

6.1. Primiti informacije potrebne za provođenje posebne operativne procjene od svih službi, odjeljenja i službenika organizacije u traženom roku.

6.2. Pratiti usklađenost sa tipičnim uslovima tehnoloških procesa i rada prilikom izvođenja SOUT-a.

6.3. Pratiti provođenje OPSOUT istraživanja (testova) i mjerenja štetnih proizvodnih faktora na radnom mjestu, usklađenost sa istraživanjima (testovima) i metodama mjerenja.

6.4. Učestvuje u sprovođenju OPSOUT merenja i studija štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje.

6.5. Donosite odluke:

— o mogućnosti korištenja rezultata kontrole proizvodnje prilikom provođenja posebnih procjena;

— o nemogućnosti izvođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja u slučajevima kada mogu predstavljati opasnost po život radnika, stručnjaka i drugih lica koja vrše posebne uslove životne sredine;

— o davanju saglasnosti na listu radnih mjesta za koja se primjenjuju posebni uslovi rada, sa dodjelom sličnih radnih mjesta;

— o odobravanju (na prijedlog vještaka) rezultata identifikacije potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje;

— o odobravanju liste potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja;

— o priznavanju uslova rada kao prihvatljivih ako na radnom mestu nisu identifikovani štetni i/ili opasni faktori proizvodnje;

- o smanjenju podklase uslova rada na radnom mestu u vezi sa upotrebom efikasne lične zaštitne opreme (na predlog stručnjaka za jednu podklasu, u dogovoru sa Rospotrebnadzorom - za više od jedne podklase);

— o davanju saglasnosti na izvještaj o sprovođenju posebne procjene i ocjenjivanja;

- na osnovu predloga ovlašćenih predstavnika zaposlenih, pritužbi, izjava i predloga zaposlenih.

Odluke komisije o sprovođenju posebnih ocjenjivanja, donesene u okviru njene nadležnosti, obavezujuće su za sve službenike organizacije.

Okvirni pravilnik o radu komisije za sprovođenje SOUT-a

7.1. Ovlašćenja komisije počinju od trenutka potpisivanja naredbe (uputstva) o formiranju komisije od strane poslodavca.

7.2 Sjednica komisije smatra se punovažnom ako na njoj učestvuje najmanje dvije trećine članova komisije.

7.3. Sastankom komisije predsedava predsednik komisije, au njegovom odsustvu zamenik predsednika. Oni osiguravaju poštivanje pravila i procedura komisije.

7.5. Odluke komisije donose se većinom glasova njenih članova koji učestvuju u glasanju ako postoji kvorum.

7.6. Na poziv predsjednika komisije ili njegovog zamjenika, rukovodioci i stručnjaci strukturnih odjeljenja organizacije, u radu komisije mogu biti prisutni pozvani stručnjaci iz drugih organizacija (tijela) bez prava glasa. državni nadzor i kontrolnih organa izvršna vlast Radničke, sindikalne i druge organizacije RK).

7.7. Odluke komisije dokumentuju se Protokolima, koje potpisuju predsjednik komisije (ili njegov zamjenik) i sekretar komisije najkasnije narednog dana nakon sjednice komisije.

7.8. Članove komisije o mjestu, vremenu i dnevnom redu sjednice komisije obavještava sekretar komisije najkasnije dva dana prije dana održavanja sjednice komisije.

(uzorak protokola)

Protokol br. ___

Prethodno12345678Sljedeće

Sprovođenje posebne procjene uslova rada u školi

Za mnoge ljude škola je povezana samo sa mjestom gdje djeca stiču znanje. Međutim, ovdje rade učitelji, kuhari, domari, bibliotekari, zaštitari, vozači i drugi stručnjaci.

Metodologija za provođenje JUG procjene radnih mjesta

Škola je za njih, prije svega, mjesto rada. Kao i svaki poslodavac, njegovo rukovodstvo mora izvršiti posebnu procjenu uslova rada.

SOUT je skup sekvencijalnih mjera koje imaju za cilj prepoznavanje štetnih i opasnih faktora u procesu rada i radnog okruženja, kao i procjenu stepena njihovog uticaja na specijalistu. Ovaj postupak se mora provesti najmanje jednom svakih 5 godina.

Faze SUT-a u školi:

• Formiranje komisije. Trebalo bi uključiti zaposlene u školi, uključujući specijaliste za zaštitu na radu. Broj članova mora biti neparan.
• Registracija rasporeda za izvođenje SOUT-a. Sastavlja se u bilo kom obliku i odobrava naredbom direktora škole. Svi članovi komisije su dužni da se nakon potpisivanja upoznaju sa rasporedom.
• Odobrenje liste radnih mjesta na kojima će se obavljati SOUT. Može se sastaviti u bilo kom obliku. Na listi moraju biti navedeni slični poslovi. Na primjer, škola može zaposliti 6 nastavnika ruskog jezika koji obavljaju iste funkcije i rade jednaki uslovi. Takvi poslovi se prepoznaju kao slični.
• Zaključivanje ugovora sa organizacijom koja provodi SOUT. Zahtjevi za takve kompanije navedeni su u članu 19. Zakona br. 426-FZ.
• Identifikacija potencijalno štetnih ili opasnih faktora. Stručnjaci mjere nivoe buke, svjetla, temperaturu, relativnu vlažnost zraka, higijenske uslove itd. Na školske poslove koji su najosjetljiviji štetnih efekata, obuhvata učionice za hemiju, informatiku, fiziku, biologiju, fizičko vaspitanje, rad i kantinu. Ako su stručnjaci identificirali takve faktore, oni se proučavaju i mjere.
• Priprema izvještaja. Sastavlja ga organizacija na osnovu rezultata obavljenog posla. Izvještaj potpisuju članovi komisije, a odobrava ga direktor škole. Organizacija zatim prenosi rezultate u odgovarajući računovodstveni sistem.

Tražite li organizaciju za vođenje obuke JUG u školi? Zatim kontaktirajte MCOT “Expertise”. Radimo strogo u skladu sa važećom zakonskom regulativom i imamo tehničke mogućnosti za obavljanje svih aktivnosti.

O posebnoj ocjeni uslova rada

Opće odredbe za posebnu procjenu uslova rada (certificiranje radnih mjesta, posebni uslovi rada organizacija, uredski radnici)

1. januara 2014. godine stupio je na snagu Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. „O posebnoj ocjeni uslova rada“. U skladu sa novim zakonom predviđena je potpuna zamjena procedure certifikacije radnog mjesta (AWC) posebnom procjenom uslova rada (SOUT).

Posebna procena uslova rada (SOUT) je jedinstven skup dosledno sprovedenih mera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih faktora u radnom okruženju i procesu rada i procenu stepena njihovog uticaja na zaposlenog, uzimajući u obzir efikasnost zaštitne mjere.

Sva radna mjesta poslodavca, osim domaćih, podliježu posebnoj procjeni uslova rada. udaljeni radnici, radnici koji su se pridružili radnih odnosa sa pojedincima koji nisu samostalni preduzetnici.

Glavni ciljevi sprovođenja posebne procene uslova rada:

— ocjenu usklađenosti uslova rada na radnim mjestima sa državnim zahtjevima zaštite rada;

— praćenje uslova rada ( kontrola proizvodnje) na radnim mestima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (higijenska procena);

— utvrđivanje predviđenih garancija i naknada za radnike zaposlene u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada radno zakonodavstvo;

— oslobađanje poslodavaca od plaćanja doprinosa za osiguranje u Penzioni fond po dodatnim stopama ako su uslovi rada u skladu sa državnim zahtjevima i standardima zaštite rada.

Na osnovu rezultata posebne procene uslova rada (SOUT) utvrđuju se klase uslova rada na radnom mestu:

— optimalno;

- prihvatljivo;

- štetno;

- opasno.

Naknada za zaposlenog zavisi od klase, kao i od visine premije osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija sa strane poslodavca. Što su uslovi rada lošiji, veća je i dodatna tarifa premija osiguranja, što je više garancija i naknada dodeljeno zaposlenom. Kada se na osnovu rezultata SOUT-a uspostavi optimalna ili prihvatljiva klasa, tarifa je nula, a beneficije i naknade se ne obezbjeđuju.

Na osnovu rezultata posebne procene uslova rada sastavlja se izveštaj koji sadrži sledeće rezultate SOUT-a:

Ko ima pravo da vodi SOUT

U skladu sa zakonom, samo specijalizovane organizacije uključene u registar ruskog Ministarstva rada imaju pravo da vrše posebnu procenu. Njihovo osoblje mora imati najmanje 5 stručnjaka - specijalista sa visoko obrazovanje, minimalno tri godine iskustva praktičan rad u oblasti ocjenjivanja uslova rada, uključujući i oblast certificiranja radnih mjesta prema uslovima rada, koja su položila ovjeru za pravo na obavljanje poslova po posebnim uslovima rada i posjeduju odgovarajuću potvrdu. Najmanje jedan od stručnjaka mora imati specijalizirano higijensko obrazovanje.

Pored toga, organizacije koje vrše posebnu procjenu uslova rada moraju uključiti laboratorija za ispitivanje, čiji djelokrug akreditacije uključuje provođenje mjerenja faktora procijenjenih tokom implementacije SOUT-a.

Novčane kazne za kršenje zahtjeva saveznog zakona od 28.12.2013.

Pravilnik o osoblju u uzorku organizacije

br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uslova rada“

Mora se imati na umu da poslodavac u čijem preduzeću nije izvršena posebna procjena uslova rada može biti podvrgnut administrativnoj kazni u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja (za pojedinci) ili od 30.000 do 40.000 rubalja (za pravna lica), ili obustaviti postupak na period do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 11 Zakona br. 421-FZ, od 1. januara 2015. godine, stupa na snagu novo izdanje Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prema kojem, za nesprovođenje posebne procjene uslova rada (SOUT), kao i za kršenje pravila njenog ponašanja, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 60.000 rubalja. . do 80.000 rubalja, za individualne preduzetnike - od 5.000 rubalja. do 10.000 rub. u skladu sa članom 5.27.1 Administrativnog zakonika.

Nudimo kompletan spektar usluga za posebnu procjenu uslova rada (SOUT), u skladu sa zahtjevima Savezni zakon Ruska Federacija od 28. decembra 2013. br. 426 Federalni zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“.

Model odredbe o ocjeni uslova rada na radnim mjestima i postupku primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada (prilog Rezoluciji Državnog odbora za rad L 387/22-78 od 03.10.1986.)

U cilju razumnog određivanja visine doplate za rad sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, preporučuje se sljedeća procedura za ocjenu stvarnog stanja uslova rada na radnom mjestu i primjenu specifičnih industrijskih lista poslova za kojima se mogu izvršiti ova dodatna plaćanja.

1. Procjena stanja uslova rada na radnom mjestu.

1.1. Stvarno stanje uslova rada procjenjuje se na radnim mjestima na kojima se obavljaju poslovi predviđeni industrijskom listom poslova sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, pri čemu se isplaćuju doplate radnicima za uslove rada koje odobrava ministarstvo ili resor. u dogovoru sa Centralnim komitetom sindikata može se osnovati.

1.2. Procjena stvarnog stanja uslova rada vrši se na osnovu podataka sertifikacije na radnom mjestu ili posebnih instrumentalnih mjerenja uslova faktora radne sredine, koja se ogledaju u „Mapi uslova rada na radnom mjestu“ 1 (vidjeti Prilog I) .

Ako su pokazatelji stvarnog stanja faktora radne sredine jednaki ili niži od pokazatelja maksimalno dozvoljenih koncentracija (MPC) i maksimalno dozvoljenih nivoa (MPL), tada se u „Mapi uslova rada“ (kolona 4) ispisuje crtica. suprotstavljenim odgovarajućim faktorima.

1.3. Stepen štetnosti faktora u radnoj sredini i težina rada utvrđuju se u bodovima prema kriterijumima datim u „Higijenskoj klasifikaciji rada“, koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja SSSR 12. avgusta 1986. godine pod br. 4137-86 (vidi Dodatak II).

Prekoračenje maksimalno dozvoljenih koncentracija i maksimalno dozvoljenih granica na radnom mestu smatra se kršenjem normi i pravila zaštite rada, što ne isključuje mogućnost da tehnički inspektori rada koriste sindikalna prava koja su im data.

Broj bodova za svaki značajan faktor upisuje se u „Mapu uslova rada“ (kolona 5). Istovremeno, za procjenu utjecaja ovog faktora na stanje uslova rada, uzima se u obzir trajanje njegovog djelovanja tokom smjene. Bodovi utvrđeni prema stepenu štetnosti faktora i težini rada usklađuju se prema formuli Xfact = HStT, gdje je Xst stepen štetnosti faktora ili težine rada, utvrđen prema pokazateljima „Higijenske klasifikacije rada” (Dodatak 2. ovog standardnog pravilnika), što je naznačeno u koloni 5 “Mape uslova rada”; T je omjer vremena djelovanja ovog faktora i trajanja radne smjene.

Ako je trajanje ovog faktora više od 90% radne smjene, tada je T = 1.

Primjer procjene stvarnog stanja uslova rada dat je u Dodatku III.

1.4. Ministarstva i resori mogu, u dogovoru sa nadležnim centralnim odborima sindikata, uvesti u sektorske odredbe o proceni uslova rada izrađene na osnovu ove standardne odredbe, pored faktora predviđenih u „Mapi uslova rada“ ( vidi Dodatak I), druge faktore, najpotpunije uzimajući u obzir specifičnosti poslova koji se obavljaju u preduzećima u ovoj industriji.

1.5. Za preduzeća koja imaju ograničene mogućnosti za vršenje instrumentalnih merenja nivoa faktora u radnoj sredini, dozvoljeno je, kao izuzetak, korišćenje metode ekspresne procene stanja uslova rada prema kriterijumima datim u Prilogu IV. .

1.6. Visinu doplata u zavisnosti od stvarnog stanja uslova rada utvrđuju rukovodioci udruženja, preduzeća i organizacija u dogovoru sa sindikalnim odborom na skali datoj u tabeli. 2.2.

1.7. Doplate se utvrđuju za određene poslove i obračunavaju se radnicima samo za period stvarnog zaposlenja na ovim mjestima.

1.8. Rukovodioci udruženja, preduzeća i organizacija, prilikom prelaska radnika na nove uslove zarada, mogu, po izuzetku, da u dogovoru sa sindikalnim odborom osnuju na pojedinim radnim mestima na kojima se isplaćivala zarada po uvećanim tarifnim stavovima (platama) i radilo obavljaju se kako je navedeno u industrijskoj listi rada, koji je naveden u tački 1.1. ovog „Standartnog pravilnika“, privremeno na period do godinu dana, iznosi doplata za uslove rada su veći nego što su utvrđeni na datoj skali u tački 1.6 ovih “Standardnih propisa”. Istovremeno, visina doplata ne bi trebalo da prelazi 12% tarifne stope (plate) za rad sa teškim i štetnim uslovima rada i 24% za rad sa posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada.

2. Postupak primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada.

2.1. Ministarstva i odeljenja, na osnovu standardnih spiskova poslova sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, na kojima se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada, odobrene od Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sve- Ruski Centralni savet sindikata za sektore nacionalne privrede, razvijaju se i, po dogovoru,

sa centralnim odborima sindikata odobravaju relevantne sektorske liste poslova.

2.2. Udruženja, preduzeća, organizacije, uzimajući u obzir industrijsku listu radova navedenih u tački 2.1. ove standardne odredbe, i rezultate certificiranja radnih mjesta, izrađuju listu poslova i specifičnih poslova na kojima se radnicima utvrđuju dodatna plaćanja za uslove rada , sa naznakom iznosa ovih dodatnih plaćanja u skladu sa stavom 1.6 ove Uredbe. Ova lista se odobrava u dogovoru sa sindikalnim odborom, uvrštava se u kolektivni ugovor sa mjerama za poboljšanje uslova rada i preispituje se jednom godišnje uzimajući u obzir obavljene poslove na racionalizaciji poslova, mehanizaciji fizičkog rada, poboljšanju njegove organizacije i uslova. Naknadnom racionalizacijom poslova izrađuju se nove “Mape uslova rada” na osnovu kojih se doplate smanjuju ili u potpunosti ukidaju.

2.3. Radni kolektivi udruženja, preduzeća, organizacije, u slučajevima otklanjanja štetnih proizvodnih faktora na radnom mestu ili poboljšanja uslova rada, mogu doneti odluke o prenošenju relevantnih vrsta poslova iz odseka sa posebno teškim i posebno štetnim u odeljenje sa teškim i štetnim. uslove rada, ili ih klasifikovati kao rad sa normalnim uslovima rada, bez obzira na to što su predviđeni sektorskom listom radova iz tačke 2.1 ovog „Standarda”.

2.4. Ministarstva i resori, na osnovu predloga udruženja, preduzeća, organizacija, u slučajevima uvođenja novih tehnoloških procesa, mogu zajedno sa nadležnim centralnim komitetima sindikata iu dogovoru sa Državnim komitetom rada SSSR-a i Sverusko centralno vijeće sindikata, biti uključeno u sektorsku listu radova navedenih u tački 2.1 ovog „Standartnog pravilnika“, kao i rad u kojem nije moguće eliminisati štetne faktore proizvodnje korištenjem savremenih tehničkih i drugih sredstava i metoda.

Tabela 2.2. Doplata u zavisnosti od stanja uslova rada

Posao	Broj stvarnih bodova	Iznosi doplata na tarifni stav (plata), %
Sa teškim i štetnim	Do dva	4
uslove rada	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Sa posebno teškim i posebnim	6,1-8,0