Test selekcije preduzeća. Test za biznismene! Koja poslovna skala vam najviše odgovara? Uvijek pratim vrijeme i često gledam na sat

Ko je od vas investitor?	Možete li uložiti svoj novac i ne izgubiti? Da li ti treba? U ovom slučaju ste kao riba iz vode ili potpuno suprotno. Može se nazvati rizičnom osobom. Ovaj test će vam pomoći da odgovorite na ova pitanja. Morate odabrati jednu od opcija.
Ne započeti posao?	Uradite dati test da biste razumjeli kako vaša poslovna aplikacija odgovara. U svakom pasusu odaberite jednu definiciju koja ukazuje na:
Koji je vaš potencijal kao lidera?	Američki milioner Huntington Harford smatra: „To nisu oni koji znaju da upoznaju veoma bogate ljude sa šefom i uvek rade sve po redu. Takvi ljudi mogu postati visoko plaćeni zaposlenici, ništa više. “Jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Paul Getty, također kaže: “Nećete više raditi ni za koga ni za koga. Da biste postigli pravi uspjeh u poslu, znači da ga vodite. „Možete li početi raditi s potencijalnim kompanijama i vodećim entuzijastima? Završite test na jednoj strani
Kakvi su poslovni izgledi?	Danas skoro svi razmišljaju o tome da postanu uspješni biznismeni. Jesi li i ti? A gdje ste vi sa takozvanom „preduzetničkom venom“? Na kraju, nivo razvoja ovog kvaliteta u konačnici određuje protresanje vaših poslovnih prilika. Ovo će djelimično pomoći ovom testu. Imate nekoliko pitanja. Odaberite samo jednu od predloženih opcija - onu koja vam najviše odgovara. Završite test na jednoj strani
Bogati ili siromašni?	Kažu da bogatstvo i siromaštvo nisu toliko važni koliko stanje duše. U psihologiji postoji čak i teorija prema kojoj se ljudi dijele na ustavno bogate i ustavno siromašne ljude. I to nema nikakve veze sa njima realni prihod- sve što bi ovde moglo biti drugačije. Samo što ustavno bogati ljudi lakše komuniciraju s novcem i stoga često ostaju „okrugli“. U isto vrijeme, oni su ustavno siromašni, iako imaju značajna sredstva, pažljivo planiraju svoje troškove, ali ih nikako ne mogu koristiti. Jasno je da su oba ekstrema podjednako daleko od stvarnog finansijskog blagostanja. A koji je tvoj stil? Naučite da pomognete ovom testu. Odaberite jedan odgovor za svako pitanje. Završite test na jednoj strani
Kako pregovarate?	Pregovori sve više postaju dio naših produktivnih života. Lider koji pokazuje nivo pregovaranja je moderan, inteligentan i efikasan. Naš test će vam pomoći da analizirate svoje vještine kao pregovarača. Istaknite situacije koje vam izazivaju osjećaj nezadovoljstva ili traume u razgovoru s bilo kojom osobom, bilo da je to saputnik, podređeni, direktni nadređeni, član vaše porodice ili samo slučajni sagovornik. Završite test na jednoj strani
Da li cijenite svoje zdravlje?	Moderan biznismen mora biti veoma energičan i okretan. Energija uvek pokreće sve. Dakle, posao vodi emocije. Oni se više nakupljaju sa nervnim opterećenjem i duhovno se leče, više lak način komunikacije, više poslovnih ljudi je izraženije i dublje. I obrnuto. Oni govore polako, ne za biznismena. Hoćete li moći da ostanete energični i ne dobijete „sporo izgled“ tokom godina? Odgovori na ovo pitanje pomoći će vam da saznate naš test, koji je pogodan i za lijepe dame i za muškarce. Završite test na jednoj strani
Jeste li uspješan lider?	Ako želite da budete veliki vođa, morate savladati samokontrolu, sposobnost poštovanja dostojanstva. I, naravno, znate upravljati - jasno definirajte zadatke, držite svoju riječ. I, što je najvažnije, zadržavanje sposobnosti da se kaže šta i kako. Bez obzira na to koliko su vaša postignuća velika, bez obzira koliko su ekonomski ili u velikoj mjeri nadjačani, nemojte se zanositi komunikacijom licem u lice. Bez ljudskog priznanja, nikakvo bogatstvo neće prosvetliti ljudski život, neće doneti istinsku satisfakciju koju bi imao vlasnik. Test će nam pomoći da saznamo vrstu i uspjeh vašeg vodiča. Završite test na jednoj strani
Da li vam je teško da se nosite sa podređenima?	Pravilna i kompetentna komunikacija sa podređenima je toliko važna za poslovnog čovjeka i njegovu sposobnost vođenja. Važno je da osoba razumije kako pravilno komunicirati sa svojim podređenima kako bi poboljšala međuljudsku komunikaciju. Naš test će vam pomoći da identificirate uzroke ovih problema u interakciji s kojima se možda susrećete. Završite test na jednoj strani
Koliko ste efikasni na poslu?	Ovaj test će vam pomoći da odredite određeno vrijeme na dan kada je vaša produktivnost najviša.
Radite li na ovom mjestu?	Da li vas posao zadovoljava? Ako niste, jeste li odabrali pogrešan smjer? Pratite nas! Završite test na jednoj strani
Koja je vaša vrijednost kao zaposlenog?	Kako odrediti svoje mjesto u timu? Kako ocjenjujete zaposlenike, pa čak i šefove? Pokušajte odabrati najprikladniji odgovor na pitanje u nastavku i test će vam pomoći da pronađete najtočnije informacije. Završite test na jednoj strani
Investitor ili biznismen?	Šta znači upravljati novcem? Možete li "zarađivati ​​novac"? Kako upravljate svojim novcem? Odgovorite na ova pitanja i isprobajte ovaj test. Završite test na jednoj strani
Kako ste se navikli na svoj posao?	U savremenom svetu među poslovni ljudi postoji koncept poslovne etike. Čak iu teškoj ekonomskoj borbi važno je poštovati konkurente i ostati diplomatski, dostojanstveni i prilagodljivi. Ostvarivanje ciljeva i sprovođenje planova na civilizovan način, bez „hodanja preko leševa“. Kako bolje razumjeti svoje ideje, koji stil ponašanja birate? Možete saznati pomoću eksperimenta odabirom odgovora. Završite test na jednoj strani
Znate li kako utjecati na druge?	Sljedeći test vam pomaže da vidite možete li utjecati na druge ljude Završite test na jednoj strani
Možete li riskirati?	Posao je dijelom poput kockanja, dakle najveći uspeh postiže preduzetnik koji istovremeno može izračunati ili intuitivno odrediti stepen rizika i, u slučaju mogućih grešaka, biti značajno izložen riziku. Završite test na jednoj strani
Kako se uklapate u ideju poslovne osobe?	Portret poslovnog čovjeka našeg vremena skup je mnogo, mnogo funkcija. Želite da se pogledate u ogledalo i vidite svoje sposobnosti u njemu, odgovorite na pitanja sledećeg testa. Odgovori na pitanja su “da” ili “ne”. Završite test na jednoj strani
Da li vam ovo pomaže?	Često čestitamo našim poslovnim kolegama i želimo vam uspjeh u svim vašim nastojanjima. Ali samo se nekima od nas smiješi sreća u ovom ili onom poslu. Od čega zavisi uspjeh, koje su ljudske kvalitete? Pokušajte sami pronaći odgovor pomoću eksperimenta. Jeste li popularni u Fortuneu, ili, naprotiv, imate li sve razloge za to? Završite test na jednoj strani
Da li ste po prirodi biznismen?	Želite li znati imate li ono što je potrebno da biste bili moderna poslovna osoba? Test će vam pomoći da utvrdite koliko dobro ispunjavate zahtjeve savremenog poslovnog svijeta. Odgovorite na pitanja “da” (u slučaju potpunog i bezuslovnog slaganja) ili “ne” (u slučaju i najmanje sumnje ili odstupanja). Završite test na jednoj strani
Očekujete li uspjeh?	Prilikom planiranja budućih poduhvata, korisno je unaprijed procijeniti svoju potencijalnu imovinu. Prije toga će biti prikazan zanimljiv test koji će pokazati kako vaše lične sklonosti i uvjerenja doprinose poslovnom uspjehu. Test se sastoji od nekoliko izjava kojima se izražava slaganje ili neslaganje. Završite test na jednoj strani
Da li postoji potreba za blizancima?	Ovaj test je dostupan za one kompanije u kojima se implementiraju i implementiraju softverska rješenja u oblasti informacijskih inovacija. Ovaj test je neophodan da bi se utvrdilo da li je potreban poslovni model za simulaciju pregovora. Test je koristan za kompanije koje imaju razvojne i prodajne odjele. Izaberite šta vam odgovara, to je odgovor. Završite test na jednoj strani
Ako imate priliku da poslujete?	Ovaj test će vam pomoći, dati vam ocjenu vašeg znanja i vještina. I također identificirajte svoje sposobnosti kao ambiciozni poduzetnik. Završite test na jednoj strani
Jeste li posvećeni svom poslu ili ne?	U zemljama poput Sjedinjenih Država, Japana, Kanade ljudi ne provode puno vremena radeći. Često se s tim u vezi poziva na intervjue da bi se utvrdio broj radnika, jer je to veoma važno. Ovaj test će vam pomoći da utvrdite koliko uživate u svom poslu. Završite test na jednoj strani
Mislite li da ste radoholičar?	Problem poslodavca ne može da iritira psihologe ni u jednoj više ili manje razvijenoj zemlji. Neke zemlje provode posebna istraživanja kako bi utvrdile da li je to slučaj. Nestajete li noću i na poslu? Zar niste previše razmišljali i provodili previše vremena na svom omiljenom poslu? Pokušajte saznati. Završite test na jednoj strani
Da li je karijera važna za ženu?	Danas lijepa polovina čovječanstva vrlo aktivno preuzima ulogu poslovne žene. I zaista ne želim da postanem žena i majka. ali neke žene, naprotiv, odbijaju karijeru i imaju druge prioritete. a ko si ti? Preduzetnica ili voljena supruga i majka? I možete li imati karakteristike spajanja poslovnosti i ženstvenosti? Saznajte iz odgovora na test. U ovom eksperimentu oni mogu odgovoriti razne opcije. Morate odgovoriti iskreno, ali morate razmišljati i o postavljenim pitanjima. Završite test na jednoj strani
Da li ste sposoban biznismen?	Ako pokrenete naredbu. Bez obzira na odnos koji pokušavate da izgradite sa svojim kolegama. Vaši koraci ka uspehu. Koje ciljeve biste sebi postavili? Da li biste mogli sa tako velikom odgovornošću? Završite test na jednoj strani
DA LI JE UVIJEK PRAVA KUPCA, PROFIT OD PRODAJE?	Svi svakodnevno komuniciramo sa prodavcima, a ti sastanci nisu uvijek pozitivni. Prodavci u prodavnicama, na pijacama, na kioscima i na ulicama ponekad izgledaju kao potomci pakla. Mnogi ljudi misle da prodavci dolaze iz očajnih situacija, bez talenta ili obrazovanja. Ali koliko često ljudi razmišljaju o drugim specijalnostima, o tome koliko je težak i nezahvalan posao komercijalnog radnika? Konstantna nervna napetost finansijske obaveze, neredovno radno vrijeme, teški uslovi rada - to je daleko od toga puna lista"zadovoljstva" koje svakodnevno provode prodavci i blagajnici. Neki od njih postanu nestrpljivi i tada se klijentima savetuje da promene profesiju. Danas vas pozivamo da učinite ovo: provjerite možete li raditi kao prodavač ili imate kontraindikacije? Završite test na jednoj strani
Šta birate: dobar dom ili posao?	Prije ili kasnije u životu žene, može potrajati da bira između porodičnih odnosa ili stvaranja karijere. Ovdje je savjet vjerovatno suvišan. On mora odlučiti kako dalje. Možda će test pomoći. Završite test na jednoj strani

Prava na kreiranje skripti i upravljanje stranicama Psihološki testovi online Anton Zaitsev

Online test poslovne sposobnosti pokazaće kakav ste biznismen: da li se isplati ulaziti u posao ili je bolje odustati od pokušaja da organizujete svoju kompaniju i uživate u svom zanatu?

Test sadrži 13 pitanja.

Da li ste ikada razmišljali o tome koliko dobro razumete biznis i preduzetništvo? Da li ste dovoljno pametni u takvim stvarima da pokrenete sopstveni biznis ili su, naprotiv, vaši koncepti veoma nejasni? Pa, vrijeme je da saznate koje su vaše poslovne sposobnosti!

Ovaj test će vam dati jasnu predstavu da li se razumete u posao, pokazat će vam da li ste osoba jake volje i pomoći će vam da saznate koje rizike ste spremni poduzeti da biste postigli svoj cilj.

Uostalom, sve su to nesumnjivo važne osobine za poslovnog čovjeka!

Iz ovog testa također ćete saznati da li ste u stanju planirati svoje aktivnosti i upravljati sadašnjim i budućim financijama, komunicirati s ljudima oko sebe i uvjeravati ih u ispravnost svog stava, nemilosrdno se nositi s konkurentima koji se miješaju i uspeti se na vrh posao.

Ili je upravo suprotno: da li ste previše mekani za ovu igru ​​koja se zove “biznis” i takav život vječne napetosti nije za vas ljestve do vlastite slave?

Vreme sumnje je prošlo! Uradite ovaj test i saznajte koliko su dobre vaše poslovne vještine!

slični testovi:

Internet testovi

U ovom poglavlju pokušali smo prikupiti najprofesionalnije i najvažnije poslovne testove. Kroz ove testove svaka osoba će moći utvrditi svoj poslovni potencijal i shvatiti kako može biti uspješna u vođenju svog posla. Ovdje možete saznati možete li postati profesionalni lider, možete li samostalno donositi odluke i možete li stvarati konkretna kompanija od nule.

Drugim riječima, ako odete na lokaciju za testiranje poslovanja, možete vidjeti da li imate poslovne sposobnosti.

Treba napomenuti da postoji mnogo psiholoških istraživanja poput onih koje pokazuju da li imate upravljačke vještine jer je to važno i za profesionalnog lidera. Između ostalog, možete pronaći složene testove koji određuju moguću strategiju upravljanja timom itd.

Test karaktera Test 20 pitanja koja će vam pomoći da saznate o čvrstoći vašeg lika. Idi na testiranje Test zadovoljstva poslom Brzi test od 10 pitanja će pokazati koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom. Test uticaja: da li ste vođa ili rob. Nemojte provjeravati svoj online količnik utjecaja i provjerite da li ste skloni da se pokorite nekom drugom ili postanete svoja. Test: kakav sam ja lider? Isprobajte 10 pitanja kako biste identificirali svoje liderske kvalitete i odredili svoj stil vođenja. Business AptitudeOne test 13 pitanja o poslovnim vještinama i sposobnostima za liderske pozicije Raineov test za motivacioni test za prepoznavanje vašeg nivoa motivacije iz 20 pitanja. Probaj
Sishora test: grupna asocijacija. Školski test od 5 pitanja, čija je svrha utvrđivanje stepena kohezije u grupi ili radnoj grupi. Test motivacije Test 22 pitanja koja će vam pomoći da odredite nivo motivacije za postizanje rezultata u slučajevima. Idi na testiranje

Testovi› Testovi za uspjeh

Testovi uspjeha

Uspeh u svakom poslu je 98% upornosti, želje, truda i rada, a samo 2% sreće. Vi uspješna osoba? Ili se ne smatrate takvim?

Da li ste sposobni da gradite odnose sa ljudima, vidite perspektive i da li ste sposobni da se razvijate? Tada je, sigurno, vaš uspjeh zagarantovan. Ali još uvijek sumnjate?

Testovi uspjeha će vam pomoći da ih se riješite i uvjerite se da ste na pravom putu. Koliko si joj blizak? Fortuna nije glupa djevojka i uspjeh „daje“ samo nekolicini odabranih, odnosno onima koji imaju određeni skup kvaliteta. Komunikacija s bogatim ljudima, analiza njihovih aktivnosti i karakternih osobina pomogli su u kreiranju testova koji mogu odgovoriti na pitanje “da li vas uspjeh čeka”.

Test uspjeha: Hoćete li postati bogati i uspješni?

Ispostavilo se da se razmišljanje bogatih ljudi jako razlikuje od razmišljanja prosječne osobe, koja je ograničena nekakvim stereotipima i tabuima. sta ti mislis Da li vam kroz glavu prolaze misli o bogatoj osobi?

Test uspjeha Donalda Trumpa

Donald Tramp je neverovatno bogat. Ali ne skriva svoje aktivnosti, već dijeli svoje iskustvo, pomažući drugima da uspiju. Komunikacija s uspješnim ljudima pomogla mu je da identificira glavne crte karaktera koje su im svojstvene. Možete li postati milijarder sa sličnim osobinama i pogledom na život?

Online test uspjeha: vaše akcije će postati učinkovitije

Sve na ovom svijetu ima svoj napredak i razvoj, a velike stvari počinju od malih stvari.

Trebalo bi da se razvijate korak po korak, ali prvo morate shvatiti u kojoj se fazi trenutno nalazite kako bi vaše akcije postale efikasnije.

Testirajte svoj nivo uspjeha da biste znali kuda dalje.

Motivacija za uspjeh

Tvoja ambicija

Jeste li sretni ili ne?

Crno-bijela pruga

Da li ste sretni?

Ako imate problema

Kako se nosite sa neuspjehom?

Možete li postati uspješna poslovna osoba?

Da li ste sposobni da budete pobednik?

Feng Shui test sreće

Koliko ste koraka do pobjednika?

Tip muškarca kojeg možete dovesti do uspjeha

Kako iskoristiti prilike?

Test za određivanje nivoa motivacije za težnju ka uspjehu i izbjegavanje neuspjeha (prema Mehrabyanu)

Test uspjeha

Testiranje poslovnih odgovora s odgovorima

Nemate vremena ili truda da polažete online test? Pomoći ćemo vam da preusmjerite daljinski test na bilo koji obrazovna ustanova: detalji.

Pitanje 1. Analiza odnosa ukupnog prihoda i ukupni troškovi za određivanje profitabilnosti na različitim nivoima proizvodnje:

• analiza praznina
• analiza proizvodnje i tržišnih mogućnosti
• analiza kompanije.
• analiza životne sredine

Pitanje 2.

• procjena konkurentnosti preduzeća
• kreiranje i korištenje alata za pronalaženje optimalne kombinacije cijena proizvoda, obima proizvodnje i stvarne prodaje
• karakteristike solventnosti preduzeća

Pitanje 3.

Analiza finansijske održivosti fokusira se na:

• razvoj politike promocije i racionalne raspodjele dobiti
• utvrđivanje preduzetničke politike u proširenju proizvodnje.
• procjenu pouzdanosti kompanije u smislu njene solventnosti
• formulisanje politike vrijednosne papire

Pitanje 4.

Poslovni plan ima dva pravca:

• unutrašnje i spoljašnje
• dugoročno i kratkoročno
• strateški i taktički.
• tehnički i ekonomski

Pitanje 5.Šta je glavna svrha razvoja investicioni projekat?

• odabir optimalne verzije tehničke reorganizacije kompanije
• opravdanost tehničke izvodljivosti i izvodljivosti izgradnje objekta preduzetničku aktivnost
• ostvarivanje dobiti od ulaganja u privredno društvo
• finansijski oporavak

Pitanje 6.

Za preduzetnika koji zna da radi na stabilnom i zasićenom tržištu, najbolje rješenje fokusiraće svoje marketinške napore na:

• selektivna (specifična) potražnja
• opšte potrebe (ukupna potražnja)
• primarna potražnja
• potencijalnu potražnju

Pitanje 7.

Dovoljan poslovni plan uključuje:

• Svi odgovori su tačni
• sve dijelove poslovnog plana za predloženu opciju i ne uključuje nužno detaljne proračune za alternativne opcije
• sve kalkulacije, potvrde, potvrde i ostali materijali
• kratak zaključak za svako odjeljenje bez obrazloženja ili kalkulacije

Pitanje 8. Kapacitet tržišta:

• Svi odgovori su tačni
• obim robe (usluga) prodatih na tržištu u određenom vremenskom periodu
• teritoriju na kojoj se prodaju roba (usluge) kompanije
• učešće proizvoda kompanije u ukupnoj prodaji robe (usluga) na ovom tržištu

Pitanje 9.

Ako kompanija ima rizik da će u najgorem slučaju svi troškovi biti pokriveni, u najboljem scenariju dobit će biti mnogo niža od izračunatog nivoa - ovo područje rizika se zove:

• kritičan
• barem
• neprihvatljivo
• povećana

Pitanje 10.

Izlazak iz postojećih proizvoda proizvodni program kompanije; prestanak proizvodnje robe; povlačenje robe sa tržišta kao gubitak konkurentnosti i potražnje na tržištu...

• promijeniti sliku proizvoda
• promjena robe
• konkurentnost robe
• eliminacija

Pitanje 11.

Investicije mogu biti u obliku (navedite najmanje 2 opcije odgovora):

• gotovina;
• zgrade, konstrukcije, mašine, oprema i druga imovina;
• informaciona podrška nematerijalnih dobara, vrednovanih u novčanom iznosu;

Pitanje 12.

Investicioni projekat:

• mogu se izraditi na osnovu poslovnog plana kompanije i smatraju se njegovim sastavnim dijelom
• ovo je nezavisan dokument.

Pitanje 13.

Inovativni poslovni projekti se klasifikuju na sledeći način:

• Nema šanse.
• društveno, organizaciono, komercijalno
• tehnički, komercijalni, društveni
• ekonomski, društveni, organizacioni

Pitanje 14.

Koristeći Altman model, stečaj (procenat) se može obezbijediti na godinu dana:

Pitanje 15. Izvori ulaganja su:

• budžetska sredstva sa različitih nivoa, sredstva za podršku poslovanju
• sve opcije su tačne.
• Strana ulaganja u obliku finansijskog ili drugog učešća u odobrenom kapitalu iu obliku direktnih ulaganja
• nema pravog odgovora
• razne oblike pozajmljenih sredstava
• sopstvena sredstva, druge vrste imovine (stalna sredstva, vlasništvo nad zemljištem, industrijska svojina,

  ) i prikupljena sredstva

Pitanje 16. Koja grupa faktora je osnova za pozicioniranje proizvoda?

• percepcija robe široke potrošnje
• namjere potrošača da kupe.
• ponašanje kupaca nakon kupovine;
• kupovno ponašanje

Pitanje 17. Koja marketinška strategija nalaže da kompanija svoje aktivnosti organizuje u nekoliko segmenata sa posebno dizajniranim proizvodima i marketinškim programima...

• razlikovati
• koncentrisan
• nediferencirano
• podrška

Pitanje 18.

Koje izvještajne dokumente nude? finansijske analize(navesti najmanje dva odgovora):

• SWOT analiza
• balans;
• izvještaj o finansijskom učinku;
• izvještaje o sredstvima i realizaciji sredstava;

Pitanje 19. sta ekonomski pokazatelj, ako je mjesečna inflacija 11%?

• brzo raste
• hiperinflacija.
• lavina
• standardna inflacija

Pitanje 20.

Koja je od sljedećih definicija investicionog projekta tačna:

• plan ulaganja za poslovne pozicije za profit
• projektnu i tehničku dokumentaciju o stepenu preduzetničke aktivnosti
• proces, razvojni proces marketinški plan, izbor marketinške strategije sa ciljem povećanja prodaje robe i maksimiziranja profita kompanije
• sistem tehničkog, tehnološkog, organizacionog, finansijskog i pravnog materijala

Pitanje 21.

Koji od sljedećih pokazatelja može u potpunosti odražavati nivo tehničkih, tehnoloških, organizacijskih, marketinških i drugih odluka donesenih u projektu:

• produktivnost rada
• povratak
• glavni troškovi
• neto sadašnja vrijednost.

Pitanje 22.

Koeficijent likvidnosti pokazuje:

• aktivno korištenje vlasničkog kapitala.
• profitabilnost kompanije
• solventnosti kompanije
• efikasnost duga

Pitanje 23.

Koeficijent manevarske sposobnosti vlastitih resursa pokazuje:

• udio dugoročnih kredita namijenjenih finansiranju imovine preduzeća
• stopa proizvodnje nepokretnih osnovnih sredstava i materijalnih sredstava.
• koliko je pozajmljenih sredstava kompanija prikupila za 1 rublju. ulaganje u sopstvena sredstva
• stepen fleksibilnosti u upotrebi sopstvenih sredstava kompanije

Pitanje 24.

Matrica strateškog pozicioniranja i procjene djelovanja (SPASE) uključuje sljedeće grupe faktora:

• makro- i mikroekološki faktori, konkurentske prednosti, industrijski potencijal, finansijski potencijal.
• makroekonomski faktori, industrijski potencijal, konkurentske prednosti
• faktori industrijskog potencijala, konkurentske prednosti, finansijski potencijal;
• faktori stabilnosti situacije, industrijski potencijal, konkurentske prednosti, finansijski potencijal

Pitanje 25.

Metoda koja uključuje predviđanje, na primjer, nivoa i strukture potražnje, uzimajući stvarne podatke sa pojedinačnih tržišta kao reference, naziva se:

• analogije
• omjer trenda
• normativni
• ekonomsko-matematičko modeliranje

Pitanje 26.

Metoda zasnovana na razvoju rješenja zasnovanog na zajedničkoj službi stručnjaka za probleme naziva se:

• brainstorming
• Delphi metoda
• analiza sistema.
• ekstrapolacija

Pitanje 27.

Svrha poslovnog plana:

• sve opcije su tačne.
• kako bi se proučili izgledi za buduću prodaju na tržištu
• identificirati potencijalne opasnosti;
• uspostaviti kriterijume i indikatore za ocjenjivanje kompanije
• procijeniti troškove proizvodnje i plasmana proizvoda

Pitanje 28.

Nauka o sigurnosti podataka naziva se:

• brand name
• kriptografija
• marketing
• segmentacija

Pitanje 29.

Neelastična potražnja (iznad promjena cijena) se posmatra sa sljedećim izrazom:

• Ep=0
• Ep=1
• Ep>1

Q30. Imajući ograničen domet, naglašavajući broj potrošača, obim aktivnosti omogućava kompaniji da pokaže svoje lične karakteristike i prednosti u odnosu na konkurenciju:

• slika
• pozicioniranje
• tržišnu nišu
• segmentacija

Odredite NPV projekta ako je poznato da je kompanija uložila 200 miliona rubalja u izgradnju zgrade. Godišnji planirani prihod od rada objekta biće 40, 70, 100, 130 miliona rubalja. Profitna marža je 12%.

Q32. Odredite indeks profitabilnosti projekta ako je poznato da je kompanija uložila 200 miliona rubalja za izgradnju zgrade. Godišnji planirani prihod od rada objekta biće 40, 70, 100, 130 miliona rubalja.

Profitna marža je 12%.

Pitanje 33. Specijalnost ekonomskih projekata:

• Glavni ciljevi su unaprijed planirani, ali su potrebne prilagodbe prilikom prilagođavanja projekta
• Nema šanse.
• ciljevi su unaprijed određeni, ali je rezultate teško odrediti kvantitativno i kvalitativno
• ciljevi su opisani i moraju se prilagoditi kako se postižu srednji rezultati

Q34. Protok pravi novac:

• razlika između priliva i odliva gotovina od ulaganja i ekonomska aktivnost u svakoj fazi proračuna;
• razlika između priliva i odliva sredstava od investicija, proizvodnje i finansijske aktivnosti u svakoj fazi proračuna
• neto sadašnja vrijednost
• neto tok realnog novca u procesu likvidacije objekta

Preduslovi koji povećavaju verovatnoću i realnost nastanka rizičnih događaja...

• kvantitativna analiza rizika
• pokriće rizika
• stepen rizika
• faktori rizika

Q36. Prema visini prihoda, neto prihod je jednak neto sadašnjoj vrijednosti:

• E = BND;
• E> 1.
• na E = 0

Prilikom procene vrednosti preduzeća i njegovih elemenata koriste se sledeći pristupi:

• Skupo
• troškovi, analogni, isplativi.
• index
• Izvor tehnologije

Prilikom izračunavanja indikatora ekonomska efikasnost na nivou kompanije, rezultati projekta:

• javni rezultati
• proizvodnih i finansijskih rezultata
• proizvodni i društveni rezultati u meri u kojoj se to tiče zaposlenih u kompaniji i članova njihovih porodica;
• samo rezultati proizvodnje;

Projekat je prepoznat kao društveno značajan. Koji je prvi korak u procjeni ekonomske isplativosti takvog projekta:

• procjena društvene efikasnosti.
• procjena društvenog značaja
• procjena finansijske izvodljivosti projekta
• procjena kapitalne efikasnosti

Pitanje 40. Rizik je sljedeći:

• vjerovatnoća stvaranja uslova koji dovode do negativne posljedice nepotpunost i netačnost informacija o stanju preduzeća, realizaciji projekta
• više nizak nivo povrat ulaganja
• opšti pojam za grupu rizika koji nastaju u različitim fazama ciklusa akcija kao rezultat akcija konkurenata.
• proces gotovinskog ekvivalenta znači tenzije koje nastaju u bilo kom društveno-ekonomskom okruženju

Probajte odgovore

Naziv testa Test "Kako pokrenuti posao?"

Svrha Test je osmišljen da vam pomogne da odaberete određenu liniju poslovanja kojom ćete se baviti. Testiranje može potrajati više od sat vremena, tako da za polaganje testa morate imati vrlo visoku motivaciju i fokusiranost na kvalitetan rad.
Test se zasniva na upoređivanju parova određenih vrsta poslovnih aktivnosti, na primjer " Cargo taxi" i "Beer Bar". Za razliku od drugih sličnih testova, ovdje je potrebno posebno i bitno detaljno predstaviti šta sve morate da uradite u ovoj oblasti ​​​. Dakle, završetak testa iziskuje ne samo vrijeme, već i ozbiljno mentalni stres.
Tokom procesa testiranja, manje poželjne aktivnosti se postepeno eliminišu, čime se krug sužava na najpoželjnije vrste poslovanja. Na kraju ostaje jedna vrsta aktivnosti koja je izdržala „tešku borbu“ sa konkurencijom.
Test je namijenjen osobama koje su ozbiljno odlučile pokrenuti posao, ali su još daleko od konačnog odabira smjera aktivnosti. Test vam takođe može pomoći da pronađete „uspešnu ideju“ za postojeći posao.

Uputstva

Test će vam oduzeti dosta vremena (oko sat vremena ili više). Ako niste ozbiljni, onda je bolje da ne počinjete.
Možete pauzirati i prekinuti bilo kada. Možete nastaviti nakon nekoliko sati ili čak sljedećeg dana. Ako se osećate veoma umorno, potrebno je da napravite pauzu.

Zadaci

Odštampajte. Prilikom štampanja treba da odredite pejzažnu orijentaciju lista. Ukupno će biti osam listova. Svaki list se sastoji od lijevog i desnog bloka. Preporučljivo je izrezati svaki list po sredini i tako dobiti šesnaest karata. Svaka kartica će imati 16-18 ideja.
Testiranje počinje uzimanjem prve kartice. U njemu poredite prvu i drugu ideju. Važno je barem malo zamisliti šta sve morate raditi u ovoj vrsti aktivnosti. Nemojte odustati od aktivnosti samo zato što vam se neka riječ ne sviđa ili zato što riječ ima loše asocijacije. Nakon što uporedite dvije ideje, precrtajte onu manje uspješnu. Ako vam je teško da izaberete, onda koristite izbornu trijadu: „Želim-mogu-trebam“ (šta želite više? šta možete bolje? šta je traženije?)
Zatim uporedite sljedeći par (treća i četvrta ideja), sljedeći - i tako redom do kraja karte. Na nekim karticama broj ideja je neparan, pa ako je na kraju ostala još jedna ideja, onda je još nema potrebe upoređivati. Preostale ideje se također međusobno uspoređuju (prva ostaje s drugom preostaje, treća s četvrtom). Kao rezultat svih ovih manipulacija, samo jedna ideja bi trebala ostati na kartici. Eliminacija se događa na isti način kao u sportu, gdje timovi ili sportisti igraju za eliminaciju.
Kada završite s prvom karticom, prijeđite na drugu. I u drugom bi na kraju trebala ostati samo jedna ideja. Ostavite drugi sa strane, pređite na treći i tako dalje. Kada završite posljednju kartu, imat ćete šesnaest ideja. Sada ostaje samo da im se na isti način dogovori nokaut takmičenje, nakon čega bi ostala samo jedna ideja.

Obrada rezultata

Posljednji preostali unos je da je dobila ozbiljnu konfrontaciju s drugima. Očigledno imate najozbiljnije sklonosti za ovu aktivnost.

Ostale vijesti na temu:

Projektivna psihodijagnostička tehnika "TAT: Sreća"

Psihodijagnostička tehnika "Analiza zapošljavanja" (opcija za studente)

Naziv testa

Test "Kako pokrenuti posao?"

Svrha

Test je osmišljen da vam pomogne da odaberete određenu liniju poslovanja kojom ćete se baviti. Testiranje može potrajati više od sat vremena, tako da za polaganje testa morate imati vrlo visoku motivaciju i fokusiranost na kvalitetan rad.

Test se zasniva na poređenju parova specifičnih vrsta poslovnih aktivnosti, na primjer, „Cargo taxi“ i „Beer bar“. Za razliku od drugih sličnih testova, ovdje morate posebno i vrlo detaljno predstaviti ono što trebate učiniti u ovoj oblasti aktivnosti. Stoga, ispunjavanje testa zahtijeva ne samo vrijeme, već i ozbiljan mentalni stres.

Tokom procesa testiranja, manje poželjne aktivnosti se postepeno eliminišu, čime se krug sužava na najpoželjnije vrste poslovanja. Na kraju ostaje jedna vrsta aktivnosti koja je izdržala „tešku borbu“ sa konkurencijom.

Test je namijenjen osobama koje su ozbiljno odlučile pokrenuti posao, ali su još daleko od konačnog odabira smjera aktivnosti. Test vam takođe može pomoći da pronađete „uspešnu ideju“ za postojeći posao.

Procijenjeni kvaliteti

Starosna kategorija

16+

Uputstva

Test će vam oduzeti dosta vremena (oko sat vremena ili više). Ako niste ozbiljni, onda je bolje da ne počinjete.

Možete pauzirati i prekinuti bilo kada. Možete nastaviti nakon nekoliko sati ili čak sljedećeg dana. Ako se osećate veoma umorno, potrebno je da napravite pauzu.

Zadaci

Odštampajte listu poslovnih ideja. Prilikom štampanja treba da odredite pejzažnu orijentaciju lista. Ukupno će biti osam listova. Svaki list se sastoji od lijevog i desnog bloka. Preporučljivo je izrezati svaki list po sredini i tako dobiti šesnaest karata. Svaka kartica će imati 16-18 ideja.

Testiranje počinje uzimanjem prve kartice. U njemu poredite prvu i drugu ideju. Važno je barem malo zamisliti šta sve morate raditi u ovoj vrsti aktivnosti. Nemojte odustati od neke aktivnosti samo zato što vam se neka riječ ne sviđa ili zato što riječ ima loše asocijacije. Nakon što uporedite dvije ideje, precrtajte onu manje uspješnu. Ako vam je teško da izaberete, onda koristite izbornu trijadu: „Želim-mogu-trebam“ (šta želite više? šta možete bolje? šta je traženije?)

Zatim uporedite sljedeći par (treća i četvrta ideja), sljedeći - i tako redom do kraja karte. Na nekim karticama broj ideja je neparan, pa ako je na kraju ostala još jedna ideja, onda je još nema potrebe upoređivati. Preostale ideje se također međusobno uspoređuju (prva ostaje s drugom preostaje, treća s četvrtom). Kao rezultat svih ovih manipulacija, samo jedna ideja bi trebala ostati na kartici. Eliminacija se događa na isti način kao u sportu, gdje timovi ili sportisti igraju za eliminaciju.

Kada završite s prvom karticom, prijeđite na drugu. I u drugom bi na kraju trebala ostati samo jedna ideja. Ostavite drugi sa strane, pređite na treći i tako dalje. Kada završite posljednju kartu, imat ćete šesnaest ideja. Sada ostaje samo da im se na isti način dogovori nokaut takmičenje, nakon čega bi ostala samo jedna ideja.

Obrada rezultata

Posljednji preostali unos je da je dobila ozbiljnu konfrontaciju s drugima. Očigledno imate najozbiljnije sklonosti za ovu aktivnost.

Godina razvoja testa

2011

Broj verzije

1.0

Trajna veza

Bibliografska veza

1. Test "Kako pokrenuti posao?" [Elektronski izvor] // A. Ya.. 06/1/2011..html (06/1/2011).

Developer

Web stranica laboratorije

Licenca

Tekstualni sadržaj je dostupan prema

Danas se svakom pruža mnogo mogućnosti da otvori svoj posao i radi za sebe, a da ne zavisi od nadređenih. Ali nije svaka osoba u stanju samo da krene naprijed i stvori vlastiti posao. Neki ljudi uspiju prilično lako, ali za druge je stvaranje vlastitog posla ogroman posao.

Kao rezultat brojnih studija, identifikovani su glavni kvaliteti koji utiču na sposobnost osobe da posluje. Na osnovu njih je sastavljen jedinstveni upitnik, koji je dat u nastavku. Odgovorite na pitanja i saznajte – možete li stvoriti vlastiti posao i postati milioner?

1. Inicijativa

a) Vi sami pokušavate pronaći dodatne obaveze i posao.
b) Ne tražiš sam posao, ali ga uvijek nađeš efikasne načine njegovu implementaciju.
c) Ponekad vas šef podsjeti na vaše obaveze, ali u cjelini se nosite sa poslom.
d) Ne žurite da završite posao dok ne dobijete sva potrebna uputstva od menadžmenta.

2. Društvenost

a) Uvijek ste otvoreni za nove kontakte i prijateljski raspoloženi prema drugima.
b) Ne trudite se stalno da proširite svoj društveni krug, već ste uvijek pristojni i ljubazni.
c) Ponekad ste van snage. U takvim trenucima radije ne komunicirate ni sa kim.
d) Prilično ste zatvoreni i nema ulaska u vaš svijet za autsajdere.

3.Leadership

a) Karizmatični ste i sposobni ste da ulivate poverenje ljudima.
b) Promišljate svoje odluke i dajete uputstva, pažljivo odvagavši ​​sve.
c) Više volite da sami naređujete nego da radite pod tuđim vodstvom.
d) Obično na poslu i sami slijedite tuđe upute.

4. Odgovornost

a) Smatrate da svaki posao treba obaviti što bolje, bez obzira na cijenu.
b) Obično se trudite da posao obavite dobro, ali bez nepotrebnog fanatizma.
c) Obično ne uživate u dovršavanju sljedećeg zadatka. Ali svejedno uradi to. Šta možeš – posao je posao.
d) Pokušavate na sve moguće načine izbjeći moguća naređenja.

5. Organizacioni talenat

a) Možete organizirati bilo koga za bilo koji cilj zahvaljujući svom talentu za uvjeravanje.
b) Ako se ukaže potreba, možete biti organizator.
c) Obično se trudite da se ne ponašate kao organizator.
d) Nikada niste imali organizacioni talenat i nikada niste nikoga organizovali za bilo koji cilj.

6. Odlučnost

a) Ne sumnjate u svoje postupke i potpuno ste sigurni u ono što radite.
b) Ne plašite se da donosite odgovorne odluke, već prvo sve analizirate.
c) Ne sumnjate u svoje sposobnosti, ali ponekad, u žurbi, napravite dosadne greške.
d) Niste uvijek sigurni u ono što radite, često sumnjate u to.

7. Upornost

a) Ništa vas ne može skrenuti sa vašeg odabranog puta.
b) Uvek se trudite da idete do kraja.
c) Brzo se zapalite, ali se možete povući od plana ako se pojave poteškoće.
d) Radije ne udarate glavom o zid, radeći ono što ste već radili i u šta ste sigurni.

Ključ za test:
Dajte sebi 4 boda za svaki odgovor pod slovom A,
- za odgovore pod slovom B 3 boda;
- za odgovore pod slovom B 2 boda;
- za odgovore pod slovom G – 1 bod.

Dodajte svoje bodove.

Rezultat.
12 bodova ili manje:
Posao očigledno nije za vas. Najbolje rješenje za vas bi bilo da radite kao izvođač, a ne kao organizator.

Od 13 do 16 bodova:
Mogli biste poslovati, ali ne kao šef tima, već u timu istomišljenika. Timski rad može vas dovesti do uspjeha.

Od 17 do 20 bodova:
Imate potrebne sklonosti da vodite posao i mogli biste pokušati sami da otvorite posao. Ali ne škodi da zatražite podršku uticajne osobe koja vam može pomoći u teškim trenucima.

Od 21 do 24 boda:
Sposobni ste pokrenuti vlastiti posao i imate prilično velike šanse za uspjeh. Glavna stvar je odabrati pravi smjer i zauzeti svoju nišu u njemu.

Jeste li znali da je uspjeh neizbježan ako se obim posla podudara s ličnošću! Uradite poslovni test da saznate koji posao je pravi za vas!

Pročitajte sada:

1. Zašto je toliko važno odrediti svoju poslovnu skalu?
2. Uradite test za poslovne ljude!
3. Rezultati testova za privrednike

Zašto je tako važno odrediti obim vašeg poslovanja?

Tajna poslovnog uspjeha ne ovisi samo o kapitalnim investicijama, mudrim strategijama, fleksibilnom planiranju i uspješnom marketingu¹. Sve ove stvari su važne, ali ličnost preduzetnika je možda najvažniji sastojak uspeha.

Sa psihološke tačke gledišta, ličnost poslovnog čoveka (društveno iskustvo, inteligencija, karakterne osobine, organizacione sposobnosti) direktno je povezana ne samo sa postignućima u poslovanju, već i sa obimom samog ovog posla.

Šta je važno razumjeti ako imate vlastiti biznis ili ga planirate otvoriti?

Svaki biznismen ima određeni unutrašnji potencijal.

• Ako ovaj potencijal odgovara skali aktivnosti, tada osoba osjeća unutrašnji sklad i sretna je u svom poslu.
• Ako veličina poslovanja ne odgovara njegovom unutrašnjem potencijalu, onda posao neće biti uspješan, a sam biznismen će stalno doživljavati nezadovoljstvo!

Ovdje se ne radi o području djelovanja!

Sada govorimo o obimu poslovanja. Pogledajmo primjer.

Recimo da se izvjesni Vasilij bavi malim biznisom, i zadovoljan je svime. Ali supruga mu stalno govori da treba da se širi, otvara svoje radnje... Kada se to dogodi, Vasilij počinje da se više trudi, radi izuzetno naporno, stalno je pod stresom i počinju zdravstveni problemi...

I obrnuto!

Stepan vodi srednji biznis, ima mrežu malih tezgi, ali osjeća da sve to “nije njegovo” – nedostaje mu obima. Kada se ukaže prilika da proširi posao i otvori nekoliko restorana, on se odmah počinje osjećati „na vrhuncu svoje igre“, a stvari ubrzano idu uzbrdo.

Svako ima svoj potencijal!

Nekima je, da bi se osjećali sretni, dovoljno imati samo jedan mali biznis, a drugima, da bi se realizirali, potreban im je više milijardi dolara vrijedan biznis u razmjerima cijele države ili nekoliko zemalja.

I samo na njegovom mestu čovek će se osećati srećno, a njegov posao će napredovati. Ako namjerno spustite ili podignete letvicu, neće se dogoditi ništa dobro.

Obim poslovanja, kao i polje aktivnosti, zavisi od ličnih kvaliteta, nivoa energije, samopoštovanja i genetske predispozicije. Koji posao je pravi za vas?

Uradite test za poslovne ljude!

Odgovorite na deset pitanja i zapišite svoj odgovor na svako pitanje.

1. Volim takmičarski duh, volim da pobjeđujem na takmičenjima.

a) ne, nije moje;

b) s vremena na vrijeme;

c) ovo je istina.

2. Uvijek pratim vrijeme i često provjeravam sat.

a) ovo nije tačno;

b) ponekad kada predstoji važan sastanak;

c) jeste.

3. Uvijek planiram svoj dan.

a) ne, ne treba mi;

b) izuzetno retko;

c) ovo je moje pravilo.

4. Vozim pažljivo i pridržavam se preporučene brzine.

b) zavisi od okolnosti;

5. Nije uobičajeno da kasnim na važne sastanke.

a) obično kasnim;

b) ponekad;

6. Kada pokušavaju da izvrše pritisak na mene, gubim samokontrolu.

c) skoro uvek.

7. Ambiciozan sam i ambiciozan.

b) zavisno od čega;

c) ovo je istina.

8. Radim nekoliko stvari odjednom.

a) ne, volim doslednost;

b) ovo se dešava retko;

c) skoro uvek.

9. Po pravilu sam miran i uravnotežen.

a) to je tako;

b) povremeno;

c) ne radi se o meni.

10. Stidim se ako nisam ničim zauzet, osjećam se krivim.

a) nije tako, imam pravo na odmor;

b) ponekad se dešava;

c) uvek.

Šta rezultati testa znače za preduzetnike?

a) - 0 bodova;

b) – 1 bod;

c) – 2 boda.

Izračunajte svoje rezultate.

Ako ste postigli od 0 do 6 poena, Vi ste jedan od prvih tipova preduzetnika.

Ako je vaš rezultat između 7 i 10 poena, Posjedujete kvalitete oba tipa preduzetnika.

Rezultat od 11 do 14 bodova– bliži ste drugoj vrsti preduzetnika.

Ako postignete više od 14 poena– očigledno imate drugu vrstu preduzetnika.

Vrste preduzetnika!

Prvi tip preduzetnika– to su, po pravilu, nestrpljivi, agresivni i izbirljivi ljudi. Oni su konkurentni, preuzimaju rizik, znaju kako postići svoje ciljeve i mogu biti opsjednuti jednom idejom. Imaju brz tempo života i gust raspored. Moraju sve da urade u kratkom vremenu, a ako se pojave prepreke koje ne mogu otkloniti, bukvalno se penju na zid.

Takvi se teško nose sa stresom, teško podnose neuspeh, češće imaju srčane udare nego drugi tip preduzetnika, ali češće ostvaruju svoj cilj.

Drugi tip preduzetnika- To su mirni, promišljeni, uravnoteženi ljudi koji nisu skloni konkurenciji. Ne fokusiraju se ni na jednu ideju, već sve razmatraju i analiziraju moguće opcije. Drugi tip je otporniji na stres i ne reagira tako burno na okolnu stvarnost. Ne postižu mnogo u određenom vremenskom periodu, ali im to omogućava da sačuvaju i ravnomjerno raspodijele svoju snagu.

Prema istraživanjima psihologa i sociologa, preduzetnici drugog tipa obično imaju veći obim poslovanja od preduzetnika prvog tipa. Predstavnici druge vrste su veliki biznismeni, vlasnici fabrika, menadžeri viši menadžment. A predstavnici prve vrste su pogodniji za srednja preduzeća, poljoprivredu ili malu privatnu proizvodnju.

Napomene i dodatni članci za dublje razumijevanje materijala

¹ Marketing je organizacijska funkcija i skup procesa za kreiranje, promoviranje i pružanje proizvoda ili usluge kupcima i upravljanje odnosima s njima za dobrobit organizacije (