Opis poslova zamjenika direktora ustanove socijalne zaštite. Opis poslova šefa socijalne službe Opis poslova načelnika odjeljenja socijalne službe

Naziv organizacije ODOBREN POSAO Naziv radnog mjesta UPUTSTVO rukovodioca organizacije _________ N ___________ Potpis Obrazloženje potpisa Mjesto sastavljanja Datum ŠEFU Odjela (ODJELJENJA, FILIJALA) USTANOVE SOCIJALNE USLUGE

1. OPĆE ODREDBE

1. Šef odjeljenja (odjeljenja, filijale) ustanove socijalne službe pripada kategoriji rukovodilaca, prima se i otpušta sa posla ___________________.

2. Osoba koja ima visoko obrazovanje u oblasti obrazovanja "Socijalna zaštita" i radno iskustvo u socijalnoj sferi najmanje 2 godine ili visoko obrazovanje i prekvalifikaciju na obrazovnom profilu „Socijalna zaštita“ i radno iskustvo u socijalnoj sferi od najmanje 3 godine.

3. U svom radu rukovodilac odeljenja (odeljenja, filijale) ustanove socijalne zaštite rukovodi se:

Zakonodavni i regulatorni dokumenti regulisanje relevantnih pitanja;

Metodološki materijali koji se odnose na pitanja njegovih aktivnosti;

Povelja ustanove;

Pravila i propisi higijene rada, propisi o radu;

Ovaj opis posla.

4. Rukovodilac odeljenja (odeljenja, filijale) ustanove socijalne zaštite mora da zna:

Podzakonski akti i drugi akti viših organa koji uređuju poslove u oblasti socijalne zaštite;

Osnove psihologije ličnosti i socio-psihološki aspekti pomoći osobama kojima su potrebne socijalne usluge;

Sanitarno-higijenski zahtjevi za njegu pacijenata;

Metodološki materijali o pitanjima usluga;

Učinkovite društvene tehnologije;

Osnove korišćenja modernih tehnička sredstva, komunikacije i komunikacije, kompjuterska tehnologija;

Radno zakonodavstvo;

Pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara.

5. Za vreme odsustva načelnika odeljenja (odeljenja, ispostave) ustanove socijalne službe, njegove poslove na propisan način obavlja imenovani zamenik koji nosi punu odgovornost za njihovo pravilno izvršenje.

2. POSLOVNE ODGOVORNOSTI

6. Za obavljanje poslova koji su mu povereni, načelnik odeljenja (odeljenja, ispostave) ustanove socijalne zaštite dužan je da:

6.1. Vrši opšte rukovođenje radom odeljenja (odeljenja, filijale - u daljem tekstu odeljenje), kontroliše rad zaposlenih, organizuje njihovu obuku i obezbeđuje odgovarajuće uslove za rad.

6.2. Učestvujte u odluci kadrovska pitanja, biti odgovoran za vođenje dokumentacije, računovodstvo i izvještavanje odjela.

6.3. Implementirati nove vrste socijalnih usluga.

6.4. Organizovati prijem i distribuciju materijalne humanitarne pomoći osobama koje opslužuje odjeljenje.

6.5. Koordinira aktivnosti javnih i drugih nedržavnih struktura u oblasti socijalnog potrošačke usluge građanima kojima su potrebne socijalne usluge.

6.6. Organizirati preko zdravstvenih vlasti, trgovinskih organizacija, catering, komunalnim i potrošačkim službama neophodna medicinska i socijalna pomoć.

6.7. Razmatrati i poduzeti po zahtjevima i prijedlozima građana.

6.8. Olakšati privlačenje vanbudžetskih sredstava za obezbjeđivanje besplatna pomoć građani sa invaliditetom sa niskim primanjima.

3. PRAVA

7. Rukovodilac odeljenja (odeljenja, ispostave) ustanove socijalne zaštite ima pravo:

7.1. Zastupa interese institucije u odnosima sa pojedincima i pravna lica, organi vlasti i upravljanja.

7.2. Djelovati u ime ustanove bez izdavanja punomoći.

7.3. Upravlja sredstvima i imovinom institucije u skladu sa relevantnim zahtjevima.

7.4. Učestvuje u raspravi o pitanjima zaštite na radu koja se podnose na razmatranje na sastancima (konferencijama) radnog kolektiva (sindikalne organizacije).

4. VEZE (POSLOVNI ODNOSI)

8. Rukovodilac odjeljenja (odjeljenja, filijale) ustanove socijalne zaštite odgovara ___________________________________________________ _____________________________________________________________________________. 9. Rukovodilac odeljenja (odeljenja, filijale) ustanove socijalne službe komunicira o pitanjima iz svoje nadležnosti sa zaposlenima u sledećim: - od ___________________________________________________________________: prima: ________________________________________________________________________________; predstavlja: ________________________________________________________________________________;

- od ___________________________________________________________________: prima: ________________________________________________________________________________; predstavlja: ________________________________________________________________________________.

5. OCJENA UČINKA I ODGOVORNOST

10. Rad načelnika odjeljenja (odjeljenja, filijale) ustanove socijalne zaštite ocjenjuje neposredni rukovodilac (drugo službeno lice).

11. Rukovodilac odjeljenja (odjeljenja, ispostave) ustanove socijalne zaštite odgovoran je za: 11.1. Za nepoštivanje ( nepravilno izvršenje ) njihov poslovne obaveze

predviđeno ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.

11.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Republike Bjelorusije. 11.3. Za izazivanje materijalna šteta

- u granicama utvrđenim važećim radnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.

11.4. Za nepoštovanje pravila i propisa zaštite rada, mera predostrožnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara - u skladu sa zahtevima regulatornih pravnih akata Republike Belorusije i lokalnih akata u _____________________.

Naziv pozicije rukovodioca strukturne jedinice _________ _______________________ Potpis Obrazloženje potpisa Vize Pročitao sam uputstva _________ _______________________ Potpis Obrazloženje potpisa _______________________ Datum U praktičnom dijelu ću dati opisi poslova i glavne funkcije direktora opštine budžetska institucija

KTSSON. Provest ću malu studiju kako bih, po mišljenju osoblja, saznao najvažnije funkcije aktivnosti menadžera i specifičnosti njegovog rada, na osnovu principa intervjuisanja nekih radnika ustanove.

• Opis poslova direktora opštinske budžetske ustanove, sveobuhvatnog centra za socijalni rad
• 1. Opće odredbe
• 1.1 Generalno rukovođenje radom ustanove vrši direktor Centra
• 1.3 Na poziciju direktora imenuje se lice sa visokim obrazovanjem stručno obrazovanje i radno iskustvo liderske pozicije najmanje 5 godina u relevantnom industrijskom sektoru
• 1.4 Direktor je u svojim aktivnostima odgovoran Odeljenju za socijalna podrška stanovništvo, porodični poslovi, majčinstvo i djetinjstvo Uprave Iževska (u daljem tekstu: Uprava)
• 1.5 Za vreme odsustva direktora, njegove poslove obavlja zamenik ili lice koje imenuje Kancelarija na predlog direktora.
• 1.6 U svojim aktivnostima rukovodi se važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i SD, naredbama i naredbama MSZN SD, Uprave, odlukama organa lokalne samouprave, Statut ustanove, ova uputstva
• 2. Funkcije i radne obaveze

Direktor Centra:

• 2.1 rukovodi radom institucije u skladu sa Statutom institucije;
• 2.2. vrši organizacione poslove na identifikaciji i diferenciranom računovodstvu lica kojima je potrebna socijalna podrška, pružajući im različite socio-pedagoške, socio-psihološke, pravne i druge vrste usluga od strane strukturnih odjeljenja Centra;
• 2.3 analizira i ocjenjuje efektivnost infrastrukture institucije. Razvija i implementira nove oblike i metode organizovanja rada Centra; obezbjeđuje ispunjavanje opštinskih zadataka;
• 2.4. rukovodi finansijskim i ekonomskim aktivnostima Centra, osigurava pravilno i blagovremeno trošenje dodijeljenih sredstava i njihovu namjensku upotrebu. je rukovodilac budžetskih i vanbudžetskih fondova ustanove;
• 2.5 organizuje aktivnosti na privlačenju vanbudžetskih sredstava za jačanje materijalno-tehničke baze, poboljšanje usluga građanima i uslova rada zaposlenih u ustanovi;
• 2.6 odobrava u skladu sa utvrđenim platnim fondom personalni sto Centar;
• 2.7. vrši selekciju i raspoređivanje kadrova, organizuje sertifikaciju zaposlenih i unapređenje njihove kvalifikacije;
• 2.8. raspoređuje odgovornosti između svojih zamenika i šefova departmana;
• 2.9 izrađuje i odobrava opise poslova zaposlenih;
• 2.10, u granicama svoje nadležnosti, izdaje naloge za instituciju, u skladu sa radnim zakonodavstvom, zapošljava i otpušta zaposlene, postavlja i otpušta zaposlene, primenjuje podsticajne mere i izriče kazne zaposlenima u instituciji;
• 2.11. izrađuje i usvaja, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u ustanovi, interne pravilnike o radu;
• 2.12 obavlja poslove kontrole radna disciplina, poštivanje pravila zaštite na radu, sigurnosnih propisa, zaštite od požara i sanitarno-higijenskih standarda;
• 2.13 planira rad Centra, prati realizaciju planova;
• 2.14. organizuje rad Centra i snosi punu odgovornost za njegovo stanje i aktivnosti;
• 2.15. izrađuje nomenklaturu dosijea ustanove i dostavlja je arhivskom odeljenju na odobrenje, organizuje kancelarijski rad u skladu sa odobrenom nomenklaturom dosijea;
• 2.16. rješava pitanja u granicama prava koja su mu data i obavljanje određenih proizvodnih i ekonomskih funkcija povjerava drugim službenicima: zamjenicima direktora, rukovodiocima strukturnih odjeljenja;
• 2.17. bez punomoćja deluje u ime institucije, daje je institucijama i organizacijama, raspolaže imovinom na način propisan zakonom;
• 2.18 prima građane, razmatra pisma, žalbe, prijave;
• 2.19 ispunjava druge obaveze utvrđene ugovorom o radu.
• 3. Prava

Direktor Centra ima pravo:

• 3.1, u granicama svojih ovlašćenja, daje obavezujuća uputstva svim zaposlenima u instituciji;
• 3.2. upoznaje se sa dokumentima koji definišu njegova prava i obaveze, uslove za unapređenje;
• 3.3 o organizacionom - tehničke specifikacije neophodna za obavljanje njihovih dužnosti;
• 3.4. traže i primaju, na propisan način, informacije i materijale potrebne za obavljanje svojih dužnosti;
• 3.5 za prekvalifikaciju i usavršavanje na teret budžetskih sredstava (ako ih ima u troškovniku);
• 3.6. donosi odluke iz svoje nadležnosti i kontroliše njihovo sprovođenje;
• 3.7. daje predloge za unapređenje rada Centra i socijalnih službi Kancelariji MSZN UR;
• 3.8. sluša izvještaje rukovodilaca strukturnih odjeljenja Centra o njihovim aktivnostima;
• 3.9. ima druga prava utvrđena ugovorom o radu.
• 4. Odgovornost
• 4.1 za neobavljanje ili nepravilno obavljanje zadataka koji su mu povereni, zloupotrebu ovlašćenja, nezakonite radnje, direktor Centra snosi disciplinsku, administrativnu i krivičnu odgovornost na osnovu i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije i SD;
• 4.2 snosi odgovornost prema Centru u visini gubitaka prouzrokovanih Centru kao rezultat glavni posao kršeći zakonske uslove, bez obzira da li je ova transakcija proglašena nevažećom.
• 5. Odnosi (veze po pozicijama)
• 5.1 komunicira sa vladom, javnim, dobrotvornim, verskim organizacijama i komercijalne strukture za realizaciju programa socijalne podrške stanovništvu.
• 6. Procjena učinka

Glavni pokazatelji rada direktora su:

• 6.1 ispunjenje opštinskih zadataka od strane Institucije u potpunosti;
• 6.2 postizanje pokazatelja kvaliteta za pružanje javnih i opštinske službe(izvođenje radova);
• 6.3 finansijsko sprovođenje plana - ekonomska aktivnost institucije;
• 6.4 dostupnost i veličina dugovanja, uključujući istekao rok trajanja;
• 6.5. broj opravdanih pritužbi na usluge koje Institucija pruža (obavljene poslove) u izvještajnom periodu i rezultate njihovog razmatranja;
• 6.6 prisustvo kršenja budžetskog i poreskog zakonodavstva.

Opis poslova šefa Odjeljenja za socijalne usluge u domu za stara lica i invalidna lica

[naziv organizacije]

Ovaj opis poslova je izrađen i odobren u skladu sa odredbama drugih pravnih akata koji uređuju radne odnose.

Opis poslova direktora opštinske budžetske ustanove, sveobuhvatnog centra za socijalni rad

1.1. Načelnik Odjeljenja za socijalne usluge u domu za stara lica i invalide (u daljem tekstu: šef odjeljenja) pripada kategoriji rukovodilaca i direktno je podređen [nazivu radnog mjesta neposrednog rukovodioca].

1.2. Za šefa katedre prima se lice sa [unesite traženo] obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti od najmanje [vrijednih] godina.

1.3. Načelnik odjeljenja se imenuje i razrješava naredbom [naziv radnog mjesta šefa].

1.4. Šef odjeljenja mora znati:

Nacionalni standardi Ruske Federacije u oblasti socijalnih usluga za stanovništvo;

Sanitarije i higijenskim standardima i pravila;

Teorija i metodologija socijalnog rada;

Teorija i praksa upravljanja kadrovima;

Osnove psihologije i sociologije;

Programska i metodička literatura o socijalnom radu;

Napredni domaći i strano iskustvo socijalni rad;

Oblici i metode obrazovnog i socijalnog rada;

Osobenosti psihologije starijih građana i osoba sa invaliditetom;

Osnove zakonodavstva o radu i zaštiti rada Ruska Federacija;

Interni propisi o radu;

Pravila i propisi za sigurnost, industrijsku sanitaciju i zaštitu od požara;

- [druga saznanja].

1.5. Za vrijeme privremene odsutnosti načelnika odjeljenja, njegove dužnosti su raspoređene na [popunite po potrebi], koji snosi punu odgovornost za njihovo kvalitetno i blagovremeno izvršenje.

2. Poslovna zaduženja

šef odjeljenja:

2.1. Obezbeđuje opšte rukovođenje radom odeljenja, učestvuje u izboru i obuci zaposlenih, obezbeđuje odgovarajuće uslove rada i kontrolu nad radom podređenih zaposlenih.

2.2. Organizuje dugoročno i tekuće planiranje aktivnosti odjeljenja.

2.3. Planira svoj rad u skladu sa planom rada odjeljenja dnevno, za sedmicu, mjesec, kvartal, godinu.

2.4. Organizuje identifikaciju i vodi evidenciju starijih i nemoćnih građana koji sami žive na teritoriji [navesti teritoriju], kao i građana koji su izgubili sposobnost za samozbrinjavanje.

2.5. Sprovodi posebne mjere za pružanje socijalnih usluga starim građanima i osobama sa invaliditetom, te redovno prati obim i kvalitet pruženih usluga.

2.6. Utvrđuje obim rada službenika odjeljenja, uzimajući u obzir prirodu usluga koje se pružaju i specifičnosti područja usluge.

2.7. Obavještava menadžment o nedostacima u socijalnim uslugama za klijente filijala i preduzima mjere za njihovo otklanjanje.

2.8. Daje prijedloge za poboljšanje oblika i metoda usluge, pomaže specijalistima odjela u savladavanju i razvoju inovativnih programa i tehnologija.

2.9. Osigurava sigurnost materijalnih sredstava, provodi mjere za poštovanje sanitarno-epidemioloških i protivpožarnih režima u odjeljenju.

2.10. Odgovoran za vođenje dokumentacije, računovodstvo i izvještavanje odjela.

2.11. Obavještava menadžment o kvarovima opreme, uređaja, opreme u cilju preduzimanja potrebnih mjera za otklanjanje uočenih kvarova.

2.12. Razvija kriterije za procjenu kvaliteta socijalnih usluga.

2.13. Obavlja aktivnosti na unapređenju kvalifikacija osoblja.

2.14. Organizuje vaspitno-obrazovni rad među stanovništvom o pitanjima iz nadležnosti odjeljenja.

2.15. [Ostale poslovne obaveze].

3. Prava

Šef odjeljenja ima pravo:

3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2. Plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju u slučajevima oštećenja zdravlja usled nesreće na radu i profesionalne bolesti.

3.3. Zahtevati stvaranje uslova za implementaciju profesionalne odgovornosti, uključujući pružanje potrebnu opremu, opremu, radno mjesto koje je u skladu sa sanitarno-higijenskim pravilima i propisima itd.

3.4. Samostalno donosite odluke iz svoje nadležnosti i organizujte njihovu implementaciju od strane podređenih zaposlenih.

3.5. Zahtevati od menadžmenta pomoć u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti i prava.

3.6. Primajte informacije i dokumente potrebne za obavljanje vaših radnih obaveza.

3.7. Upoznati se sa nacrtima upravljačkih odluka koje se odnose na njegove aktivnosti.

3.8. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

3.9. Nadgledati rad podređenih službenika, izdavati im naloge u okviru svojih službene dužnosti i zahtijevaju njihovo striktno izvršenje, daju prijedloge menadžmentu za njihovo ohrabrivanje ili izricanje kazni.

3.10. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.

3.11. [Druga predviđena prava radno zakonodavstvo Ruska Federacija].

4. Odgovornost

Šef odjeljenja je odgovoran za:

4.1. Za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje obaveza predviđenih ovim uputstvima - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Šef odjela za ljudske resurse

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Dogovoreno:

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Procitao sam uputstva:

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Ja odobravam

[pozicija, potpis, puno ime.

Menadžer ili drugi

Službeno ovlašteno

Odobre

[organizacijsko-pravni oblik, opis posla]

naziv organizacije, [dan, mjesec, godina]

preduzeća] M.P.

Opis posla

šef socijalne službe

[naziv organizacije]

Ovaj opis posla je izrađen i odobren u skladu sa odredbama Zakon o radu Ruske Federacije i drugim pravnim aktima koji uređuju radne odnose.

1. Opće odredbe

1.1. Rukovodilac socijalnih službi spada u kategoriju menadžera i direktno je podređen [nazivu menadžerske pozicije].

1.2. Rukovodilac socijalne službe postavlja se na funkciju i razrješava naredbom [naziv radnog mjesta].

1.3. Na mjesto rukovodioca socijalne službe prima se lice sa višom stručnom spremom i radnim iskustvom u oblasti stručne djelatnosti od najmanje [vrijednih] godina.

1.4. Za vrijeme odsustva šefa socijalne službe, njegove službene poslove obavlja [pozicija].

1.5. Rukovodilac socijalne službe mora znati:

Ustav Ruske Federacije;

Zakoni i drugi propisi iz oblasti socijalne zaštite i socijalnih usluga;

Glavni pravci tekuće politike socijalne zaštite stanovništva;

Domaća i strana iskustva u oblasti socijalnih usluga;

Teorija i metodologija socijalnog rada;

Teorija i praksa upravljanja kadrovima;

Osnove radno zakonodavstvo Ruska Federacija;

Interni propisi o radu;

Norme i pravila zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara;

Etika poslovne komunikacije.

2. Poslovna zaduženja

Rukovodilac socijalne službe ima sledeće poslove:

2.1. Upravljanje radom socijalne službe.

2.2. Zapošljavanje i obuka zaposlenih, obezbeđivanje odgovarajućih uslova za rad.

2.3. Praćenje vođenja dokumentacije, računovodstvo i izvještavanje socijalne službe.

2.4. Organizacija sigurnosti materijalnih sredstava.

2.5. Sprovođenje mjera za poštovanje sanitarnih, epidemioloških i protivpožarnih propisa.

2.6. Organizacija identifikacije i registracije građana koji žive na teritoriji socijalne službe i kojima su potrebne socijalne usluge.

2.7. Utvrđivanje broja građana koje opslužuju službenici, obima njihovog rada, uzimajući u obzir prirodu usluga koje se pružaju i specifičnosti teritorije usluge.

2.8. Sprovođenje konkretnih aktivnosti koje treba obezbijediti socijalna pomoć građanima u potrebi.

2.9. Sprovođenje redovnog praćenja kvaliteta socijalnih usluga i njihove usklađenosti sa potrebama građana.

2.10. Analiza i predviđanje performansi usluga.

2.11. Uvođenje novih vrsta pomoći, oblika i metoda pružanja pomoći.

2.12. Davanje prijedloga organizacijama višeg nivoa za poboljšanje oblika i metoda pružanja usluga.

2.13. Promovisanje privlačenja vanbudžetskih sredstava za pružanje pomoći građanima kojima je potrebna socijalna podrška.

2.14. Organizovanje obroka i rekreacije za građane kojima je potrebna socijalna podrška, kao i njihove posjete ustanovama kulture.

2.15. Interakcija u pitanjima pružanja usluga građanima sa zdravstvenim, kulturnim, obrazovnim institucijama, dobrotvornim i vjerskim udruženjima.

2.16. Sprovođenje mjera za privlačenje snaga i resursa preduzeća, organizacija, javna udruženja i pojedincima da pruže socijalnu podršku građanima kojima se služe, koordinirajući njihove aktivnosti.

2.17. Organizacija preko zdravstvenih, prosvjetnih, trgovinskih, ugostiteljskih, komunalnih, potrošačkih službi i dr., pružajući građanima uslužne potrebne vrste i oblike pomoći.

2.18. Razmatranje prijava i prijedloga građana o pitanjima socijalnih usluga i preduzimanje mjera za njihovo sprovođenje.

2.19. Organizacija prijema i distribucije humanitarne pomoći među opsluženima, pružajući im prirodne vrste pomoći.

2.20. [Ostale poslovne obaveze].

3. Prava

Rukovodilac socijalne službe ima pravo:

3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2. Daje uputstva i zadatke zaposlenima koji su mu podređeni o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.

3.3. Prati izvršavanje radnih obaveza i blagovremeno izvršavanje pojedinačnih zadataka od strane zaposlenih koji su mu podređeni.

3.4. Zatražite i primite neophodni materijali i dokumente koji se odnose na pitanja njegovih aktivnosti i aktivnosti njegovih podređenih službenika.

3.5. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.

3.6. Sarađuje sa drugim preduzećima, organizacijama i institucijama po pitanjima iz njegovih funkcionalnih nadležnosti.

3.7. Upoznajte se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa aktivnostima podređenih zaposlenih.

3.8. Podnesite prijedloge za poboljšanje vašeg rada i rada službe na razmatranje rukovodiocu organizacije.

Uprava stacionarne ustanove socijalne zaštite dužna je:
poštovanje ljudskih i građanskih prava;
obezbijediti lični integritet i sigurnost starijih građana i osoba sa invaliditetom;
informisati starije građane i invalide koji žive u stacionarnoj ustanovi socijalne zaštite o njihovim pravima;
obavlja funkcije koje su joj poverene kao staratelji i staratelji u odnosu na starije građane i invalidna lica kojima je potrebno starateljstvo ili starateljstvo;
sprovodi i razvija obrazovno-vaspitnu delatnost, organizuje rekreaciju i kulturnu uslugu za starije građane i osobe sa invaliditetom;
starim građanima i invalidnim licima koji žive u stacionarnoj ustanovi socijalne zaštite omogućiti korištenje telefonskih i poštanskih usluga uz naknadu u skladu sa važećim tarifama;
dodijeliti supružnicima iz reda starijih i nemoćnih građana koji žive u stacionarnoj ustanovi socijalne zaštite izolovani stambeni prostor za zajednički život;
obezbijediti mogućnost nesmetanog prijema posjetitelja kako vikendom tako i praznici, i radnim danima tokom dana i uveče;
obezbjeđuje sigurnost ličnih stvari i dragocjenosti starijih građana i invalidnih lica;
obavlja i druge funkcije utvrđene važećim zakonodavstvom.

Član 22. Hitne socijalne usluge

1. Hitne socijalne usluge pružaju se radi pružanja hitne jednokratne pomoći starim građanima i invalidnim licima kojima je socijalna podrška preko potrebna.
2. Hitne socijalne usluge mogu uključivati ​​sljedeće: socijalne službe:
1) jednokratno obezbjeđivanje besplatnih toplih obroka ili prehrambenih paketa onima kojima je preko potrebna;
2) obezbeđivanje odeće, obuće i drugih osnovnih stvari;
3) jednokratno pružanje novčane pomoći;
4) pomoć u dobijanju privremenog smeštaja;
5) organizovanje pravne pomoći radi zaštite prava lica kojima se pruža usluga;
6) organizovanje hitne medicinske i psihološke pomoći uz angažovanje psihologa i sveštenstva za ovaj posao i dodelu dodatnih brojeva telefona za ove svrhe;
7) druge hitne socijalne usluge.
Klauzula 3 - Više ne važi.
(uređeno) Savezni zakon od 22. avgusta 2004. N 122-FZ)

Član 23. Socijalna savjetodavna pomoć

1. Socijalno savjetodavna pomoć starijim građanima i osobama sa invaliditetom usmjerena je na njihovu adaptaciju u društvu, ublažavanje socijalnih tenzija, stvaranje povoljnih odnosa u porodici, kao i obezbjeđivanje interakcije između pojedinca, porodice, društva i države.
2. Socijalno savjetodavna pomoć starijim građanima i osobama sa invaliditetom usmjerena je na njihovu psihološku podršku, pojačane napore u rješavanju vlastitih problema i obezbjeđuje:
1) identifikacija lica kojima je potrebna socijalna savjetodavna pomoć;
2) prevencija raznih vrsta socio-psiholoških devijacija;
3) rad sa porodicama u kojima žive stari i nemoćni građani, organizovanje njihovog slobodnog vremena;
4) savjetodavna pomoć u obuci, profesionalno usmjeravanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom;
5) obezbjeđivanje koordinacije aktivnosti državnih organa i javnih udruženja na rješavanju problema starijih građana i osoba sa invaliditetom;
6) pravnu pomoć iz nadležnosti organa socijalne službe;
7) druge mere za formiranje zdravih odnosa i stvaranje povoljnog socijalnog okruženja za starije građane i osobe sa invaliditetom.
Klauzula 3 - Više ne važi.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 122-FZ od 22. avgusta 2004.)

Član 24. Plaćanje za kućne, polustacionarne i stacionarne socijalne usluge u vladine institucije socijalne službe

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 122-FZ od 22. avgusta 2004.)

Postupak i uslove za pružanje besplatnih kućnih, polustacionarnih i stacionarnih socijalnih usluga, kao i uslove pune ili djelimične plaćanja, utvrđuju nadležni organi. izvršna vlast subjekti Ruske Federacije.