flarione.ru → Kovanice i novčanice

Šta znači biti otpušten na inicijativu zaposlenog? Otpuštanje na inicijativu radnika ("na vlastiti zahtjev")

Najčešći zajednički jezik otkaz ugovora o radu je otkaz ugovor o radu na inicijativu zaposlenika, sadržanu u stavu 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura za prestanak radnog odnosa ako inicijativa dolazi od zaposlenika definisana je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonsko regulisanje otpuštanja po iniciranju zaposlenih

Čini se važnim istaknuti sljedeće važne tačke zakonsko regulisanje otkaza, koje se sprovodi na inicijativu zaposlenog:

A) Zakon o radu Ruske Federacije daje građaninu pravo da na vlastiti zahtjev raskine bilo koji ugovor o radu - kako na određeno vrijeme tako i zaključen na neodređeno vrijeme. Ograničenje prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenika, ranije predviđeno dijelom prvog člana 31. Zakona o radu Ruske Federacije, više ne postoji. Ako ugovori o radu na određeno vrijeme zaključeni prije stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, ili lokalnih propisa koje je organizacija usvojila prije februara 2002., sadrže zabranu otkaza ugovori na određeno vreme na zahtjev zaposlenog moraju se revidirati.

Podsjetimo, u skladu s četvrtim dijelom člana 8 Zakona o radu Ruske Federacije, lokalno propise, pogoršavajući položaj radnika u odnosu na radno zakonodavstvo, nisu primjenjivi; na osnovu dijela drugog člana 9. Kodeksa, uslovi ugovora o radu koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija zaposlenih u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radno pravo, također nisu primjenjivi;

B) Sporovi i nedoumice o tome na koju se normu Zakona o radu Ruske Federacije - stav 3. dijela prvog člana 77. ili član 80. - treba pozvati u naredbi za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika iu radnim knjižicama, godine riješila Vlada Ruske Federacije u korist stava 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U Pravilima ponašanja radne evidencije(klauzula 15), koji je stupio na snagu 30. aprila 2003. godine, vrlo je jasno navedeno da nakon prestanka ugovora o radu po osnovu predviđenom članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu). ugovor o radu na inicijativu poslodavca (tačka 4. dela prvog ovog člana) i okolnosti van volje stranaka (tač. 10. dela prvog ovog člana)), upis o otkazu (prekid ugovora o radu) upisuje se u radnu knjižicu sa pozivom na odgovarajući stav prvog dela ovog člana.

Osnovni uslovi za prestanak radnog odnosa

Prvi dio člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje dva osnovna uslova za prestanak radnog odnosa prema stavu 3. dijela prvog člana 77.:

1) Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu, te stoga odluku o otkazu donosi po sopstvenom nahođenju; neprihvatljiva je svaka prinuda od strane poslodavca na zaposlenog da ostvari ovo pravo. Poslodavci trebaju imati na umu da zaposlenik može osporiti odluku o otkazu prema stavu 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu toga što ga je poslodavac prisilio da podnese ostavku. U tom slučaju sud će morati provjeriti argumente tužioca (zaposlenog) i utvrditi da li je do podnošenja zahtjeva za otkaz došlo zbog po volji dobrovoljnim izražavanjem volje zaposlenika (tačka 22. podstav "a" Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF „O upotrebi od strane sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije"); u ovom slučaju, obaveza dokazivanja činjenice da je zaposlenik bio prisiljen od strane poslodavca da podnese ostavku svojom voljom će biti dodijeljena zaposleniku;

2) Poslodavac ne smije usmeno saznati da je zaposlenik donio odluku o davanju otkaza; Ovom izjavom zaposlenik upozorava poslodavca na svoju namjeru da otkaže ugovor o radu. Prema prvom dijelu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora podnijeti zahtjev u pisanoj formi najkasnije 2 sedmice unaprijed, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugačiji rok.

Rokovi za obavještavanje poslodavca o otkazu ugovora o radu

Period upozorenja, na osnovu dijela prvog člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, počinje narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o ostavci.

Upozorenje da je zaposlenik odlučio otkazati ugovor o radu neophodno je poslodavcu kako bi pronašao zamjenu za zaposlenog koji odlazi u penziju. Ali istovremeno, strane, u skladu sa drugim dijelom člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu postići sporazum o raskidu ugovora o radu čak i prije isteka otkaznog roka za otkaz (npr. poslodavac može ranije naći zamjenu ili se radnik hitno mora preseliti na novo radno mjesto). Ovaj sporazum ni u kom slučaju ne treba mešati sa sporazumom o raskidu ugovora o radu, predviđenim članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije i koji je osnov za prestanak radnog odnosa prema stavu 1. dela prvog člana 77. Kodeks (vidi Poglavlje II ovog komentara). Deo drugi člana 80 Zakonika odnosi se na to da se stranke sporazumeju da se rok čekanja skrati, odnosno da se udovolji zahtevu zaposlenog za dobrovoljno otpuštanje pre isteka zakonskog otkaznog roka.

Teško da postoji posebna potreba za sastavljanjem posebnog dokumenta. Prema našem mišljenju, dovoljno je da se na nivou konsultacija između stranaka usmeno odluči o mogućnosti prijevremenog otpuštanja: u ovom slučaju zaposlenik u prijavi navede željeni datum otpuštanja, a šef organizacije, sa svojom pozitivnom rezolucijom, slaže se sa predlogom radnika. Ako datum otkaza nije naveden u prijavi ili je određen uzimajući u obzir otkazni rok utvrđen zakonom (2 sedmice, 3 kalendarska dana, itd.), a strane su se dogovorile da će otkazati ugovor o radu prije utvrđenog otkaznog roka, zatim na poleđini prijave možete zabilježiti suštinu postignutog sporazuma i ovjeriti je potpisima radnika i predstavnika poslodavca. Nakon što je primio molbu od zaposlenog, poslodavac ne može odbiti da udovolji zahtjevu zaposlenog (u ovom slučaju slaganje ili neslaganje poslodavca sa odlukom zaposlenika nema pravni značaj), a otkaz se mora izvršiti u utvrđenom roku.

Istovremeno, postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da udovolji zahtjevu zaposlenog u roku koji je odredio, bez obzira na utvrđeni otkazni rok. Ovi slučajevi su navedeni u trećem dijelu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika ako:

1) Zahtjev radnika za otkaz samoinicijativno (na lični zahtjev) je zbog nemogućnosti nastavka rada zbog:

  • sa upisom u obrazovnu ustanovu;
  • sa odlaskom u penziju;
  • sa drugim okolnostima.

Ovi slučajevi „nemogućnosti nastavka rada“ definisani su toliko nejasno da odredbe trećeg dela člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije mogu koristiti i zaposleni upisani u obrazovne ustanove radi redovnog studiranja i vanredni. i honorarno; i radnici koji su navršili starosnu dob za penzionisanje i prvi put koriste svoje pravo na odlazak u penziju, i radni penzioneri koji već primaju starosnu penziju, ali su tek sada odlučili da napuste posao (a takva odluka se ne može donijeti za prvi put).

Formulacija „drugi slučajevi“ je još nejasnija, pa stoga poslodavac nije imun od optužbi za neispunjavanje obaveze predviđene trećim dijelom člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. On mora samostalno utvrditi da li okolnost koju je zaposlenik naveo onemogućava nastavak rada.

2) utvrđeno je da je poslodavac prekršio radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu.

U stavu 22 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ napominje se da se ova kršenja mogu utvrditi, posebno, od strane organa koji sprovode državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, komisije za radnih sporova, sud.

Poslodavac nema pravo samostalno otpustiti zaposlenog prije isteka otkaznog roka za otkaz ugovora o radu prema stavu 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (još jednom vas podsjećamo da je ovo moguće samo po dogovoru stranaka). To znači da je u nedostatku obostranog interesa za prijevremeni otkaz, zaposlenik dužan da radi zakonski termin. Za to vrijeme dužan je da ispunjava svoje radne obaveze, uključujući poštivanje internih pravila propisi o radu. Izuzetak su slučajevi kada zahtev za otkaz ugovora o radu na lični zahtev zaposlenog podnosi na godišnjem odmoru ili pre godišnjeg odmora, za vreme privremene sprečenosti za rad, kao iu drugim slučajevima zakonitog i ovlašćenog odsustva sa posla. rad.

U skladu sa petim dijelom člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prestati raditi tek nakon što istekne otkazni rok za otpuštanje. U svim ostalim slučajevima dužan je doći na posao na vrijeme i obavljati svoju radnu funkciju kao i inače. Napuštanje rada zaposlenog bez dobrog razloga prije isteka roka opomene od 2 sedmice kvalifikuje se kao odsustvo sa posla sa svim posljedicama koje proizilaze (podstav "c" stavka 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“). Ako zaposleni tokom obavljanja svojih radnih obaveza počini disciplinski prekršaj, onda, uprkos prisustvu pisma ostavke, poslodavac može podnijeti zahtjev zaposlenom disciplinske mjere, do i uključujući otpuštanje. Takve radnje poslodavca u skladu sa stavom tri stava 33 navedene Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije biće priznate kao zakonite, jer radnih odnosa u ovom slučaju, raskinuti tek po isteku otkaznog roka za otkaz.

Treba napomenuti da zakon ne predviđa suspenziju otkaznog roka i to stvara značajne poteškoće prilikom otpuštanja odgovornih radnika. U roku navedenom u zahtjevu, zaposlenik koji je dao otkaz mora prenijeti poslove na svog nasljednika. Ako se razboli i dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac će ga ipak morati otpustiti u predviđenom roku. U ovome zakonska regulativa postoji i određena pogodnost za poslodavca: budući da inicijativa za otpuštanje dolazi od zaposlenog, ako se razboli i nalazi se na bolovanju u trenutku otpuštanja, poslodavac ga može otpustiti i nakon isteka roka opomene.

Ako poslodavac iz nekog razloga ne otkaže ugovor o radu nakon isteka otkaznog roka za otkaz, a zaposlenik ne insistira na otkazu, tada se, u skladu sa dijelom šest člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljava ugovor se nastavlja. Na osnovu toga, poslodavac treba da se uredno registruje i vodi računa o izjavama zaposlenih, kao i da prati rokove u kojima svaki pojedini zaposleni mora biti otpušten.

Šesti dio člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije se vrlo rijetko koristi u kadrovskoj praksi. Po pravilu, tome pribegavaju poslodavci koji iz ovih ili onih razloga nameravaju da odugovlače proceduru otpuštanja (na primer, da predaju dosije, izvrše popise (ako je otpušteno materijalno odgovorno lice). Ova norma funkcioniše u korist poslodavca samo ako se narednog dana po isteku otkaznog roka za otkaz, radnik vrati na posao i počne da ispunjava svoje radna funkcija. Istovremeno, treba obratiti pažnju na činjenicu da radno zakonodavstvo ne određuje u kojoj formi zaposleni mora insistirati na svom otpuštanju - pismenom ili usmenom. Ne postoji ni utvrđena obaveza poslodavca da više puta pojašnjava da li su se promijenile namjere radnika da otkaže ugovor o radu. Ukoliko nakon isteka otkaznog roka za otkaz (odnosno na dan predloženog otkaza) poslodavac ne izda nalog za otkaz ugovora o radu, a zaposleni, znajući za to, dobrovoljno nastavi da izvršava svoje obaveze iz ugovor o radu, onda to poslodavcu daje pravo da smatra da se ugovor o radu nastavlja sa zaposlenim; ako zaposlenik naknadno ponovo zatraži raskid ugovora o radu, morat će ispuniti zahtjev iz prvog dijela člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije da podnese zahtjev u propisanom roku. Iskreno rečeno, napominjemo da je najčešće poslodavac zabrinut zbog mogućnosti da zaposleni povuče prijavu, a ne zbog vlastite „zaboravnosti“.

Glavne poteškoće pri otkazu ugovora o radu

Glavne poteškoće s raskidom ugovora o radu prema stavu 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u pravilu su povezane s izjavama zaposlenih. Pogledajmo ih detaljno:

1) U prijavi se ne navodi da zaposleni namjerava otkazati ugovor o radu na lični zahtjev. Zaposleni izuzetno rijetko prave takvu grešku, ali ako se i dogodi, potrebno je zamoliti zaposlenog da prepiše izjavu koja bi vrlo precizno sadržavala zahtjev: „Molim da me otpustiš svojom voljom“ ili „Molim otkazati ugovor o radu na moju inicijativu.” Ako se takvo pojašnjenje ne izvrši, zaposlenik može naknadno insistirati da je mislio na raskid ugovora o radu sporazumom strana (klauzula 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije), i kadrovska služba nezakonito ga je otpustio na osnovu stava 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

2) u prijavi se datum otkaza utvrđuje kasnije od roka utvrđenog zakonom (npr. u prijavi od 01.10.2008. godine postoji zahtjev za otkaz ugovora o radu 09.10.2008.); u ovom slučaju se zaposleni ne poziva na nemogućnost nastavka rada. Ako poslodavac smatra da je otpuštanje u ovom roku nepraktično (zaposlenik mora prenijeti svoje poslove) ili nemoguće (zbog poteškoća u pronalaženju zamjene), zaposleni u kadrovskim službama treba da objasne zaposleniku da njegov zahtjev neće biti udovoljen u roku. ovom vremenskom okviru. Ako zaposlenik ne pristane da prepiše prijavu i insistira na svome, kadrovska služba mora prihvatiti zahtjev zaposlenika i podnijeti ga na rješavanje šefu organizacije. Rezolucija (ako je zahtjev zaposlenika odbijen) daje ne samo negativan zaključak, već i uputu kadrovskoj službi da odredi period otpuštanja, uzimajući u obzir pravila predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, i dalje treba uložiti napore da se zaposlenik ubijedi da prepiše prijavu.

3) U prijavi se uopšte ne navodi datum planiranog otpuštanja. Prije stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, nepostojanje datuma za predloženo otpuštanje nije se smatralo posebnim problemom - kadrovska služba je brojala 2 sedmice od datuma pripreme (podnošenja) prijave i izvršila otpuštanje u roku koji je on izračunao. Prvo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije nije unijelo značajne promjene u ovu praksu.

Istovremeno, advokati su različito tumačili situaciju u kojoj prijava ne sadrži datum navodnog otkaza. Preovlađujuće stajalište je da „ako očekivani datum otpuštanja nije naveden u prijavi zaposlenog, poslodavac mora pojasniti želje zaposlenog, budući da nema pravo samostalno odrediti taj datum i otpustiti radnika dvije sedmice nakon što je podnosi prijavu.”

Sa stanovišta načela jednakosti strana u ugovoru o radu, ovo je donekle u suprotnosti sa stavom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, izraženim u Rezoluciji „O primjeni sudova Ruske Federacije Federacije Zakona o radu Ruske Federacije“, a to je da je ponašanje uposlenika koji je napustio posao nakon isteka dvonedeljnog perioda upozorenja zakonito (u ovom slučaju, da li je datum predloženog otpuštanja naveden u prijava ili ne nije od suštinske važnosti - zaposleni samostalno računa 2 sedmice od dana podnošenja prijave i nakon njihovog isteka može napustiti posao (podstav "c" stava 39.). člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, po isteku otkaznog roka za otpuštanje, zaposlenik ima pravo prestati raditi.

Moguć je otkaz ugovora o radu na neodređeno u skladu sa čl. 80 Zakona o radu na inicijativu zaposlenog uz pismeno upozorenje o tome upravi dvije sedmice unaprijed. Ako je prijava zaposlenog nastala zbog nemogućnosti nastavka rada (penzionisanje, upis u obrazovnu ustanovu, prelazak supružnika na rad u drugu oblast i sl.), kao i u slučaju utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavca , uslovima kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu i ozvaniči otkaz u roku koji zaposleni traži. Zaposleni može podnijeti zahtjev ranije, a nakon isteka otkaznog roka za otkaz ima pravo da prestane sa radom, a uprava mu je dužna izdati radnu knjižicu i izvršiti isplatu. Otpuštanje po ovom osnovu moguće je sporazumno stranaka i prije isteka otkaznog roka i odmah.

Prije isteka roka opomene, zaposlenik ima pravo povući prijavu i tada se otkaz ne vrši, osim u slučaju da se na njegovo mjesto iz druge proizvodnje pisanim putem pozove drugi radnik kome se ne može odbiti radni odnos. Uprava nema pravo da otpusti radnika koji je podneo prijavu bez njegove saglasnosti pre isteka otkaznog roka, ali ako je u tom roku počinio prekršaj koji je osnov za otkaz, može ga otpustiti zbog ovog prekršaja ( na primjer, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju itd.). Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor se nastavlja.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

    Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca: likvidacija preduzeća, ustanove, organizacije ili prestanak delatnosti od strane individualnog preduzetnika. Likvidacija organizacije završava se njenim isključenjem iz registra.

    smanjenje broja ili osoblja zaposlenih. Otpuštanje u slučaju smanjenja osoblja ili broja će biti zakonito ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi: - zaista postoji smanjenje osoblja ili broja;- poslodavac je pokušao interno zapošljavanje, ali je otpušteno lice odbilo postojeći posao koji mu je ponuđen;

    - zaposlenom je dato upozorenje o otkazu po prijemu 2 mjeseca unaprijed;- pribavljena prethodna saglasnost sindikalnog odbora za

    promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu).

    Ova osnova se može primijeniti samo na tri kategorije radnika navedene u njemu. A može ga primijeniti novi vlasnik imovine organizacije najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana njegovog stupanja u prava vlasnika. ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu. Odnosi se na zaposlenog koji ima disciplinsku kaznu za posljednju radnu godinu, kada je ponovo prekršio svoje radne obaveze. Otpuštanje je zakonito ako istovremeno postoje sljedeće okolnosti: - disciplinski prekršaj zbog kojeg je zaposlenik otpušten;- ima disciplinsku istragu za posljednju radnu godinu; - poštuju se pravila za izricanje kazni prema uslovima i postupku predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije;- prilikom otpuštanja poslodavca uzeo je u obzir težinu učinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je učinjen, kao i ranije ponašanje zaposlenog i njegov odnos prema radu.

    Kršenje radna disciplina). Odsustvom se smatra nedolazak na posao tokom čitavog radnog dana (smjene) bez valjanih razloga, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta ukupno više od 4 sata u toku radne smjene (iako na teritoriji preduzeća, ustanove). , organizacija) - ili van mjesta drugog radnika u drugom objektu u kojem zaposleni mora obavljati postavljeni posao. Možete dobiti i otkaz za jednokratno odsustvo, jer je to grubo kršenje radne discipline; b) pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugim toksičnim dejstvom u bilo koje doba radnog dana (smjene), barem na kraju. Nije bitno da li je suspendovan ili ne ovaj zaposlenik ili ne od strane administracije sa posla za pojavljivanje u ovom obliku. Otpuštanje može uslijediti i kada je zaposlenik u takvom stanju

    radno vrijeme nije bio na svom radnom mjestu, već na teritoriji preduzeća, ustanove, organizacije ili objekta u kojem mora obavljati svoje radne funkcije. Pijano stanje ili stanje opijenosti narkoticima i toksičnim drogama može se potvrditi ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza (čin, iskazi svjedoka i sl.); c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova;

    d) krađa (uključujući i sitnija) tuđe stvari na radnom mjestu, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, pronevjera - utvrđeno pravosnažnom presudom suda ili rješenjem organa nadležnog za primjenu upravnih kazni;, nespojivo sa nastavkom ovog rada. Može se primijeniti samo na one zaposlenike koji su angažovani obrazovne aktivnosti- na primjer, nastavnici, nastavnici obrazovnih institucija, majstori industrijske obuke, nastavnici ustanova za brigu o djeci. Ali ova osnova se ne može primijeniti na čistačice i čuvare istih vrtića.

    Nemoralni prijestup je krivo djelovanje ili nečinjenje koje krši osnovne moralne norme društva i protivreči sadržaju vaspitno-radne funkcije vaspitača mladih.

    donošenje nerazumne odluke, koja je rezultirala oštećenjem imovine organizacije. Ovaj osnov za razrješenje odnosi se na čelnika organizacije, njegovog zamjenika ili glavnog računovođu. jednokratni grubi prekršaj od strane rukovodioca organizacije (filijala, predstavništvo),.

    njegove zamjenike za njegove radne obaveze.

    Dostavljanje lažnih dokumenata i svjesno lažnih podataka poslodavcu prilikom zaključivanja ugovora o radu Predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegija izvršni organ

    organizacije drugi slučajevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Zakon o radu Ruske Federacije takođe daje dodatne osnove za poslodavca da otpusti šefa organizacije: a) u vezi sa razrješenjem sa dužnosti šefa organizacije dužnika - u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaj); b) zbog činjenice da su nadležni organi pravno lice ili vlasnik imovine organizacije, ili lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika, odlučilo je da prijevremeno otkaže ugovor o radu. U ovom slučaju, rukovodilac se prijevremeno razrješava u nedostatku njegove krivice (odnosno, krivim radnjama ili nečinjenjem), isplaćuje mu se naknada za prijevremeni otkaz ugovora o radu u visini utvrđenoj ugovorom o radu. Rukovodilac organizacije ima pravo da prijevremeno otkaže ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije mjesec dana unaprijed. Honor-timers prema može biti otpušten sa kombinovanog rada po dodatnim osnovama - u slučaju prijema na ovo djelo: 1) ponovljeno grubo kršenje statuta obrazovne ustanove u roku od godinu dana (ovo je osnov za konkretan prekršaj iz rada); 2) korišćenje, uključujući jednokratnu upotrebu, vaspitnih metoda povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika; 3) navršenih 65 godina života od strane rektora, prorektora, dekana fakulteta, rukovodioca filijale (zavoda), državne ili opštinske obrazovne ustanove visokog obrazovanja stručno obrazovanje. Obično, nakon dostizanja ovog uzrasta, ovi šefovi univerziteta se prebacuju na mjesta nastavnika (profesora, vanrednih profesora) u skladu sa svojim kvalifikacijama. Zakon o radu je u poseban član sakupio razloge za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču: 1) pozivanje zaposlenog na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu službu koja je zamenjuje. Ovakvo otpuštanje na inicijativu vojnog registra obavezno je i za poslodavca i za zaposlenog koji prima plaću. otpremnine

po otpuštanju;

Vlastita želja je, dakle, vlastita, jer njen nastanak ne bi trebao biti diktiran tuđom voljom ili snažnom preporukom poslodavca. U svom najčistijem obliku, otpuštanje na inicijativu zaposlenog trebalo bi da bude iznenađenje za menadžment, a ne kao reakcija na njegove nedavne postupke. I iako je raskid ugovora o radu na osnovu lične izjave zaposlenog najjednostavniji od svih postojećih postupaka, pri njegovom sastavljanju ipak se treba pridržavati nekoliko „gvozdenih“ pravila.

Malo je članova Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno ličnoj inicijativi zaposlenika:

  • Art. 80. Zakona o radu Ruske Federacije - govori o tome kako trebate upozoriti na svoju namjeru da odete i podsjeća vas da to morate učiniti najmanje 14 dana prije željenog datuma;
  • Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije - omogućava vam da zatražite otpuštanje tek nakon što iskoristite sve odmore prikupljene do datuma obračuna;
  • Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije - povećava period upozorenja na 30 dana ako zaposleni šef organizacije odluči prijevremeno napustiti svoj položaj.

Razlog za rastanak sa poslodavcem može biti bilo šta;

Potrebno je razjasniti detalje samo za one slučajeve kada lice želi da skrati radni period, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi

Pismo o ostavci zaposlenog ne smije sadržavati bilo kakvo spominjanje temeljnih razloga za takvu želju. I to je potpuno legalno ako se sve dešava na inicijativu zaposlenog i uz poštovanje roka (14 dana unapred ili u nekim slučajevima i mesec dana unapred). Poslodavac može tražiti objašnjenja samo u slučajevima kada zaposleni zahtijeva hitan otkaz.

  • Najčešći razlozi uključuju:
  • promjene u ličnom životu;
  • prelazak na drugi posao;
  • zdravstveno stanje (a to neće nužno biti povezano sa invaliditetom);
  • sukob niskog intenziteta ili velika vjerovatnoća otpuštanja „po članu“;

druge okolnosti koje vam ne dozvoljavaju da radite duže.

Na bolovanju

Inicijativa zaposlenog je jedina okolnost kada je moguć otkaz za vrijeme nesposobnosti za rad, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Iz zdravstvenih razloga

Teške bolesti će poslužiti kao osnov za momentalni otkaz ako to nosi direktnu zabranu daljeg obavljanja radnih obaveza. Ali onda raskid ugovor o radu Ispravnije bi bilo formalizirati ga prema čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (nezavisni razlozi).

Ako osoba jednostavno ne osjeća snagu u sebi, a to je zbog općeg stanja tijela, tada može preuzeti inicijativu i zatražiti ostavku od svojih nadređenih. Uz aplikaciju možete priložiti potvrdu iz klinike koja ukazuje na dijagnozu, ali čak ni to ne jamči da će upravitelj otpustiti vrijednog specijaliste bez poštovanja otkaznog roka.

Prevremenim otpuštanjem

U situaciji kada je najavljeno otpuštanje u preduzeću, zaposlenik koji je o tome dobio pojedinačnu službenu obavijest treba da izbjegne nanošenje štete sebi. Nije tako rijetko da menadžment, u nastojanju da smanji otpremnine, ponudi ostvarivanje prava prijevremeno otpuštanje, ali ne objašnjavajte sve nijanse. U međuvremenu, jednostavna prijava za plaćanje u ovom slučaju lišava osobu lavovskog dijela zakonskih plaćanja i beneficija:

  • ostatak prosečna plata za period i kraj perioda upozorenja (do 2 mjeseca), čl. 180 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • otpremnine, čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • prava na sticanje statusa nezaposlenog.

Kako se ne biste “grizli za laktove” i žalili za nepoštenjem svojih bivših pretpostavljenih, morate napustiti formulaciju vlastite želje u svojoj prijavi. Umjesto toga, morate obavijestiti poslodavca o svom pristanku na prijevremeni raskid radnog odnosa u vezi sa prijemom obavijesti o otkazu. Takođe je potrebno dodati da zaposleni namjerava da dobije dio prosječne zarade za period preostalo do planiranog datuma i otpremninu, čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe je važno zapamtiti da raskid ugovora mora biti formalizovan u skladu sa klauzulom 1 ili 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a ne prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura za prijavu otkaza

Ako imate rukom pisanu izjavu zaposlenika, otkaz možete formalizirati na njegovu inicijativu u nekoliko koraka. Pri tome je najvažnije da se ne propusti rok za izdavanje naloga i plaćanje obračuna, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije (najkasnije dan nakon otpuštanja).

Izjava

Lična izjava zaposlenog je polazni dokument u postupku otpuštanja. Postoji nekoliko trikova u njegovom sastavljanju, posebno ako zaposleni ne nastoji da zaobiđe uslov o otkazu dvije sedmice unaprijed, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Poteškoće mogu nastati samo u fazi predaje dokumenta direktoru ili HR predstavniku. Kako bi se osiguralo da se radni period ne produžava na neodređeno vrijeme, prijava mora biti napisana u dva primjerka i dostavljena na jedan od sljedećih načina:

  • lično, ali uz obaveznu oznaku prijema i naznaku ulaznog broja na drugom primjerku;
  • custom made poštom sa inventarom, ali period službe počinje da se računa od dana prijema pisma od strane poslodavca, a ne od dana slanja;
  • telegramom, ali uz obaveznu telegrafsku ovjeru njenog teksta;
  • elektronskom poštom, ali samo ako je popraćeno elektronski potpis, šifrovano u skladu sa zakonom.

Red

Nalog za otkaz na inicijativu radnika sastavlja se na obrascu na dan podnošenja zahtjeva ili posljednjeg dana rada. Pored navođenja razloga za obračun i klauzule Zakona o radu Ruske Federacije, nalog mora imati potpis bivši radnik ili akt o odbijanju upoznavanja sastavljen u prisustvu svjedoka.

Odrađujem

Najveći broj pitanja i skandala povezan je s određivanjem trajanja posla i načinima da se to izbjegne. Sam član 80. Zakona o radu Ruske Federacije sugerira da samo dvije kategorije radnika mogu dati otkaz na dan podnošenja zahtjeva:

  • penzioneri koji su izrazili želju da završe radnu karijeru;
  • novopečeni studenti bilo kojeg oblika studija (redovni, vanredni) i bilo koje vrste obrazovna ustanova(univerzitet, tehnička škola, stručna škola i dr.).

Svi ostali će morati dokazati da im životne okolnosti ne dozvoljavaju da ostanu na svom položaju ni jedan dan. Poslodavac može smatrati valjanim bilo koji od razloga navedenih u prijavi: preseljenje, trudnoća, loše zdravstveno stanje, premještanje supružnika u drugu regiju itd. Da biste bili uvjerljiviji, vaš zahtjev mora biti potkrijepljen dokumentima.

Međutim, moguće je sasvim legalno zaobići zahtjev da poslodavca upozorite, ali samo ako je vaša vlastita želja rezultat dugog razmišljanja, a ne spontanog impulsa:

Way Akcije zaposlenih Reakcija poslodavca
Odmor Da biste otkazali obradu, morate pričekati da počne sledeći odmor ili zamolite menadžment da vam ga obezbedi (nije bitno da li je plaćeno, glavno je da traje duže od 14 dana). Prvog dana godišnjeg odmora podnesite zahtjev za isplatu ili po čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ili prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako takve radnje ne odgovaraju upravi, poslodavac nema pravo opozvati sa odsustva, prekinuti ga ili odgoditi, čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije.

Teoretski, poslodavac može odbiti otpuštanje nakon godišnjeg odmora (prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije), ali nema razloga za produženje radnog perioda nakon završetka godišnjeg odmora zaposlenika.
Bolovanje Sasvim je moguće učiniti da otkaz radi kao bolovanje. U tom slučaju, pismeni zahtjev se može donijeti na posao (za ambulantno liječenje) ili poslati poštom (ako je zaposlenik hospitaliziran u bolnici). Odbrojavanje dvonedeljnog roka počeće od sledećeg dana po prijemu prijave, a otkaz je moguć i tokom perioda nesposobnosti. Menadžment često griješi insistirajući na vježbanju nakon oporavka. Zaposleni mora znati da se period nesposobnosti za rad uračunava u otkazni rok, tako da o produženju ne može biti govora.
Sud i inspekcija rada Životne situacije koje zahtijevaju momentalno otpuštanje po sopstvenoj volji možda neće izazvati simpatije kod poslodavca. Spor oko ocjene ovih okolnosti, teoretski, može se prenijeti na sud ili na razmatranje inspektora rada, ali od toga neće biti nikakve koristi. Probni period često traje mjesecima. U slučaju kada poslodavac ne želi da stupi u tuđu poziciju, korisno je zapamtiti još jednu tačku: za cijelo vrijeme razmatranja spora, zaposlenik je dužan prisustvovati radu. Ako je on, uvjeren da je bio u pravu, odlučio da to ne učini, onda uprava ima sve razloge da ga otpusti zbog izostanka, čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
Rješavanje konfliktne situacije Disciplinski prekršaj ne rezultira uvijek otkazom na inicijativu poslodavca. Ponekad se strane uspiju dogovoriti oko kompromisa. U takvoj situaciji bilo bi primjereno tražiti otkazivanje rada. Obaveza dokazivanja da je ozbiljnost disciplinski prekršaj dostojan samo razrješenja prema odredbama čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije pada na teret poslodavca. Ako poslodavac nema snage ili želje za to, a zaposlenik ne namjerava nastaviti s radom, onda je bolje izvršiti uplatu u jednom danu kako bi se isključila mogućnost povlačenja prijave.

Snimanje u porođaju

Prilikom utvrđivanja postupka za otpuštanje na inicijativu radnika i redoslijeda radnji, stranke moraju koristiti odredbe čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali kada je u pitanju upis u specijalistu rada, na stranicama knjige potrebno je spomenuti klauzulu 3 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Tačku na nedoumice na ovu temu stavilo je Rešenje Ministarstva rada broj 69, kojim je odobreno uputstvo za vođenje i popunjavanje radnih knjiga.

Na osnovu uslova Uputstva, upis mora sadržati navođenje lične inicijative angažovanog lica, naznaku stava 3. čl. 77 Zakona o radu, kao i podatke o broju i datumu potpisivanja naloga za otkaz.

Plaćanje i kompenzacija

Čak i početnik računovođa može odrediti sveobuhvatan popis isplata nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev. Obavezno najkasnije narednog dana nakon obračuna bivši radnik mora primiti, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • stanje plate (za odrađene dane i sate u tekućem mjesecu, uključujući prekovremeni rad, kao i praznike i vikende);
  • naknada za dane neiskorištenog odmora (redovni, dodatni);
  • dugovanja (za obračunate iznose, za plate, za nadoknadu troškova prethodno ugovorenih ugovorom o radu ili posebnim nalogom);
  • bonusi, kompenzacije ili isplate dugog radnog staža navedene u kolektivni ugovor kompanije.

U idealnom slučaju, isplate bi trebalo da budu završene poslednjeg dana rada ili odmah sledećeg. Ako se zaposleni iz bilo kojeg razloga ne pojavi po novac, onda poslodavac mora učiniti sve što je u njegovoj moći da obavijesti bivšeg radnika o dospjelim isplatama i načinu njihovog primanja.

Sredstva koja nisu uplaćena na vrijeme moraju se vratiti u blagajnu preduzeća ili na bankovni račun preduzeća. Na platnom spisku, nasuprot imena otpuštenog radnika, stavlja se napomena „Deponovano“ i potpis blagajnika.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, otpremninu mogu dobiti samo oni koji su planirani da budu otpušteni zbog smanjenja, čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće promijeniti mišljenje o odustajanju? Zaposleni gotovo uvijek može povući svoju „sopstvenu želju“. Glavna stvar je imati vremena da otkažete prijavu prije završetka rada.

U ovom slučaju takođe nema potrebe da objašnjavate svoje motive, ali samo ako zaposleni nije propustio rok.

  • ako je zaposleni tražio obračun nakon korištenja sljedećeg plaćenog odsustva, a vrijeme odmora je već došlo, čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • ako je želja za razdvajanjem formalizovana u obliku sporazuma između strana, čl. 78 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • ako je radnik drugog preduzeća pozvan da popuni upražnjeno radno mjesto zbog premještaja, a on je već uspio da ozvaniči otpuštanje, čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

U svim ostalim slučajevima, pre isteka 14. dana roka opomene, zaposleni ima pravo da podnese protivmožbu kojom odbija otkaz ugovora o radu, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je osoba ispoštovala rok, pismeno prijavila opoziv i registrovala svoju poruku svojim nadređenima u dnevniku dolazne korespondencije, menadžment neće imati razloga da odbije.

Ako neposredni šef inzistira na otpuštanju čak i nakon što je dobio papir koji odbija da ode, tada zaposlenik ima sve šanse da brani svoje pravo na sudu, a osim toga, dobije novac za period prisilnog odsustva i naknadu za moralne patnje. Također se mora imati na umu da će zaposlenik tokom suđenja nastaviti da prikuplja staž osiguranja, dajući mu pravo na godišnji plaćeni odmor.

0 23.05.2018

Povezani dokumenti

Prekid radnog odnosa moguć je samo na osnovu utvrđenih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Njihova lista je prilično iscrpna. U većini slučajeva, otkaz ugovora o radu vrši se na lični zahtjev zaposlenog.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost provale po ovoj osnovi kako ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme tako i ugovor na određeno vrijeme.

Opće informacije

Prisilni rad je Ustavom zabranjen u Rusiji, pa zaposleni ima pravo da na svoju inicijativu raskine ugovor o radu.

Jedino upozorenje je to u vezi sa vašom namjerom da odete radno mjesto potrebno je obavijestiti upravu najkasnije 2 sedmice prije predloženog razrješenja.

Ovaj vremenski period je ostavljen tako da menadžment kompanije ima vremena da pronađe i pozove upražnjeno mjesto novi zaposlenik.

Ako zaposleni spontano napusti radno mjesto prije isteka roka od dvije sedmice, prema njemu se mogu primijeniti disciplinske mjere.

Zaposleni dvije sedmice zadržava radno mjesto i poziciju. U tom periodu zaposleni ima i pravo da povuče ranije podnesenu prijavu.

Ako su protekle 2 sedmice, a zaposlenik nije otpušten i ne insistira na otkazu, onda ugovor o radu zvanično nastavlja na snazi.

Od poslodavca možete zatražiti i neiskorišteni godišnji odmor umjesto rada. Ali šefovi možda neće odobriti takav potez.

Ako se zaposleni predomisli o otkazu

Postoje slučajevi kada, nakon podnošenja prijave, zaposlenik odluči da se predomisli i ostane na svom poslu. U tom slučaju, on mora izraziti svoju želju najkasnije do kraja dvonedjeljnog perioda od dana podnošenja zahtjeva.

Ako je prijava povučena, zaposlenik može ostati na svom radnom mjestu ili ipak dobiti otkaz.

Svakom radno sposobnom građaninu je zagarantovano pravo na rad. Isto tako, zakon osigurava prava radnika na sigurnim uslovima rad, odmor i plate, i, paradoksalno, pravo na otkaz. Otpuštanje na inicijativu zaposlenog je pravo koje nijedan poslodavac ne može osporiti. Čak i ako ima nedovršenog posla, čak i ako zaposleni nije predao svoj posao svom nasljedniku, ili se otkrije nedostatak u njegovom području rada. Ne možete ne dobiti otkaz.

Drugo je pitanje kako pravilno otpustiti, da nema pritužbi ni od samog radnika, ni od službe za zapošljavanje, ni od inspekcije rada. Kao što znate, ponekad vrijedan specijalista ostane bez posla jer je dao otkaz, navodno, „na svoju ruku“ iz svog prethodnog preduzeća, ali još nije našao posao u drugom. Zbog ovakvih posebnih slučajeva, u u poslednje vreme Inspektorat sve više provjerava slučajeve dobrovoljnog otpuštanja invalida, trudnica i drugih ugroženih kategorija zaposlenih kako bi utvrdio da li je takva ostavka „prinudna“ ili dobrovoljna.

Kako otpustiti zaposlenog samoinicijativno

Ovakvom formulacijom otkaza, kako za zaposlenog tako i za poslodavca, zakon postavlja određene uslove. Dakle, zaposlenik mora pismeno izraziti želju za odlaskom. I pritom ne traži dozvolu da podnese ostavku, već organizaciju suočava sa činjenicom da ne namjerava da nastavi postojeći radni odnos po ranije zaključenom ugovoru. To znači da u svakom slučaju može napustiti posao nakon četrnaest dana službe.

Ako poslodavac ima neriješene probleme ili sukobe s njim, onda se svi sporovi mogu uputiti na rješavanje sudu. To se odnosi na sporove imovinske prirode, a ne na odbijanje da se izvrši nalog itd. Sva lična i kontroverzna pitanja moraju se rješavati dok zaposleni radi u preduzeću, uključujući i sastavljanjem izvještaja i dokumenata o njegovom kršenju radne discipline. Nakon toga, takav specijalista može biti podvrgnut disciplinskim mjerama. Ali samo dok je u osoblju kompanije.

Procedura za otpuštanje na inicijativu zaposlenika je prilično jednostavna:

  • Prvo, zaposleni podnosi izjavu o otkazu, a osoba koja je prihvatila ovu izjavu od njega mora staviti pečat i potpisati da je dokument primljen;
  • Nakon podnošenja prijave, ako ne postoje valjani razlozi za ranije otpuštanje, morate raditi na ovoj poziciji još dvije sedmice dok se ne nađe zamjena za zaposlenog;
  • Nakon dvonedeljnog perioda, poslodavac je dužan da izda nalog za otkaz;
  • Specijalista se upoznaje sa redoslijedom njegovog otpuštanja i potpisuje;
  • Podaci o otkazu upisuju se i u radnu knjižicu, sa tekstom otkaza, tačno onako kako je propisano Zakonom o radu;
  • Nakon što je zaposleni pročitao upis u svoju radnu knjižicu i primio ga u ruke, mora se upisati i u dnevnik kretanja i knjigovodstva radnih knjižica u preduzeću;
  • Kompanija izdaje potvrde o prihodima i odbitcima;
  • Sa zaposlenim se sklapa nagodba - isplaćuje mu se plata i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Kada možete otpustiti zaposlenog na njegov zahtjev?

Zakonska je zabrana otkazivanja ugovora o radu zaposlenom za vrijeme njegovog odsustva sa mjesta rada za dobar razlog, na primjer, na bolovanju ili na odmoru. Ali takav zahtjev se ne odnosi na slučajeve otpuštanja zaposlenika na inicijativu zaposlenika. Ima pravo da podnese ostavku na svoj položaj i za vrijeme odmora i za vrijeme bolesti. Mijenja se samo postupak podnošenja zahtjeva i postupak pribavljanja dokumenata.

U zavisnosti od toga koliko traje godišnji odmor, može se desiti da zaposleni uopšte ne mora da radi potrebne dve nedelje. Zato što se zakonom utvrđeni rokovi ne prekidaju ni na odmoru, ni kada zainteresovana osoba na bolovanju. Poslodavac nema pravo da ga zadrži na poslu iz razloga što nije radio u stvarnom vremenu. Ali o stvarni rad Kod ne govori ništa. Utvrđen je otkazni rok za otpuštanje, a ne prihvaćeni rok za tzv. „odradu“ u korist preduzeća.

Ali postoji nijansa na koju bi i zaposlenik i njegov poslodavac trebali obratiti pažnju. Ako nakon povratka s godišnjeg odmora ili bolovanja nije izdat nalog za raskid ugovora o radu, a zaposlenik je sam počeo ispunjavati svoje radne obaveze, više ne može dobiti otkaz. Odnosno, sporazum nastavlja da važi. A, ako specijalista ipak želi da da otkaz, morat će ponovo podnijeti odgovarajuću molbu, a zatim čekati četrnaest dana prije prestanka radnog odnosa.

Postupak prijave prestanka radnog odnosa

Naredba o otpuštanju radnika na inicijativu radnika izdaje se na odobrenom obrascu T-8. Svi obračuni se moraju izvršiti posljednjeg radnog dana takvog zaposlenika. Izuzetak su isti slučajevi bolesti, ili zaposleni odlazi na godišnji odmor. I, što je važno napomenuti, ako je kompanija dozvolila zaposleniku da ode na odmor uz naknadno otpuštanje, posljednji dan rada ne smatra se posljednjim danom odmora, već dan prije odlaska na legalni plaćeni godišnji odmor.

Dokumenti koji se odnose na rad daju se zaposleniku lično, on mora da zabilježi činjenicu njihovog prijema u časopisima i dokumentaciji preduzeća. Računovodstveni izvještaji također moraju sadržavati informacije o problemu gotovina tačno navedenog poslednjeg radnog dana.

2024 flarione.ru - Novac i život - Portal za kompjutersku pismenost