Da li su dozvoljene tehničke pauze tokom radnog vremena? Koja je razlika između tehnološke pauze i tehničkog? Dokumentarna regulacija pauza

Prvo, tu je pauza za odmor i hranu, poznatija kao pauza za ručak.

Za održavanje snage i zdravlja, svakom zaposleniku je potreban odmor za odmor i ishranu. Takav odmor ne može biti duži od 2 sata i kraći od 30 minuta.

Odnosno, poslodavac ne može odrediti pauzu za jelo na 15 minuta, pozivajući se na činjenicu da je ovo vrijeme sasvim dovoljno!

Po pravilu, pauza za ručak je obezbeđena 4 sata nakon početka rada. Ali ovo nije obavezno pravilo: pauza za ručak se može odrediti 3 sata nakon početka rada, a može početi i nakon 5 sati. Vrijeme početka takvog odmora i njegovo trajanje mora biti precizirano internim pravilnikom o radu, koji se primjenjuje na sve zaposlene u ovoj organizaciji, ili utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Inače, interni pravilnik o radu bi trebao biti dostupan na uvid.

Tokom pauze za ručak, možete otići s posla - užinu u kafiću, otići kući, ili se možete baviti svojim poslom na svom radnom mjestu. Ovo vrijeme koristite po vlastitom nahođenju i niste dužni obavljati radne funkcije.

Ako vam je zabranjeno da napuštate svoj dom tokom odmora i obroka radno mjesto, onda bi takav prekid trebao biti uključen radno vrijeme i shodno tome biti plaćeni.

Kada proizvodni (radni) uslovi ne dozvoljavaju pauzu za ručak, poslodavac je dužan da Vam pruži mogućnost odmora i užine tokom Vašeg radnog vremena (npr. instalirati opremu neophodnu za kuvanje i zagrevanje hrane u posebnom određena soba). Prvo što treba zapamtiti je da je spisak takvih poslova (gde je nemoguće obezbediti pauzu za odmor i ishranu), kao i mesta za odmor i obroke, utvrđeni pravilnikom o radu. Odnosno, ovo pitanje mora službeno riješiti sam poslodavac. Drugo važna tačka- trajanje vaše radne smjene se ne smanjuje za vrijeme provedeno u obroku i odmoru, tj. u stvari, ovo vrijeme se smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju.

Drugo, to su posebne pauze za grijanje i odmor

Postoje i posebne pauze u toku radnog dana (smjena), koje su određene samom prirodom posla - korištenim tehnologijama, organizacijom rada. Takve pauze u radu su predviđene prema pravilima interni propisi organizaciji, određuju i trajanje pauze i postupak njihovog obezbjeđivanja. Ova vrsta pauze opšte pravilo tokom radnog vremena se ne uračunava i ne plaća, osim ako je drugačije pravilo utvrđeno pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom koji donosi poslodavac.

Svrha takvog odmora je da se zaposleniku obezbijedi dodatno vrijeme za odmor u vezi sa specifičnostima radnih funkcija koje obavlja. Primjeri takvih pauza su:

1. pauze za gimnastiku;

2. obezbijeđene pauze radeći u prinudnom ritmu radnici (oni koji rade na montažnoj traci);

3. pauze za profesionalni korisnici računara(u zavisnosti od kategorije radne aktivnosti i stepena opterećenja u toku radne smjene pri radu sa personalnim računarom utvrđuje se ukupno vrijeme regulisanih pauza) 1 ;

4. osigurana pauza kontrolori letenja na kontrolnoj tabli opremljenoj terminalom za video displej - nakon dva sata neprekidnog rada - daje im se pauza od najmanje 20 minuta (Član 11 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za radnike uključene u kontrolu vazdušnog saobraćaja civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije, odobren naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 30. 2004 . N 10).

5. u međugradskom prevozu, nakon prva 3 sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza da se odmori od vožnje na putu u trajanju od najmanje 15 minuta, a zatim se daju pauze ovog trajanja ne više od svaka 2 sata; U slučaju da se vrijeme pružanja posebnog odmora poklopi sa vremenom obezbjeđenja odmora za odmor i ishranu, posebna pauza se ne obezbjeđuje (Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. N 15 „O usvajanju pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila“).

6. radnici duvanske industrijeposebne pauze su predviđene u skladu sa članom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđeni su internim propisima o radu 2003 . N 51 „O davanju saglasnosti na Pravilnik o zaštiti rada u duvanskoj industriji“) ;

7. zaposleni, bavi se proizvodnjom alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova, posebne pauze su predviđene u skladu sa članom 109. Zakona o radu Ruske Federacije 2003 . N 892 „O odobravanju pravila zaštite rada u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova“) .

8. zaposleni, zaposlen u industriji skroba(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 10. februara 2003 . N 52 „O odobravanju pravila zaštite rada za organizacije industrije skroba“) .

9. zaposleni, bavi se proizvodnjom pekarskog kvasca, posebne pauze su predviđene u skladu sa čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 20. juna 2003 . N 895 „O usvajanju Pravilnika o zaštiti rada u proizvodnji pekarskog kvasca“) .

10. radnici, izvođenje vatrootpornog premaza, pauze od 10 minuta treba da budu naizmjenično u toku radne sedmice(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 11 2003 . N 141 „O provedbi sanitarnih pravila i standarda SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. pri radu na organizaciji teretnog prevoza željeznicom, koji se obavlja u gas maskama i respiratorimaradnicima se periodično daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) sa skidanjem gas maske ili respiratora na mjesto bez prašine ili ispuštanja štetnih materija(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 4. aprila 2003 . N 32 “O stupanju na snagu Sanitarna pravila o organizaciji prevoza tereta željeznicom. SP 2.5.1250-03") ..

Navedene posebne pauze, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada, treba razlikovati od posebnih pauza za grijanje i odmor, koje se u nužnim slučajevima obezbjeđuju sljedećim zaposlenima:

ü rad u hladnoj sezoni na otvorenom;

ü rad u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

ü utovarivači uključeni u operacije utovara i istovara;

ü ostali zaposleni, ako je potrebno.

Posebne pauze za zagrijavanje i odmor uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se ravnomjerno sa stvarno odrađenim (radnim) vremenom. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Pauze za hranjenje bebe

Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored pauze za ručak, dodatne pauze za hranjenje djeteta - najmanje svaka 3 sata neprekidnog rada i ne kraće od 30 minuta.

Ova vrsta pauze nije vrijeme odmora, jer ima drugačije predviđenu namenu i povezuje se sa rođenjem djeteta. Ali takve pauze su predviđene i tokom radnog dana (smjena). Osim toga, na zahtjev žene, takve pauze se dodaju pauzi za odmor i hranu, ili se zbrajaju i prenose na početak ili kraj radnog dana (smjene). Ove pauze su uračunate u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade.

Podaci o tome koje pauze su uključene u radno vrijeme i plaćene su sadržane u Zakonu o radu i drugim propisima. Menadžeri su dužni da se pridržavaju utvrđenih pravila za obezbjeđivanje odmora svom osoblju. Osim toga, oni snose i određenu odgovornost, pa ne mogu ni smanjiti trajanje pauze, niti je u potpunosti zabraniti.

Svaki poslodavac zna da je dužan da svojim zaposlenima obezbijedi određeni broj pauza u toku radnog dana. Kada je u pitanju pauza, radna osoba odmah pomisli na ručak ili slobodno vrijeme za pauze za pušenje. Ali prema zakonu o radu Ruska Federacija ima ih mnogo više.

Oni su konvencionalno podijeljeni u nekoliko grupa:

general;
specijalni;
obavezno;
preporučeno;
plaćeno;
neplaćeno.

Ova klasifikacija omogućava da se utvrdi koje periode odmora mogu koristiti svi radnici, a koje samo predstavnici uskog kruga profesija. Uobičajene uključuju pauze za ručak i druge vrste prekida rada za lične potrebe. Posebne pauze se koriste u raznim industrijama gdje zaposleni zahtijevaju dodatne slobodno vrijeme, kao i za neke kategorije zaposlenih (zaposleni sa malom decom i dr.).

Ako govorimo o obaveznim i preporučenim pauzama, prve su u nadležnosti uprave, a druge se obezbjeđuju po potrebi i na osnovu internih lokalnih propisa. Većina perioda odmora tokom dana se mora platiti, ali ima i onih koji nisu.

Sve informacije o pauzama, uključujući i njihovo trajanje, određene su velikim brojem dokumenata. To su kolektivni ugovori i ugovori o radu, kao i relevantni interni propisi.

Neplaćeno

Ne znaju svi zaposleni da li su pauze za ručak uključene u njihovu platu. Čudno, pauza za odmor i hranu tokom radnog dana ne podliježe obaveznom plaćanju. Ovo vrijeme zaposlenik može provesti po vlastitom nahođenju. Odnosno, ne samo za ručak ili odmor, već i za napuštanje posla za lične potrebe.

Ali postoje i izuzeci. Na primjer, nastavnici ne prestaju s radom, odlazeći radi ličnih stvari tokom odmora. Njihovo vrijeme ručka se poklapa sa ručkom učenika, kao i njegovo trajanje. Zbog toga imaju plaćenu pauzu za odmor i hranu.

Pauza za ručak ima svoje specifičnosti u zavisnosti od vrste aktivnosti zaposlenog. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ručak može trajati od pola sata do dva sata i u većini slučajeva nikada nije uključen u radni proces. Šef odlučuje koje će trajanje postaviti, minimalno ili maksimalno. Na primjer, vozači, kao i kontrolori letenja, imaju dvije pauze za ručak tokom 8-satnog radnog dana. Osim toga, dispečer ima pravo i na jedan dodatni sat odmora.

Ljudima koji rade manje od 8 sati dnevno je potrebno i vrijeme za odmor i oporavak. Radnici sa skraćenim radnim vremenom i oni koji rade skraćeno radno vrijeme mogu računati na minimalni period ručka. Retko traje pola sata. Poslodavac takođe ima pravo da takvim podređenim omogući rad u onom periodu radnog dana kada nema potrebe da idu na ručak.

Plaćeno

Postoji niz pauza koje menadžment mora uključiti u radno vrijeme i potom ih platiti. Malo ih je, ali su svi regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propise.

Hranjenje

Ovu vrstu odmora treba omogućiti mladim majkama sa djecom mlađom od 1,5 godine. Interval pauze je 30 minuta odmora svaka 3 sata. Ako zaposlenik ima više djece ovog uzrasta, njegovo trajanje treba biti najmanje 1 sat.

Referenca: šef ima pravo, na zahtjev podređenog, da sumira ove pauze i pomjeri ih na početak, sredinu ili kraj smjene. Tako se radni dan žene značajno smanjuje.

Grijanje

Ovaj prekid radnog procesa se klasifikuje kao poseban, jer se koristi samo za posebne vrste poslova. Na njega mogu računati:

lica koja izvode radna aktivnost na otvorenom ili u negrijanoj prostoriji;
podređeni koji rade na poslovima utovara i istovara.

Prema pravilima navedenim u ovim preporukama, sobna temperatura treba da bude između 21-25°C. Prilikom utvrđivanja učestalosti i trajanja takvih pauza, poslodavci koriste posebne smjernice. Mnogo zavisi od broja radnih dana i vikenda.

Ako se osoblje bavi izgradnjom podzemnih konstrukcija i koristi vibrirajući alat, tada je vrijeme odmora 15 minuta na svakih 40 minuta rada. Osim toga, temperatura zraka u prostoriji za grijanje mora biti najmanje 40°C. Takav prekid rada se po zakonu plaća.

Tehničke pauze

Poslodavac je dužan da utvrdi posebne pauze u toku radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu. Njihovi uslovi zavise od prirode posla koji obavlja osoblje. Ako podređeni koji radi za računarom ima 8-časovni radni dan, onda tehnički prekidi treba da bude kako slijedi:

Nivo učitavanja do 20 hiljada znakova. Postoje dvije pauze od 15 minuta, 2 sata nakon početka rada i nakon ručka.
Nivo opterećenja do 40 hiljada znakova. Postoje i dva perioda odmora od 15 minuta, ali uprava može umjesto toga odrediti pauzu od 10 minuta na svakih sat vremena.
Nivo opterećenja do 60 hiljada znakova. Zaposleni može uzeti dvije pauze od 20 minuta dva sata nakon početka smjene i završetka ručka. Njihov poslodavac ih može zamijeniti pauzama od 15 minuta svakih 1 sat.

Kod 12-časovnog radnog dana, rukovodilac mora odrediti pauze u prvih 8 sati rada, koje se koriste kada zaposleni ima 8-časovni radni dan. U naredna 4 sata pauza bi trebala biti najmanje 15 minuta svakih sat vremena.

Druge pauze

Postoji niz profesija koje pružaju dodatno vrijeme za odmor. Svi su sadržani u raznim propisima. Na primjer, Pravilnik o rasporedu rada i odmora vozača sadrži sljedeće vrste pauza:

Posebne pauze za vozače za odmor tokom vožnje.
Zastoji prilikom utovara i istovara, kao i ukrcaja i iskrcaja ljudi.
Vremenski period kada je vozač u vozilu, ali ga vozi drugi vozač.

Što se tiče ostalih specijalista, plate uključuju:

Za zaposlene koji se bave zaštitom od požara, poslodavac mora obezbijediti najmanje 10 minuta odmora svakog sata.
Za radnike čije je zaduženje organizovanje prevoza tereta uz upotrebu posebne zaštite, odmor po satu mora biti najmanje 15 minuta.

Radno zakonodavstvo predviđa vrijeme kada osoba ne radi, ali je i dalje plaćena. Koliko vremena zaposlenik može potrošiti na dodatne obaveze i koji slučajevi se neće smatrati odsustvom? U ovom slučaju radi se o zaposleniku koji obavlja različite javne dužnosti. To može uključivati dužnost porote, vojnu službu itd.

Mnogi poslodavci ne znaju da li plaće uključuju vrijeme koje specijalista potroši na pripremni proces za posao. To uključuje presvlačenje kombinezona, uključivanje opreme itd. Osim toga, nije jasno koliko vremena podređenom treba dati da izvrši ove radnje i koliko je legalno to ne plaćati.

Zanimljivo je da norme zakonodavnih akata (uključujući Zakon o radu) ne klasifikujte ovo vreme ni kao rad ni kao odmor. Stoga se u praksi sve ove radnje zaposlenih pripisuju upravo radnom vremenu. Istovremeno, poslodavci se rukovode time da li su ove radnje sastavni dio radnog procesa i da li zaposleni može započeti posao bez njih. Ako nije, onda se ovo vrijeme mora platiti.

Znajući koje pauze poslodavac uključuje u radno vrijeme i koje plaća, podređenom je lakše braniti svoja prava. Ali on je takođe dužan da ispunjava svoje funkcije i poštuje interne propise. A ako zaposleni koristi radno vrijeme u svoje lične svrhe, može biti podvrgnut disciplinskom postupku ili otkazu.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat vas može besplatno savjetovati - napišite svoje pitanje u formu ispod:

Većina građana ima pravo na tehnički odmor tokom rada. Međutim, ne znaju svi šta zakon kaže o takvim prekidima. Ovaj članak će govoriti o tome šta Zakon o radu Ruske Federacije reguliše u tehničkim prekidima.

Tehnički prekid: opšte karakteristike

Građani su po zakonu dužni da se kratko odmore tokom rada. Vrijeme ili vrsta odmora može se odabrati ovisno o tehnologiji proizvodnje. Zato tehničku pauzu uvijek postavlja poslodavac sam. Međutim, vrijedno je zapamtiti da period odmora mora biti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. U suprotnom, poslodavac može biti odgovoran za posljedice.

Radnik može obavljati poslove različite složenosti i trajanja. U zavisnosti od vrste posla, određuje se i pauza. Zakon reguliše neke osnovne vrste odmora na radnom mestu. To uključuje:

pauze za provetravanje prostorija u kojima bi se mogle akumulirati štetne materije;
pauze za čišćenje;
pauze za ažuriranje baze informacija itd.

Prilično važna stvar koju vrijedi napomenuti je uključivanje pauza u trajanju radni dan. Poslodavac krši zakon tako što zakonom propisano vrijeme odmora tretira kao dodatne sate rada.

Glavne vrste pauza

Ruski Zakon o radu dijeli tehničke prekide u nekoliko glavnih tipova. Dakle, vrijedno je istaknuti sljedeće glavne grupe:

Zakon o radu smatra opšte pauze minutama (satima) odmora za lične potrebe. To su, po pravilu, pauze za ručak, au nekim preduzećima - za spavanje. Posebna tehnička pauza utvrđuje se ovisno o vrsti radne aktivnosti (na primjer, metalurzima je potrebno vrijeme da provjetre radionicu). Obavezne pauze određuje poslodavac i one se ne mogu izbjeći. Preporučeno vrijeme odmora se mora dogovoriti.

Sa pauzama uključenim ili neuračunatim u plate, sve je jasno. Vrijedi samo napomenuti potrebu da se pauze uključe u platu u gotovo svakom civilnom preduzeću.

Rad sa računarom

Značajno povećanje kancelarijski radnici ima snažan uticaj na zakonodavstvo. Dakle, neće svaki poslodavac moći ispravno podesiti trajanje i vrstu tehničkog odmora za radnike sa računarom.

Vrijedi, međutim, istaknuti odredbu SanPin-a iz 2003. godine, koja prilično jasno utvrđuje proceduru organizovanja radnih aktivnosti sa računarskom opremom. Dakle, jedna od tačaka predstavljenog dokumenta reguliše potrebu za pauzom u trajanju od 50 do 140 minuta. U tom slučaju zaposleni ne može sjediti za računarom duže od dva sata.

Zašto su potrebne takve tehničke pauze na poslu? Prije svega, za zdravlje građana. Uostalom, čak i najmodernija i najsigurnija tehnologija vrši značajan pritisak na oči, uzrokujući umor, napetost i razdražljivost.

Odmor i hrana

Svaki tehnički prekid uključuje zadovoljenje ličnih potreba zaposlenih. Po pravilu, ovo je ručak. Zakonom o radu propisano je da vrijeme ne smije biti kraće od pola sata i ne duže od dva sata. U ovom slučaju, određeno vrijeme je utvrđeno samo internim pravilnikom o radu.

Međutim, postoji niz određenih preduzeća u kojima nije moguće obezbediti pauzu za ručak. U ovom slučaju, uprava mora radnicima dati vremena da jedu tokom radnog vremena. Vrijedi napomenuti i postojanje plaćenih i neplaćenih pauza za ručak. Neplaćeni se mogu koristiti ne samo za obroke, već i za sve lične potrebe. Sa satima koje se naplaćuju, stvari su malo drugačije. Primer su nastavnici koji su obavezni da ručaju samo sa decom (zapravo, u toku radnog vremena: u isto vreme nastavnici vrše kontrolu nad učenicima).

Lične potrebe

Kao što je već spomenuto, opći odmori uključuju vrijeme namijenjeno različitim vrstama ličnih potreba. Obično su to sati za ručak, odlazak u javni toalet, pauze za pušenje itd. Takve pauze su neophodne za smanjenje nivoa umora. Kao što znate, umor ima izuzetno negativan uticaj na radnike. Efikasnost se značajno smanjuje, mnogi zaposleni postaju razdražljivi, zbog čega kolektivizam nestaje.

Pauze za lične potrebe obično traju deset ili dvadeset minuta. Međutim, njihovo trajanje varira samo u zavisnosti od uslova rada. Također je vrijedno napomenuti da neke kompanije imaju posebne prostorije u kojima se zaposleni mogu opustiti i opustiti. Bilo bi korisno prisjetiti se azijskog primjera: na primjer, u Japanu su menadžeri mnogih kompanija uvjereni u blagotvoran utjecaj sna na ljudski učinak. Zbog toga neki japanski radnici koriste tehničke pauze na poslu da spavaju.

Posebne pauze

Gore smo detaljno opisali vrijeme za opći odmor. Šta su specijalizovane pauze? Kao što znate, vrijeme je za ažuriranje procesa rada: provjetravanje radionica, čišćenje prostora, unošenje izmjena u baze podataka itd. Naravno, poseban tehnički (ili tehnološki) prekid nije svugdje uspostavljen. To zahtijevaju samo ona preduzeća u kojima je odmor potreban za opremu, a ne za ljude. Šta zaposleni može da radi u ovom periodu? S obzirom da se tehnološki prekid plaća, radnicima je po pravilu dozvoljeno da rade sve što nije zabranjeno čarterom: užinu, popuše, odu u prodavnicu itd.

Istovremeno, odmor je često neophodan i samoj osobi. Radi se o o preduzećima sa, na primjer, duhanskom, metalurškom, škrobnom ili bilo kojom drugom proizvodnjom opasnom po zdravlje.

Koliko vremena se daje za takvu tehničku pauzu? 15 minuta je minimalno ograničenje, a jedan sat maksimalno.

Temperaturni uslovi

Nenormalni temperaturni uslovi su, u stvari, jedan od podvrsta specijalnih pauza. Dakle, radnici u mnogim preduzećima mogu jednostavno izgubiti snagu kada je previše vruće ili, obrnuto, previše hladno, takvim radnicima je potreban kvalitetan odmor. O tome svjedoči i član 109. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno bavi temperaturnim uvjetima koji ne odgovaraju normi.

Grupa stručnjaka mora odrediti optimalno trajanje odmora. Poslodavac je dužan dati sve potrebne informacije u vezi sa odmorom. Nakon toga počinje uređivati posebne prostore ili prostorije u kojima bi se radnici mogli oporavljati. Neophodno je napomenuti i prisustvo specijalna oprema, što bi pomoglo zaposlenima da se zagriju ili, obrnuto, odmore od vrućine.

Neujednačeno opterećenje

Često se radna aktivnost mnogih radnika može podijeliti na određene dijelove, a ne jednake po stepenu opterećenja. Naravno, ovakva radna aktivnost takođe pretpostavlja određeno trajanje tehničke pauze. Šta zakon kaže u ovom slučaju?

Ako je radni proces podijeljen na dijelove, onda se moraju uspostaviti odgovarajuće pauze između faza radne aktivnosti. U tom slučaju svaka pauza treba da traje najmanje deset minuta, a najviše dva sata. Radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi privremenu normu radnog dana. Također je vrijedno napomenuti da se pauze o kojima je riječ ne smatraju plaćenim, pa stoga nisu uključene u radno vrijeme.

Unatoč činjenici da se radni dan može podijeliti na potpuno različite načine, princip usklađenosti sa standardima i dalje ostaje izuzetno važan. Na primjer, opterećenje vozača rutnih autobusa treba podijeliti na dva dijela. Međutim, svaki dio ne bi trebao biti duži od četiri sata. Tehnička pauza prema Zakonu o radu utvrđuje se u trajanju od dva sata (ne uključuje ručak i pauzu iz tehničkih razloga).

Trajanje pauze

O dužini pauza je već dosta rečeno. Dakle, prekratak odmor koji ne zadovoljava standarde dovodi do nametanja odgovornosti poslodavcu. Međutim, postoje i drugi problemi. Jedan od njih je preduga pauza.

Duga pauza je često gora i nezgodnija od prekratke pauze. Uostalom, značajno odugovlači proces rada, pogoršavajući situaciju i radnika i poslodavaca. U ovom slučaju se izdvajaju dvije situacije: prva je produženje pauza od strane samih zaposlenih. Takve ludorije se mogu smatrati banalnim kašnjenjem, shodno tome, podrazumijevaju izricanje određenih sankcija zaposleniku. Druga situacija je raspored koji ne zadovoljava standarde. Poslodavac postavlja preduge pauze, zbog čega radni proces postaje sve manje efikasan. U ovom slučaju postoje dva rješenja: ili direktan dijalog sa menadžmentom, ili rješavanje slučaja putem suda (u slučaju očiglednih nedosljednosti između pauza i normi).

Radno zakonodavstvo nalaže da se zaposlenima omoguće posebne pauze zbog tehnologije proizvodnje. Tehničku pauzu određuje poslodavac, ali postoje regulatorna pravila za takvu pauzu. Pogledajmo ih.

Tehnički ili tehnološki prekid

U skladu sa članom 107. Zakona o radu Ruske Federacije, pauze tokom radnog dana priznaju se kao jedna od vrsta vremena odmora.

Kako slijedi iz člana 109. Zakona o radu Ruske Federacije, pojedinačne vrste rad podrazumeva potrebu da se zaposlenima obezbedi mogućnost odmora tokom radnog dana. To je zbog specifičnosti tehnologije, proizvodnje i uslova rada. Konkretna lista takvih poslova i postupak obezbjeđivanja odgovarajućih pauza utvrđeni su internim pravilnikom.

Takve pauze, na primjer, mogu biti:

tehnološki prekid za provjetravanje prostorije zbog koncentracije štetnih tvari u zraku;
pauza za čišćenje prostorija zbog redovne kontaminacije otpadom koji nastaje tokom proizvodnje ili prerade;
pauza za ažuriranje informacija iz vanjskih izvora primljenih na mreži, itd.

Prema Rostrudu, na ovo (radno) vrijeme se odnose tehnološke pauze u toku radnog vremena (Pismo Rostruda od 11.04.2012. N PG/2181-6-1). Drugim riječima, takve pauze ne povećavaju dužinu radnog dana, već su uključene u njega.

Pravljenje pauze tokom rada za računarom

Jedna od vrsta poslova za koje je Zakonom o radu propisano jasno regulisanje obezbeđivanja tehnoloških pauza je rad za računarom.

Procedura za organizovanje rada za lica čiji je rad vezan za računarsku opremu regulisana je, posebno, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (odobren 30. maja 2003. godine).

U zavisnosti od vrste posla i stepena opterećenja, Dodatkom 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 je utvrđeno da vreme odmora za predmetnu vrstu posla treba da bude od pedeset do sto četrdeset minuta tokom rada. dan.

Standardno uputstvo TOI R-45-084-01 (odobreno 2. februara 2001. godine, u daljem tekstu Uputstvo) sadrži detaljnije regulisanje pitanja koje se razmatra.

Prema Uputstvu, trajanje rada sa računarom bez posebne pauze ne može biti duže od dva sata.

Svrha pružanja takve pauze je smanjenje napetosti, umora očiju itd.

Tehnološke pauze tokom 12-satnog radnog dana

Prema metodološkim preporukama MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (odobren od strane glavnog sanitarnog lekara 18.12.2007. godine), pri radu u dvanaestočasovnoj dnevnoj smeni sa prosečnim intenzitetom rada, preporučuje se obezbeđivanje dve pauze za ručak, četiri dodatne pauze od po 10 minuta, kao i kao vrijeme za kratak san u trajanju od 45-60 minuta nakon prve pauze za ručak.

Ova mjera ima za cilj, između ostalog, sprečavanje stresa zaposlenih i, kao rezultat, poboljšanje uslova rada i zdravlja zaposlenih.

Istovremeno, skrećemo pažnju na činjenicu da je ovaj dokument savjetodavne prirode, kao i Spisak mjera za poboljšanje zaštite na radu, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. marta 2012. godine N 181n, ne sadrži mjere iz ovog dokumenta.

T. V. Shadrina, stručnjak za časopis

Određene vrste poslova ponekad zahtijevaju vrijeme pripreme za izvođenje ili završetak. Na primjer, prodavač, zavarivač ili doktor treba da obuče kombinezon da započne radni dan, a blagajnik da skine kasu da završi radni dan. Ponekad se na to potroši dosta vremena i akumulira se pristojan broj sati. Koje pauze zaposlenima treba dati tokom rada? Ako radni dan počinje, na primjer, u 8 ujutro, da li sve pripreme moraju biti obavljene prije tog vremena ili se mogu obaviti poslije? Da li je vrijeme za pripremu i završetak posla uključeno u radno vrijeme? Trebam li platiti takvo vrijeme?

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Prvo, hajde da shvatimo koje vrijeme se smatra radnim vremenom. Na snazi Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. Radno vrijeme uključuje i druge periode koji se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, klasificiraju kao takvi (na primjer, službeni put, zastoji bez krivice zaposlenog).

Vrijeme početka i završetka rada prema Art. 100 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kojeg je zaposleni dužan da poštuje Art. 21 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što vidimo, tokom radnog vremena čiji je početak i kraj predviđen internim propisima, zaposleni mora da ispunjava svoje radne obaveze utvrđene ugovor o radu. To znači da zaposleni nema pravo da koristi radno vrijeme u bilo koju drugu svrhu osim za rad.

Ali u skladu sa odredbama čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na vrijeme tokom kojeg je slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju - vrijeme odmora. Član 107. Zakona o radu Ruske Federacije Ustanovljene su sljedeće vrste takvog vremena:

– pauze tokom radnog dana (smjena);

– dnevni (između smjena) odmor;

– vikendom (sedmično) neprekidan odmor);

– neradni praznici;

- odmori.

Uzmimo u obzir pauze tokom radnog dana, jer nas one zanimaju.

Pauze tokom radnog vremena koje se ne plaćaju

Uspostavljeno radno zakonodavstvo razne vrste pauze tokom radnog dana. Uvođenjem pauza smanjit će se umor zaposlenih i, shodno tome, povećati produktivnost rada. Neke od ovih pauza, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključene su u radno vrijeme i podliježu plaćanju. Ali zaposlenik može koristiti neke pauze po vlastitom nahođenju, čak i napustiti teritoriju organizacije u kojoj radi. Jedna od ovih pauza je ručak.

Pauza za odmor i hranu

Prema Art. 108 Zakona o radu Ruske Federacije U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i ne kraće od 30 minuta. Takav odmor nije uračunat u radno vrijeme.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Prilikom određivanja trajanja i učestalosti pauza tokom radnog vremena, možete koristiti Međusektorske metodološke preporuke „Određivanje vremenskih standarda za odmor i lične potrebe“, koje je odobrio Državni komitet za rad SSSR-a.

Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Pauza za spavanje

Takav prekid se utvrđuje samo za određene vrste poslova. Konkretno, u skladu sa Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i vremena odmora radnika uključenih u kontrolu letenja civilnog vazduhoplovstva, prilikom rada u noćnoj smeni, dispečeru se mora dati dodatni odmor od jednog sata sa pravom na spavanje. u posebno opremljenoj prostoriji.

Takav odmor nije uračunat u radno vrijeme i ne podliježe plaćanju.

Pauze u radu uračunate u radno vrijeme i podliježu plaćanju

Gore smo naveli da nisu sve pauze uključene u radno vrijeme i da se plaćaju. Pored pauze za grijanje i odmor, navešćemo i druge periode koji se mogu uračunati u radno vrijeme.

Pauze za hranjenje bebe

Takve pauze daju se zaposlenim ženama koje imaju djecu mlađu od godinu i po, najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta ( Art. 258 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.

Pauze za ishranu, na zahtev zaposlenog, mogu se dodati pauzi za odmor i ishranu, ili u zbirnom obliku preneti i na početak i na kraj radnog dana (radna smena) uz odgovarajuće smanjenje.

Pauze za ishranu djeteta (djece) uračunate su u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade.

Na osnovu Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora zaposlenih koji obavljaju kontrolu letenja u civilnom vazduhoplovstvu, u radno vreme dispečera uračunava se sledeće vreme:

– da obavlja tehnološke poslove, uključujući vrijeme prijema i premještanja dužnosti;

– za stručne i (ili) tehničke studije (ne više od 8 sati mjesečno);

– za brifinge, debrifinge (ne više od sat vremena po smjeni);

– ljekarski pregledi prije smjene (do 5 minuta po smjeni po osobi);

– obuka na simulatoru i provjera teorijskih znanja prema standardima odobrenim na propisan način;

– posebne pauze za odmor;

– priprema direktora leta ili viših kontrolora smjena za brifing (ne više od 30 minuta po smjeni).

Posebne pauze za zagrevanje

Osim pauze za ručak Art. 109 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pružanje posebnih pauza za grijanje i odmor, utvrđenih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada:

– zaposleni koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

– utovarivači koji se bave poslovima utovara i istovara;

– po potrebi ostali zaposleni.

Za utvrđivanje učestalosti i vremena takvih pauza, poslodavci mogu koristiti Metodološke preporuke“Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijanim prostorijama” (MR 2.2.7.2129-06)

Poslodavac je dužan obezbijediti opremu za grijanje i prostorije za odmor radnika, u kojima se mora održavati temperatura od 21 - 250C. Prostorija treba biti opremljena uređajima za grijanje ruku i stopala. Trebali biste početi raditi na hladnom ne ranije od 10 minuta nakon uzimanja tople hrane (čaja i sl.).

Takav odmor je uračunat u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Vrijeme kada zaposleni ne radi, ali zakon to vrijeme svrstava u radno vrijeme

Dešava se i da zaposleni ne radi, ali se prema radnom zakonodavstvu ovo vrijeme smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju. Na primjer, zaposlenik obavlja dužnost porote ili druge državne ili javne dužnosti ( Art. 170 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, građani koji učestvuju u aktivnostima izvršenja vojnu dužnost ili stupanja u vojnu službu po ugovoru, za vrijeme njihovog učešća u ovim aktivnostima u mjestu stalnog rada, isplaćuje im se prosječna plata, nadoknađuju im se troškovi u vezi sa angažovanjem (podzakupninom) stanovanja i plaćanjem putovanja u drugo područje i nazad , kao i ( klauzula 2 čl. 5 Savezni zakon od 28. marta 1998. br. 53-FZ“O vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka”).

Tehnologija lomi

Ponekad je poslodavac obavezan da odredi pauze u radu za određene kategorije zaposlenih i uslove rada. U osnovi, takve pauze su postavljene za korisnike računara. Propisi koji uređuju pružanje takvih pauza su:

– Standardne upute o zaštiti rada pri radu na personalni kompjuter (TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, odobreno Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 3. juna 2003. br. 118.

Ako je organizacija uvela osmočasovni radni dan, onda je potrebno odrediti pauze:

– za rad sa stepenom opterećenja po radnoj smjeni do 20.000 znakova - 2 sata od početka radne smjene i 2 sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta;

- za rad sa opterećenjem do 40.000 karaktera - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 15 minuta ili 10 minuta po satu rada;

- za rad sa opterećenjem do 60.000 karaktera - 1,5 - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 20 minuta ili 15 minuta po satu rada.

Kod 12-časovne radne smjene, propisane pauze treba uspostaviti u prvih 8 sati rada, slično kao pauze tokom osmočasovne radne smjene, te u posljednja 4 sata rada (bez obzira na kategoriju i vrstu posla) - svaki sat u trajanju od 15 minuta.

Vrijeme takvih pauza je uračunato u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Ostali odmori uključeni u radno vrijeme

Za pojedine kategorije zaposlenih propisi su utvrđivali i druge pauze u toku radnog dana, koje je poslodavac dužan da obezbijedi i uključi ih u radno vrijeme. Konkretno, u skladu sa Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača, pored samog vremena vožnje, u radno vreme su uključeni i sledeći odmori:

– vrijeme posebnih pauza za odmor od vožnje na putu i na krajnjim odredištima;

– vrijeme parkiranja na mjestima utovara i istovara tereta, na mjestima preuzimanja i odlaska putnika, na mjestima korištenja specijalnih vozila;

– vrijeme rada na otklanjanju kvarova u radu servisiranog vozila koji su nastali tokom rada na liniji, a koji ne zahtijevaju demontažu mehanizama, kao i izvođenje radova podešavanja na terenu u nedostatku tehničke pomoći;

– vrijeme dok je vozač prisutan na radnom mjestu kada ne upravlja automobilom, kada šalje dva vozača na put (računa se najmanje 50%).

Za zaposlene u određenim delatnostima poslodavac je dužan da obezbedi i druge pauze tokom radnog dana i da ih plati, na primer:

– radnicima koji obavljaju vatrootporne premaze davati desetominutne pauze na svaki sat rada, tehnološke radnje pripreme i nanošenja rastvora smenjivati tokom radne nedelje ( klauzula 21.3 SanPiN“Higijenski zahtjevi za organizaciju građevinske proizvodnje i građevinski radovi» (stupiti na snagu Rezolucija Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 11. juna 2003. br. 141));

– prilikom rada na organizaciji prevoza tereta željeznicom, koji se obavlja sa gas maskama i respiratorima, radnicima se periodično daje tehnološki odmor (najmanje 15 minuta) uz skidanje gas maske ili respiratora na mjesto bez prašine ili oslobađanje štetnih materija ( klauzula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 staviti na snagu Rezolucija Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 4. aprila 2003. br. 32).

Vrijeme je za pripremu za posao

Pitanje koje zabrinjava većinu kadrovskih službenika je da li je potrebno u radno vrijeme uključiti vrijeme koje zaposleni provede pripremajući se za obavljanje radnih obaveza (npr. vrijeme da radnici obuče kombinezon, uključite opremu, mašine i mehanizme, da prodavači brišu prašinu sa tezga i ispunjavali druge dužnosti)?

Vrijeme pripreme za rad nije navedeno ni u jednoj normi Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, vrijeme presvlačenja, uključivanja opreme, mašina i drugih aktivnosti neophodnih za početak rada, kao i pri njegovom završetku, Zakonom o radu nije klasifikovano ni kao radno vrijeme ni kao vrijeme odmora.

Međutim, u praksi se u radno vrijeme uračunava vrijeme za pripremu radnog mjesta, uključivanje mašina i opreme, prijem radnih naloga, prijem i pripremu materijala, alata, pripremu i čišćenje radnog mjesta. Istovremeno, uzimajući u obzir činjenicu da Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravo poslodavcu i zaposlenom da sami utvrđuju principe regulisanja radnog vremena pitanja uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vrijeme sami sporazumno. Prilikom donošenja odluke potrebno je razumjeti da li su radnje koje zaposlenik mora izvršiti sastavni dio njegovog radna funkcija. Ako bez određenih radnji koje zaposleni mora izvršiti prije stupanja na posao, neće moći izvršiti poslovne obaveze, vrijeme utrošeno na njihovu realizaciju mora biti uračunato u radno vrijeme i mora biti plaćeno.

Odluka je sadržana u lokalnom regulatornom aktu (obično je takav akt interni radni propisi).

Za pojedine kategorije osoblja pripremne aktivnosti su propisom uključene u radno vrijeme. Konkretno, na osnovu Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, radno vrijeme vozača uključuje pripremno i završno vrijeme za obavljanje poslova prije izlaska na liniju i nakon povratka sa linije u organizaciju, a za međugradski prevoz - za obavljanje poslova na punktu ili na putu (na parkingu) prije početka i nakon završetka smjene, kao i u vrijeme ljekarski pregled vozač prije napuštanja linije i nakon povratka sa linije.

U ovom slučaju, sastav i trajanje pripremnog i završnog rada uključenog u pripremno i završno vrijeme, te trajanje ljekarskog pregleda vozača utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela organizacije. zaposlenih (ako ih ima).

Ovo vrijeme podliježe plaćanju

Hoće li se vrijeme provedeno prije i nakon rada na pripremnim i završnim aktivnostima smatrati prekovremenim?

Pretpostavimo da zaposleni ima radni dan koji počinje u 9 ujutro. Shodno tome, tačno u 9:00 časova on mora početi sa svojim radnim obavezama. Presvlačenje (presvlačenje), doručak na radnom mestu, čitanje novinskih sajtova i sl. zaposleni mora da obavi pre početka radnog dana, odnosno pre 9 sati raditi prije vremena početka rada predstavlja prekovremeni rad i to se mora platiti kao prekovremeni rad. Ništa od toga. Za vrijeme koje zaposleni provodi na sebi ne ispunjava svoje radne obaveze propisane mu ugovorom o radu i opis posla. I na osnovu Art. 99 Zakon o radu Ruske Federacije Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: svakodnevni rad(smjene), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Osim toga, zaposleni je uključen u prekovremeni rad samo sa pismena saglasnost zaposlenog, a da su presvlačenje i druge lične stvari takav posao, poslodavac bi svaki put morao da poštuje proceduru pozivanja na prekovremeni rad.

U zaključku

Dakle, tokom radnog vremena, čiji je početak i kraj utvrđen internim propisima, zaposleni mora da se bavi svojim neposrednim radne obaveze predviđeno ugovorom o radu. Može se baviti ličnim poslovima samo tokom odmora ( Art. 108 Zakona o radu Ruske Federacije) ili tokom posebnih pauza ( Art. 109 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da poslodavac ima pravo da privede radnika disciplinskoj odgovornosti za korištenje radnog vremena u lične svrhe. Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije– izreći opomenu, objaviti, pa čak i otpustiti po odgovarajućim osnovama. Istovremeno, poslodavac ne može primijeniti nikakvu drugu disciplinsku sankciju (na primjer, novčanu kaznu) na zaposlenog. Osim toga, trenutni radno zakonodavstvo ne predviđa ovu vrstu disciplinske mjere kao novčana kazna.