Definicija stalnog zaposlenja na radnom mjestu. Vrste i oblici zapošljavanja, njihov razvoj u Rusiji; fleksibilni oblici zapošljavanja

Ekonomija Ruska Federacija Sve više poprima tržišni karakter, što utiče i na društvenu sferu. U teškim uslovima planske privrede nije bilo moguće razviti specifične oblike radnih odnosa. Tržišne reforme su ispravile ovu situaciju, omogućivši pojavu novih oblika i vrsta zapošljavanja. Zahvaljujući tome, tržište rada je postalo optimizovanije. Javni sektor je prilično popularan među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu tržišnu nišu, nije u toj mjeri da potiskuje javnu. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Šta je uključeno u koncept zapošljavanja?

Mnoge definicije opisuju koncept „racionalnog zapošljavanja“. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, suština leži u skupu određenih aktivnosti koje imaju drugačiji karakter. To su aktivnosti vezane za organizaciju, finansije i pravo. Svi oni imaju za cilj da stanovnicima države obezbede posao.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji su samo oblici aktivnosti dozvoljeni zakonom. Ovo također uključuje tipove koje karakteriziraju individualne odredbe. To je, na primjer, privatno preduzeće ili poljoprivreda. Također, vrste zapošljavanja su oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih agencija ili privatnih organizacija.

Šta znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska aktivnost čija je svrha zadovoljavanje ličnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu sa državnim propisima. Prema ruskom zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom po vlastitom nahođenju. Ispunjavanje takvih zahtjeva je neophodno da bi se okarakterisalo racionalno zapošljavanje. Vrste zapošljavanja, bez obzira na njihove karakteristike, ne podrazumijevaju nikakve mjere prinude. Ustav Ruske Federacije navodi da ostvarivanje prava na rad treba da inicira samo sama osoba i da ga sprovodi u slobodnoj formi.

Zaposleni segmenti stanovništva

Koncept zapošljavanja i zapošljavanja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga lica koja su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnog odnosa su građani koji se prijavljuju za rad, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su ciljane akcije u odnosu na bilo koji predmet. Zaposleno lice je lice koje je državljanin Ruske Federacije, koje radi zahvaljujući zaključivanju ugovora o osnivanju radnih odnosa. Lista takvih osoba je prilično opsežna i uključuje sljedeće kategorije:

1. Ljudi koji obavljaju određeni skup radnji koje imaju plaćenu osnovu. Zaposlenom se isplaćuje naknada za obavljeni rad koji obavlja u okviru punog ili skraćenog radnog dana. Ovo uključuje i stalnu službu i privremene, sezonske vrste zapošljavanja.
2. Lica koja imaju status privatnog preduzetnika i bave se komercijalnom djelatnošću.
3. Pomoćni radnici čiji je glavni izvor prihoda prodaja robe u skladu sa zaključenjem ugovora o nabavci.
4. Lica koja su sklopila ugovore koji imaju građanskopravni osnov. Oni se sastavljaju u vezi sa obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Strane u ugovoru mogu biti samostalni preduzetnici.
5. Osobe koje su dobile poziciju ili zadatak za koji se plaća naknada.
6. Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, kao što su vatrogasna služba, agencije za unutrašnje poslove i kriminalističke službe.
7. Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
8. Studenti i studenti opšteobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
9. Lica koja iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takvim faktorima možemo navesti nesposobnost za rad, završene kurseve usavršavanja, godišnji odmor, bolovanje, prekvalifikaciju, privremenu suspenziju ustanove, pripremu za službu u Oružanim snagama i drugo.
10. Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ove klauzule su vjerske, javne i dobrotvorne organizacije, jer ne postoje imovinska prava u odnosu na tako stvorene strukture.

Kako se obavlja zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku suštinu, koja se sastoji u redoslijedu uzastopnih koraka koji bi u konačnici trebali dovesti do dobijanja posla. U užem smislu, ova definicija znači pomoć državnih organa svojim građanima u vidu obezbjeđivanja slobodnih radnih mjesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i transfer. Odnosno, to su one radnje koje imaju za cilj da osoba ostvari svoje pravo na besplatan rad. Ali u isto vrijeme, zakon ne zabranjuje radnje za pronalaženje posla od strane osobe individualno. Iz ovoga proizilazi da su vrste zapošljavanja za rad prema takvom kriteriju klasifikacije kao što je način realizacije sljedeće:

• nezavisni;
• preko vladinih agencija.

Ovaj proces igra važnu ulogu u javnosti i društveni život, jer pomaže osobi da ostvari svoje pravo da dobije posao. Od strane poslodavaca, to je plus u smislu odabira kvalifikovanih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar faktor efikasnosti, odnosno osoba ostvaruje svoj posao uz maksimalnu korist. radno vrijeme bez gubitka u potrazi za slobodnim radnim mjestom.

Kako se ovaj proces odvija uz pomoć državnih organa?

Ovaj proces se može izvesti uz pomoć posebnih tijela. To prvenstveno uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ova metoda izvođenja ove radnje naziva se posebnim. Njegovo karakteristična karakteristika je da, za razliku od nezavisne opcije, karakteriše samo vrste službenog zapošljavanja.

Iako se rad prema zakonodavstvu Ruske Federacije smatra besplatnim, stroge mjere mogu karakterizirati provođenje ovog procesa uz pomoć državnog uticaja. Na primjer, to može uključivati ​​regrutaciju, koja se obavlja na organiziran način, i usmjeravanje lica prema objektima. Ovo je bilo popularnije u periodu aktivnog razvoja planske privrede i praktično je izostalo u ovom periodu. To je iskorišćeno da se ova oblast učini racionalnijom i da se ljudski resursi obezbede onim regionima u kojima oni izrazito nedostaju.

Takođe, posebno zapošljavanje se odnosi i na smjer studenata koji su završili stručnu spremu obrazovne institucije. To se ostvaruje kroz zaključivanje odgovarajućih vrsta ugovora sa preduzećima i ustanovama, koji podrazumijevaju zapošljavanje mladih kadrova.

Još jedna prednost sprovođenja ovog procesa uz pomoć vladinih agencija je to što one imaju pravo podvrgavati poslove kvotama. Ovo omogućava posebnim segmentima stanovništva da nađu zaposlenje.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštene poslove?

Neki segmenti stanovništva imaju pravo na to socijalna zaštita u vidu pomoći u ostvarivanju prava na rad. Lista takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

• osobe sa invaliditetom;
• oni koji su bili u zatvoru;
• oni koji nisu navršili osamnaest godina života;
• oni kojima je preostalo dvije godine rada do penzije;
• migranti i izbjeglice;
• samohrane majke i one sa više djece;
• roditelji koji odgajaju dete sa invaliditetom;
• oni koji prvi put traže posao;
• oni koji su završili specijalizovane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom?

Vrste zapošljavanja osoba sa invaliditetom su veoma važne socijalnoj sferi, budući da su to ljudi koji čine posebnu kategoriju zaposlenih lica. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja osobama s invaliditetom mogu omogućiti da rade. Ti pojedinci ne mogu biti sto posto aktivni u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da povrate svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući ovom procesu, osoba se ponovo može osjećati potrebnom i važnom, te osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvote su zvanično utvrđeni zahtjev koji se odnosi na sve privatne poduzetnike. Preduzetnici moraju izdvojiti određeni dio slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Međutim, procenat utvrđen zakonom u Rusiji je prilično nizak.

Kako se ovaj proces provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja za maloljetnike zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se u odnosu na ovu kategoriju građana sprovodi po posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobijanja posla je posebno regulisana zakonom.

Prema ruskim propisima, mogućnost sklapanja ugovora sa poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali izuzetak su petnaestogodišnji tinejdžeri koji su završili srednju školu ili se školuju po individualnom programu. Dozvoljeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji nemaju negativan utjecaj na zdravlje i ne ometaju razvoj i funkcioniranje. Mlađa starosna kategorija može biti uključena u radni proces samo kao honorarni posao. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru da nastavi školovanje. Ali ovoj starosnoj kategoriji je to dozvoljeno samo uz pristanak roditelja ili staratelja.

Odnosno, lica koja nisu punoletna mogu se baviti bilo kojom vrstom posla, osim kockarskih objekata i noćnih klubova. Zabranjeno im je bavljenje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi trebalo da se bave poslovima koji potencijalno mogu štetiti njihovom zdravlju. Odnosno, prijenos teških predmeta i tereta je ograničen na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja maloljetnika prati ljekarska komisija, koja mora donijeti zaključak.

Tinejdžeri se ne mogu zaposliti na poslu praznici i noću. Za ovu kategoriju je takođe zabranjen rad van norme. Nije dozvoljeno slati ih na službeno putovanje.

Za takve zaposlene utvrđuje se skraćena radna sedmica. Za osobe mlađe od šesnaest godina ovaj broj je dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina ovo vrijeme je trideset pet sati sedmično.

Maloljetni radnici imaju dodatne garancije. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. To se može učiniti samo uz pomoć državne inspekcije rada.

Poslodavac koji angažuje maloljetnika mora shvatiti da je on dužan obezbijediti godišnji odmor. To mora biti najmanje mjesec dana. I on ima pravo na novčanu naknadu.

Naknada za obavljeni rad tinejdžerima se obračunava na osnovu odrađenih sati.

Kako se ovaj proces odvija bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice su vrlo realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je u okviru zakona. Međutim radna knjižica- ovo je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u radni proces. Sadrži potpune podatke o osobi, koji su neophodni za dalju realizaciju ovakvih aktivnosti. Odnosno, ovo su podaci o obrazovanju, stečenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi pozicija i razlozi za otpuštanje.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali postoje sasvim moguće opcije kada pružanje ovog dokumenta nije potrebno. To je sasvim moguće, ali u isto vrijeme zahtijeva izvršenje drugog dokumenta, tj građanski ugovor. Drugi način je rad sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, jedan glavni posao se izdaje u skladu sa radnom knjižicom, a drugi - prema posebnom sporazumu.

Posljednja opcija za uređaj bez ovog dokumenta su sve vrste zapošljavanja. Odnosno, radi se o radnoj snazi ​​koja se obezbjeđuje prema ugovoru sa pojedinac. Ako je to učinjeno zakonito, onda između poslodavca i unajmljeno lice mora biti sastavljen sporazum. Istovremeno, onaj ko plaća pružanje usluge mora uplaćivati ​​i doprinose organizacijama kao što su Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće se institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu tako pokušavaju sakriti od zakona. To je uglavnom zbog prikrivanja postojeće finansijske situacije, odnosno neplaćanja doprinosa.

Oni koji pristanu da rade pod takvim uslovima najčešće se suočavaju sa problemima kao što su nedostatak godišnjeg odmora, bolovanje i porodiljsko odsustvo. I ne možete biti sto posto sigurni u stabilnost takvog rada.

Bitno je da je ugovor, koji se zaključuje umjesto upisa u radnu knjižicu, građanskopravne, a ne radne prirode. Strane u njemu su kupac i izvođač. Postoji nekoliko vrsta takvih ugovora:

• autorski;
• agent;
• za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke karakteristike. Na primjer, moraju biti u duplikatu, navesti detalje stranaka, rokove za završetak i iznos naknade.

Koje vrste zapošljavanja postoje?

Vrste zapošljavanja u Ruskoj Federaciji zastupljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći posao je onaj koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjna je jer ovaj tip pruža određene socijalne garancije. Osoba je zaštićena, i socijalno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva osoba se može kvalificirati za beneficije. Određeni procenat plate ide na ostatak Penzioni fond, koja pruža finansijsku podršku u starosti. Još jedna prednost ove vrste zapošljavanja je mogućnost dobijanja kredita.

Druga vrsta je honorarni rad. Najčešće je to posao sa skraćenim radnim vremenom koji donosi male prihode. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treća vrsta je rad po ugovoru. Iznos naveden u njemu je fiksan i od njega se ne vrše odbici. U tom slučaju porez se mora platiti samostalno.

Vrste zaposlenja ne obezbjeđuju nužno finansijsku nadoknadu. Primjer za to je volontiranje. Iako ne donosi nikakve finansijske koristi, njegova prednost je sticanje korisnih vještina i veza.

On trenutno Može se razlikovati nekoliko drugih vrsta zapošljavanja. To uključuje slobodne poslove i rad na daljinu putem interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

Vrste zaposlenja.

1 Karakteristike popunjenosti, korištenja radni potencijal društva nisu samo od ekonomskog interesa, već su i glavni indikatori koji odražavaju politiku rada države, odnos prema osobi kao pojedincu i glavnoj proizvodnoj snazi ​​društva. Problem zapošljavanja ima duboke socio-psihološke implikacije.

Zapošljavanje je društveno-ekonomski odnos u koji ljudi stupaju jedni s drugima u vezi sa učešćem u društveno korisnom radu, bez obzira na lokaciju radnog mjesta.

Opća pitanja zapošljavanje i zapošljavanje regulisani su Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine. ( u redakciji Savezni zakon od 20. aprila 1996. br. 36-FZ) "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".

Prema članu 1. ovog zakona zapošljavanje u širem smislu - To je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a po pravilu im donosi zaradu i druge prihode od rada.

IN uže značenje zaposlenja predstavlja radnu aktivnost koja donosi redovne zarade i druge prihode iz bilo kog razloga ( na primjer, zapošljavanjem, članstvom, izborima itd.), period čije implementacije je uključen u radno iskustvo, dajući pravo na dr socijalno osiguranje (obezbjeđivanje beneficija, penzija i beneficija za radnike).

U čl. 2 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, prema kojem se kao zaposleni priznaju sljedeći građani:

1. rad po ugovoru o radu ( ugovor), uključujući i one koji su privremeno odsutni s posla zbog dobri razlozi (na primjer, zbog invaliditeta, odmora, obustave proizvodnje itd.), kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao ( usluga), uključujući privremene i sezonske radnike ( sa izuzetkom onih koji učestvuju u javnim radovima);
2. obavljanje poslova po ugovorima građanskog prava, čiji su predmet obavljanje poslova i pružanje usluga, uključujući i po ugovorima zaključenim sa individualni preduzetnici, ugovori o autorskim pravima;
3. zaručen preduzetničku aktivnost;
4. izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu poziciju;
5. zaposleni u pomoćnim industrijama i prodaju proizvoda po ugovoru;
6. članovi proizvodne zadruge (artels);
7. lica na služenju vojnog roka, kao i službe u organima unutrašnjih poslova;
8. redovni studenti obrazovne institucije sve vrste, kao i one na obuci u smeru službe za zapošljavanje;
9. kao osnivači ( učesnika) organizacije, osim osnivača ( učesnika) javne i vjerske organizacije ( udruženja), dobrotvorne i druge fondacije, udruženja pravnih lica ( udruženja i sindikati), koji nemaju imovinska prava u odnosu na ove organizacije.

2. Puno radno vrijeme- ovo je stanje u društvu kada ga imaju svi koji žele da imaju plaćen posao, što odgovara postojanju ravnoteže između potražnje i ponude rada.

Produktivno zapošljavanje- je zaposlenost stanovništva u društvena proizvodnja, koja zadovoljava interese povećanja efikasnosti proizvodnje, uvođenja dostignuća naučnog i tehničkog napretka i povećanja produktivnosti rada. Prema definiciji MOR-a, rad je zapošljavanje onih čiji proizvod rada društvo prihvata i plaća.

Društveno korisno zaposlenje određuje se prema broju zaposlenih ne samo u društvenoj proizvodnji, već i vojnog osoblja, studenata (radno sposobnih), koji se bave vođenjem domaćinstva, brigom o djeci i bolesnoj rodbini itd.

Racionalno zapošljavanje– određuje se odnosom vrijednosti produktivne zaposlenosti prema ukupan broj ekonomski aktivno stanovništvo. Ili zapošljavanje, opravdano sa stanovišta procesa formiranja, distribucije i korišćenja tehničkih resursa, uzimajući u obzir njihov pol, starost i obrazovna struktura, režimi reprodukcije radno sposobnog stanovništva i njegov raspored na teritoriji zemlje. Prilično kontroverzna, hipotetička vrijednost.

Efikasno zapošljavanje– pretpostavlja sposobnost javnog menadžmenta da reprodukuje društveno-ekonomsko. uslove za razvoj radnika, koje diktiraju kriterijumi stila života u datoj fazi razvoja preduzeća. EZ podrazumijeva korištenje osoblja i tehničke opreme bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat.

Slobodno izabrani posao pretpostavlja da pravo raspolaganja sopstvenom radnom sposobnošću pripada isključivo njenom vlasniku.

Prekomjerna zaposlenost- karakteristika „ruskog ekonomskog puta“. razvoj“. Izvršena je adaptacija na promjene koje su se desile. ne toliko zbog smanjenja broja zaposlenih, koliko zbog fleksibilnosti u plaćanju.

3. Oblici zapošljavanja. Praktična potreba za računovodstvom stanovništva zahtijeva alokaciju vrste (struktura) zaposlenja– raspodjela aktivnog dijela radnih resursa po sferama i sektorima privrede.

Postoje i razne oblicima zapošljavanja– organizacione i pravne metode, uslove zapošljavanja.

Na osnovu načina učešća u društvenom radu, zapošljavanje se može podijeliti na najamni rad i samozapošljavanje.

Zaposlenje za najam predstavlja odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u obliku plate. Samozapošljavanje za Rusiju je relativno nova forma zapošljavanje stanovništva. To su odnosi (ekonomski, pravni i dr.) u koje ljudi stupaju u pogledu učešća u društveno korisnom radu i koji su zasnovani na ličnoj inicijativi, samostalnosti i odgovornosti, imaju za cilj, po pravilu, sticanje prihoda od rada i određuju samoostvarenje i samopotvrđivanje pojedinca.

Prema radnom vremenu Uobičajeno je razlikovati zaposlenje na puno radno vrijeme i zaposlenje na nepuno radno vrijeme. Zapošljavanje sa puno radno vrijeme zasniva se na regulisanom punom radnom vremenu koje trenutno iznosi 40 sati sedmično. Kako puno radno vrijeme treba smatrati skraćenim radnim danom predviđenim zakonom za određene kategorije radnika: adolescente mlađe od 18 godina, zaposlene u posebnim štetnim uslovima rada.

Zaposlenje na pola radnog vremena Prema kvantitativnim karakteristikama, honorarni rad se dijeli na različite oblike:

By regularnost radna aktivnost radni odnos se dijeli na stalni, privremeni, sezonski i povremeni. Stalni (redovni) radni odnos pretpostavlja da zaposleni mora raditi određeni broj sati svake sedmice, rjeđe - svakog mjeseca; privremeni radni odnos ima dvije varijante: radni odnos na određeno vrijeme (na određeno vrijeme ugovor o radu) i poslovna putovanja (posredstvom određenih kompanija); sezonsko zapošljavanje uključuje rad tokom određene sezone, i konačno povremeni posao znači obavljanje kratkotrajnih poslova različite prirode radi ostvarivanja materijalne naknade bez zaključivanja ugovora o radu.

By legitimitet zapošljavanja zapošljavanje se dijeli na formalno i neformalno. Formalno je registrovano u službenoj privredi. Neformalno zapošljavanje– nije registrovan u službenoj privredi, čiji je izvor zaposlenja neformalni sektor privrede i njegovi pojedinačni vidovi. S tim u vezi, MOR je čak usvojio i posebnu konvenciju br. 169, u kojoj se navodi da je potrebno promovisati uspostavljanje dodatnih veza između formalnog i neformalnog sektora i stvoriti uslove za trajno uključivanje neformalnog sektora u nacionalnu ekonomiju.

By uslovi za organizovanje procesa rada, zapošljavanje dijelimo na standardne i nestandardne. Ova podjela je zasnovana na specifičnostima organizacije proces rada, koji ima različite oblike. Standardno (tipično) zaposlenje, koji podrazumeva stalni rad zaposlenog kod jednog poslodavca u njegovom proizvodnih prostorija pri standardnom opterećenju tokom dana, sedmice, godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje uključuje sljedeće. oblici: a) radni, povezani. Sa nestandardnim načinima rada. vrijeme (fleksibilna radna godina, komprimirana sedmica, fleksibilni rasporedi rob. vrijeme); b) zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacijom rada: kućni, rotacijski i ekspeditivni poslovi; c) zapošljavanje po podstandardnim standardima. Organizacioni oblici: privremeni rad, nepuno radno vrijeme.

Zapošljavanje- djelatnost radnog stanovništva vezana za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara radi zadovoljavanja ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonom i po pravilu im donosi zaradu (prihod od rada).
Basic principi zaposlenje:
1. Osiguranje slobode u radu i zapošljavanju, zabrana prinudnog i obaveznog rada. Osoba ima pravo prvenstva da bira da li će učestvovati ili ne učestvovati u socijalnom radu;
2. Stvaranje od strane države uslova za osiguranje prava na rad, zaštitu od nezaposlenosti, pomoć pri zapošljavanju i materijalnu podršku u slučaju nezaposlenosti u skladu sa Ustavom Ruske Federacije.
Zaposlenje se dešava:
Pun, tj. kada svi voljni radno sposobni građani imaju objektivnu mogućnost da imaju plaćen posao, a stopa nezaposlenosti je jednaka prirodnoj.
Produktivno, tj. kada se stanovništvo bavi društvenom proizvodnjom, naime, to je zaposleni dio EAN-a.
Društveno korisna - djelatnost ljudi koji rade u javnoj proizvodnji, služe u oružanim snagama i unutrašnjim trupama, studiraju s punim radnim vremenom, bave se domaćinstvom, brigom o djeci i bolesnim rođacima.
Racionalno – vrsta dobrovoljnog zapošljavanja, koja pretpostavlja kvalitativnu korespondenciju između radnika i poslova koje obavljaju.
Učinkovito – korištenje resursa rada, kojim se postižu maksimalni materijalni rezultati i društveni učinak uz minimalne troškove rada, uz minimalne društvene troškove.
Oblici zapošljavanja– ovo su organizaciono-pravni uslovi zapošljavanja.
Vary forme zapošljavanje po sledećim kriterijumima:
Oblik vlasništva nad sredstvima za proizvodnju:
— najamni rad — odnos između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika;
— preduzetništvo;
- samozapošljavanje.
Mjesto rada
- u preduzeću;
- kod kuće;
— metoda rotacije.
Redovnost radne aktivnosti
- stalno - zaposleni mora raditi određeni broj sati svake sedmice, rjeđe svakog mjeseca;
- na određeno vrijeme - radni odnos na određeno vrijeme i putni radni odnos;
— sezonski — rad tokom određene sezone;
- epizodno - obavljanje kratkotrajnih poslova različite prirode radi ostvarivanja materijalne naknade bez zaključenja ugovora o radu.
Legitimnost zapošljavanja
— formalno (registrovano);
- neformalno.
Status aktivnosti
- glavni;
- dodatni (sekundarni).
Načini rada
- gust raspored;
- fleksibilan raspored.
Fleksibilni oblici zapošljavanja— oblici korišćenja rada zasnovani na korišćenju nestandardnih organizacionih i zakonskih uslova za zapošljavanje radnika. Nestandardno, fleksibilno zapošljavanje uključuje sljedeće oblike:
Zapošljavanje vezano za nestandardno radno vrijeme, kao što je fleksibilna radna godina, komprimirana radna sedmica, fleksibilno radno vrijeme.
Zapošljavanje vezano za socijalni status radnika: samostalni radnici, članovi porodice koji im pomažu.
Zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacija rada: kućni poslovi, dežurstva, rotacijski i ekspeditivni poslovi.
Radni odnos po nestandardnim organizacionim oblicima: radnici na određeno vrijeme, honorarni poslovi.

Naziv parametra	Značenje
Tema članka:	Oblici zapošljavanja.
Rubrika (tematska kategorija)	Populacija

Vrste zaposlenja.

1 Karakteristike zapošljavanja i korišćenja radnog potencijala društva nisu samo od ekonomskog interesa, već su i glavni indikatori koji odražavaju politiku rada države, odnos prema osobi kao pojedincu i glavnoj proizvodnoj snazi ​​društva. Problem zapošljavanja ima duboke socio-psihološke implikacije.

Zapošljavanje je društveno-ekonomski odnos u koji ljudi stupaju jedni s drugima u vezi sa učešćem u društveno korisnom radu, bez obzira na lokaciju radnog mjesta.

Opšta pitanja zapošljavanja i zapošljavanja regulisana su Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godineᴦ. ( sa izmenama i dopunama Saveznog zakona od 20. aprila 1996. godine. br. 36-FZ) "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji."

U skladu sa čl. 1. ovog zakona zapošljavanje u širem smislu - To je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a po pravilu im donosi zaradu i druge prihode od rada.

IN uže značenje zaposlenja predstavlja radnu aktivnost koja donosi redovne zarade i druge prihode iz bilo kog razloga ( na primjer, zapošljavanjem, članstvom, izborima itd.), čiji se period uračunava u staž koji daje pravo na državno socijalno osiguranje ( obezbjeđivanje beneficija, penzija i beneficija za radnike).

U čl. 2 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, prema kojem se kao zaposleni priznaju sljedeći građani:

1. rad po ugovoru o radu ( ugovor), uklj. privremeno odsutan s posla iz opravdanih razloga ( na primjer, zbog invaliditeta, odmora, obustave proizvodnje itd.), kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao ( usluga), uključujući privremene i sezonske radnike ( sa izuzetkom onih koji učestvuju u javnim radovima);
2. obavljanje poslova po građanskim ugovorima, čiji su predmeti obavljanje poslova i pružanje usluga, uklj. po ugovorima zaključenim sa individualnim preduzetnicima, autorskim ugovorima;
3. bavi se poduzetničkom djelatnošću;
4. izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu poziciju;
5. zaposleni u pomoćnim industrijama i prodaju proizvoda po ugovoru;
6. članovi proizvodnih zadruga ( artel);
7. lica na služenju vojnog roka, kao i službe u organima unutrašnjih poslova;
8. redovni studenti obrazovno-vaspitnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji se osposobljavaju na smeru službe za zapošljavanje;
9. kao osnivači ( učesnika) organizacije, osim osnivača ( učesnika) javne i vjerske organizacije ( udruženja), dobrotvorne i druge fondacije, udruženja pravnih lica ( udruženja i sindikati), koji nemaju imovinska prava u odnosu na ove organizacije.

2. Puno radno vrijeme- ovo je stanje u društvu kada svako ko želi da ima plaćen posao ga ima, što odgovara postojanju ravnoteže između potražnje i ponude rada.

Produktivno zapošljavanje- to je zapošljavanje stanovništva u društvenoj proizvodnji, čime se zadovoljavaju interesi povećanja efikasnosti proizvodnje, uvođenja dostignuća naučno-tehnološkog napretka i povećanja produktivnosti rada. Prema definiciji MOR-a, radna snaga je zapošljavanje onih čiji proizvod rada društvo prihvata i plaća.

Društveno korisno zaposlenje određuje se prema broju zaposlenih ne samo u društvenoj proizvodnji, već i vojnog osoblja, studenata (radno sposobnih), koji se bave vođenjem domaćinstva, brigom o djeci i bolesnoj rodbini itd.

Racionalno zapošljavanje– određuje se odnosom količine produktivne zaposlenosti prema ukupnom broju ekonomski aktivnog stanovništva. Ili zapošljavanje, opravdano sa stanovišta procesa formiranja, distribucije i upotrebe TR, uzimajući u obzir njihov pol, starosnu i obrazovnu strukturu, načine reprodukcije radno aktivnog stanovništva i njegovu distribuciju na teritoriji zemlje. Prilično kontroverzna, hipotetička vrijednost.

Efikasno zapošljavanje– pretpostavlja sposobnost javnog menadžmenta da reprodukuje društveno-ekonomsko. uslove za razvoj radnika, koje diktiraju kriterijumi stila života u datoj fazi razvoja preduzeća. EZ podrazumijeva korištenje osoblja i tehničke opreme bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat.

Slobodno izabrani posao pretpostavlja da pravo raspolaganja sopstvenom radnom sposobnošću pripada isključivo njenom vlasniku.

Prekomjerna zaposlenost– karakteristika „ruskog ekonomskog puta“. razvoj. Izvršena je adaptacija na promjene koje su se desile. ne toliko zbog smanjenja broja zaposlenih, koliko zbog fleksibilnosti u plaćanju.

3. Oblici zapošljavanja. Praktična potreba za računovodstvom stanovništva čini da je izuzetno važno istaći vrste (struktura) zaposlenja– raspodjela aktivnog dijela radnih resursa po sferama i sektorima privrede.

Postoje i razne oblicima zapošljavanja– organizacione i pravne metode, uslove zapošljavanja.

Na osnovu načina učešća u društvenom radu, zapošljavanje stanovništva se može podijeliti na najamni rad i samozapošljavanje.

Zaposlenje za najam predstavlja odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u obliku nadnice. Samozapošljavanje za Rusiju je relativno nov oblik zapošljavanja. To su odnosi (ekonomski, pravni i dr.) u koje ljudi stupaju u pogledu učešća u društveno korisnom radu i koji su zasnovani na ličnoj inicijativi, samostalnosti i odgovornosti, imaju za cilj, po pravilu, sticanje prihoda od rada i određuju samoostvarenje i samopotvrđivanje pojedinca.

Prema radnom vremenu Uobičajeno je razlikovati zaposlenje na puno radno vrijeme i zaposlenje na nepuno radno vrijeme. Zapošljavanje sa puno radno vrijeme zasniva se na regulisanom punom radnom vremenu koje trenutno iznosi 40 sati sedmično. Kako puno radno vrijeme treba smatrati skraćenim radnim danom predviđenim zakonom za određene kategorije radnika: adolescente mlađe od 18 godina zaposlene u posebno opasnim uslovima rada.

Zaposlenje na pola radnog vremena Prema kvantitativnim karakteristikama, honorarni rad se dijeli na različite oblike:

By redovnost radne aktivnosti radni odnos se dijeli na stalni, privremeni, sezonski i povremeni. Stalni (redovni) radni odnos pretpostavlja da zaposleni mora raditi određeni broj sati svake sedmice, rjeđe - svakog mjeseca; privremeni radni odnos ima dvije varijante: radni odnos na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme) i putni radni odnos (posredstvom određenih kompanija); sezonsko zapošljavanje uključuje rad tokom određene sezone, i konačno povremeni posao znači obavljanje kratkotrajnih poslova različite prirode radi ostvarivanja materijalne naknade bez zaključivanja ugovora o radu.

By legitimitet zapošljavanja zapošljavanje se dijeli na formalno i neformalno. Formalno - registrovano u službenoj privredi. Neformalno zapošljavanje– nije registrovan u službenoj privredi, čiji je izvor zaposlenja neformalni sektor privrede i njegovi pojedinačni vidovi. S tim u vezi, MOR je čak usvojio i posebnu konvenciju broj 169, u kojoj se navodi da je izuzetno važno promovisati uspostavljanje dodatnih veza između formalnog i neformalnog sektora i stvoriti uslove za trajno uključivanje neformalnog sektora u nacionalnu ekonomiju.

By uslovi za organizovanje procesa rada, zapošljavanje dijelimo na standardne i nestandardne. U osnovi ove podjele leži specifičnost organizacije procesa rada, koja ima različite oblike. Standardno (tipično) zaposlenje, koji podrazumeva stalni rad zaposlenog kod jednog poslodavca u njegovom proizvodnom prostoru uz standardno opterećenje tokom celog dana, nedelje ili godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje uključuje sljedeće. oblici: a) radni, povezani. Sa nestandardnim načinima rada. vrijeme (fleksibilna radna godina, komprimirana sedmica, fleksibilni rasporedi rada); b) zapošljavanje na poslovima sa nestandardnim poslovima i organizacijom rada: dugotrajni rad, rotacijski i ekspedicijski rad; c) zapošljavanje po podstandardnim standardima. Organizacioni oblici: privremeni rad, nepuno radno vrijeme.

Oblici zapošljavanja. - koncept i vrste. Klasifikacija i karakteristike kategorije "Oblici zapošljavanja". 2017, 2018.

Najpopularnija privremena slobodna radna mjesta za studente

• recepcioner
• asistent
• operater baze podataka i menadžer operacija
• računovođa i pomoćnik računovođe
• menadžer prodaje
• kurir

Studentska praksa

Stažiranje nije baš posao sa punim radnim vremenom, iako su pripravnici ponekad dobro plaćeni. U velikim kompanijama pripravnički staž je neka vrsta probnog roka, nakon kojeg mogu ponuditi stalni posao. Zapošljavanje pripravnika vrši se u onim regijama u kojima kompanija posluje, tokom cijele godine ili u određeno vrijeme.

Ozbiljni programi stažiranja koji pružaju izglede za zapošljavanje traju od mjesec dana do godinu dana. Ali ima i takvih, posebno u građevinarstvu, nekretninama, trgovačke kompanije, gdje nema ozbiljne obuke, a pripravnik praktički radi za punopravnog radnika na odmoru, ali za manje novca. Takve programe je lako izračunati: ako kompanija nema višestepeni proces selekcije (intervju, testiranje, centar za procjenu), malo je vjerovatno da će se ozbiljna sredstva uložiti u obuku pripravnika.

Konkurencija za praksu u prestižnoj kompaniji je obično velika (100 ili više ljudi po mjestu). Štaviše, sa početkom finansijske krize velike kompanije, gdje mnogi ljudi sanjaju da rade, prešli su na neplaćenu praksu. Ali ako ste i dalje plaćeni za vrijeme stažiranja, ono će biti na nivou od 600 dolara ili više mjesečno. Pripravnik nema socijalni paket, jer se ne smatra stalnim zaposlenim u kompaniji.

Program diplomskog zapošljavanja (GRP, program obuke mladih specijalista)

Ovo je program za obuku budućih lidera stranih i nekih ruskih kompanija. Diplomirani fakulteti od 22 do 27 godina, iskustvo nije bitno, rade godinu ili dvije u različitim odjelima kompanije. GRP vam omogućava da se upoznate sa posebnostima poslovanja u svim odjelima kompanije. Nakon završetka programa, njegov učesnik odmah preuzima rukovodeću poziciju.

Konkurencija za učešće u GRP-u je velika često samo dvoje ili troje ljudi od 300 kandidata. Traže mlade ljude širom Rusije. Obično se prijave primaju dva puta godišnje - u jesen i proljeće. Selekcija se sastoji od tri ili četiri etape i često se odvija u Moskvi, ali kompanije plaćaju sve troškove putovanja do glavnog grada i smještaja. Puno pažnje u ovoj fazi je dato lične kvalitete kandidata, pri čemu neke kompanije ističu određene kvalitete, a druge kompanije ističu druge. Učesnici GRP-a dobijaju paket pogodnosti redovnog radnika kompanije.

Na pola radnog vremena

Neki zaposleni rade pola dana. To im omogućava da uče i budu kreativni. Na primjer, ovo može biti šestočasovni radni dan - recimo, od 10.00 do 16.00 ili od 14.00 do 20.00. Tako je Natalia Khokhlova, nakon treće godine, završila ljetnu praksu u VimpelCom OJSC, a zatim je počela raditi u marketinškom odjelu kompanije od 9.00 do 15.00 sati. I Stanislav Matveev, koji je dobio posao tehnički specijalista u Comstar-Directu, provodi u kancelariji od 18.00 do 24.00. S druge strane, sa takvim rasporedom rada možete imati vremena da radite dva posla u isto vrijeme.

Ako je kompanija zainteresovana za vas, ona će vam ugoditi tako što će vam ponuditi mogućnost da radite na pola radnog vremena. Istina, takvu radnu shemu je teško implementirati na pozicijama gdje je potrebno raditi u timu.

Privremeni rad

Raspon privremenih početnih i srednjih pozicija je neobično širok i utiče na mnoge oblasti ekonomije. Student sa malo ili nimalo radnog iskustva može se zaposliti poznata kompanija Mnogo je lakše dobiti privremenu poziciju nego se pridružiti osoblju (stalno) ili za pripravnički staž. Prilikom selekcije prema zaposlenima na određeno vrijeme se postupa lojalnije, jer tada neće biti potrebe da se muči s otpuštanjem ili ulaže u obuku. U pravilu se za slobodno radno mjesto ne prijavljuju više od tri ili četiri osobe. Plaćanje za privremene pozicije je po satu, stopa je prosječna za tržište.

Privremeni posao možete pronaći sami ili preko specijalizovane agencije. Zapošljavanje je u toku cijele godine. Socijalni paket i plaćeno odsustvo nisu obezbeđeni.

Projektni rad

Projektni rad uključuje rad na određenom zadatku/projektu. Na primjer, kompanija će održati IPO i pozvati jednog računovođu ili cijeli tim da pripremi izvještaje dan ranije. Ponekad se zaposleniku nakon rada na projektu ponudi stalni posao. Obično tokom projektni rad Sa specijalistom se sklapa ugovor koji podrazumijeva zapošljavanje samo u okviru jednog projekta. Dostupnost socijalnog paketa zavisi od dobre volje kompanije.

Outsourcing

Zaposlenik koji je angažiran radi za jednu kompaniju dok je zaposlen u drugoj (obično u agenciji za zapošljavanje). To se dešava zato što kompanija povjerava neključne poslovne funkcije – upravljanje voznim parkom, kadrovske, računovodstvene, logističke, IT i druge usluge – trećoj strani kako bi uštedjela na iznajmljivanju prostora (manje zaposlenih – manje brojila) i porezima.

Nakon što je registrovan od strane radnika agencije za zapošljavanje, bolovanje osoba predstavlja u agencija za zapošljavanje, tamo se nalazi i njegova radna knjižica. Agencija ubuduće može premjestiti ovog radnika u drugu kompaniju uz zadržavanje njegove pozicije.

Socijalni paket zavisi od agencije za zapošljavanje i kompanije. Teško je napraviti karijeru po ovoj shemi. Još jedan nedostatak je to što će se, ako se pojave problemi sa stvarnim naručiteljem posla, odnosno kompanijom, morati rješavati preko agencije za zapošljavanje.

Rad na daljinu

Na daljinu, odnosno kod kuće, može raditi kao član osoblja, i freelance. U prvom slučaju mu se obezbjeđuje sva potrebna oprema, kompjuter, plaća se internet i pregovaranje. Agenti osiguranja mogu raditi po ovoj šemi, regionalni predstavnici kompanije, programeri, računovođe. Njihova firma štedi na zakupu kancelarijskog prostora dozvoljavajući im da rade van kancelarije.

Nedostaci ovakvog posla su što se praktično ne viđate sa kolegama, nema žive neformalne komunikacije i opštih pauza za pušenje. Međutim, mnogima ovo nije potrebno.

Freelancer

Za razliku od stručnjaka koji rade na projektu, slobodnjaci ne rade u osoblju kompanije. Bave se „obezbeđivanjem komercijalne usluge“, samostalno planirajući svoj dan, nivo zaposlenja i primanja, kao i eventualne troškove (godišnji odmor, bolovanje, medicinske usluge itd.).

Ova vrsta zaposlenja je veoma popularna u kreativnom okruženju, prvenstveno ljudi profesija kao što su novinar, copywriter, programer, dizajner, arhitekta, fotograf. Ali unutra u poslednje vremeŽelja da radite za sebe i imate slobodan raspored sve se više javlja među poreskim, finansijskim i pravnim konsultantima. Poslodavcu je u principu nevažno gdje rade slobodnjaci, on je zainteresiran za rezultat rada.

Na Zapadu je slobodnjak generalno veoma popularan vid zaposlenja, kod nas još uvek nema mnogo ljudi koji su sigurni u svoje kreativne sposobnosti.

Nedostaci rada u tzv. slobodnom letu su što ne možete uvijek predvidjeti prihode, živeći po principu „Kako toneš, tako ćeš i tonuti“.

SERAFIMA SMIRNOVA,
POLINA YUDINA
Careerist's Handbook