Rad po ugovoru: karakteristike sklapanja ugovora, prednosti i nedostaci. Koja je razlika između ugovora o radu i zaključivanja ugovora sa zaposlenim?

Veličina dokumenta: 27,1 kb

Ukoliko Preduzeće namerava da zaposli novog radnika, u skladu sa zakonom, dužno je da sa njim zaključi ugovor o radu. Ovaj tip Sporazum podrazumijeva jasan opis svih aspekata saradnje između obje strane.

Osnovne odredbe ugovora o radu

Prije svega, u ugovoru mora biti naznačeno na koje se radno mjesto zaposlenik prima i na koje poslove se prima. Zatim, Kompanija određuje period na koji se zaključuje ugovor sa Zaposlenim.

Sledeći deo ugovora opisuje poziciju koju zaposleni zauzima u radnoj snazi ​​preduzeća.

Glavne odgovornosti stranaka

Preduzeće mora jasno navesti listu glavnih odgovornosti zaposlenog. Takođe, po sopstvenom nahođenju, Kompanija može u ovaj deo ugovora uključiti određene rezultate koje namerava da ostvari od zaposlenog tokom perioda njegovog rada. U nastavku su opisani osnovni zahtjevi za zaposlenog i njegove radne obaveze.

Zauzvrat, preduzeće se obavezuje da će zaposleniku obezbediti pristojne uslove rada, obezbeđujući mu to radno mjesto, obezbjeđenje specijalne odjeće i blagovremeno i potpuno plaćanje.

Postupak za nadoknadu, visinu isplata i visinu mogućih podsticaja propisuje Preduzeće u tački 5. ovog ugovora.

Raspored rada i socijalne garancije

Preduzeće se obavezuje da Zaposlenom kreira poseban raspored rada, uzimajući u obzir vreme za odmor i godišnji odmor. Kompanija takođe zaposlenima pruža mogućnost socijalnog osiguranja i osiguranja za čitav radni period. Poslodavac može naznačiti i mogućnost pružanja posebnih pogodnosti i usluga Zaposlenom:

• isplata naknada;
• pružanje banjskog tretmana na godišnjoj osnovi;
• obezbjeđenje uslužnog stana.

Zaposleni takođe može računati na naknadu u slučaju prevremenog raskida ugovora od strane Preduzeća.

Obrazac ugovora o radu sa zaposlenim

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (popunjen obrazac)

Preuzmi Ugovor o radu sa zaposlenikom

Sačuvajte ovaj dokument u prikladnom formatu. Besplatno je.

UGOVOR O RADU sa zaposlenim br.

kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Enterprise“, s jedne strane, i državljanina, pasoša (serija, broj, izdat), koji živi na adresi, u daljem tekstu “ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu " Zabave", sklopili su ovaj ugovor, u daljem tekstu "Ugovor", kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. angažuje ga kompanija kao ; za radno mjesto za obavljanje poslova;

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1 Ugovor se zaključuje između Preduzeća i Zaposlenog na period od godinu dana i važi od “” godine do “” godine; na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom (nepotrebno brisati).

3. OPŠTI USLOVI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposleni vodi računa da je Preduzeće...

3.2. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih obaveza u skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni će postupiti na osnovu Statuta (Pravila) Preduzeća.

3.3. Zaposleni odgovara direktno rukovodiocu, kao i direktoru preduzeća.

3.4. Zaposleni je punopravni član radne snage Preduzeća, učestvuje sa pravom odlučujućeg glasa u njegovim aktivnostima generalna skupština(konferencije).

3.5. Zaposleni ima pravo da izrazi lično mišljenje o bilo kom pitanju poslovanja Kompanije.

3.6. Zaposleni ima pravo, ako je potrebno, da se upozna sa internim pravilnikom o radu Preduzeća, kolektivni ugovor I radno zakonodavstvo.

3.7. Zaposlenom se garantuje nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno osnivanje. Diskriminacija zaposlenih u pogledu vremena i vremena odmora, plata i dr bitnih uslova rad zbog učešća u sindikatu nije dozvoljen.

4. OBAVEZE STRANA

4.1. Zaposleni se obavezuje:

• obavljati sljedeće poslove u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom): ;
• tokom perioda trajanja ugovora, postići sljedeće rezultate;
• savjesno, blagovremeno, na visokom stručnom nivou i tačno obavljaju svoje radne obaveze, poštuju interni pravilnik o radu Preduzeća, koriste sve radno vrijeme za produktivan rad suzdržati se od radnji koje ometaju druge zaposlene u obavljanju svojih radnih obaveza;
• voditi računa o sigurnosti opreme, sirovina, gotovih proizvoda i drugu imovinu Preduzeća, kao i imovinu ostalih zaposlenih;
• blagovremeno i tačno izvršava naloge direktora preduzeća i neposrednog rukovodioca;
• po nalogu direktora preduzeća odlazi na službena putovanja;
• da ne otkriva naučne, tehničke i druge komercijalne i poverljive informacije dobijene tokom rada bez saglasnosti neposrednog rukovodioca;
• odmah obavesti upravu preduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštovanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine preduzeća.

4.2. Preduzeće se obavezuje:

• obezbediti Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog Ugovora;
• obezbediti Zaposlenom uslove za rad koji su mu potrebni za ispunjavanje svojih obaveza prema ovom Ugovoru, uključujući obezbeđivanje zaposlenog neophodnih tehničkih i materijalnih sredstava u dobrom stanju;
• opremiti radno mjesto Zaposlenog sljedećom opremom;
• obezbediti Zaposlenom sledeću specijalnu odeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu i organizovati odgovarajuću negu ove opreme;
• pridržavati se radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu;
• obezbijedi uslove naknade, normative radnog vremena i vremena odmora u skladu sa ovim Ugovorom i važećim zakonodavstvom;
• osigurati da zaposlenik poboljša svoje kvalifikacije i razvoj profesionalna izvrsnost zbog sopstvenih sredstava u danima u godini;
• osigurati sigurnost lične imovine, alata, vozila zaposleni na teritoriji preduzeća;
• obezbijediti automobil za službena putovanja ili platiti naknadu pri korištenju ličnog automobila u poslovne svrhe prema sljedećem redoslijedu;
• u slučaju smrti Zaposlenog ili nastupanja invalidnosti u obavljanju svojih radnih obaveza, nastaviti da isplaćuje do isteka ugovora porodici ili njemu iznos u visini prosječne zarade koju je Zaposleni primio tokom rada prema Ugovoru;
• osigurati tu implementaciju nova tehnologija i oprema nije pogoršala uslove rada; preduzme potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenog pri radu sa novom opremom iu novim uslovima.

Sve troškove prema ovoj podtački snosi Preduzeće.

5. NAKNADA

5.1. Za savesno obavljanje radnih obaveza tokom mesečnog radnog vremena, Zaposlenom se garantuje isplata službene plate (tarifne stope) u iznosu od rubalja mesečno. Službena plata (tarifa) se povećava u zavisnosti od indeksa troškova života utvrđenog zakonom.

5.2. Zaposleni ima pravo na različite dodatke, doplate, bonuse i druge naknade po osnovu rezultata svojih aktivnosti u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je na snazi ​​u Preduzeću.

5.3. Zaposlenom se utvrđuje sljedeća naknada po osnovu rezultata rada za mjesec (kvart) prema sljedećim pokazateljima iu iznosu: .

5.4. Zaposlenom se isplaćuje naknada na osnovu rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA

6.1. Zaposlenom se daje normalizovan (nestandardizovan) radni dan.

6.2. Mjesečno radno vrijeme je . Normalno radno vreme ne bi trebalo da prelazi 8 (4) sata dnevno. Pauza za odmor i ishranu nije uključena u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan normalnog radnog dana plaća se dvostruko za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i pauze za odmor i ishranu, utvrđuju se Pravilnikom o radu preduzeća i naredbama rukovodilaca.

6.4. Uobičajena radna sedmica općenito ne bi trebala prelaziti 41 (20,5) sat sedmično. Prekovremeni rad izvan uobičajene radne sedmice plaća se dvostruko za svaki sat. Slobodni dani se Zaposlenom obezbeđuju u skladu sa internim pravilnikom o radu Preduzeća.

6.5. Dozvoljen je, po potrebi, prekomerni rad preko uobičajenog radnog vremena, ali u isto vreme radno vreme je duže od obračunski period(mjesec) ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom se smatra od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad se plaća na sat i po.

7. ODMOR

7.1. Zaposleni ima pravo na godišnji osnovni odmor od kalendarskih dana. U zavisnosti od rezultata njegovog rada, može biti dat dodatni odmor. TO godišnji odmor Novčana pomoć se isplaćuje u iznosu od rubalja.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA SIGURNOST

8.1. Za vrijeme važenja Ugovora, Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju.

8.2. U slučaju trajnog gubitka sposobnosti za rad (invalidnosti) usled nezgode na radu, zaposlenom se, pored zakonom utvrđene, isplaćuje i paušalni iznos naknade u visini zarade.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili posledica nezgode koja nije u vezi sa proizvodnjom, Zaposlenom se isplaćuje jednokratna naknada u visini zarade.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenog tokom perioda važenja ugovora, njegovoj porodici se isplaćuje dodatak na platu utvrđenu zakonom.

8.5. U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad, zaposlenom se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove, u veličini.

9. SOCIJALNE USLUGE I USLUGE KUĆANSTVA

9.1. Socijalne usluge za Zaposlenog pruža rukovodstvo Preduzeća u skladu sa odlukom skupštine radne snage i na teret sredstava opredeljenih za ove namene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i beneficije za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonodavstvom:

• isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
• godišnje osiguranje Zaposlenom i članovima njegove porodice vaučera za sanatorijum ili dom za odmor uz plaćanje procenta od cijene vaučera;
• davanje stana Zaposlenom pod uslovima .

10. IZMJENA, NASTAVAK I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uslova ugovora, njegovo produženje i raskid moguća je sporazumom strana u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom važenja Ugovora on se raskida. Ovo pravilo se ne odnosi na slučajeve u kojima se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna strana nije tražila njegov raskid. U ovom slučaju, Ugovor se produžava na isti period i pod istim uslovima.

10.3. Ugovor podliježe prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• bolest ili invaliditet koji ga sprečava da obavlja poslove po Ugovoru;
• kršenja radnog zakonodavstva ili ovog ugovora od strane menadžmenta preduzeća;
• drugi valjani razlozi;

10.4. Ugovor pre njegovog isteka može se raskinuti na inicijativu Preduzeća po sledećim osnovama:

• promene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija preduzeća, smanjenje broja zaposlenih, promene uslova rada i dr.);
• otkrio nedosljednost Zaposlenog sa obavljenim radom u odsustvu krivičnih radnji sa njegove strane;
• krivične radnje Zaposlenog (sistematsko neizvršavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, izostanak, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju i drugi prekršaji radna disciplina, obelodanjivanje poslovna tajna, kršenje klauzule 12.3 ovog Ugovora, počinjenje krađe i sl.).

10.5. Razrješenje na inicijativu Društva vrši se na osnovu odgovarajućeg zaključka direktora strukturna jedinica Preduzeća, uz poštovanje zahtjeva radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PO RASKIDU UGOVORA

11.1. Po raskidu Ugovora iz razloga predviđenih u tački 10.3 i klauzuli 10.4, Zaposlenom se isplaćuje otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade. Po raskidu Ugovora iz razloga predviđenih u tački 10.4, Zaposleni zadržava i prosečnu mesečnu zaradu za period traženja posla u toku drugog i trećeg meseca od dana otkaza, ako se prijavio službi za zapošljavanje kao zaposleno lice. tražilac posla u roku od 10 kalendarskih dana nakon otpuštanja.

11.2. Predmet raskida ugovora (do dobri razlozi) uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI USLOVI

12.1. Preduzeće služi kao glavno mjesto rada za Zaposlenog; Zaposlenik se angažuje da radi u Preduzeću na pola radnog vremena (precrtati ono što nije potrebno).

12.2. Radne funkcije koje ne proizilaze iz ovog Ugovora Zaposleni u Preduzeću može obavljati samo uz saglasnost rukovodioca strukturne jedinice i direktora Preduzeća.

12.3. Zaposleni nema pravo da obavlja poslove vezane za ovaj Ugovor po ugovorima sa drugim preduzećima i organizacijama, kao ni da se bavi bilo kojom drugom vrstom delatnosti u drugim preduzećima i organizacijama ako to može prouzrokovati ekonomsku ili drugu štetu Preduzeću. Nepoštivanje ove klauzule je dovoljan osnov za otpuštanje Zaposlenog.

12.4. Preduzeće isplaćuje Zaposlenom jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja u roku od nekoliko dana nakon zaključenja Ugovora. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Kompanija plaća Zaposlenom mjesečno u rubljama.

12.6. Svi materijali kreirani uz učešće Zaposlenog i po uputstvima Preduzeća vlasništvo su Preduzeća.

12.7. Strane se obavezuju da neće otkriti uslove ovog Kontakta bez obostranog pristanka.

12.8. Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom strana.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjavanje svojih obaveza iz ovog Ugovora u skladu sa važećim zakonodavstvom.

12.10. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavaju se u skladu sa procedurom utvrđenom važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (pravilnika) preduzeća.

13. OSTALI USLOVI

13.1. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka: po jedan za svaku od strana i smatra se važećim samo ako postoje potpisi obje strane: Zaposlenog i Preduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Sačuvajte ovaj dokument sada. Dobro će doći.

Jeste li našli ono što ste tražili?

sa zaposlenim kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Enterprise“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu „ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. angažuje ga kompanija kao ; za radno mjesto za obavljanje poslova;

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1 Ugovor se zaključuje između Preduzeća i Zaposlenog na period od godinu dana i važi od “” 2020. do “” 2020. godine. na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom (nepotrebno brisati).

3. OPŠTI USLOVI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposleni vodi računa da je Preduzeće...

3.2. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih obaveza u skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni će postupiti na osnovu Statuta (Pravila) Preduzeća.

3.3. Zaposleni odgovara direktno rukovodiocu, kao i direktoru preduzeća.

3.4. Zaposleni je punopravni član radne snage Preduzeća i učestvuje sa odlučujućim glasom u aktivnostima njegove glavne skupštine (konferencije).

3.5. Zaposleni ima pravo da izrazi lično mišljenje o bilo kom pitanju poslovanja Kompanije.

3.6. Zaposleni ima pravo, po potrebi, da se upozna sa internim pravilnikom o radu Preduzeća, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

3.7. Zaposlenom se garantuje nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno osnivanje. Diskriminacija zaposlenog u pogledu vremena i odmora, zarade i drugih bitnih uslova rada zbog njegovog sindikalnog učešća nije dozvoljena.

4. OBAVEZE STRANA

4.1. Zaposleni se obavezuje:

• obavljati sljedeće poslove u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom): ;
• tokom perioda trajanja ugovora, postići sljedeće rezultate;
• savjesno, blagovremeno, na visokom profesionalnom nivou i tačno obavljaju svoje radne obaveze, pridržavaju se internog pravilnika o radu Društva, svo radno vrijeme koriste za produktivan rad, uzdržavaju se od radnji koje ometaju druge zaposlene u obavljanju radnih obaveza;
• stara se o bezbednosti opreme, sirovina, gotovih proizvoda i druge imovine Preduzeća, kao i imovine ostalih zaposlenih;
• blagovremeno i tačno izvršava naloge direktora preduzeća i neposrednog rukovodioca;
• po nalogu direktora preduzeća odlazi na službena putovanja;
• da ne otkriva naučne, tehničke i druge komercijalne i poverljive informacije dobijene tokom rada bez saglasnosti neposrednog rukovodioca;
• odmah obavesti upravu preduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštovanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine preduzeća.

4.2. Preduzeće se obavezuje:

• obezbediti Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog Ugovora;
• obezbediti Zaposlenom uslove za rad koji su mu potrebni za ispunjavanje svojih obaveza prema ovom Ugovoru, uključujući obezbeđivanje zaposlenog neophodnih tehničkih i materijalnih sredstava u dobrom stanju;
• opremiti radno mjesto Zaposlenog sljedećom opremom;
• obezbediti Zaposlenom sledeću specijalnu odeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu i organizovati odgovarajuću negu ove opreme;
• pridržavati se radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu;
• obezbijedi uslove naknade, normative radnog vremena i vremena odmora u skladu sa ovim Ugovorom i važećim zakonodavstvom;
• osigurati da Zaposleni unaprijedi svoje kvalifikacije i usavršava svoje profesionalne vještine o svom trošku tokom godine;
• obezbedi sigurnost lične imovine, alata i vozila zaposlenih na teritoriji preduzeća;
• obezbijediti automobil za službena putovanja ili platiti naknadu pri korištenju ličnog automobila u poslovne svrhe prema sljedećem redoslijedu;
• u slučaju smrti Zaposlenog ili nastupanja invalidnosti u obavljanju svojih radnih obaveza, nastaviti da isplaćuje do isteka ugovora porodici ili njemu iznos u visini prosječne zarade koju je Zaposleni primio tokom rada prema Ugovoru;
• osigurati da uvođenje nove tehnologije i opreme ne pogorša uslove rada; preduzme potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenog pri radu sa novom opremom iu novim uslovima.

Sve troškove prema ovoj podtački snosi Preduzeće.

5. NAKNADA

5.1. Za savesno obavljanje radnih obaveza tokom mesečnog radnog vremena, Zaposlenom se garantuje isplata službene plate (tarifne stope) u iznosu od rubalja mesečno. Službena plata (tarifa) se povećava u zavisnosti od indeksa troškova života utvrđenog zakonom.

5.2. Zaposleni ima pravo na različite dodatke, doplate, bonuse i druge naknade po osnovu rezultata svojih aktivnosti u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je na snazi ​​u Preduzeću.

5.3. Zaposlenom se utvrđuje sljedeća naknada po osnovu rezultata rada za mjesec (kvart) prema sljedećim pokazateljima iu iznosu: .

5.4. Zaposlenom se isplaćuje naknada na osnovu rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA

6.1. Zaposlenom se daje normalizovan (nestandardizovan) radni dan.

6.2. Mjesečno radno vrijeme je . Normalno radno vreme ne bi trebalo da prelazi 8 (4) sata dnevno. Pauza za odmor i ishranu nije uključena u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan normalnog radnog dana plaća se dvostruko za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i pauze za odmor i ishranu, utvrđuju se Pravilnikom o radu preduzeća i naredbama rukovodilaca.

6.4. Uobičajena radna sedmica općenito ne bi trebala prelaziti 41 (20,5) sat sedmično. Prekovremeni rad izvan uobičajene radne sedmice plaća se dvostruko za svaki sat. Slobodni dani se Zaposlenom obezbeđuju u skladu sa internim pravilnikom o radu Preduzeća.

6.5. Dozvoljen je, po potrebi, prekomerni rad preko uobičajenog radnog vremena, ali trajanje radnog vremena u obračunskom periodu (mesecu) ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom se smatra od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad se plaća na sat i po.

7. ODMOR

7.1. Zaposleni ima pravo na godišnji osnovni odmor od kalendarskih dana. U zavisnosti od njegovog učinka, može mu se odobriti dodatni odmor. Novčana pomoć u iznosu od rubalja isplaćuje se za godišnji odmor.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA SIGURNOST

8.1. Za vrijeme važenja Ugovora, Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju.

8.2. U slučaju trajnog gubitka sposobnosti za rad (invalidnosti) usled nezgode na radu, zaposlenom se, pored zakonom utvrđene, isplaćuje i paušalni iznos naknade u visini zarade.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili posledica nezgode koja nije u vezi sa proizvodnjom, Zaposlenom se isplaćuje jednokratna naknada u visini zarade.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenog tokom perioda važenja ugovora, njegovoj porodici se isplaćuje dodatak na platu utvrđenu zakonom.

8.5. U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad, zaposlenom se isplaćuju troškovi lijekova i plaćenih usluga zdravstvenih ustanova u iznosu od .

9. SOCIJALNE USLUGE I USLUGE KUĆANSTVA

9.1. Socijalne usluge za Zaposlenog pruža rukovodstvo Preduzeća u skladu sa odlukom skupštine radne snage i na teret sredstava opredeljenih za ove namene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i beneficije za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonodavstvom:

• isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
• godišnje osiguranje Zaposlenom i članovima njegove porodice vaučera za sanatorijum ili dom za odmor uz plaćanje procenta od cijene vaučera;
• davanje stana Zaposlenom pod uslovima .

10. IZMJENA, NASTAVAK I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uslova ugovora, njegovo produženje i raskid moguća je sporazumom strana u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom važenja Ugovora on se raskida. Ovo pravilo se ne odnosi na slučajeve u kojima se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna strana nije tražila njegov raskid. U ovom slučaju, Ugovor se produžava na isti period i pod istim uslovima.

10.3. Ugovor podliježe prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• bolest ili invaliditet koji ga sprečava da obavlja poslove po Ugovoru;
• kršenja radnog zakonodavstva ili ovog ugovora od strane menadžmenta preduzeća;
• drugi valjani razlozi;

10.4. Ugovor pre njegovog isteka može se raskinuti na inicijativu Preduzeća po sledećim osnovama:

• promene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija preduzeća, smanjenje broja zaposlenih, promene uslova rada i dr.);
• otkrio nedosljednost Zaposlenog sa obavljenim radom u odsustvu krivičnih radnji sa njegove strane;
• krivične radnje Zaposlenog (sistematsko neispunjavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, izostanak, izlazak na posao u pijanom stanju i druge povrede radne discipline, odavanje poslovne tajne, kršenje tačke 12.3 ovog Ugovora, izvršenje krađe i dr.).

10.5. Otpuštanje na inicijativu preduzeća vrši se na osnovu odgovarajućeg zaključka rukovodioca strukturne jedinice preduzeća, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PO RASKIDU UGOVORA

11.1. Po raskidu Ugovora po osnovu iz tačke 10.3 i 10.4, Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini prosečne mesečne zarade. Po raskidu Ugovora iz razloga predviđenih u tački 10.4, Zaposleni zadržava i prosečnu mesečnu zaradu za period traženja posla u toku drugog i trećeg meseca od dana otkaza, ako se prijavio službi za zapošljavanje kao zaposleno lice. tražilac posla u roku od 10 kalendarskih dana nakon otpuštanja.

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz opravdanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI USLOVI

12.1. Preduzeće služi kao glavno mjesto rada za Zaposlenog; Zaposlenik se angažuje da radi u Preduzeću na pola radnog vremena (precrtati ono što nije potrebno).

12.2. Radne funkcije koje ne proizilaze iz ovog Ugovora Zaposleni u Preduzeću može obavljati samo uz saglasnost rukovodioca strukturne jedinice i direktora Preduzeća.

12.3. Zaposleni nema pravo da obavlja poslove vezane za ovaj Ugovor po ugovorima sa drugim preduzećima i organizacijama, kao ni da se bavi bilo kojom drugom vrstom delatnosti u drugim preduzećima i organizacijama ako to može prouzrokovati ekonomsku ili drugu štetu Preduzeću. Nepoštivanje ove klauzule je dovoljan osnov za otpuštanje Zaposlenog.

12.4. Preduzeće isplaćuje Zaposlenom jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja u roku od nekoliko dana nakon zaključenja Ugovora. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Kompanija plaća Zaposlenom mjesečno u rubljama.

12.6. Svi materijali kreirani uz učešće Zaposlenog i po uputstvima Preduzeća vlasništvo su Preduzeća.

12.7. Strane se obavezuju da neće otkriti uslove ovog Kontakta bez obostranog pristanka.

12.8. Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom strana.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjavanje svojih obaveza iz ovog Ugovora u skladu sa važećim zakonodavstvom.

12.10. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavaju se u skladu sa procedurom utvrđenom važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (pravilnika) preduzeća.

13. OSTALI USLOVI

13.1. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka: po jedan za svaku od strana i smatra se važećim samo ako postoje potpisi obje strane: Zaposlenog i Preduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Enterprise Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

15. POTPISI STRANA

Preduzeće ________________

Radnik __________________

U praksi se često koriste izrazi koji se koriste za označavanje sporazuma između strana. Na primjer, ugovor o radu i ugovor o radu. Razlike između ovih pojmova su na prvi pogled neznatne. Ali za pravno značenje, suština ovih pojmova je ogromna, jer za strane u ovim sporazumima svaki od dokumenata povlači različite pravne posljedice.

Ugovor o radu

Prema Ozhegovljevom rječniku, ugovor je pisani sporazum. Termin "sporazum" se također primjenjuje na njega. Ovaj dokument, kako ističe Ožegov, uspostavlja međusobne obaveze strana koje su ga sklopile. U rječnicima sinonima ruskog jezika riječi „sporazum“ i „ugovor“ klasificirane su kao sinonimi. U praksi, iu nekim zakonskim aktima, ovi pojmovi se često brkaju. Radno zakonodavstvo je ranije takođe koristilo oba termina. Ali u važećem Zakonu o radu, termin „ugovor o radu” isključen je od 2002. godine.

Ugovor o uslugama

Koncept ovog pojma dat je u čl. 23 Zakona o državnoj državnoj službi (od 27. jula 2004. N 79-FZ). Ugovor o djelu zaključuje se između lica koje stupa u državnu službu i predstavnika poslodavca. Odražava uslove sporazuma za popunjavanje pozicije. državna služba i kako će se ova usluga odvijati. Takođe utvrđuje prava i obaveze stranaka.

Razlika između ugovora o djelu i ugovora o radu

Ove dvije vrste sporazuma razlikuju se po zakonima koji regulišu njihove odredbe. Ugovor o radu regulisano Zakonom o radu. Zakoni o radu se ne primjenjuju na ugovore o uslugama. Njegovi uslovi su određeni zakonom kojim se uređuju odredbe za prolaz državna služba.

Ugovor o zaposlenom

Kada se govori o ugovoru sa zaposlenim, najčešće se misli na građanski ugovor zaključen sa izvođačem, posebno kada se radni odnosi zamijene građanskim. Sa fizičkim licima se zaključuje ugovor koji se naziva ugovorom o radu, ali je po sadržaju građanskopravni. Ovo je prekršaj koji može povlačiti administrativnu odgovornost u obliku novčane kazne do 100 hiljada rubalja. (Dio 3 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ugovor o radu ili ugovor: u čemu je razlika?

Glavne razlike	Korišteni termini
	Ugovor o radu	Građanski ugovor(ugovor sa zaposlenim)	Ugovor o uslugama
Zakonodavstvo	Radno zakonodavstvo (Zakon o radu, itd.)	Građansko zakonodavstvo (Građanski zakonik, itd.)	Zakonodavstvo o javnoj službi
Zabave	Zaposlenik i poslodavac	Kupac i Izvođač	Poslodavac i državni službenik
Državne socijalne garancije	Predviđeno radnim zakonodavstvom	Nije obezbeđeno	Predviđeno zakonodavstvom o državnoj službi
Predmet regulacije	Radna aktivnost	Usluge koje se pružaju	Državna služba

kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu „ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog angažuje Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu.

1.2. Zaposleni je dužan da počne da radi 2020. godine.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Radno mjesto zaposlenog je: .

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće poslove: .

2.2.2. Poštujte interne propise o radu koje je utvrdio Poslodavac, proizvodnju i finansijsku disciplinu, savjesno postupajte u ispunjavanju svojih poslovne obaveze navedeno u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Voditi računa o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost i ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez dozvole njegovog menadžmenta.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitarne zaštite.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Obezbedite sigurnim uslovima raditi u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Platite Zaposlenom u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse i naknade na način i pod uslovima koje odredi Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir procjenu ličnih učešće u radu Zaposleni u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i dr. lokalni akti Poslodavac.

2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje za zaposlene u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plati u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog, njegovu obuku.

2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.

2.4. Zaposleni ima sledeća prava:

• pravo da mu pruži rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na blagovremenu i punu isplatu plate;
• pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima;
• druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• podsticati Zaposlenog na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uslovima zakonodavstva Ruske Federacije;
• uključiti Zaposlenog u disciplinski i finansijske obaveze u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza osniva se Zaposleni službena plata u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim vremenom praznici itd. Zaposleni prima sljedeće dodatne uplate:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima se plaća duplo.

3.2.2. Zaposleni koji kod istog poslodavca obavlja pored glavnog posla utvrđenog ugovorom o radu, dodatni posao u drugoj profesiji (poziciji) ili u svojstvu privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla, plaća se doplata za kombinovanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu utvrđenom dodatnim ugovorom uz ovaj sporazum.

3.2.3. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji uzrokovani poslodavcem, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate). Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju.

3.4. Uslovi i iznosi isplate podsticaja Zaposlenom od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa „Pravilnikom o naknadama“ sledećim redosledom: .

3.6. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja od 40 (četrdeset) časova. Vikendi su subota i nedelja.

4.2. U toku radnog dana, Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od sat do jedan, koja nije uračunata u radno vreme.

4.3. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1. dogovor se sprovodi pod normalnim uslovima.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtjev Zaposlenog, odsustvo se može dati prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenim u ovom preduzeću.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJA I NAKNADA

6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA

7.1. U slučaju kvara ili nepravilno izvršenje Zaposlenik obavlja svoje dužnosti navedene u ovom ugovoru, kršenje radnog zakonodavstva, internih pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i štetu nanesenu Poslodavcu materijalna šteta snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

11. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Radnik __________________

Ugovor je poseban oblik uređenja radnih odnosa, koji je pretvoren u individualni ugovor između zaposlenog i poslodavca, pri čemu dominantna uloga pripada sporazumu strana, ali u okviru važećeg zakonodavstva.

Ugovor kao sporazum je pisani sporazum između dve strane o uslovima rada i visini naknade, ali ne nižim od minimuma propisanog zakonom, o merama socijalna zaštita, odgovornost itd.
Svaka od strana u radnom odnosu u fazi utvrđivanja ugovornih uslova ima jednaka prava, bez obzira na vrstu vlasništva i organizaciono-pravne oblike preduzeća.

Istorija transformacije ugovora

Ne biste trebali poistovjećivati ​​rad na ugovor s radom po ugovoru o radu. Od 2002. godine u Rusiji su to različiti dokumenti i različiti pravni odnosi.
Termin „ugovor“ pojavio se u Zakonu o radu Ruske Federacije 1990. godine i smatran je sinonimom za ugovor o radu.
Ali od 1. februara 2002. značajne promjene i dodaci za Zakon o radu, usled čega je reč „ugovor“ isključena iz poglavlja o ugovoru o radu.
U skladu s tim, sada je ugovorni rad transformiran iz radno u građanskopravne odnose, a ugovor se zaključuje sa određenim kategorijama radnika.

Karakteristike ugovornog rada

1) Rad po ugovoru lišava radnike garancija predviđenih radnim zakonodavstvom. Zaposleni koji su sklopili ugovor o radu mogu računati samo na fiksnu naknadu za svoj rad i usklađenost sa uslovima rada koji su navedeni u ugovoru (npr. socijalni paket, dodatna materijalna motivacija). Ali u periodu dok je zaposlenik radio po ugovoru:

• ne uračunava se u ukupan radni staž,
• ne vrši se upis u radnu knjižicu,
• ne vrše se odbici socijalni fondovi, što znači da poslodavac ne daje nikakve garancije i ništa ne duguje zaposlenom u slučajevima kao što su: bolovanje, plaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo, likvidaciju preduzeća, otpuštanje itd.
• formalno se zaposleni ne smatra punopravnim članom tima i ne podliježe uvijek internom radnom pravilniku ili režimu rada organizacije, ne snosi disciplinsku odgovornost u slučaju nepravilnog obavljanja svojih dužnosti.

2) Postoji određena lista zanimanja čiji se radni odnosi uređuju isključivo ugovorom. Ova kategorija uključuje:

• Rukovodioci saveznih državnih preduzeća.
• Trupe cirkusa, pozorišta, umetničke grupe.
• Vojno osoblje, sportisti.
• Takođe je uobičajena praksa sklapanja ugovora sa nerezidentnim zaposlenima.

3) Ugovor, kao vrsta srodnog građanskopravnog ugovora koji se odnosi na radnih odnosa, može imati sljedeće oblike:
- Ugovorni ugovor.
- Ugovor o ustupanju.
- Dogovor plaćene odredbe usluge.
- Drugi oblici ugovora čiji je predmet: izvršenje određenog posla od strane zaposlenog radna funkcija u ukupnom procesu rada organizacije, plaćanje za konačni rezultat rada, ispunjenje preuzetih obaveza na bilo koji način.

Općenito, ugovorni rad je prikladan u sljedećim slučajevima:

1) Zaposliti radnika na pola radnog vremena.
2) Za obavljanje jednokratnih poslova.
3) Da biste mogli koristiti „fleksibilno“ zaposlenje, kada se plaćeno radno vrijeme smjenjuje sa slobodnim vremenom o svom trošku.
4) u drugim slučajevima kada se zbog specifičnosti posla ne može zaključiti ugovor o radu.

Ovo je preliminarni enciklopedijski članak na ovu temu. Možete doprinijeti razvoju projekta poboljšanjem i proširenjem teksta publikacije u skladu sa pravilima projekta. Možete pronaći uputstvo za upotrebu