Otkaz na lični zahtjev, odrada 14. Da li je moguće dati otkaz bez rada dvije sedmice? Jednodnevni otkaz bez posla

07.10.2018

Sastavljanje ostavke je prilično jednostavna procedura koja ne postavlja nikakva pitanja.

Drugačija je situacija sa obračunom perioda koji treba odraditi.

Brzo je i besplatno!

Koliko dugo trebate raditi nakon podnošenja zahtjeva?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da je izjava o raskidu radnih odnosa moraju biti popunjeni i dostavljeni nadređenima unaprijed.

Istovremeno, važno je znati od kog datuma treba da napišete ostavku, uzimajući u obzir 2 sedmice rada.

Dakle, prijava mora biti pripremljena 14 dana prije očekivanog datuma prestanka implementacije radna aktivnost u konkretnoj kompaniji.

Ova potreba je uzrokovana nekoliko faktora. Prije svega, to je zbog traženja odgovarajućeg kandidata koji će ispuniti dužnosti zaposlenika koji je dao otkaz.

Osim ovoga važno je pripremiti odgovarajuću dokumentaciju- itd., kao i izračunati iznos koji treba platiti.

Po dogovoru poslodavac može pristati na sastanak i osloboditi građanina s posla. To je moguće samo uz saglasnost uprave.

Također u Zakonu o radu Ruske Federacije postoje informacije o razlozima zbog kojih se zaposlenik može otpustiti na taj dan.

Kako računati 14 dana?

Važno je napomenuti da se datumom prvog dana rada ne smatra dan kada je zaposleni sačinio ispravu o otkazu ugovora o radu.

U tom slučaju, ovu radnju mora registrovati stručnjak iz odjela za ljudske resurse.

Posebnu pažnju treba obratiti na uzimanje u obzir praznika i praznici. Važno je napomenuti da zakonska regulativa ne govori ništa o ovom pitanju.

Samo je naznačeno da se period od 2 sedmice smatra 14 kalendarskih dana. dakle, Ovaj period uključuje apsolutno sve, uključujući vikende i praznike.

Poslodavac ne može zahtijevati od građanina da radi isključivo radnim danima. Radnja ove prirode smatra se nezakonitom.

Ukoliko dođe do kontroverznih situacija, radnik ima pravo tražiti pomoć od institucija uključenih u rješavanje takvih nesporazuma.

Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad nije bitno. Ako se građanin razboli u toku radnog vremena, Odbrojavanje od 14 dana nije obustavljeno.

Treba uzeti u obzir i to poslodavac nije u obavezi da radnika oslobodi radnog vremenačak i ako se odmah nađe novi zaposlenik.

Po zakonu, radnik mora raditi još 2 sedmice, osim ako uprava kompanije ne donese drugačiju odluku.

Primjer obračuna 2 sedmice

Prilikom izračunavanja perioda koji treba raditi, mnogi nailaze na poteškoće. Zapravo, ovo je vrlo jednostavna procedura koju samo treba detaljno razumjeti.

Važno je uzeti u obzir da rudarenje počinje tek nakon toga Pismo o ostavci registruju stručnjaci odjela za ljudske resurse.

na primjer:

Dokument je poslodavac poslao poštom 1. Registrovan je u HR odjelu 7.

Radovi počinju 8. i traju do 21. 21. je posljednji radni dan kojim se formalizuje otkaz po volji.

Ako je prijava podneta i registrovana jednog dana, radni rok počinje narednog dana.

Na primjer, prijava i prijava izvršena je 5., što znači da će zaposlenik početi raditi na period od dvije sedmice 6.

Kako napisati tekst prema vlastitim željama?

Ne postoji jedinstven obrazac za popunjavanje prijave ove vrste. Mora se poštovati uslov za podnošenje dokumenta u pisanoj formi. Usmena komunikacija sa poslodavcem nije dozvoljena.

Aplikacija treba da sadrži sljedeće informacije:

naziv organizacije;
Puno ime i prezime menadžera i njegova pozicija;
inicijali i položaj podnosioca prijave;
naziv prijave;
glavni dio. Opis zahtjeva, koji ukazuje na datum otpuštanja, razlog potrebe - vlastita želja zaposlenika;
datum pisanja;
potpis podnosioca zahtjeva, transkript.

Među spiskom garancija koje se daju svim učesnicima u radnim odnosima, veliki značaj ima otkazni rok prilikom podnošenja zahtjeva za dobrovoljnu ostavku. Neće svaki zaposlenik odmah odgovoriti na pitanje koliko je posla potrebno po otpuštanju - 14 radnih dana ili kalendarskih dana, ali o tome zavise međusobna prava i odgovornosti menadžmenta i zaposlenika.

Pravni osnov za rad po otkazu

U cilju poštovanja interesa obe strane u ugovoru o radu, zakonodavstvo utvrđuje važno pravilo za otkaz na inicijativu zaposlenog - izjava sa navedenim uslovom mora se predati upravi najkasnije 14 dana pre očekivanog odlaska sa posla. rad. Upravo ovih 14 dana se priznaje kao radni period.

Tokom ovog perioda, obe strane mogu preduzeti radnje i odluke koje imaju značajne posledice za buduće aktivnosti:

zaposlenik tačno zna trenutak prestanka rada, tako da može pravilno završiti tekući posao;
14 dana prije dana otkaza, zaposleni može odlučiti o daljem zapošljavanju;
menadžment, koji ima rezervu vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ima priliku da prebaci radne procese na drugog stručnjaka, kao i da pronađe novog kvalifikovanog radnika na tržištu rada.

Čim građanin napiše ostavku, opšti tok daljih radnji ne zavisi od administracije preduzeća, jer ona nema pravo da spreči prestanak rada. Nakon 14 dana mora se izdati administrativni dokument (naredba) kojim se raskine ugovor o radu, a zaposleni će dobiti punu isplatu novčane naknade.

Od kojeg trenutka počinje odbrojavanje?

Kako računati 2 sedmice rada za dobrovoljni otkaz, jer greška i od jednog dana može dovesti do finansijskih i drugih negativne posljedice za svaku stranu u radnom odnosu? Zakonodavstvo daje jasan odgovor na ovo pitanje.

Art. 14. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku određivanja i izračunavanja svih proceduralnih rokova koji nastanu u toku rada. Tačnost izračunavanja takvih vremenskih perioda može dovesti do potencijalnih sporova između menadžmenta i osoblja, što može dovesti do sudskog spora. Vremenski rokovi u zakonu o radu izračunavaju se uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

svaki zakonski značajan vremenski period utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije podliježe obračunu u kalendarskim terminima;
tokom bilo kog perioda povezanog sa raskidom radnih odnosa, počinje narednog dana nakon izvršenja pravno značajne radnje ili odluke;
kalendarski periodi obuhvataju i radne dane i vikende, praznike i druge dane u kojima se radna aktivnost ne obavlja po zakonu;
vremenski period u kalendarskom smislu ne može se prekinuti ili produžiti bez dodatne obostrane volje strana.

Dakle, da bi se saznalo od kog dana počinje rad po otpuštanju, dovoljno je znati datum službenog podnošenja zahtjeva od strane zaposlenika za budući prestanak rada u preduzeću na njegovu inicijativu.

Pošto je ovaj dokument sastavljen u pisanoj formi, njegov prijem mora biti evidentiran od strane uprave preduzeća do opšta pravila kancelarijski posao. Dan nakon ovog događaja počinje odbrojavanje dvije sedmice predviđene za rad.

Ovo pravilo se u potpunosti odnosi na slučajeve kada zaposleni nema obavezu da radi 14 dana (objektivna nemogućnost nastavka rada i sl.). U ovom slučaju, dan pisanja prijave znači i da od narednog dana radnik podliježe otkazu ako taj datum navede u svojoj prijavi.

U preduzeću, odgovornost za izračunavanje kalendarskog perioda za prestanak radnog odnosa imaju službenici kadrovske službe. Po prijemu zahtjeva zaposlenika, u personalnom dosijeu specijaliste moraju unijeti bilješku u kojoj se navodi datum kada ugovor o radu podliježe otkazu.

Ako je zaposleni iz nekog razloga zaboravio na vrijeme završetka radnog perioda, HR specijalisti mora samostalno pripremiti sve dokumente za raskid ugovora o radu i predati nalog za otkaz direktoru.

Dakle, prvim danom rada smatra se naredni kalendarski datum nakon datuma službene dostave prijave. Na primjer, podnošenje takvog dokumenta 17. marta znači da 14 dana rada počinje narednog dana, tj. 18. marta.

U koje dane se računa radno vrijeme?

Budući da standardno pravilo za obračun proceduralnih rokova ukazuje na potrebu obračuna u kalendarskim danima, sličan uslov će se u potpunosti primjenjivati i na radni period. Počev od narednog dana od trenutka dostavljanja prijave upravi, teče 14 dana prije pravne činjenice prestanka ugovora o radu.

Član 14. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa još jedno važno pravilo vezano za kraj proceduralnog perioda za rad.

Ako posljednji kalendarski dan dvonedjeljnog radnog vremena pada na neradni dan, pravnom činjenicom prestanka radnog odnosa smatra se prvi radni dan koji slijedi. Dakle, ovaj princip formalno podrazumijeva mogućnost produženja radnog vremena za jedan ili više slobodnih dana.

Ostaje još jedno izuzetno važno pitanje - da li se slobodni dani računaju kao radni dani prilikom otpuštanja? Kalendarsko obračunavanje rokova podrazumijeva da obračun uključuje apsolutno sve kalendarske datume u sedmici, mjesecu ili godini, uključujući vikende i praznike. Prilikom podnošenja zahtjeva za prestanak radnog odnosa nije potrebno dodatno naznačiti postupak obračuna, međutim, određivanje posljednjeg dana rada zaposlenika će direktno zavisiti od statusa dana na koji pada trenutak otkaza.

Ako je od 14 radnih dana zauzeta većina vremena neradnim danima(ova situacija je moguća tokom dugih službenih praznika), uprava preduzeća nema pravo da samovoljno produžava radni period dodavanjem takvih dana. Ovu činjenicu morate uzeti u obzir prilikom prihvatanja zahtjeva od zaposlenika i planirati papirologiju u skladu s tim.

U praksi ovo pravilo izgleda ovako:

Recimo da je radnik 1. marta predao otkazni radni odnos. Kalendarski period za rad počinje od narednog dana, tj. od 2. marta i završava se 15. marta. Međutim, 15. mart pada na subotu, koja je neradni dan. Shodno tome, poslednji radni dan biće samo 17. mart - ponedeljak, a period stvarnog rada neće biti 14, već 16 dana.

Često u preduzećima postoji kontroverzno pitanje kada je otkaz sa 2 sedmice rada: kako računati ove dane? Prema zakonu, ako zaposleni odluči da napusti posao svojom voljom, uprava preduzeća nema pravo da ga odbije. Ako se strane dogovore, onda ugovor o radu može odmah otkazati, ali ako zaposleni treba da traži zamjenu, uprava ima pravo zahtijevati da radi 2 sedmice po otpuštanju. I tu nastaju nijanse.

Kako napraviti aplikaciju

Pošto će zaposleni dati otkaz, ta želja mora biti jasno izražena u prijavi. O raskidu ugovora o radu, otkazu ili raskidu radnog odnosa bolje je koristiti jezik.

Ako želju za ostavkom nazovemo razrješenjem s položaja ili odustajanjem od ovlasti, sadržaj će postati dvosmislen i ne može biti osnova za izdavanje naloga za smjenu. U tom slučaju poslodavac ima pravo zahtijevati da se prijava prepiše, jasnije navodeći svoje namjere.

Sljedeće “klizavo” mjesto u pismu ostavke je datum raskida ugovora. Bila bi greška radnika da ne naznači željeni datum otpuštanja, jer Zakon o radu kaže da se poslodavac obavještava „najkasnije 2 sedmice unaprijed“. Stoga je očita greška nadati se da prijava sa „otvorenim“ datumom automatski podrazumijeva period od dvije sedmice. Izraz „ne kasnije od 2 sedmice“ može značiti ili mjesec ili šest mjeseci.

Kada počinje radni period?

Činilo bi se jednostavnije: napišite aplikaciju i budite slobodni za nekoliko sedmica. Sljedeća greška koju čine mnogi zaposleni je uvjerenje da moraju početi računati staž čim se napiše prijava. Na osnovu toga nastaju mnoge konfliktne situacije. Nema potrebe da se uzbuđujete i upuštate se u besmislene rasprave, na osnovu kojih se lakše upoznate sa procedurom zakonodavni okvir. Osnovna pravila za otpuštanje opisana su u članu 80. Zakon o radu.

Zaposlenik svojom rukom piše prijavu. Nakon odobrenja od strane šefa, možete napraviti fotokopiju prijave ili je možete odmah napisati u dva primjerka: jedan sa vizom se vraća zaposleniku, a drugi se prenosi u kadrovsku službu ili računovodstvo radi registracije kod dodeljivanje dolaznog broja. Kada šef nametne svoju rezoluciju na dokument, mora navesti datum odobrenja. Period počinje da se računa narednog dana nakon što poslodavac dobije pismeno upozorenje od radnika o njegovoj želji da da otkaz.

Kada se završava radni period?

Radni dani se mogu računati po običnom kalendaru: od sljedećeg dana po podnošenju prijave računa se 14 kalendarskih dana (ne samo radnih dana), a 14. dan će biti posljednji dan rada, na kraju dana koje zaposleni mora primiti neophodna dokumenta i potpuno gotovinsko plaćanje. Na ovaj dan se vrši i upis u radnu knjižicu.

Dvije sedmice su opći period, ali neke kategorije radnika ne potpadaju pod njega ili su za njih mogući izuzeci.

Ako je osoba sklopila ugovor na period ne duži od 2 mjeseca ili je njegov rad sezonski, može obavijestiti poslodavca 3 dana prije željenog datuma otkaza (članovi 292, 296 i 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Isto može učiniti i zaposleni na probnom radu. Ako rukovodilac organizacije odluči da podnese ostavku, on upozorava svog poslodavca najkasnije mjesec dana prije željenog datuma (član 280. Zakona o radu). Da bi se izbjegli daljnji nesporazumi, datum otpuštanja mora biti jasno naveden u prijavi, bez ikakvih izgovora:

“Molimo da 15., 20. april smatrate posljednjim radnim danom”;
“Molim vas da me otpustite 15., 20. aprila...”

Ali formulacija "Molim vas da me otpustite 15. aprila" smatrat će se nejasnom. Postaje nejasno da li će radnik tog dana na posao ili ne. U tom slučaju, od zaposlenika se mora tražiti da ponovo napiše prijavu. Ako odbije, tada se postupak obavještavanja zaposlenika o pogrešnom tekstu prijave i nedovoljnim informacijama za njegovo otpuštanje provodi pismeno i potpisuje.

Zadnji dan rada po smjenskom rasporedu

Prema čl.14 Zakon o radu Ruske Federacije smatra da je datum isteka bilo kojeg perioda najbliži sljedeći radni dan ako taj datum pada na vikend. Ali kada radite u smjenama, morate se razbijati oko tumačenja ove tačke: kada odlazite sa 2 sedmice rada, kako izračunati i šta učiniti ako posljednji dan rada padne na stvarni slobodan dan zaposlenika ili organizacija?

Na primjer, otkaz bi trebao nastupiti 15. aprila, ali zaposleni ima slobodne dane 14. i 15.. Uprava nema pravo da ga otpusti ranije (13. aprila, zapravo zadnji dan rada), jer po zakonu ostaje na poslu do 15.

Poslodavac bi trebao predvidjeti takve situacije u fazi prihvatanja zahtjeva i odmah sklopiti sporazum sa zaposlenim, utvrdivši da li mu je ovaj dan otkaza važan. Najlakši način bi bio da prepišete prijavu tako da datum otpuštanja bude naznačen na dan koji nije slobodan dan ni za zaposlenog ni za zaposlene u kadrovskoj i računovodstvenoj službi.

Ali ako je zaposlenik naveo određeni datum i insistira na tome, a on pada u nedjelju (i osoba koja odlazi radi tog dana, a organizacija ne), morat će ga izračunati tog dana. Nalog se može izdati unaprijed i zaposlenik je s njim upoznat, a na posao će morati biti doveden službenik računovodstva i kadrovske službe radi izdavanja obračuna i radna knjižica. Ali za to ćete morati dobiti njihovu saglasnost.

Nažalost, zakon o radu ne opisuje jasno proceduru otpuštanja vikendom sa poremećenim radnim rasporedom, pa je u takvim slučajevima najlakši način da se smisle kompromisni uslovi.

Mnogi zaposleni, nakon što su svojom voljom napisali obavijest o otkazu, žure da odu. bivšem mestu raditi što je brže moguće, bez vježbanja. To je često zbog činjenice da već imaju novi posao i da ih tamo očekuju. Šta se radi? Standardi radnog prava ne definišu ovaj termin po pravilu, zaposleni ga koriste u međusobnoj komunikaciji.

Važeća zakonska regulativa jasno propisuje da je zaposleni dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o otkazu najkasnije četrnaest dana unaprijed. Smatra se da je takav period neophodan kako bi zaposlenik koji je dao otkaz mogao prenijeti sve svoje poslove, a poslodavac pronašao zamjenu.

U tom periodu zaposleni je dužan da nastavi da obavlja svoj posao, jer u suprotnom može dobiti otkaz zbog odsustva iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (prvo se mora sastaviti izvještaj o odsustvu s posla).

Ipak, postoje situacije kada period rada može biti ili duži od 2 sedmice ili kraći.

Trajanje rada 3 dana

Za neke slučajeve zakon utvrđuje pojednostavljenu proceduru za otkaz ugovora o radu. Period se takođe smanjuje:

Zaposleni je tek počeo sa radom i dežura. Može dati ostavku svojom voljom bez čekanja na kraj testa - za to treba napisati standardnu prijavu. Odmor nakon otkaza na probnom radu je 3 dana. Osim toga, kompanija može pokrenuti i otpuštanje tokom probnog roka - tada o tome upozorava 7 dana unaprijed.
Zaposlenik je ugovoren za obavljanje sezonskih poslova. Takav ugovor obično prestaje automatski nakon završetka posla. Međutim, ako je zaposlenik htio prijevremeno otkazati zbog vlastitu inicijativu, onda o tome trebate samo obavijestiti 3 dana unaprijed.
Zaposleni ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na period od najviše 2 mjeseca za obavljanje bilo kakvog privremenog rada. Ako želite da date otkaz ranije, moraćete da radite i 3 dana.

Trajanje rada 14 dana

Standardno radno vrijeme je dvije sedmice. U tom periodu uprava kompanije mora biti obaviještena pismenom ostavkom.

Pozitivna stvar u ovom slučaju je da ako se zaposleni predomisli za to vrijeme, može povući svoju prijavu. Na primjer, oni koji podnesu ostavku sporazumom stranaka ili uzmu odsustvo sa daljim otpuštanjem, lišeni su ovog prava. Međutim, više nije moguće povući prijavu ako je već zaposlen drugi zaposlenik koji će zamijeniti osobu koja odlazi.

Ipak, stvarni datum otpuštanja određuje menadžer - i ako se možete dogovoriti s njim, moći ćete da odustanete ranije.

Važno! Možete se prijaviti i dok ste na odmoru ili bolovanju - sadašnji zakon to ne zabranjuje. Rok se ne mijenja.

Trajanje rada 1 mjesec

Ako je zaposlenik radio za liderske pozicije- direktora, zamjenika ili šefa računovodstva, tada je zakonom za takav slučaj predviđeno radno vrijeme od trideset dana. Istovremeno, direktor, ako nije jedini vlasnik preduzeća, mora se sastati u tom periodu generalna skupština osnivači.

Pročitajte također:

Roditeljsko odsustvo do 1,5 godine: glavne promjene, postupak registracije u 2018

Isti period rada predviđen je i za osobe koje se bave sportom - sportiste ili trenere sa kojima je zaključen ugovor na period duži od četiri mjeseca. Kao rezultat toga, ako moraju prijevremeno raskinuti ugovor, morat će raditi na svom sadašnjem mjestu još mjesec dana.

Može nastati i situacija kada je poslodavac-preduzetnik odsutan duže vrijeme i nema podataka o njemu. Tada njegov radnik može da raskine potpisani ugovor o radu u lokalnoj opštini, koja će ovaj postupak sprovesti u roku od mesec dana.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada

Svi zaposleni koji odlaze samoinicijativno pokušavaju što prije prekinuti vezu sa prethodnim poslodavcem i započeti novi posao. Mnogi od njih ne znaju da li je moguće prestati bez rada. Ali Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve i određene kategorije građana kada im država garantuje otkaz na vlastiti zahtjev bez rada.

To uključuje:

Svi zaposleni za koje uprava poslodavca ne poštuje, a ponekad i krši uslove propisane zaključenim ugovori o radu i kolektivnih ugovora.
Zaposleni koji navrše navedenu starosnu granicu za penzionisanje. Međutim, to se odnosi samo na one radnike koji tek idu u penziju. Ako ponovo sklopi ugovor o radu, neće imati mogućnost da da otkaz bez rada.
Ako zaposleni u privrednom subjektu da otkaz i pristupi obrazovna ustanova. U tom slučaju, zaposleni mora znati kako da da otkaz bez rada 2 sedmice. Na kraju krajeva, popunjena prijava nije dovoljna, morate priložiti i prateću dokumentaciju, a to može biti nalog za upis ili potvrda sa vašeg mjesta studiranja.
Zaposleni ima pravo da da otkaz bez rada ako mu muž ili žena budu prebačeni na rad u drugi grad ili državu. Uz prijavu morate dostaviti odgovarajući nalog za premještaj ili dokument o pozivu kadrovskoj službi.

Interni propise Samo preduzeće može predvideti i druge situacije u kojima se dan pisanja prijave poklapa sa danom otpuštanja.

Molimo obratite pažnju! Međutim, neki zaposleni znaju kako da daju otkaz bez posla. Da bi to učinili, mogu, po obavještenju poslodavca, uzeti bolovanje. To je zbog činjenice da se period od dvije sedmice ne povećava sa početkom bolesti. Zaposleni se otpušta na dan koji on odredi, odnosno poslednjeg dana na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.

Istovremeno, moraju uzeti u obzir da ukoliko uprava kompanije dokaže nevaljanost dostavljene isprave, mogu biti otpušteni po članu zbog kršenja poslovnika kompanije ili, još gore, krivično gonjeni po Krivičnom zakoniku od Ruska Federacija.

Najzakonitiji, a ponekad ne i najlakši način da zaposleni napusti preduzeće bez radnog vremena jeste da postigne prijateljski sporazum sa svojim poslodavcem.

Otpuštanje bez službe na inicijativu poslodavca

Ovakav raskid ugovora između zaposlenog i njegovog poslodavca nije predviđen zakonom. Govoreći o tome, prije svega morate imati na umu situaciju kada uprava preduzeća nudi zaposleniku ili da podnese ostavku svojom voljom, ili da bude otpušten u skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije zbog ne- usklađenost radna disciplina. Ova situacija može imati pozitivni aspekti za sve učesnike u radnim odnosima. Bez potrebe za dokazivanjem i popunjavanjem velikog broja formulara, kompanija se oslobađa radnika koji joj nije potreban, a on zauzvrat dobija priliku da podnese otkaz u dobrim uslovima.

Kako se odvija postupak otpuštanja radnika i kojim je zakonskim standardima uređen?

Čini se da svaki zaposleni građanin zna odgovor na ovo pitanje.

Ali u stvarnosti možete naići na nijanse koje će zbuniti čak i pravno pismenu osobu.

Šta zakon kaže o potrebi odrađivanja po otkazu? Kako se ovaj period pravilno izračunava i koje dane uključuje? Da li se plaćaju 2 sedmice rada po otpuštanju?

O tome ćemo detaljno govoriti u ovom članku.

U kojim slučajevima je zaposleni dužan da radi 14 dana nakon podnošenja zahtjeva?

Sam pojam „otpuštanja“ u zakonodavstvu znači raskid ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca, te naknadni prestanak njihovog profesionalnog odnosa.

Raskid ovog odnosa može se izvršiti iz tri razloga:

na inicijativu zaposlenog.

U potonjem slučaju, prema zakonu, radnik je prijavljen u firmu još dvije sedmice od dana podnošenja prijave.

Ovaj rok se daje poslodavcu radi zamjene zaposlenog. Ako nema vremena da pronađe novu osobu za upražnjeno radno mjesto, on i dalje nema pravo da zadrži zaposlenog u kompaniji.

Kako se odvija postupak otpuštanja, koji zahtijeva obavezan radni staž od dvije sedmice?

Nakon što je odlučio da napusti svoju poziciju, zaposlenik mora podnijeti odgovarajuću prijavu poslodavcu. Uprkos činjenici da, u principu, ne postoji zakonski obrazac za takvu izjavu, dokument ipak mora sadržavati određene obavezne klauzule.

Prvo i osnovno pravilo je da mora biti pismeno. Jednostavnim dolaskom u HR odjel i davanjem ostavke usmenom molbom neće raditi.

Prijava također mora sadržavati sljedeće obavezne stavke:

datum pripreme dokumenta;
dan otpuštanja (navede radnik);
lični potpis zaposlenog;
osnov za podnošenje prijave: u ovoj koloni jednostavno piše „na vlastiti zahtjev“.

Prema zakonu, zaposleni nije dužan da detaljno opisuje razlog napuštanja radnog mjesta. Svoju prijavu možete predati lično svom menadžeru, napisati je HR odjelu ili poslati poštom uz obavještenje.

Norme pravnog uređenja odnosa između zaposlenog i poslodavca

Pitanje postupka otpuštanja i, kao i njegovi posebni uslovi, razmatra se u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema njemu, period od dvije sedmice za vježbanje je određen kao „period upozorenja za napuštanje pozicije“.

Kao takav, zaposleni ne treba da ide na posao ovih dana, a zakon to ne predviđa.

Nakon što je odlučio da da otkaz, može biti na neplaćenom odsustvu ili bolovanju cijele dvije sedmice. Poslodavac je dužan da mu nađe zamjenu za to vrijeme.

Ako je zaposlenik za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta pronađen ranije, prethodni, po dogovoru sa poslodavcem, neće morati u potpunosti odraditi ovaj period. Glavni uslov je da novi specijalista mora biti pozvan da radi u kompaniji službeno, pismeno.

Nakon isteka otkaznog roka od dvije sedmice, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da nakon ovog roka isplati u cijelosti, uz zapisnik o otkazu. Datum stvarnog odlaska radnika iz kompanije i datum otpuštanja iz Komisije za rad moraju se poklopiti.

Primjer. Zaposleni je 3. decembra 2015. godine napisao otkaz. IN kadrovska služba Ova aplikacija je registrovana 3. decembra 2015. godine. Rok će se računati od narednog dana od dana kada poslodavac primi originalnu prijavu. Naime, od 04.12.2015. Kraj perioda upozorenja u ovom slučaju biće 17. decembar 2015. godine. Ovog dana zaposleniku se vrši konačna isplata i izdaju mu se svi potrebni dokumenti.

Koji dan počinje rad?

Kao što je već pomenuto, rad na dvonedeljnom periodu počinje sledećeg dana nakon što poslodavac prihvati pismo o otkazu.

Mora biti službeno registrovan u HR odjelu.

Ako se prijava preda i registruje istog dana – recimo 5. juna – onda rad počinje 6. juna i završava se 20. juna.

Ako je prijava poslana poštom (na primjer) 5. juna i registrovana u kadrovskoj službi 12. juna, tada odbrojavanje počinje 18. juna.

Uzimanje u obzir vikenda i praznika pri obračunu radnog vremena

Prilično goruće pitanje je sistem obračuna vikenda i praznika prilikom obračuna radnog vremena.

Zakon ne kaže da se ovi dani ne uzimaju u obzir u potrebnom dvonedeljnom periodu.

A prema zakonu, poslodavac nema pravo zahtijevati da zaposleni radi dodatne dane, navodeći praznike ili vikende.

Zakon navodi da se staž računa u kalendarskim danima. Ali postoji i tačka koja zbunjuje mnoge zaposlene. U njemu se navodi da ako posljednji dan kalendarskog perioda padne na neradni dan, otpuštanje dolazi sljedećeg radnog dana nakon isteka ovog roka.

Ovu tačku treba shvatiti doslovno. Ako je zaposlenik podneo ostavku 19. decembra, a zaveden je u kadrovskoj službi 20. decembra, poslednji dan radnog staža postaje 3. januar naredne godine. Praznicima se smatraju dani od 1. do 6. januara, odnosno radnik će 7. januara dobiti otkaz.

Poslodavac nema pravo da od zaposlenog traži dodatne dane, navodeći praznike ili vikende.

Bolovanje tokom perioda službe

Ako se zaposleni u periodu predviđenom za rad razboli, to ni na koji način ne utiče na produženje ovog roka.

Prema zakonu, poslodavac mora ozvaničiti otkaz i izvršiti ga danom isteka radnog vremena, bez obzira na to što je na bolovanju.

On je dužan da u potpunosti isplati zaposlenog.

Po isteku perioda privremene nesposobnosti, zaposlenik mora kontaktirati organizaciju i to predočiti. Morat će dobiti potrebne dokumente i dostaviti sve potrebne.

Zakon takođe predviđa da lice koje napusti mogućnost podnošenja zahteva za naknadu štete pod bolovanje organizaciji iz koje je otpušten nakon 30 dana od dana razrješenja.

Bivši poslodavac će biti u obavezi da mu nadoknadi bolovanje u iznosu od 60% od uobičajenog iznosa. Istina, ovo pravilo važi samo ako u datom roku od trideset dana zaposleni nije bio zvanično upisan u kadar druge kompanije. Ova stavka je regulisana Saveznim zakonom br. 255.