রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন। নাজারোভা ইউ., ইউনুসোভা আই.এ.

ফেডারেল আইন "অন স্টেট সিভিল সার্ভিস" কার্যত শ্রম কোডকে প্রতিস্থাপন করে রাশিয়ান ফেডারেশনসরকারি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য। অ্যাকশন শ্রম আইনএবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শ্রম আইনের নিয়ম ধারণ করে এমন অন্যান্য কাজগুলি রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস এবং এর বিষয়গুলির উপর ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা সরবরাহ করা বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে বিতরণ করা হয়।

এই বৈশিষ্ট্যগুলি, যা সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, প্রকৃতপক্ষে শ্রম কোডে থাকা নিয়মগুলিকে প্রতিস্থাপন করে। সাধারণভাবে, এটি ন্যায্য, যেহেতু ধারণাটি শ্রম সম্পর্কএবং জনসেবার সাথে যুক্ত সম্পর্ক রাষ্ট্র দ্বারা ভাগ করা হয়। শ্রম কোডের যে নিয়মগুলি প্রতিস্থাপন করা হচ্ছে তা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একই রকম বা সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনে সামান্য পরিবর্তন রয়েছে।

কিন্তু একই সময়ে, শ্রম কোডের কিছু বিধান তাদের নির্দিষ্টতার কারণে ফেডারেল আইনে প্রতিফলিত হয় না, এর মধ্যে রয়েছে: শ্রম সুরক্ষা, সামাজিক অংশীদারিত্বশ্রমের ক্ষেত্রে, সুরক্ষা শ্রম অধিকার, নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের শ্রম অধিকার নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য।

সরকারী পরিষেবায় সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার সময় যে কোনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, শ্রম সুরক্ষা, শ্রম অধিকার সুরক্ষা, মজুরি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিধান সহ শ্রম কোডের নিয়মগুলি ব্যবহার করা সম্ভব। পরিবর্তে, সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইন এমন কিছু সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠা করে যা বিদ্যমান নেই শ্রম কোড. উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিসের অবস্থান এবং তাদের শ্রেণীবিভাগের সম্পর্ক, সিভিল সার্ভিসের অর্থায়নের উপর, গঠনের উপর কর্মীসিভিল সার্ভিস

সরকারী সংস্থাগুলির যে কোনও প্রধান কর্মী গঠনের সমস্যার মুখোমুখি হন। এইভাবে, কর্মীদের নির্বাচন করার সময়, তারা শিক্ষার স্তর, পেশাদার ক্রিয়াকলাপে ব্যবসায়িক গুণাবলী, পরিষেবা অর্জন এবং অন্যান্য বিবেচনা করে। ডেটা স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যচাকরির জন্য আবেদন করার সময় নিয়োগকর্তার কাছে আবেদনকারীদের জমা দেওয়া নথিগুলির দ্বারা কর্মচারীদের সনাক্ত করা যেতে পারে।

অতিমাত্রায়, বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের ঊর্ধ্বতন, অধস্তন, সহকর্মী, পাশাপাশি নাগরিকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। দলের উচ্চ যোগ্য এবং অভিজ্ঞ গঠন সত্ত্বেও, এমন পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যেখানে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগে সমস্যা দেখা দেয়, যা ব্যক্তিগত বা পেশাগত দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে, যা কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে। ফলস্বরূপ, কর্মী গঠনের সময়, নির্বাচিত কর্মীদের বিষয়গত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

আধুনিকের কাছে এইচআর প্রযুক্তিনির্বাচনের পদ্ধতি, মূল্যায়ন, নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সমাধান, সার্টিফিকেশন পরিচালনা এবং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যোগ্যতা পরীক্ষা. এই প্রযুক্তিগুলি কর্মীদের কাজের যোগ্যতার মূল্যায়ন করে, তবে কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য সামঞ্জস্যের মূল্যায়ন করার লক্ষ্যে এমনও রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে পরীক্ষা, শিক্ষামূলক, মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতিএবং এইচআর অনুশীলন। এই প্রযুক্তির ব্যবহার নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীর এক বা অন্য বৈশিষ্ট্যের মূল্যায়ন করতে এবং তাকে নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।

বেসরকারি খাতে, নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, এইচআর কর্মীদের অভিজ্ঞতা, বা অন্তর্দৃষ্টির সাহায্যে, কর্মচারীকে কারণ ব্যাখ্যা না করে।

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করার সময়, এই জাতীয় স্বাধীনতা স্পষ্টতই অগ্রহণযোগ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 32 অনুচ্ছেদের 4 অংশে বলা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জনসেবার সমান অ্যাক্সেস রয়েছে। উপরন্তু, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনকারী প্রতিটি ব্যবস্থাপক পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে কর্মীদের পর্যাপ্ততা আশা করে এবং এর অধিকার রয়েছে।

সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 22 সেই অবস্থানগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে সিভিল সার্ভিসকিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিস্থাপিত হয়।

বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় যে জরুরীতা দেখা দেয়, প্রাসঙ্গিক সরকারী সংস্থার প্রতিযোগিতা কমিশনের সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতার অভাব এবং আবেদনকারীদের জন্য আদর্শ প্রয়োজনীয়তা প্রতিযোগিতা পরিচালনা করার সময় কর্মীদের কৌশলগুলি ব্যবহার করা কঠিন করে তোলে। ফলস্বরূপ, ভবিষ্যতের কর্মচারীর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের স্তর হ্রাস পায়। এই ক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতা কমিশন এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি হয় এলোমেলোভাবে একজন কর্মচারী নির্বাচন করে একটি ঝুঁকি নিতে পারে, এবং তারপরে কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন তার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করতে পারে, অথবা একটি কর্মী রিজার্ভের মতো একটি প্রক্রিয়া ব্যবহার করতে পারে, যা ইতিমধ্যে সরবরাহ করা হয়েছে। জন্য সিভিল সার্ভিস আইনে।

পার্সোনাল রিজার্ভবিবেচনায় নিয়ে গঠিত হয় একত্রিত রেজিস্টারবেসামরিক কর্মচারী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আবেদনপত্র, সেইসাথে একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে নাগরিকদের গঠন, যারা প্রতিযোগিতামূলক পেশাগত নির্বাচনে উত্তীর্ণ হয়েছে, যারা নিজেদেরকে প্রশিক্ষিত ব্যক্তি হিসাবে প্রমাণ করেছে এবং তাই প্রতিযোগিতা ছাড়াই সিভিল সার্ভিসের পদগুলি পূরণ করার অধিকার রয়েছে। পাশাপাশি পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপের জন্য পাঠানোর অধিকার।

একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন এবং এর সাথে কাজ করার মৌলিক নীতিগুলি হল:

পেশাদার, ব্যবসা এবং মূল্যায়নে বস্তুনিষ্ঠতা ব্যক্তিগত গুণাবলী, প্রার্থীদের অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যক্রমের ফলাফল;

কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতা, তাদের পেশাদার বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করা;

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা।

সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 60-এর ধারা 2-এর সাবক্লজ 4 সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের গঠনের অগ্রাধিকার দিক হিসাবে প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনকে সংজ্ঞায়িত করে।

উপরন্তু, আইন প্রতিযোগিতা ছাড়া একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন নিষিদ্ধ করে না। একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের দুটি পদ্ধতি রয়েছে:

সংস্থায় বিদ্যমান বেসামরিক কর্মচারীদের থেকে নির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তি বরাদ্দ করা এবং তাদের পদ পূরণের জন্য প্রস্তুত করা;

প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যারা এই সংস্থায় কাজ করে না তাদের কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা।

প্রথম পদ্ধতিতে, কর্মী রিজার্ভ একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার হিসাবে সিভিল সার্ভিসে কর্মী গঠনের একটি ক্ষেত্র বাস্তবায়নের একটি উপায় হিসাবে কাজ করে।

চাকরি বৃদ্ধির জন্য এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার মানে হল যে কর্মী রিজার্ভের মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা ইতিমধ্যেই সিভিল সার্ভিসে অবস্থান করছেন। এইভাবে, কর্মী রিজার্ভ রাষ্ট্রযন্ত্রের একটি প্রমাণিত এবং টেকসই সাংগঠনিক সম্পদ হয়ে ওঠে। একই সময়ে, একটি যোগ্যতা পরীক্ষা এবং শংসাপত্রের সাহায্যে, ফলাফলের একটি মূল্যায়ন নির্ধারিত হয়পেশাদার কার্যকলাপ জনসেবায়। এই বিধানটি কর্মী গঠনের নীতিগুলির সাথে একত্রে ব্যাখ্যা করা উচিত, এবং আরও নির্দিষ্টভাবে: পরিষেবার যোগ্যতা বিবেচনা করে এবংব্যবসায়িক গুণাবলী পেশাগত কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং উন্নতিতেপেশাদার শ্রেষ্ঠত্ব

বেসামরিক কর্মচারীদের এছাড়াও, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে, সিভিল সার্ভিসের ফেডারেল আইনের 62 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এর ভিত্তিতে, কর্মী রিজার্ভের মধ্যে থাকা হল পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ বা চাকরির জন্য সিভিল কর্মচারী পাঠানোর ভিত্তি। আরও যোগ্যতা।এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে যারা প্রতিযোগিতার সময় বা রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির সময়, কোনো সরকারি সংস্থা বা অনুরূপ কাঠামোর জন্য কাজ করেনি। এই ধরনের একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন শুধুমাত্র ভবিষ্যতে শূন্য হতে পারে এমন পদগুলি পূরণের জন্য পরিকল্পিত প্রস্তুতি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার, প্রয়োজনে, বিদ্যমান কর্মীদের রিজার্ভ ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে এবং এই রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের সম্মতিতে, বিভিন্ন পরীক্ষা পরিচালনা করা, তাদের অস্থায়ী কাজ বরাদ্দ করা, অন্যান্য সুযোগগুলি ব্যবহার করা এবং এই ব্যক্তিদের সমাধানে জড়িত করার অধিকার রয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু কাজ যা ভবিষ্যতে কর্মচারীকে অর্পণ করা হবে। এছাড়াও, একজন ব্যক্তি যিনি সমস্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তার যথাযথ প্রশিক্ষণ রয়েছে তাকে প্রতিযোগিতা ছাড়াই শূন্যপদ খোলার সাথে সাথে নিয়োগ করা যেতে পারে। শুধুমাত্র কর্মীদের রিজার্ভ থেকে শূন্য পদ পূরণের জন্য একজন প্রার্থীকে নির্বাচন করার প্রয়োজন নেই; একটি অবস্থান পূরণ করার সময় বিদ্যমান প্রয়োজনীয়তাগুলিকে "বাইপাস" করার জন্য একটি পদ্ধতিতে পরিণত করা উচিত।

কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরা সিভিল সার্ভিসে এমন পদ পূরণ করতে পারে যার জন্য প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ হওয়ার প্রয়োজন হয় না, তবে তারা শুধুমাত্র প্রতিযোগিতার ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ ব্যবহার করার এই বিকল্পটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহার করা উচিত যেখানে কর্মচারী ফাংশনগুলির কার্যকারিতা মূলত সহকর্মী, ব্যবস্থাপক এবং নাগরিকদের সাথে সঠিক যোগাযোগের দক্ষতার উপর নির্ভর করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে সিভিল সার্ভিস সম্পর্কিত ফেডারেল আইনের 64 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে, রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্যপদ পূরণ করার সময়, রাষ্ট্রপতি কর্তৃক অনুমোদিত সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান, বিষয় রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা অনুমোদিত।

মস্কোর মেয়র

মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের উপর

করা পরিবর্তন সহ নথি:
(মস্কোর মেয়র এবং সরকারের বুলেটিন, N 70, 12/24/2013) (বলে প্রবেশের পদ্ধতির জন্য, 16 ডিসেম্বর, 2013 N 133-UM-এর মস্কো মেয়রের ডিক্রির অনুচ্ছেদ 2 দেখুন);
(মস্কোর মেয়র এবং সরকারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট www.mos.ru, 10.28.2015);
(মস্কোর মেয়র এবং সরকারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট www.mos.ru, 09/07/2016);
(মস্কোর মেয়র এবং সরকারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট www.mos.ru, 07/28/2017)।
____________________________________________________________________

বাস্তবায়ন দক্ষতা উন্নত করার জন্য কর্মীদের নীতিমস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে, মস্কো শহরের কর্মীদের রিজার্ভ গঠন এবং এর কার্যকর ব্যবহার:

1. এই ডিক্রির পরিশিষ্ট অনুসারে মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন।
অক্টোবর 27, 2015 N 68-UM এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা।

2. প্রতিষ্ঠিত করুন যে মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ (এর পরে মস্কো শহরের পার্সোনেল রিজার্ভ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মস্কো শহরের সরকারী সংস্থাগুলির কর্মীদের রিজার্ভ নিয়ে গঠিত (এর পরে রাজ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) শরীর)।

3. সরকারী সংস্থার প্রধানদের কাছে:

3.1। ধারাটি 4 জানুয়ারী, 2014-এ অবৈধ হয়ে যায় - ..

3.2। নিশ্চিত করুন যে মস্কো শহরের সরকারী বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রাসঙ্গিক সরকারী সংস্থার কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত নাগরিকদের ডেটা মস্কো সরকারের কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য ইউনিফাইড স্বয়ংক্রিয় তথ্য ব্যবস্থায় প্রবেশ করানো হয়েছে তা গ্রহণের তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে। প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত।
(সংশোধিত ধারা 3.2, অক্টোবর 27, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

4. মস্কো সরকারের সিভিল সার্ভিস এবং পার্সোনেল বিভাগ:

4.1। ধারাটি 4 জানুয়ারী, 2014-এ অবৈধ হয়ে ওঠে - 16 ডিসেম্বর, 2013 N 133-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি।

4.2। প্রাসঙ্গিক সরকারী সংস্থাগুলির কর্মী সংরক্ষণের গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণে সরকারী সংস্থাগুলিকে সহায়তা প্রদান করুন।

4.3। মস্কো শহরের পার্সোনেল রিজার্ভ গঠন এবং এটি থেকে মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদে নিয়োগের উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করুন।
(সংশোধিত ধারা 4.3, 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

4.4। ধারাটি 4 জানুয়ারী, 2014-এ অবৈধ হয়ে ওঠে - 16 ডিসেম্বর, 2013 N 133-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি।

5. অবৈধ হিসাবে চিনতে:

5.1। নভেম্বর 22, 2007 N 106-UM-এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি "মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের উপর।"

5.2। 1 অক্টোবর, 2008 তারিখের মস্কোর মেয়রের আদেশ N 252-RM "মস্কো শহরে ব্যবস্থাপক কর্মীদের একটি রিজার্ভ গঠনের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করার জন্য একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করার বিষয়ে।"

5.3। 17 অক্টোবর, 2008-এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি N 84-UM "মস্কো শহরের ব্যবস্থাপক কর্মীদের একটি রিজার্ভ গঠন ও প্রশিক্ষণের জন্য মস্কো মেয়রের অধীনে কমিশনে।"

5.4। 8 ডিসেম্বর, 2008 তারিখের মস্কোর মেয়রের আদেশ N 319-RM "মস্কো শহরে ব্যবস্থাপক কর্মীদের একটি রিজার্ভ গঠনের বিষয়ে।"

5.5। 22 ফেব্রুয়ারী, 2011 N 18-UM-এর মস্কো মেয়রের ডিক্রির ক্লজ 3 "মস্কো মেয়রের ডিক্রিতে সংশোধনী নিয়ে।"

5.6। 28 জুন, 2011 তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি N 48-UM "মস্কো মেয়রের 22 নভেম্বর, 2007 তারিখের N 106-UM তারিখের ডিক্রির সংশোধনীতে"।

6. মস্কো সরকারের মস্কোর ডেপুটি মেয়রের কাছে এই ডিক্রি বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ অর্পণ করুন - মেয়রের অফিসের প্রধান এবং মস্কো সরকার A.V.

মস্কোর মেয়র
এস এস সোবিয়ানিন

আবেদন। মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান

1. সাধারণ বিধান

1.1। মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ (এখন থেকে কর্মী রিজার্ভ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হল মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের একটি গঠিত দল (এর পরে সরকারী কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং রাশিয়ার অন্যান্য নাগরিক ফেডারেশন (এখন থেকে নাগরিক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) যারা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী রয়েছে (এর পরে নাগরিক পরিষেবা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এবং রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রতিযোগিতা না করেই করা হয়।
(সংশোধিত ধারা, 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

1.2। সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদে নিয়োগের অগ্রাধিকারের উৎস হল কর্মী সংরক্ষণ।

1.3। মস্কোর মেয়র কর্তৃক নিযুক্ত পদগুলি বাদ দিয়ে, সিভিল সার্ভিসের পদগুলি পূরণের জন্য কর্মী সংরক্ষিত, এই প্রবিধানগুলির ধারা 2 অনুসারে মস্কো শহরের সরকারী সংস্থাগুলি (এর পরে রাষ্ট্রীয় সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা গঠিত হয়।

1.4। সিভিল সার্ভিসের পদগুলি পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভ, যার নিয়োগ মস্কোর মেয়র দ্বারা পরিচালিত হয়, মেয়রের কার্যালয় এবং মস্কো সরকারের দ্বারা পরিচালিত মূল্যায়ন পদ্ধতির ফলাফলের ভিত্তিতে মস্কো মেয়রের সিদ্ধান্ত দ্বারা গঠিত হয়।

2. একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের পদ্ধতি

2.1। কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রতিযোগিতা (এরপরে প্রতিযোগিতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় গঠিত একটি প্রতিযোগিতা কমিশন দ্বারা অনুষ্ঠিত হয় (এরপরে প্রতিযোগিতা কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

2.2। যে নাগরিকরা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রভাষায় কথা বলেন এবং রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য সিভিল সার্ভিসের পদগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তাদের প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে।
(সংশোধিত ধারা, 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে, 6 সেপ্টেম্বর, 2016 তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা N 53-UM।

2.2(1)। একজন সরকারি কর্মচারী যার আছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, অনুচ্ছেদ 57 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 বা 27 জুলাই, 2004 N 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে জুলাই 27, 2004 N 79 -FZ এর ফেডারেল আইন হিসাবে)।
(ক্লজ 2.2.(1) 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

2.3। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য ভর্তিকৃত ব্যক্তিদের রিজার্ভ (এখন থেকে প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রার্থীদের পেশাদার স্তরের মূল্যায়ন, সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য সিভিল সার্ভিস পদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি।
(সংশোধিত ধারা, 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে; সংশোধিত হিসাবে, 18 সেপ্টেম্বর, 2016 তারিখে মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 6 সেপ্টেম্বর তারিখে কার্যকর করা হয়েছে, 2016 N 53-UM.

2.4। প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হওয়ার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন অ-বিরোধিতা ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে। ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রার্থীদের মূল্যায়নের পদ্ধতি, যার মধ্যে জীবনবৃত্তান্ত এবং জীবনী বিশ্লেষণ, ইন্টারভিউ, প্রশ্নাবলী, পরীক্ষা সহ দূরবর্তী (অনলাইন), গ্রুপ আলোচনা, পেশাদার সমস্যা পরিস্থিতি সমাধান করা।
(সংশোধিত ধারা, 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

2.5। প্রতিযোগিতার ঘোষণাটি মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টালে (http://talent.mos.ru) সরকারি সংস্থার কর্মী পরিষেবা দ্বারা পোস্ট করা হয়েছে এবং প্রয়োজনে যেকোন একটিতে তথ্য সম্পদতথ্য ও টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক ইন্টারনেটে, কর্মসংস্থানের সমস্যা এবং শ্রমিক নিয়োগের জন্য নিবেদিত।
(সংশোধিত অনুচ্ছেদ, অক্টোবর 27, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

ঘোষণাটি কমপক্ষে 10 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য প্রকাশিত হয় এবং এতে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে:
(সংশোধিত অনুচ্ছেদ, ডিসেম্বর 16, 2013 N 133-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 4 জানুয়ারী, 2014 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

ক) বিজ্ঞাপন বসানোর তারিখ;

খ) পদের নাম, পেশাদার বিশেষীকরণ, বিভাগ এবং সিভিল সার্ভিস পদের গ্রুপ;

গ) সরকারি সংস্থা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য;

ছ) যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাএকটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণ করতে;
(সংশোধিত সাবক্লজ, সেপ্টেম্বর 18, 2016 তারিখে 6 সেপ্টেম্বর, 2016 তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা কার্যকর করা হয়েছে N 53-UM৷

ঙ) কাজের দায়িত্ব;
অক্টোবর 27, 2015 N 68-UM এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা।

চ) সিভিল সার্ভিস সম্পাদনের শর্ত, আনুমানিক আকার সহ মজুরি;
(সংশোধিত সাবক্লজ, অক্টোবর 27, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

ছ) প্রতিযোগিতা পরিচালনার পদ্ধতি, কাগজে প্রতিযোগিতার জন্য নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি সহ এবং ইলেকট্রনিক ফর্মএবং জমা দিতে হবে নথিগুলির একটি তালিকা;

জ) মেয়াদ শেষ হওয়ার পূর্বে নির্দিষ্ট নথিপত্র গ্রহণ করা হয়।

2.6। একজন প্রার্থী যিনি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন তিনি কাগজে বা প্রার্থীর পছন্দে, ইলেকট্রনিক ফর্মে রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে জমা দেন:

ক) নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে সম্বোধন করা একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি, যার মধ্যে ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণের সম্মতি এবং যোগাযোগের তথ্য রয়েছে (ডাক ঠিকানা, সেইসাথে ইমেল ঠিকানা এবং যোগাযোগের টেলিফোন নম্বর);

খ) একটি জীবনবৃত্তান্ত বা, প্রার্থীর পছন্দে, একটি ব্যক্তিগতভাবে সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনপত্র, যার ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত, একটি ছবি সহ।

2.7। প্রতিযোগিতার প্রথম পর্যায়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:

ক) প্রার্থীকে প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ে অংশগ্রহণ করার অনুমতি দিন;

খ) প্রার্থীকে প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করুন।

2.8। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় (ব্যক্তিগত) পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির স্থান, তারিখ এবং সময় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি প্রার্থীকে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে 15 ক্যালেন্ডার দিনের পরে লিখিত বার্তার মাধ্যমে বা প্রার্থীর পছন্দ অনুসারে বার্তার মাধ্যমে জানান। ইমেইলতিন ক্যালেন্ডার দিনের পরে নয়।
ডিসেম্বর 16, 2013 N 133-UM এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা।

2.9। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতিতে পৌঁছানোর পরে, প্রার্থী একটি পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি উপস্থাপন করে। যে সকল প্রার্থীরা বেসামরিক কর্মচারী নন তাদের অতিরিক্ত প্রদান করতে হবে:

ক) একটি অনুলিপি কাজের বই(যে ক্ষেত্রে অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যক্রম প্রথমবার সম্পাদিত হয়) বা শ্রম (অফিসিয়াল) কার্যক্রম নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথির অনুলিপি;

খ) শিক্ষা এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত নথিগুলির অনুলিপি, পাশাপাশি, নাগরিকের অনুরোধে, অতিরিক্ত ফলাফলের ভিত্তিতে যোগ্যতা বৃদ্ধি বা নিয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথিগুলির অনুলিপি বৃত্তিমূলক শিক্ষা, একটি একাডেমিক ডিগ্রী প্রদানের নথি, একাডেমিক শিরোনাম, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত বা কাজের জায়গায় কর্মীদের পরিষেবা (পরিষেবা)।
(সংশোধিত সাবক্লজ, অক্টোবর 27, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

2.9(1)। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতিতে পৌঁছানোর পর, প্রার্থীরা যারা সরকারি কর্মচারী, তাদের অতিরিক্তভাবে চাকরির স্থান থেকে প্রার্থীর তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতন (তত্ত্বাবধায়ক) দ্বারা স্বাক্ষরিত কাগজে বা ইলেক্ট্রনিকভাবে একটি রেফারেন্স জমা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়। ফর্ম

প্রার্থীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রতিযোগিতা কমিশন এই বৈশিষ্ট্যটি অতিরিক্ত বিবেচনা করবে।
(ক্লজ 2.9(1) 8 নভেম্বর, 2015 তারিখে মস্কো মেয়রের 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের ডিক্রি দ্বারা অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

2.10। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:

ক) কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত;

খ) কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার.

2.11। প্রার্থীদের অনুপস্থিতিতে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি তার সদস্যদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা উন্মুক্ত ভোটিং দ্বারা নেওয়া হয়।

সিদ্ধান্তটি শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজের স্থান এবং প্রার্থীর অবস্থান, সেইসাথে তাকে নিয়োগ করা হতে পারে এমন সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগ এবং গোষ্ঠী নির্দেশ করবে।

2.12। প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে তথ্য প্রার্থীদের লিখিতভাবে বা প্রার্থীর পছন্দে, প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে বৈদ্যুতিন বার্তার মাধ্যমে পাঠানো হয় এবং মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টালে পোস্ট করা হয় (http: //talent.mos.ru)।
(সংশোধিত ধারা, 16 ডিসেম্বর, 2013 N 133-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 4 জানুয়ারী, 2014 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

2.13। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত খরচ (প্রতিযোগিতার স্থান থেকে ভ্রমণ, আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়া, বাসস্থান, যোগাযোগ পরিষেবার ব্যবহার ইত্যাদি) প্রার্থীরা তাদের নিজস্ব খরচে কভার করে।

2.14। একজন প্রার্থীর একই সাথে বিভিন্ন প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার এবং বিভিন্ন সরকারি সংস্থার প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কর্মী সংরক্ষণে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার অধিকার রয়েছে।

3. কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজের সংগঠন

3.1। কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থীদের নির্ধারিত পদ্ধতিতে সিভিল সার্ভিস পদে নিয়োগ দেওয়া হয়।

3.2। একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা এই রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ সংখ্যক বেসামরিক কর্মচারীর 30% এর বেশি হতে পারে না।
(সংশোধিত ধারা, ডিসেম্বর 16, 2013 N 133-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 1 জানুয়ারী, 2014 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

3.3। যদি মেয়রের কার্যালয় এবং মস্কো সরকার কর্মী রিজার্ভের মধ্যে নেই এমন প্রার্থীর জন্য একটি প্রস্তাব জমা দিয়ে থাকে, বা সংশ্লিষ্ট পদের জন্য প্রার্থীদের উপস্থিতি থাকা সত্ত্বেও শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের অনুসন্ধান ও নির্বাচন করার জন্য একটি অনুরোধ পাঠানো হয়। কর্মী রিজার্ভে, মেয়র অফিস এবং মস্কো সরকার অতিরিক্ত কর্মী রিজার্ভ থেকে প্রার্থী জমা দিতে অস্বীকার করার জন্য একটি লিখিত যুক্তি প্রদান করা হয়.

3.4। সংশ্লিষ্ট বিভাগ এবং গোষ্ঠীর পদ পূরণের জন্য কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তে "ম্যানেজার" বিভাগে সিভিল সার্ভিস পদে দায়িত্ব পালনের জন্য নিযুক্ত করা হয়।
(সংশোধিত ধারা, 27 অক্টোবর, 2015 N 68-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 নভেম্বর, 2015 এ কার্যকর করা হয়েছে৷

3.5। কর্মী রিজার্ভে একজন ব্যক্তির থাকার সময়কাল 3 বছর।

3.6। রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার কারণগুলি হল:

ক) ব্যক্তিগত বিবৃতি;

খ) মৃত্যু (ধ্বংস), একজন ব্যক্তির নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃতি বা আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাকে মৃত ঘোষণা করা যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে;

গ) কর্মী সংরক্ষণে অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় মিথ্যা নথি বা নিজের সম্পর্কে জ্ঞাতসারে মিথ্যা তথ্য জমা দেওয়া;

ঘ) সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়সসীমায় পৌঁছানো;

ঙ) 3 বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মী সংরক্ষণে থাকা;

চ) সংশ্লিষ্ট বিভাগ এবং সিভিল সার্ভিস পদের গ্রুপের একটি সিভিল সার্ভিস পদে নিয়োগ, সেইসাথে একটি নিম্ন শ্রেণীর সিভিল সার্ভিস পদে নিয়োগ বা সিভিল সার্ভিস পদের নিম্ন গ্রুপের নিয়োগ;
27 জুলাই, 2017 N 50-UM-এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা;
27 জুলাই, 2017 N 50-UM-এর মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা)

j) আইনগত শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা একজন ব্যক্তিকে অযোগ্য বা আংশিকভাবে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি;
(উপঅনুচ্ছেদটি 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

ট) একটি রোগের উপস্থিতি যা সিভিল সার্ভিসে প্রবেশে বাধা দেয় এবং একটি চিকিৎসা সংস্থার উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
(উপঅনুচ্ছেদটি 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

l) আইনগত শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের রায়ের মাধ্যমে নাগরিক পরিষেবায় প্রবেশের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় এমন শাস্তির জন্য নাগরিকের নিন্দা;
(উপঅনুচ্ছেদটি 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

মি) একজন নাগরিক দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্ব ত্যাগ করা বা অন্য রাষ্ট্রের নাগরিকত্ব অর্জন, যদি না অন্যথায় রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়;
(উপঅনুচ্ছেদটি 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

o) ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে কাজ করতে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে একজন নাগরিকের স্বীকৃতি;
(উপঅনুচ্ছেদটি 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

n) নাগরিকের কাছে আবেদন প্রশাসনিক শাস্তিঅযোগ্যতার আকারে।
(উপঅনুচ্ছেদটি 27 জুলাই, 2017 N 50-UM তারিখের মস্কো মেয়রের ডিক্রি দ্বারা 8 আগস্ট, 2017-এ অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল)

নথির পুনর্বিবেচনা বিবেচনায় নেওয়া
পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রস্তুত
জেএসসি "কোডেক্স"

1 মার্চ, 2017-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি ডিক্রি নং 96 জারি করেছিলেন, যা ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ সংক্রান্ত প্রবিধানগুলিকে অনুমোদন করেছে (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ এই জাতীয় ডিক্রি জারি করার প্রয়োজনীয়তা 2004 সালে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" এর 64 অনুচ্ছেদ থেকে উদ্ভূত হয়েছিল, তবে শেষ পর্যন্ত আইনটি কার্যকর হওয়ার মাত্র 12 বছর পরে প্রবিধানগুলি অনুমোদিত হয়েছিল। .

প্রবিধানটি একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন, কর্মী রিজার্ভের সাথে কাজ করা এবং কর্মী রিজার্ভ থেকে নাগরিক এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বাদ দেওয়ার বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র একটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ নিয়ে উদ্বিগ্ন (সিভিল সার্ভিসের আইনটি একটি ফেডারেল কর্মী রিজার্ভ, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার একটি কর্মী রিজার্ভ এবং একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার একটি কর্মী রিজার্ভের অস্তিত্বের জন্যও প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তা।

প্রবিধানগুলি একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের লক্ষ্য এবং নীতিগুলি নির্দেশ করে। এটি আরও নির্ধারণ করে যে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন এবং এর সাথে কাজ করার তথ্য ফেডারেল সরকারী সংস্থা এবং রাজ্যের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয় তথ্য সিস্টেমরাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ইন্টারনেট তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্কে জনসেবার ক্ষেত্রে।

একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের পদ্ধতি হিসাবে, এই দিকটিতে প্রবিধানগুলি মূলত শিল্পের নিয়মগুলি পুনরাবৃত্তি করে। ফেডারেল আইনের 64 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"। এই বিভাগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নতুনত্বের মধ্যে রয়েছে:

স্পষ্টীকরণ যে বেসামরিক কর্মচারীরা (নাগরিক) যারা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতায় জয়ী হননি, কিন্তু যাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রতিযোগিতা কমিশনের দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছে, এই কমিশনের সুপারিশে, তাদের সম্মতিতে, একই গোষ্ঠীর ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত যা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের শূন্য পদের অন্তর্গত ছিল, যার প্রতিস্থাপনের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়েছিল;

কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির উপর নিষেধাজ্ঞার মধ্যে এমন বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না যাদের আর্টের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 তে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। আর্টের 57 বা ধারা 2 বা 3। ফেডারেল আইনের 59.1 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"।

একই সময়ে, প্রথমবারের জন্য প্রবিধানগুলি কর্মীদের রিজার্ভের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করার পদ্ধতিটি বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। প্রতিযোগিতাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা আয়োজনের জন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্তির জন্য একীভূত পদ্ধতি অনুসারে অনুষ্ঠিত হতে হবে (বর্তমানে এটি রয়েছে এখনও অনুমোদন করা হয়নি)।

প্রতিযোগিতাটি একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থা দ্বারা গঠিত একটি প্রতিযোগিতা কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারীর (নাগরিক) পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করে যারা প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে এবং এতে অংশগ্রহণের জন্য ভর্তি হয়েছে (এখন প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে প্রাসঙ্গিক অবস্থান।

প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের বিষয়ে ঘোষণার পাশাপাশি অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্যের ইন্টারনেটে পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে ফেডারেল সরকারী সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থায় বাধ্যতামূলক প্লেসমেন্টের জন্য প্রবিধানটি সরবরাহ করে। প্রতিযোগিতা সম্পর্কে।

প্রতিযোগিতার তারিখ, স্থান এবং সময়ের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা নেওয়া হয়। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের সময়সীমার 30 ক্যালেন্ডার দিনের পরে প্রতিযোগিতাটি অনুষ্ঠিত হয়। ফেডারেল সরকারী সংস্থা, প্রতিযোগিতার তারিখের 15 ক্যালেন্ডার দিন আগে, তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং সিভিল সার্ভিসের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য সিস্টেমের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে ইন্টারনেট তথ্য দেয়। এর হোল্ডিং, সেইসাথে প্রার্থীদের একটি তালিকা এবং প্রার্থীদের প্রাসঙ্গিক বার্তা পাঠায়।

প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হওয়ার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের তাদের জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে এবং সেইসাথে ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের বিরোধিতা করে না এমন প্রার্থীদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়নের পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের, যার মধ্যে রয়েছে স্বতন্ত্র সাক্ষাৎকার, প্রশ্নাবলী, এবং গোষ্ঠী আলোচনা, একটি প্রবন্ধ লেখা বা বাস্তবায়ন সম্পর্কিত বিষয়গুলি পরীক্ষা করা কাজের দায়িত্বফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য যার জন্য প্রার্থীরা আবেদন করেন।

প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতি এবং প্রতিযোগিতা কমিশনের সভা অনুষ্ঠিত হয় যদি কমপক্ষে দুইজন প্রার্থী থাকে।

প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রার্থীদের অনুপস্থিতিতে নেওয়া হয় এবং সংশ্লিষ্ট গোষ্ঠীর ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদ পূরণের জন্য বা প্রার্থীকে (প্রার্থীদের) অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করার জন্য কর্মী রিজার্ভে প্রার্থী (প্রার্থী) অন্তর্ভুক্ত করার ভিত্তি। কর্মীদের রিজার্ভ.

প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি প্রার্থীদের লিখিতভাবে এটি সমাপ্তির তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে পাঠানো হয়। প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে তথ্যও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ফেডারেল সরকারী সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেটে পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থায় পোস্ট করা হয়।

প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে, ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি আইনী আইন জারি করা হয় প্রার্থীদের (প্রার্থীদের) কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে। সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত হয়েছে।

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ সংগঠিত করার সমস্যাগুলি (যা বাস্তবে সর্বাধিক সংখ্যক প্রশ্ন উত্থাপন করে) প্রবিধানগুলিতে খুব সংক্ষিপ্তভাবে সমাধান করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত করে যে একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মী রিজার্ভের মধ্যে থাকা একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত উন্নয়ন এই সংস্থার অনুমোদনের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। স্বতন্ত্র পরিকল্পনাবেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়ন। এছাড়াও, প্রবিধানগুলি বলে যে কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) জন্য, সরকারী পরিষেবা এবং কর্মীদের সমস্যাগুলির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার বিভাগ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত একটি ফর্মে একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করে। এই শংসাপত্রের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপ সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রতিফলিত করে পেশাদার উন্নয়নসরকারি কর্মচারী

অবশেষে, প্রবিধানগুলি প্রথমবারের মতো বেসামরিক কর্মচারী এবং নাগরিকদের কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার কারণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করে (ব্যক্তিগত বিবৃতি; পদোন্নতির ক্রমে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদে নিয়োগ; নির্দিষ্ট কিছু কমিশন শাস্তিমূলক অপরাধ; মৃত্যু রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়স সীমায় পৌঁছানো ইত্যাদি)।

28 আগস্ট, 2012 তারিখের মস্কোর মেয়রের ডিক্রি অনুসারে নং 55-ইউএম "মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের উপর"

2. নাগরিক যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রভাষায় কথা বলেন এবং রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সিভিল সার্ভিসের পদগুলি পূরণ করার জন্য সিভিল সার্ভিসের পদগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তাদের প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। .
2.2.1। 27 জুলাই, 2004 N 79-FZ এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 57 এর পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 অনুচ্ছেদ 2 বা 3 অনুচ্ছেদ 2 বা 3 অনুচ্ছেদ 2 বা 3-এ দেওয়া একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন রয়েছে এমন একজন সরকারী কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশন" কর্মী রিজার্ভ অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না.
2.3। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য ভর্তিকৃত ব্যক্তিদের রিজার্ভ (এখন থেকে প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রার্থীদের পেশাদার স্তরের মূল্যায়ন, সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য সিভিল সার্ভিস পদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি।
2.4। একটি প্রতিযোগিতা পরিচালনা করার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে যা ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের বিরোধিতা করে না, যার মধ্যে জীবনবৃত্তান্ত এবং জীবনী বিশ্লেষণ, সাক্ষাৎকার, প্রশ্নাবলী, পরীক্ষা, রিমোট টেস্টিং (অনলাইন), গ্রুপ আলোচনা পরিচালনা, পেশাদার সমস্যা পরিস্থিতি সমাধান সহ।
2.5। প্রতিযোগিতার ঘোষণা মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টালে (http://talent.site) সরকারি সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা পোস্ট করা হয়, সেইসাথে, প্রয়োজনে, ইন্টারনেট তথ্যের তথ্য সংস্থানগুলির একটিতে এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের নিয়োগের সমস্যাগুলির জন্য নিবেদিত।
ঘোষণাটি কমপক্ষে 10 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য প্রকাশিত হয় এবং এতে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে:
ক) বিজ্ঞাপন বসানোর তারিখ;
খ) পদের নাম, পেশাদার বিশেষীকরণ, বিভাগ এবং সিভিল সার্ভিস পদের গ্রুপ;
গ) সরকারি সংস্থা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য;
ঘ) একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা;
ঙ) কাজের দায়িত্ব;
চ) আনুমানিক বেতন সহ সিভিল সার্ভিস সম্পাদনের শর্ত;
g) প্রতিযোগিতা পরিচালনার পদ্ধতি, কাগজে এবং ইলেকট্রনিক আকারে প্রতিযোগিতায় নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি এবং জমা দেওয়ার নথির তালিকা সহ;
জ) মেয়াদ শেষ হওয়ার পূর্বে নির্দিষ্ট নথিপত্র গ্রহণ করা হয়।

ক) নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে সম্বোধন করা একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি, যার মধ্যে ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণের সম্মতি এবং যোগাযোগের তথ্য রয়েছে (ডাক ঠিকানা, সেইসাথে ইমেল ঠিকানা এবং যোগাযোগের টেলিফোন নম্বর);

খ) একটি জীবনবৃত্তান্ত বা, প্রার্থীর পছন্দে, একটি ব্যক্তিগতভাবে সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনপত্র, যার ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত, একটি ছবি সহ।

2.8। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় (ব্যক্তিগত) পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির স্থান, তারিখ এবং সময় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি প্রার্থীকে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে 15 ক্যালেন্ডার দিন আগে লিখিত বার্তার মাধ্যমে বা প্রার্থীর পছন্দ অনুসারে, তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে ইমেলের মাধ্যমে জানান।

ক) কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি (প্রথমবার অফিসিয়াল (শ্রম) কার্যক্রম চালানোর ক্ষেত্রে ব্যতীত) বা শ্রম (অফিসিয়াল) ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করে এমন অন্যান্য নথির অনুলিপি;

খ) শিক্ষা এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত নথিগুলির অনুলিপি, পাশাপাশি, নাগরিকের অনুরোধে, অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যোগ্যতা বৃদ্ধি বা নিয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথিগুলির অনুলিপি, একাডেমিক ডিগ্রি প্রদানের নথি, একাডেমিক শিরোনাম, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত বা কাজের জায়গায় কর্মীদের পরিষেবা (পরিষেবা)।

2.9(1)। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতিতে পৌঁছানোর পর, প্রার্থীরা যারা সরকারি কর্মচারী, তাদের অতিরিক্তভাবে চাকরির স্থান থেকে প্রার্থীর তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতন (তত্ত্বাবধায়ক) দ্বারা স্বাক্ষরিত কাগজে বা ইলেক্ট্রনিকভাবে একটি রেফারেন্স জমা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়। ফর্ম
প্রার্থীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রতিযোগিতা কমিশন এই বৈশিষ্ট্যটি অতিরিক্ত বিবেচনা করবে।
2.10। প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:
ক) কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত;
খ) কর্মী সংরক্ষিত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার.
2.11। প্রার্থীদের অনুপস্থিতিতে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি তার সদস্যদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা উন্মুক্ত ভোটিং দ্বারা নেওয়া হয়।
ভোটের সমতার ক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতা কমিশনের চেয়ারম্যানের ভোট নির্ণায়ক।
প্রতিযোগিতা কমিশনের ভোটের ফলাফল কমিশনের চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান, সচিব এবং সদস্যদের স্বাক্ষরিত একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক হয়।
সিদ্ধান্তটি শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজের স্থান এবং প্রার্থীর অবস্থান, সেইসাথে তাকে নিয়োগ করা হতে পারে এমন সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগ এবং গোষ্ঠী নির্দেশ করবে।
2.12। প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে তথ্য প্রার্থীদের লিখিতভাবে বা প্রার্থীর পছন্দে, প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে বৈদ্যুতিন বার্তার মাধ্যমে পাঠানো হয় এবং মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টালে পোস্ট করা হয় (http: //talent.site)।
2.13। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত খরচ (প্রতিযোগিতার স্থান থেকে ভ্রমণ, আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়া, বাসস্থান, যোগাযোগ পরিষেবার ব্যবহার ইত্যাদি) প্রার্থীরা তাদের নিজস্ব খরচে কভার করে।
2.14। একজন প্রার্থীর একই সাথে বিভিন্ন প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার এবং বিভিন্ন সরকারি সংস্থার প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কর্মী সংরক্ষণে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার অধিকার রয়েছে।

মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মী নীতি বাস্তবায়নের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য, মস্কো শহরের কর্মী রিজার্ভ গঠন এবং এর কার্যকর ব্যবহার: 1. এই ডিক্রির পরিশিষ্ট অনুসারে মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস (এর পরে সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। 2. প্রতিষ্ঠিত করুন যে মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ (এখন থেকে মস্কো শহরের পার্সোনেল রিজার্ভ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ নিয়ে গঠিত (এর পরে রাজ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) শরীর)।স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের সংশ্লিষ্ট মডিউল "মস্কো শহরের সিভিল সার্ভিস কর্মী" (মস্কো সরকারের ক্যারিয়ার পোর্টাল)। 5. অবৈধ ঘোষণা করুন: 5.1. মস্কো মেয়রের ডিক্রি "মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভের উপর"। 1.1। মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মী রিজার্ভ (এর পরে কর্মী রিজার্ভ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হল এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে গঠিত ব্যক্তিদের একটি সমন্বিত তালিকা যারা পদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য মূল্যায়ন ব্যবস্থা পাস করেছে। মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস (এর পরে - সিভিল সার্ভিস)। 1.2। সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদে নিয়োগের অগ্রাধিকারের উৎস হল কর্মী সংরক্ষণ।এবং কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা। 2.4। একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হওয়ার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে যা ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের বিরোধিতা করে না, যার মধ্যে জীবনবৃত্তান্ত এবং জীবনী বিশ্লেষণ, ভিডিও ইন্টারভিউ সহ পৃথক সাক্ষাৎকার। এবং টেলিফোন সাক্ষাত্কার, ব্যক্তিত্বের প্রশ্নাবলী সহ প্রশ্নাবলী, পরীক্ষা, দূরবর্তী পরীক্ষা সহ (অনলাইন), গ্রুপ আলোচনা পরিচালনা, প্রবন্ধ লেখা, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর বিমূর্ত, পেশাদার সমস্যা পরিস্থিতি সমাধান করা।প্রতিযোগিতাটি দুটি পর্যায়ে অনুষ্ঠিত হয়: প্রথম পর্যায়টি দূরবর্তী (অনলাইন), দ্বিতীয় পর্যায়টি মুখোমুখি। প্রতিযোগিতার প্রতিটি পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ক্রম এবং সেট প্রতিযোগিতা কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী (এর পরে - সরকারী কর্মচারী)। সিদ্ধান্তটি শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজের স্থান এবং প্রার্থীর অবস্থান, সেইসাথে তাকে নিয়োগ করা হতে পারে এমন সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগ এবং গোষ্ঠী নির্দেশ করবে।