কীভাবে ছুটির বেতন সঠিকভাবে গণনা করবেন। কিভাবে ছুটির বেতন গণনা? উদাহরণ এবং সূত্র

ছুটির বেতন গণনা করার জন্য সূত্রঅবকাশের আগে কর্মচারীকে কত টাকা জমা করা হবে তা নির্ধারণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। অবশ্যই, এটি অনেক লোকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধটি আপনাকে বলবে কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয় এবং এর জন্য কোন সূত্র ব্যবহার করা হয়। এটি পরিষ্কার করার জন্য, বেসিক পেইড ছুটির জন্য ছুটির বেতন গণনা করার জন্য নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান সহ উদাহরণ ব্যবহার করা হবে। এটি একজন ব্যক্তিকে এই সমস্যাটি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে।

আছে বিভিন্ন ধরনেরছুটি উদাহরণস্বরূপ, বেসিক পেইড ছুটি, অস্থায়ী অক্ষমতা ছুটি বা অতিরিক্ত বেতনের ছুটি। এছাড়াও, গর্ভবতী, ইতিমধ্যে জন্ম দিয়েছেন এবং সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় অবকাশকালীন বেতন দেওয়া হয়। অধিকারের জন্য আইনি নিবন্ধন, আপনি অগ্রিম একটি আবেদন লিখতে হবে. এটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে ছুটি প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা, ঘুরে, অর্ডার স্বাক্ষর করতে হবে.

যাতে ছুটির বেতন গণনা করুনআপনাকে বিলিং সময়ের মধ্যে কর্মচারীর গড় বেতনের ভিত্তিতে নিতে হবে। ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক আয়কে গুণ করা প্রয়োজন। এই সব কিছুতে বিশেষ অসুবিধা থাকা উচিত নয়।

প্রথমত, প্রতিদিনের গড় আয় নির্ধারণ করা যাক। এটি গণনা করার সূত্রটি হল: SDZ = বেতন / বেতন - অর্থ যে বেতন বিলিংয়ের সময় জমা হয়েছিল; ড্র্যাব। - বেতনের সময়কালে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা।

এটি লক্ষণীয় যে অর্জিত বেতন নির্ধারণ করার সময় সমস্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। তাদের জন্য প্রদান করা আবশ্যক এই এন্টারপ্রাইজ, মজুরি ব্যবস্থা। তবে, মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন বিভিন্ন সামাজিক সুবিধা এখানে বিবেচনায় নেওয়া হয়নি। উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণ বা দুপুরের খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি সামাজিক সহায়তা।

ছুটির আগের 12 মাস হল ছুটির বেতন গণনা করার জন্য গণনার সময়কাল। অবশ্যই, একজন কর্মচারী কাজ করার সময় একটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে এক বছরেরও কম. তারপর তার নিয়োগের মুহূর্ত থেকে গণনার সময়কাল নেওয়া উচিত।

এর পরে, আপনাকে বিলিং সময়কালে কর্মচারী কত দিন কাজ করেছিল তা নির্ধারণ করতে হবে (ড.)। একটি সাধারণ উদাহরণ বিবেচনা করুন: একজন ব্যক্তি 2 এপ্রিল, 2014 থেকে টানা 12 মাস ধরে প্রতিদিন কাজ করেছেন। ড্র্যাব গণনা করতে। ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা দ্বারা 12 গুণ করুন (এই ক্ষেত্রে সংখ্যাটি 29.3)।

ড্র্যাব। = 12 × 29.3

অবশ্যই, মানুষ প্রায়শই সারা বছর ধরে প্রতিদিন কাজ করে না। অতএব, কর্মচারীর জন্য ঠিক কত দিন কাজ নেই তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এর কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে: অনির্ধারিত ছুটি, অসুস্থতা এবং আরও অনেক কিছু। আমরা গণনা করি:

ড্র্যাব। = ডিপি। + দিন

ডিপি - মানে সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসগুলির মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা; দিন - মাস থেকে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করেনি।

ডিপি নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

ডিপি = সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা × ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা।

দিন এইভাবে স্বীকৃত হয়:

দিন = ((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29.3

Crab.1 - প্রথম সম্পূর্ণভাবে কাজ না করা মাসে কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা; মোট 1 - মোট ক্যালোরি সংখ্যা। প্রথম মাসের দিনগুলি পুরোপুরি কাজ করেনি। তদনুসারে, Crab.2 এবং Kots.2 দ্বিতীয় মাসের সাথে, Crab.3 এবং Kots.3 তৃতীয় মাসের সাথে সম্পর্কিত, ইত্যাদি। 29.3 - গড় ক্যালোরি সংখ্যা। দিন

এখন, পরে SDZ-এর গণনা - গড় দৈনিক আয়, আপনি O - অবকাশ বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন।

ছুটির বেতন গণনার জন্য সূত্র:

О = SDZ × ছুটির দিনের সংখ্যা।

তথ্য পরিষ্কার করার জন্য, নির্দিষ্ট উদাহরণআসুন একজন কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতনের গণনা বিবেচনা করি। সুতরাং, ধরা যাক যে একজন কর্মচারী 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে 28 দিনের জন্য ছুটিতে যান। এই কর্মচারীর বেতন 10,000 রুবেল। এছাড়াও তিনি মাসিক 5,000 রুবেল পাবেন। পুরস্কার

বিলিংয়ের সময়কাল হল 12 মাস (01/01/2013 থেকে 12/31/2013 পর্যন্ত)। কিন্তু কর্মচারী, অসুস্থতার কারণে, মাত্র 10.2 মাস কাজ করেছিলেন। মার্চ মাসে তিনি 4 দিনের জন্য অনুপস্থিত ছিলেন, এবং জুনে - 10। তদনুসারে, এই মাসে বেতন কম ছিল: মার্চ মাসে - 12,140 রুবেল, এবং জুনে - 7,860 রুবেল।

1) আমরা বেতন গণনা করি: বেতন = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) সম্পূর্ণ কাজের মাসগুলির মধ্যে দিনের সংখ্যা: Dp. = 10 × 29.4 = 294 দিন;

3) আমরা সম্পূর্ণভাবে কাজ না হওয়া মাস থেকে দিনের সংখ্যা গণনা করি: মার্চ মাসে (ক্যাল. দিন - 31 = মোট 1) কাজ করেছে: কাঁকড়া. 1 = 31-4 = 27 ক্যালরি। দিন জুন মাসে (ক্যাল. দিন - 30 = মোট 2) কাজ করেছে: Crab.2 = 30-10 = 20 cal. দিন

দিন = (27/31 + 20/30) × 29.4 = 45.2;

4) এখন আমরা গণনা করি মোট পরিমাণ 12 মাসে কাজ করা দিন:

ড্র্যাব। = ডিপি। + দিন = 294 + 45.2 = 339.2 দিন;

5) 12 মাসের জন্য দৈনিক গড় আয় গণনা করুন:

SDZ = বেতন/ড্রাব। = 170000/339.2 = 501.2

6) এখন আমরা 28 দিনের জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করি:

O = SDZ × 28 = 501.2 × 28 = 14033.6 রুবেল।

এইভাবে, ব্যবহার করে ছুটির বেতন গণনা করার জন্য সূত্রআপনি স্বাধীনভাবে গণনা করতে পারেন যে পরিমাণ অর্থ জমা হবে। উদাহরণ ব্যবহার করে আপনি সহজেই এই সব বুঝতে পারেন। অবশ্যই, প্রতিটি ক্ষেত্রে তার নিজস্ব সূক্ষ্মতা আছে। সম্ভবত ছুটির বেতন অন্যভাবে সংগৃহীত হয়েছিল। কিন্তু এটি একটি ব্যতিক্রম বেশী হবে. বেসিক পেইড ছুটির বেশিরভাগ গণনা এইভাবে ঘটে।

কর্মচারী অবকাশ গণনা করার জন্য সাধারণ সূত্রটি এত জটিল বলে মনে হয় না। যাইহোক, এটি মনে রাখা মূল্যবান যে এমন অনেক ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে স্কিমটি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন।

কিভাবে ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং কখন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। এর অর্থ একটি ক্যালেন্ডার বছর নয়, তবে একটি কাজের বছর, অর্থাৎ, গণনাটি 1 জানুয়ারি থেকে নয়, তবে কাজ শুরু করার তারিখ থেকে (একটি পদের জন্য নিয়োগ) করা হয়।

একজন কর্মচারীর চাকরির প্রথম বছরে, তিনি কমপক্ষে 6 মাস কাজ করার পরে বেতন সহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পারস্পরিক সম্মতিতে, তাকে আগেই ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। অধিকন্তু, যদি একজন কর্মচারী বছরের প্রথমার্ধের শেষের আগে পদত্যাগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তাকে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।

এমন অনেকগুলি ক্ষেত্রেও রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তা বাধ্য হন, একজন কর্মচারীর অনুরোধে, বেতন সহ ছুটি প্রদান করতে, এমনকি যদি কাজের মেয়াদ ছয় মাসের কম হয় - উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলা আগে ছুটি নিতে চান (বা অবিলম্বে পরে) মাতৃত্বকালীন ছুটি; মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলার স্বামী যদি ছুটি চান; যদি কর্মচারী নাবালক হয় এবং তাই।

কর্মচারীর মেয়াদের দ্বিতীয় বছর থেকে শুরু হচ্ছে শ্রম ছুটিএই এন্টারপ্রাইজে গৃহীত ছুটির সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এটির অধিকার উপলব্ধ হওয়ার আগে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, তবে সংশ্লিষ্ট কাজের বছর শুরু হওয়ার আগে নয়।

গুরুত্বপূর্ণ এক আইনি সমস্যা: কোনটা? সমস্যা দেখা দিলে কে সাড়া দেবে এবং কিভাবে?

একটি ট্রাভেল এজেন্সি আপনাকে পৃথিবীর যে কোনো জায়গায় আপনার ছুটি কাটানোর সুযোগ দেয়। আমরা এটি খোলার জন্য নির্দেশাবলী আছে.

ছুটির জন্য গণনার সময়কাল

ছুটির জন্য গণনার সময়কাল পূর্ববর্তী 12 ক্যালেন্ডার মাসকে বোঝায়। একই সময়ে, গণনার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয় যখন কর্মচারী অবৈতনিক ছুটিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে, অসুস্থ ছুটিতে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে, নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা অন্য কোনও কারণে কাজ করেননি। রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রদত্ত।

একটি পৃথক মামলা যার সাথে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিদুই মাসেরও কম সময়ের জন্য সমাপ্ত (উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী কাজের জন্য)। এই ক্ষেত্রে, কাজের প্রতি মাসে দুই কার্যদিবসের হারে ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

ছুটির গণনার জন্য গড় আয়

ছুটির জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, সূত্রটি ব্যবহার করা হয় N=P/(12*29.4). এই ক্ষেত্রে, N হল গড় উপার্জন, P হল বিলিং সময়ের জন্য সঞ্চিত বেতন, 12 হল মাসের সংখ্যা এবং 29.4 হল ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা৷

গণনা কিছুটা জটিল হয়ে ওঠে যদি সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়। কর্মচারী কিছু সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে, ছুটিতে, ইত্যাদি থাকতে পারে।

তাহলে সূত্রটি এরকম দেখাবে: N=P/(Z*29.4+F), যখন N হল গড় আয়, P হল বিলিং সময়ের জন্য জমা হওয়া বেতন, 29.4 হল ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা, Z হল কর্মচারী ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা, F - অসম্পূর্ণ মাসগুলিতে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

ছুটির গণনার সূত্র, কীভাবে ছুটির বেতন দেওয়া হয়

প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার ভিত্তি হল তার গড় দৈনিক উপার্জন।

এটি গণনা করতে, কর্মচারীর দ্বারা বছরে অর্জিত মোট পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করুন। ফলাফল সংখ্যাটিকে 29.4 দ্বারা ভাগ করুন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত অর্থপ্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। অর্থাৎ সব ধরনের এককালীন বোনাস, আর্থিক সহায়তা ইত্যাদি। গণনা থেকে বাদ।

এই পরিস্থিতিতে ছুটির বেতন গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাবে: N/29.4xP, যেখানে N হল গড় মাসিক উপার্জন, এবং P হল ছুটির দিনগুলির ক্যালেন্ডারের সংখ্যা৷

খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ উভয় খণ্ডকালীন শ্রমিকরাও কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য ছুটি তার প্রধান কর্মস্থলে ছুটির মতো একই সময়ে আইনত মঞ্জুর করা হয়। তদনুসারে, যদি এটি একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী হয়, তবে তার প্রধান পদ এবং খণ্ডকালীন অবস্থানের জন্য রিপোর্টিং সময়কাল মিলে যায়। একই সময়ে, একজন খণ্ডকালীন কর্মীর প্রধান চাকরিতে, ছুটির সময়সূচী অনুসারে ছুটি নির্ধারণ করা হয় এবং একটি অতিরিক্ত চাকরিতে - একই সময়ে। এটি মনে রাখা উচিত যে যদি 6 মাস এখনও খণ্ডকালীন চাকরিতে কাজ না করা হয় তবে নিয়োগকর্তা অগ্রিম ছুটি প্রদান করতে বাধ্য।

বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণের গণনা, পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির হিসাব

লঙ্ঘনের কারণে নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের বরখাস্তের পরে ছুটির অধিকার নেই শ্রম শৃঙ্খলাইত্যাদি যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় না “নিবন্ধের অধীনে”, তবে এর কারণে ইচ্ছামতঅথবা দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা তাকে এই ধরনের বিশ্রাম দিতে পারেন, যদিও তিনি তা করতে বাধ্য নন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময়কাল পুরো চলতি বছরের জন্য সরবরাহ করা হয় (এবং কেবল সেই মাসগুলির জন্য নয় যেগুলি আসলে এতে কাজ করা হয়েছিল)। কিন্তু অর্থপ্রদান গণনা করা হয় প্রকৃত কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে।

নিয়োগকর্তার যদি বরখাস্তের আগে কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার সুযোগ বা ইচ্ছা না থাকে তবে তিনি কেবল তাকে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন।

S: 29.4)/12*K সূত্র ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, যেখানে S হল গত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর আয় এবং K হল ছুটির দিনের সংখ্যা (সাধারণত 28 দিন)।

উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে ভিক্টর লাবাজভ, রাডুগা কোম্পানির একজন কর্মচারী, 11 মাস ধরে কাজ করেছিলেন এবং ছেড়ে দিতে চলেছেন। এই সময়ে, তিনি রেইনবোতে 300,000 রুবেল উপার্জন করেছিলেন। সূত্র ব্যবহার করে আমরা পাই: (300000:29.4)/12*28=23809। অর্থাৎ, পদত্যাগ করার পরে, লাবাজভকে অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে 23,809 রুবেল পেতে হবে।

এখন কল্পনা করুন যে কর্মচারী রোমাশকিন মাত্র 6 মাস এবং 10 দিন কাজ করেছেন, 200,000 রুবেল উপার্জন করেছেন। তারপরে গণনার সূত্রটি সামান্য পরিবর্তিত হয় এবং এটি এইরকম দেখাবে: S: 29.4)/12*K, যখন S হল গত ক্যালেন্ডার বছরের রোমাশকিনের আয়ের পরিমাণ, এবং K হল ছুটির দিনের সংখ্যা। এটি, পালাক্রমে, K=2.33*N সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়, N হল কর্মচারী দ্বারা সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা।

আমাদের উদাহরণে (200000:29.4)/12*14=7924। অর্থাৎ, রোমাশকিনকে বরখাস্ত করার পরে 7,924 রুবেল পরিমাণে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়া উচিত।

বিভিন্ন ক্ষেত্রে গণনার বিকল্প

সবচেয়ে সহজ ঘটনা হল যখন কর্মচারী পুরো বেতনের সময়কাল কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে সোলার এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, ভ্যাসিলি সেমোচকিন, 28 দিনের জন্য ছুটিতে যাচ্ছেন। আগের বছরে তিনি 30,000 রুবেল বেতন পেয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, আমরা সংখ্যাগুলিকে সূত্রে প্রতিস্থাপিত করি: 30,000 / 29.4 x 28 = 28,571.43 (এটি সেমোচকিন পাবে এমন ছুটির বেতনের পরিমাণ)।

গণনা আরও জটিল হয় যদি পিরিয়ড সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়। ধরা যাক যে রোমাশকা কোম্পানির একজন কর্মচারী, ভাসিলকভ, যিনি 20,000 রুবেল মাসিক বেতন পান, তিনি 14 দিনের জন্য বেতনের ছুটিতে যাচ্ছেন। একই সময়ে, বিলিংয়ের সময়কালে 14 দিনের জন্য, ভাসিলকভ অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং এই মাসে তার বেতন ছিল 10,000, এবং তার ভাতা ছিল 4,715 রুবেল।

এই ক্ষেত্রে, আপনার তার বেতন 12 দ্বারা নয়, 11 মাস দ্বারা গুণ করা উচিত এবং 10,000 যোগ করা উচিত। এটা 230,000 রুবেল সক্রিয় আউট. এরপরে, আমরা কাজ করা সময়ের জন্য ক্যালেন্ডারের দিনগুলি গণনা করি: 29.4 দিন x 11 মাস + 29.4 দিন / 30 দিন x 15 দিন। আমরা 338.1 পাই। এর পরে, আমরা এই দিনগুলির জন্য ভাসিলকভের ছুটির জন্য গড় বেতন গণনা করি: 230,000 / 338.1 দিন = 680.27 রুবেল। আমরা এই সংখ্যাটিকে ছুটির দিনের সংখ্যা (14) দ্বারা গুণ করি। মোট, ভাসিলকভকে 9,523.78 রুবেল পরিমাণে ছুটির বেতন পাওয়া উচিত।

নিবন্ধটি সাহায্য করেছিল? আমাদের সম্প্রদায়ের সদস্যতা.

ছুটির বেতন গণনা করা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্যই নয়, কর্মীদের জন্যও মাথাব্যথা। সুপ্রতীক্ষিত বিশ্রামের দীর্ঘ-প্রতীক্ষিত দিনগুলি এগিয়ে আসছে, আমি জানতে চাই কত পরিমাণ অর্থপ্রদান আশা করা উচিত। গণনা করার প্রাথমিক তথ্য 24 ডিসেম্বর, 2007 এর রেজোলিউশন নং 922-এ রয়েছে। এটি অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এবং তাদের উপাদানগুলি নির্দিষ্ট করে। কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করা যায় সে সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নিবন্ধটিতে রয়েছে।

ছুটি হল প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব থেকে বিরতি নেওয়ার রাষ্ট্র-গ্যারান্টিকৃত অধিকার। কাজের সময়ের সর্বোত্তম সংগঠন আপনাকে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে দেয়। আইন সর্বনিম্ন 28-দিনের বিশ্রামের গ্যারান্টি দেয় কোন সর্বোচ্চ সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়নি। ছুটির প্রধান বিধানগুলি শ্রম কোডের অধ্যায় 19 এ রয়েছে (নিবন্ধে - কোড)।

ছুটি সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ

বেতনের ছুটিতে কর্মচারী তার অনুপস্থিতির সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করে। কিভাবে তার আকার খুঁজে বের করতে? সঠিক গণনা অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। বিশ্রামের ধরন, এর সময়কাল এবং কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কার্যকলাপ দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়। সুতরাং, ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা যায় তা বোঝার জন্য, আপনাকে অবকাশ কী তা বুঝতে হবে। আসুন প্রধান প্রকারগুলি দিয়ে শুরু করি। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বেতনের ছুটি নিম্নলিখিত ধরণের হতে পারে:

• প্রধান (কোডের ধারা 114),
• অতিরিক্ত (কোডের ধারা 116),
• মাতৃত্বকালীন ছুটি (কোডের ধারা 255),
• শিশু যত্নের জন্য (কোডের ধারা 256),
• ছাত্র (কোডের ধারা 173 - 176)।

মূল ছুটির সর্বনিম্ন মোট সময়কাল 28 দিন। এটি বছরে একবার প্রতিটি কর্মচারীকে প্রদান করা আবশ্যক। সদ্য নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য, প্রথম ছুটি নেওয়ার অধিকার এই সংস্থায় কাজ শুরুর ছয় মাসের আগে ঘটে না। কিন্তু আইন এখনও ব্যতিক্রমের জন্য প্রদান করে। কিছু কর্মচারীর জন্য অগ্রিম ছুটি পাওয়া যেতে পারে। কোডটি বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য বর্ধিত ছুটি প্রদান করে। তাদের মধ্যে:

• প্রতিবন্ধী মানুষ,
• নাবালক,
• শিক্ষাকর্মী,
• পৌর কর্মচারী,
• বিজ্ঞান ডিগ্রী প্রার্থী এবং ডক্টরস সহ গবেষকরা,
• উদ্ধারকর্মী,
• রাসায়নিক অস্ত্র উত্পাদন উদ্যোগের কর্মীরা।

কোডের অনুচ্ছেদ 116-এ এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা, মৌলিকটি ছাড়াও, প্রদান করা হয় অতিরিক্ত ছুটি:

• শ্রমিক যাদের দিন অনিয়মিত,
• শ্রমিকরা স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক অবস্থায় তাদের দায়িত্ব পালন করছে,
• যে কর্মীরা কাজ করেন সুদূর উত্তরবা এর সমতুল্য অঞ্চল।

বিভিন্ন ধরনের ছুটির বেতন গণনা করার গড় উপার্জন এবং বৈশিষ্ট্য

তাদের ভিত্তি কী, অর্থাৎ যে ডেটার ভিত্তিতে গণনা করা হয় তা বোঝার সাথে সমস্ত গণনা শুরু করা সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত। আপনি যে সূত্র ব্যবহার করেন না কেন, সঠিক ফলাফল পেতে আপনাকে নিম্নলিখিত তথ্য জানতে হবে:

• বিলিং সময়কাল - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি 12 মাস হয়, যদি সময়কাল অসম্পূর্ণ হয়, এটি পৃথকভাবে গণনা করা হয়,
• ছুটি - সময়কাল কর্মচারীর সাথে সম্মত হয়,
• নীচের সূত্রটি ব্যবহার করে গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয়।

এটি প্রতিটি সূত্রে ব্যবহৃত হয়। সমস্ত প্রদত্ত অর্থপ্রদানের উপর ভিত্তি করে গড় আয় গণনা করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

• কর্মচারীর শুল্ক হার অনুসারে সঞ্চিত বেতন এবং তিনি কাজ করার সময়ের জন্য বেতন,
• টুকরো টুকরো কাজের জন্য কর্মচারীর জমাকৃত বেতন,
• বিক্রি হওয়া পণ্যের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে কর্মচারীর জমাকৃত বেতন,
• বেতনের অ-আর্থিক ফর্ম,
• সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য কাজ করা সময়ের জন্য পারিশ্রমিক,
• পৌর কর্মচারীদের জন্য কাজ করা সময়ের জন্য রক্ষণাবেক্ষণ (পারিশ্রমিক),
• রয়্যালটি (মিডিয়া সম্পাদকীয় অফিস এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানের বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য),
• প্রতিষ্ঠিত কাজের চাপের অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য শিক্ষকদের বেতন আদায় করা,
• শুল্ক হারে সারচার্জ এবং ভাতা,
• বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে সহগ (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা),
• পুরষ্কার এবং বোনাস।

নির্দেশিতগুলি ছাড়াও, রচনাটি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োগ করা অর্থপ্রদানও অন্তর্ভুক্ত করে। গড় আয় তৈরি হয় প্রকৃত কাজ করার সময় এবং কর্মচারীর অর্জিত বেতন (একটি নিয়ম হিসাবে, শেষ বারো মাস অন্তর্ভুক্ত)। সামাজিক অর্থপ্রদানবিবেচনায় নেওয়া হয় না। গড় আয় নির্ধারণ করতে, ছুটির জন্য এবং তাদের ক্ষতিপূরণের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করুন। নির্দিষ্ট অবস্থার উপর নির্ভর করে, অতিরিক্ত ডেটা গণনার সাথে জড়িত (গণনার পদ্ধতি সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, নীচে দেখুন)।

যদি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারী কোনো অর্থপ্রদান (সুবিধা, ক্ষতিপূরণ) পেয়ে থাকেন, তাহলে সেগুলি এবং সংশ্লিষ্ট সময়ের গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

• আইন অনুসারে গড় উপার্জন বজায় রাখা (শিশুকে খাওয়ানোর বিরতি ব্যতীত),
• মাতৃত্ব সুবিধা বা অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা গ্রহণ করা,
• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে বা নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম,
• ধর্মঘটের কারণে দায়িত্ব পালনের অসম্ভবতা যেখানে কর্মচারী অংশ নেয়নি, কিন্তু কাজটি সম্পূর্ণ হতে দেয়নি,
• শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী বা প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য বেতনের দিন ছুটি প্রদান করা।

সম্পূর্ণভাবে কাজ করা সময়ের জন্য পরিমাণের গণনা

অর্থপ্রদান গণনা করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল একজন "আদর্শ" কর্মচারীর জন্য যিনি অসুস্থ নন, অন্য কোনো কারণে কাজের দিনগুলি মিস করেননি এবং যাদের জন্য সহগ প্রদান করা হয় না। এই ধরনের ক্ষেত্রে খুব বিরল, কিন্তু তারা অন্য সব ধরনের জন্য পরিমাণ গণনা করার জন্য ভিত্তি গঠন করে। এটি তথাকথিত স্ট্যান্ডার্ড স্কিম:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29.3)

SO - অবকাশের বেতনের পরিমাণ, DO - প্রত্যাশিত ছুটির দিন, SZ - প্রতিদিনের গড় আয়, SZRP - বিলিং সময়ের জন্য বেতনের পরিমাণ, 29.3 - মাসে দিনের গড় সংখ্যা৷

2 এপ্রিল, 2014 থেকে, একটি নতুন সহগ চালু করা হয়েছিল, যা মাসের গড় কার্যদিবসের সংখ্যা নির্দেশ করে। এটি - 29.3.

উদাহরণ

কর্মচারীর বেতন 576,000 রুবেল - গত বারো মাসের পরিমাণ। কর্মচারী অসুস্থ ছিল না; তার কার্যকলাপের জন্য কোন সহগ স্থাপন করা হয়নি। ছুটি 14 দিন স্থায়ী হবে বলে আশা করা হচ্ছে (05/14/2015 থেকে 05/27/2015 পর্যন্ত)। গণনার সময়কাল - 05/01/2014 - 04/30/2015 (365 দিন)। আসুন SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 রুবেল, CO = 1638.23×14 = 22935.22 রুবেল হিসাব করি। 13% ব্যক্তিগত আয়কর (2981.58 রুবেল) কাটার পরে, ছুটির বেতনের মোট পরিমাণ হল 19953.64 রুবেল।

একটি অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা সময়ের জন্য গণনা

একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল সাধারণত সেই সময়কে বলা হয় যখন একজন কর্মচারী বৈধ কারণে তার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করতে পারেনি। অনুপস্থিতি অসুস্থতার কারণে হতে পারে, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সমাপ্তি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে এটি ধরে নেওয়া হয় যে বেতন এবং অবস্থান বজায় থাকবে। এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে বেতনের সময়কালে একজন কর্মচারীর অনেক অনুপস্থিতি ছিল, শুধুমাত্র কার্যত দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। নিম্নলিখিত স্কিমটি গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়:

SND = 29.3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

SO = SZxDO

DM - এক মাসে দিনের সংখ্যা, DR - দিন কাজ করেছে, SZ - প্রতিদিন গড় আয়, SZRP - বিলিং সময়ের জন্য বেতনের পরিমাণ, 29.3 - এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা, PFM - পুরো মাস কাজ করেছে, SND - যোগফল দিনগুলি পুরোপুরি কাজ করেনি।

উদাহরণ

গণনার সময়ের জন্য বেতনের পরিমাণ 573,000 রুবেল। গত বারো মাসে পরিবর্তন হয়নি। 2014 সালের নভেম্বর মাসে আমি 10 দিনের জন্য অসুস্থ ছিলাম। 14 দিনের ছুটি (07/14/2015 থেকে 07/27/2015 পর্যন্ত)। গণনার সময়কাল 07/01/2014 থেকে 06/30/2015 পর্যন্ত। কাজ করেছেন - 341.8 দিন। আসুন SND = 29.3/30×20 = 19.53 দিন গণনা করি। SZ = 573000/(11×29.3 + 19.53) = 1676.27 রুবেল। CO = 1676.27×14 = 23467.78 রুবেল। 13% (3050.81 রুবেল) ব্যক্তিগত আয়কর কাটার পরে, পরিমাণ হল 20418.80 রুবেল।

বেতন বৃদ্ধির জন্য ছুটির বেতন গণনা করার নিয়ম

ছোটখাট পরিবর্তন সহ সাধারণ স্কিম অনুযায়ী। কখন বৃদ্ধি ঘটেছে তার উপর নির্ভর করে, পরবর্তী পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করা উচিত। তিনটি বিকল্প হতে পারে:

• বিলিং সময় বৃদ্ধি,
• আয় বজায় রাখার সময় বৃদ্ধি (গড়), একটি ইভেন্টের সংঘটন (উদাহরণস্বরূপ, ছুটি),
• গণনার সময়কালের পরে বৃদ্ধি, কিন্তু গড় আয়ের অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ঘটনা ঘটার আগে।

যখন বেতন পরিবর্তিত হয়, তখন এর উপর নির্ভরশীল সমস্ত পেমেন্ট পুনরায় গণনা করা হয়। গণনা করার সময়, একটি গুণক গুণক ব্যবহার করা হয়। এটি আপনাকে একজন কর্মচারীর বেতনের পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করতে দেয়। বিলিং সময়কালে বৃদ্ধির সময়, নির্দিষ্ট সময়ের প্রতিটি মাসের পরিমাণ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতনের পরিমাণকে ভাগ করে সহগ গণনা করা হয়। পেমেন্ট এই সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি.

গণনার সময়কালের পরে বৃদ্ধি সাপেক্ষে, কিন্তু সুদের ঘটনা ঘটার আগে (এবং তাই বেতন বজায় রাখা হয়), নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গণনা করা গড় উপার্জন একটি ফ্যাক্টর দ্বারা বৃদ্ধি পায়। গড় আয় বজায় রাখার সময়কালে যখন একটি বৃদ্ধি ঘটে, তখন শুল্কের হারে সাধারণ বৃদ্ধির মুহূর্ত থেকে মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত এর একটি অংশ বৃদ্ধি পায়।

গণনা করার সময় কি মনোযোগ দিতে হবে?

ছুটির বেতন গণনা করা একটি সহজ কাজ নয়। প্রক্রিয়া চলাকালীন, চূড়ান্ত পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে এমন গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। উপরে উপস্থাপিত ছুটির বেতন গণনা করার উদাহরণগুলি এই অর্থপ্রদানগুলি গণনা করার প্রক্রিয়াটি কল্পনা করতে সহায়তা করবে। গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ছুটি সংক্রান্ত আইনের মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের অজ্ঞতার সাথে যুক্ত অপ্রীতিকর পরিণতি এড়াতে সহায়তা করবে। গণনা প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য, আপনি বিশেষ প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করতে পারেন যা ইদানীং বেশ সাধারণ হয়ে উঠেছে।

গণনা করার সময়, ছুটির বেতন গণনা করার সূত্রটি সর্বদা ব্যবহৃত হয়। এর সাহায্যে, চূড়ান্ত পরিমাণে করা আবশ্যক সমস্ত প্রয়োজনীয় সংশোধনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ছুটির বেতন আঞ্চলিক সহগ সাপেক্ষে নয়। কারণ হল যে তারা বেতনের ভিত্তিতে গঠিত হয় এবং এই সহগটি ইতিমধ্যে এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। আবার যোগ করার দরকার নেই। গণনা করার সময়, আপনাকে কিছু পয়েন্ট বিবেচনা করতে হবে:

• যদি এগারো বা বারো মাস পরে ছুটি নেওয়া হয়, তবে গণনার সময়কাল (কাজ করা সময়) একটি ক্যালেন্ডার বছরের (12 মাস) সমান হয়,
• যদি নিবন্ধন ছয় মাসের মধ্যে হয়, তাহলে সময়কাল ছয় মাস।

আইনি বিনোদনের জন্য অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কেও আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয়। যদি গত বছরের ছুটি ব্যবহার না করা হয়, তবে কর্মচারীর এই দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে পরপর দুইবার স্থানান্তর করা সম্ভব। আইনটি ছুটির সময়কালকে কয়েকটি ভাগে ভাগ করার অনুমতি দেয় শুধুমাত্র যদি তাদের মধ্যে একটির সময়কাল কমপক্ষে দুই সপ্তাহ হয়। এটি ছুটির দিন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় এবং অ-কাজের দিন, এবং সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিনের কম হতে পারে না।

বিশেষভাবে পরিকল্পিত সময়সূচী আইনে উল্লিখিত ছয় মাসের সময়কাল বিবেচনা না করে কর্মচারীদের এক বছরের কাজের পরে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেবে। তহবিল তিন দিন আগে পরিশোধ করতে হবে। লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, প্রতি ছয় মাস পর পর ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

বিশেষজ্ঞ মতামত

মারিয়া বোগডানোভা

6 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা। বিশেষীকরণ: চুক্তি আইন, শ্রম আইন, সামাজিক নিরাপত্তা আইন, বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি আইন, নাগরিক পদ্ধতি, অপ্রাপ্তবয়স্কদের অধিকার সুরক্ষা, আইনি মনোবিজ্ঞান

শিল্পকলার শেষ অনুচ্ছেদ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 কর্মচারীর বিশ্রাম শুরু হওয়ার 3 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করে। যাইহোক, শ্রম কোড কোন দিনগুলিকে বোঝায়, বা এই তিন দিনের মধ্যে অর্থপ্রদানের দিন অন্তর্ভুক্ত কিনা তা নির্দিষ্ট করে না।

Rostrud, 30 জুলাই, 2017 নং 16936-1 তারিখের চিঠিতে ব্যাখ্যা করেছেন যে এই ক্ষেত্রে সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনে গণনা করা হয়। কিন্তু যদি এইভাবে গণনা করা অর্থপ্রদানের তারিখটি একটি অ-কাজের দিনে পড়ে, তাহলে পেমেন্টটি অবশ্যই আগের দিন করতে হবে।

কিন্তু দিনের গণনায় অর্থপ্রদানের তারিখটি অন্তর্ভুক্ত করা বা না করার বিষয়ে, দুর্ভাগ্যবশত, কোনও সরকারী স্পষ্টীকরণ নেই, তবে বিচারিক অনুশীলনপরস্পরবিরোধী অতএব, আমরা সুপারিশ করছি যে, সম্ভাব্য বিরোধ এড়াতে, আপনি ছুটির বেতন প্রদান করুন যাতে অর্থপ্রদানের তারিখ এবং ছুটি শুরুর মধ্যে তিনটি পূর্ণ ক্যালেন্ডার দিন থাকে।

এটি লক্ষণীয় যে অবকাশের দিনগুলির জন্য কাটার পরিমাণ অগ্রিম প্রদান করা হয় এবং পরবর্তীতে কাজ না করা হয় একইভাবে গণনা করা হয়। ক্ষতিপূরণ থেকে আয়কর আটকাতে হবে।

এটি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্যও প্রদান করা হয় (এটি ছুটির বেতনও বলা হয়)। শুধুমাত্র অতিরিক্ত ছুটি একটি নগদ সমতুল্য সঙ্গে ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে, আইন একটি নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠিত.

ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা যায় তার নীতিটি বোঝা, একজন কর্মচারী স্বাধীনভাবে আসন্ন অর্থপ্রদানের পরিমাণ খুঁজে পেতে পারেন। পেমেন্ট পদ্ধতি, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত কিছু তথ্য থাকাও প্রয়োজন। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা অর্থপ্রদানে বিলম্ব করেন, সেগুলিকে ভুলভাবে গণনা করেন বা বিশেষ শর্তগুলি (গুণ বা বোনাস) বিবেচনায় নিতে অস্বীকার করেন যা অবশ্যই অর্থপ্রদান করা উচিত। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারীদের তাদের আইনি অধিকার জোরদার করার জন্য আইনগতভাবে সচেতন হতে হবে। আইনটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানার প্রয়োজন নেই। আপনি সহজভাবে ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রগুলিকে প্রভাবিত করে এমন বিধানগুলি অধ্যয়ন করতে পারেন বা শ্রম সম্পর্কনিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী।

প্রতিটি কর্মচারী ছুটিতে যেতে পারেন; তিনি প্রতি বছর এন্টারপ্রাইজে কাজ করার জন্য এই অধিকার পান বেসিক পেইড ছুটির ন্যূনতম সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন, তবে নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে এই সময়কাল বাড়াতে পারেন।

এছাড়াও, কিছু পদ এবং পেশার জন্য, অতিরিক্ত দিনবেতনের ছুটি।

নিয়োগকর্তাকে বেতন দেওয়া হয়। কর্মচারীকে ছুটির প্রথম দিনের তিন দিনের মধ্যে ছুটির বেতন দেওয়া হয়, যার পরিমাণ নির্ভর করে কর্মচারী বছরে কী বেতন পেয়েছেন তার উপর।

ছুটির বেতন গণনার পদ্ধতি আলোচনা করা হয়েছে. নীচের নিবন্ধে আমরা কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং উদাহরণ দেখব এবং তাদের জন্য ছুটির বেতন গণনা করব।

ছুটির বেতন গণনার উদাহরণ

উদাহরণ 1 - কর্মচারী 12 মাস ধরে সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছে।

আদর্শ বিকল্প হল যখন কর্মচারী সারা বছর পরিশ্রমের সাথে কাজ করে এবং এর শেষে ছুটিতে যায়।

সোকোলভ 13 নভেম্বর থেকে 26 নভেম্বর, 2015 অবধি ছুটিতে যান। গত 12 মাসে সোকোলভের বেতন ছিল 40,000 মাসিক। সোকোলভ অসুস্থ ছিলেন না, নিজের খরচে ছুটিতে যাননি এবং সমস্ত মাস ধরে কাজ করেছিলেন। এই উদাহরণের জন্য ছুটির বেতন গণনা করা যাক।

উদাহরণ 1 হিসাবে গণনা:

1. বিলিং সময়কাল 01.11.2014 থেকে 31.10.2015 পর্যন্ত;
2. মোট আয় = 40,000 * 12 মাস। = 480,000 ঘষা।
3. আসলে কাজের দিনের সংখ্যা = 12 মাস। * ২৯.৩ = ৩৫১.৬ দিন।
4. গড় দৈনিক আয় = 480,000 / 351.6 = 1365.2 রুবেল।
5. ছুটির বেতন = 1365.2 * 14 দিন। = 19112.8 ঘষা।

উদাহরণ 2 - কর্মচারী 6 মাস ধরে কাজ করেছেন

এই পরিস্থিতি প্রায়শই ঘটে: একজন কর্মচারী প্রয়োজনীয় 6 মাস বা একটু বেশি কাজ করে (কিন্তু 12 মাসেরও কম) এবং ছুটিতে যায়। একজন কর্মচারী 12 মাসের কম সময় ধরে কাজ করলে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন?

সোকোলভ 13 নভেম্বর থেকে 26 নভেম্বর, 2015 অবধি ছুটিতে যান। তিনি 13 এপ্রিল, 2015 থেকে কোম্পানিতে কাজ করছেন। এপ্রিলের বেতন ছিল 20,000 রুবেল। অবশিষ্ট সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের জন্য বেতন ছিল 30,000 রুবেল। এই উদাহরণের জন্য ছুটির বেতন গণনা করা যাক।

উদাহরণ 2 হিসাবে গণনা:

1. বিলিং সময়কাল 04/13/2015 থেকে 10/31/2015 পর্যন্ত;
2. মোট আয় = 20,000 + 30,000 * 6 মাস। = 200,000 ঘষা।
3. আসলে কাজের দিনের সংখ্যা = (18/30) * 29.3 + 6 মাস। * ২৯.৩ = ১৯৩.৪ দিন।
4. গড় দৈনিক আয় = 200,000 / 193.4 = 1034.1 রুবেল।
5. ছুটির বেতন = 1034.1 * 14 দিন। = 14477.4 ঘষা।

উদাহরণ 3 - কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন এবং বেতন ছাড়াই ছুটিতে ছিলেন।

কোন আদর্শ মামলা নেই, কর্মচারীরা অসুস্থ হয়ে পড়ে, তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি নেয়। বিলিং সময়কালে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে এবং বেতন ছাড়া ছুটিতে থাকলে মজুরি কীভাবে গণনা করা হয় তা বিবেচনা করা যাক মজুরি.

সোকোলভ 13 নভেম্বর থেকে 26 নভেম্বর, 2015 অবধি ছুটিতে যান। 2015 সালের জুলাই মাসে, তিনি 5 দিন অসুস্থ ছিলেন। 2015 সালের সেপ্টেম্বরে, তিনি 21 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কালের জন্য নিজের খরচে (বেতন ছাড়া) ছুটি নিয়েছিলেন (14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি অবৈতনিক ছুটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না)। সম্পূর্ণ কাজের মাসগুলিতে বেতন 40,000 রুবেল। জুলাই মাসে, সোকোলভ 30,000 রুবেল পেয়েছেন, সেপ্টেম্বরে 10,000 রুবেল।

ছুটির বেতনের হিসাব উদাহরণ 3:

1. বিলিং সময়কাল 01.11.2015 থেকে 31.10.2015 পর্যন্ত;
2. মোট আয় = 30,000 + 10,000 + 40,000 * 10 মাস। = 440,000 ঘষা।
3. আসলে কাজের দিনের সংখ্যা = (26/31 + 23/30) * 29.3 + 10 মাস। * ২৯.৩ = ৩৪০.১৭ দিন।
4. গড় দৈনিক আয় = 440,000 / 340.17 = 1293.5 রুবেল।
5. ছুটির বেতন = 1293.5 * 14 দিন। = 18109 ঘষা।

নিবন্ধে আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পাননি?

দ্বারা শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশনে, সমস্ত নিয়োগকর্তাকে বার্ষিক 28 দিনের ছুটি প্রদান করতে হবে এবং কর্মচারীদের সাথে একটি অফিসিয়াল নিয়োগ চুক্তি সম্পন্ন করা হয়েছে। অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহ একটি সমস্যা যা যেকোনো হিসাবরক্ষককে উদ্বিগ্ন করে। তবে সাধারণ কর্মচারীদের জন্য এটি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

প্রথম কাজের বছরে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি পরবর্তী বছরের তুলনায় ভিন্ন। বিভাজন অনুমোদিত বার্ষিক ছুটিঅংশে, কিন্তু তাদের একটি অবশ্যই 14 দিনের কম হবে না।

একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য 6 মাস কাজ করার পরে ছুটি নিতে পারেন। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এবং সমস্ত 28 দিন, অর্থাৎ আগাম ছুটি প্রদান করা সম্ভব।

• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা পরে কর্মচারী;
• যে শ্রমিকরা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেনি;
• কর্মচারী যারা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার নিবন্ধন করেছেন;
• স্বামীরা তাদের স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়;
• তাদের মূল কাজের জায়গায় ছুটির সময় খণ্ডকালীন কর্মীরা;
• সামরিক ছুটির সময় সামরিক স্বামীরা।

অবকাশকালীন বেতন গণনা করার সময় নিম্নলিখিতগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়:

• থেকে অনুপস্থিতির দিন কর্মক্ষেত্রভাল কারণ ছাড়া;
• কাজ থেকে স্থগিতের দিন;
• দেড় বা তিন বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কাল।

কাজের পরবর্তী বছরগুলিতে, ছুটিগুলি একটি সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয় যা কর্মচারীদের ইচ্ছা, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনগুলিকে বিবেচনা করে। কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ছুটির তারিখটি শুরু হওয়ার 14 দিন আগে অবহিত করা হয়।

ভিডিও - ছুটির সময়সূচী:

ছুটির অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে বিলিং সময়কাল এবং এই সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত গড় উপার্জন স্থাপন করতে হবে।

একটি বিলিং সময়কাল প্রতিষ্ঠার সূক্ষ্মতা

সাধারণত, গণনার সময়কাল ছুটিতে যাওয়ার মাসের আগের 12 মাসের সাথে মিলে যায়। অনুশীলনে, এটি প্রায়শই কম হয়, যেহেতু নিম্নলিখিতগুলি বাদ দেওয়া হয়:

• অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দ্বারা প্রত্যয়িত অসুস্থতার দিন;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিন;
• দেড় বা তিন বছর পর্যন্ত শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন;
• 14 দিনের বেশি বেতন ছাড়া ছুটির দিন, কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত;
• কাজ ছাড়া অনুপস্থিতির দিন ভাল কারণ, কাজ থেকে সাসপেনশন দিন সহ;
• সংগঠিত ধর্মঘট এবং ডাউনটাইম দিন.

যদি একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত বিলিং সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে থাকেন এবং ছুটিতে যান, তাহলে গণনা করা সময়কালকে সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় প্রকৃত কাজছুটির এক মাস পর্যন্ত।

ছুটির জন্য গড় বেতনের গণনা

ছুটির বেতন গণনা করার জন্য আরেকটি প্রধান সূচক মোট (মোট) উপার্জনসময়ের আনুমানিক সময়ের জন্য এবং প্রতিদিন গড় আয়, এটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়।

মোট উপার্জন (SZ) নির্ধারণ করার সময় অর্থ প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

1. বেতন।
2. বিশেষ বা জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম
3. পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বোনাস।
4. পরিষেবা এবং ক্লাসের দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি পায়।

নিম্নলিখিতগুলি এটি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে:

1. ভ্রমণ এবং খাবার খরচের জন্য প্রতিদান।
2. আর্থিক সহায়তা।
3. আমানত ও শেয়ার, ঋণ থেকে আয়।
4. অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান।
5. ব্যবসায়িক ভ্রমণ।

গড় দৈনিক আয় গণনা করার পদ্ধতি নির্ভর করে কর্মচারী সম্পূর্ণ বেতনের সময়কাল কাজ করেছে কিনা তার উপর।

কিভাবে ছুটির বেতন দেওয়া হয়

ছুটির বেতন এবং অন্যান্য কর্তন মজুরি তহবিল থেকে প্রদান করা হয়, যা বাধ্যতামূলকভাবে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে গঠিত হয়। শ্রমের মানগুলি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করে দেয় যে সময়কালের মধ্যে ছুটির অর্থ প্রদান করতে হবে - ছুটির তারিখের 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে।

যদি এই সময়সীমা সপ্তাহান্তে পড়ে, তাহলে নগদতার সংঘটন আগে স্থানান্তর করা হয়. কর্মচারীরা নগদে বা ব্যাঙ্ক কার্ডের মাধ্যমে অর্থপ্রদান পান কিনা তার ব্যতিক্রম করা হয় না।

দুর্ভাগ্যবশত, সাধারণ কর্মচারীরা অবকাশকালীন বেতন, এবং ব্যবস্থাপনা, বিশেষ করে বেসরকারি ছোট কোম্পানি, তারা প্রায়ই লঙ্ঘন করা হয়.

কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়

24 ডিসেম্বর, 2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 922 সরকারের ডিক্রি "গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের উপর" হল অ্যাকাউন্টেন্টের মৌলিক নথি যিনি ছুটির বেতন গণনা করেন।

প্রধান সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে যখন আপনাকে ছুটির বেতন গণনা করতে হবে:

• একজন কর্মচারী কাজ করার পরে ছুটিতে যান পুরো বছর;
• একজন কর্মচারী এক বছরেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করার পরে ছুটিতে যান;
• পদত্যাগকারী কর্মচারীর কাছে ছুটি না নেওয়ার দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করা প্রয়োজন;
• একজন কর্মচারী পদত্যাগ করার আগে ছুটিতে যান।

এই সব পরিস্থিতি বিবেচনা করা প্রয়োজন.

গণনার সূত্র

1.একজন কর্মচারী পুরো বছর কাজ করলে ছুটির বেতনের হিসাব, সবচেয়ে সহজ, কিন্তু প্রায় কখনই অনুশীলনে ঘটে না।

প্রথমত, গড় দৈনিক আয় (ADE) প্রাথমিক সূত্র ব্যবহার করে নির্ধারণ করা হয়:

SDZ = SZ:12: 29.3

SZ - বিলিং সময়কালে (12 মাসের জন্য) কর্মচারীর মোট (ক্রমিক) উপার্জন;

29.3 - প্রতি বছর গড় মাসিক দিনের সংখ্যা (2 এপ্রিল, 2014 পর্যন্ত, সূচকটি ছিল 29.4। সরকারী ছুটির বৃদ্ধির কারণে এই পরিবর্তন ঘটেছে)।

ছুটির বেতন গণনার জন্য সূত্র:

SDZ * ছুটির দিনের সংখ্যা

2.বিলিংয়ের সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করেনি- অনুশীলনে সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি, যেহেতু কর্মচারীরা প্রায়শই ছয় মাস কাজ করার পরে ছুটির অধিকার ব্যবহার করে এমন সময়কাল রয়েছে যা গণনার সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া উচিত; যদি বিলিং পিরিয়ড সম্পূর্ণরূপে কাজ না করে, তবে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় নেওয়া হয়।

একটি অ-পূর্ণসংখ্যা বিলিং সময়ের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার ক্রমটি নিম্নরূপ:

1) পূর্ণ মাসে কত দিন কাজ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করুন:

29.3 * সম্পূর্ণ মাসের সংখ্যা

29.3: আংশিক ক্যালেন্ডার মাসে দিনের যোগফল * আংশিক মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা

3) পূর্ববর্তী দুটি অনুচ্ছেদে প্রাপ্ত ফলাফল যোগ করে, আমরা মোট কত দিন কাজ করেছি

4) দৈনিক গড় আয় গণনা করুন - বিলিং পিরিয়ডে মোট উপার্জনকে মোট কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন (3য় পয়েন্ট)।

SDZ (4 পয়েন্ট) * ছুটির দিনের সংখ্যা

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কিভাবে গণনা করা হয়?

অব্যবহৃত ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ দুটি পরিস্থিতিতে দেওয়া যেতে পারে:

• 28 দিনের বেশি ছুটির পরিবর্তে;
• একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে।

এই অনুচ্ছেদ প্রথম বিকল্প আলোচনা.

ক্ষতিপূরণকে ছুটির বেতনের অনুরূপ বিবেচনা করা হয়, শুধুমাত্র ছুটির দিনের সংখ্যার পরিবর্তে, ছুটির দিনগুলির সংখ্যা যার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ নেওয়া হয়:

SDZ * ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত ছুটির দিনের সংখ্যা

এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল 28 দিনের মধ্যে ছুটির অংশের পরিবর্তে কর্মচারীকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা।

কর্মচারী যারা এর অধিকারী:

• অতিরিক্ত পাতা (অ্যাথলেট, প্রশিক্ষক, চিকিৎসা কর্মী, অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মীরা, সুদূর উত্তরের অঞ্চল);
• বর্ধিত ছুটি (শিক্ষক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি)।

এটি লক্ষ করা উচিত যে আইন নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার দেয়, তবে বাধ্যবাধকতা দেয় না, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান করে কর্মচারীকে পূর্ণ ছুটিতে পাঠাতে পারেন।

আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটির প্রতিস্থাপন গ্রহণযোগ্য নয়:

• গর্ভবতী শ্রমিক;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী;
• বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পের শ্রমিক;
• মাদক নিয়ন্ত্রণ, কাস্টমস এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কর্মকর্তারা।

ভিডিও - আর্থিক ক্ষতিপূরণছুটির পরিবর্তে:

কর্মচারীদের অবশ্যই প্রতি বছর ছুটিতে পাঠাতে হবে, এর স্থানান্তর পরের বছরপক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে সম্ভব, এবং 2 বছরের বেশি ছুটি না দেওয়া অভদ্র প্রশাসনিক লঙ্ঘন. কিন্তু বাস্তবে, বিগত সময়ের অবৈতনিক ছুটি প্রায়ই জমা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! আগের বছরের ছুটির জন্য আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া অসম্ভব যেটি 28 দিনের সমান বা তার চেয়ে কম, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দিনগুলি যোগ করতে হবে এবং ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান করে কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠাতে হবে;

বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করা হয়?

বরখাস্ত করার পরে, অব্যবহৃত ছুটি আছে এমন একজন কর্মচারীকে অবশ্যই এর জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ একটি অসম্পূর্ণ বিলিং সময়ের জন্য ছুটির অর্থপ্রদানের গণনার অনুরূপভাবে গণনা করা হয়।

শুধুমাত্র শেষ বিন্দু পরিবর্তিত হয়: গড় দৈনিক উপার্জন অব্যবহৃত ছুটির দিনের পরিমাণ দ্বারা গুণিত হয়।

যদি একজন কর্মচারী বছরের মাঝামাঝি পদত্যাগ করেন, তাহলে অব্যবহৃত ছুটির পরিমাণ কাজ করা মাসগুলির সাথে সরাসরি সমানুপাতিক। প্রতিটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, 2.33 ছুটির দিন বাকি আছে।

ক্ষতিপূরণযোগ্য ছুটির দিনগুলি নির্ধারণ করতে, সূত্রটি ব্যবহার করা হয়:

পূর্ণ মাস কাজ করা সংখ্যা * 2.33

গুরুত্বপূর্ণ ! যদি কোনও কর্মচারীকে মাসের 15 তম দিনের পরে বরখাস্ত করা হয়, তবে তাকে সামগ্রিকভাবে যুক্ত করা হয়, তবে 15 তম দিনের আগে তাকে বিবেচনা করা হয় না।

বরখাস্ত হওয়ার পরে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীরা সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী:

• এই নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে 11 মাস কাজ করেছেন;
• যারা 5.5 থেকে 11 মাস পর্যন্ত কাজ করেছেন এবং লিকুইডেশন বা পুনর্গঠন, কর্মীদের হ্রাস, কাজের জন্য অনুপযুক্ততা সনাক্তকরণ বা সামরিক চাকরিতে প্রবেশের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে।

পরবর্তী বরখাস্ত সহ অবকাশ এবং ছুটির বেতনের হিসাব

আদর্শ শ্রম আইনকর্মচারীকে বরখাস্তের পরে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দিন, তবে এর দৈর্ঘ্য নির্দিষ্ট করা নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তার সাথে 6 মাস একটানা কাজ করার পরে, কর্মচারী 28 দিনের বেতনের ছুটির অধিকার পান।

যদি একজন কর্মচারী 28 দিনের জন্য বরখাস্তের পরে ছুটিতে যান, কিন্তু বেতনের সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ না করে, ছুটির বেতন মৌলিক সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

গড় দৈনিক আয় (ADN)*28,

গণনা করার সময়, এই কর্মচারীর কাছ থেকে কাজ করা হয়নি এমন দিনগুলির পরিমাণ আটকে রাখা হবে, তবে ছুটির বেতনের মোট পরিমাণের 50% এর বেশি নয়।

সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি হল যদি একজন কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে যান এবং ছুটির দিনের সংখ্যা কাজ করা দিনের সমানুপাতিক হয়।

এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতন গণনা করার ক্রমটি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় একই হবে।

গণনার উদাহরণ

1. একজন কর্মচারী পুরো এক বছর কাজ করলে ছুটির বেতনের হিসাব.

একজন কর্মচারী 12 মাসে 500,000 রুবেল উপার্জন করেছেন এবং 28 দিনের জন্য ছুটিতে যান।

গড় মাসিক আয়:

500000: 12 = 41667 ঘষা।

প্রতিদিন গড় আয়:

41667: 29.3 = 1422 ঘষা।

ছুটির বেতনের পরিমাণ:

1422 * 28 = 39816 ঘষা।

2. ছুটির বেতনের হিসাব যদি একজন কর্মচারী পূর্ণ এক বছরের কম সময় ধরে কাজ করে.

কর্মচারী 7 মাস ধরে কাজ করছেন এবং 14 দিনের ছুটির জন্য আবেদন করেছেন। হিসাবরক্ষককে অবশ্যই এই 7 মাসের আয়ের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে হবে, ধরা যাক যে এটি 280,000 রুবেল হতে চলেছে।

প্রথম উদাহরণের মতো একই সূত্র ব্যবহার করা হয়, শুধুমাত্র গড় মাসিক আয় গণনা করার সময়, মোট উপার্জন 12 দ্বারা নয়, 7 দ্বারা ভাগ করা হয়:

280000: 7 = 40000 ঘষা।

প্রতিদিন গড় আয়:

40000: 29.3 = 1365 ঘষা।

ছুটির বেতনের পরিমাণ:

1365 * 14 = 19110 ঘষা।

3. অব্যবহৃত জন্য প্রতিদান গণনা উদাহরণ ছুটির দিনবরখাস্তের উপর.

একজন কর্মচারী 8 মাস কাজ করার পরে পদত্যাগ করেন, ছুটিতে যাননি এবং শেষ কার্যদিবসটি মাসের 8 তারিখে পড়ে।

অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা:

8 * 2.33 = 18.64 দিন

কর্মচারীর পক্ষে 19 দিন পর্যন্ত রাউন্ডেড

দ্বিতীয় উদাহরণ থেকে ডেটা ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করা:

1365 * 19 = 25935 ঘষা।

28 দিনের বেশি ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির বেতন গণনা করার সময় একই উদাহরণ প্রযোজ্য।

পুনরায় শুরু করুন

ছুটির বেতন গণনা করা হল কয়েকটি সহজ গণিত গণনা। মূল জিনিসটি হল বিলিং সময়ের দৈর্ঘ্য, এতে মোট উপার্জন এবং গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করা।

অবকাশ প্রদান এবং অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের বিশদটি বোঝার পরে, যে কোনও কর্মচারী স্বাধীনভাবে তার বকেয়া ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করতে পারেন।