Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsi Standart əmək müqaviləsi: kim, nə üçün və nə vaxt bağlaya bilər
Əmək müqaviləsi,
işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış - kiçik mövzu
mikro müəssisələrə aid olan sahibkarlıq
bundan sonra işçi adlandırılacaq, digər tərəfdən isə Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq bundan sonra Tərəflər Rusiya Federasiyası(bundan sonra Məcəllə), federal qanunlar və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, belə qənaətə gəlib əmək müqaviləsi aşağıdakılar haqqında.
1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir: ______________________
işçi isə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.
2. İşçi işə götürülür:
3. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq)
4. Əmək (rəsmi) vəzifələri müəyyən edilir (zəhmət olmasa qeyd edin)
6. İşçi ilə bağlanır (göstərilməsi tələb olunur)
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:
Məcəllənin 59-cu maddəsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) (göstərilməlidir)
göstərir).
c) istifadə etmək (lazım olduqda sadalanan)
9.1.2. İşçiyə məxsus və ya onun icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram-texniki vasitələrdən, internetdən, bənddə göstərilən digər vasitələrdən istifadə etmək üçün.
9.1.3. İşçi işəgötürənə gördüyü iş haqqında hesabat (məlumat) təqdim edir
9.1.5. İş saatları və istirahət vaxtı (müəyyən edilməlidir)
9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi (göstərilməlidir)
9.1.7. İşəgötürən, işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təmin etdiyi avadanlıq və vasitələrlə işləyərkən işçini əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməyə borcludur (avadanlıq və vasitələr verilirsə və ya tövsiyə olunursa).
9.1.8. Uzaqdan iş haqqında məlumat iş dəftəri uzaq işçi
9.1.10. Əmək kitabçasına qeyd etmək barədə razılığa gəldikdən sonra işçi
9.2. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri ev tapşırığı(ev işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində doldurulmalıdır):
9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən işdən həyata keçirilir
9.2.2. Ev işçisi öz alət və mexanizmlərindən istifadə etdiyinə görə ona onların köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir, habelə bu işlə bağlı digər xərclər ödənilir.
9.2.3. Ev işçisinin xammal, materiallar və yarımfabrikatlarla təmin edilməsi qaydası və şərtləri
II. İşçinin hüquq və vəzifələri
10. İşçinin hüququ vardır:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;
b) iş yeriəməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən;
c) işin keyfiyyəti, mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla məbləği və alınma şərtləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;
d) iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
e) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;
f) kollektiv sövdələşmə və nəticə kollektiv müqavilə, müqavilələr, habelə kollektiv müqavilənin icrası (bağlandıqda), müqavilələr (bağlandıqda);
g) Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi;
h) onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi;
i) icra ilə əlaqədar ona vurulmuş zərərin ödənilməsi iş vəzifələri Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi;
j) birləşmək, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq, əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq hüququ;
k) müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün normal iş vaxtının, qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət. əmək hüququ və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, əmək müqaviləsi;
l) Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;
m) həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya işçinin digər nümayəndəsinin iştirakı ilə bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), sazişin (qəbul edildiyi halda) şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli;
o) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarının qorunması;
o) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları (qəbul olunduqda), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrdən (bağlandıqda) şərtlərindən irəli gələn digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş digər hüquqlar;
p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar (doldurulmalıdır
|
ehtiyac) |
11. İşçi borcludur:
a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən vəzifə (peşə və ya ixtisas) üzrə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
b) bu əmək müqaviləsi, yerli normativ aktlar (əgər qəbul edilibsə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər bağlanıbsa) ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminə riayət etmək;
c) saxlamaq əmək intizamı;
d) əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etmək;
e) Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələrdən, digər məcburi tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçmək;
f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) qayğı göstərmək;
g) insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdir);
h) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, kollektiv müqavilə (bağlandıqda), müqavilələr (bağlandıqda), yerli qaydalar (qəbul edildikdə) ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək;
i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək
III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
12. İşəgötürənin hüququ vardır:
a) Məcəllə, digər federal qanunlar, bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;
b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə) hörmətlə yanaşmasını tələb etmək, daxili intizam qaydalarına riayət etmək. iş cədvəli(qəbul olunarsa);
c) işçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
d) işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
e) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, bu əmək müqaviləsi, yerli normativ hüquqi aktlarla (qəbul edildikdə), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrdən (nəticələr olduqda) irəli gələn digər hüquqlara. ).
13. İşəgötürən borcludur:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;
b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;
c) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr (lazım olduqda, siyahı)
e) bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi ilkin və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələri, digər məcburi tibbi müayinələri, məcburi psixiatriya müayinələrini (zəruri hallarda) təşkil etmək, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərmək; öz vəsaitləri;
f) məcburi keçən müddət üçün işçinin orta qazancını saxlamaq tibbi müayinələr(sorğular) Məcəlləyə uyğun olaraq;
g) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərərin əvəzini ödəmək; ;
h) işçini işin yerinə yetirilməsi və iş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər keçirmək, iş yerində təlim keçirmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq;
i) işçinin faktiki işlədiyi iş vaxtının, o cümlədən iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları və qeyri-iş günlərindəki işlərin uçotunu aparmaq; bayramlar;
j) işçiyə ödənilməli olan məbləği tam ödəmək əmək haqqı bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə, habelə əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək;
k) müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, aparılan tutulmaların məbləğləri və əsasları, ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə yazılı məlumat vermək;
l) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək;
m) əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (bağlandıqda), müqavilələri (bağlandıqda), yerli normativ hüquqi aktları (qəbul edildikdə) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
n) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)
b) kompensasiya ödənişləri (əlavə və kompensasiya xarakterli müavinətlər) (əgər varsa):
(mövcud olduqda bütün əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərə görə, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işə görə, gecə işləri, iş vaxtından artıq işlərə görə, digər ödənişlər barədə məlumatlar göstərilməlidir. );
c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər, mükafatlar və
digər həvəsləndirici ödənişlər (əgər varsa):
(bu işəgötürəndə qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq bütün həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici xarakterli bonuslar, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar, il ərzində işin nəticələrinə görə, iş stajına görə mükafatlar) haqqında məlumatı göstərin; digər ödənişlər);
15. Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin artırılması qaydası müəyyən edilir (göstərilməlidir):
b) kollektiv müqavilə, saziş (bağlandıqda), yerli normativ akt (övladlığa götürüldükdə) (göstərilməsi tələb olunur).
v. İş vaxtı və işçilərin istirahət vaxtı
18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:
19. İş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri işçi üçün müəyyən edilir (nə vaxt doldurulmalıdır
20. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir
21. İşçiyə illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir
(əsaslar olduqda doldurulmalıdır):
təqvim günləri;
bölgələrdə işləmək üçün Uzaq Şimal və ekvivalent sahələr (və ya digər
rayon əmsalı və faiz müavinətinin müəyyən edildiyi sahələr
digər əlavə ödənişli tətillər (lazım olduqda qeyd edin)
22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (müəyyən kateqoriya işçilər üçün Məcəllədə və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş təminatlar nəzərə alınmaqla).
VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
VII. Sosial sığorta və digər təminatlar
27. İşçi icbari pensiya sığortasına, icbari tibbi sığortaya, icbari sosial sığorta müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar olaraq, federal qanunlara uyğun olaraq istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta.
28. Əlavə təminatlar (varsa tamamlanmalıdır):
VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri
30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yanaşı (uzaqdan işçilər, evdə işləyənlər və müəssisələrdə işləyən işçilər üçün zəruri hallarda tamamlanmalıdır) fərdi- fərdi sahibkar):
IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
32. Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu əmək müqaviləsinin Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərinin və onların qüvvəyə minmə müddətlərinin dəyişdirilməsinə yalnız Tərəflərin razılığı ilə yol verilir. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.
33. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdikdə (dəyişikliklər istisna olmaqla əmək funksiyası) təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə işəgötürən bu barədə Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.
X. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti
34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə Tərəflər əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə məsuliyyət daşıyırlar.
XI. Yekun müddəalar
35. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə işçi və işəgötürən bilavasitə əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən normativ hüquqi aktları, kollektiv müqaviləni (bağlandıqda), müqaviləni (bağlandıqda) rəhbər tuturlar.
37. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır, onlar saxlanılır: biri - işçi ilə, digəri - işəgötürənlə.
38. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmalar onun tərkib hissəsidir.
İşçi aşağıdakılardan xəbərdardır:
kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa)
işəgötürənin yerli qaydaları ilə birbaşa
Lazım gələrsə, işəgötürən tərəfindən şəxsi məlumatlarımın işlənməsinə razılığımı verirəm
üçün əmək münasibətləri
Bunun 24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq
əmək müqaviləsi bağlandı:
|
İş yerinin ünvanı |
Şəxsiyyət sənədi: |
|
|
__________________________________________ |
||
|
(növü, seriyası və nömrəsi, emitent, buraxılış tarixi) |
||
|
Eyniləşdirmə nömrəsi |
Təqdim olunan digər sənədlər |
|
|
(səlahiyyətli şəxsin imzası) |
İcbari sığorta şəhadətnaməsi |
|
|
(işçinin imzası, tanışlıq tarixi) |
||
Əmək müqaviləsinin surəti alındı:
Əmək müqaviləsinə xitam verilir:
|
Xitam tarixi |
|
|
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: bənd |
|||||||
|
Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (maddə |
bu əmək müqaviləsi). |
||||||
Səlahiyyətli şəxsin imzası
Qeydlər: 1. 10-cu bəndin “b” yarımbəndi və 13-cü bəndin “h” yarımbəndi uzaqdan
işçilər.
2. 18-ci bənd uzaqdan işləyənlərə və evdə işləyənlərə şamil edilmir.
3. 23-26-cı bəndlər uzaqdan işləyənlərə şamil edilmir.
4. 27-ci bənd işçilərə - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş xüsusi xüsusiyyətlərə malik xarici vətəndaşlara şamil edilir.
5. Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün aşağıdakı məlumatlar göstərilir:
iş icazəsi və ya patent üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;
Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamaq icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;
yaşayış icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan xarici vətəndaşla və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;
könüllü tibbi sığorta müqaviləsinin (polisinin) təfərrüatları və ya işəgötürən tərəfindən bağlanmış tibb təşkilatı Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə pullu tibbi xidmətlərin göstərilməsi haqqında müqavilələr.
2017-ci ildən etibarən mikro müəssisələr öz işçiləri ilə münasibətləri rəsmiləşdirmək üçün Nümunəvi Əmək Müqaviləsindən istifadə edə bilərlər. Bu yazıda nəyə baxacağıq kadr sənədləri belə bir müqavilədən istifadə edərkən kimin istifadə etməyə borclu olduğunu, kimin etmədiyini tərtib etməmək olar.
Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi
Bu məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi Rusiyada kiçik və orta biznesin işinin bir çox aspektlərini tənzimləyən 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli Federal Qanunla həyata keçirilir. Nümunəvi əmək müqaviləsinin forması Hökumətin 27.08.2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə tətbiq edilir. Hökumətin 4 aprel 2016-cı il tarixli, 265 nömrəli qərarı ilə mikro müəssisə kimi təsnifat meyarları müəyyən edilir. gəlir.
Mikro müəssisə nədir
Biznesi mikro müəssisə kimi təsnif etmək üçün o, bir neçə meyara cavab verməlidir:
- Əvvəlki il üçün gəlir limiti 120 milyondur. Yəni mikro müəssisənin illik gəlirinin məbləği yüz iyirmi milyondan çox ola bilməz.
- Belə bir şirkətin işçilərinin sayı 15 nəfərdən çox olmamalıdır.
- Nizamnamə kapitalında digər təşkilatların iştirak payı 49%-dən çox olmamalıdır.
Əgər təsərrüfat subyekti bu meyarlara cavab verirsə, o, mikro müəssisədir.
Vacibdir!üçün fərdi sahibkarlar onların mikro kateqoriyada tanınması proseduru təşkilatlar üçün olduğu kimidir. Fərdi sahibkarın işçiləri yoxdursa, o zaman yeganə meyar gəlirin miqdarı olacaq. Patentdə olan bütün fərdi sahibkarlar avtomatik olaraq mikro müəssisəyə çevrilirlər.
Kiçik və orta sahibkarlığın reyestri
Bütün müəssisələr vergi xidməti tərəfindən xüsusi reyestrdə - Kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin reyestrinə daxil edilir. Şirkətin hansı kateqoriyaya aid olduğunu tapmaq lazımdırsa, reyestr saytında VÖEN, PSRN, IP və ya PSRNIP-in tam adını daxil etməlisiniz. Reyestrdən tapa bilərsiniz:
- Şirkətin adı;
- onun yeri;
- kateqoriya;
- Təşkilatın fəaliyyət kodeksləri.
Nümunəvi müqavilə - nə vaxt tətbiq oluna bilər
Nümunəvi müqavilə bütün sahibkarlıq subyektlərinə – həm mikro, həm kiçik, həm orta, həm də iri müəssisələrə şamil edilə bilər. Tətbiqin əsas xüsusiyyəti standart müqavilə təşkilat mikro kateqoriyasına aiddirsə, müqavilənin standart formasını tətbiq edərək, əsas kadr sənədlərindən (hamısı deyil) istifadə etməkdən imtina edə bilər. Bu minvalla, verilmiş forma Müəssisədə kadr uçotunun aparılmasını xeyli asanlaşdırmaqla əmək müqaviləsi digər sənədlərin bir qismini əvəz edir. Heyət kiçik olduqda (və mikro müəssisələrdə həmişə 15 nəfərdən çox olmayan işçi heyəti olur) bu çox rahatdır, daxil olmaq lazım deyil. kadr xidməti, çünki işin əsas prinsipləri əmək müqaviləsində təsvir edilmişdir.
Vacibdir! Standart Forma kiçik, orta və ya iri müəssisələr, onda onlar kadr uçotunu tam şəkildə aparmalı və müqavilələri müəssisədə olması lazım olan hər hansı digər kadr sənədləri ilə əvəz edə bilməzlər.
Olga Likinanın müəllif kursu (Mühasib M.Video İdarəetmə) yeni başlayanlar və mühasiblər üçün bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün əladır ⇓
Model Forması hansı sənədləri əvəz edir?
Mikro müəssisə tərəfindən tətbiq edildikdə standart forma bəzi kadr sənədlərini saxlaya bilməzsiniz. Müəssisə rəhbəri onlardan öz işində istifadə etməmək barədə qərarını öz əmri ilə təsdiq etməlidir. Mikro kateqoriyaya aid olan standart müqavilə formasından istifadə edən bir şirkət üçün buraxıla bilən sənədlərin siyahısı:
- İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə;
- Daxili əmək qaydaları;
- işçilər üçün növbə cədvəli;
- Bonuslar haqqında Əsasnamə;
- İşçilərin iş təsvirləri.
Beləliklə, əmək müqaviləsinin standart formasından istifadə kadrların uçotunu xeyli asanlaşdırır.
Hansı sənədləri istisna etmək olmaz
Bəzi kadr qeydləri var ki, hətta standart formanı tətbiq edərkən belə istisna edilməməlidir. Bu sənədlərdən ən mühümləri bunlardır kadr təminatı və işçilərin məzuniyyət cədvəli. Bu sənədlər ildə bir dəfə verilir, baxmayaraq ki, onlar il ərzində dəyişdirilə bilər. Standart formadan istifadə edərkən belə onlar məcburidir.
Standart formada əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar
Müqavilə formasını buradan yükləmək olar:
Forma 11 bölmədən ibarətdir. Standart əmək müqaviləsi formasına hansı bölmələrin daxil edildiyini nəzərdən keçirin:
- Əsas müddəalar - burada vəzifə, işə başlama tarixi, iş yeri, əmək müqaviləsinin müddəti (təcili olduqda), işə müraciət edərkən testin olub-olmaması, əsas iş və ya natamam iş vaxtıdır. iş göstərilir, iş vaxtı və istirahət rejimi, işçinin işəgötürənlə necə münasibət qurması və işin bəzi digər aspektləri müəyyən edilir.
- İşçinin hüquq və vəzifələri - bu bölmədə işçinin nəyə hüququ olduğu və hansı vəzifələrə malik olduğu təsvir edilir;
- İşəgötürənin hüquq və vəzifələri - bölmədə işəgötürənin hüquqları və onun vəzifələri göstərilir;
- işçilərin əməyinin ödənilməsi - bu bölmə əmək haqqının səviyyəsini, mükafat şərtlərini, əmək haqqının artırılması qaydasını, əmək haqqının ödənilməsi və avans ödənişinin tarixlərini və yerini müəyyən edir;
- İş vaxtı və istirahət vaxtı - bu, iş həftəsinin müddətini, neçə saatlıq iş rejimini, işin başlama və bitmə saatlarını, məzuniyyətlə bağlı sualları təsvir edir;
- Əməyin mühafizəsi - burada iş şəraiti, qoruyucu vasitələrin mövcudluğu;
- Sosial sığorta və digər təminatlar;
- Əmək müqaviləsinin digər şərtləri - əmək müqaviləsinin ləğvi tərəfləri göstərilir;
- Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi - bu, TD-də dəyişikliklərin necə ediləcəyini təsvir edir;
- Tərəflərin məsuliyyəti;
- Yekun müddəalar
Əmək müqavilələri ilə bağlı faydalı bələdçimizi oxuyun. Forma seçmək və ya yükləmək üçün ondan istifadə edin hazır nümunələr. İşəgötürən üçün məcburi və əlavə şərtlər və məsləhətlər veririk.
Məqalədə:
Mütəxəssislərdən düzgün şablonu endirin. Daha unikal nümunələr axtarın⬇
Əmək müqaviləsi formasını necə seçmək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsində müqavilənin yazılı forması göstərilmir. Ona görə də təkcə imza deyil kağız sənəd, lakin işə sadə qəbul əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bərabər tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Ancaq işə faktiki qəbul edildikdən sonra müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi bunu xatırladır.
- Razılığa gələn tərəflər haqqında məlumat,
- tərəflər arasında razılaşdırılmış şərtlər.
Bütün şirkətlər üçün məcburi və ya tövsiyə olunan əmək müqaviləsinin standart forması yoxdur. Hər bir işəgötürən öz işçiləri üçün əmək müqaviləsi şablonunu müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdir. Əsas odur ki, bu sənədin məzmununda pozuntulara yol verilməsin.
Məhdud sayda işçi üçün standart əmək müqavilələri mövcuddur:
- menecerlər üçün dövlət qurumları(forma Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 329 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
- işçilər üçün struktur bölmələri Rusiya Dəmir Yolları ASC;
- ekipajların tərkibində işləyən dənizçilər üçün dəniz gəmiləri və Rusiya Federasiyasının dövlət bayrağı altında üzən qarışıq naviqasiya gəmiləri;
- mikro müəssisələrin işçiləri üçün (forma Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
➤ Həmçinin oxuyun
Bir işçi ilə əmək müqaviləsi: nümunə 2020
Biz sizin üçün əmək müqaviləsinin ən məşhur nümunələrini seçmişik. 2020-ci ildə asanlıqla əmək müqavilələri bağlamaq üçün onları yükləyin.
İşçi ilə əmək müqaviləsi (nümunə)
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ №
________________ "___" ______________G.
_____________________________________________________ şəxsən,
əsasında fəaliyyət göstərən ______________________________________________________,
bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, bir tərəfdən, və _______________________
________________________________,
bundan sonra ____ "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən və birlikdə
“Tərəflər” bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən, İşəgötürən İşçini işlə təmin edir
vəzifəsi üzrə _________________________________ və İşçi şəxsən öhdəsinə götürür
göstərilən işi bu əməyin şərtlərinə uyğun yerinə yetirmək
müqavilələr.
1.2. İşçi _________________________________ şöbəsində işə qəbul edilir
işəgötürənin təşkili.
1.3. İşçinin iş yeri ________________________________________________ .
1.4. Bu əmək müqaviləsi üzrə iş İşçi üçündür
______________________ (əsas, xarici (daxili) yarımştat iş)).
1.5. İşçinin iş yerindəki iş şəraiti __________________________________.
1.6. Bu əmək müqaviləsi ________________________________ tarixində bağlanmışdır.
müddət.
1.7. Bu əmək müqaviləsi İşçinin işə qəbul edildiyi gün qüvvəyə minir,
müqavilənin 1.8-ci bəndi ilə müəyyən edilir.
1.8. İşə başlama tarixi ______________________________________________________.
1.9. İşçiyə ______________ sınaq müddəti təyin edilir.
İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün aylar.
Bütün məcburi məlumatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin birinci hissəsində göstərilmişdir.
1. Müqavilə bağladığımız vətəndaşın soyadı, adı, atasının adı.Baş hərflə deyil, tam yazmağınızdan əmin olun.
2. İşəgötürənin adı.Təşkilat üçün əvvəlcə tam adı, mötərizədə isə qısasını göstərin. Bəzi təşkilatların qısa adı olmaya bilər. İşəgötürən fiziki şəxsdirsə, onun soyadını, adını, atasının adını tam şəkildə göstərmək kifayətdir.
3. İşçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumat.Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün belə bir sənəd yalnız Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu və ya pasportun yenidən rəsmiləşdirilməsi zamanı verilən müvəqqəti sertifikat ola bilər. Rusiya vətəndaşlığı olmayanlar üçün belə sənədlər digər sənədlər (qaçqın şəhadətnaməsi, yaşayış icazəsi, xarici dövlət vətəndaşının pasportu və s.) ola bilər.
4. İşəgötürənin VÖEN-i.
5. Əmək müqaviləsini bağlamış işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verilməsi əsasları haqqında məlumat.
Təşkilatlarda, bir qayda olaraq, bu, Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktordur. Nümayəndəlik və filiallarda həmin şəxs sərəncam və ya yerli akt əsasında fəaliyyət göstərən filialın rəhbəri ola bilər. Fərdi sahibkarın özü əmək müqavilələri bağlamaq səlahiyyətinə malikdir.
6. Əmək müqaviləsinin bağlandığı yer və tarix.Qanunun anlayışında müqavilənin bağlanma yeri işəgötürənin yerləşdiyi ərazinin adıdır.
Əgər başqa ölkənin vətəndaşı və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlanıbsa, o zaman sənəd haqqında da məlumat verməlisiniz:
- Rusiya Federasiyasında qalmağa imkan verən,
- bunun əsasında işçi təmin ediləcək səhiyyəəmək müqaviləsinin müddəti ərzində.
Diqqət!Əgər siz artıq işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamısınızsa, lakin mətnə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş heç bir məcburi məlumat daxil etməmisinizsə, bunu düzəltmək asandır. Çatışmayan məlumatlar birbaşa müqavilənin mətninə əl ilə daxil edilməlidir (hər iki nüsxədə). Bundan sonra edilən qeyd işçinin və işəgötürənin nümayəndəsinin imzası ilə təsdiqlənir.
İlkin şərtləri olan cədvəl
"Kadrlar sistemi"ndə siz əmək müqaviləsinin məzmununu tapa bilərsiniz - ümumi məlumat, məcburi və əlavə şərtlər
Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün bir sıra məcburi və əlavə şərtlər müəyyən edilmişdir.
Cədvəl. Müqavilənin məcburi şərtlərini necə düzgün tərtib etmək olar
Nümunə yükləyin
Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsinə tərəflərin hüquq və öhdəlikləri haqqında bölmə daxil etmək lazım deyil və daha çox bu bölmə əsas olmamalıdır.
|
“Kadr işi” jurnalından sual-cavab Əmək müqavilələrini və əlavə müqavilələri necə düzgün nömrələmək olar? Müqavilələrin və əlavə müqavilələrin nömrələnib-nömrələnməyəcəyinə şirkət özü qərar verir. LNA-da nömrələmə sırasını yazın. Əmək Nazirliyi nömrələri artan qaydada qoymağı, məsələn, hər yeni ildən əmək müqaviləsinin nömrələnməsinə başlamağı tövsiyə edir (21 mart 2018-ci il tarixli 14-2 / B-191 nömrəli məktub). Müqavilələrin reyestrinin buraxılması isteğe bağlıdır, lakin mühasibat uçotunun sistemləşdirilməsinə kömək edəcəkdir. |
2020-ci ildə dəyişdirilməli olan əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri
1. Əmək haqqının ödənilməsi şərti
2019-cu ildə Əmək Nazirliyi avansların ödənilməsi qaydalarını dəyişib. Müfəttiş sənəddə köhnə dil tapsa, işəgötürən cərimələnə bilər.
Əmək müqaviləsində yazın ki, işçinin avans ödənişi işlədiyi saatlara nisbətdə ödənilir. Əmək haqqının 50 faizi şəklində avans vermirsiniz. Bu üsul işçilər üçün əlverişlidir - onlar hər yarım aydan bir eyni maaş alırlar. Bununla belə, işçinin birinci yarım ayda işlədiyi iş günlərinin sayı nəzərə alınmır.
Bu üsul GİT müfəttişlərinin xoşuna gəlməyə bilər. Rəsmilər hesab edirlər ki, əmək haqqının birinci hissəsi işlənmiş saatlara nisbətdə hesablanmalı və birinci yarım ayda faktiki qazanılmış məbləğ ödənilməlidir (Əmək Nazirliyinin 5 fevral 2019-cu il tarixli, 14-1 / OOG məktubu). -549).
2. İş yerində iş şəraiti
Dekabr ayında sertifikatlaşdırma nəticələrinin etibarlı olduğu müddət başa çatdı (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi, Əmək Nazirliyinin 8 aprel 2014-cü il tarixli 15-4 nömrəli məktubu. / B-366). Bütün təşkilatlar olmalıdır xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti və nəticələri əmək müqaviləsinin mətnində göstərin. Xüsusi qiymətləndirmə artıq baş tutubsa və ya yenicə planlaşdırılırsa, təhlükəsiz ifadə nümunələrinə baxın.
Nümunə əmək müqaviləsi ilə əmək şəraiti
3. Yeni sifarişüçün əmək haqqı ödənişləri bank kartı
GIT cərimə üçün başqa bir səbəb aldı. Bir işçi əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün ərizə yazıbsa və işəgötürən bunu əmək müqaviləsində göstərməyibsə, təşkilat cərimə olunacaq. Yeni qaydalar 2020-ci il üçün bütün əmək müqavilələrində göstərilmişdir (26 iyul 2019-cu il tarixli 221-FZ və 231-FZ saylı Qanunlar).
Əmək müqaviləsi əmək haqqının karta köçürülməsi şərti ilə
4. Müavinətlər və kompensasiyalar haqqında şərt
Müfəttiş müavinətlər və kompensasiyalar haqqında şərtin müqavilədə necə yazıldığını yoxlayacaq. Yeni qaydaları nəzərə alaraq onu necə təyin etmək olar, "Kadrovoe Delo" jurnalının diaqramına baxın
Sxem. Əlavə ödənişlərin və müavinətlərin məbləğini əmək müqaviləsinə necə daxil etmək olar
Əlavə şərtlər: işəgötürən üçün məsləhətlər
Əmək müqaviləsində əlavə şərtlərin olmaması işəgötürənin cəzalandırılmasına səbəb olmayacaqdır. Amma onlar müqaviləni şirkət üçün daha sərfəli edəcəklər. Belə şərtlərin əsas tələbi onların mövcud qanunvericiliyə və təşkilatın sənədlərinə zidd olmamasıdır.
Ən ümumi əlavə şərtlər
1. Test.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq təyin etməyə imkan verir. Bu işəgötürənə nə verir? Birincisi, işçi sınaqdan uğurla keçməyə çalışaraq daha səylə işləyir. İkincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsas var.
Ancaq müddətin məhdudiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır sınaq müddəti:
- təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün - altı aydan çox olmayaraq.
- digər işçilər üçün - üç aydan çox olmayaraq.
- müqavilə iki aydan 6 aya qədər müddətə bağlanan işçilər üçün - 2 həftədən çox olmayaraq.
Göstərilən müddətin yuxarı çubuğunu təyin etmək lazım deyil. Özünüzü bir və ya iki aya məhdudlaşdıra bilərsiniz.
2. İşçinin vəzifələrinin aydınlaşdırılması.
Müqavilədə işçinin və işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri, habelə müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn öhdəliklər göstərilə bilər. kollektiv müqavilə . Məsələn, əmək müqaviləsinə işçinin vəzifələrini daxil edə bilərsiniz:
- xəstəlik halında işdən kənarda qalması barədə məlumat vermək;
- qan vermək niyyəti və donorlar üçün qan vermə faktları barədə məlumat vermək;
- növbə başlamazdan 15 dəqiqə əvvəl iş yerinə gəlmək zərurəti haqqında;
- avadanlıq və ofis avadanlıqlarına ehtiyatla yanaşır;
- geyim koduna və ya korporativ mədəniyyətin digər tələblərinə riayət etmək;
- şirkətin həmkarları və müştəriləri haqqında sərt ifadələrdən qaçınmaq və s.
3. İşdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar.
İşçilərin əsas hissəsi üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir və genişləndirilə bilməz. Lakin əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əlavə əsaslar aşağıdakı kateqoriyalarla təmin edilə bilər:
- təşkilatın rəhbərləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
- işəgötürən üçün işləyən işçilər - fiziki şəxs (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 307-ci maddəsi);
- dini təşkilatın işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 347-ci maddəsi);
- uzaqdan işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsi);
- ev işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312-ci maddəsi)
Əmək Məcəlləsi həm də əmək müqaviləsinə işçinin vəziyyətini yaxşılaşdıran şərtlərin daxil edilməsinə icazə verir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün müəyyən etməyə imkan verir, davamlılıq təzminatı ixtisar üçün işdən çıxarıldıqda, baxmayaraq ki ümumi qayda onların heç bir işdən çıxma haqqı almaq hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsi əmək müqaviləsində növbələr arasında istirahət günləri üçün daha yüksək ödəniş təyin etməyə imkan verir.
Əmək müqaviləsi yalnız qanunun formal şəkildə yerinə yetirilən tələbi deyil. Düzgün yazılmış müqavilə yoxlamalar zamanı işəgötürəni qorumağa qadirdir, işçiyə nəzarət etməyə və işini səmərəli təşkil etməyə kömək edir.
Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsinin düzgün tərtib edilməməsi 5.27-ci maddənin ayrıca cinayət tərkibinə daxildir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, təşkilat üçün cərimə 50-100 min rubl, vəzifəli şəxslər üçün 5-10 min rubl olacaq.
Standart əmək müqaviləsinin forması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bax "". Nümunəvi əmək müqaviləsinin forması hansı məqsədlər üçün təsdiq edilmişdir? Kim və hansı hallarda standart formada müqavilələr bağlaya bilər? Standart formadan istifadə etmək lazımdırmı? Standart müqavilələrə nə vaxt keçmək lazımdır? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
2017-ci ildən bəri qaydaların rədd edilməsi
2017-ci ildən etibarən mikro müəssisələrə aid olan işəgötürənlər (təşkilatlar və fərdi sahibkarlar) əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən yerli normativ aktları qəbul etməkdən tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdirlər. Əvəzində 2017-ci ildən etibarən işçilərlə standart forma əsasında bağlanan əmək müqavilələrində iş şəraiti bilavasitə müzakirə oluna bilər. Bu, 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Mikro müəssisələr aşağıdakı meyarlara cavab verən təşkilatlar və ya fərdi sahibkarlardır:
| Meyar | limit dəyəri |
| İşçilərin orta sayı. | Əvvəlki təqvim ili üçün orta işçi sayı təşkilatın və ya fərdi sahibkarın işçiləri daxil olmaqla 15 nəfərdən çox deyil. |
| Malların (işlərin və ya xidmətlərin) satışından əldə edilən gəlir. | Son təqvim ili üçün daxilolmalar 120 milyon rubldan çox deyil. Meyar təşkilatlar və fərdi sahibkarlar üçün aktualdır. |
| Təsisçilərin tərkibi (təşkilatlar üçün uyğundur). | Üzv payı tələbləri: - regionların ümumi payı, bələdiyyələr, ictimai, dini qurumlar, fondlar 25%-dən çox ola bilməz; - üçüncü tərəf təşkilatlarının (rus və ya xarici) iştirakının ümumi payı - 49% -dən çox olmamalıdır. |
Əgər qeydiyyatdasınızsa, o zaman 2017-ci ildən standart forma əsasında işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamağa keçə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli qaydaların qəbulundan imtina edə bilərsiniz.
Əmək müqaviləsinin standart formasının tərkibi
Standart əmək müqaviləsinin forması preambula (yəni giriş hissəsi) və 11 bölmədən ibarətdir:
| Əmək müqaviləsinin bölmələri | |
| 1 | Ümumi müddəalar. |
| 2 | İşçinin hüquq və vəzifələri. |
| 3 | İşəgötürənin hüquq və vəzifələri. |
| 4 | İşçilərin əmək haqqı. |
| 5 | İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı. |
| 6 | Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı. |
| 7 | Sosial sığorta və digər təminatlar. |
| 8 | Əmək müqaviləsinin digər şərtləri. |
| 9 | Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi. |
| 10 | Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti. |
| 11 | Yekun müddəalar. |
Lakin<Положение об оплате труда и премировании>tam (və ya qismən) "İşçinin əmək haqqı" standart formasının 4-cü bölməsinin mətni ilə əvəz edilə bilər. Beləliklə, məsələn, standart forma əsasında bağlanmış əmək müqavilələrində əmək haqqını təyin etmək lazımdır ( rəsmi əmək haqqı və ya hissə-hissə əmək haqqının norması) və onun ödənilməsinin dəqiq tarixlərini göstərin.
Qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında Əsasnamə
Bu sənəd adətən qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərin siyahısını ehtiva edir, əgər onlar üçün belə bir rejim qurulubsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Standart formanın 19-cu bəndindəki dil əmək müqaviləsinə daxil edilərsə, 2017-ci ildən oxşar yerli akt tətbiq edilə bilməz. 
Əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları
Bu sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 23-cü bəndinə uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. Standart əmək müqaviləsi şəklində 6-cı “Əməyin mühafizəsi” bölməsi var. Bu, məsələn, iş yerindəki iş şəraitinin sinfi, ilkin brifinq və fərdi qoruyucu vasitələrin təminatı haqqında ifadələri ehtiva edir. Bu hissədə standart müqaviləyə keçə bilərsiniz. 
Bununla belə, əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları adətən daha çox məlumatlıdır. Buna görə də, çox güman ki, bütün işəgötürənlər onlardan tamamilə imtina edə bilməyəcəklər.
İş təsvirləri
Tərtib etmək vəzifəsi iş təsvirləri yalnız dövlət orqanları üçün yaradılmışdır (maddə 47 federal qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli). Buna görə də, adi bir işəgötürənin təlimatların olmaması üçün cərimə edilməsi mümkün deyil (Rostrud məktubu 08/09/2007-ci il tarixli, No 3042-6-0). Bununla birlikdə, bir çox işəgötürən iş təsvirlərini tərtib edir, çünki onların mövcudluğu imkan verir, məsələn:
- tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılmasına haqq qazandırmaq;
- oxşar vəzifələr arasında vəzifələri bərabər bölüşdürmək;
- işçiyə intizam tənbehi verilməsinin qanuniliyini məhkəmədə sübut etmək;
- kadrların attestasiyasını həyata keçirmək və s.
Belə çıxır ki, standart əmək müqaviləsinin forması işəgötürənə onun üçün nəyin daha əlverişli olduğuna qərar verməyə imkan verir. Ya iş təsvirlərini ayrıca təsdiqləməyə davam edin və ya əmək müqaviləsində işçilərin bütün funksiyalarını təyin edin.
növbə cədvəli
Növbə cədvəlləri işçilərin müəyyən bir kateqoriyası üçün uçot dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının norması əsasında tərtib edilir və növbə ərzində iş vaxtının uzunluğu, növbələr arasında istirahət fasilələri və onların növbələşmə qaydası haqqında məlumatları ehtiva edir. Bütün bu məlumatlar, prinsipcə, əmək müqavilələrində əks oluna bilər. Bunun üçün lazımi ifadə standart formadadır: 