flarione.ru → Təşkilat

Büdcə müəssisəsinin iqtisadçısının peşəkar standartı. İqtisadçı üçün peşəkar standart

Demək olar ki, hər bir kifayət qədər böyük təşkilatda iqtisadçı vəzifəsi olan bir işçi var. İqtisadçı şirkətdə bir çox vacib problemlərin həllinə kömək edir. İqtisadçı vəzifəsini tutan şəxsə qarşı vəzifə və tələbləri aydın şəkildə müəyyən etmək üçün iqtisadçı peşə standartından istifadə etmək olar.

Lakin hələlik iqtisadçı üçün təsdiq edilmiş peşəkar standart yoxdur. Peşəkar standart nədir və təşkilata necə kömək edə bilər? İqtisadçı üçün peşəkar standartın olmadığını nəzərə alsaq, iqtisadçı qəbul edərkən hansı qanunlara istinad edilməlidir? Bu və digər sualların cavablarını bu məqalədə oxuyun.

Peşəkar standart nədir?

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanına uyğun olaraq, Rusiyada müxtəlif peşələr üçün peşəkar standartların hazırlanmasına başlanıldı. Peşəkar standart anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsində verilmişdir. Peşə standartı, işçinin müəyyən bir vəzifəni tutması üçün tələbləri müəyyən edən sənəddir: onun təhsilinə, iş təcrübəsinə, peşə bacarıq və bacarıqlarına olan tələblər. O, həmçinin bu vəzifədə olan işçinin həll etməli olduğu vəzifələrin siyahısını və bir sıra məsələləri müəyyən edir. Peşə standartı dövlət orqanı tərəfindən təsdiq edilir. By ümumi qayda mövcud peşəkar standartların tövsiyə məqsədi var. Peşəkar standart təşkilatda yalnız onun öhdəliyi qanunda birbaşa göstərildiyi və ya şirkət yerli aktı ilə bu peşə standartını məcburi olaraq qüvvəyə mindiyi təqdirdə tətbiq ediləcək.

İqtisadçının peşə standartına tənzimləyici tələblər

2016-cı ilin iyun ayında iqtisadçının peşə standartlarının təsdiq ediləcəyi gözlənilirdi, lakin bu həyata keçirilmədi. Hazırda iqtisadçı vəzifəsinə ən yaxın olan aşağıdakı peşəkar standartlar mövcuddur:

mühasib;
auditor;
Ödəniş sistemləri üzrə mütəxəssis;
Qiymətli kağızlar bazarı üzrə mütəxəssis;
Mikromaliyyə Mütəxəssisi.

İqtisadçı üçün peşəkar standartın olmadığını nəzərə alaraq, təşkilatlar öz yerli aktlarını, məsələn, oxşar peşə standartlarına əsaslanan iş təsvirini və menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunu hazırlamaq hüququna malikdirlər. Məsələn, əmək iqtisadçısı üçün peşəkar standartın olmaması səbəbindən, əmək iqtisadçısı üçün iş təsvirini hazırlamaq üçün əmək mütəxəssisinin peşə standartından əsas kimi istifadə edə bilərsiniz.

Liderin peşəkar standartı

Peşəkar standartla Vəzifələrin Kvalifikasiya Təlimatında müəyyən edilmiş tələblər arasındakı fərq

Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqunda iqtisadçı kimi bir vəzifə var. Həmçinin bu sənəddə əmək, satış, planlaşdırma, logistika, mühasibat uçotu, müqavilə və iddia işləri üzrə iqtisadçı və digər vəzifələrin təsviri var. İxtisas kitabçası iqtisadçının peşəkar standartından fərqli olaraq daha səthi tənzimləməni nəzərdə tutur. Bu peşənin yalnız 3 xüsusiyyəti müəyyən edilmişdir:

1. Vəzifə öhdəlikləri- vəzifələr kataloqunda isə onlar çox qeydiyyatdan keçirlər ümumi görünüş, bu arada, bir iqtisadçının peşə standartında vəzifələr bu sahədə ixtisas səviyyəsini göstərən daha ətraflı təsvir edilmişdir.

2. Kvalifikasiyalar kitabçasındakı “Bilmək lazımdır” sütunu ən çoxunu göstərir ümumi məlumat iqtisadçıda olmalıdır. Məsələn, iqtisadçının qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, müəssisənin fəaliyyətinin planlaşdırılması, uçotu və təhlili üçün metodiki materialları bilməsi nəzərdə tutulur. Peşəkar standart bir mütəxəssisin səriştəli olması lazım olan bilik sahəsini xüsusi olaraq göstərir. Məsələn, "Maliyyə Monitorinqi Mütəxəssisi" peşəkar standartı, işçinin pulların yuyulmasına qarşı mübarizə sahəsində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, habelə çirkli pulların yuyulmasının tipologiyalarını, əsas maliyyə xidmətləri və məhsulların əsas növlərini bilməlidir. sektor, onların funksiyaları və məqsədi. Peşəkar standart həm də lazımi bacarıqları müəyyən edir.

3. İxtisas tələbləri. Təlimatda təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsi ilə bağlı tələblər var. Eyni zamanda 1-ci, 2-ci kateqoriyalı iqtisadçı və kateqoriya göstərilmədən iqtisadçı kimi vəzifələr verilir.Aparıcı və baş iqtisadçı vəzifəsi yoxdur. Peşəkar standart təhsilə olan tələbləri daha dəqiq müəyyən edir. Məsələn, çirkli pulların yuyulmasına qarşı mübarizə bölməsinin rəhbəri vəzifəsinə mütəxəssis və ya magistratura təhsili və ən azı 2 il praktiki iş təcrübəsi olan şəxs qəbul oluna bilər. Həmçinin quraşdırılıb xüsusi tələblər: işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi faktlarının olmaması.

Həmçinin, peşəkar standart İş kataloqunda olmayan məlumatları ehtiva edir:

Bu peşə fəaliyyətinin növünün məqsədi;
Bu fəaliyyətin müəyyən bir növə təyin edilməsi iqtisadi fəaliyyət(bu maddə bütün təşkilat üçün OKVED-i düzgün müəyyən etməyə kömək edir);
Bu vəzifəni əvəz edən işçinin əmək hərəkətlərinin siyahısı.

Şirkətdə peşəkar standartın olmasının üstünlükləri

Deyildiyi kimi, hətta təsdiq edilmiş peşəkar standartlar şirkət üçün yalnız tövsiyə xarakteri daşıyır. Yaxın gələcəkdə ola bilər peşəkar standart təsdiq edilmişdir iqtisadçı. Həmçinin daha dar peşəkar standartların, məsələn, iqtisadçının peşəkar standartının təsdiq ediləcəyi gözlənilir. maliyyə işi. Ona görə də onun qüvvəyə minməli olub-olmaması sual doğurur xüsusi təşkilat? Əgər şirkət öz yerli aktı ilə iqtisadçı peşəkar standartını təqdim edirsə, bununla da onun bir çox sahələrdə fəaliyyətini asanlaşdırır:

İşə qəbul edərkən işəgötürənin namizədlə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək üçün qanuni və təkzibedilməz əsası var ki, o, peşə standartında göstərilən tələblərə cavab vermir. Məsələn, əmək üzrə iqtisadçının peşə standartı və əmək haqqı iqtisadçının iş təcrübəsi cəmi 1 il, peşə standartı isə 3 və daha çox il nəzərdə tutursa, onu işə götürməməyə imkan verəcək.
Peşəkar standart işəgötürənə, lazım gələrsə, işçilərin sayının azaldılmasını həyata keçirməyə kömək edəcəkdir. Deməli, N. təşkilatında aparıcı iqtisadçıların ixtisarı var. Daha sonra baş iqtisadçının peşə standartı olduqda, aparıcı iqtisadçının peşə standartının tələblərinə cavab verən şəxslər daha yüksək vəzifəyə keçirilə bilməzlər və buna görə də ixtisar olunacaqlar.
Həmçinin, peşəkar standartın olması öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməyən işçinin işdən çıxarılmasını asanlaşdıracaq. Məsələn, əmək iqtisadçısının peşə standartında göstərilirsə ki, insan normaları bilməlidir. əmək hüququ, onda bu sahədə əhəmiyyətli bir səhv, şəxsin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını söyləməyə imkan verəcəkdir.

Beləliklə, hazırda iqtisadçı üçün qanunla təsdiq edilmiş peşəkar standart yoxdur. Səlahiyyətli orqan tərəfindən qəbul edilsə belə, təşkilatın onu qəbul etmək öhdəliyi çox güman ki, olmayacaq. Bununla belə, iqtisadçı vəzifəsinə qəbul edilmiş namizədə qoyulan tələbləri sadələşdirmək və unifikasiya etmək, ştatların ixtisar edilməsi və ya işdən çıxarılması prosedurunu həyata keçirmək üçün təşkilatlara yerli aktla iqtisadçı üçün peşəkar standartın tətbiqini tövsiyə edirik. Hazırda iqtisadçıya olan bütün tələblər iş təsvirində qeyd oluna bilər. Bu sənəd Vəzifələrin Kvalifikasiya Kataloquna və fəaliyyət növünə görə artıq təsdiq edilmiş peşəkar standarta əsaslana bilər.

Siz artıq mühasibsiniz, baş mühasibsiniz, mühasib köməkçisisiniz, yoxsa sadəcə bu peşəyə yiyələnməyi planlaşdırırsınız... “Mühasib” peşəkar standartı ilə tanış olmadan edə bilməzsiniz. Kim buna əməl etməyə borcludur, təcrübə və iş stajı üçün hansı tələblər var, uyğun gəlməmək riski nədir?

Əhəmiyyətli: 6 aprel 2019-cu il tarixindən etibarən "Mühasib" yeni peşə standartı qüvvədədir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 fevral 2019-cu il tarixli 103n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). İxtisas təhsili olmayan bütün mühasibləri məcbur edir. Kontur.School saytında yeni peşəkar standart haqqında ətraflı məlumat əldə edin.

Peşəkar standartdan necə istifadə etmək olar?

"Mühasib" peşə standartında (bundan sonra - Standart) iki vəzifə fərqləndirilir - mühasib və Baş mühasib. Hər bir vəzifə üçün ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası müəyyən edilir ki, bu da əmək funksiyalarının xüsusi siyahısı vasitəsilə təfərrüatlandırılır. Hər bir funksiya üçün onun həyata keçirilməsi üçün hansı əmək hərəkətlərinin, bacarıq və biliklərin zəruri olduğu göstərilir.

Aydındır ki, mühasib bilavasitə maraqlanan şəxs kimi Standartı təkbaşına öyrənəcək. Bunu təkrar söyləməyin mənası yoxdur. Gəlin diqqət çəkən məqamlardan bəzilərinə nəzər salaq.

Baş mühasib üçün peşəkar standart

Baş mühasib tərtib edib təqdim etməlidir yekun hesabat təsərrüfat subyekti. Bu ümumi xüsusiyyətə daxildir:

qaralama Maliyyə hesabatları;
konsolidə edilmiş maliyyə hesabatlarının hazırlanması (BMHS-ə uyğun olaraq);
mühasibat uçotuna daxili nəzarət və mühasibat (maliyyə) hesabatlarının tərtibi;
vergi uçotu və vergi hesabatı, vergi planlaşdırılması.

Birincisi, Standart vergi hesabatını maliyyə hesabatı kimi təsnif edir. Prinsipcə, bu doğrudur. Axı vergi uçotunun aparılması nəticəsində alınan vergilərin məbləğləri mühasibat uçotunun hesablarında əks etdirilir. İkincisi, Rusiya Əmək Nazirliyi hesab edir ki, vergi uçotunu aparmaq adi mühasibin səlahiyyətindən kənardadır.

Standarta əsasən, hesabat verən şirkətin yeganə mühasibinin adı göstərilməlidir (əmək müqaviləsində və s iş dəftəri) əsas (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi).

Mühasib üçün peşəkar standart

Mühasib faktların yekun xülasəsini tərtib etməlidir iqtisadi həyat. Bu ümumiləşdirilmiş funksiya mühasibat uçotu registrlərində cəmlərin və qalıqların hesablanmasını, hesablar üzrə dövriyyələrin bağlanmasını əhatə edir.

Standart mühasibləri kateqoriyalara ayırır mühasibat uçotu və mühasibat uçotu ilə məşğul olan işçilər(kod 4121 by Ümumrusiya təsnifatçısı siniflər OK 010-93, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 298 nömrəli Fərmanı). Belə işçilərin vəzifələrinə mühasibat uçotunun ayrı-ayrı sahələri üçün sadə hesablamaların aparılması daxildir. Ona görə də mühasib mühasibat uçotunun bütün sahələrini bilməyə bilər.

İşəgötürənin mühasiblərin ixtisaslarını fərqləndirməsi məqsədəuyğundur - məsələn, "aparıcı mühasib", "böyük mühasib", "sayt mühasibi" (hesablaşmaların, əsas vəsaitlərin, materialların və s.) "stajçı mühasib" (təcrübədə - "mühasib köməkçisi"). Hər bir kateqoriyadan olan mühasibin vəzifələrinin əhatə dairəsi iş təsviri ilə ətraflı təsvir edilmişdir.

Diqqətəlayiqdir ki kassirlər xidmət sektorunda çalışan işçilərə müraciət edin (OK 010-93-ə uyğun olaraq kod 421). Onlar mühasib hesab edilmir. Belə çıxır ki, kassirdən sonra Kassir bölməsi də mühasib tərəfindən işlənməlidir. İnformasiyanın bu cür ikiqat işlənməsi əlverişsizdir və praktikada tətbiq edilmir.

Yeni mühasibat uçotu standartı. Bilik Tələbləri

Ümumiyyətlə, Standart həm baş, həm də “adi” mühasiblərin biliyinə yüksək deyil, maksimum tələblər qoyur. Bu tələblər uçotun aparılmasına, o cümlədən hesabata dair normativ tələblərin əksidir.

Peşəkar standarta əsasən, hər bir mütəxəssis özü üçün təkmilləşdirmənin xüsusi sahələrini təsvir edə bilər. Mühasibat Uçotu Məktəbində siz öz biliklərinizi yeniləyə və sistemləşdirə, praktiki bacarıqlar əldə edə və suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. Bütün təkmilləşdirmə kurslarımız “Mühasib” peşəkar standartı nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır.

Belə ki, mühasibin arxiv, sosial və tibbi sığorta, pensiya, habelə mülki, əmək və gömrük qanunvericiliyinə dair qanunvericiliyin əsaslarını bilməsi lazımdır.

Lakin mühasibin MHBS-ni bilməsi vacib deyil. Nəticə ondan ibarətdir ki, Standart MHBS əsasında uçotun aparılmasını tələb etmir. Baş mühasib Rusiya qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilmiş mühasibat uçotu registrlərində olan məlumatları dəyişdirərək konsolidasiya edilmiş maliyyə hesabatlarını tərtib edir.

Standart mühasibi məhsullara (işlərə, xidmətlərə) xərclər smetasını hazırlamağı öhdəsinə götürür. Bunun üçün ona şirkətdə qəbul edilmiş texnologiya, istehsalın təşkili və idarəetmə haqqında fikirlər lazımdır. Hesablama həmçinin sənaye təlimatlarına sahib olmağı nəzərdə tutur (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 aprel 2002-ci il tarixli 16-00-13 / 03 nömrəli məktubu). Eyni zamanda, menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqu (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) vəzifəni təmin edir. mühasibat uçotu və təhlili üzrə iqtisadçı iqtisadi fəaliyyət . Onun ləğv edilib-edilməməsi bəlli deyil.

Qeyd edək ki, baş mühasibin mühasibat uçotu məsələləri üzrə məhkəmə təcrübəsini bilməsi gözlənilir. Baxmayaraq ki, bilik müqayisəolunmaz dərəcədə daha vacibdir.

Təəssüf ki, Standart kiçik müəssisələrdə və ya xüsusi vergi rejimlərində uçot aparan mühasiblər üçün azaldılmış tələbləri nəzərdə tutmur.

Mühasiblik Məktəbində vebinara baxın.

Təhsil və təcrübə

Standartın təhsil və təcrübə tələbləri çaşdırıcıdır. Fakt budur ki, 402-FZ saylı Qanun (1-ci bəndin 2-ci bəndinin 4-cü hissəsinin 5-ci maddəsinin 7-ci bəndi) yalnız baş mühasiblər üçün, bəzi hallarda isə (təsərrüfat subyektinin təşkilati-hüquqi formasından asılı olaraq) belə məhdudiyyətləri müəyyən edir. , onun fəaliyyət sahəsi və s.). Birbaşa göstərilməyən digər hallarda qanunverici mühasiblərə xüsusi tələblər qoymur.

Standarta uyğun olaraq, mühasib ya orta ixtisas təhsili, ya da əlavə peşə təhsili olmalıdır. Ancaq belə bir təhsil olsa belə, mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində ən azı 3 illik praktik təcrübə də var. Paradoks yaranır: Standart qüvvəyə mindikdən sonra lazımi təhsil almış, lakin göstərilən təcrübəyə malik olmayan mütəxəssis öz ixtisası üzrə işləməyə buraxılmayacaq. Onda təhsil almağın nə mənası var? Tutaq ki, mühasibat uçotu və nəzarət xronometraj (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu) tərəfindən həyata keçirilir. Natamam ali təhsilli şəxsin mühasib işləmək hüququ yoxdur.

Əlavə peşə təhsili: təkmilləşdirmə proqramları və peşəkar yenidən hazırlıq proqramları. Orta ixtisas və (və ya) ali təhsili olan və ya almaqda olan şəxslərə bu proqramları mənimsəməyə icazə verilir (Maddə 76). federal qanun 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-ФЗ nömrəli “Təhsil haqqında Rusiya Federasiyası»).

Ali təhsili olmayan baş mühasib mühasibat uçotu, mühasibat (maliyyə) hesabatlarının tərtibi və ya auditlə bağlı son 7 təqvim ilindən ən azı 5 il praktiki iş stajına malik olmalıdır.

Xüsusi proqramlar üzrə əlavə peşə təhsilinin olması və ən azı üç il iş təcrübəsi ixtisas təhsili olmayan abituriyentlər üçün tələblərdir ( Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 yanvar 2016-cı il tarixli 14-3 / V-3 nömrəli məktubu).

Bəs mühasibat uçotunu öz üzərinə götürmüş təsərrüfat subyektinin rəhbəri hansı meyarlara cavab verməlidir (402-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 3-cü hissəsi), - Standart bu barədə ümumiyyətlə susur. Baxmayaraq ki, bu cür qərarlar çox yaygındır və maliyyə hesabatlarının keyfiyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Cədvəldə təhsil, təlim, iş təcrübəsi və işə qəbul üçün xüsusi şərtlərə dair tələblər haqqında "Mühasib" peşə standartından çıxarış var:

Mümkün vəzifə adları	Mühasib	Baş mühasib
Təhsil və təlim tələbləri	Orta ixtisas təhsili - orta səviyyəli mütəxəssislər üçün təlim proqramları Xüsusi proqramlar çərçivəsində əlavə peşə təhsili	Ali təhsil, Orta ixtisas təhsili Əlavə peşəkar proqramlar - təkmilləşdirmə proqramları, peşəkar yenidən hazırlıq proqramları
Praktik iş təcrübəsi tələbləri	At xüsusi təlimən azı üç il ərzində mühasibatlıq və nəzarət	Mühasibat uçotu, mühasibat (maliyyə) hesabatlarının tərtibi və ya auditlə bağlı son yeddi təqvim ilinin ən azı beş ili, ali təhsilli - son beş təqvim ilinin ən azı üç ili
İşə qəbul üçün xüsusi şərtlər		Ayrı-ayrı təsərrüfat subyektlərində mühasibat uçotuna cavabdeh olan baş mühasibə və ya digər vəzifəli şəxsə əlavə tələblər müəyyən edilə bilər

Peşəkar standarta uyğun gəlməməyi nə təhdid edir?

Əmək müqaviləsi attestasiyanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığına görə işçi tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlmədikdə işəgötürən tərəfindən xitam verilə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilir.

H kifayət qədər təcrübənin olmaması, habelə lazımi təhsilin olmaması işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz.

Mühasibat işçiləri "sahədə" təhlükədə deyillər. Bir işə müraciət edərkən standarta sözün həqiqi mənasında riayət etmək qorxuya düşə bilər. Yeri gəlmişkən, standartın tələbləri artıq qəbul edilib işə qəbul agentlikləri mühasibatlıq şöbələrinə kadrların seçilməsi.

Salam!

Gəlin, əlbəttə.

"OK 009-2003. Təhsildə ixtisasların Ümumrusiya təsnifatı"na uyğun olaraq

(Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 30 sentyabr 2003-cü il tarixli N 276-st Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir)

“Mühasibat uçotu, təhlil və audit” ixtisası üzrə “iqtisadçı” ixtisası verilir (ixtisas kodu 080109)

Rusiya Əmək Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli N 1061n əmri

“Mühasib” peşə standartının təsdiq edilməsi haqqında

Mümkün iş adları Mühasib

Təhsil və təlim tələbləri

Orta ixtisas təhsili - orta səviyyəli mütəxəssislər üçün təlim proqramları

Xüsusi proqramlar üzrə əlavə peşə təhsili.

Praktik iş təcrübəsi üçün tələblər Mühasibat uçotu və nəzarət üzrə ən azı üç il xüsusi hazırlıq

əlavə xüsusiyyətlər

Sənədin adı Kod Baza qrupunun, vəzifənin (peşənin) və ya ixtisasın adı

OKSO 080000 İqtisadiyyat və İdarəetmə

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin saytından

Bu ilin fevral ayından “Mühasib” peşə standartı qüvvəyə minib. Standart mühasiblərin təhsili və təcrübəsinə dair tələbləri müəyyən edir. Bütün işəgötürənlər, yoxsa bəziləri (kredit, sığorta təşkilatları) mühasib işə götürərkən onun tələblərini nəzərə almalıdırlar?

XANIM. Maslova, Əmək haqqı departamentinin direktoru əmək münasibətləri və sosial tərəfdaşlıqƏmək Nazirliyi və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası, Moskva:

Əgər “Mühasibat uçotu haqqında” Qanunda mühasiblər üçün hər hansı xüsusi tələblər nəzərdə tutulursa, o zaman peşəkar standartda olan müvafiq tələblər məcburidir. Beləliklə, Qanun müəyyən təşkilatların baş mühasiblərinin təhsil səviyyəsinə dair tələbləri müəyyən edir, məsələn, açıq səhmdar cəmiyyətləri, sığorta təşkilatları. Məsələn, kredit təşkilatlarının baş mühasiblərinin təhsili üçün xüsusi tələblər var.

“Mühasib” peşə standartı da müəyyən edir minimum tələblər yeni başlayanlar da daxil olmaqla istənilən mühasib üçün. İstənilən mühasibə “İqtisadiyyat və menecment” ixtisası üzrə orta ixtisas təhsili lazımdır.

Bir mütəxəssisin təhsili bu istiqamətə uyğun deyilsə, xüsusi proqramlarda əlavə peşə təhsilinin olması məcburidir.

Yəni bu əsasda işəgötürən xüsusi təhsili olmayan mühasibi işdən çıxara bilər?

XANIM. Maslova:

Əmək Məcəlləsində peşə standartlarının tələblərinə əməl edilməməsi kimi işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün heç bir əsas yoxdur. Və əgər işçi öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirirsə, attestasiyadan keçibsə, o zaman işdən çıxarıla bilməz.

İşçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə, yalnız attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən azad edilə bilər.

Belə bir vəziyyət, ümid edirik ki, əksinə, işəgötürən üçün işçini təlimə göndərmək üçün bir stimul olacaq, xüsusən də işəgötürən işçini daha yüksək vəzifəyə köçürmək niyyətindədirsə. İşçi lazımi təhsil alacaq və peşəkar standartın tələblərinə cavab verəcəkdir.

Peşəkar standart "Mühasib" praktiki işin minimum müddətini - 3 il - hətta giriş səviyyəsi üçün müəyyən edir. Və mühasibatlığa namizəd bu cür təcrübə qazanmaq üçün nə işlə məşğul ola bilər?

XANIM. Maslova:

Yoxluğu ilə peşə təlimləri"İqtisadiyyat və Menecment" istiqaməti üzrə mütəxəssis ən azı 3 il mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində, məsələn, mühasib kimi işləməlidir. Əgər mütəxəssisin peşə təhsili varsa, o zaman ixtisas üzrə təcrübə tələb olunmur.

Dəyişikliklər etmək üçün peşəkar standartın gəlməsi lazımdırmı iş təsvirləri?

XANIM. Maslova:

Peşəkar standartların müddəalarını sözbəsöz iş təsvirlərinizə köçürməməlisiniz. Xüsusi vəziyyəti nəzərə alaraq peşəkar standartları tətbiq etmək lazımdır, konkret vəzifələr və müəssisənizdəki texnologiyalar. HR departamentləri işəgötürənlər iş təsvirlərini təhlil etməli və onları müəyyən iş yerindəki xüsusi tapşırıqlar əsasında peşəkar standarta uyğunlaşdırmalıdırlar.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1061n nömrəli əmri ilə "Mühasib" peşə standartı təsdiq edilmişdir.

Mühasib vəzifəsinə ixtisas tələbləri aşağıdakılardır:

Təhsil və təlim üçün tələblər Orta ixtisas təhsili - orta ixtisas mütəxəssisləri üçün təlim proqramları Xüsusi proqramlar üzrə əlavə peşə təhsili Praktik iş stajına tələblər Mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində ən azı üç il xüsusi hazırlıq İşə qəbul üçün xüsusi şərtlər

Standartın bu ixtisas tələblərinə cavab verməsi üçün mühasibdən nə tələb olunur? Zəhmət olmasa aşağıdakı suallara aydınlıq gətirin:

1. Orta ixtisas təhsili müəssisəsinin məzunu üçün ən azı üç il iş təcrübəsi tələb olunur Təhsil müəssisəsi profil istiqamətini kim bitirib?

2. Qeyri-ixtisas ixtisasını bitirmiş orta ixtisas təhsili müəssisəsinin məzunu üçün ən azı üç il iş stajı tələb olunurmu?

3. Orta ixtisas təhsili müəssisəsini profil istiqaməti üzrə bitirmiş məzuna APE proqramı üzrə ixtisasartırma sertifikatı və ya diplomu hələ də lazımdırmı?

4. Qeyri-profil istiqaməti üzrə məzun olmuş orta ixtisas təhsili müəssisəsinin məzunundan APE proqramı üzrə ixtisasartırma üzrə sertifikat və ya diplom tələb olunurmu?

5. Orta ümumi təhsilli mütəxəssisə nə lazımdır?

6. Ali qeyri-baza təhsili olan mütəxəssisdən nə tələb olunur?

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİNİN 12 yanvar 2016-cı il tarixli 14-3/B-3 nömrəli məktubu

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi "Mühasib" peşə standartının tətbiqi ilə bağlı müraciətə baxıb və öz səlahiyyətləri daxilində hesabat verib.

peşəkar standart Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1061n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Mühasib".

Göstərilən peşə standartı mühasib üçün, o cümlədən "İqtisadiyyat və menecment" hazırlığı istiqamətində başlanğıc - orta ixtisas təhsili üçün minimum tələbləri müəyyən edir.

İxtisas təhsili olmadıqda - xüsusi proqramlar üzrə əlavə peşə təhsilinin olması və mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində ən azı 3 il iş təcrübəsi, məsələn, mühasib köməkçisi kimi.

Belə ki, xüsusi proqramlar üzrə əlavə peşə təhsilinin olması və ən azı üç il iş təcrübəsi ixtisas təhsili olmayan abituriyentlər üçün tələblərdir.

Əmək haqqı, əmək münasibətləri və sosial tərəfdaşlıq departamentinin direktoru M.S. Maslova

İqtisadçının iş təsviri mütəxəssisin ixtisasına, onun hüquq və əsas əmək vəzifələrinə dair tələbləri özündə birləşdirir. Bu cür təlimatların bir nümunəsini məqaləmizdə yükləyə bilərsiniz. Bununla da onun məzmununu ətraflı izah edəcəyik.

İqtisadçının iş təsviri

İqtisadçının iş təsviri - iqtisadçı vəzifəsinə daxil olan mütəxəssisin tanış olduğu ilk daxili sənədlərdən biridir.

İqtisadçının işə götürülməsi zamanı mühüm əhəmiyyət kəsb edən başqa bir sənəd haqqında "Vahid forma No TD-1 - Əmək müqaviləsi" məqaləsindən öyrənəcəksiniz.

Vacibdir! İqtisadçının iş təsviri bu mütəxəssisin əsas funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini əks etdirən təşkilati-hüquqi xarakterli hərtərəfli sənəddir.

İqtisadçının (İE) iş təsvirinin əsas məqsədi bu vəzifəni tutan işçinin məcburi hərəkətlərinin dairəsini təsvir etmək və şirkətin mütəxəssislərinin ümumi vəzifələri dəstində onun fəaliyyət dairəsini məhdudlaşdırmaqdır.

Bundan əlavə, DIE aşağıdakı mühüm təşkilati vəzifələri həyata keçirməyə imkan verir:

mütəxəssisin vəzifə və hüquqlarını müəyyən etmək;
planlaşdırma-təsərrüfat xidmətinin işçiləri arasında əmək vəzifələrini bərabər bölüşdürmək;
işçinin tapşırılan tapşırıqları vaxtında və tam şəkildə yerinə yetirməsini təmin etmək;
işçinin digər mütəxəssislərlə funksional əlaqələrini qurmaq;
işçinin məsuliyyətini artırmaq;
iqtisadçı üçün stimulların (həm mənəvi, həm də maddi) yerinə yetirilən vəzifələrin tamlığından və keyfiyyətindən aydın asılılığını təyin etmək;
mütəxəssisin sertifikatlaşdırılmasında obyektivliyi təmin etmək;
işçi qüvvəsində psixoloji iqlimi yaxşılaşdırmaq və münaqişələri aradan qaldırmaq.

İqtisadçı peşəsi həm vahid, iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan, həm də yalnız müəyyən bir sahə üçün xarakterik olan fərdi xüsusiyyətləri birləşdirir. Beləliklə, müxtəlif müəssisələrdə və müxtəlif fəaliyyət sahələrində DIE fərqli görünəcəkdir. Bu barədə sonrakı bölmələrdə danışacağıq.

İş təsviri və peşəkar standartlar

Vəzifə təsvirlərini hazırlayarkən müxtəlif fəaliyyət sahələri üçün təsdiq edilmiş peşəkar standartları nəzərə almaq lazımdır.

Peşə standartları ixtisas və peşə səviyyəsinə olan tələbləri təsvir edən ciddi şəkildə strukturlaşdırılmış sənədlərdir. funksional vəzifələr Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmrləri ilə təsdiq edilmiş müxtəlif fəaliyyət sahələrində müxtəlif sahələrdə mütəxəssislər.

Məsələn, su təchizatı və kanalizasiya təşkilatlarının fəaliyyətinin planlaşdırılması və iqtisadi təminatı üzrə mütəxəssislərin peşə standartı 19 may 2015-ci il tarixli 166n nömrəli əmrlə, planlaşdırma və iqtisadi təminat sahəsində mütəxəssislər üçün peşə standartı təsdiq edilmişdir. tikinti istehsalının - 2014-cü il 8 dekabr tarixli 983 nömrəli əmri ilə.

Vacibdir! 2016-cı ilin iyul ayından etibarən işəgötürənlər işçinin yerinə yetirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərə dair tələbləri baxımından peşəkar standartlardan istifadə etməlidirlər. iş vəzifələri(FZ "Dəyişikliklər haqqında Əmək Məcəlləsi RF...” 02.05.2015-ci il tarixli, 122-FZ nömrəli).

Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli "Peşəkar standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi qaydaları haqqında" Fərmanı ilə məhdudiyyət müəyyən edilir (məsələn, müəyyən bir vəzifə üçün təhsil səviyyəsi), tacirdən peşəkar standartı tətbiq etmək tələb olunacaq. O, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən bu məhdudiyyəti nəzərə almalı olacaq.

DIE quruluşu

DIE bölmələrinin ümumi strukturu aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər:

ixtisas tələbləri;
tabeçilik strukturu;
iqtisadçı nəyi bilməlidir (normativ hüquqi aktlar, təlimatlar, sahə tarifləri və s.);
məsuliyyətlər;
hüquqlar;
bir məsuliyyət.

DIE-nin birinci bölməsi kifayət qədər qısa ola bilər və şirkət rəhbərliyinin bu vəzifədə olan mütəxəssisə qoyduğu tələbləri ifadə edən yalnız 1-2 sətirdən ibarət ola bilər.

Məsələn, bu bölmə belə görünə bilər: “İqtisadçı: analoji vəzifədə ən azı 2 il iş təcrübəsi olan iqtisadiyyat üzrə ali peşə təhsili”.

Və ya işəgötürən mütəxəssisə iqtisadi ixtisas üzrə orta ixtisas təhsili almağa icazə verir, lakin iş stajına və əvvəllər tutduğu vəzifələrin səviyyəsinə artan tələblərlə.

Vacibdir! İqtisadçının vəzifə təlimatında göstərilən ixtisas səviyyəsi müvafiq peşə standartları ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olmalıdır.

Məsələn, planlaşdırma və iqtisadi profil üzrə mütəxəssislərin ixtisas səviyyəsi 4-cü və daha yüksək peşəkar standartlarla müəyyən edilir. Eyni zamanda, 4-cü və 5-ci ixtisas səviyyələrində orta ixtisas təhsili üstəgəl praktiki təcrübəyə icazə verilir və 6-cı səviyyədən başlayaraq mütəxəssis praktiki təcrübə ilə yanaşı, bakalavriat proqramı üzrə ali təhsilə malik olmalıdır.

Hesabat xətləri üzrə PIE bölməsi də kifayət qədər qısa ola bilər: “The Economist dərhal hesabat verir maliyyə direktoru firmalar."

Vacibdir!Əgər şirkətdə böyük işçi heyəti və DİE-də geniş idarəetmə sistemi varsa, işçinin ümumi və birbaşa tabeçiliyi sxemini ətraflı təsvir etmək daha yaxşıdır.

DIE-nin növbəti bölməsində qaydaların siyahısı var: təlimatlar, qaydalar və iqtisadçının işi üçün zəruri olan digər sənədlər. Bu bölmənin əhatə dairəsi menecmentin öz mütəxəssisindən ümumi planlaşdırma və iqtisadi biliklər tələb etmək niyyətindən və yüksək ixtisaslaşdırılmış nəzəri məsələlərə və praktiki bacarıqlara malik olmasından asılıdır.

İqtisadçının vəzifələri, hüquq və vəzifələri növbəti bölmədə müzakirə olunacaq.

İqtisadçının hüquq, vəzifə və məsuliyyətləri

DİE-nin işçinin hüquqlarına həsr olunmuş bölməsi iş təsvirinə işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə tam hüquqlu sənəd statusunu verməyə imkan verir. İşçinin öz hüquqlarını bilməsi mütəxəssislə rəhbərlik arasında qarşılıqlı əlaqə prosesini asanlaşdırır və işçiyə ümumi istehsal prosesində öz rolunu dərk etməyə imkan verir.

DIE üçün hüquqların sadə sadalanması kifayətdir.

Misal üçün:

İqtisadçının hüququ var:

struktur bölmələrdən və bölmələrdən əməliyyat məlumatları tələb etmək və iş sənədləriəmək funksiyalarının həyata keçirilməsi üçün zəruri olan;
öz səlahiyyətləri daxilində operativ qərarlar qəbul edir;
əmək proseslərinin, o cümlədən bilavasitə fəaliyyəti ilə bağlı olanların optimallaşdırılmasına yönəlmiş təkliflər hazırlayıb rəhbərliyə təqdim etmək;
işdə aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün təkliflər vermək;
şirkət rəhbərliyinin qərarlarının layihələri, əgər onlar bilavasitə onun fəaliyyətinə aiddirsə, onlarla tanış olmaq.

İqtisadçının vəzifələri D&E-də siyahı və ya mətn şəklində təqdim edilə bilər. Məlumatın təqdim edilməsi forması xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir, əsas odur ki, işçidən tələb olunan məcburi əmək hərəkətlərinin bütün həcminin əks olunması tamlığıdır.

DIE-nin vəzifələr bölməsinin necə göründüyü, eləcə də bu sənədin tam mətni ilə veb saytımıza baxın.

İşçinin məsuliyyətinə həsr olunmuş bölmədə onun fəaliyyətinin nəticələrinə və nəticələrinə görə məsuliyyət növləri (intizam, maddi və s.) sadalanmalıdır. Eyni zamanda, istehsal məsələlərinin həllində ləngliyə (vaxtında tədbir görməmək və ya vəzifəsi ilə bağlı hərəkətlərə) görə mütəxəssisi hansı cəzanın gözlədiyini qeyd etmək artıq olmaz.

Vacibdir! DİE-də məsuliyyət tədbirlərini nəzərdə tutaraq, mövcud qanunvericiliyin normalarını rəhbər tutmaq və işəgötürənə verilmiş səlahiyyətləri aşmamaq lazımdır.

İqtisadçının iş təsviri, nümunəsi veb saytımızda mövcuddur, DİE-nin bu bölməsini doldurmağınıza kömək edəcəkdir.

Sənayenin xüsusiyyətlərini necə nəzərə almaq olar: Büdcə qurumunun DİE

PIE-nin yuxarıdakı bölmələri kommersiya şirkətləri və büdcə qurumları tərəfindən eyni dərəcədə tətbiq oluna bilər. Lakin büdcə qurumlarının spesifikliyi bu sənədin məzmununda öz izini qoyur.

Dövlət sektoru iqtisadçısının işinin orijinallığı DİE-nin hər bölməsində izləniləcək. ixtisas tələbləri, işəgötürən büdcə qanunvericiliyinə dair məcburi nəzəri biliklər də daxil olmaqla, kommersiya strukturunda deyil, büdcə strukturunda oxşar vəzifədə məcburi iş təcrübəsi üçün şərt qoya bilər.

Vəzifələrin təsnifatı: planlaşdırma və iqtisadi şöbəsinin baş və aparıcı iqtisadçısı üçün təlimatların tərtib edilməsinin nüansları

Şirkətdəki vəzifələrin şaxələnmiş strukturu ilə müxtəlif səviyyəli iqtisadçılar üçün təlimatlar hazırlamaq lazım ola bilər. Bunlar müxtəlif kateqoriyalı və ya titullu iqtisadçılar ola bilər (əmək və əmək haqqı üzrə iqtisadçı, maliyyə işləri üzrə iqtisadçı və s.). Bundan əlavə, aparıcı və ya baş iqtisadçıya rəhbərlik tələb oluna bilər.

Hər mövqenin öz DIE olmalıdır. İqtisadçının səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, təlimatda öz əksini tapmış vəzifələrin dairəsi nə qədər genişdirsə, həlli vacib olan məsələlərin əhatə dairəsi də bir o qədər konkretləşir. Və DIE tərtibatçıları üçün daha çətindir. Səlahiyyət bölgüsü, tabeçilik və tabeçilik, strukturdaxili münasibətlər və rəhbərliklə qarşılıqlı əlaqənin bütün nüanslarını nəzərə almaq lazımdır.

Veb saytımızın materiallarından istifadə edərək işçiləriniz üçün iş təsvirləri yaradın:

“Aparıcı mühasibin iş təsviri – nümunə”;
"Materiallar üzrə mühasib iş təsviri - Nümunə".

Nəticələr

İqtisadçının iş təsviri standart bölmələrdən ibarətdir: ixtisas tələbləri, tabeçilik strukturu, hüquqlar, vəzifələr və məsuliyyətlər.

Əgər şirkət müxtəlif məsuliyyət və tabeçilik strukturuna malik bir neçə iqtisadi vəzifəni nəzərdə tutursa, təlimat dəyişdirilir və əlavə edilir.

İqtisadçı üçün peşəkar standart kimi vahid sənəd hələ hazırlanmayıb. Bununla belə, bu mövqe digər ixtisasların peşəkar standartlarında qeyd olunur - bu, bu materialda müzakirə ediləcəkdir.

2016-cı ildən iqtisadçılar üçün hansı peşə standartları tətbiq edilib?

Özəl şirkətlərdə peşəkar standartların tətbiqi hələ də məsləhət xarakteri daşıyır. Bununla belə, hər bir konkret vəzifə üçün bütün mümkün əmək funksiyalarını, ixtisas tələblərini, əmək fəaliyyətlərini, bacarıq və bacarıqlarını təsvir edən belə bir sənədin olması kadr uçotunun idarə edilməsini xeyli asanlaşdırır. Buna görə də tək olmadığı halda iqtisadçının peşəkar standartı, adları arasında hər hansı bir iqtisadçının qeyd olunduğu ixtisaslar üçün hazırlanmış artıq qəbul edilmiş peşəkar standartlardan istifadə edə bilərsiniz.

Axı iqtisadçı daha yüksək ixtisaslaşdırılmış vəzifələrin adlarını birləşdirən kollektiv addır. Məsələn, in ixtisas kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin, iqtisadçıların vəzifələri qeyd olunur:

əməklə;
satış;
maliyyə işi;
planlaşdırma;
müqavilə və iddia işləri;
mühasibat uçotu.

Eyni zamanda, iqtisadçı vəzifəsi peşə standartında həm mümkün vəzifə adları siyahısında, həm də əsas vəzifə və ya ixtisasın adları arasında qeyd oluna bilər. Daha sonra məqalədə iqtisadçıların ən çox cəlb olunduğu əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün mütəxəssislərin peşəkar standartları veriləcəkdir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Mikromaliyyə əməliyyatları üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı

Maliyyə işi üzrə iqtisadçı ixtisasına malik işçi mikromaliyyə əməliyyatları üzrə mütəxəssis (və ya aparıcı mütəxəssis) vəzifəsini tuta və aşağıdakı ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilər:

mikrokreditlərin verilməsi və saxlanması üzrə əməliyyatların planlaşdırılması və aparılması;
mikromaliyyə əməliyyatlarını dəstəkləmək üçün vəsait toplamaq.

Bu vəziyyətdə sadə bir mütəxəssis orta maliyyə təhsili və ən azı bir il iş təcrübəsi ola bilər maliyyə sektoru, aparıcı mütəxəssis üçün artıq ali təhsil lazımdır (məsələn, bakalavr dərəcəsi). Bir mütəxəssis üçün peşəkar standartda müəyyən edilmiş ixtisas səviyyəsi 5, aparıcı mütəxəssis üçün - 6-dır.

Maliyyə monitorinqi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı

İqtisadçılar hüquqşünaslar və mühasiblərlə birlikdə cinayət yolu ilə əldə edilmiş pul vəsaitlərinin leqallaşdırılmasının (yuyulmasının) qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuş maliyyə monitorinqini həyata keçirə bilərlər. Təsvir edilən peşə standartında hər biri iqtisadçı tərəfindən yerinə yetirilə bilən 3 ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası var.

İcra daxili nəzarət. Bu funksiyanı ali təhsilli (məsələn, bakalavr dərəcəsi) olan mühasibat iqtisadçısı yerinə yetirə bilər. Bundan əlavə, o, əlavə olaraq peşəkar yenidən hazırlıq və ya təkmilləşdirmə proqramlarından keçməli olacaq. Bu funksiyanı yerinə yetirmək üçün ən azı 6 aylıq təcrübə tələb olunur, halbuki peşəkar standart bu təcrübənin hansı sahədə əldə edilməli olduğunu dəqiq göstərmir. Bacarıq səviyyəsi - 6.
Maliyyə araşdırmalarının aparılması. Bu funksiyanın həyata keçirilməsi maliyyə işi üzrə iqtisadçıya həvalə edilə bilər və vəzifənin özü də adlandırıla bilər. Bu işə müraciət edən işçi ali təhsilə (mütəxəssis və ya magistr dərəcəsinə) malik olmalı, habelə ixtisasartırma və ya ixtisasartırma proqramlarından keçməlidir. Tələb olunan iş təcrübəsi - bir il. Bacarıq səviyyəsi - 7.
Təşkilat maliyyə monitorinqi. Bu funksiya tələb edir baş iqtisadçı ali təhsilli (mütəxəssisdən aşağı olmayan), keçmişdir peşəkar proqram yenidən hazırlıq və ya ixtisasartırma, ən azı 2 il iş stajı olduqda. Bacarıq səviyyəsi - 8.

Bu funksiyaların hər biri çərçivəsində işə qəbulun xüsusi şərtləri tətbiq edilir. Məsələn, tamah məqsədi ilə və muzdla törədilmiş iqtisadi cinayətlərə görə məhkum olunmuş şəxs, habelə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əvvəllər işdən azad edilmiş şəxs ona qəbul edilə bilməz.

Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı

İqtisadçının cəlb oluna biləcəyi başqa bir fəaliyyət sahəsi kadrların idarə edilməsidir. Burada kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssisə xas olan 8 ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasından 6-nı yerinə yetirə bilən əmək iqtisadçıları çalışır. Beləliklə, onlar cəlb edilə bilər:

kadrların sənədləşdirilməsini təmin etmək;
şirkəti kadrlarla təmin etmək;
kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması;
kadrların inkişafı;
əməyin və ödənişin təşkili;
korporativ sosial siyasətin təşkili.

Birinci funksiyanı yerinə yetirmək üçün yalnız orta ixtisas təhsili, ikinci və üçüncü üçün - ali təhsil (məsələn, bakalavr dərəcəsi), qalanları üçün mütəxəssis və ya magistratura proqramı üzrə ali təhsil lazımdır. Burada iş təcrübəsi tələbləri yoxdur. Birinci funksiya üçün bacarıq səviyyəsi 5, digərləri üçün isə 6-dır.

Biz yalnız iqtisadçılar arasında ən çox tələb olunan peşəkar standartları təsvir etdik, bu siyahını davam etdirmək olar. Peşəkar standartları tətbiq etmək istəyən işəgötürən kadr işi, şirkətin məşğul olduğu fəaliyyət növü üçün xüsusi olaraq hazırlanmışlardan istifadə edə bilər. Əsas odur ki, seçim edin əmək funksiyası, işçinin vəzifələrinə uyğun olacaq və vəzifənin adını seçərkən və namizədlər üçün ixtisas tələblərini təyin edərkən ondan başlayacaq.