Qatı yanacaq qazanxanasının sürücüsü zərərlidir. Zərərli iş şəraiti üçün müavinət

salam! Bu yazıda hansı iş şəraitinin zərərli və ya təhlükəli hesab edildiyini sizə xəbər verəcəyik.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

Zərərli iş şəraiti olan müəssisələrdə (HCL) kim işləyə bilər;
Əmək müqavilələrində belə şərtlər necə nəzərdə tutulub?
İşləyən şəxslərə hansı əlavə ödənişlər ödənilir?

Zərərli iş şəraiti ilə təhlükəli iş şəraiti arasında fərq nədir?

Qeyd edək ki, bu iki termin arasında ciddi fərq var: Zərərli iş şəraitindən danışırıqsa, bu, insan orqanizminin sonradan sağlamlığa mənfi təsir göstərə biləcək amillərdən təsirləndiyini göstərir.

Təhlükəli şərtlərdən danışırıqsa, deməli, zərər təkcə işçinin sağlamlığına deyil, həm də həyatına səbəb ola bilər.

İstehsalın nə qədər zərərli olduğunu necə müəyyən etmək olar

İstehsalın nə qədər zərərli və ya təhlükəli olduğunu və bu amillərin işçilərə necə təsir etdiyini müəyyən etmək üçün iş yerləri sertifikatlaşdırılır. Bu proses müəssisədə mövcud olan bütün işlərə təsir edir.

Bəs təşkilat bu yaxınlarda fəaliyyətə başlayıbsa? Bu halda sertifikatlaşdırma işə başladıqdan 2 ay sonra həyata keçirilir.

Hər bir iş yeri üçün onun təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələblərinə nə dərəcədə uyğun olduğu, işçilərin mühafizə vasitələri ilə nə dərəcədə təmin olunduğu müəyyən edilir. Kompleksdə iş şəraitinin qiymətləndirilməsi də aparılır.

VUT amilləri

Bir neçə qrupa bölünür. Hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Kimyəvi.

Müxtəlif kimyəvi maddələrlə əlaqələndirilir. kimyəvi sintez nəticəsində alınan qarışıqlar, fermentlər, hormonlar və bioloji maddələr.

Fiziki.

Rütubət;
radiasiya;
vibrasiya;
toz;
İşıqlandırma (qeyri-kafi və ya həddindən artıq), qeyri-bərabər, pulsasiya ilə.

Bioloji.

Mikroorqanizmlərin, bakteriyaların olması;
Bioloji qarışıqlar və maddələrlə əlaqədardır

Əmək.

Fəaliyyətin intensivliyi;
İş prosesinin yüksək müddəti;
İşin ağırlıq səviyyəsi.

Onlar necə təsnif edilir?

Çətin iş şəraitinin səbəb ola biləcəyi aydındır mənfi nəticələr müxtəlif təbiətli: əmək qabiliyyətinin itirilməsi, mövcud xəstəliklərin kəskinləşməsi, işlə bağlı xəstəliklərin əldə edilməsi və s.

Zərərli iş şəraitinin dərəcələri aşağıdakı kimi bölünür:

1-ci sinif: bunlar müxtəlifliyə səbəb olan şərtlərdir funksional dəyişikliklər. Eyni zamanda, bir insan zərərli amillərlə əlaqəni dayandırdıqda sağlamlıq bərpa olunur;
2-ci sinif: bədəndəki dəyişikliklər davamlı olur və prof. xəstəliklər;
3-cü sinif: bu şərtlər fəaliyyət zamanı (müvəqqəti də olsa) iş qabiliyyətinin itirilməsinə səbəb ola bilər;
4-cü sinif: Belə şərait prof. ağır xəstəliklər, mövcud xəstəliklərin inkişafını stimullaşdırır və iş qabiliyyətinin tamamilə itirilməsinə səbəb ola bilər.

Rusiya Federasiyası təhlükəli işlərin siyahısını hazırlayıb və tətbiq edir. Müəyyən bir sənayedə iş şəraitinin zərərliliyini müəyyən etmək lazım olduqda ona müraciət olunur.

Zərərli iş şəraiti olan peşələrin siyahısı

Bu reyestr cari il üçün etibarlıdır. Əvvəlcə SSRİ-də inkişaf etdirildi və möhkəmləndi.

Buraya aşağıdakı peşələr daxildir:

dağ-mədən sənayesi ilə bağlı müəssisələrdə çalışan şəxslər;
Metallurgiya sahəsində işləmək;
Qara və əlvan metalların çıxarılması;
termoantrasit, koks və koks kimyəvi maddələri istehsal edən müəssisələrdə çalışan şəxslər;
Generator qazı istehsal edənlər;
Dinas məhsulları yaradan işçilər;
Kimya fəaliyyəti ilə məşğul olan şirkətlərin işçiləri;
Sursat, barıt, partlayıcı maddələrlə işləmək;
Neft emalı zavodlarının işçiləri;
qaz emalı müəssisələrinin işçiləri;
kömür, qaz kondensatı və neft şistini emal edən şəxslər;
Metal emalı müəssisələrində işə qəbul;
elektrik istehsalında və elektrik cihazlarının təmirində çalışan şəxslər;
elektronika və radiotexnika istehsalı ilə məşğul olan şəxslər;
Şüşə və çini əşyalar yaradan şəxslər;
Sintetik liflərlə işləyən vətəndaşlar;
Kağız və sellüloz istehsalı müəssisələrinin işçiləri;
Səhiyyə müəssisələrində işləmək;
Nəqliyyat xidmətinin işçiləri;
Tərkibində radioaktivlik olan maddələrlə məşğul olan şəxslər;
nüvə sənayesi və energetika sahəsində fəaliyyətin həyata keçirilməsi;
Dalğıclar;
qaz kəsiciləri;
Tankın və ya gəminin bölmələrinin içərisində işləyən qaynaqçılar;
Təhlükəli mikroblarla qarşılıqlı əlaqədə olan şəxslər;
Təhlükəli məhlullarda metalın aşındırılması üzrə mütəxəssislər;
Metalı kvars qumu ilə təmizləyən mütəxəssislər;
Civə yarımstansiyalarının mütəxəssisləri;
elektrik stansiyalarının işçiləri olan vətəndaşlar;
Qida sənayesi ilə bağlı müəssisələrin işçiləri;
obyektlərin bərpası, təmiri və tikintisi ilə məşğul olanlar;
rabitə xidmətləri sahəsində müəssisələrin işçiləri;
aqrokimyəvi maddələrlə qarşılıqlı əlaqədə olan kənd təsərrüfatı təşkilatlarının işçiləri;
Kimya sənayesi üzrə mütəxəssislərin hazırlanması;
Mədən Təlimləri üzrə Mütəxəssislər;
Kömür Sənayesi Tədris Mütəxəssisi;
Əhəng söndürənlər;
Çilingərlər;
Vulkanizatorlar;
Stokerlər;
Lehimçilər;
maşinistlər;
Verniklər.

Bu siyahıda sadalanan şəxslər müavinət almaq hüququna malik vətəndaşlardır.

VUT ilə vəzifələrdə işləyə bilməyənlər

Həyata keçirilməsində bir sıra məhdudiyyətlər var iş öhdəlikləri bu cür. Üstəlik, bu məhdudiyyətlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Buna uyğun olaraq, məhdudiyyətlər aşağıdakı şəxslərə şamil edilir:

18 yaşına çatmamış işçilər üçün;
Sağlamlıq problemləri olan şəxslər üçün;
Qadınlar üçün. Xüsusilə, onlar civə ilə işləyə bilməzlər, qazanxanalarda, ağır əşyaları əl ilə daşımaq lazım olan işlərdə və ya ağır maşınqayırma müəssisələrində avadanlıqlara xidmət göstərə bilməzlər.

Əmək müqaviləsində zərərli iş şəraiti

Əgər peşə insan sağlamlığına və ya həyatına zərər vurma ehtimalını ehtiva edirsə, aşağıdakı məqamlar daxil edilməlidir:

İşçiyə müavinətlərin, kompensasiyaların və məzuniyyətlərin ödənilməsi barədə məlumat;
Bütün mövcud risklər haqqında məlumat (təsnifatı ilə);
İşəgötürənin işçilərinin həyat və sağlamlığının qorunması üçün gördüyü tədbirlər haqqında məlumat.

Bu məlumatlara əlavə olaraq, müqavilədə işçiyə verilən bütün zəmanətlər göstərilir.

Qısaldılmış iş saatları dəqiqləşdirilməlidir. Həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır. Maksimum gündəlik iş 8 saat, hətta 6 saat davam edə bilər.

Necə ödənilir?

Təhlükəli peşələrdə çalışan şəxslər üçün artan əmək haqqı tətbiq edilir. Bunun dəqiq nə olduğunu işəgötürən rəyi nəzərə alaraq müəyyən edir həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaxud kollektiv və əmək müqavilələrinə əsaslanaraq.

İşçilərin hüquqları

Zərərli və ağır əmək şəraiti olan müəssisələrdə çalışan şəxslər bir sıra hüquq və üstünlüklərə malikdirlər.

Müalicəvi və profilaktik qidalanma, vitaminlərin alınması.

İşçilərə yemək və vitaminlər tamamilə pulsuz verilir. Şəxsin həqiqətən işlədiyi və ya işçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi, lakin xəstəxanaya yerləşdirilmədiyi gün verilir.

Yeməklər səhər yeməyi və ya nahar kimi verilə bilər.

Süd.

Süd, işçinin bu barədə ərizə yazması halında pulsuz verilir və ya bu, kollektiv müqaviləyə zidd deyilsə, məsələ kompensasiya ilə əvəz edilə bilər.

Tibbi müayinədən keçmək.

Təhlükəli və zərərli işlə məşğul olan işçinin təkcə hüququ deyil, həm də öhdəliyi var. Keçmə proseduru normativ sənədlərlə tənzimlənir.

Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalı işçilər psixiatr tərəfindən müayinə olunur. 5 ildə bir dəfə həyata keçirilir. Adətən bir şəxs zərərli maddələrlə və ya artan təhlükə yaradan mənbələrlə işləyirsə həyata keçirilir.

PPE-nin mövcudluğu.

İşəgötürən xüsusi geyim, ayaqqabı, dezinfeksiyaedici və təmizləyici vasitələrlə təmin edir. Bütün bunlar onun hesabınadır və işçilər üçün pulsuzdur. Bundan əlavə, o, paltarların yuyulmasını, qurudulmasını və dəyişdirilməsini təmin etməyə borcludur.

Müvafiq yaşa çatmamış pensiya təyin edilməsi.

50 yaşına çatmış kişilərin və 45 yaşına çatmış qadınların erkən pensiyaya çıxmaq hüququ var. Bu zaman onların hansı şəraitdə həyata keçirdikləri nəzərə alınır əmək fəaliyyəti. Əgər şəxs isti sexdə və ya əmək şəraiti zərərli və ya ağır olan digər işlərdə çalışıbsa, bu hüquqdan istifadə edə bilər.

Hansı peşə sahibləri müraciət edə bilər güzəştli pensiya, gəlin daha ətraflı baxaq.

yox.	Fəaliyyət dairəsi	Tələblər
1	Kənd təsərrüfatı istehsalı	Maşinist işləyən kişilər 50 yaşında təqaüdə çıxa bilərlər
2	Səhiyyə	Cinsindən və yaşından asılı olmayaraq, kənddə 25 il və ya şəhər mühitində 30 il iş təcrübəniz varsa
3	Təhsil sahəsi	Müəllimlər üçün güzəştli pensiyanın hesablanması üçün 25 illik təcrübə kifayətdir.
4	Tekstil sənayesi	Əgər qadın 20 il işləmişsə, pensiya yaşı azaldılır
5	FSIN sistemi	Kişilər üçün - yaş 55 və iş təcrübəsi 15 il, qadınlar üçün - 50 il və təcrübə 10 il
6	Mülki aviasiya və balıqçılıq sənayesi	Kişilər üçün - 25 il, qadınlar üçün - 20 il, yaş 55 və 50 il
7	Yanğından Mühafizə Xidməti, Fövqəladə Hallar Nazirliyi	Əvvəlki paraqrafa bənzəyir
8	İctimai nəqliyyat işçiləri	Qadın və kişi sürücülər üçün - yaş 55 və 50, iş təcrübəsi - 20 və 15 il
9	Yeraltı istehsal	Kişilər üçün - 50 yaş, bu sahədə 10 il işləmiş və ümumi 20 il təcrübəyə malik olduqda. Qadınlar üçün - bu sahədə 7 il, ümumi təcrübə - 15 il. 45 yaşında təqaüdə çıxa bilər
10	Lokomotiv və teplovoz maşinisti işləyən şəxslər	Kişilər – 25 il iş stajı, 55 yaş, qadınlar – 20 il, 50 yaş
11	Geoloji kəşfiyyat sahəsində çalışanlar	Kişilər – 55 yaş, təcrübə 12,5 il, qadınlar – 50 yaş, təcrübə – 10 il

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu peşənin zərərliliyini təsdiq edən sertifikat tələb edə bilər. İş yerində aparılmalıdır.

Zərərli iş şəraiti üçün məzuniyyət

Bu tətili əldə etmək üçün iş yerişəxs 2, 3 və ya 4 təhlükə sinfi kimi təsnif edilməlidir. Sonra bu hüquq əmək müqaviləsi bağlandıqdan dərhal sonra müəyyən edilir.

Əgər iş yerinin sertifikatlaşdırılması 2014-cü ildən əvvəl aparılıbsa, belə işçilər də uyğun ola bilər.

İstənilən işçinin işlədiyi iş şəraitinin zərərli olub-olmadığını bilmək hüququ vardır. Bunun üçün sertifikatlaşdırmadan sonra rəhbərlik bütün işçiləri imza qarşısı alınmaqla onun nəticələri ilə tanış edir.

Belə məzuniyyətin müddəti müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, yeddi təqvim günündən az ola bilməz. Ancaq fərdi olaraq daha çox gün təyin edə bilərsiniz.

Əsas və əlavə məzuniyyətin təşkili üçün əvvəlcə tətil cədvəli hazırlanır ki, bu da məntiqlidir. Menecer, konkret tarixlərin olub-olmayacağına və ya yalnız işçinin tətilə gedəcəyi ayın göstərilməsinə qərar verir.

Təhlükəli işi yerinə yetirən işçi varsa xüsusi təşkilat part-time işçi, onun da əlavə haqqı var məzuniyyət. Amma onun müddəti onun zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan istehsalatda nə qədər işlədiyinə əsasən hesablanacaq.

Əlavə əvəz edilə bilməz maddi kompensasiya ilə məzuniyyət. Kompensasiyanın ödənilməsinə yalnız şəxs məzuniyyətindən istifadə etmədikdə icazə verilir. Sonra pulu alacaq.

Nəticə

Hörmətli oxucular! Bu gün zərərli və təhlükəli iş şəraiti haqqında mümkün qədər ətraflı danışmağa çalışdıq. Çətin şəraitdə işləyən işçilərlə müqaviləni necə bağlamaq, ona nəyi daxil etmək məsələsinə də baxdıq.

Ümid edirik ki, bu məqalə faydalı olacaq və menecerlərə səhv etməkdən çəkinməyə kömək edəcək.

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi). Belə məzuniyyət həm də “zərərli məzuniyyət” adlanır.

Bu məzuniyyət əmək şəraiti zərərli (2, 3 və ya 4 dərəcə) və ya təhlükəli hesab edilən işçilərə verilir. İş şəraitinin zərərliliyi/təhlükəliliyi xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən və ya 01/01/2014-cü il tarixinədək aparılan iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti

"Zərərli fəaliyyət üçün" məzuniyyətin minimum müddəti ildə 7 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi). Eyni zamanda, əlavə məzuniyyət müddəti zərərli şərtlər müəyyən bir işçinin əməyi sənaye/sahələrarası müqavilə əsasında əmək müqaviləsində müəyyən edilir və kollektiv müqavilə xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri nəzərə alınmaqla.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər siz xüsusi qiymətləndirmə aparmamısınızsa (iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri hələ də var) və sovet dövrünün xüsusi siyahısında adı çəkilən peşələrə sahibsinizsə (Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir). SSRİ, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P -22 qərarı ilə, sonra "zərərvericilərinizə" əlavə məzuniyyət verməlisiniz, müddəti bu Siyahı ilə müəyyən edilmiş, lakin 7 təqvim günündən az olmamalıdır.

Fakt budur ki, bu Siyahıda zərərli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti iş günləri ilə müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, əgər işçi eyni vaxtda iki məzuniyyətə çıxmaq istəyirsə: müddəti təqvim günü ilə müəyyən edilən əsas məzuniyyət və Siyahı ilə iş günlərində müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət, onda mühasib məzuniyyəti hesablamağı bacarmalıdır. birləşmiş məzuniyyətin ümumi müddəti. Bu belə edilir: məzuniyyətin başlandığı tarixdən əvvəlcə əsas məzuniyyətin təqvim günləri, sonra isə əsas məzuniyyətin bitməsindən sonrakı gündən əlavə məzuniyyətin iş günləri nəzərə alınmaqla hesablanır. 6 günlük iş həftəsi, yəni şənbə günü də daxil olmaqla (Əmək Nazirliyinin 02/01/2002-ci il tarixli N 625-ВВ məktubu). Bu, birləşmiş tətilin son gününü təyin edəcəkdir. Sonra, bu tətilin bütün dövrü üçün neçə təqvim gününün olduğunu hesablamalısınız.

Kombinə edilmiş məzuniyyət: ümumi müddətin hesablanması nümunəsi

Məsələn, bir işçi 20 iyun 2016-cı il tarixindən etibarən aşağıdakıları təmin etmək üçün ərizə yazdı:

əsas məzuniyyət - 21 təqvim günü;
əlavə məzuniyyət - 12 iş günü.

Nəticə etibarilə, əsas məzuniyyətin son günü 07/10/2016, əlavə məzuniyyətin son günü isə 23/07/2016-cı il olacaq.

"Zərərliliyə görə" tətil günlərinin sayının hesablanması

Zərərli/təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyət belə şəraitdə işlədiyi vaxta nisbətdə verildiyi üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi, 18 mart 2008-ci il tarixli 657-6-0 nömrəli Rostrud məktubu), sonra, müvafiq olaraq, müəyyən bir işçinin neçə gün tətil "qazandığını" başa düşmək üçün zərərli şəraitdə işlədiyi vaxtı hesablamaq lazımdır.

Əvvəlcədən "zərərliliyə görə" əlavə məzuniyyətin verilməsi

Artıq dediyimiz kimi, zərərli iş şəraitində işləmək üçün məzuniyyət belə şəraitdə faktiki işlədiyi vaxta əsaslanır. Buna görə də bu məzuniyyət işçiyə əvvəlcədən verilə bilməz.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Müəyyən bir işçinin zərərli iş şəraitində işləməsi üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti 7 təqvim günündən çox olarsa, məzuniyyətin bu minimum müddətdən çox olan hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi). ). Məsələn, işçi 10 təqvim günü “zərərli” məzuniyyət hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, o, 7 təqvim günü istirahət etməlidir, lakin 3 təqvim günü (10 təqvim günü - 7 təqvim günü) almaq hüququna malikdir. pul kompensasiyası.

Zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyət sənaye/sahələrarası müqavilələr və kollektiv müqavilə əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz olunacaq. yazılı razılıq işçi. Bu razılığı müqavilə şəklində rəsmiləşdirmək daha yaxşıdır əmək müqaviləsi.

Tətil cədvəlində zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət

Sifariş nümunəsi yüklənə bilər.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə müavinətin iş vaxtı vərəqində əks etdirilməsi

İş vaxtı vərəqində (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş forma No T-12 və ya forma No T-13) illik əlavə ödənişli məzuniyyət günləri göstərilir. “OD” hərf kodu və ya “10” rəqəmsal kodu ilə.

Yeri gəlmişkən, onlar işləmir bayramlar məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi), onda bu günlər zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət müddətinə düşərsə, iş vaxtı vərəqində bu günlər hərf kodu "B" və ya rəqəmsal kod "26".

02.04.2013 08:10 tarixindən cavab

Qazanxana operatorları (stokerlər) Sənətə uyğun olaraq güzəştli pensiya alırlar. 27-ci bənd 1.2. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Qanunu (Siyahı No 2, bölmə XXXIII "Ümumi peşələr", mövqe 23200000-13786), yəni kişilər üçün yaşa görə pensiya 55 yaşına çatdıqda təyin edilir. qadınlara - 50 yaşınadək, müvafiq olaraq 12 il 6 ay və 10 ildən az olmayaraq qazanxanada (kömür və şist) sürücü (stoker), o cümlədən kültəmizləmə işində işləyənlər və ümumi iş stajı olanlar iş təcrübəsiən azı 25 və 20 il. Qazanxana operatorları (stokerlər) Sənətə uyğun olaraq güzəştli pensiya alırlar. 27-ci bənd 1.2. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Qanunu (Siyahı No 2, bölmə XXXIII "Ümumi peşələr", mövqe 23200000-13786), yəni kişilər üçün yaşa görə pensiya 55 yaşına çatdıqda təyin edilir. qadınlara - 50 il, müvafiq olaraq 12 ildən 6 ay və 10 ildən az olmayaraq qazanxanada (kömür və şist) sürücü (stoker), o cümlədən kültəmizləmə sahəsində işləyənlər və ümumi iş stajı olduqda; ən azı 25 və 20 il. Qazanxana operatoru (stoker) peşənin tam adıdır (ETKS, buraxılış 1), buna görə də bu peşənin işçisinə 2 saylı Siyahıya uyğun olaraq pensiya hüququnun qazanxanada işləməsi ilə bağlı rəy verilir. tamamilə səhvdir. ETKS-ə uyğun olaraq, qazanxananın sürücüsü (yanğınsöndürən) həm qazanxanada, həm də ayrıca yerləşən (o cümlədən buxar dəmir yolu kranlarında), həmçinin istilik şəbəkəsi qazan qurğuları və ya sıxılmış buxar stansiyalarında isti su və buxar qazanlarına xidmət göstərir. əsas bölmələrin xidmət sahəsində. Bütün bu iş yerləri pensiya müavinətləri üçün uyğundur. Qazanxana operatoruna (stoker) 2 saylı Siyahıya əsasən pensiya təyin edilməsi üçün ilkin şərt bərk yanacaq (kömür və neft şisti) yanan qazanların saxlanmasıdır. Bu hal hər bir konkret halda sənədlərlə təsdiq edilməlidir. Qazanxana operatoru (yanğınsöndürən) üçün erkən pensiya təminatı hüququnu müəyyən etmək üçün isti su və buxar qazanlarının istilik keçiriciliyi əhəmiyyət kəsb etmir, ən azı 3 Qkal/saat və ya 130 Qkal/saatdan çox ola bilər, habelə buxar və su hansı məqsədlər üçün əmələ gəlir (texnoloji və məişət ehtiyacları üçün). Qazanxanada (qazanxanalarda) işlər mövsümi xarakter daşıyırsa və qazanxananın (qazanxananın) işləmədiyi bir vaxtda, sürücülər (stokerlər) təmir işləri ilə məşğuldursa, bu müddət xüsusi iş stajına daxil edilmir. İsti su və buxar qazanlarına xidmət etməklə yanaşı, kül təmizləmə işlərini həyata keçirən və ya yalnız qazan sobalarından və bunkerlərdən külün çıxarılması ilə məşğul olan qazanxana operatorları (stokerlər) də Siyahıya uyğun olaraq erkən pensiya almaq hüququndan istifadə edirlər. № 2. Qazanxananın sürücüsü (stoker) peşəsində “stoker” sözü müəyyən edir ki, bu peşə yanğınsöndürən daxildir, buna görə də əmək kitabçasına görə bir işçi qazanxana operatoru və ya qazanxana yanğınsöndürən kimi siyahıya alınarsa, birinci və ikinci hallarda o, erkən pensiya təminatı hüququna malik olacaqdır. Qazanxanaların sürücüləri (yanğınsöndürənlər) hansı binaları və binaları qızdırmasından (müəssisələr və ya məktəblər, uşaq bağçaları, kitabxanalar və digər kiçik tikililər və binalar qızdırılmadan qızdırıldığından) asılı olmayaraq, 2 nömrəli Siyahının XXXIII bölməsinə uyğun olaraq güzəştli pensiya hüququ əldə edirlər. qazanlar, lakin sobaların köməyi ilə belə sobalara xidmət edən işçilər üçün (hansı yanacaqdan istifadə etməsindən asılı olmayaraq) İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası (ETKS, buraxılış 01) "Stoker" peşəsini nəzərdə tutur. 1 və 2 nömrəli siyahılarda verilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 iyul 2002-ci il tarixli 555 nömrəli qərarına əsasən, vətəndaşın sığortalı şəxs kimi qeydiyyata alınmasına qədər iş dövrləri təsdiqlənir. iş dəftəri, vətəndaş sığortalı kimi qeydiyyata alındıqdan sonra işəgötürənlər və ya müvafiq dövlət orqanları tərəfindən verilən digər sənədlər - fərdi (peşəkar) uçot məlumatları əsasında.

İşəgötürən qazanxana işçilərinə (qazanxana operatorları, mexaniklər, maşinistlər) "zərərli iş şəraitində işləməyə görə" mükafat ödəməyə borcludurmu? nasos aqreqatları, yanacaq təchizatı operatorları), kimin vəzifələri istiliklərarası (təmir) dövründə təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə aiddir? Bu bonusun ödənilməsini dayandırmaq üçün əsaslar varmı? təşəkkür edirəm

Sənətə uyğun olaraq.

Qazanxanalarda zərərli istehsal amilləri

Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri. Tərif, təsnifat. Zərərli təsirə məruz qalmanın icazə verilən maksimum səviyyələri istehsal amilləri adambaşına. İnsanın dövlət qavrayış sistemləri mühit. Qıcıqlandırıcılar. İmmun qorunması.

Zərərli maddələrin orqanizmə təsirinin xarakterinə və dərəcəsinə görə təsnifatı. Peşə zəhərlənməsinin qarşısının alınması tədbirlərinin təhlili. Havalandırma hesablamaları istehsal yerləri.

Zərərli iş şəraiti

salam. Mən zavodda qazanxanada santexnik işləyirəm. Əvvəllər zərərli olduğuna görə süd verdilər və 10 günə qədər əlavə etdilər. tətil üçün. bir neçə il əvvəl onlar süd paylamasını aradan qaldırdılar, lakin onu tərk etdilər əlavə günlər tətil üçün. indi isə bu günlərin aradan qaldırılması məsələsi həll olunur. Biz həm su təchizatı sistemlərinə, həm də kanalizasiya sistemlərinə xidmət göstəririk, o cümlədən tez-tez insanlara süd verilən və hasilatı zərərli hesab etdiyi yerlərdə, məsələn, qalvanik sahədə işləməli oluruq.

1 cavab.

Zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət

Bu mövzu bu yaxınlarda Nerd tərəfindən qaldırıldı, amma təəssüf ki, bu mövzunu çox gec kəşf etdim. Səhv etmirəmsə, mövzu müəllifinə iş yerlərinin attestasiyasını aparmaq və onun nəticələrindən istifadə etmək tövsiyə olunub.

Zərərliliyə görə əlavə ödənişlər, süd tədarükü və s. düzdür. Sertifikatlaşdıran təşkilat instrumental ölçmələr aparır, iş şəraitinin sinfini müəyyənləşdirir, nəticələri iş yerində sertifikatlaşdırma kartında əks etdirir, o cümlədən.

Qazanxanaların təhlükəli iş şəraiti

Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün müəyyən təminatlar və kompensasiyalar müəyyən etmək üçün onların işlədikləri iş yerində olmasını təsdiq edən sənədli sübutlar təqdim edilməlidir. müəyyən edilmiş işçilər, zərərli amillərin müvafiq göstəriciləri istehsal mühiti, ağırlıq və gərginlik əmək prosesi. Bu cür təsdiqləmənin ən uyğun yolu, təşkilatdakı iş şəraitinə uyğun olaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasıdır, xüsusən də bu, Sənətdə təsbit edilmiş işəgötürənin birbaşa məsuliyyəti olduğu üçün.

Stokerdən ixtilaf

Hər il Əmək və Məşğulluq Baş İdarəsinin mütəxəssisləri Kurqan vilayətinin nəzarət və nəzarət orqanları ilə birlikdə qazanxanaların qış şəraitində işləməyə hazır olub-olmaması, onların uyğunluğunu müəyyən etmək üçün yoxlamalar aparırlar. təhlükəsiz əməliyyat, qazanxanalara xidmət göstərən işçilərə müvafiq iş şəraitinin yaradılması və əmək şəraitinə görə kompensasiyaların verilməsi. Müəssisə rəhbərləri və xidmət işçiləri ilə şəxsi görüşlər zamanı qaz, maye yanacaq və odunla işləyən buxar və isti su qazanlarına xidmət göstərən işçilərə qocalıq pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnun verilməsi qaydası ilə bağlı sual getdikcə daha çox ortaya çıxır.

SSRİ Nazirlər Kabinetinin 1991-ci il 26 yanvar tarixli 10 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2 nömrəli Siyahının XXXIII bölməsinin 23200000-13786 nömrəli mövqeyinə uyğun olaraq erkən pensiya təminatı məsələsinə baxılarkən fəhlə peşəsinin düzgün adı qazanxanalara xidmət göstərmək vacibdir.

Beləliklə, cari İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqunda (ETKS.

Əməyin mühafizəsi

Güzəştli pensiya hüququ qazanxanaların (kömür və neft şistlərinin), o cümlədən külün təmizlənməsində işləyənlərin sürücüləri (stokçuları) istifadə edirlər. Yəni, qazanxana operatorlarına (stokerlərə) 2 nömrəli Siyahıya əsasən pensiya təyin edilməsi üçün ilkin şərt bərk yanacaq qazanlarının saxlanmasıdır.

görə kvalifikasiya xüsusiyyətləri Dövlət Nəzarəti Komitəsinin 1 nömrəli nömrəsində əks olunmuş “qazanxana operatoru (stoker)” peşəsi, bərk yanacaqla işləyən isti su və buxar qazanlarına xidmət göstərən müvafiq işçilər.

məsələn, qazanxanada suyun kimyəvi təmizlənməsi operatoru kimi işçilərə təhlükəli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyətlər verilirmi; mexanik - qazanxananın, istilik magistralının təmiri və qazanxanada növbətçiliklə məşğul olan təmirçi; qaz kombi operatoru, zibil maşını sürücüsü və s.? Belə tətillər nəyə əsasən verilir?)

Zərərli əmək şəraiti olan istehsalatda işləyən işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün əsas qanunla təsdiq edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ verən işlərin, zərərli əmək şəraiti olan istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısına riayət edilməsidir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 25.10.1974-cü il tarixli 298/P-22 Qərarı (dəyişikliklərlə

Trans-Baykal ərazisinin prokurorluğu zərərli olduğu üçün qazanxananın anbarçılarına süd verməyə müvəffəq oldu.

Sretenski Rayon Prokurorluğunda Sretenski Rayon İcra Hakimiyyətinin Təhsil Şöbəsinin binasını qızdıran bərk yanacaq qazanxanasının sürücüsünün (yanğınsöndürən) işə görə ona süd verilməməsi ilə bağlı müraciəti üzrə araşdırma aparılıb. təhlükəli iş şəraiti.

Müəyyən edilmişdir ki, bərk yanacaq qazanxanasının sürücüsünün (yanğınsöndürəninin) əmək şəraitinə görə 2011-ci ildə keçirilmiş iş yerinin şəhadətnaməsi vərəqəsinə əsasən, qazanxana yanğınsöndürəninin ağır işə, zərərli və təhlükəli işlərə görə kompensasiya almaq hüququ vardır. süd paylanması şəklində iş şəraiti - bir növbədə 0,5 l.

"Kadrlar şöbəsi" jurnalının bülleteni

S.N. Qolyan, Belarus Dövlət Tibb Universitetinin İctimai səhiyyə və səhiyyə kafedrasının baş müəllimi, tibb elmləri namizədi

Zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə 7 təqvim günündən 41 təqvim gününə qədər əlavə məzuniyyət verilir (Maddə 157). Əmək Məcəlləsi Belarus Respublikası). Zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyətin xüsusi müddəti peşə, vəzifə, istehsal növü və yerinə yetirilən iş növündən asılı olaraq təhlükəli iş şəraiti olan istehsalatların, sexlərin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısına uyğun olaraq müəyyən edilir. Belarus Respublikası Dövlət Əmək və Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş qısaldılmış iş vaxtı və əlavə məzuniyyət hüququ verir. sosial müdafiəəhalisi 29 iyul 1994-cü il

Qazanxana operatorları üçün imtahan kartları əsasında testlər

Qazanxana operatorları üçün sınaqlar. ixtisas qazanmağınıza və biliklərinizi sınamağınıza kömək edəcək. Qazanxana operatorları təhlükəli peşələrə aiddirlər, bəzən onlar təhlükəli şəraitdə işləməli olurlar. Bu, qazanxananın kömür və neft şist kimi zərərli çirkləri olan bərk yanacaqla işlədiyi zaman tətbiq edilir, lakin zərərliliyə görə kompensasiya almaq üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması zamanı zərərli çirklərin tərkibi göstərilməlidir.

İşəgötürən vəzifəsi zərərli iş şəraiti ilə işlə bağlı olan qazanxana işçilərinə (qazanxana operatorları, mexaniklər, nasos qurğularının operatorları, yanacaq təchizatı operatorları) daxili istilik zamanı "zərərli iş şəraitində işləməyə görə" mükafat ödəməyə borcludurmu? (təmir) müddəti? Bu bonusun ödənilməsini dayandırmaq üçün əsaslar varmı? təşəkkür edirəm

Sənətə uyğun olaraq.

Qazanxanalarda zərərli istehsal amilləri

Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri. Tərif, təsnifat. İnsanlar üçün zərərli istehsal amillərinə məruz qalmanın icazə verilən maksimum səviyyələri. Ətraf mühitin vəziyyətini insanın qavrayış sistemləri. Qıcıqlandırıcılar. İmmun qorunması.

Zərərli maddələrin orqanizmə təsirinin xarakterinə və dərəcəsinə görə təsnifatı. Peşə zəhərlənməsinin qarşısının alınması tədbirlərinin təhlili. Sənaye binalarının havalandırılmasının hesablanması.

Zərərli iş şəraiti

salam. Mən zavodda qazanxanada santexnik işləyirəm. Əvvəllər zərərli olduğuna görə süd verdilər və 10 günə qədər əlavə etdilər. tətil üçün. bir neçə il əvvəl süd tədarükünü çıxardılar, lakin tətil üçün əlavə günləri buraxdılar. indi isə bu günlərin aradan qaldırılması məsələsi həll olunur. Biz həm su təchizatı sistemlərinə, həm də kanalizasiya sistemlərinə xidmət göstəririk, o cümlədən tez-tez insanlara süd verilən və hasilatı zərərli hesab etdiyi yerlərdə, məsələn, qalvanik sahədə işləməli oluruq.

Zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət

Zərərliliyə görə əlavə ödənişlərə gəlincə, süd tədarükü və s. düzdür. Sertifikatlaşdıran təşkilat instrumental ölçmələr aparır, iş şəraitinin sinfini müəyyənləşdirir, nəticələri iş yerində sertifikatlaşdırma kartında əks etdirir, o cümlədən.

Qazanxanaların təhlükəli iş şəraiti

Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün müəyyən təminatlar və kompensasiyalar müəyyən etmək üçün həmin işçilərin işlədiyi iş yerində olması barədə sənədli sübutlar, zərərli amillərin müvafiq göstəriciləri təqdim edilməlidir. iş mühiti, iş prosesinin şiddəti və intensivliyi. Bu cür təsdiqləmənin ən uyğun yolu, təşkilatdakı iş şəraitinə uyğun olaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasıdır, xüsusən də bu, Sənətdə təsbit edilmiş işəgötürənin birbaşa məsuliyyəti olduğu üçün.

Stoker ixtilafı stoker

Hər il Əmək və Məşğulluq Baş İdarəsinin mütəxəssisləri Kurqan vilayətinin nəzarət və nəzarət orqanları ilə birlikdə qazanxanaların təhlükəsiz istismara uyğunluğunu təmin etmək üçün onların qış şəraitində işləməyə hazırlığına yoxlamalar aparır, müvafiq iş şəraiti və qazanxanalara xidmət göstərən işçilərə iş şəraitinə görə kompensasiya verilməsi. Müəssisə rəhbərləri və xidmət işçiləri ilə şəxsi görüşlər zamanı qaz, maye yanacaq və odunla işləyən buxar və isti su qazanlarına xidmət göstərən işçilərə qocalıq pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnun verilməsi qaydası ilə bağlı sual getdikcə daha çox ortaya çıxır.

Əməyin mühafizəsi

Dövlət Sənaye Tənzimləmələri Komitəsinin 1 nömrəli nömrəsində verilmiş “qazanxana operatoru (stoker)” peşəsinin ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq, bərk yanacaqla işləyən su qızdırıcı və buxar qazanlarına müvafiq işçilər xidmət göstərirlər.

məsələn, qazanxanada suyun kimyəvi təmizlənməsi operatoru kimi işçilərə təhlükəli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyətlər verilirmi; mexanik - qazanxananın, istilik magistralının təmiri və qazanxanada növbətçiliklə məşğul olan təmirçi; qaz kombi operatoru, zibil maşını sürücüsü və s.? Belə tətillər nəyə əsasən verilir?)

. məsələn, qazanxanada suyun kimyəvi təmizlənməsi operatoru kimi işçilərə təhlükəli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyətlər verilirmi; mexanik - qazanxananın, istilik magistralının təmiri və qazanxanada növbətçiliklə məşğul olan təmirçi; qaz kombi operatoru, zibil maşını sürücüsü və s. Belə tətillər nəyə əsasən verilir?)

Zərərli əmək şəraiti olan istehsalatda işləyən işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün əsas qanunla təsdiq edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ verən işlərin, zərərli əmək şəraiti olan istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısına riayət edilməsidir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 25-ci il tarixli qərarı.