Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda nə etməli? Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında nə etməli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunsuz işdən çıxarılması maddəsi.

Bütün işəgötürənlər qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işçiləri işdən çıxarmalıdırlar. Amma heç kim insan faktorunu ləğv etmədi. Bəzi şirkətlər qəzəblərini müəyyən bir məqaləyə uyğunlaşdırır və bu, qanuni əsaslarla işçini işdən çıxarmağa imkan verir.

Əsas məlumat

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Hər bir işçinin əsaslı sübutlar təqdim edərək belə bir qərardan məhkəməyə şikayət etmək hüququ vardır. Bu sizə vaxt qazanmağa, mövqelərinizi bərpa etməyə və maliyyə dəstəyi almağa imkan verəcək.

Məqaləyə görə Əmək Məcəlləsi, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bəzi işəgötürənlər yuxarıdakı vəziyyəti pozurlar. Və şəxsi səbəblərə görə işçi işdən qovulur.

Təriflər

Qeyri-qanuni işdən çıxarma mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əsaslar və səbəblər olmadan əmrin verilməsidir.

– bu, qanun pozuntusu və ya istefa ərizəsi əsasında verilən sənəddir.

Müasir dünyada demək olar ki, hər üçüncü şəxs işdən çıxarılma ilə üzləşir. Amma hamı ədaləti bərpa etmək üçün hərəkətə keçmək istəmir.

Səhv işdən çıxarılma hesab olunur:

1. heç bir aydın səbəb və ya səbəb olmadan;
2. sənədlərə xitam verilməsi üçün hüquqi əsas olmadan;
3. hüquq normalarına uyğun olaraq reallıqla uyğunsuzluq;
4. Vətəndaş analıq məzuniyyətindədir.

Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq, şirkət xüsusi kompensasiya və təminatları nəzərə almadıqda işçinin ixtisar olunmaq hüququ yoxdur.

Qanunvericilik

Məsələ bir sıra hüquqi aktlarla tənzimlənir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi;
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi;
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi;
4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunsuz işdən çıxarılması maddəsi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi.

Hansı işdən çıxarılma qanunsuz sayıla bilər?

Qanunsuz işdən çıxarılmalar:

1. Ən çox rast gəlinən hallar bir vətəndaşla əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir analıq məzuniyyəti. Bənzər bir vəziyyət bir çox menecerə analıq məzuniyyətində olan arzuolunmaz işçilərdən qurtulmağa imkan verir. İş yerləri kəsiləndə qadın gəlirini itirir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Yəni, məzuniyyət dövründə vətəndaşın işini saxlamaq öhdəliyini bildirir;
2. Tək anadan söhbət gedəndə tez-tez münaqişə vəziyyətləri ilə qarşılaşıram. Axı, kiçik uşaqlar daim xəstədirlər və onları tərk etməyə kimsə yoxdur. Müvafiq olaraq, bu, daimi xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyata alınmasını nəzərdə tutur. Bu vəziyyət heç də bütün işəgötürənlərin xoşuna gəlmir ki, bu da sonradan həm vətəndaşa, həm də məşğulluq vəziyyətinə mənfi təsir göstərir. yeni iş;
3. kişilərlə hər şey sadədir. İntizam pozuntularına görə cəzalandırılırlar. Məsələn, 5 dəqiqə gecikməyə, xüsusi geyimin olmamasına və təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasına görə. Bəziləri buna görə töhmət alırsa, digərləri işdən çıxarılmaqla hədələnə bilər;
4. Şirkətlərin işçinin ixtisaslarını başa düşmək üçün fövqəladə sertifikatlaşdırma keçirməsi qeyri-adi deyil. Hər hansı bir mütəxəssis məqbul deyilsə, bu, ixtisasları minimuma endirmək məqsədi ilə həyata keçirilir ki, bu da şəxsin qanuni şəkildə işdən çıxarılmasına imkan verəcəkdir. Amma burada təkcə şirkətin istəyi kifayət etmir. Burada bu nüansı sənədləşdirməlisiniz;
5. Bir işçini işdən çıxarmağın başqa bir yolu vəzifələri ixtisar etmək və oxşar vəzifələrə malik başqa bir vakansiya təqdim etməkdir;
6. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür, lakin işçi öz funksiyalarını davamlı olaraq yerinə yetirir. Bu faktı sübut etmək kifayət qədər çətindir, lakin məhkəmədə mümkündür.

Hansı orqanlara müraciət etmək lazımdır?

Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, hər bir işçinin mübahisəli vəziyyəti məhkəmədə həll etmək hüququ var. Bunun üçün iddia ərizəsi verilir. Fəaliyyəti yalnız müvafiq sərəncamın alındığı tarixdən bir ay ərzində həyata keçirmək mümkündür.

Son tarix buraxılıbsa, işçi gəlməməsi üçün üzrlü səbəblərin olmasını təsdiq edə bilməz və iş baxılmaq üçün qəbul edilmir. İmtina iddia müddətinin qaçırılmasının səbəbi ilə dəqiq əlaqələndiriləcəkdir.

Münaqişə halları yalnız məhkəmədə həll olunur. İşçinin faktiki olaraq işdən çıxarılmadığı, lakin gələcək işdən çıxarılması barədə ona məlumat verildiyi halda, sübut toplamaq lazımdır. Bu, haqlı olduğunuzu daha da təsdiqləməyə və müvafiq orqanla əlaqə saxlamağa imkan verəcək - Əmək müfəttişliyi və ya prokurorluq.

Sübut üçün səs yazıcısından da istifadə etmək mümkündür. Demək olar ki, hər bir vətəndaşda var mobil telefon, standart funksiyaya malikdir. Rəhbərlik tərəfindən qanunsuz səbəblər və şəxsi motivlər göstərilibsə, bu yazılmalı və səlahiyyətli orqana təqdim edilməlidir.

Əgər bu azalmadırsa, onda siz ixtisarın əsaslarını təsdiq edən sənədlərin surətlərini çıxartmalısınız. Məsələn, əmr və izahat qeydləri, qanun pozuntusu ilə bağlı müxtəlif aktlar.

Rusiya Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə görə, keçmiş işçi iş yerindəki fəaliyyətini təsdiq edən hər hansı bir sənədin surətini tələb etmək hüququna malikdir. Yəni işə qəbul üçün sərəncam, hesabat vərəqələri, yığım aktları ola bilər.

Rəhbərlik bu hərəkəti etməkdən imtina edərsə, bunu yazılı şəkildə və ya səs yazıcısında qeyd etməyə dəyər. Gələcəkdə bütün bunlar cəzaların alınması və işə bərpa olunması üçün məhkəməyə təqdim olunur. Məhkəmə həmişə işçinin hüquqlarının həqiqətən pozulduğu halda onun xeyrinə qərar verir.

Müraciət üçün son tarixlər və işçinin bərpası

Vaxt baxımından burada hər şey minimuma endirilib. Yəni, sərəncam verildikdən sonra bir ay müddətində şəxsin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Bu müddətin gecikdirilməsi üçün onun üzrlü səbəbləri yoxdursa, o, işə baxılması üçün artıq ərizə verə bilməyəcək.

Məhkəmə baxışının müddəti işin mürəkkəbliyindən və ərizəçinin tələblərindən asılı olacaq. Orta hesabla, şahidlərin və Əmək Müfəttişliyinin iştirakı ilə müddət altı aya qədər uzanır.

Keçmiş işçinin çəkdiyi bütün əzablara və məcburi məzuniyyətə görə mənəvi ziyanın ödənilməsi üçün ərizə vermək hüququ vardır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi ilə tənzimlənir.

Bir qayda olaraq, məhkəmə iddiaçının bütün tələblərini, o cümlədən müxtəlif ödənişləri təmin edir. Amma konkret işin şəraitindən asılı olaraq məbləği azaltmaq mümkündür.

İşçi həmişə öz vəzifəsinin bərpasına və çəkdiyi xərclərə və məcburi məzuniyyətə görə müəyyən kompensasiya ödənilməsinə ümid edə bilər.

Qanunsuz işdən çıxarılma üçün məsuliyyət

İşəgötürən aşağıdakı cəzaları alır:

1. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə uyğun olaraq vəzifəli şəxslər üçün 1000-5000 rubl məbləğində inzibati cərimə;
2. fərdi sahibkarlar üçün 1000-5000 rubl məbləğində inzibati cərimə. 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması mümkündür;
3. 30.000-50.000 rubl məbləğində inzibati cərimə hüquqi şəxs. İnzibati dayandırma 90 günə qədər mümkündür.

Məhkəməyə necə hazırlaşmaq olar

Qeyri-qanuni işdən çıxarılması iddianın yazılması ilə müşayiət olunur. Bütün qanunsuz hərəkətlər burada göstərilir. İddia məhkəmə ofisinə verilir.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, qeyri-qanuni işdən çıxarıldığına görə kompensasiya almaq mümkündür. olacaq pul mükafatı mənəvi ziyana görə.

Məhkəməyə təqdim etməlisiniz:

1. işəgötürənin tələbi ilə verilən arayışlar və digər sənədlər;
2. bərpa ehtiyacının müəyyən edilməsi;
3. düzgün şikayətin təqdim edilməsi.

Sənədlər

Məhkəməyə təqdim edilməli sənədlər:

1. əmək sənədi;
2. kitab;
3. qəbul və işdən azad edilməsi haqqında əmrin surəti;
4. ixtisas və vəzifə haqqında arayış;
5. orta əmək haqqı haqqında arayış;
6. işçilərin xüsusiyyətləri;
7. məsuliyyətə cəlb edən bütün hərəkətlər;
8. mövcud qanunvericiliklə tələb olunan digər sənədlər;
9. iddia.

İddia göndərin

İddia keçmiş iş yerinə təqdim edilməlidir.

Burada yazılıb:

1. kimdən kimdən;
2. sənədin adı;
3. iddianın özü ifadəsi;
4. tərtib və imza tarixi.

Tətbiqdə olmalıdır

Bəyanatda deyilir:

1. məhkəmənin adı;
2. sənədin kimdən gəldiyi;
3. ərizəçinin şəxsi məlumatları;
4. icraat qaydası, hüquqi aktlara istinad;
5. tələblər;
6. tarix və imza;
7. əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı.

Apellyasiya proseduru

Tam sənədlər paketini aşağıdakı orqanlardan birinə təqdim etməklə sənədə şikayət etmək mümkündür:

1. prokurorluq;
2. əmək müfəttişliyi.

Məhkəmə qərarını icra edin

Rusiya reallığında qeyri-qanuni işdən çıxarılma heç vaxt qeyri-adi bir şey olmayıb. Hər ikinci şəxs bu fenomenlə qarşılaşır, lakin yalnız hər otuzuncu qeyri-qanuni işdən çıxarılmasına etiraz etmək üçün real tədbirlər görür. Bu cür məyusedici statistika işçilərin öz hüquqlarına münasibətini əks etdirir. Vəziyyətin özəlliyi ondan ibarətdir ki, əgər işçilər qanunsuz işdən çıxarılmağa daha fəal etiraz etsələr, o zaman belə işdən çıxarılmaların sayı azalar və daha az etiraz edilməli olardı. Ona görə də öz hüquqlarını fəal şəkildə qorumaq hər bir işçinin borcudur.

İşdən çıxarılmanın əsasları və ümumi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəslində təsvir edilmişdir. Bu maddə çərçivəsində işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu müəyyən edən konkret hallar üzərində dayanmayacağıq. Biz işdən çıxarılmanın qeyri-qanuniliyini başlanğıc nöqtəsi kimi götürəcəyik və sonra işçinin etməli olduğu konkret hərəkətləri və işdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edildikdə və işə bərpa olunduqda işçinin alacağı kompensasiyanı təsvir edəcəyik.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda işçinin hərəkətləri

Tez-tez, Sənətdə sadalanan səbəblərdən birinə görə işdən çıxarılmadan əvvəl. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi), işəgötürən istefa məktubu yazmağı təklif edir. istəyi ilə. Əgər işinizdə qalmaq istəyirsinizsə, heç bir halda bu ərizəni yazmayın. Sonradan işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək və əmək mübahisəsini sizin xeyrinizə həll etmək demək olar ki, mümkün olmayacaqdır.

üçün sənədlər işdən çıxarıldıqda, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verməli və əmək kitabçasına qeyd etməlidir. İşçi işdən çıxarılma əmri ilə tanış olduqdan sonra bir ay müddətində pozulmuş hüquqlarının müdafiəsi üçün tədbirlər görə bilər. İşçinin hüquqlarını qorumaq üçün 2 əsas yolu var:

1. Dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət verilməsi.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi mühafizə üzrə dövlət orqanıdır əmək hüquqları işçilər. Əsas Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağın "üstünlükləri":

1. Şikayətə operativ baxılması. Qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı şikayətlər 15 gün ərzində həll edilməlidir.
2. Ucuz prosedur.
3. Minimum təşkilati və əmək xərcləri. Sizə lazım olan tək şey yazıb şikayət göndərməkdir.
4. Eyni vaxtda işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi. pozuntuya görə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 əmək qanunvericiliyi.

Ancaq əmək müfəttişliyi ilə əlaqə də var əhəmiyyətli "eksiler":

1. Şikayətin təmin edilmə ehtimalının aşağı faizi. Əmək müfəttişliyinin məhkəmədən fərqli olaraq, işin bütün hallarını ətraflı öyrənmək imkanları çox məhduddur və müfəttişlərin peşəkarlığı, təbii ki, hakimlərin peşəkarlığı ilə müqayisə oluna bilməz. Bununla əlaqədar olaraq, müfəttişliyə şikayət yalnız işəgötürən tərəfindən formal, aşkar pozuntu olduqda ümidvericidir.
2. Baxmayaraq ki, əmək müfəttişliyi tərəfindən ən çətin və qarışıq vəziyyətlərdə işçilərin hüquqlarının qorunmasının heyrətamiz nümunələri də var.

İşçilərin şikayətlərinə baxılması üçün son tarixlərə tez-tez əməl edilməməsi. Və işdən çıxarılma hallarında vaxt prinsipial əhəmiyyət kəsb edir, çünki bir aydan sonra işdən çıxarılmağa etiraz etmək mümkün olmayacaq.

Şikayətin forması və onun verilməsi qaydası Sankt-Peterburq Dövlət Əmək Müfəttişliyinin saytında kifayət qədər ətraflı təsvir edilmişdir. Öz adımızdan əlavə edəcəyik ki, şikayət yazarkən fərziyyələrdən və dəyərli mühakimələrdən çəkinməlisiniz. Tanışlıq müfəttişi dərhal işə bərpa etmək barədə qərar qəbul etməyə sövq edəcək faktları təqdim etmək lazımdır.

İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuni tanınması və işə bərpa edilməsi ilə bağlı iddia qaldırılır. ümumi qayda təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsinə. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, işçi dövlət rüsumunu ödəməkdən və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azaddır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, iddia sifarişin surətinin çatdırıldığı və ya çatdırıldığı gündən bir ay ərzində verilməlidir. iş dəftəri. Göstərilən müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Nəzərə alın ki, əmək müfəttişliyinə şikayət vermək və cavab gözləmək adətən nəzərə alınmır yaxşı səbəb Məhkəmə ilə əlaqə saxlamaq üçün son tarixi qaçırmaq.

Məhkəməyə iddia qaldırmağın əsas "üstünlükləri":

1. Bu ən çox təsirli yoldur hüquqlarının müdafiəsi. Məhkəmədə bütün halları aydınlaşdırmaq və işəgötürənin yol verdiyi pozuntuları nümayiş etdirmək mümkün olacaq. Və işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin bütün incəliklərini başa düşə biləcək məhkəmədir.
2. Sınaqın ucuzluğu. İşçinin məhkəmə xərclərini ödəməkdən tamamilə azad olduğunu nəzərə alsaq, məhkəmədə işin davam etdirilməsi xərcləri adi haldan xeyli az olacaq.
3. Mənəvi zərərin ödənilməsi imkanı. Mənəvi ziyana görə kompensasiyanı yalnız məhkəmə bərpa edə bilər, əmək müfəttişliyinin belə hüququ yoxdur;

Hüquqlarınızı qorumaq üçün məhkəmə metodundan istifadə etməyin əsas çatışmazlığı kifayət qədər uzun məhkəmə müddətidir. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsi işə bərpa işlərinə baxılması üçün 1 ay müddət müəyyən edir. Təəssüf ki, praktikada çox nadir hallarda müşahidə olunur. Ancaq bu gün məhkəmələr işə baxılması üçün lazım olan vaxtın azaldılması üçün əlindən gələni əsirgəmədiyi bir vaxtda bu problem tədricən yumşaldılır.

Beləliklə, işəgötürən tərəfindən yol verilən pozuntu aydın, aşkar və asanlıqla yazılı sənədlərlə təsdiqlənirsə, o zaman dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edərək hüquqlarınızı qorumağa başlamaq məsləhətdir.

Ancaq məhkəməyə getmək üçün bir aylıq müddət haqqında xatırlamaq lazımdır və yoxlamanın heç bir tədbir görməyə vaxtı olmasa belə, eyni zamanda məhkəməyə iddia qaldırmalısınız. Əgər pozuntu aşkar deyilsə və ya yazılı sənədlərlə təsdiq oluna bilmirsə, o zaman dərhal məhkəməyə müraciət etməklə başlamalısınız.

İşə bərpa edildikdə işçiyə ödəniləcək kompensasiyalar

Bu müddət qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı gündən başlayır - həmin andan işçi qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilir. Və bu müddət işəgötürən işçini geri götürdüyü andan başa çatır. Zahirən, bu, işə bərpa və işləməyə icazə üçün əmr verməklə ifadə edilir.

Beləliklə, işçi sınaq müddəti ərzində orta qazancını bərpa edə biləcək.

2. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarılması nəticəsində dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Kompensasiyanın miqdarı işçinin fiziki və əqli əzabının nə qədər ağır olduğundan asılı olacaq. Bu iztirab psixoloqun həmin şəxsin vəziyyəti ilə bağlı rəyi, işçinin tibbi kitabçası və digər sübutlarla təsdiqlənə bilər.

3. İşçi hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edərsə, onun məhkəmə xərclərinin ödənilməsi hüququ vardır.

Əsas xərclər adətən məhkəmədə işçinin maraqlarını təmsil edən vəkillərin xidmətlərinin ödənilməsi xərcləridir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, bu xərclər işəgötürəndən ödənilməlidir.

İşdən çıxarılma müxtəlif hüquqi səbəblərə görə baş verə bilər: işçinin iradəsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, ixtisar və s. İşçinin hesablaması qanunla əsaslandırılmadıqda vəziyyətlər yaranır. İşlə məşğul olan şəxs işdən qeyri-qanuni çıxarıldıqda nə etməli olduğunu bilməlidir. Öz hüquqlarını bilən istənilən tabeliyində olan işçi rəhbərliyin qanunsuz qərarlarına etiraz edəcək.

Qanunla işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsi tənzimlənən səbəblərə görə işçinin ödənişini nəzərdə tutur. Tam siyahıƏmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar 13-cü maddədə göstərilmişdir. ümumi siyahı– Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).

Qanuni işdən azad edilmənin əsas amilləri:

• təşəbbüs (işçi və işəgötürən);
• vəzifənin, ştatın ixtisarı və ya iş yerinin tamamilə ləğvi;
• vəzifələrin kobud şəkildə yerinə yetirilməməsi və ya təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
• nizam-intizamın laqeydliyi;
• tərəflərdən asılı olmayan hallar (hərbi çağırış, əvvəlki işçinin öz yerinə qayıtması, əlilliyi, fövqəladə vəziyyət və s.).

Lakin işdən çıxarılma yalnız sübut olduqda qanuni sayılır.

Bu qaydaların istisnası müəyyən bir müddətə qədər hesablamaya daxil edilməyən müəyyən kateqoriyalı şəxslərdir. Bunlar aşağıdakı sosial kateqoriyalardır:

• hamilə qadınlar və üç yaşınadək körpələri olan qadınlar;
• beş yaşınadək uşaqları olan tək analar;
• üç və ya daha çox uşağı saxlayan şəxslər;
• əlilləri böyüdən valideynlər.

• məzuniyyətdə olan işçilər;
• xəstəlik məzuniyyətində.

İşdən çıxarılması üçün qeyri-qanuni əsaslar

Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qanunsuz sayılır:

• işdən çıxarılması üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur və ya rəhbərlik tərəfindən sübuta yetirilməmişdir;
• işdən çıxarılma prosedurunun özü pozulmuşdur (sənədlərin hazırlanmasında və onların mövcudluğunda səhvlər, işçiyə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmədikdə və əvəzində mövcud yer təklifi almadıqda hesablama proseduru);
• güzəştli kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılması;
• işçinin təşəbbüsü olmadan öz istəyi ilə hesablama;
• səhlənkar bir işçini işdən çıxarmaq üçün səbəblər müdiri tərəfindən qəsdən yaradılması (süni ixtisar, sertifikatlaşdırma);
• geyim koduna əməl edilməməsinin səbəbi.

Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən nəzərə alınan ümumiləşdirilmiş amillər sadalanır. Bütün mövcud hallar nəzərə alındıqdan sonra işdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edilir. Hər bir vəziyyət üçün fərdi olurlar.

Ümumi hallar

İşəgötürən tərəfindən iş yerini tərk etməyə məcbur edilməsi halları çox yayılmışdır. Bu, işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarılmasıdır, buna etiraz edilə bilər və rəhbərlik məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Rəhbərliyin tez-tez qanunsuz hərəkətləri:

• İşçi istefa məktubu yazmaq tələbi ilə inandırılır və ya hədələnir. öz təşəbbüsü. İmtina edildiyi halda işçiyə təzyiq edilir və iş prosesi sərtləşir. Belə bir vəziyyətdə bütün mümkün sübutları (sənədli, rəqəmsal) toplayıb məhkəməyə müraciət etmək lazımdır.
• Analıq məzuniyyətində olan işçi, işdən çıxarılma ixtisar adı altında rəsmiləşdirildikdə işdən azad edilməlidir. Ancaq bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olan qanunsuz bir hərəkətdir. Bu vəziyyətdə qanun işçinin tərəfindədir.
• Çox vaxt tək analar heç bir səbəb olmadan qanunsuz işdən çıxarılır. Rəhbərlik daimi qayğıya ehtiyacı olan kiçik uşaqları olan qadınlarla maraqlanmır, lakin mövcud qanunvericiliklə işdən çıxarılması qadağandır.
• İşdən çıxarılmağa səbəb olan şəraitin qəsdən yaradılması. İşçidən xilas olmaq istəyən işəgötürən hiylə işlədir. İşçinin vəzifəsini azaldır və eyni zamanda eyni ilə oxşar iş yeri yaradır iş öhdəlikləri. Və ya qəsdən azaldılması ilə ixtisasların yenidən təsdiqlənməsini tələb edir.

İşdən çıxarılma oxşar vəziyyətlər qanunsuz hesab edilir. İşçinin işini bərpa etmək üçün məhkəmə orqanlarına müraciət etmək hüququ vardır.

Rəhbərlərdən könüllü istefa ərizəsi yazmaq və ya onu işdən çıxarmaq üçün həqiqətə uyğun olmayan səbəblərlə imzalamaq tələbləri qanunsuzdur. Bu halda rəhbərliyin göstərişlərinə əməl etmək lazım deyil.

İşçi nə etməlidir?

İşçi onu tərk etməmək arzusunu ifadə edərsə iş yeri və ona qarşı ədalətsiz rəftar edildiyinə inanır, yuxarıların hərəkətlərinə etiraz etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, qanunsuz olaraq işindən çıxarıldığı təqdirdə hara müraciət edəcəyini bilməlidir.

Qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçi aşağıdakı orqanlara müraciət edə bilər:

• Dövlət Əmək Müfəttişliyi;
• dövlət ədliyyə orqanı (məhkəmə);
• Qanunverici orqan (prokurorluq).

Əmək müfəttişliyi əmək öhdəliklərinə, əmək standartlarına və hüquqlara riayət olunmasına nəzarət edir. Müraciət etmək üçün işçi ərizə təqdim etməlidir, ona on gün ərzində baxılacaq. Bu müddətdən sonra işəgötürənə məcburi pozuntu əmri və ya protokol verilə bilər inzibati xəta sonrakı cəza ilə əmək hüquqları. Bununla belə, menecer müfəttişin qərarına etiraz etmək hüququna malikdir.

Prokurorluq həmçinin inzibati qanunvericiliyə uyğun olaraq cinayət təqibinə başlamaq qərarı ilə hüquqpozmanın mövcudluğunu yoxlayır. O, xitam proseduruna uyğunluğu yoxlayır. Bu qurumda yoxlama təxminən otuz gün çəkir.

Bu problemin həllində qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi ən təsirli hesab olunur. Bu orqanın çıxardığı hökmdən apellyasiya şikayəti verilmir və məcburi icra tələb olunur. Şikayət etmək üçün işdən çıxarılan işçi bir iddia tərtib etməli və məhkəməyə təqdim etməlidir. Həm iddia ərizəsi tərtib edərkən, həm də məhkəmə prosesi zamanı vəkilin köməyinə ehtiyacınız olacaq. Bərpa müddəti iddianın baxılmasından asılıdır. Onlar uzun müddət çəkə bilər - bir aydan altı aya qədər. Bu vəziyyətin mürəkkəbliyi ilə bağlıdır.

İddia ərizəsi verərkən, ona daxil edilməli olan məcburi məlumatları nəzərə almalısınız. Məhz:

• məhkəmə orqanının adı;
• ərizəçi və işdən çıxarılan işəgötürən haqqında məlumat;
• iş şəraiti və işdən çıxarılma səbəbləri (qanunsuz);
• işini itirmiş işçinin istədiyi tələblər (bərpa, əmək haqqının ödənilməsi, mənəvi zərər);
• əlavə sənədlər.

İşçi işdən çıxarılmasına etiraz etmək üçün yalnız müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmr verildiyi gündən bir ay ərzində ərizə verə bilər. Bu müddətin uzadılması üzrlü səbəblər göstərildikdə mümkündür. Bir aylıq müddət bitdikdən sonra müraciətə baxılmayacaq.

İşçinin xeyrinə məhkəmə qərarı

Kimsə qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda və buna sübut olduqda, iddia məhkəmə tərəfindən aşağıdakı nəticələrlə təmin edilir:

• işçi əmək kitabçasındakı düzəlişlə əvvəlki yerinə bərpa olunur (işdən çıxarılma etibarsız sayılır);
• ona dayandırılmış müddətə görə dərhal kompensasiya ödənilir (orta əmək haqqı);
• işdən kənarlaşdırmanın səbəbi dəyişikliklər;
• məhkəmə icraatı xərcləri və dəymiş mənəvi zərər ödənilir.

Belə bir vəzifənin hələ də mövcud olub-olmamasından və ya vəzifənin azad olub-olmamasından asılı olmayaraq işçi əvvəlki yerinə qaytarılır.

İşəgötürən üçün nəticələr

İddia təmin olunarsa, işəgötürən, əvvəlki yerinə bərpa etməklə yanaşı keçmiş işçi məhkəmənin müəyyən etdiyi cəzanı çəkəcək. Tədbir qanunsuz hərəkətlərin şiddətindən asılıdır və aşağıdakılar ola bilər:

• 1000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə;
• üç ay müddətinə fəaliyyətə xitam verilməsi;
• üç ilədək diskvalifikasiya;
• inzibati məsuliyyət.

İşəgötürən dayandırılmış müddət üçün ödənişləri, mənəvi ziyanı və işçinin bütün məhkəmə xərclərini dərhal ödəməli olacaq. Məhkəmə qərarının icrasına məhkəmənin icra məmurları nəzarət edir. Qətnamə yerinə yetirilmədiyi təqdirdə rəhbərlik tərəfindən cəza artırıla bilər, tələblər sərtləşdiriləcək.

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılması ilə pozuntuya yol verilən bir qurum Federal Müfəttişliyin daimi nəzarəti altındadır və onlar tərəfindən mütəmadi yoxlamalara məruz qalır.

İşçinin öz hüquqlarını bilməsi rəhbərliyin qanunsuz hərəkətlərinin qarşısını almağa kömək edəcək. İddianın müvəffəqiyyətlə təmin edilməsi onun vaxtında verilməsindən və düzgün icrasından asılıdır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma işəgötürəni bir çox problemlə təhdid edir. İddia iştirakçılarından birinə çevrilmədən əmək münasibətlərinizi necə kəsəcəyinizi öyrənin!

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Qanunsuz işdən çıxarılma: ümumi məlumat

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma - xitam əmək münasibətləri müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə həyata keçirilmişdir. Bundan əlavə, heç bir əsas olmadıqda, məhkəmə işəgötürənin təqdim etdiyi sübutları məcburi hesab etmədikdə, işçinin işə bərpası barədə qərar verə bilər.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Qanunsuz işdən çıxarılma: təcrübə

• öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi ərizə yazmağa borcludur, əks halda sonradan fikrini dəyişə və məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilər;
• ştatların ixtisarı yalnız vəzifələr ixtisar edildikdə və adı dəyişdirilmədikdə həyata keçirilə bilər, əks halda bu, qeyri-qanuni işdən çıxarılma hesab olunacaq;
• Əgər işçi sınaq müddətini başa vurmayıbsa, səbəbləri yazılı şəkildə qeyd etmək, məsələn, onun öhdəsindən gəlmədiyini əks etdirmək daha yaxşıdır. məsuliyyətlər, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması və s.;
• işəgötürənin işçinin təyin olunmuş vaxtda olmaması faktını təsdiqləmədiyi təqdirdə məhkəmə işdən çıxma halını qanunsuz elan edəcək;
• işçiləri işdən çıxarmaq xəstəlik məzuniyyəti yalnız onların təşəbbüsü ilə mümkündür, başqa heç nə;
• əmək münasibətlərinə xitam vermək hamilə qadınlarla və ya analıq məzuniyyətində olanlarla yalnız şirkətin ləğvi zamanı mümkündür, işəgötürənin hərəkətləri qanunsuz hesab olunur;

İşəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verərkən səhvlərə yol verərsə, işçi işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Ayrı-ayrılıqda qeyd edək ki, işçi ilə razılıq əldə olunsa və getməsi üçün ona müəyyən məbləğ ödənilsə belə, bir aydan sonra fikrindən dönməyəcəyi fakt deyil. Məhkəməyə müraciət etsə, qanunsuz işdən çıxarıldığı halda işə bərpa olunmayacağı fakt deyil. Buna görə prosedura riayət etmək, eləcə də yaxşı səbəblərə görə işdən azad etmək vacibdir.

İşdən çıxarılma nə vaxt qanunsuz hesab edilə bilər?

Hüquqlarını qorumaq üçün bir mütəxəssis qanunsuz işdən çıxarma ərizəsi yazaraq həmişə məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilər. Bu, ümumiyyətlə, şəxsin pozuntu barədə bilməli olduğu və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində edilə bilər. İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrə görə - surətin alındığı tarixdən bir təqvim ayı ərzində işdən çıxarılma əmri və ya əmək kitabçasının özünün verilməsi. Pulun ödənilməməsi və ya natamam ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrdə, o cümlədən işdən çıxarıldıqda, işçi ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət keçdiyi gündən bir il ərzində məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilər. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunsuz işdən çıxarılmasını tənzimləyən 392-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Qanunsuz işdən çıxarılma: şərtlər

Belə ki, 4 mart 2016-cı il tarixli cərimə tətbiq edilməsi barədə qərardan şikayət verilməsi üçün nəzərdə tutulmuş üç aylıq müddət 04 iyun 2016-cı il tarixdə, işçinin 24 yanvar tarixində tanış olduğu 23 yanvar 2016-cı il tarixli sənəddən şikayət verildikdə isə başa çatıb. , 2016, ay müddəti 24 fevral 2016-cı ildə başa çatdı.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin qanunları, ona verilən müavinətləri və kompensasiyaları bilməməsi, sonradan hüquqların pozulduğu aşkar edildikdə, iddianın verilməsi üçün son müddəti qaçırmaq üçün əsaslı səbəb sayılmır. İnsan ictimai mülkiyyətdə olan hərəkətlərdən hüquq pozuntularını asanlıqla öyrənə bilər. Bununla əlaqədar olaraq, müddət müavinətləri və kompensasiyaları əks etdirən sənədlə faktiki tanışlıq tarixindən deyil, işçinin onlar haqqında öyrənə bildiyi andan başlayır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılmasına görə kompensasiya necə hesablanır?

Əgər işçini qanuni əsaslar olmadan işdən çıxararsanız və ya işdən çıxarılma prosedurunu pozarsanız, məhkəmə onu işə bərpa edəcək. Siz bu məhkəmə qərarını mümkün qədər tez icra etməyə borclusunuz (Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi).

Dərhal icra etmək üçün işdən çıxarılma əmrini ləğv edin və kompensasiya ödəyin:

1. məcburi məzuniyyətin bütün dövrü üçün orta qazanc;
2. mənəvi ziyan - kompensasiyanın məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən ediləcək.

Məhkəmə qərarını vaxtında yerinə yetirsəniz, pul ödəməli olmayacaqsınız pul kompensasiyasıəmək haqqının gecikməsinə görə. Məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancınızı yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği ilə azalda bilərsiniz. Məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancınızı azalda bilməzsiniz işçinin bu müddət ərzində aldığı məbləğlər haqqında.

Bilmək maraqlı ola bilər:

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılması sübuta yetirildikdə orta qazancın hesablanması

Məcburi işdən çıxma müddəti işçinin işləmək imkanından məhrum olduğu vaxtdır: işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər. Bu müddət ərzində siz orta qazancı ödəməyə borclusunuz. Bunu necə etmək Art tərəfindən göstərilmişdir. 139 Əmək Məcəlləsi və Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə.

NÜMUNƏ

İşçi 01.03.2017-ci il tarixdə işdən çıxarılıb, 30.06.2017-ci il tarixdə işə bərpa olunub.1 mart 2016-cı ildən 28 fevral 2017-ci il tarixədək hesablaşma dövründə 240 iş günü işləyib. İşəgötürən ona 600.000 rubl kredit verdi.

83 iş günü məcburi olmaması üçün işçi almalıdır: 600.000 rubl: 240 rubl. d. x 83 rub. d. = 207.500 rub. (Əsasnamənin 9-cu bəndi).

Nəzərə alın ki, məhkəmə işçinin topladığı pul məbləğlərini indeksləşdirə bilər. Bu barədə məhkəmə aktından öyrənəcəksiniz. Hesablanmış orta qazancın məbləğindən fərdi gəlir vergisini tutmaq və ödəmək sığorta haqları. Mənfəət vergisi məqsədləri üçün məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancı və bunun üçün hesablanmış sığorta haqlarını nəzərə alın.

Agentlər tərəfindən büdcəyə vergilərin ödənilməsi qaydası Sənətin 4-cü bəndi ilə tənzimləndiyi üçün. Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə əsasən, məhkəmə məcburi olmama müddəti üçün orta qazancı toplayarkən fərdi gəlir vergisini tutmur. İşəgötürən hesablanmış məbləği birbaşa vergi ödəyicisinin gəlirindən tutmalıdır.

Qanunsuzluq sübut olunarsa, məhkəmənin ödənişlərin məbləğini necə təyin etdiyinə diqqət yetirin işdən çıxarılma. Şəxsi gəlir vergisi nəzərə alınmadıqda, işə bərpa edilmiş işçi icra sənədində göstərilən bütün məbləği almalıdır. Qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarlarına əməl etməyə borclu olduğunuz üçün şəxsi gəlir vergisini tutmaq hüququnuz yoxdur. Bu halda, növbəti ödənişinizdən vergi tutulacaq.

Əgər işə bərpa olunmuş işçi sizin şirkətinizdə işləmək niyyətində deyilsə, ona və vergi idarəsinə yazılı şəkildə məlumat verin ki, siz vergi tuta bilməzsiniz və məbləği göstərin. Mesajınızı Form 2-NDFL “Gəlir Sertifikatı fərdi" Bu halda işçi fərdi gəlir vergisini müstəqil hesablamalı və ödəməlidir. Bu vəziyyətin qarşısını almaq üçün işə baxılarkən məhkəmədən vergi qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla borcun müəyyən edilməsini xahiş edin.

İşçinin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə mənəvi zərərin ödənilməsi

Qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçi məhkəmədə tələb edərsə, ona dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borclusunuz. Məhkəmə işə bərpa haqqında qərarda kompensasiyanın məbləğini müəyyən edəcək.

Məhkəmə nəzərə alır:

1. işdən çıxarılan şəxsə dəymiş mənəvi və fiziki iztirabların həcmi və xarakteri;
2. işəgötürənin təqsirinin dərəcəsi;
3. əlavə hallar;
4. ağlabatanlıq və ədalət tələbləri.

Məhkəmə qərarını gözləmək və ona ödəyəcəyiniz təzminat məbləği barədə işçi ilə razılaşmaq lazım deyil. Amma fakt işçinin özünün imzasının olacağı sənədlərdə öz əksini tapmalıdır. Bu halda məbləğ sözlə yazılmalıdır.

Mənəvi ziyana görə kompensasiyanı fərdi gəlir vergisinə, sığorta haqlarına aid etmək və gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə almaq lazımdırmı? Cavab onun necə qurulduğundan asılıdır - məhkəmə qərarı ilə və ya işdən çıxarılma qanunsuz elan edilmişdirsə, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə.

Sənətə uyğun olaraq pul kompensasiyası ödəməli deyilsiniz. Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, mütəxəssisi dərhal işə bərpa etsəniz və olmadığı müddət üçün ona orta əmək haqqı ödəyirsinizsə. Məhkəmə qərarını yerinə yetirməsəniz, icra məmuru sizdən icra haqqının alınması barədə qərar çıxaracaq və yeni termin bərpa üçün işçiİşdə.

Bu müddəti pozarsanız, cərimə ödəməyə hazır olun. Məhkəmənin qərarına əsasən, sizdən qərarın icrasının gecikdirildiyi bütün müddət üçün orta qazanc və ya qazanc fərqini ödəməli olacaqsınız. Bu məbləğ Sənətə uyğun olaraq pul kompensasiyası nəzərə alınmaqla ödənilməlidir. 236 TK.

İşəgötürənlə işçi arasındakı münaqişə vəziyyətləri çox vaxt sonuncunun işdən çıxarılmasına səbəb olur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Buna görə də məntiqi sual yaranır: qeyri-qanuni ödəniş zamanı nə etməli və hüquqlarınızı bərpa etmək üçün hara müraciət etməli?

Vurğulananlar

Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya məzuniyyət zamanı siz işsiz qala bilməzsiniz:

• yeniyetmələri böyüdən tək analar;
• bir yaşında uşaqları olan qadınlar;
• əlil uşaqlar.

Bu nədir

İşçinin işdən çıxarılması aşağıdakı hallarda qanunsuz sayılır:

1. Burada Əmək Məcəlləsinin müddəalarının açıq şəkildə pozulması var.
2. İş yerində olmadıqda baş verir - xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət.
3. Heç bir tutarlı səbəb yoxdur.
4. Qanunla müəyyən edilmiş zəmanətlər nəzərə alınmır ().

İşçilərin sayını azaltmaq qərarına gəldikdə, işəgötürən qanunun tələblərini nəzərə alaraq bütün proseduru həyata keçirməyə borcludur:

• işdən çıxarılmalı olan hər bir işçini əvvəlcədən xəbərdar etmək;
• işə götürülə bilməyən şəxsləri işlə təmin etmək.

Bəzi hallarda işçilərin hüquqlarının pozulması məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur.

Zərərçəkmiş işçinin işəgötürənə qarşı qanunsuz işdən çıxarılması üçün məhkəməyə qədər iddiası ola bilər.

Sonra məhkəməyə müraciət edin ki, davada qalib gələsiniz. İşəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulduğu sübut olunarsa, o, işə bərpa olunacaq.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün mümkün əsaslar

İşçinin pozmaq hüququ var əmək müqaviləsi işəgötürənə ərizə təqdim etməklə. Sənəd olmadıqda işdən çıxarılma qanunsuz sayılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir siyahı var hüquqi əsaslarəmək müqaviləsinə xitam vermək üçün:

1. Tərəflər qarşılıqlı razılığa gəliblər. İstefa verən şəxs hesablama tələbi ilə müvafiq ərizə yazır. Sənəd işəgötürən tərəfindən imzalanır. Bu, ərazi məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərkən üstünlüklər verir. Faydalar uyğun olaraq hesablanır rəsmi əmək haqqı, minimum əmək haqqı deyil.
2. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb. İstisna hər iki tərəfin razılığı ilə münasibətlərin davam etdirilməsi ola bilər ().
3. Adam keçmədi (). Sənədləşdirilməlidir.
4. Müəllim uşaq müəssisəsində əxlaqsız hərəkət etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi).
5. İşçi müqaviləyə xitam vermək istədiyini bildirib. Bu barədə iki həftə əvvəl rəhbərliyə yazılı məlumat verir (). Tərəflərin razılığı ilə hesablaşma müəyyən edilmiş müddətdən tez baş verə bilər. Son gün əmək kitabçası verilir və son ödəniş edilir. Müddət bitməzdən əvvəl işçi fikrini dəyişə və ərizəni geri götürə bilər.
6. Rəhbər inamını itirdi.
7. İşəgötürən işçini pozuntuya görə hesablayır əmək intizamı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşçi iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünür (alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya). Üzrlü səbəb olmadan bir şəxs tərəfindən təkrarən işdən çıxma halının olması. İntizam tədbiri işdən çıxarıldığı günə qədər çıxarılmamalıdır.
8. Təhlükəsizlik qaydalarına əməl olunmaması ağır nəticələrə səbəb olub.
9. İnzibati xəta.
10. İşçinin başqa vəzifəyə və ya başqa müəssisəyə keçməsi hər kəsi qane edir. Yazılı şəkildə təsdiq edilmişdir. Yeni işə dəvət və ya başqa bir vəzifə üçün müraciət də lazımdır.
11. İşçi açıqladı məxfi məlumat. Bu, digər insanların şəxsi məlumatlarına da aiddir.
12. Təşkilatın sahibinin dəyişməsi ərizə vermək üçün səbəb oldu ().
13. Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişib. Onlar işçiyə yaraşmır ().
14. Dəyişikliklər fiziki vəziyyət işçi. Ona başqa vəzifə təklif edirlər. Yazılı şəkildə imtina edir ().
15. Sertifikatlaşdırma işçinin qeyri-kafi ixtisasını təsdiqlədi.
16. İşəgötürən icra yerini dəyişir sahibkarlıq fəaliyyəti. Bu işçi üçün uyğun deyil ().
17. İşçilərin ixtisarı tələb olunur.
18. Tərəflərin nəzarətindən kənarda olan hallar yarandı ().
19. Əmək müqaviləsində məşğulluqla bağlı qanun pozuntuları var. Əməkdaşlığın davam etdirilməsi qeyri-mümkün oldu (). Bir şəxs bir aylıq əmək haqqına bərabər birdəfəlik kompensasiya alır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər işəgötürənlərə, xilasedicilərə, dövlət və bələdiyyə işçilərinə və hərbçilərə aiddir ().

Əsas olur:

1. Pensiya yaşı.
2. Dövlət sirrinin açıqlanması.
3. Biznesə başlamaq.
4. Kommersiya təşkilatının idarə edilməsi.
5. Dövlət orqanının iki tərəfi arasında mübahisədə iştirak.

İş yerindən hesablaşma prosedurunu həyata keçirmək üçün əsaslarla yanaşı, faktların sənədli sübutları tələb olunur.

Sərxoş olduğu aşkarlanan bir işçini işdən çıxarmaq üçün sizə lazımdır:

• qeydə alınmış sərxoşluq əlamətləri olan akt;
• tibbi müayinə;
• problem yaradandan izahat qeydi.

İşdən çıxma səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün sizdə olmalıdır:

• dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma aktı;
• təhsildən yayınan şəxsin yazılı izahatı.

Bəzən müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbi hər iki tərəfin iradəsindən asılı olmayan hallar ola bilər.

Bunlara daxildir:

1. Hərbi və ya alternativ xidmətə çağırış.
2. Məhkəmənin qərarı ilə keçmiş işçinin bu vəzifəyə bərpa edilməsi.
3. İşçi məhkəmənin qərarı ilə cəzalandırılmalıdır.
4. şəxsi qabiliyyətsizlik haqqında.
5. Tərəflərdən birinin ölümü.
6. Fövqəladə hallar - irimiqyaslı qəza, hərbi əməliyyatlar, təbii fəlakətlər.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işdən çıxarılma üçün son iş günü istifadə olunur.

Qanunvericilik bazası

Əmək münasibətləri ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir:

1. 81-ci maddədə işdən çıxarılma səbəblərinin siyahısı var.
2. prosesin ümumi konturunu müəyyən edir.
3. müəyyən edilmiş kompensasiyanı, ödəniş şərtlərini və düzgün icrasını müəyyən edir.

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılması haqqında nə bilmək lazımdır

Qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayan əsaslarla işdən azad edilməsinə məhkəməyə müraciət etmək olar.

sonra intizam pozuntusu Aşağıdakı cəza tətbiq edilə bilər ():

• danlamaq;
• şərh;
• işdən çıxarılma.

Məhkəmə ilk iki üsulla məhdudlaşmağın kifayət olduğuna qərar verərsə, əmək münasibətlərinin kəsilməsi qanunsuz elan ediləcəkdir.

Cəza seçərkən cinayətin şiddəti nəzərə alınır. Hər bir hal fərdi və ayrıca nəzərdən keçirilir.

Qanuni işdən çıxarılması sənədləşdirilir:

• menecer müvafiq əmr verir;
• əmək kitabçasında qeyd edilir;
• İşçi sənədlə tanış olur və imzasını qoyur.

Bəzi hallarda, əmək müqaviləsini ləğv etməzdən əvvəl işçidən yazmaq tələb olunur.

Rəhbərliyin əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına baxdıqdan sonra işçi növbəti aydan öz hüquqlarını bərpa etmək üçün istifadə edə bilər.

Hara müraciət etmək olar

Ədalətin bərqərar olması üçün işdən çıxarılan şəxsin üç dövlət orqanına müraciət etmək imkanı var:

1. Federal Əmək Təşkilatı.
2. prokurorluq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət edən dövlət əmək müfəttişliyinin yaradılmasını nəzərdə tutur.

Bu struktur iki növ yoxlama həyata keçirir:

• hüquqi məsələlər;
• təhlükəsizlik qaydalarına uyğunluq.

Hüquq müfəttişi işdən çıxarılan şəxsin imtiyazlarını bərpa etməyə kömək edəcəkdir. Məhkəmə işçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı mübahisəyə dair yekun qərarı verir.

Onun qərarı həmişə həyata keçirilir. Elə hallar olur ki, onlar məhkəmə hökmünün tam icrası üçün məhkəmə icraçılarının köməyinə müraciət edirlər.

Məhkəmələr aşağıdakı sahələrdə qərarlar qəbul edirlər:

• bərpa;
• işdən çıxarılma səbəbinin mətnini dəyişdirmək;
• orta aylıq qazanc məbləğində pul kompensasiyası vermək;
• mənəvi ziyanı kompensasiya etmək.

Prokurorluq orqanları hər hansı növ qanunvericiliyin pozulması ilə bağlı prokurorluğa müraciət əsasında yoxlamalar aparır.

Onların səlahiyyətləri əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərinə bənzəyir:

• istehsal;
• inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;
• pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək;
• fərdin iş yerini qaytarmağı təklif edin ().

Kompensasiya ödənilirmi?

İşə bərpa edildikdə, işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı zərərə görə kompensasiya almaq hüququ vardır:

Bəzən məhkəmə işəgötürəni işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini dəyişdirməyə məcbur edir. Sonra əmək münasibətlərinə faktiki xitam verildiyi tarix müvafiq qərarın qəbul edildiyi tarixə çevrilir.

İşçi rəsmi olaraq başqa bir iş tapıbsa, işdən çıxarılma bu andan əvvəlki tarixə aiddir.

Orta əmək haqqı məcburi məzuniyyətə görə ödənilir. Səbəb isə zərərçəkmiş şəxsin əvvəlki münasibətə xitam verilməsi üçün əsasların düzgün tərtib edilməməsi səbəbindən yeni işə düzələ bilməməsidir.

Nağd pul işçiyə ciddi ziyan vurduqda verilir.

Bu, müəyyən edilmiş qaydanı pozaraq səbəbsiz işdən azad edilə bilər. Ödənişin miqdarı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Əsgər üçün nüanslar

Hərbi qulluqçulara daxili işlər orqanlarının əməkdaşları da daxildir. Hər iki kateqoriya üçün tələblər eynidir.

Xidmətə daxil olma, onun başa çatması, dayandırılması, hüquqi status işçi müəyyən edilir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması qaydası daxili əmrlərlə təsvir olunur. Sənədlərə daxildir:

1. Vəzifələrin siyahısı.
2. Onların işdən çıxarılmasını kim həyata keçirir?
3. İşçilərə bildiriş nümunələri.

Qanuni işdən çıxarılma aşağıdakı amillərin mövcudluğunu tələb edir:

Mövcud vəziyyətə dair məhkəmə təcrübəsi

Tez-tez əmək mübahisələri aşağıdakılardan işdən çıxarılmağın qeyri-qanuni elan edilməsinə dair iddia ərizəsinə əsasən açılır:

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qanuniliyini və əsaslılığını sübut etmək üçün bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilir.

İşə məhkəmə baxışının üstünlükləri:

Mənfi məqam iddiaya baxılma müddətidir. Adətən kifayət qədər uzun müddət davam edir.

Məhkəmədə iddia ərizəsinin formalaşdırılması

İddia ərizəsi müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə məhkəməyə verilir.

Dövlət orqanı tərəfindən qeydiyyata alınması üçün son tarix müəyyən edir - əmək kitabçasının alındığı tarixdən heç bir ay keçməməlidir.

İddia nümunəsi yazmaq qaydaları:

1. Məsələnin mahiyyətinin aydın və qısa ifadəsi.
2. Mövcud vəzifəyə bərpa olunma tələbinin göstərilməsi, məcburi işdən çıxma və mənəvi zərərin ödənilməsi.
3. Əmək kitabçasının, bağlanmış müqavilənin, məsuliyyətə cəlb etmə aktlarının verilməsi. İşəgötürənin arqumentlərinin saxtalaşdırılmasının sübutu. Xüsusiyyətləri ilə keçmiş yerlər iş.
4. Göstərilən tələbləri ödəmək hüququ verən qanunvericilik aktlarının siyahısı.
5. Ərizədə göstərilən bütün sənədlərin əlavəsi.

Mənəvi zərəri necə düzgün qiymətləndirmək olar

Qanunvericilikdə mənəvi ziyana görə kompensasiyanın hesablanmasının aydın üsulları nəzərdə tutulmayıb. Hakim yalnız subyektiv fikrinə əsaslanaraq, mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın