İnsan əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin əsas göstəricisi. İnsan əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması yolları

Əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi İnsanın əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi əsasən əmək predmetindən və alətlərindən, orqanizmin fəaliyyətindən, iş yerinin təşkilindən, iş mühitinin gigiyenik amillərindən asılıdır. İş prosesində insanın alternativ hallarının üç əsas mərhələsi var: işləmə və ya səmərəliliyin artırılması mərhələsi; bu dövrdə performans səviyyəsi ilkinlə müqayisədə tədricən artır; performansın yüksək sabitliyi mərhələsi; onun üçün...


İşinizi sosial şəbəkələrdə paylaşın

Əgər bu iş sizə uyğun gəlmirsə, səhifənin aşağı hissəsində oxşar işlərin siyahısı var. Axtarış düyməsini də istifadə edə bilərsiniz


11. İşin səmərəliliyi

Bir insanın əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi çox şeydən asılıdırəməyin predmeti və alətləri, orqanizmin fəaliyyəti, iş yerinin təşkili, istehsal mühitinin gigiyenik amilləri.

Performansbu kəmiyyətdir funksionallıq zamanı yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti ilə xarakterizə olunan insan orqanizmimüəyyən vaxt. İş zamanı orqanizmin fəaliyyəti zamanla dəyişir. İş prosesində insan vəziyyətinin dəyişməsinin üç əsas mərhələsi var:

  • işə giriş mərhələsi və ya performansın artırılması; bu dövrdə performans səviyyəsi ilkinlə müqayisədə tədricən artır;
    • performansın yüksək sabitliyi mərhələsi; yüksək birləşməsi ilə xarakterizə olunur əmək göstəriciləri nisbi sabitlik və ya hətta fizioloji funksiyaların intensivliyinin bir qədər azalması ilə;
    • əsas işləyən insan orqanlarının funksionallığının azalması ilə xarakterizə olunan performansın azalması mərhələsi vəyorğunluq hissi ilə müşayiət olunur.

İş yerinin düzgün yerləşməsi və düzülüşü, rahat duruşun və əmək hərəkətlərinin azadlığının təmin edilməsi ən effektiv əmək prosesi, yorğunluğu azaldır və peşə xəstəlikləri riskinin qarşısını alır.

İş zamanı optimal insan duruşu yüksək performans və məhsuldarlığı təmin edir. İş yerində düzgün olmayan bədən mövqeyi sürətli yorğunluğa, keyfiyyətin aşağı düşməsinə vəgörülən işin sürəti, habelə təhlükələrə reaksiyaların azaldılması. Normal iş duruşunda işçinin 10 15 dərəcədən çox irəli əyilməsi lazım olmayan bir duruş hesab edilməlidir; arxaya və yanlara əyilmək arzuolunmazdır; iş duruşu üçün əsas tələb düz duruş.

Avadanlıqların qurulması və tənzimlənməsi ilə bağlı daimi hərəkətə ehtiyac varsa, ayaq üstə işləmək daha məqsədəuyğundur. Bu, görmə və sərbəst hərəkət üçün maksimum imkanlar yaradır. Ancaq ayaq üstə işləyərkən alt ətrafların əzələlərinə yük artır və enerji xərcləri artır. Oturmuş vəziyyətdə işləmək daha rasional və daha az yorucudur. Lakin bu halda da çanaq orqanlarında tıxanma, qan dövranı və tənəffüs orqanlarının fəaliyyətində çətinlik yarana bilər. Duruşun dəyişdirilməsi yükün yenidən bölüşdürülməsinə gətirib çıxarırəzələ qrupları, qan dövranının vəziyyətini yaxşılaşdırmaq və monotonluğu məhdudlaşdırmaq.

İş və istirahətin vaxtaşırı dəyişməsi yüksək performans sabitliyini qorumağa kömək edir. Əməyin alternativ dövrlərinin iki forması var vəişdə istirahət: iş gününün ortasında nahar fasiləsinin tətbiqi vəqısamüddətli tənzimlənən fasilələr. Nahar fasiləsinin optimal müddəti iş yerlərindən, sanitar qovşaqlardan, yeməkxanalardan məsafə və qida paylanmasının təşkili nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Qısamüddətli fasilələrin müddəti və sayı işin şiddəti və intensivliyi nəzərə alınmaqla icra dinamikasının müşahidələri əsasında müəyyən edilir.

Neyropsikoloji gərginliyi aradan qaldırmaq, yorğunluqla mübarizə aparmaq, performansı bərpa etmək son vaxtlar istirahət otaqlarından və ya psixoloji relyef otaqlarından uğurla istifadə edin. Bunlar xüsusi təchiz olunmuş otaqlardır ki, burada növbə ərzində təyin olunmuş vaxtda yorğunluq və zehni stressi aradan qaldırmaq üçün seanslar keçirilir. Emosional relyef effekti estetik interyer dizaynı, rahat mebeldən istifadə, xüsusi seçilmiş musiqi əsərlərinin yayımlanması, havanın faydalı mənfi ionlarla doyurulması, tonik içkilərin qəbulu və təbii mühitin simulyasiyası vasitəsilə əldə edilir.

Psixoloji relyefin elementlərindən biri zehni özünütənzimləmə və qarşılıqlı əlaqədə olan texnikalar toplusuna əsaslanan autogenik təlimdir.şifahi özünü təklif ilə sadə fiziki məşqlər. Bu üsul zehni fəaliyyəti, emosional sferanı normallaşdırmağa imkan verirvegetativ funksiyalar. Təcrübə göstərir ki, işçilərin psixoloji istirahət otaqlarında qalması yorğunluğu azaltmağa, canlılığı, yaxşı əhval-ruhiyyəni və rifahı yaxşılaşdırmağa kömək edir.

Sizi maraqlandıra biləcək digər oxşar əsərlər.vshm>

520. Mikroiqlim və onun iş səmərəliliyinə təsiri 4,91 KB
Mikroiqlim və onun əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinə təsiri İnsan fəaliyyəti ətraf mühitə davamlı olaraq istilik buraxılması ilə müşayiət olunur. Beləliklə, insanların tam hüquqlu həyatının əsasını normal meteoroloji şərait təşkil edir. Mikroiqlim parametrləri insanın rifahına və fəaliyyətinə birbaşa təsir göstərir. Qeyri-kafi hava rütubəti də selikli qişalardan nəmin intensiv buxarlanması, quruması və çatlaması səbəbindən insanlar üçün əlverişsiz ola bilər...
568. İş şəraiti 5,01 KB
İş şəraiti İşin şiddəti və intensivliyi bədəndəki gərginlik dərəcəsi ilə xarakterizə olunur. Əməyin fiziki şiddəti, əsasən əzələ səyi və müvafiq enerji təchizatı tələb edən iş zamanı bədənə düşən yükdür. Əməyin ağırlıq dərəcəsinə görə təsnifatı, yükün növündən və yüklənən əzələlərdən asılı olaraq enerji xərclərinin səviyyəsinə görə aparılır. insana iş yeri vermək. Əmək intensivliyi...
7966. İş motivasiyası 309,79 KB
Maslounun ehtiyaclar piramidasına aşağıdakı qrupların 31-ci diaqramı daxildir: 1. Qrupun inkişaf mərhələləri. O, təkcə tutduğu vəzifəyə uyğun müəyyən rolun ifaçısı deyil, həm də tərkibində fəaliyyət göstərdiyi qrupun üzvüdür. Eyni zamanda, qrup insanın davranışına, davranışı isə qrupun həyatına təsir göstərir.
15740. İş zamanı motivasiya 157,91 KB
Peşəkar fəaliyyət üçün motivasiya: işin məzmunu və ehtiyacının mənası. Əmək nəticələrinin qiymətləndirilməsi və idarəetmə tərzinin seçilməsi üçün motivasiya sisteminin inkişafı əsasında həll edilir. Əməyin məzmunu və mahiyyəti, boş vaxt və həyat keyfiyyəti haqqında fikirlərin dəyişməsi kadrların idarə edilməsinə yeni tələblər qoyur. Əməyin idarəetmə sistemində motivasiya və stimullaşdırmanın yeri İnsanın iqtisadi davranışının idarə edilməsinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, idarəetmə obyekti əhəmiyyətli müstəqilliyə və sərbəstliyə malikdir.
18722. İş motivasiyasının psixoloji aspektləri 70 KB
Motivasiya nəzəriyyəsinə elmi menecmentin banisi F.-dan başlayaraq bir çox alimlər öz töhfələrini vermişlər. İdarəetmə və psixologiya nəzəriyyəçiləri tərəfindən hazırlanmış motivasiyaya mahiyyətli və prosessual yanaşmalar praktikada bir-birini tamamlayır və bir-biri ilə sıx bağlıdır bir-birinə.
574. Elmi-texniki tərəqqi və əməyin mühafizəsi 14,57 KB
İşçilərin təhlükəli və zərərli maddələrə məruz qalmasının istisna edildiyi iş şəraitinin vəziyyəti istehsal amilləriəməyin mühafizəsi adlanır. Əməyin təhlükəsizliyi məqbul risk səviyyəsini təmin edən əmək fəaliyyətinin vəziyyətidir. Əməyin mühafizəsi müəyyən bir istehsal müəssisəsi tərəfindən insanların iş yerində yaranan təhlükələrdən qorunması üçün kompleks tədbirlər sistemi ilə təmin edilir. texnoloji proses texniki obyekt. İstehsal şəraitində həyat təhlükəsizliyinin başqa adı var...
15930. Funksional xərclərin təhlili metodu (FCA). FSA əsasında iş fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi 70,2 KB
İdarəetmə orqanlarının funksiyaları ilə idarə olunan obyekt arasındakı əlaqə bu orqanın nə dərəcədə zəruri olması haqqında məlumat verir. İdarəetmə sisteminin funksiyalarının istehsal sisteminin funksiyalarına uyğunluğu təşkilatın idarəetmə sisteminin səmərəli qurulması üçün zəruri şərtdir, çünki idarəetmə sistemi öz-özünə mövcud deyil, istehsal sisteminin səmərəli işləməsini təmin etməkdir. . Analitik mərhələ OUP-nin funksiyalarının formalaşdırılması, təhlili və təsnifatı, onların parçalanması, OUP və gen arasında funksional əlaqələrin təhlili. Ən vacib...
18858. Menecerin şəxsi səmərəliliyi və onun müəssisə və təşkilatların fəaliyyətində rolu 120,63 KB
Tədqiqat fərziyyəsi ondan ibarətdir ki, menecer ona olan tələbləri bilsə və bu tələbləri inkişaf etdirmək üçün özünü təkmilləşdirməyə çalışsa, təşkilati idarəetmənin effektivliyi artacaq. şəxsi keyfiyyətlər zəruri olanlar müasir lider. Əksər tədqiqatçılar yalnız üç qrupa bölünə biləcəyi ilə razılaşırlar: peşəkar şəxsi və işgüzar keyfiyyətlər. Menecer öz işini və vaxtını elə planlaşdırmağı bacarmalıdır ki, hamı kimi məhdud ehtiyata malik olaraq...
16093. Universitet müəllimlərinin fəaliyyətində tədqiqat komponenti: maliyyələşdirmə və səmərəlilik 36,46 KB
Təhsil işçi qüvvəsində olan insan kapitalının həcmini artırır ki, bu da əmək məhsuldarlığını artırır və genişləndirilmiş neoklassik artım modellərində olduğu kimi daha yüksək tarazlıqlı məhsula keçidi təmin edir. Təhsil yeni məlumatların başa düşülməsi və emalı üçün lazım olan biliklərin yayılmasına və ötürülməsinə, həmçinin başqaları tərəfindən hazırlanmış yeni texnologiyaların uğurla tətbiqinə töhfə verə bilər, məsələn, iqtisadi artımı sürətləndirir)