flarione.ru → Savadlılıq

Regional direktorun iş siyasəti haqqında təlimat. Regional inkişaf məsələləri üzrə menecer (menecer) İşin təsviri

Bu regional menecer iş təsvirində siz iş öhdəliklərinin tam siyahısını, təlim proqramını və hazır regional menecer iş elanı şablonunu tapa bilərsiniz.

Regional menecer gənc və kifayət qədər perspektivli peşədir. Bu, regionların maliyyə inkişafı və müəssisənin regional nümayəndəlik və filiallarının açılması zərurəti ilə əlaqədar yaranıb.

Bu mövqe təşkilatın regionda maraqlarını təmsil etmək və üç mühüm vəzifəni yerinə yetirmək üçün lazımdır:

Regionun strateji inkişaf planının tərtib edilməsi.
Biznes tərəfdaşları və alıcılar axtarın.
Bölgədə istehlakçı fəallığının təhlili.

Bir şirkətdə regional menecer vəzifəsinin digər alternativ adları ola bilər, məsələn:

Regional satış meneceri;
Regional Biznesin İnkişafı Meneceri;
Regional İnkişaf Meneceri.

İş təsvirinə uyğun olaraq regional menecerin vəzifə öhdəlikləri:

1. İstehlakçı tələbinin öyrənilməsi və təhlili, habelə təyin edilmiş ərazidə (gəlir səviyyəsi) istehlakçıların maliyyə imkanları və şirkətin rəqiblərinin fəaliyyəti haqqında məlumatların toplanması.

2. Bölgədəki bazar haqqında əldə edilən məlumatların təhlili və müəssisənin mal və xidmətlərinin təşviqi üçün strateji planların hazırlanması.

3. Malların satışından daxil olan vəsaitlərin hesablamalarının aparılması.

4. Regionda marketinq siyasətinin həyata keçirilməsi.

5. Təyin olunmuş ərazidə gəlirlərin artırılması planlarının işlənib hazırlanması.

6. Biznes tərəfdaşları və müştəriləri axtarın.

7. Yeni biznes tərəfdaşları cəlb etmək və məhsulların regional bazarda tanıtımı üçün konfransların təşkili.

8. Satış nümayəndələrinin idarə edilməsi, onların işinin təhlili və təlimə nəzarət.

9. Müəssisənin regionda maliyyə, iqtisadiyyat və sahibkarlıq məsələləri sahəsində müqavilə fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi.

10. Aşağıdakı məsələlərlə bağlı rəhbərliyə hesabat vermək:

şirkətin mal və xidmətlərinə tələbatın səviyyəsi;
likvid olmayan malların siyahısı;
satış həcmlərinin xüsusiyyətlərini, habelə müəssisənin rayon üzrə maliyyə-iqtisadi göstəricilərini.

11. Yüksək rəhbərlik tərəfindən verilən göstərişlərin icrasına nəzarət.

12. Təyin olunmuş sahədə təşkilatın maraqlarının təmin edilməsi və qorunması.

Regional menecer vəzifəsinə namizəd üçün tələblər:

“Müəssisələrin idarə edilməsi” ixtisası üzrə ali təhsil;
iki il iş stajı (ixtisas üzrə elmi dərəcəniz varsa, tələb olunmur) və ya “Menecment” ixtisası üzrə aspirantura;
qətiyyət;
aktiv həyat mövqeyi və liderlik keyfiyyətləri;
Etibarlı istifadəçi səviyyəsində kompüter biliyi.

Regional menecerin malik olmalı olduğu bacarıqlar:

məlumat toplamaq və təhlil etmək bacarığı;
tabeliyində olanlar üçün aydın və dəqiq vəzifələr qoymaq və onların həyata keçirilməsinə nail olmaq bacarığı;
tələbi və layihənin effektivliyini proqnozlaşdırmaq bacarığı;
danışıqlar, konfranslar və seminarlar aparmaq, inandırmaq və məqsədlərə çatmaq bacarığı.

İşə başlayarkən regional menecer bilməlidir:

Sahibkarlıq və kommersiya fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və qaydalar;
Regional bazarın xüsusiyyətləri.
Menecment və marketinqin əsasları, iqtisadiyyat, inzibati hüquq və əmək məcəlləsi.
Müəssisənin mallarının çeşidi, onların təsnifatı və istehlak xüsusiyyətləri.
Ticarətin və qiymətqoymanın təşkilati prinsipləri.
İstehlakçı perspektivləri və potensial müştərilərin və alıcıların ehtiyacları.
İşgüzar yazışma və ünsiyyət etikasının əsasları.
İdarəetmə sahəsində mühasibat uçotu və hesabat.
Satışın psixoloji aspektləri.

Bu vəziyyətdə gələcək mütəxəssisin "sıfırdan" hazırlanması ilə bağlı sual yaranır. Bunu necə və harada etmək olar? Regional menecer üçün təxmini təlim proqramı aşağıda təsvir edilmişdir.

Region menecerini necə tez yetişdirmək olar

Əvvəlcə təlimin kiminlə aparılacağını seçməlisiniz. Mütəxəssis hazırlığı aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilə bilər:
təlimlər, seminarlar, konfranslar;
şirkət tərəfindən dəvət olunmuş mütəxəssis;
şirkətin mütəxəssisləri arasından təcrübəli mentor.

Təlimin hansı metod və forması seçilməsindən asılı olmayaraq, əsas mütəxəssis hazırlığı proqramı aşağıdakı mərhələlərdən ibarət olmalıdır:

Effektiv idarəetmə alətləri üzrə təlim.
Komandanın motivasiyasının əsas üsulları ilə tanışlıq.
Regional bazar təhlilinin əsasları, eləcə də qısa və uzunmüddətli perspektiv üçün strateji planlaşdırma üzrə təlim.
Biznes etikasına giriş.
Müəssisənin iqtisadi, biznes və kadr sahəsini tənzimləyən qanunvericilik bazası ilə tanışlıq.
İdarəetmə sahəsində sənəd dövriyyəsi ilə tanışlıq.

Regional menecer iş elanı nümunəsi

Böyük beynəlxalq şirkət satış üzrə mütəxəssisi regional menecer vəzifəsinə dəvət edir.
Biz təklif edirik:
· mehriban, gənc komandada tam ştatlı işləmək;
· davamlı yüksək əmək haqqı;
· rəsmi məşğulluq və sosial paket.
Tələblərimiz:
· “Müəssisələrin idarə edilməsi” ixtisası üzrə ali təhsil;
· satış sahəsində iki ilə qədər təcrübə;
· inkişaf etmiş liderlik və ünsiyyət bacarıqları;
· qətiyyət;
· məsuliyyət.
Məsuliyyətləriniz:
· satış nümayəndə heyətinin idarə edilməsi;
· bazarın təhlili və region üzrə strateji planların hazırlanması;
· tərəfdaşlarla işgüzar danışıqların aparılması
Biz iş təcrübəsi olmayan bacarıqlı və iddialı namizədləri nəzərdən keçirməyə hazırıq. Keyfiyyətli təlim və dəstəyə zəmanət veririk.

İş elanını necə yerləşdirmək olar
eyni anda 40-dan çox saytda

Regional menecer vəzifəsinə namizədin mümkün qədər tez tapılması üçün ən təsirli yol elanınızı iş və vakansiyalar mövzusunda ixtisaslaşmış platformaların maksimum sayına yerləşdirməkdir. Məsələn:

Bununla belə, onların hər birində əl ilə qeydiyyatdan keçmək çox yorucu və vaxt aparacaq. Buna görə də, bunu xüsusi onlayn xidmət vasitəsilə etmək daha asan və daha sürətli olacaq. Jcat .

Bu xidmət hansı imkanları təmin edir:

1 şəxsi kabinetdə bütün saytlarda vakansiyaların idarə edilməsi. Yəni, vakansiyaları yeniləmək, uzatmaq və ya dərcdən çıxarmaq üçün yalnız 1 hərəkət etməlisiniz və dəyişikliklər dərhal bütün saytlarda qüvvəyə minəcək.
Bütün iş saytlarından cavablar və CV bir siyahıda. Namizədləri seçin və müsahibələr keçirin. Vakansiya üçün iş tarixçənizi şəxsi hesabınızda saxlayın. Status sistemi sizə uyğun namizədi tez tapmağa imkan verəcək.
Namizədlərə 1 kliklə cavablar. Namizəd cavabları üçün daxili şablonlardan istifadə edə və ya özünüz yarada bilərsiniz.
HR hunisinin hər mərhələsində namizədlərin izlənməsi. Namizədlərin qruplara bölünməsi: “Yeni”, “Düşün”, “Telefon müsahibəsi”, “Müsahibə”, “İş təklifi”, “İşə götürüldü” - namizədi heç bir mərhələdə itirməməyə imkan verəcək.

Hazırda regional bazarların tədricən və vahid inkişafının davamlı tendensiyası mövcuddur. Mərkəzin ticarət qanunvericisi kimi mövqeyi zəifləməyə başlayır. Regionların maliyyə inkişafı yeni bazarların seqmentləri üçün rəqabəti zəruri edir.

Bu məqsədlə müəssisələr regional nümayəndəlik və filiallarını açır. Bölgədə bu cür işlərin əsas rəhbəri regional menecerdir (rayon satış meneceri / regional satış meneceri). Statusuna görə o, adətən regionda kommersiya direktoruna bərabərdir.

Onun vəzifələrinə sonuncunun təsdiq edilmiş inkişaf strategiyasına uyğun olaraq bölgədə əsas müəssisənin maraqlarını təmsil etmək, müəyyən bir bölgədə irəli sürülən məhsul üçün bazar formalaşdırmaq, yeni müştərilər və tərəfdaşlar axtarmaq, paylama şəbəkəsini inkişaf etdirmək, maliyyə koordinasiyası daxildir. bölgədə satılan məhsullarla bağlı axınlar.

Bir qayda olaraq ali iqtisadi təhsilli, rəhbər vəzifələrdə ən azı üç il iş təcrübəsi olan, regionda alqı-satqı bazarının hazırkı vəziyyətini bilən, bazarın inkişaf perspektivlərini görməyi bacaran mütəxəssis lider və təşkilatçı istedadı, regional menecer vəzifəsinə dəvət olunur.

Regional menecerin əsas vəzifələri bunlardır: mallara (xidmətlərə, işlərə) ehtiyacın stimullaşdırılması, bölgədəki müəssisənin kommersiya strategiyasının təyin edilməsi, satış nümayəndələrinin sertifikatlaşdırılması, müştərilərin və tərəfdaşların axtarışı, marketinqin təşkili və müştərilərin ehtiyaclarını müəyyən etmək. regional bazar.

REGIONAL MENECERİN TƏLİMATLARI

I. Ümumi müddəalar

1. Regional menecer menecerlər kateqoriyasına aiddir.

3. Regional menecer bilməlidir:

3.1. Sahibkarlıq və kommersiya fəaliyyətinin həyata keçirilməsini tənzimləyən federal qanunlar və normativ hüquqi sənədlər, o cümlədən qanunvericilik və regionların qanunvericilik bazası (Rusiya Federasiyasının subyektləri, bələdiyyələr və s.).

3.2. Bazar iqtisadiyyatı, sahibkarlıq və biznesin aparılmasının əsasları.

3.3. Regional bazar, onun şərtləri, xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri.

3.4. Qiymətləşdirmə üsulları, qiymət strategiyası və taktikaları.

3.5. Marketinqin əsasları (marketinq konsepsiyası, marketinqin idarə edilməsinin əsasları, bazarın tədqiqinin metodları və istiqamətləri).

3.6. İdarəetmə nəzəriyyəsi, makro və mikroiqtisadiyyat, biznesin idarə edilməsi.

3.8. Təklif olunan malların (xidmətlərin, işlərin) çeşidi, təsnifatı, xüsusiyyətləri və təyinatı.

3.9. Malların saxlanması və daşınması şərtləri (xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi).

3.10. Regionda ticarətin təşkili prinsipləri (xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi).

3.11. Satışın psixologiyası və prinsipləri (xidmətlərin göstərilməsi, işin görülməsi).

3.12. Biznes planlarının işlənib hazırlanması qaydası və müqavilə və müqavilələrin kommersiya şərtləri.

3.12. Regional istehlakçıların (alıcıların, müştərilərin) inkişaf perspektivləri və ehtiyacları.

3.13. Mülki, ticarət və patent qanunvericiliyi, reklam qanunvericiliyi.

3.14. Bölgədə tələbatın yaradılması və malların satışının (xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi) stimullaşdırılması üzrə işlərin təşkilinin əsasları.

3.15. Cari uçot və hesabat formaları.

3.16. İşgüzar ünsiyyət etikası.

3.17. İşgüzar əlaqələrin qurulması qaydaları.

3.18. Sosiologiya, psixologiya və əmək motivasiyasının əsasları.

3.19. Müəssisənin regional bölmələrinin idarə edilməsi prinsipləri.

3.20. Müasir texniki rabitə və rabitə vasitələrindən, kompüterlərdən istifadə etməklə informasiyanın emalı üsulları.

6. Regional menecer olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

II. Vəzifə öhdəlikləri

Regional menecer:

1. Regional bazar (regiondakı sahibkarlıq subyektlərinin sayı və profili, əhali, qiymətlərin ümumi səviyyəsi və əmək haqqı nisbəti, əsas istehlak tələbi, regionda rəqiblərin fəaliyyəti və s.) haqqında məlumat toplayır.

2. Regional bazar haqqında məlumatları təhlil edir və təhlilin nəticələrinə əsasən regionda malların (xidmətlərin, işlərin) təqdim edilməsi strategiyasını hazırlayır.

3. Müəssisənin rayonda maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə (maddi-texniki təminat, istehsal üçün zəruri olan xammalın tədarükü və saxlanması; rayon bazarında məhsulun satışı (xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi); mallara görə ödənişlərə rəhbərlik edir. satıldı (göstərilən xidmətlər, görülən işlər) .

4. Rayonda malların (xidmətlərin, işlərin) təşviqi üçün reklam kampaniyalarının həyata keçirilməsini, yerli xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla müəssisənin regionda əlverişli imicinin yaradılması üçün PR kampaniyalarının həyata keçirilməsini təmin edir, malların (xidmətlərin) təqdimatını təşkil edir. , əsərləri) regional sərgi və yarmarkalarda.

5. Bölgədə satış planlarını, satış həcminin artırılması proqramlarını hazırlayır və onların icrasını əlaqələndirir.

6. Regionda paylama sistemini təşkil edir və inkişaf etdirir, topdansatış alıcıları (müştəriləri), tərəfdaşları (regional bazarın birgə inkişafı üçün) axtarır.

7. Şirkətin malların təşviqi və bu prosesə yeni tərəfdaşların cəlb edilməsi siyasətini izah etmək məqsədilə potensial tərəfdaşlar üçün seminarlar təşkil edir.

8. Satılan (istehsal olunan) malların, göstərilən xidmətlərin, görülən işlərin keyfiyyətinə zəmanət vermək, müəssisənin imicini saxlamaq məqsədilə regional tərəfdaşların daxili sertifikatlaşdırılmasını təşkil edir.

9. Rayon üzrə satış nümayəndələrinin (şirkət ofisləri və müstəqil mütəxəssislərin) işini təşkil edir, regionda merçendayzinqi əlaqələndirir.

10. Regional kontragentlərlə təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanmasını əlaqələndirir və müqavilə öhdəliklərinin vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə nəzarət edir; satılan mallar (göstərilən xidmətlər, görülən işlər) və maliyyə axınları (müəssisənin mərkəzi aparatına, regional bölmənin ehtiyatına və s.) üzrə ödənişləri əlaqələndirir, birbaşa və uzunmüddətli iqtisadi əlaqələrin genişləndirilməsi istiqamətində iş aparır.

11. Rayonda görülən işlərin görülməsi üçün nəzərdə tutulmuş maliyyə vəsaitlərinin məqsədyönlü istifadəsini təmin edir, aşağıdakı istiqamətlər üzrə hesabatlar hazırlayıb müəssisənin rəhbərliyinə təqdim edir: ayrı-ayrı malların (xidmətlərin, işlərin) siyahısına və malların (xidmətlərin, işlərin) siyahısına. əsərlər) bazara çıxarılmayan; satış həcmi; regionda maliyyə-iqtisadi fəaliyyət göstəriciləri; regional bazara ilk dəfə daxil olduqdan sonra müəssisənin regiondakı mövqeyində dəyişikliklər, onun dəyişmə meylləri; _____________________________________.

12. Müəssisənin (baş müəssisənin) mərkəzi aparatı ilə işini əlaqələndirir, mərkəzi aparatın (baş müəssisənin) rəhbərliyinin göstərişlərinə və əmrlərinə əməl olunmasını təmin edir.

13. Rayonda müəssisənin mənafeyini təmsil edir və müdafiə edir.

III. Hüquqlar

Regional menecerin hüququ var:

1. Mərkəzi aparatın (baş idarənin) mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış yeni regionun inkişafı strategiyasına düzəlişlər etmək üçün təkliflər vermək.

2. Ona həvalə edilmiş maliyyə və maddi resursları idarə etmək.

3. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.

4. Region bazarına yeni məhsulların təşviqi və çıxarılması, yeni regional bazarların inkişafı üçün mərkəzi aparatın (baş müəssisənin) rəhbərliyinə baxılması üçün təkliflər vermək.

5. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.

6. Mərkəzi aparatın (qərargahın) rəhbərliyindən və mütəxəssislərindən xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları və sənədləri tələb etmək.

7. Mərkəzi aparatın (baş müəssisənin) rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin hazırlanmasını tələb etmək.

IV. Məsuliyyət

Regional menecer aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.

3. Müəssisəyə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

Müəyyən bir sahədə güclü mövqeyə malik olan hər bir şirkət məhsullarını regional bazarlara çıxarmağa çalışır. Bu məqsədlə şirkətin regional nümayəndəlikləri (filiallar, pərakəndə satış məntəqələri) açılır. Regional inkişaf direktoru belə nümayəndəliklərin işini və ümumiyyətlə, müəssisənin məhsullarının (xidmətlərinin) regional bazarlara çıxarılmasını əlaqələndirir.

Əslində, bu məmurun prioritet vəzifəsi şirkətin regional şəbəkəsini genişləndirməklə satışları artırmaqdır.

Regional İnkişaf Direktoru: Məsuliyyətlər

Regional inkişafa cavabdeh olan menecer vəzifəsini şəbəkə inkişafı direktoru da adlandırmaq olar. Bu, aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməyi əhatə edir:

şirkətin regional inkişaf strategiyasının həyata keçirilməsi - prioritet regionların təyin edilməsi, konkret regiona daxil olma planlarının və üsullarının işlənib hazırlanması;
şirkətin regionlarda pərakəndə satış məntəqələrinin (filiallarının) açılmasının təmin edilməsi. Eyni zamanda, regional inkişaf direktoru (Sankt-Peterburq) maliyyə və vaxt resurslarını mümkün qədər səmərəli xərcləməyə borcludur;
nümayəndəliklərin yerləşdirilməsinin seçilməsi, onların işinin təşkili, prioritet işlərin müəyyən edilməsi, büdcənin tərtibi, gəlirliliyin idarə edilməsi, fəaliyyətə nəzarət;
regional ofislərdə qabaqcıl əməliyyat texnologiyalarının tətbiqi, biznes modellərinin optimallaşdırılması;
regionlarla mərkəzi aparat arasında qarşılıqlı əlaqə sisteminin yaradılması;
regionlarda şirkətin müsbət imicinin formalaşdırılması;
rəqabət mühitinin, qiymətlərin, pərakəndə biznesdə tendensiyaların monitorinqi və təhlili, alınan məlumatlar əsasında şirkət sahibi üçün tövsiyələrin hazırlanması;
regional inkişaf şöbəsinin rəhbərliyi.

Regional inkişaf direktoru necə olmalıdır?

Sankt-Peterburqda şəbəkə inkişafı üzrə direktor kimi bir vəzifə geniş bilik, bacarıq və praktik təcrübə tələb edir. Namizəd iqtisadiyyat və maliyyə sahəsində biliyə malik olmalı, qanunvericiliyə bələd olmalı, konkret fəaliyyət sahəsində biznes proseslərini başa düşməli, bazar vəziyyəti ilə tanış olmalıdır. Təbii ki, onun öz sahəsində təcrübəsi və idarəetmə işində, o cümlədən struktur bölmələrinin sıfırdan təşkilində təcrübəsi olmalıdır.

Bir vəzifəyə namizədin şəxsi keyfiyyətləri aktivlik və təşəbbüskarlıq, yüksək məsuliyyət, stressə qarşı müqavimət, qətiyyətdir.

"ARES" sizə inkişaf direktoru vəzifəsi üçün ideal olan namizədi tapmağa kömək edəcək.

Vəzifə öhdəlikləri inkişaf direktoru– bu, təkcə strateji məqsədlərə nail olmağa səbəb olacaq plan və layihələrin hazırlanması deyil, həm də onların həyata keçirilməsinin sonrakı monitorinqi və mümkün risklərin hesablanmasıdır. Bütün bunları inkişaf direktoru üçün nümunə iş təsvirimizin müvafiq bölməsində təqdim etdik.

İnkişaf direktorunun iş təsviri

TƏSDİQ ETDİM
Baş menecer
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Ümumi müddəalar

1.1. İnkişaf direktoru menecerlər kateqoriyasına aiddir.
1.2. İnkişaf direktoru şirkətin baş direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. İnkişaf direktoru birbaşa baş direktora hesabat verir.
1.4. İnkişaf direktoru olmadıqda, onun hüquq və vəzifələri təşkilatın əmrində elan edildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə verilir.
1.5. İnkişaf üzrə direktor vəzifəsinə aşağıdakı tələblərə cavab verən şəxs təyin edilir: ali peşə (iqtisadi, hüquqi) təhsil, ən azı 5 il rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi (o cümlədən ən azı bir il inkişaf direktoru və ya strateji planlaşdırma meneceri kimi). ).
1.6. İnkişaf direktoru bilməlidir:
- idarəetmə, makro və mikroiqtisadiyyat, marketinq, biznesin idarə edilməsi, birja, sığorta, bank işi və maliyyə nəzəriyyəsi və təcrübəsi;
- müəssisənin maliyyə sağlamlaşdırılması üçün əsas alətlər;
- iqtisadi modelləşdirmə üsulları;
- müasir müəssisə idarəetmə sistemləri;
- istehsal texnologiyasının əsaslarını.
1.7. İnkişaf direktoru öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
- Cəmiyyətin nizamnaməsi, daxili əmək qaydaları və cəmiyyətin digər normativ hüquqi aktları;
- rəhbərlikdən əmr və göstərişlər;
- bu iş təsviri.

2. İnkişaf direktorunun vəzifə öhdəlikləri

İnkişaf direktoru aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirir:
2.1. Müəssisənin ümumi konsepsiyasını və inkişaf məqsədlərini müəyyən edir.
2.2. Effektiv inkişaf strategiyasını və müəssisənin inkişaf planının əsas bölmələrini hazırlayır.
2.3. Müəssisənin inkişafı və restrukturizasiyası üçün proqramlar hazırlayır, proqramların maliyyə təminatının mümkünlüyünü təhlil edir.
2.4. Həyata keçirilən proqramların maliyyə dayanıqlığını təmin etmək üçün büdcə tərtibatının prioritetlərini müəyyən edir və xərclərə nəzarət edir.
2.5. Yeni biznes sahələrinin və yeni bazarların inkişafı üçün təkliflər hazırlayır; müəssisənin texniki və inzibati modernləşdirilməsi üzrə layihələr hazırlayır.
2.6. Müəssisənin inkişafı layihələrini yüksək rəhbərliyə və sahiblərə təqdim edir, onları müdafiə edir və əsaslandırır.
2.7. Layihələr təsdiq edildikdən sonra müvafiq sənədlərin hazırlanmasını, müvafiq lisenziya və icazələrin alınmasını təşkil edir.
2.8. Layihənin icrası üçün təsdiq edilmiş iş qrafiklərini müəssisənin struktur bölmələrinin rəhbərlərinə çatdırır.
2.9. Layihələrin icrasına cavabdeh olan işçiləri təyin edir, ümumi göstərişlər verir, onlara birbaşa nəzarət edir və fəaliyyətlərini əlaqələndirir.
2.10. Müəssisənin inkişafı layihələrinin həyata keçirilməsi üçün bütün müəssisə strukturlarının qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir.
2.11. Layihələrin bütün mərhələlərində icrasını əlaqələndirir, qəbul edilmiş qərarların və görülən tədbirlərin müəssisənin inkişafının əsas konsepsiyasına uyğunluğuna nəzarət edir.
2.12. İnkişaf layihələrinin hər bir mərhələsində iqtisadi və maliyyə göstəricilərini təhlil edir.
2.13. Müəssisənin inkişaf planının pozulmasına və ya müəssisə üçün digər xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola biləcək böhran və qeyri-standart vəziyyətlərə operativ reaksiya vermək üçün metodlar hazırlayır.

3. İnkişaf direktorunun hüquqları

İnkişaf direktoru hüququna malikdir:
3.1. Müəssisənin şöbə müdirlərindən və mütəxəssislərdən lazımi məlumat və sənədləri tələb etmək və almaq.
3.2. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir, müəssisənin inkişaf planlarının həyata keçirilməsinə dair öz imzası ilə əmrlər verir.
3.3. Bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək.
3.4. Müəssisənin rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin hazırlanmasını tələb etmək.

4. İnkişaf direktorunun məsuliyyəti

İnkişaf direktoru aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və/və ya vaxtında, səhlənkarlığına görə.
4.2. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların saxlanmasına dair mövcud təlimatlara, sərəncamlara və qaydalara əməl edilməməsinə görə.
4.3. Daxili əmək qaydalarının, əmək intizamının, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarının pozulmasına görə.

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu iş təsviri (bundan sonra - təlimat) direktorun regionlarla iş üzrə müavininin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2. Təlimatlar fəhlə peşələrinin ixtisas xüsusiyyətləri kataloqu əsasında hazırlanmışdır - Məsələ 1. Ukrayna Əmək Nazirliyinin 02/16/1998-ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş bütün iqtisadi fəaliyyət növləri üçün ümumi olan işçi peşələri. tələbləri nəzərə alaraq 26/02/1999, 04/15/1999, 12/10/1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000-ci il tarixlərində Ukrayna Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş dəyişikliklər Ukraynanın “Əməyin mühafizəsi haqqında” Qanunu (21.11.2002-ci il tarixli, 229-IV yeni redaksiya), onun 13-cü maddəsinə əsasən vəzifə təlimatları əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə vəzifələri, vəzifəli şəxslərin hüquq və vəzifələrini müəyyən etməlidir. onlara həvalə edilmiş funksiyalar.
1.3. Direktorun regionlarla iş üzrə müavini mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada müəssisə direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.4. Regional əlaqələr üzrə direktor müavini müəssisənin direktoruna hesabat verir.
1.5. İxtisas tələbləri.
Müvafiq təlim sahəsi (magistr, mütəxəssis) üzrə tam ali təhsil. Menecment üzrə aspirantura təhsili. Aşağı səviyyəli menecerlərin peşələrində iş təcrübəsi.
1.6. Regional əlaqələr üzrə direktor müavini bilməlidir:
1.6.1. Müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən qanunlar, əsasnamələr, fərmanlar, dövlət orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının sərəncamları, qərarları və digər normativ aktları.
1.6.2. Müəssisə strukturunun profili, ixtisaslaşması və xüsusiyyətləri.
1.6.3. Sənayenin və müəssisənin texnoloji, texniki, iqtisadi və sosial inkişafının perspektivləri, daxili və dünya meylləri.
1.6.4. İstehsal güclərindən, mövcud texnoloji proseslərdən səmərəli istifadə edilməsi, onların yenidən qurulması və ya dəyişdirilməsi imkanları.
1.6.5. İstehsal-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə plan və proqramların işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi qaydası.
1.6.6. Müasir idarəetmə və idarəetmə üsulları.
1.6.7. Təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydası.
1.6.8. Müvafiq sənayedə elm və texnologiyanın yerli və xarici nailiyyətləri və qlobal və regional məhsul bazarlarında mövqelər qazanmaq təcrübəsi.
1.6.9. İqtisadiyyat, istehsalın təşkili, əməyin və idarəetmə.
1.6.10. Menecmentin, marketinqin, kommersiya fəaliyyətinin, vergi işlərinin inkişaf istiqamətləri və prinsipləri.
1.6.11. İşgüzar ünsiyyət və danışıqların etikası.

2. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR

2.1. Direktorun regionlarla iş üzrə müavininin funksional vəzifələri bu vəzifənin ixtisas xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən edilir.
2.2. Regional əlaqələr üzrə direktor müavini:
2.2.1. Regionlarda bütün növ müəssisə fəaliyyətini həyata keçirir və əlaqələndirir.
2.2.2. Regionlarda istehsalat bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir.
2.2.3. Regionlarda maliyyə, qiymət, kredit-bank, vergi və sığorta siyasətinin, sosial və xarici iqtisadi fəaliyyətin formalaşdırılmasında müəssisənin inkişafını həyata keçirir.
2.2.4. Yeni texnikanın və mütərəqqi texnologiyanın geniş tətbiqi əsasında istehsalın yüksək inkişaf və təkmilləşdirmə templərinə nail olmaq, əmək məhsuldarlığını, istehsalın səmərəliliyini artırmaq, əməyin təşkili, istehsalın və idarəetmənin təkmilləşdirilməsi məqsədilə müəssisənin regional nümayəndəliklərinin fəaliyyətini əlaqələndirir. iqtisadi mexanizm.
2.2.5. Yüksək iqtisadi və maliyyə nəticələrinin əldə edilməsi üçün müəssisənin regional nümayəndəliklərinin fəaliyyətini əlaqələndirir.
2.2.6. Müəssisənin regional nümayəndəlikləri tərəfindən dövlət büdcəsi, təchizatçılar, müştərilər və banklar qarşısında öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
2.2.7. Müəssisənin rayon nümayəndəliklərinin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini əsaslı planlaşdırma üsullarından, maliyyə və əmək məsrəflərinin normativ materiallarından istifadə etmək, təcrübənin geniş yayılması, habelə yüksək texniki-iqtisadi göstəricilərə nail olmaqla istehsal ehtiyatlarının maksimum səfərbər edilməsi əsasında təşkil edir. , texniki səviyyənin yüksəldilməsi, bütün növ ehtiyatlardan rasional və iqtisadi istifadə.
2.2.8. Müəssisənin regional nümayəndəliklərinin sosial inkişafı üçün tədbirlər həyata keçirir.
2.2.9. Əmək və istehsalat intizamının möhkəmləndirilməsi üzrə iş aparır, işçilərin yaradıcılıq təşəbbüsünün və əmək fəallığının inkişafına köməklik göstərir.
2.2.10. İqtisadi və inzibati idarəetmə üsullarının məcmusunu, istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün maddi və mənəvi həvəsləndirmələri, habelə hər bir işçinin ona tapşırılan işə görə məsuliyyətini gücləndirməyi təmin edir.
2.2.11. Qanunun aliliyinə riayət olunmasını, idarəetmənin təkmilləşdirilməsi üçün hüquqi vasitələrdən fəal istifadə olunmasını, müqavilə intizamının və təsərrüfat uçotunun gücləndirilməsini təmin edir.
2.2.12. Müəssisənin regional nümayəndəliklərinin sosial müdafiəsi, işçilərin məşğulluğunun təmin edilməsi və saxlanılması tədbirləri həyata keçirir.

3. HÜQUQLAR

3.1. Direktorun regional əlaqələr üzrə müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1.1. Müvafiq tənzimləyici orqanlarda iş prosesində yaranan məsələlərin həllində müəssisə adından və direktorun adından çıxış etmək.
3.1.2. İşçilərə işin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bilavasitə bağlı olan məlumatların çatdırılması zəruri olduqda müəssisənin və ya ayrı-ayrı bölmələrin bütün iclaslarında iştirak etmək.
3.1.3. Bu proseslərin təhlükəsizliyini artırmaq üçün müştərilərlə işləmək, maddi sərvətlərin saxlanması, daşınması və ötürülməsi üzrə mövcud prosedura dəyişikliklərlə bağlı təkliflər vermək.
3.1.4. Bu proseslərin təhlükəsizliyində mümkün problemləri müəyyən etmək üçün müştərilərlə işləmək, maddi sərvətlərin saxlanması, daşınması və ötürülməsi proseduru barədə müəssisə işçilərinin sorğusunun keçirilməsi.
3.1.5. Qəbul edilmiş qaydalara riayət etməklə maddi sərvətlərin təsadüfi inventarlaşdırılmasını aparın.
3.1.6. Avadanlıqların, proqram təminatının alınması və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan peşə fəaliyyəti ilə bağlı digər xərclərin alınması məsələsini qaldırmaq.
3.1.7. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.
3.1.8. Rəhbərlikdən ona həvalə edilmiş vəzifələrin və ona verilmiş hüquqların yerinə yetirilməsində köməklik göstərməsini tələb etmək.
3.1.9. Müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin yüksəldilməsi, iş üsullarının təkmilləşdirilməsi və struktur bölmələrinin fəaliyyətindəki çatışmazlıqlar üzrə təklifləri müəssisə rəhbərinə təqdim etmək.
3.1.10. Kadrların seçilməsi, onların uğurlu işinə həvəsləndirilməsi, habelə intizam tənbehlərinin tətbiqi ilə bağlı məsələlərin həllində müəyyən edilmiş qaydada iştirak etmək.
3.1.11. Kadrlar və şəxsi heyətlə bağlı rəhbərə təkliflər verin.
3.1.12. Bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün menecerə təkliflər verin.

4. MƏSULİYYƏT

4.1. Regionlarla iş üzrə direktor müavini müəssisənin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsinə, Ukraynanın mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır.

5. MÜNASİBƏTLƏR

5.1. Direktorun regional əlaqələr üzrə müavini müəssisənin bütün struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə, dövlət və yerli özünüidarəetmə orqanları, banklar, vergi administrasiyası, əmək və ətraf mühitin mühafizəsi orqanları, yanğın müfəttişliyi orqanları, sanitar-epidemioloji stansiya ilə qarşılıqlı əlaqədə olur.

RAZILIQ:

Müəssisənin əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri (mütəxəssisi).

Hüquq məsləhətçisi

İş təsviri alındı