flarione.ru → İnvestisiya

İşçi imtina edərsə. İşçinin tükənməsi: işçi işləməkdən imtina etdikdə nə etməli

Buna görə də, iki iş günü gözləmək daha yaxşıdır və yalnız bundan sonra işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edin. c) İşdən çıxarılma, əvvəlki cəzaları tətbiq edən əmrlərin təfərrüatlarını və ərizə üçün əsas sənədləri göstərən əmrin (forma T-8) imzalanması ilə tamamlanır. intizam tədbiri işdən çıxarılma şəklində. İşəgötürən işçini imza əleyhinə əmrlə tanış etməyə və işdən çıxarılması ilə bağlı digər tədbirlər görməyə borcludur. əmək münasibətləri: məsələ iş dəftəri, yekun hesablama aparın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bütün hərəkətlərin kifayət qədər sıx müddətləri var. İşdən çıxarılma əmri, xəstəlik vaxtı, işçinin məzuniyyət vaxtı və nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü bəndi).

İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirmir. qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarılma üsulları

Fiziki şəxslərin gəlir vergisinin işçinin qeydiyyatda olduğu rayonun büdcəsinə hesablanması təklif edilir. Lakin Rusiyanın Federal Vergi Xidməti bu təşəbbüsə qarşı çıxıb. Vergi işçiləri bunun gətirib çıxaracağına inanırlar mənfi nəticələr işəgötürənlər üçün.

Gənc parazitlər vergi ödəməyə məcbur olacaqlar. Ödənişin həcmi artıq məlumdur, senatorlar və məmurlar hesab edirlər ki, əmək qabiliyyətli yaşda olan bütün işsiz vətəndaşlar İcbari Tibbi Sığorta Fonduna öz töhfələrini versələr, büdcənin yükünü azaltmaq olar. Səlahiyyətlilər belə bir verginin tətbiq olunma tarixini açıqlamasalar da, artıq gələcək ödənişin həcmini hesablayıblar.
Rus keşişləri əmək qanunvericiliyinin pozulmasından qorunmur Rus Pravoslav Kilsəsinin Saratov Yeparxiyasının kilsələrindən biri işçilərin işdən çıxarılması prosedurunu pozduğuna görə inzibati məsuliyyətdən yayınmağı bacardı.

İşçi funksional vəzifələri yerinə yetirmir. necə cəzalandırmaq olar?

Ümumi səhvlər Yuxarıda göstərilən tələbləri pozmaqla yanaşı, şirkətlər tez-tez işdən çıxarılmanın qeyri-qanuni elan edilməsinə səbəb ola biləcək digər səhvlərə yol verirlər. Onlardan bəzilərini sadalayaq. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan cərimələrin tətbiqi.
Əmək qanunvericiliyiİntizam tənbehinin cəmi üç növü var: töhmət, töhmət və işdən azad etmə. Bununla belə, işəgötürənlər tez-tez işçilərə başqa ifadələr işlədirlər, xəbərdarlıqlar, xəbərdarlıqlar, sərt töhmətlər və s.
Bu yolverilməzdir, çünki federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizamla bağlı qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqi qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bir işçiyə eyni anda iki cəzanın tətbiqi.

Diqqət

Bununla birlikdə, bir işçinin qanuni olaraq tanınması üçün intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün Art ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasına riayət etmək lazımdır. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə ki, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb etmək lazımdır.

Əhəmiyyətli

İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahat vermədikdə və ya onu verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilməlidir. Bundan əlavə, işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə işçinin rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxtı nəzərə almadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilərsiniz. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

Hər hansı bir intizam tənbehi tətbiq edilərkən, işçinin xətasının şiddətini və onun törədildiyi şəraiti nəzərə almaq lazımdır.

Müqavilə üzrə işi yerinə yetirməkdən imtina edən işçi ilə nə etməli

Əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməmək faktının qeydə alınması. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi memorandumda, aktda və ya digər sənədlərlə rəsmiləşdirilə bilər.
Onlar pozuntunun hallarını ətraflı izah etməli, işçinin vəzifələrini müəyyən edən sənədin təfərrüatlarını və işçinin pozduğu normanı göstərməlidirlər. İşçidən pozuntu ilə bağlı izahatların alınması. İntizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl işəgötürən işçidən izahat tələb etməyə borcludur.
1 xörək qaşığı. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu, yazılı şəkildə edilməli və işçinin imzası ilə, daha yaxşısı şahidlərin iştirakı ilə təhvil verilməlidir. Əgər işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinin səbəblərini göstəribsə, şirkət onların etibarlı olub olmadığını müəyyən edir.

İş vəzifələrini yerinə yetirməyən bir işçini necə işdən çıxarmaq olar

İşəgötürən işçini imza əleyhinə əmrlə tanış etməyə və əmək münasibətlərinin dayandırılması ilə bağlı digər hərəkətləri etməyə borcludur: əmək kitabçası vermək, yekun ödəniş etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). . Son tarixlər. Bütün hərəkətlərin kifayət qədər sıx müddətləri var.

İşdən çıxarılma əmri, xəstəlik vaxtı, işçinin məzuniyyət vaxtı və nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Pozuntun aşkar edildiyi gün, pozuntunun işçinin bilavasitə rəhbərinə məlum olduğu gündür (bənd).

Plenumun 34 qərarı Ali Məhkəmə 17.03.04 tarixli No 2). üçün intizam tədbiri ümumi qayda cinayət törədildiyi gündən altı aydan çox vaxt keçdikdə işçiyə tətbiq edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Eyni səbəblərə görə məhkəmə tapa bilər qanunsuz işdən çıxarılma və işçini işə bərpa etmək (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22 iyun 2010-cu il tarixli 33-18222 saylı iş üzrə qərarı). Mövzu ilə bağlı sual: İşçinin menecer tərəfindən verilən göstərişləri yerinə yetirmədiyini necə sübut etmək olar elektron forma? IN son vaxtlar məhkəmələr getdikcə daha çox çap materiallarını sübut kimi qəbul edirlər elektron sənədlər və mesajlar (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 17 avqust 2010-cu il tarixli 33-24532 saylı iş üzrə qərarı).

Əmrləri (təlimatları) işçilərin diqqətinə çatdırmaq imkanını müəyyən edən yerli qaydaların müddəaları. elektron forma və bu sıranı müəyyənləşdirin. Oxuyun: İşçi öz hesabına məzuniyyət tələb edir. Hansı hallarda ondan imtina edə bilərsiniz, işçilər işə gecikir, işdən azad edilmədən nizam-intizamı necə qurmaq olar İşçi sınaq müddətini başa vurmayıb?

Bir işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edərsə nə etməli

İşdən çıxarılmanın əsas şərtləri Bir işçiyə, o cümlədən işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl, şirkət iki məcburi şərtin mövcud olduğundan əmin olmalıdır. Birinci. Pozulmasına görə şirkətin işçini məsuliyyətə cəlb etməyi planlaşdırdığı əmək vəzifələri lazımi qaydada təyin edilməlidir. Əks təqdirdə, intizam tənbehlərinin tətbiqi, o cümlədən əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsi), çox güman ki, məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan ediləcəkdir. Bu məqsədlər üçün şirkətə aşağıdakıları təsdiq edən sənədlər lazımdır.

Əvvəla, işçi üçün öhdəliyin müəyyən edilməsi, onun yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilməsi. Yerli ola bilər normativ akt, müəyyən bir işçinin vəzifələrini müəyyən edən əmək müqaviləsi, iş təsviri, işəgötürənin əmri (sərəncamı).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, onu eyni işəgötürəndən başqa işə keçirmək üçün işçinin razılığı tələb olunmur. iş yeri, başqasına struktur vahidi tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda, eyni ərazidə yerləşən, ona başqa mexanizm və ya bölmədə işi həvalə etməklə. Müvafiq olaraq, bu halda işçi hərəkət edərkən öz əmək funksiyasını yerinə yetirməyə borcludur. Razılıqlar göstərilən işçi Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda, müvafiq funksiyanı yerinə yetirmək tələb olunmur. İşçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi əmək funksiyası ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi, pozuntudur əmək intizamı və müvafiq olaraq, intizam pozuntusu. Oxşar mövqe məhkəmə təcrübəsindən də irəli gəlir.

Bir işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edərsə nə etməli

İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. (redaktə edilmiş) Federal Qanun 30.06.2006 N 90-FZ) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər. Və bunu daim edin. O, bu cür şərhlər və töhmətlər nə qədər çox olarsa, 81-ci maddənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək hüququnuz olacaq - işçinin tələbləri yerinə yetirmədiyinə görə yaxşı səbəblər intizam tənbehi olduqda əmək vəzifələri; 7 noyabr 2013-cü il tarixindən aydınlıq - 23:47 Üzr istəyirik, yazı səhvi - məqalə 81.5 Ən son xəbərlər: Federal Vergi Xidməti işçilərin yaşayış yeri üzrə fərdi gəlir vergisinin ödənilməsinə qarşıdır Parlamentarilər fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi qaydasında dəyişiklik etmək istəyirlər. vergi agentləri.
Yuxarıdakı hissədən belə nəticəyə gələ bilərik ki, intizam xətasının təyin edilməsi şərti daxili qaydalara daxil edilə bilər. əmək qaydaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, intizam tənbehinə görə, yəni əməl etməmək və ya düzgün olmayan icraİşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: 1) töhmət; 2) töhmət; 3) müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma. Bu hissədən belə nəticə çıxır ki, intizam xətası dedikdə, işçinin öz təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi başa düşülür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən, işçi öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə borcludur. iş öhdəlikləriəmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmişdir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, işçinin əmək və ya xidməti vəzifələrini pozması halında, intizam tənbehi şəklində cəzalandırılmalıdır. Amma baş verənlərlə bağlı yazılı izahat verməsini tələb etmədən işçini cəzalandıra bilməzsiniz.

Eyni zamanda, işəgötürən hadisə ilə bağlı işçidən yalnız yazılı şəkildə izahat tələb edə bilər. Tələb 2 nüsxədə tərtib edilir. Biri işçinin yanında qalır, digəri isə kadrlar şöbəsinə verilir. Bu surətdə xəta törədən işçinin imzası olmalıdır. Bu, onun müraciəti aldığını və onunla tanış olduğunu göstərir. Yalnız bu yolla işəgötürən işçidən baş verənlərlə bağlı izahat tələb etdiyini sübut edə bilər.

İşçinin işəgötürənə yazılı izahat verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. 2 iş günü ərzində vəziyyəti yazılı şəkildə izah edə bilər. İşçi izahat vermək istəmədikdə və ya göstərilən müddətdə təqdim etmədikdə, işəgötürən akt tərtib edir. Bu sənədin olması cinayət törədən şəxsə cəzanın tətbiqinə və ya tətbiq edilməməsinə heç bir şəkildə təsir göstərmir.

İzahatdan imtina həm də işəgötürənə yazılı şəkildə verilməlidir. İşçi bunu əl ilə yazır. İşçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, imtinanın mətnində göstərir:

sənədin “başlığı” işəgötürənin qısaldılmış korporativ adıdır;
belə sənədləri baxılmaq üçün qəbul etmək səlahiyyəti olan işəgötürənin nümayəndəsinin vəzifəsi və inisialları;
daxil olan sənədin nömrəsi və jurnalda qeydiyyata alındığı tarix;
sənədin adı “yazılı izahat verməkdən imtina”dır;
sənədin mətni - burada işçi hadisənin faktlarını təsvir edir, sonra işəgötürənə yazılı izahat vermək istəməməsinin səbəblərini göstərir;
imtinanın yazıldığı tarix;
vəzifə, imza və transkript.

Direktorun yazılı izahat tələb etmək hüququ varmı?

Direktor bütövlükdə müəssisə üzrə qərar qəbul etmək üçün işəgötürən tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxs olduğundan, yalnız o, işçidən yazılı izahat tələb edə bilər.

Amma direktor vəzifəyə müəssisənin təsisçilərinin və ya şəxsən işəgötürənin müvafiq əmri ilə təyin edilməlidir. Onun içində iş öhdəlikləri işçilərə intizam tənbehi tətbiq etmək səlahiyyəti göstərilməlidir. İşəgötürən və ya onun səlahiyyətli şəxsi yazılı izahat almadan işçiyə cərimə tətbiq etmək hüququna malik deyil.

Bəzən şifahi izahatlar ciddi insidentlərə səbəb olmayan baş verənlərin tam mənzərəsini ortaya qoysa kifayət edər.

İş yerində izahat yazmamaq olarmı?

Yalnız işəgötürən və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs işçidən bu və ya digər faktla bağlı yazılı izahat tələb etmək hüququna malikdir. Başqa heç bir müdirin, o cümlədən kadrlar şöbəsinin və ya şöbə müdirinin işçidən belə bir sənəd tələb etmək hüququ yoxdur.

Buna görə də işçinin işəgötürəndən başqa hər kəsdən imtina etmək hüququ var. Bunun üçün heç bir sanksiya ilə üzləşməyəcək! Ancaq işəgötürənin tələbi ilə, xüsusən də iş yerində bir hadisə baş verərsə, iş yerində izahat qeydi yazmağa borcludur. İzahların verilməsi tələbi işçiyə yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. İşçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, o, imtinanı da yazılı şəkildə işəgötürənə təqdim etməlidir.

İşəgötürənim ona e-poçt vasitəsilə izahat göndərməyimi tələb edərsə, nə etməliyəm? Elektron izahat qeydləri işçinin şəxsi imzası olmadığı üçün rəsmi kadr sənədləri deyil. Bu səbəbdən izahatların verilməsi tələbi e-poçt göz ardı edilə bilər.

Elektron formada olan izahat qeydi, işçinin sənədi imzaladığı öz ixtisaslı elektron imzası olduqda hüquqi qüvvəyə malik olacaqdır. Amma bu gün adi adi işçilərin belə imzaları yoxdur, çünki onların istehsal yükü işəgötürənin üzərinə düşür.
İşəgötürən işçiyə tələb göndərə bilər, ancaq onu imzalamaqla elektron imza. Sonra işçi adi yazılı formada izahat verə və ya izahat verməkdən imtina edə bilər. Qanun bunu qadağan etmir!

İmtina etmənin nəticələri nələrdir?

İzahat yazmaqdan imtina işəgötürənin işçiyə qarşı hər hansı sanksiyası ilə nəticələnməməlidir. Ancaq intizam tənbehlərinin tətbiqi praktikasından göründüyü kimi, işçi imtina edirsə, o, etdiklərini etiraf edir.

İmtina aldıqdan sonra işəgötürən işçinin izahat yazısı yazmaqdan imtina etdiyini göstərən ərizə tərtib etməlidir. İşəgötürən bu işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək qərarına gələrsə, əmrin verilməsi üçün əsas imtina aktı olacaqdır.

Bir işçinin əmri imzalamaqdan imtinası aldınız. Bu ssenari o qədər də nadir deyil. Bir çox sahibkarın təcrübəsində işçinin taleyi ilə bağlı əsas sənədlərlə tanış olmaqdan imtina etdiyi hallar olub.

Məsələn, ünvanında işləyən vətəndaş N əmək müqaviləsi, sərxoş vəziyyətdə işə gəlib. Bu fakt lazımi qaydada qeydə alınıb və qeydə alınıb. Daxili auditin nəticələrinə əsasən şirkət direktoru vətəndaş N.-nin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsini nəzərdə tutan müvafiq əmr verib. Lakin inadkar işçi sənədi imzalamaqdan imtina edib. Bundan əlavə, o, işəgötürəni komissiyaya müraciət edə biləcəyi ilə hədələyib əmək mübahisələri, çünki "onun hüquqları pozulub".

İşəgötürən hüquqşünaslarla əlaqə saxlamalı idi. Sonuncu aşağıdakı yolu tutmağı tövsiyə etdi: direktorun əmri ilə tanış olmaqdan imtina barədə xüsusi akt tərtib etmək və sonra vətəndaşı məsuliyyətə cəlb etmək.

Akt tərtib etmək qaydaları

Bu sənədə adətən aşağıdakı tələblər qoyulur:

Akt kadrlar üzrə mütəxəssis tərəfindən tərtib edilməlidir.
Akt adətən sərbəst formada tərtib edilir, lakin qeyd edilməli olan məcburi detalların siyahısı var. Məsələn, aktı tərtib edən şəxsin şəxsiyyət məlumatları, vəzifəsi və tam adı. əmri imzalamaqdan imtina edən işçi, işçinin göstərdiyi davranışı göstərən şahidlərin şəxsiyyət məlumatları, sənədin tərtib edildiyi yer və vaxt və s.
Sənəd ən azı 2 şahid tərəfindən imzalanmalıdır.

Aktın tərtib edilməsi qaydası:

1. “Akt Cap.” Tipik olaraq təşkilatın loqotipi və ya rəsmi adı, sənədin tərtib edildiyi tarix və vaxt daxildir.

2. İşçinin tanış olmaqdan imtina etdiyi nömrəni və sənədi göstərən “aktın adı”.

Nümunə: 201-ls nömrəli əmrlə tanış olmaqdan imtina haqqında 456 saylı akt “İşçi İvanov M.M. başqa iş yerinə”.

3. “Aktın əsas məzmunu” - göstərilən aktın tərtib edilməsi zərurətinə səbəb olan vəziyyəti, şahidlərin şəxsiyyətini təsdiq edən məlumatları və s.

Misal: “Bu gün, 6 iyun 2017-ci il, Rus MMC-də (ünvan: N, küçə N, bina N) üç şahidin iştirakı ilə:

ilə şirkətin direktor müavini məhdud məsuliyyət Alekseev Sergey Sergeeviç;
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin baş mühasibi Svetlana İvanovna İvanova;
satış şöbəsinin müdiri, Mixail Mixayloviç Mixaylov;

İvanov Mixail Mixayloviç 201-ls saylı “İşçi İvanov M.M. başqa iş yerinə”.

Bununla belə, İvanov M.M. direktorun qərarı ilə razılaşmadığını əsas gətirərək sənədi imzalamaqdan imtina etdi”.

4. Sonda akt müəllifinin və şahidlərin imzaları olmalıdır.

Unutmayın ki, imtina bildirişinin düzgün tərtib edilməsi işəgötürən üçün işçilərin mümkün şikayətlərinə qarşı yaxşı müdafiədir!

İşçi məzuniyyətdən imtina edir. Vəkilin və Rostrudun rəyi 14.08.2018

Qrafikə əsasən, işçi avqustun 15-dən illik ödənişli məzuniyyətə çıxmalıdır. Bundan əlavə, məzuniyyət "birləşdirilmişdir": əvvəlki iş ilinin məzuniyyətinin qalan hissəsi və cari iş ilinin məzuniyyəti. İşçi bildirib ki, o, yalnız son iş ilində məzuniyyətin qalan hissəsindən, cari ildə isə 7 gündən (ümumilikdə 28 gün) istifadə edir və artıq ona ehtiyac yoxdur. Heç ehtiyac yoxdur, dincəlmək istəmir, evdə işi yoxdur, cansıxıcıdır. Əmr bütün məzuniyyət günləri üçün verilib, lakin işçi hələ imzalamayıb və onu yenidən etməyi təklif edir. Bu vəziyyətdə nə edə bilərsiniz?

Bir qayda olaraq, işçi hər iş ili üçün 28 gün istirahət etməlidir. Bundan əlavə, məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilir və onun təxirə salınması üçün heç bir əsas yoxdur (sualdan aşağıdakı kimi).

Sənətə görə. 122 Əmək Məcəlləsi RF ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilməlidir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası hər il müəyyən edilir. həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi olan məzuniyyət cədvəli.

Əgər son iş ili üçün məzuniyyət 28 gündən çox idisə, o zaman keçən ilki məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi düşünə bilərsiniz. Bu halda, İncəsənət qaydaları. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

“İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olan hissəsi işçinin yazılı müraciəti əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
İllik ödənişli məzuniyyətə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsini və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər.
Hamilə qadınlara və on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. , müvafiq şəraitdə işləmək üçün (ödəniş istisna olmaqla pul kompensasiyası işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyətlərə, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallara görə).”

Əgər işçinin hələ tam olaraq cari iş ili üçün məzuniyyətə ehtiyacı yoxdursa, tərəflər Sənətin müddəalarından istifadə edə bilərlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125 və 124-cü maddələri - bu tətili hissələrə bölün və bir hissəsini digər vaxta təxirə salın. Təbii ki, ciddi şəkildə qanunun tələblərinə uyğun olaraq.

İşəgötürən işçinin göstərişinə əməl edərsə və ona məzuniyyət verməzsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən yoxlama aparıldıqda, cərimə edilə bilər.

İşçi məzuniyyət əmrini imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edin. Akt imtinada iştirak edən şəxslərin imzaları ilə təsdiq edilir.

Rostrudun mövqeyi
“...İşəgötürən, işçinin məzuniyyətdən imtina etməsindən asılı olmayaraq, məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq işçiyə məzuniyyət verməyə borcludur...”
(Rostrudun məlumat portalı, oktyabr 2017, Onlineinspektsiya.rf).

HR Practitioner jurnalının abunəçiləri həmçinin:

Dövlət Əmək Müfəttişliyinin ən kiçik cəriməsi belə yaxşı bir məlumat kitabçasından qat-qat bahadır

“Dövlət Əmək Müfəttişliyi qapının ağzındadır:
kadr uçotunun idarə edilməsində işləri qaydaya salırıq”
(elektron versiya)

Kitab müxtəlif sahələrdə qanunlara əməl olunmasını tez bir zamanda yoxlamağa kömək edəcək kadr işi və hər şeyi qaydasına salın. Bölgəyə görə (işə götürmə, köçürmə, məzuniyyət və s.) “necə olmalıdır”, hansı səhvlərin baş verməsi, nəyi yoxlamaq, necə düzəltmək lazım olduğunu bildirir.

İşdən çıxarılma bildirişinə imza atmamaq mümkündürmü? bilər.

Bununla belə, kəsilmə qərarı verilsə və kobud pozuntular olmasa, bu heç nəyi dəyişməyəcək, məsələn, namizədin hamilə qadınlar kimi “toxunulmazlar” kateqoriyasına aid olub-olmaması, o zaman imza özlüyündə heç nəyi həll etməyəcək. Onsuz da səni işdən çıxaracaqlar.

Və əgər şirkətin ləğv edilməsi planlaşdırılırsa, bu, şübhəsiz ki, şəxsin kimliyindən asılı olmayaraq kömək etməyəcək.

Beləliklə, qanuni olaraq, bir işçinin ixtisar bildirişini imzalamaqdan imtina etməsi heç bir şey demək deyil - bu sadəcə işəgötürəni birdən-birə niyə belə həll olunmazlığın olduğunu soruşmağa məcbur edir, sonra iki əməkdaşın iştirakı ilə akt tərtib etdi - bu vətəndaşın şirkətdə qarşıdan gələn dəyişikliklərlə tanış olduğunu, lakin bildiriş kağızını imzalamaqdan imtina etdiyini bildirdi.

İşçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı barədə bildirişin çatdırılması üsulları və şərtləri

Azaltma prosedurunun özü belə görünür:

Şirkət rəhbəri ixtisarların aparılması üçün əmr verir, kadrlar şöbəsinə gedir.
Kadrlar zabitləri bu təşkilatda işləyən hər kəsi diqqətlə öyrənir və namizədlərin siyahılarını tərtib edirlər.
Siyahıdakı hər kəs məcbur olacaq bildiriş almaq - iki ay əvvəl(və kütləvi ixtisarlar halında - üçdə).
Baş direktor ixtisarla bağlı əmr verir və mühasibat şöbəsi işdən çıxan işçilərin hər birinə ödənişlərin köçürülməsi barədə əmr alır. İşdən çıxarılan hər bir şəxs imza əleyhinə əmrlə də tanış olmalıdır (və ya yenə də imzalamaqdan imtina edə bilər).
Hesablama, əmək kitabçasına daxil olmaq.

Bildiriş işçiyə şəxsən çatdırılır. O, yoxsa - müvəqqəti əlil və ya məzuniyyətdə - sonra qeydiyyatlı poçtla bildirişlə.

Bütün bildirişlər müvafiq jurnalda qeydə alınır və 75 ildən az olmayaraq saxlanılır.

İşçi ixtisar bildirişini imzalamaqdan imtina edərsə...

İşçi ixtisar bildirişini imzalamaqdan imtina edərsə, imza atmasın.

Qanuni olaraq bunun artıq əhəmiyyəti yoxdur.

İşəgötürən dərhal buna o qədər də düşmən olmamalıdır - buna səbəb olan səbəblər barədə şəxsən soruşmaq daha yaxşıdır.

Və onlar zərərli bir təbiətdə gizlənə bilməzlər, lakin digər nüanslarda - məsələn, işəgötürən vətəndaşa başqa bir vakansiyada işdə qalmağı təklif etmədi, həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmadı və ümumiyyətlə işçinin bu siyahıya necə düşdüyü bəlli deyil. Onun bütün bu səbəbləri öz müdirindən soruşmaq və əhatəli cavab almaq hüququ var.

Bu adamı ixtisar etmək mümkün deyil.. Bu, aşağıdakı kateqoriyalara aid olduğu halda baş verə bilər:

hamilə işçilər;
analıq məzuniyyətində;
döyüşçülər;
ev təsərrüfatında tək çörək verənlər;
iki və ya daha çox asılı insanın olması.

Bu zaman vətəndaş nəinki imzalaya, hətta əlaqə saxlaya bilər əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmə - və işəgötürənə onları öz vəzifələrinə bərpa etməyə məcbur edəcəklər.

Eyni zamanda, hər şey qanuna uyğundursa və məlumatlandırılmış şəxs iki iş günü ərzində sənədi imzalamamışdırsa, növbəti mərhələyə - akt tərtib etməyə keçmək lazımdır. Bundan sonra işçinin şəxsi işinə təqdim edilməlidir.

Əhəmiyyətli: İşdən çıxarma bildirişini imzalamaqdan imtina etmək üçün yazılı izahat tələb etmək daha yaxşıdır.

Akt tərtib etmək

Bunun üçün qanunla təsdiq edilmiş vahid forma yoxdur; hər bir şirkət onu fərqli şəkildə tərtib edir. Aşağıdakı məqamlar aydın olaraq qalır:

təşkilatın tam adı;
kağız kimin iştirakı ilə tərtib edilmişdir;
aktın adı (ixtisar bildirişini imzalamaqdan imtina haqqında)
nə haqqında danışırıq, qısaca (ştatların ixtisarı və gözlənilən işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq);
bu və ya digər şəxsin (vəzifəsinin, soyadının, adının və atasının adının) bildirişi imzalamaqdan imtina etdiyini bildirən ifadə;
bunu necə izah etdi? (əgər belə deyilsə, o zaman belə yazılmalıdır - "əsaslandırılmır");
stenoqramı olan imzalar, təşkilatın möhürü.

Məsələn:

“Biz, aşağıda imza edənlər, bu aktı ona görə tərtib etmişik ki, “Siqma-M” MMC-nin işçilərinin ştatlarının ixtisar edilməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar və qüvvədə olan qanunvericiliyə (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi) uyğun olaraq, “Siqma-M” MMC-nin rəhbərliyi M MMC, qarşıdan gələn işdən iki ay əvvəl baş təmizlik meneceri Maria İvanovna Petrovanın imzasına qarşı bildiriş vasitəsilə şəxsən məlumat verdi. Mariya İvanovna Petrova bildirişi imzalamaqdan və qəbul etməkdən imtina etdi. Mariya İvanovna Petrova da bu qərara izahat verməkdən imtina etdi”.

Sonra nə var?

Sonra heç nə, akt tərtib edilir və işə verilir. İki aydan sonra işdən çıxarılma əmri verilir, bu da imzaya qarşı baxılmaq üçün verilir. Və ya yenidən nəzərdən keçirməkdən və imzalamaqdan imtina edin. Sonda sənədə imza atmamaq hər bir insanın hüququdur.

Vətəndaşın əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. Gediş günü o, ona lazım olan bütün ödənişləri əlində almalı olacaq və bu:

tam ödəniş, o cümlədən alınmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya;
müavinət.

İşdən çıxarma bildirişini imzalamasanız, şəxs hələ də imzalayacaq əmək birjasında qeydiyyatdan keçməlidir- və iş tapana qədər (bunun üçün maksimum iki ay ayrılır) orta aylıq əmək haqqını saxlamalıdır.

Beləliklə, danışın ki, əgər heç nə imzalamamısınızsa, onda sizə heç nə olmayacaq - mif.

Təəssüf ki, olacaq. Amma işdən çıxarılan şəxsin hüquqlarına riayət olunub-olunmayacağı yalnız ondan asılıdır və müdafiəyə qalxmaq ən yaxşı fikir deyil.

Səbəbləri başa düşmək və təsdiqedici sənədlər istəmək daha yaxşıdır.