Kimin sosial paket almaq hüququ var və ondan necə imtina etmək olar? İşəgötürən tərəfindən təmin edilən sosial paket - onun komponentləri İşçi məqaləsinin sosial paketi.

Zəmanət verin ki, dəyərli kadrlar yüksək olarsa, sizin üçün işə gələcək əmək haqqı bilər. Amma eyni zamanda işçilərin öz karyeralarını davam etdirmək imkanı yoxdursa və peşəkar artım, onda onların sizə gəlməsi ehtimalı azdır.

Bütün başlar böyükdür uğurlu şirkətlər, öz sahəsinin peşəkarı sayıla biləcək işçilərlə maraqlanır. Rəhbərliyin kadr dəstəyi sistemini bacarıqla tətbiq etməkdən başqa seçimi yoxdur - "sosial paket". Üstəlik, bu, çox həvəsləndiricidir bonus proqramı Rusiya ərazisində nisbətən yaxınlarda ortaya çıxdı. Çünki işəgötürənlərin böyük əksəriyyəti öz işçilərinin mənafeyini düşünmür və işçilərini stimullaşdırmaq üçün əlavə vəsait xərcləmək onların maraqlarına uyğun deyil.

Ancaq ən yaxşı işçiləri əldə etmək istəyən şirkətlər həmişə sosial paketə güvənəcək və səhv etməyəcəklər. Tipik olaraq, əlavə imtiyazların ən genişləndirilmiş paketinə yalnız çox böyük imtiyazlar verilə bilər rus şirkəti, yaxud ölkəmizdə nümayəndəliyi olan demək olar ki, bütün xarici şirkətlər. Çünki belə şirkətlər üçün ilk növbədə ixtisaslı mütəxəssislər gəlir.

Genişləndirilmiş sosial paket

Sosial paket- Bunlar şirkətin öz işçilərinə verdiyi əlavə bonuslardır, eyni zamanda onların pulunu özü ödəyir. Bundan başqa əlavə ödənişlər, dövlət tərəfindən təmin edilən zəmanətli ödənişlər var. Qeyd etmək lazımdır ki, zəmanətli ödənişlər qurumun statusundan asılı olmayaraq həyata keçirilir: necə büdcə təşkilatı, və kommersiya şirkəti.

Bunlara aşağıdakı üstünlüklər daxildir:

Başqa bir tətil;
Ödəniş xəstəlik məzuniyyəti;
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi.

Sosial paket isə şirkətin işçilərinə maaş verə biləcəyinə əlavə təminatdır. Qeyd etmək lazımdır ki, sosial paket həmişə göstərilən xidmətlərin standart dəsti deyil. Hər bir şirkət onu öz mülahizəsinə uyğun olaraq, adətən işçilərinin maraqlarını nəzərə alaraq tərtib edir.

Rusiya hökumətinin yeni tələblərinə görə, işəgötürən işçinin iş prosesində istifadə etdiyi şəxsi əmlak vəsaitlərini geri qaytarmağa borcludur. Məsələn, bir işçinin işi saytlara daimi səyahət və ya müştərilərə daimi zəngləri əhatə edirsə, lakin avtomobil və ya pullu SİM kart verilmirsə, işəgötürən benzin və benzinin dəyərini ödəməyə borcludur. mobil rabitə.

Beləliklə, şirkət özü ödənişlərinin siyahısını tərtib edir. Bəzən şirkətlərə aşağıdakı güzəştli tariflər daxildir:

iş yerinə səyahət üçün ödəniş;
Uşaq baxım müəssisələri üçün ödəniş;
Təlimlər və əlavə kurslar üçün ödəniş;
Üzgüçülük hovuzları və fitnes otaqları üçün ödəniş;
İşgüzar səyahət edənlər üçün kirayə mənzil üçün ödəniş;
İstehsal olunan hazır məhsullara əhəmiyyətli endirimlər əldə etmək.

Sosial paket- Bu, işçinizi gələcək məhsuldar işə həvəsləndirmək üçün əla üsuldur. Axı, hər zaman ona əlavə seçimlər daxil edə bilərsiniz.

Sosial paket necə formalaşır?

Tipik olaraq, sosial paket üç istiqamətdə formalaşa bilər.

Birinci istiqamət işçilərinin nailiyyətləri əsasında qurulur. Beləliklə, əgər bir şirkət üçünsinizsə dəyərli işçi və eyni zamanda bu qurumda geniş xidmət təcrübəniz var, o zaman geniş çeşiddə etibarlı şəkildə arxalana bilərsiniz. əlavə xidmətlər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda bütün işçilər vəzifələr iyerarxiyasına görə bölünəcəklər;

İkinci istiqamət sosial paketin formalaşdırılması bütün işçilərə veriləcək bütün standart normalar aydın şəkildə müəyyən edilir. Fərdi xidmətlərə görə yalnız müəyyən kadrlara veriləcək imtiyazların xüsusi siyahısı da müəyyən edilir. Tipik olaraq, geniş təcrübəyə malik mütəxəssislər, eləcə də xüsusi xidmətlərə görə rəhbərlər və mütəxəssislər genişlənmiş faydalar siyahısına arxalana bilərlər;

Üçüncü istiqamət bir şirkətin və ya şirkətin işçilərinə özləri üçün lazımi variantları müstəqil seçməyə imkan verir, lakin şirkət icazə verilən maksimum məbləği təyin edir. Uzaqgörən liderlər adətən bu variantı seçirlər. Sosial paketə yalnız hər bir işçi üçün lazım olan funksiyalar daxildir.

Sosial paket nələri təmin edir?

Sosial paketə nələr daxildir? Bir çox şirkət işçiləri üçün əlavə mükafatların və faydaların dəqiq müəyyən edilmiş siyahısının olması şirkətin və ya firmanın möhkəm zəmanətlərinin mövcudluğunu göstərir. Çünki bütün şirkətlər hər bir işçi üçün sosial paket təmin edə bilmir.

Və hər bir abituriyent iş yeri seçərkən karyera yüksəlişindən əlavə, həmişə onu müşayiət edən bonuslara nəzər salır. Ən yaxşı mütəxəssislər həmişə yüksək əmək haqqının onları gözlədiyinə əmin ola bildikləri üçün gələcək işəgötürənin onlara təqdim etməyə hazır olduğu xüsusi imtiyazları seçə bilərlər.

Statistikanın göstərdiyi kimi son illər, əksər işçilər işə müraciət edərkən ilk növbədə maraqlanırlar "sosial paket". İndi hamı hüquqi savadlı olduğundan abituriyentlər gələcək iş yerlərinin qanuna uyğunluğunu yoxlayırlar.

Adətən, işçilərinə qayğı göstərən və onlara hər cür bonuslar və dəstək sistemləri təqdim edən şirkətlərdə. İşçilər öz işlərindən yapışmağa başlayırlar, bu o deməkdir ki, qurulmuş bir komanda ahəngdar və uzun müddət işləyə bilər və ən əsası əhəmiyyətli qazanc gətirə bilər.

Beləliklə, sosial paketdir zəmanətli həmfikir insanlar, bu sizə uzun müddət əmək haqqını artırmağa deyil, yalnız tələb olunan bonuslar və müavinətlərlə dolanmağa imkan verəcəkdir. Ən yaxşı işçilər isə ayrıca və böyük səylə mükafatlandırılmalıdır.

• bütün qruplardan əlillər, habelə əlil uşaqlar;


• Əlil uşaqlar;


• Valideynlərindən birini itirmiş 18 yaşına çatmamış uşaqlar;


• Pensiya hesablanması zamanı müvafiq şimal ərazisində daimi yaşayan Şimalın yerli xalqlarından olan insanlar;


• Hər hansı səbəbdən əmək pensiyası almayan 55 (qadınlar) və 60 (kişilər) yaşına çatmış vətəndaşlar.

Hansı sənədləri toplamaq və hara təqdim etmək, əhalinin hər bir qrupuna pensiyaların hansı məbləğlərdə ödənilməsi barədə bütün təfərrüatları, eləcə də digər sualların cavablarını oxuya bilərsiniz.

Yaşa görə və ya əlilliyə görə pensiya alan Rusiya Federasiyasının vətəndaşları gələn il dövlət tərəfindən zəmanət verilən sosial paketdən hansı formada istifadə edəcəkləri barədə sentyabrın sonuna kimi seçim etməlidirlər.

Pensiya alanın qərarına əsasən, sosial paket baza pensiyasının məbləğinə daxil ediləcək pul ekvivalentinə indeksləşdirilə bilər.

Sosial paketə nə daxildir

Tam sosial paket zəmanətli təhlükəsizliyin bir neçə nöqtəsini ehtiva edir:

• həkim tərəfindən təyin olunan dərmanlar,


• varsa spa müalicəsi tibbi göstərişlər,


• şəhərətrafı dəmir yolu nəqliyyatı ilə, habelə şəhərlərarası nəqliyyatla müalicə yerinə və geriyə gediş.

Sosial paketdən necə imtina etmək olar: prosedur

Benefisiar sosial paketdən tamamilə və ya qismən imtina edə bilər. Bunun üçün cari ilin oktyabrın 1-dək ərizə ilə pensiya fondu şöbəsinə müraciət etməlisiniz.

Pensiya təyin edilərkən sosial paket avtomatik olaraq natura şəklində verilir və pensiyaçı onun pul ekvivalentini gələn il almaq istəyirsə, ərizə ciddi şəkildə cari ilin oktyabrın 1-dək təqdim edilməlidir. Bir vətəndaş əvvəllər oxşar ərizə təqdim edibsə, Pensiya Fonduna təkrar müraciət yalnız onun qərarı dəyişdikdə tələb olunacaq.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarının müəyyən kateqoriyaları üçün əlavə aylıq maliyyə dəstəyi hüququnu ehtiva edən müxtəlif sosial paketlər verilir. O, hərbi əməliyyatlar zamanı aldığı xəsarətlərə görə İkinci Dünya Müharibəsi əlilləri, habelə alman düşərgələrinin azyaşlı əsirləri üçün sosial paketə daxil ediləcək. Belə əlavə ödənişi almaq hüququ yaşayış yerindən asılı olmayaraq verilir. Fayda məbləği min yetmiş beş rubl təşkil edir.

Beş yüz rubl məbləğində başqa bir DEMO növü İkinci Dünya Müharibəsində iştirak etmiş və konsentrasiya düşərgələrində əziyyət çəkən vətəndaşların kateqoriyaları tərəfindən qəbul edilə bilər.

Əlavə müavinət almaq üçün pensiyaların ödənilməsi üçün ərazi orqanlarına müraciət etməlisiniz.

Vətəndaş yalnız bir əsasda müavinət ala bilər ki, bu da ən yüksək ödəniş məbləğini nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının hər bir vətəndaşı, hətta pensiyaçı olmasa belə, regional Pensiya Fonduna müraciəti əsasında əlavə müavinət ala bilər. Xaricdə yaşayan ruslar üçün ödənişlər də Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu vasitəsilə həyata keçirilir.

Ümumi mənada işçilər üçün sosial paket müxtəlif imtiyazların, təminatların və kompensasiyaların siyahısıdır sosial dəstək kadr. Hər bir təşkilatın öz siyahısı var.

Rusiya qanunvericiliyi praktiki olaraq sosial paketə daxil olanları heç bir şəkildə tənzimləmir. İşəgötürənlər özləri nəyi daxil edəcəklərini və onsuz nə edə biləcəklərini müəyyən edirlər.

Bununla belə, rəqabətli əmək bazarında firmalar ixtisaslı işçiləri cəlb etmək üçün güzəştlər və kompensasiyalar sistemindən istifadə etməlidirlər. İndiki vaxtda müraciət edənlər təkcə əmək haqqının səviyyəsini və vəzifənin/şirkətin nüfuzunu deyil, həm də işçinin sosial paketinə daxil olanların siyahısını qiymətləndirirlər.

Sosial paket - ona nə daxildir?

“Standart sosial paket” və “tam sosial paket” anlayışlarına tez-tez rast gəlmək olar. plastik torba". Onlar necə fərqlidirlər?

Adi sosial paketə federal dövlət səviyyəsində verilən müavinətlər daxildir. Onlar məcburidir və işəgötürən tərəfindən nəzərə alına bilməz. Əks halda əmək müfəttişliyi onlarla maraqlana bilər.

İstisnasız olaraq hər kəsə zəmanət verilən standart paketə aşağıdakılar daxildir:

• ödənişli xəstəlik məzuniyyəti;
• illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi;
• təhsil məzuniyyətinin verilməsi;
• analıq məzuniyyətinin verilməsi;
• valideyn məzuniyyəti;
• -ə köçürür Pensiya fondu;
• vergilərin və sığorta haqlarının ödənilməsi;
• nahar fasiləsinin təmin edilməsi və s.

Sadalanan sosial təminatlar tənzimlənir Əmək Məcəlləsi RF. Bu standart siyahıdan heç bir şey təqdim edilməməsi işəgötürəni inzibati sanksiyalarla hədələyir.

Tam sosial paket - nə daxildir?

Bütün işəgötürən şirkətlər əlavə güzəştlər və sosial təminatlar təklif etmir. Bununla belə, şirkətlərin təxminən 25%-i təklif vasitəsilə ixtisaslı kadrları cəlb edir tam sosial paket. Biz artıq qanunla nəzərdə tutulmuş işə müraciət edərkən sosial paketin nə olduğunu öyrənmişik. İndi tam sosial medianın nələri əhatə etdiyini anlayaq. plastik torba.

Əlavə üstünlüklər işçiləri cəlb etməli və həvəsləndirməlidir.

İşəgötürənlər tez-tez aşağıdakı üstünlüklərdən istifadə edirlər:

• universitetdə təhsil, təkmilləşdirmə kursları və s. üçün ödəniş;
• işçilərin işə və işdən geri daşınması və ya gediş haqqının ödənilməsi;
• qeyri-rezident işçilərə yaşayış yerinin verilməsi və ya kirayə haqqının ödənilməsi;
• işçiyə şirkətdə müəyyən illər işləməyi öhdəsinə götürmək şərti ilə mənzil almaq və ya güzəştli şərtlərlə mənzil almaq üçün kredit vermək;
• Nahar fasiləsi zamanı yemək işəgötürənin hesabınadır;
• işçilərin asudə vaxtının təşkili;
• İdman zalı, üzgüçülük hovuzuna üzvlüklərin təmin edilməsi;
• sanatoriyalara və ya istirahət evlərinə vauçerlərin ödənilməsi;
• əlavə tibbi sığorta;
• ödəmə müddəti bitdikdən sonra nağd ödənişlər mühüm hadisələr– nikah, uşağın doğulması, yaxın qohumun ölümü;
• bayramlar üçün hədiyyələr, tamaşalara biletlər və ya işçilərin uşaqları üçün yeni il ağacları.

Bu tam siyahı deyil. İşəgötürənlər sosial paket yaratmaqda tam sərbəstliyə malikdirlər. Fərqli iş səviyyələri üçün fərqli ola bilər.

Bütün müavinətlərin və kompensasiyaların siyahısı kollektivdə öz əksini tapır əmək müqaviləsi və ya digər şirkət daxili sənəd.

Çox vaxt iş təsvirində işəgötürənlər şirkətdə işləməyin faydalarını sosial paket kimi göstərirlər.

Sosial paket, bu nədir? Bu anlayış, adətən, şirkətdə işləyərkən işəgötürənin işçiyə verməyə hazır olduğu müəyyən kompensasiyalar və əlavə bonuslar toplusu kimi başa düşülür.

Əmək qanunvericiliyində “sosial paket” anlayışı yoxdur, müvafiq olaraq sosial paketə nələrin daxil olduğunun dəqiq siyahısı yoxdur; Bəzi işəgötürənlər bu konsepsiyaya xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət ödənişi, rəsmi "ağ" əmək haqqı və əlavə iş vaxtından artıq ödəniş daxildir.

Ancaq işə müraciət edərkən sosial paketin nə olduğu ilə bağlı çaşqın olmayın. Bütün işəgötürənlərin qanuna əməl etməməsinə baxmayaraq, yuxarıda göstərilənlərin hamısı müəyyən bir şirkətdə işləmək üçün əlavə bonuslar deyil, təmin edilir. əmək qanunvericiliyi. Beləliklə, bunu sosial paket deyil, hər bir işçiyə verilən sosial təminat adlandırmaq daha düzgün olar. Bəs sosial paket nədir? Gəlin bunu anlayaq.

Sosial paketə nə daxildir?

Sosial paketi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sosial təminatların və işəgötürənin bu təminatlardan artıq işçilərə verdiyi mükafatların məcmusu hesab edə bilərik. Bu halda deyə bilərik ki, tam sosial paket:

• Qanuna uyğun olaraq verilən zəmanətlər;
• Ağır və ya ilə əlaqədar işçiyə verilən kompensasiyalar zərərli şərtlərəmək;
• İşəgötürənin əlavə olaraq işçiyə verməyə hazır olduğu bonuslar.

Bir çox işəgötürən hesab edir ki, işçinin sosial paketi işçiyə dəqiq əlavə “qayğı”, yəni zəmanətlər daxildir. qanunla nəzərdə tutulmuşdur, bu konsepsiyaya daxil deyil. İşəgötürənin işçiyə əlavə bonuslar verməyə borclu olmadığını xatırlamaq lazımdır. İşəgötürən vakansiyada sosial paketin mövcudluğunu göstəribsə, işçi müsahibə zamanı işçinin sosial paketinə nəyin daxil olduğunu soruşmaq hüququna malikdir.

Öz növbəsində, işəgötürən işçilər üçün sosial paketə nə daxil ediləcəyinə müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Beləliklə, sosial paket: ona nə daxildir? Tipik olaraq, işəgötürənlər işçilərə aşağıdakıları təmin edir:

• idman klubuna abunə üçün ödəniş;
• VHI siyasəti;
• işəgötürənin hesabına yemək;
• təhsil haqqı (məsələn, xarici dil kursları);
• güzəştli çeklərin verilməsi;
• ödəniş, mənzillə təminat və s.

Niyə bu üsul işçinin kompensasiyası son vaxtlar belə məşhur? Sosial paket işçilərin motivasiyası üçün güclü vasitədir. Hər bir işəgötürən bir sıra amillərdən asılı olaraq öz motivasiya seçimlərindən istifadə edir: korporativ mədəniyyət, strateji hədəflər və məqsədlər. Bununla belə, tikinti zamanı müxtəlif alətləri birləşdirərək ümumi sistem motivasiya, yadda saxlamaq lazımdır ki, əlavə vasitələrdən yalnız işçilərin əmək haqqı baxımından əsas maddi gözləntiləri təmin edildikdə istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Sosial paketlərin növləri

Çox vaxt sosial paket işçilər üçün fərqli ola bilər: bu, işçinin tutduğu vəzifədən və ya şirkətdəki iş stajından asılı ola bilər. İşəgötürənin mükafatları fərqləndirmək və işçinin hansı halda müəyyən imtiyazlar aldığını müəyyən etmək hüququ var. Məsələn, tam sosial paketə nələrin daxil olduğunu müəyyənləşdirin və müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün bonusları bölüşdürün.

Bu, aydın bir müavinət strukturu ola bilər: işçi tam müavinətlər paketinə nələrin daxil olduğunu və şirkətdəki iş təcrübəsi, məsələn, iki ildən çox olduqdan sonra ona təlim üçün pul veriləcəyini bilir. xarici dil və fitnes klubuna abunə olmaq və şirkətdə beş illik iş stajına çatdıqdan sonra ona tam sosial paket təqdim olunacaq.

Bundan əlavə, sosial paketin verilməsi məsələsi işəgötürənlə fərdi qaydada həll oluna bilər: məsələn, qeyri-rezident işçiyə mənzil haqqının tam ödənilməsi, işə gediş-gəlişi uzun olan işçiyə isə xidməti avtomobil təklif oluna bilər.

İşçilərə əlavə imtiyazların verilməsini qiymətləndirməyin - bu, əslində çox vacibdir. Şirkətin işçiləri təşkilatın əsas mənbəyidir, işəgötürənin işçiyə göstərdiyi qayğı onun şirkətə sədaqətini xeyli artırır; Bundan əlavə, işçilər üçün korporativ təlimlər, məsələn, təkcə işçilər üçün deyil, həm də işəgötürənin özü üçün faydalıdır.