Müraciət edərkən işəgötürənə hansı sualları vermək lazımdır. Namizəd üçün fırıldaq vərəqi: müsahibə zamanı potensial işəgötürənə hansı sualları vermək lazımdır

Müsahibə sualları təkcə işə qəbul edənlər tərəfindən deyil, həm də müraciət edənlər tərəfindən verilir. Heç kimə sirr deyil ki, bu kimi məsələlərlə bağlı vakant yerlərə müraciət edənlər haqqında fikirlər formalaşır. İşə götürən menecerlər müsahibələrinin mümkün qədər uğurlu olmasını təmin etmək üçün müraciət edənlərin hansı sualları verməli olduğunu düşünürlər?

Sorğuda iştirak edən HR menecerlərinə görə Araşdırma Mərkəzi işə qəbul portalı saytında ən gözlənilən və aktual suallar...

Funksionallıq haqqında
İşə qəbul edənlərin təxminən dörddə biri (26%) hesab edir ki, işə qəbulla səmimi maraqlanan iş axtaran ilk növbədə gələcək iş yerindəki vəzifə öhdəlikləri barədə soruşmalıdır. “Namizədin yerinə yetirəcəyi funksionallıq haqqında aydınlaşdırıcı suallar verməsi həmişə cəlbedicidir”; “Belə suallar ərizəçinin işə olan marağını göstərir və onun mövcudluğunu vurğulamağa imkan verir xüsusi bilik"deyə şərh verirlər.

Şirkət haqqında
Kadrlar üzrə məsul işçilərin 12%-nin fikrincə, potensial işçi şirkətin dəqiq nə işlə məşğul olduğunu, onun yaranma tarixinin nə olduğunu və s. aydınlaşdırmağa borcludur. İşə götürənləri müsahibə ərəfəsində şirkət haqqında məlumat toplayan namizədlər xüsusilə heyran edir. : “Şirkət haqqında suallar verəndə çox xoşuma gəlir. Namizədin məhsullarımızı hazırladığı və öyrəndiyi aydındır”; “Namizədin sual verməsi artıq yaxşıdır. Eyni zamanda, müsahibədən əvvəl İnternetdə tapdığı şirkət haqqında məlumatı varsa, bu, ümumiyyətlə gözəldir.

Perspektivlər haqqında
HR menecerlərinin 10%-i abituriyentlərdən karyera perspektivləri ilə bağlı sualları eşitmək istəyir. Bu halda sual belə qoyula bilər: “Bir ildən sonra məni hansı peşəkar inkişaf perspektivləri gözləyə bilər?”; “Mümkündürmü karyera yüksəlişişirkətdə?

Tapşırıqlar və nəticələr haqqında
HR zabitlərinin 6%-i “bu vəzifədə həll edilməli olan vəzifələr” haqqında suallar verməyi tövsiyə edir. Demək olar ki, eyni sayda respondent (5%) hesab edir ki, ərizəçiyə “insanın işini başa düşdüyünü və onun uğuru üçün nəyin vacib olduğunu anladığını göstərən” suallar verilməlidir ki, bu da insanın bu fəaliyyət sahəsini anladığını dərhal göstərir”. HR menecerlərinin daha 5%-i müsahibə zamanı potensial işəgötürənin konkret vəzifədə olan namizəddən hansı nəticələri gözlədiyini soruşmağı məsləhət görür.

HAQQINDA korporativ mədəniyyət və motivasiya sistemi
İşəgötürənlərin 4%-i müraciət edənlərə şirkətin korporativ siyasətinin incəlikləri, eləcə də əmək haqqına təsir edən amillərlə maraqlanmağı tövsiyə edir: “Özlərinin nə olduğunu bildirməyən namizədlər əmək haqqı, qorxudurlar, çünki bu, insanın ümidsizlikdən işə getdiyi və ya əmək kitabçasına yazı almaq üçün getdiyi təəssüratını yaradır”.

Test qrafiki və müddəti haqqında
İş şəraiti və iş qrafiki, işə giriş tarixləri, sınaq müddətləri, ixtisasartırma və əmək haqqının dəqiq məbləği ilə bağlı suallar HR menecerlərinin 3%-i tərəfindən vacib hesab edilir.

Həmkarlar və sosial paket haqqında
HR menecerlərinin 2%-i hesab edir ki, perspektivli namizəd mütləq komandadakı münasibətlər (hər hansı bir münaqişə varmı, ofisdə atmosfer necədir), komponentlər barədə soruşmalıdır. sosial paket, eləcə də onu maraqlandıran vakansiya niyə açıqdır.

Hər şey haqqında bir az
Öz növbəsində, kadr zabitlərinin 3% -i ərizəçilərin suallarının istənilən ola biləcəyinə inanır, 2% hər biri "ciddi olaraq nöqtəyə", "işə maraq göstərən" suallar tələb edir. Eyni sayda işə götürənlər (2%) hesab edir ki, sualların məzmunu ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. HR menecerlərinin daha 5%-i namizədlərdən liderliyin tərzi/növü, şirkətdəki biznes prosesləri haqqında suallar verməsini gözləyir və həmçinin sualların adekvat olmasını təkid edir: “Adekvat. Müsahibədə aşağıdakılar istisna olmaqla, istənilən suala cavab verməyə hazıram: "Bir qabı harada qızdırmaq olar?"

Müsahibə tam sürətlə gedir və siz artıq təhsiliniz, nailiyyətləriniz haqqında danışmağa və bu şirkətdə niyə işləmək istədiyinizi izah etməyə nail olmusunuz. Uğurunuzu möhkəmləndirmək və düzgün karyera qərarı vermək üçün nə əlavə etməlisiniz? Gələcək işinizlə bağlı düzgün suallar vermək vacibdir. Üstəlik, onların ardıcıllığı (hansı sualı birinci vermək və hansını tələsməmək daha yaxşıdır) da vacibdir.

Birinci sual: işin məzmunu haqqında
Əlbəttə, müsahibə zamanı siz yəqin ki, vəzifələrinizin nədən ibarət olacağını artıq müzakirə etmisiniz. Bundan əlavə, bu, adətən vakansiya elanında təsvir olunur. Buna görə də, sualınızda funksionallıqda nəyin qeyri-müəyyən qaldığını aydınlaşdırmalısınız.

Məsələn, siz mövcud ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsində PR meneceri vəzifəsinə müraciət edirsiniz. PR kommunikasiyalarının qurulmasında rolunuzun nədən ibarət olacağını dəqiqləşdirin. Komandaya qoşulmaq üçün işə götürülən mütəxəssis üçün daha vacib nədir - mətnlərin səriştəli və yaradıcı yazıçısı və ya istedadlı təşkilatçı olmaq?

Başqa bir misal ətir mağazasında satış köməkçisi vəzifəsi üçün müsahibədir. Siz artıq müzakirə etmisiniz ki, öhdəliklərinizə müştərilərlə məsləhətləşmək, kassa aparatında işləmək və malların nümayişi daxildir. Alıcılara məsləhət vermənin necə adət olduğunu dəqiq göstərin ticarət mərtəbəsi- onların suallarını gözləyin və ya mağazanın çeşidi haqqında özünüz məlumat verin?

Hər şey sizə aydın və başa düşülən görünsə belə, funksionallıqla bağlı suallar verilməlidir: bu, yüksək motivasiyanızı vurğulayacaq və işə götürənə onun üçün məsuliyyətli və məsuliyyətli olduğunuzu göstərəcəkdir. peşəkar insan.

İkinci sual: tapşırıqlar haqqında
Gələcək işinizin strateji məqsədləri barədə mütləq soruşun. Sizdən nə gözlənilir gələcək işəgötürən, demək, illik əsasda? İşinizin effektivliyini qiymətləndirmək üçün hansı meyarlar var?

Məsələn, satış meneceri vəzifəsinə müraciət edən şəxs növbəti il ​​üçün satış planının nə olduğunu soruşa bilər. HR müfəttişi vəzifəsinə namizəd - kadrların sayında gözlənilən artım və buna görə də işin həcmi barədə soruşun.

Bununla siz strateji düşünməyi və fəaliyyətlərinizi planlaşdırmağı bildiyinizi göstərəcəksiniz. Bundan əlavə, şirkətdəki vəzifələrin aydın şəkildə başa düşülməsi əsl karyera sürücüsüdür. Müsahibə zamanı razılaşdırılmış performans meyarlarından istifadə edərək, işinizi həmişə müstəqil şəkildə qiymətləndirə bilərsiniz.

Üçüncü sual: komandaya necə tez qoşulmaq olar
İlk iş günlərinizin necə olacağını mütləq soruşun. Hər hansı bir induksiya və ya təlim planlaşdırılırmı? Hər hansı bir sualınız üçün müraciət edə biləcəyiniz bir mentorunuz olacaqmı? Sınaq müddətini başa vurmaqda müvəffəqiyyət hansı meyarlarla qiymətləndiriləcək?

Əgər iş sizin üçün bir qədər yeni olacaqsa, bu sual xüsusilə vacibdir. Məsələn, əvvəllər kiçik bir şirkətdə işləmisinizsə və indi beynəlxalq korporasiyaya qoşulmusunuzsa. Və ya pərakəndə satış sektorunda PR ilə məşğul olsaydınız, indi isə restoran biznesi.

Dördüncü sual: niyə bu vakansiya yarandı?
Bu sualın cavabı sizə düşünmək üçün qida verə bilər. Əgər vakansiya yenidirsə, onda siz özünüz iş qrafiki tərtib etməli və nəzarətçi və HR meneceri ilə vəzifələri, eləcə də strateji məqsədləri ətraflı müzakirə etməli olacaqsınız. Bu məqsədlərə çatmaq üçün vasitələr haqqında da düşünməli olacaqsınız - axı, vakansiya yenidir və bu iş sizdən əvvəl aparılmayıb.

Vəzifə şirkətdə uzun müddətdirsə, əvvəlki işçinin ayrılmasının səbəblərinə diqqət yetirin. Əlbəttə ki, onlar çox fərqli ola bilər - mütəxəssis daha çox tapdı maraqlı iş, vəzifəsini yerinə yetirə bilməyib, analıq məzuniyyətinə çıxıb, hətta qeyri-etik davranışlarına görə işdən çıxarılıb...

İşə götürmə menecerinin sizə deyəcəyi fakt deyil etibarlı məlumat belə incə bir məsələdə, amma yenə də soruşmağa və düşünməyə dəyər. Bir il ərzində beş nəfər maraqlandığınız vəzifəni tərk etdisə, şirkət və komandadakı atmosfer haqqında əlavə məlumat axtarmağa dəyər.

Beşinci sual: maaş, məzuniyyət, nahar...
Bu suallarla tələsməyə ehtiyac yoxdur - görüşünüzün sonunda bütün məsuliyyətləri, tapşırıqları və iş planını müzakirə edərək onlardan soruşun Karyeranızda nahar fasiləsi.

Müsahibədə nəinki düzgün suallar vermənizi, həm də sizə uyğun olan cavabları eşitməyinizi arzu edirik.

Amy Huver, işəgötürəninizə suallar hazırlamaq üçün başqa bir səbəb var: “Sizdən ən azı iki sual verməniz gözlənilir. Əks təqdirdə, işə maraqsız görünəcəksiniz və ya daha da pisi, potensial işəgötürənin istədiyi qədər ağıllı olmayacaqsınız”.

Müsahibə zamanı veriləcək 25 sualın siyahısını təqdim edirik. Onlar vakansiya və şirkət haqqında daha çox məlumat əldə edib getməyə kömək edəcəklər yaxşı təəssürat.

İdeal namizədi necə görürsünüz? Onun təsvirinə necə uyğun gəlirəm?

Bu sualla peşəkar bacarıqlarınızın işəgötürənə uyğun olub olmadığını tez başa düşə bilərsiniz. Əgər şirkətin gözləntiləri onlara uyğun gəlmirsə, o zaman ayrılmaq uyğun olmayan mövqe tutmağa çalışmaqdan daha asandır.

Kimə hesabat verəcəm? Bu insanlar eyni qrupa aiddir, yoxsa fərqli qruplara? Gücün şaquli nədir?

Sərt müsahibə suallarına 301 ağıllı cavabın müəllifi Vicki Oliver yazır: “Şirkətdə bir neçə menecer varsa, ən yaxşısı qabaqcadan hesabat xətləri haqqında soruşmaqdır. Bir neçə nəfər üçün işləyəcəksinizsə, "şirkətin daxili mənzərəsini" bilməlisiniz. Əgər siz bir qrup insana rəhbərlik edirsinizsə, o zaman əvvəlcə onları tanımalı, sonra isə mövqe tutmalısınız.

Bu vəzifənin gələcəyi nədir?

Bu yolla siz vəzifənizin karyera perspektivlərinin olub olmadığını öyrənə bilərsiniz.

Şirkətin korporativ mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?

Bu sualı verməklə siz şirkətin korporativ mədəniyyətini və işçiləri ilə necə davrandığını daha yaxşı başa düşə bilərsiniz.

Əsas rəqibiniz kimdir? Hansı məsələlərdə ondan öndə idiniz?

Snagajob-un baş direktoru Peter Qarrison deyir: "Bu sual ürəyi zəifləyənlər üçün deyil, lakin onu soruşmaq onu göstərir ki, siz artıq şirkətə gələcək töhfəniz haqqında düşünürsünüz".

Mənim gələcək işim üçün peşəkar bacarıqlardan başqa hansı şəxsi keyfiyyətləri vacib hesab edirsiniz?

Bir şirkətin hansı bacarıqları və şəxsi atributları vacib hesab etdiyini bilmək sizə idarəetmə dəyərləri və şirkət mədəniyyəti haqqında daha bütöv bir anlayış əldə etməyə kömək edə bilər. Bu yolla siz onlara uyğun olub olmadığınızı anlaya bilərsiniz.

Mənim ixtisaslarımla bağlı hər hansı şübhəniz varmı?

Bir tərəfdən bu sual sizi yöndəmsiz vəziyyətə salır. Digər tərəfdən, zəif cəhətlərinizi masaya çatdırmaqdan çəkinmədiyinizi göstərirsiniz.

Bu şirkətdə işləməkdə ən çox nəyi bəyənirsiniz?

Bu sual sizinlə müsahibə verən arasında yoldaşlıq hissi yaratmaq üçün vacibdir. Onlar da hamı kimi özləri və ən yaxşı bildikləri haqqında danışmağı xoşlayırlar. Üstəlik, bu, sizə şirkət üçün işləməyin necə bir şey olduğunu ilk əldən təcrübə qazandıracaq.

Mənə menecerlə necə münasibət quracağımı misal verə bilərsinizmi?

Liderin şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün tabeçiliyində olanların bacarıqlarından necə istifadə etdiyini bilmək vacibdir. Beləliklə, belə bir liderə ehtiyacınız olub olmadığına qərar verə bilərsiniz.

Şirkət əsas dəyərlərinə necə uyğun gəlir? Sizcə nəyin təkmilləşdirilməsinə ehtiyac var?

Bu, işə müraciət etməzdən əvvəl bilməli olduğunuz şirkət çatışmazlıqlarını öyrənmək üçün nəzakətli bir yoldur.

İşin çətinlikləri nələrdir?

İşəgötürən “heç biri yoxdur” deyirsə, ehtiyatlı olmalısınız.

Digər işçilər bu vəzifədə uğur qazanmaq üçün nə etdilər?

Bu suala cavab verməklə işəgötürən sizə şirkətin uğuru necə ölçdüyünü söyləyəcək.

Sizinlə bir iş üçün müraciət etsəm, mənim tipik iş günüm necə olacaq?

Bir tərəfdən sual vakansiyaya olan marağınızı göstərir. Digər tərəfdən, gündəlik iş rejiminin necə olacağını və ümumiyyətlə burada iş tapmalı olub olmadığını daha yaxşı başa düşə biləcəksiniz. Gözləntilər və məsuliyyətlər haqqında səmimi söhbət vasitəsilə siz nəinki işə ehtiyacınız olub-olmadığını, həm də bu işi yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıqlara sahib olub-olmadığını anlayacaqsınız.

Hansı işçilər sizin üçün uğurludur? Şirkətdə yaxşı performans və irəliləyiş üçün hansı keyfiyyətlər vacibdir?

Bu sualı verməklə siz işəgötürənə şirkətdəki gələcəyinizi düşündüyünüzü göstərirsiniz, üstəlik, siz özünüz də bu vəzifəyə uyğun olub-olmadığınızı anlaya biləcəksiniz.

Şirkətdə danışmalı olduğum başqa kimsə varmı?

Beləliklə, şirkətin binaya nə qədər dəyər verdiyini başa düşə bilərsiniz birgə fəaliyyətlər komandanızda. Müsahibiniz daha dörd müsahibəniz olduğunu söyləyirsə, nə vaxt işə götürülə biləcəyinizi artıq bilirsiniz.

Komandanın peşəkar inkişafında necə iştirak edə bilərsiniz?

Bu yolla siz şirkətlə işləmək və böyümək istəyinizi göstərirsiniz. Bu, işçilərini qəbul edən şirkətlər üçün xüsusilə vacibdir saatlıq ödənişəmək. Belə işçilər arasında dövriyyə həmişə yüksək olur və şirkətlər çox vaxt onlarla uzun müddət qalmaq istəyən insanları axtarırlar.

Münaqişəli işçilər sizə gələndə reaksiyanız necədir?

Qarrison deyir: "Şirkətin daxili münaqişələrlə necə davranması onun korporativ mədəniyyəti üçün yaxşı bir ipucudur". “Ancaq daha vacib olan odur ki, siz konfliktlərin həllinə peşəkar yanaşmanın şirkətin böyüməsi və uğuru üçün əhəmiyyətini dərk edəsiniz.

Müsahibə zamanı gələcək həmkarlarım və ya menecerimlə görüşə biləcəyəmmi?

Hoover deyir ki, potensial işçilər və ya menecerlərlə tanış olmaq şansı müsahibə prosesində vacibdir. Ancaq sizə bu şans verilirsə, diqqətli olun.

Şirkət uğurunu necə qiymətləndirir?

Bir şirkətin işçilərinin uğurunu necə ölçdüyünü bilmək vacibdir. Siz karyera yollarını görəcək və dəyərlərinizin işəgötürəninizinkinə uyğun olub-olmadığına özünüz qərar verə biləcəksiniz.

Şirkət hazırda hansı problemlərlə üzləşir? Onların həlli üçün şöbəniz nə edir?

Söhbəti canlandırmaq üçün həmsöhbətinizdən şirkətin problemlərini soruşun. Müsahibin çox güman ki, bu mövzuda öz fikri olacaq. Onun cavablarının köməyi ilə siz şirkətin ambisiyaları və işçilərin şəxsiyyətləri haqqında daha çox məlumat əldə edəcəksiniz, üstəlik, mütləq yeni suallarınız olacaq.

Qərar verməniz nə qədər vaxt aparacaq və mən nəticəni nə vaxt biləcəyəm?

Bu yolla siz mövqenin sizi maraqlandırdığını və onların qərarını ən qısa zamanda eşitmək istəyərsiniz.

Bu yeni mövqedir? Yoxdursa, əvvəlki işçi niyə işdən çıxdı?

Sual yöndəmsiz görünə bilər. Bununla belə, sələfinizin niyə istefa verdiyini bilməklə, siz öz zəkanızı və analitik bacarıqlarınızı nümayiş etdirirsiniz. Üstəlik, işçinin daha yüksək vəzifəyə getdiyini bilmək faydalıdır.

Üç ildən sonra şirkəti harada görürsünüz? Bu vəzifədə çalışan şəxs şirkətə istənilən nəticəni əldə etməyə necə kömək edə bilər?

Bu, işəgötürənə biznesi nəzərdə tutduğunuzu, şirkətdə uzun müddət qalmaq istədiyinizi və yaxşı təəssürat buraxmaq istədiyinizi göstərir.

“Filan” jurnalında müdiriniz haqqında “nəsə” oxudum. Bu barədə bizə məlumat verə bilərsinizmi?

Oliverin sözlərinə görə, bu sizin şirkətə və onun rəhbərliyinə olan marağınızı göstərir, üstəlik, işəgötürən sizin həqiqətən şirkət haqqında məlumat axtardığınızı başa düşür.

Kadr dəyişikliyiniz nə qədərdir və onu azaltmaq üçün nə edirsiniz?

Bu sual tez görünə bilər. Ancaq Qarnizona görə, bu, əminlik istədiyinizi göstərir.

Məndən başqa bir şeyə ehtiyacın varmı?

Huver hesab edir ki, bu sadə sualı vermək asandır. Bu, işəgötürənlə istədiyiniz hər şeyi müzakirə edib-etmədiyinizi göstərə bilər. Onlara həvəsinizi və işləmək istəyinizi yumşaq bir şəkildə göstərirsiniz.

Sizcə, həqiqətən vacib bir şeyi qaçırmışıq?

Huver deyir ki, bu sual söhbəti bağlamağa və fasilə verməyə imkan verir. Həmçinin, onun fikrincə, heç vaxt verməyi düşünmədiyiniz suallara cavab ala bilərsiniz.

Demək olar ki, hər bir işləyən yetkin şəxs işə düzəlmək üçün ən azı bir dəfə müsahibədən keçib. yeni iş. Bunun nə qədər həyəcanlı və məsuliyyətli olduğunu hamımız mükəmməl başa düşürük. Axı, burada özünüzü bacarıqlı və təcrübəli işçi kimi göstərə bilərsiniz. Ancaq müsahibə zamanı verilən suallara cavab verməli olduğunuzdan əlavə, onlardan da soruşmaq lazımdır. Bu yazıda işəgötürənlə müsahibə zamanı verilməli olan sualları öyrənəcəyik.

Niyə müsahibə zamanı işəgötürənə suallar vermək lazımdır?

Bir çox insanlar ərizəçinin işəgötürən və ya kadr məmurunu yorucu və gecikdirən əks suallar verməməli olduğuna inanır. Bu həqiqətən doğrudurmu? Əlbəttə yox. Ərizəçi mütləq onu maraqlandıran ən azı bir neçə sual verməlidir.

Özünüz haqqında yaxşı təəssürat yaratmaq üçün dialoq aparmağı bacarmalısınız. Ərizəçi əks suallar verdikdə, işəgötürən onun vakansiyaya marağına, məlumatlılığına və peşəkarlığına əmin olur. Buna əsaslanaraq, müsahibəyə getməzdən əvvəl işəgötürənə verəcəyiniz bir neçə əks sual hazırlamağı unutmayın. HR zabitləri üçün ən populyar və düzgün 10 müsahibə sualını diqqətinizə çatdırırıq.

Düzgün müsahibə sualları

Beləliklə, işə düzəlmək şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq üçün işəgötürənin bütün suallarını cavablandırdıqdan sonra ona aşağıdakıları soruşun:

• Tam olaraq hansılar? iş öhdəlikləri tabe olmalıyam?
  Əvvəlcə bu sualı vermək yerinə düşərdi, çünki işçi əmək vəzifələrini əzbər bilməlidir. Və hər bir şirkətdə fərqli ola bilər. Bundan əlavə, iş yerində tam olaraq nə etməli olduğunuzu öyrənərək, konkret bir qərar verəcəksiniz: bu işin öhdəsindən gələ bilərəmmi və bununla maraqlanıram?
• Vakansiya açıqdır yeni vəzifə ya köhnə iş yeri?
  Bu sualı da vacib adlandırmaq olar. Axı, əgər vəzifə yenicə təqdim olunubsa, o zaman ərizəçi ondan dəqiq nə gözlənildiyini aydınlaşdıra bilər. Vakansiya köhnə olduğu və işçinin işdən çıxarıldığı halda, işdən çıxarılmasının səbəblərini aydınlaşdıra bilərsiniz.
• Şirkət hansı rejimdə işləyir?
  Bu sual çox vacibdir. Axı hazırda bütün şirkətlər müxtəlif cədvəllər üzrə fəaliyyət göstərirlər. Bəzi insanlar səhər saat 8-də işə başlayıb, axşam 6-da bitirirlər. Digərlərinin isə 10-00-dan 20-00-a kimi qrafiki var. İş qrafiki ilə yanaşı, bayram və həftə sonları işə getmə vaxtını da dəqiqləşdirməlisiniz. Emal üçün ödənişin necə baş verdiyini soruşmaqdan çəkinməyin. Nahar fasilələri və siqaret çəkmə fasilələri haqqında soruşmağı unutmayın (buna görə də sonradan sürprizlər olmayacaq).

Tez-tez verilən müsahibə sualları haqqında məlumat əldə edin:

Müsahibə zamanı işəgötürənlə söhbəti necə aparmaq olar?

Müsahibənin ərizəçinin xeyrinə keçməsi üçün o, işəgötürənlə bacarıqlı şəkildə dialoq aparmalıdır. Heç bir halda suallarınızla dərhal ona hücum etməməlisiniz. Onları əvvəlcə səndən soruşacaq. Verilən sualı diqqətlə dinləmək, sonra mövzu ilə bağlı ciddi cavab vermək lazımdır. Demaqogiya olmamalıdır. Cavab qısa və aydın olmalıdır.

İş müsahibəsi: özünüzü ağıllı şəkildə necə satmaq olar

Belə ki, təşəbbüskar müraciət edən şəxs, hətta şou üçün də olsa, şirkətə maraq göstərir. Tam olaraq maraq əsasdır müsahibədə olan şəxsin fikrincə və onun maraqlarına uyğun olaraq özü haqqında müvafiq təəssürat yaratmaq. Bu o deməkdir ki, cavablar üzərində düşünərkən hazırlaşmalısınız və sualların siyahısı işəgötürənə.

Onlar nə üçündür?

Müsahibə zamanı işəgötürən həmişə aparıcı rol oynayır. İşəgötürənlə müsahibə zamanı nə soruşmaq lazımdır?

Onun vəzifəsi mümkün qədər çox məlumat əldə edin söhbət zamanı insanın cavablarını və davranışlarını təhlil edərək bir insan, onun nailiyyətləri və peşəkar bacarıqları haqqında.

Bəzən sualın mahiyyəti deyil, namizədin ona reaksiyası, çətin vəziyyətdən tez çıxmaq bacarığı, məntiqi təfəkkür səviyyəsi və yumor hissi önəmlidir. Beləliklə, işəgötürənin suallarının əsas vəzifəsi bilik, bacarıq və bacarıqların yoxlanılması vəzifəyə iddiaçı.

Bu vəzifəyə müraciət edənin mütləq heç nə soruşması lazım deyil. Ancaq verilən suallara cavablardan qurulduğundan, ərizəçi üçün söhbəti uzatmaq və işəgötürənə mümkün qədər göstərmək imkanıdır. onların müsbət cəhətləri ( ?).

Təsnifat

Namizəd və işəgötürən arasında müsahibə zamanı bütün mümkün suallar bir neçə bloka bölünə bilər. Tamamilə bütün sualları vermək lazım deyil, hər birindən ən vaciblərini seçmək kifayətdir 4-5 sual verin. Kateqoriyalar aşağıdakılardır:

İşəgötürən hansı suallara cavab verməlidir?

Müsahibəyə hazırlaşarkən, ərizəçilər işə götürənin bütün suallarına uğurla cavab verməli, həm də suallarınızı düzgün tərtib edin, bəzilərinin hərtərəfli cavab almaq hüququ var.

Onlardan bir neçəsi var:

İşəgötürən hansı suallara cavab verməli deyil?

İşə götürənin cavab verməli olduğu suallara əlavə olaraq, ərizəçi soruşa bilər hər hansı digər.

Onların arasında şəxsi xarakterli, düzgün olmayan, söhbətin mövzusu ilə bağlı olmayan, az əhəmiyyət kəsb edən və ya korporativ sirr olan suallar ola bilər. Belə suallara işəgötürən cavab verməməyə tam haqqı var.

Səhvlərdən necə qaçınmaq olar?

Müsahibə prosesi zamanı təkcə sual və cavabların məzmunu deyil, həm də vacibdir onları düzgün təqdim etmək bacarığı.

Onlar qəbuledilməzdir təkcə görüşlərdə deyil, həyatda da.

Aydındır ki, düzgün sualların verilməsi məsələsi həm işə namizəd, həm də işəgötürən üçün eyni dərəcədə vacibdir.

İşə götürənin ərizəçini işə götürmək üçün müsbət qərar verməsinin əsas sirri də buradadır mümkün suallara cavabların hazırlanmasında və işəgötürən şirkət haqqında müxtəlif məlumatların ilkin öyrənilməsi.

Müsahibə zamanı maraqlı suallar verməkdən qorxmaq lazım deyil, ünsiyyətdə inamlı və açıq olun, və sonra sərf olunan bütün səylər mütləq arzu etdiyiniz işə aparacaq.