Tibbi səbəblərə görə işi məhdudlaşdıran əmr. İşçi tibbi səbəblərə görə müvəqqəti olaraq işdən çıxarılır

Müvəqqəti boşluq əmək münasibətləri müdirin əmri əsasında həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76, 331.1, 351.1 maddələri işəgötürənin işçini vəzifəsindən kənarlaşdırmağa məcbur olduğu anları göstərir. Bu halda, sifariş tərtib etmək məcburidir.

Bir mütəxəssisin işdən çıxarılmasının səbəbləri:

• tutduğu vəzifə üçün tibbi standartlara uyğun gəlmir;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası sahəsində ixtisasların olmaması;
• alkoqol, narkotik, zəhərli maddələrin təsiri altındadır;
• yox məcburi həbs psixiatriya və tibbi komissiya;
• həyata keçirmək üçün zəruri olan lisenziyanın dayandırılması (2 aydan az müddətə). əmək fəaliyyəti;
• cinayət təqibi, yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, inkişafı və tərbiyəsi sahəsində çalışan işçilərin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi;
• Dövlət Əmək Müfəttişliyinin və məhkəmə orqanlarının tələbi.

• By tibbi göstərişlər;
• sərxoşluq üçün;
• tibbi müayinədən keçməməsinə görə.

İşdən uzaqlaşdırmanı necə düzgün rəsmiləşdirmək olar?

İlk növbədə, əmrin tərtib edilməsi üçün zəruri olan əsas sənəd (akt və ya memorandum, arayış, tibbi rəy) sənədləşdirilir. Sonra, bu sənəd əsasında pulsuz formada sifariş yaradılır.

Hərəkətlərin qanuniliyini təsdiqləmək üçün materiala baxmaq üçün komissiya yaradılır. Bütün komissiya üzvlərinin imzaları olmalıdır.

Formanın doldurulması

Təşkilatın blankında sifarişin vahid forması yoxdur;

Tələb olunan məlumat:

• sifarişin tarixi və nömrəsi, adı;
• İşdən kənarlaşdırılan işçinin tam adı və vəzifəsi;
• struktur bölmə (varsa);
• işdən kənarlaşdırılma müddəti (müddət 4 aya qədərdirsə, başqa bir vakant vəzifə tövsiyə edin);
• səbəb;
• əsas sənədin nömrəsi və tarixi, onun kim tərəfindən verildiyi (şəhadətnamə və ya rəy olduqda);
• məbləğin hesablanması qaydası əmək haqqı(heç vaxt və ya fasilələr üçün tarif dərəcəsinin 2/3 hissəsini doldurmayın);
• İşdən çıxarılan işçinin vəzifələri həvalə edilmiş işçinin tam adı və vəzifəsi;
• rəhbərin vəzifəsi, onun imzası və transkripti;
• vəzifəsi, müvəqqəti buraxılmış mütəxəssisin stenoqramı ilə imzası.

İşdən çıxarılan işçi əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürənin qərarı eyni qalmalıdır. Sənədlər paketinə əlavə olaraq, menecer və daha 2 şahid tərəfindən imzalanan imtina aktı tərtib edilir.

Möhür vurulur, sifariş jurnalında qeyd olunur və vaxt vərəqində qeyd olunur (NO - ödənişli dayandırma, NB - ödənişsiz).

Narkotik və ya alkoqol sərxoşluğuna görə tez-tez işdən çıxarılma əmrləri işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ilkin şərtdir.

Pis davranış

İşdən kənarlaşdırılma üçün əsaslar əmək qanunvericiliyinə zidd olmamalıdır. Müəssisələrin vəzifəli şəxsləri və rəhbərləri üçün maddi və inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Material - işçinin haqsız olaraq işdən çıxarıldığı günlər üçün itirilmiş əmək haqqı. İnzibati, qanuna təkrar əməl edilməməsinə görə bir neçə dəfə artırılan cərimənin tətbiq edilməsidir.

Qanunsuz azadlığa görə cərimələr işçi İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılır:

Tibbi səbəblərə görə işdən azad edilmənin əsası əmək qabiliyyətinin tam və ya qismən itirilməsini göstərən ekspert rəyidir. İşəgötürən sağlamlıq vəziyyətinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verməyə başlayır. Bu yazıda sizə tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılma barədə məlumat verəcəyik və bunun ümumi əsasda müqavilənin ləğvindən necə fərqləndiyini müqayisə edəcəyik.

Sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibbi hesabat

İşəgötürən işçinin sağlamlıq vəziyyəti haqqında ekspert komissiyası tərəfindən göndərilən və ya işçi tərəfindən göndərilən hesabat alır.

Aşağıdakılar əlillik təyin etmək hüququna malikdirlər: (genişləndirmək üçün klikləyin)

• MSK vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətini təsdiq edən klinik ekspert komissiyasıdır. KEK tərəfindən verilən arayış əsasında işçi lazımi müalicə müddətini bir ilədək uzada bilər. Şəhadətnamə işdən çıxarılması və ya əlillik təyin edilməsi üçün əsas deyil. Diaqnoz və tövsiyələr verilərkən şəxsin (xəstənin) razılığı tələb olunur.
• MSEC şəxsin əmək qabiliyyətini, reabilitasiya və sosial müdafiəyə ehtiyacını müəyyən edən tibbi-sosial ekspert komissiyasıdır. Davamlı funksional və digər sağlamlıq problemləri olan vətəndaşlar müayinə üçün göndərişlər alırlar. Nəticə əsasında əlillik təyin edilir və qrup müəyyən edilir.

Tibbi rəy həkimlərin imzaları, şəxsi möhürləri və tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənir. Komissiyanın qərarı işəgötürən üçün məcburidir və şəxsin sağlamlığının tutduğu vəzifənin iş şəraitinə uyğun olub-olmaması müəyyən edilərkən nəzərə alınır.

Əlillik qruplarının təsnifatı

Əlillik qrupunun təyin edilməsinin zəruriliyini müəyyən edən nəticə, təbiəti qəbzə təsir edən səbəbi göstərir. sosial müdafiə. Əmək qabiliyyətinin tam və ya qismən itirilməsinin səbəbləri:

• Xroniki xəstəlik və ya zədə nəticəsində yaranan ümumi xəstəliklər.
• məruz qalma nəticəsində yaranan peşə xəstəliyi zərərli şərtlərəmək.
• Fərqli mənaları olan işdə və ya yolda alınan xəsarət.
• İnsanın başqa səbəbləri var.

Xəstəliyin şiddətinə və əmək qabiliyyətinin vəziyyətinə görə fərqlənən 3 əlillik qrupu var:

Hər bir qrup federal və bələdiyyə əhəmiyyətli müəyyən üstünlüklərə malikdir. Məsələn, 2-ci qrup əlilliyiniz varsa, 35 saatlıq iş həftəsində güzəştli iş almaq hüququnuz var. Vaxt keçdikcə və sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərlə, MSEC-in rəyi əsasında qrupun kateqoriyası dəyişdirilə bilər.

İşəgötürənin işdən çıxarılması proseduru

Tibbi müayinələrin tövsiyələri dərhal yerinə yetirilməlidir. Nəticədən asılı olaraq, işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə tutduğu vəzifədən başqa yerə köçürülə və ya işdən azad edilə bilər. İşəgötürənin bir şəxsi işdən çıxarması üçün seçimlər:

Vakant vəzifəyə köçürün

Ümumi əlilliyə görə işdən çıxarılma dərhal və qeyd-şərtsizdir. İşdən çıxarılma üçün əsas əmrdə təfərrüatları göstərən tibbi hesabatdır. İş qabiliyyətinin qismən itirilməsi və köçürmə ehtiyacı halında, işəgötürənin hərəkətləri əlavə tədbirlər tələb edir. Lazımdır:

• Mövcudluğu müəyyənləşdirin ştat cədvəli tələblərə cavab verən vakansiyalar.
• İşçiyə iş qabiliyyəti səviyyəsinə uyğun bir vəzifə tutmağı yazılı şəkildə təklif edin.
• İşçinin təkliflərlə tanış olduğunu təsdiqləmək üçün müvəqqəti komissiya təşkil edin və şəxsin köçürməyə razı olmadığı halda akt tərtib edin.

Müvafiq vakansiyalar olduqda, işəgötürən işçiyə istədiyi vəzifələrdən birini tutmağı təklif edir. Təklif işçiyə mövcud vakansiyalar əlavə edilməklə yazılı şəkildə təqdim olunur.

"Progress" MMC-nin direktoru Petrov K.N. MSEC-in 4 noyabr 2016-cı il tarixli 22350 nömrəli tibbi arayışında göstərilən göstəricilərə uyğun vəzifəyə keçməyin zəruriliyi barədə sizə məlumat verir. Tələblərə cavab verən mövcud işlərin siyahısı bildirişə əlavə olunur. Əlavə olaraq sizə bildiririk ki, siz təklif olunan vəzifələrdən birinə keçidlə razılaşa və ya vakansiyadan imtina edə bilərsiniz. İmtina edildiyi halda əmək müqaviləsi 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 35 nömrəli, Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sizdən xahiş edirəm ki, 05 oktyabr 2016-cı il tarixinədək seçdiyiniz vəzifəyə keçməyə razılıq və ya imtina barədə rəhbərlikə məlumat verəsiniz.

Proqress MMC-nin direktoru Petrov K.N. (imza)

İşçi Kozyrev A.A. (imza)"

Köçürmə üçün boş yer olmadıqda işdən çıxarılma

Vakant yerlər olmadıqda, ştat cədvəlindən çıxarışla birlikdə yazılı bildiriş formasından istifadə olunur.

Nümunə bildiriş fraqmenti:

"IP Romanişin P.P. bildirir ki, MSEK-in 25 yanvar 2016-cı il tarixli 15 saylı rəyi ilə əlaqədar 10 ay müddətinə sağlamlıq vəziyyətinə uyğun vəzifəyə keçmək zərurəti yaranıb. Müvafiq vakant yerlərin olmaması səbəbindən sizi Sənətin 8-ci bəndi əsasında 08/10/2013-cü il tarixli 21/2013 saylı əmək müqaviləsinə xitam verməyə dəvət edirik. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

29 dekabr 2015-ci il tarixli, 5 nömrəli ştat cədvəlindən çıxarış əlavə olunur.

IP Romanishin P.P. (imza)

İşçi Kovalev V.A. (imza)"

Təklif olunan köçürmə zamanı vakansiyaların olması pozuntudur əmək qanunvericiliyi və işçi tərəfindən qanunsuz işdən çıxarılma kimi məhkəmədə etiraz edilə bilər.

İşəgötürənin hərəkətləri üçün addım-addım təlimat

İşçi köçürmədən imtina edərsə və ya boş yer yoxdursa, həmin şəxslə müqaviləyə xitam verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin hərəkətləri: (genişləndirmək üçün klikləyin)

Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılma ilə bağlı tərtib edilmiş hərəkətlər və sənədlər qanuna ciddi riayət olunmaqla həyata keçirilməlidir ki, bu da işdən çıxarılmasına etiraz edilməsinin qarşısını alacaqdır.

İşçilərə ödənişlər və əmək kitabçasının doldurulması

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi almaq hüququna malikdir:

• hesabat kartının məlumatları əsasında əmək haqqının, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin qalığı;
• əsas işlənmiş vaxt müqabilində kompensasiya məbləği və əlavə məzuniyyət görə kadr xidməti və hesablama sertifikatları;
• işdən çıxma haqqı iki həftəlik qazanc məbləğində.
• işəgötürənin daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş sosial və ya mükafat ödənişləri.

İşdən çıxma müavinəti, işə yararsız elan edildikdə və işçi sağlamlıq vəziyyətinə uyğun vəzifəyə keçməkdən imtina etdikdə işdən çıxarılan şəxslərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Hesablama işdən çıxarılmadan əvvəlki il üçün alınan qazancın məbləğinə əsasən aparılır. Ödəniş hesablama sertifikatına əsasən həyata keçirilir.

Orta gündəlik qazanc müəyyən edilərkən iş günləri və müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan günlər nəzərə alınır.

Əmək kitabçasına daxil olmaq işdən çıxarılma əsaslarından asılıdır. Köçürmədən imtina edildikdə, sənədə aşağıdakı mətn daxil edilir: “Sənədin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən, tibbi rəylə əlaqədar tələb olunan vəzifəyə keçməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edilmişdir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçi girişi imzası ilə nəzərdən keçirməlidir.

Qismən əlilliyi müəyyən edərkən mübahisəli vəziyyət

Qismən əlillik haqqında məlumatın gizlədilməsi işəgötürənə qanunla nəzərdə tutulmuş müavinətlər verməyə imkan vermir. İşəgötürənə əmək şəraiti ilə üst-üstə düşməyən qismən əlillik aşkar edildikdə, şəxsə sağlamlıq vəziyyətinə uyğun başqa iş təklif oluna bilər. Boş yer yoxdursa, işçi işdən çıxarılır. Sağlamlıq məlumatlarını gizlətməyə görə heç bir cəza yoxdur.

Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılma mövzusunda aktual suallara cavablar

Sual №1.İşəgötürən Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı ödəyə bilərmi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü daha böyük ölçüdə?

Ola bilsin, şərt əməyə daxil edilirsə və ya kollektiv müqavilə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Sual № 2.İşəgötürənin işlənməmiş dövr üçün verilmiş məzuniyyət haqqının məbləğini tutmaq hüququ varmı?

O yoxdur. Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlcədən ödənilmiş məzuniyyət pulu işçiyə verilmir.

Sual № 3.İşəgötürən işçini tibbi səbəblərə görə onun razılığı olmadan daha yüngül işə keçirə bilərmi?

İstisna edilib. Hətta üzrlü səbəblər əsasında başqa işə keçid işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. Köçürməkdən imtina işəgötürəni şəxsin əmək qabiliyyətinin dərəcəsi vəzifənin iş şəraitinə uyğun gəlmədiyi təqdirdə müqaviləni ləğv etməyə məcbur edir.

Sual № 4. Tibbi səbəblərə görə başqa işə köçürmə hansı sənədlə sənədləşdirilir?

Köçürmə həm işəgötürənin, həm də işçinin imzaladığı əmr əsasında həyata keçirilir. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.

Sual № 5. Sənətin 11-ci bəndinə əsasən işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmayan bir vəzifədə işləyərkən əlilliyin mövcudluğunu gizlədərkən?

Bəli, ola bilər. İşçi vəzifəsi üçün müqavilə bağlamaqdan imtina etməyə imkan verən məlumatları təqdim etmədikdə, saxta sənədlərin təqdim edilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilər.

İşçilərin işdən çıxarılması mövzusu müəyyən bir vəziyyət yarandıqda işəgötürənləri birdən maraqlandırır. Əmək praktikasında olduqca nadir olduğu üçün qeydiyyat zamanı səhvlərə yol vermək ehtimalı var. zəruri sənədlər. Bunun qarşısını almaq üçün yol boyu rastlaşa biləcəyiniz hər cür nüansları üzə çıxarmaq lazımdır.

Sağlamlığına görə işdən azad olunma

var müxtəlif vəziyyətlər işçi artıq indiki iş yerində fəaliyyətini davam etdirə bilmədikdə. Əsas səbəb sağlamlıq vəziyyətidir. Belə bir qərar həkim və ya tibbi komissiya tərəfindən qəbul edilə bilər. İşçi tamamilə əmək qabiliyyətsizdirmi? Adətən işəgötürən onu başqa vəzifəyə keçirə bilər. Bu da tibbi arayışda nəzərə alınır. Belə bir köçürmə həyata keçirilə bilməzsə, işəgötürən işçini işdən çıxara və ya sağlamlığına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən vəzifələrdən azad edə bilər.

Sağlamlıq səbəbi ilə çıxarılması proseduru

İşçini sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarmaq üçün işəgötürən aşağıdakı prosedurdan istifadə etməlidir:

1. Birincisi, o, lazımi məlumatları alır, bunun əsasında müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa vəzifəyə keçmək barədə hökm çıxarılır. Həkimin tibbi hesabatı ətraflı nəzərdən keçirilir.
2. Lazım gələrsə, işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi lazım olduğu barədə şirkət rəhbərliyinə məlumat verin.
3. İşçiyə mövcud sağlamlıq vəziyyətini pisləşdirməyəcək digər fəaliyyətlər təklif edin.
4. İşçi köçürməyə razı olmalıdır. Bunun üçün təklifi göstərən ayrıca sənəddə tərtib edilməlidir.
5. İşçi yeni vəzifələr, mövcud şərtlər və əmək haqqının ödənilməsi ilə tanış olmalıdır.
6. O, əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçib.
7. üçün qəbul olunarsa yeni vəzifə, sonra yeni əmək müqaviləsi bağlanır.
8. Əmək aktı xüsusi əmrlə tərtib edilir və sonra işçiyə verilir. O, imzalamalıdır.
9. İşçinin köçürülməsini göstərən bütün sənədlər onun şəxsi işinə daxil edilir.
10. Sənədlər şəxsi işə təhvil verildikdən sonra bu, Arxivlər və Sənədlərin İdarə Edilməsi Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilməlidir.
11. Daimi olaraq köçürüldükdən sonra iş dəftəri müvafiq qeyd edilir.

Tibbi səbəblərə görə işdən azad olunma

Qeyd edildiyi kimi, başqa fəaliyyətə keçidə yalnız işçi təmin etdiyi halda icazə verilir yazılı razılıq. Həyata keçirilən bütün manipulyasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müəyyən edilmiş normaları ilə idarə olunmalıdır. Bəzən direktor buna ehtiyac olarsa, işçini köçürməlidir. Bunlardan biri məcburi tibbi müayinədən sonra verilən tibbi rəydir.

Sağlamlığına görə işdən azad edilmə nümunəsi

Əmək münasibətlərinə aid olan müxtəlif məsələləri həll etmək üçün müxtəlif rəsmi sənədlərdən istifadə olunur. Onların hüquqi qüvvəsi olmalıdır. Bura bəyanat da daxildir. İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləmək üçün onu düzgün yazmaq lazımdır. Yanlış məlumat daxil edilərsə, rəhbərlik tərəfindən verilən köçürmə sifarişində də səhvlər görünə bilər.

Sağlamlıq səbəbi ilə işdən müvəqqəti kənarlaşdırma

Həkimlər Komissiyası işçini 120 gün müddətinə fəaliyyətindən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən ona sağlamlığına təsir etməyəcək başqa bir vəzifə təklif edə bilər. İşçi köçürmə ilə razılaşa və ya imtina edə bilər. Əgər imtinaya imza atsa, maaş verilməyəcək. Vəzifə saxlanılır.

Belə olur ki, tibbi hesabatdakı müddət dörd aydan çox ola bilər. Bu halda, işçi köçürməkdən imtina edir və ya işəgötürənin tələb olunan vəzifəsi yoxdur. Sonra uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi onunla əmək müqaviləsinə xitam verilir. O, işdən çıxarılanlar siyahısına salınır.

Bir gün üçün

Dediyi kimi, təşkilatın rəhbərliyi bu prosesin başlanmasına səbəb olan hallar aradan qaldırılana qədər işçini fəaliyyətdən kənarlaşdırmalıdır. Məsələn, əgər işçi sərxoşdursa, bir növbə və ya bir iş günü işdən kənarlaşdırılır. Ancaq yalnız tibbi hesabatda fərqli bir müddət göstərilmədiyi təqdirdə. Əgər işçi güclü sərxoş və sərxoş vəziyyətdədirsə və o, ciddi diqqət tələb edən işi yerinə yetirirsə, işdən kənarlaşdırılma müddəti iki və ya daha çox iş günü uzadıla bilər.

2018-ci ildə işçinin maliyyə məsuliyyəti

Sifariş verin maliyyə öhdəliyi işçi işəgötürənin əmlak mənafelərinin müdafiəsi formasıdır. Bu sərəncam verilir...

Part-time işçini necə qeydiyyata almaq olar?

Tez-tez daxil böyük şirkətlər alan işçiləri görə bilərsiniz əlavə işəsasdan əlavə. Fəaliyyət...

İşçinin təşəbbüsü ilə ştatların ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma

Daimi işçilərini ixtisar edərkən təşkilatın işdən çıxarılmasının ən sərfəli yoludur öz təşəbbüsü işçi...

İşçinin və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini başqa vəzifəyə necə köçürmək olar

Bir təşkilatın işçisi mövcud olan müxtəlif şəraitə görə direktordan onu başqa vəzifəyə keçirməyi xahiş edə bilər...

İşçilərin məsuliyyət növləri

Hər bir işçinin vəzifəsi işəgötürənin əmlakına cavabdeh olmaqdır. Belə əmlak işçiyə həvalə edilə bilər və ya...

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması

Əmək Məcəlləsinə görə, müdirin işçini səbəbsiz işdən çıxarmaq imkanı yoxdur. 81-ci maddədə...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçiləri lazımi iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. Bu yazıda bir işçini tibbi əlamətlərə görə başqa vəzifəyə keçirərkən işəgötürənin hərəkətlərini təhlil edəcəyik, həmçinin sağlamlıq səbəbi ilə işdən müvəqqəti dayandırmanın necə sənədləşdirilməsini öyrənəcəyik.

Bir işçinin tibbi səbəblərə görə başqa bir vəzifəyə köçürülməsi: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövqeyi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, işçinin sağlamlıq vəziyyətinə və verilən tövsiyələrə uyğun olaraq işçinin iş şəraiti ilə təmin edilməsi qaydasını tənzimləyir. tibb müəssisəsi.

Xüsusilə, zərərli/təhlükəli faktorlarla işlə məşğul olan şəxslər daha çox işə cəlb oluna bilərlər təhlükəsiz şərait, tibbi rəyə əsasən.

Köçürüldükdə işçi eyni şeyi saxlayır iş yeri. Yeni (müvəqqəti) iş üçün daha aşağı əmək haqqı müəyyən edilərsə, işəgötürən köçürüldükdən sonra ilk ay ərzində işçiyə eyni maaşı verir.

Müvəqqəti vəzifəyə keçid müddəti

Köçürmə müddəti tibbi hesabat əsasında müəyyən edilir, onun mətnində həkim işçinin cari iş yerində mövcud olan zərərli amilləri aradan qaldırmasının zəruri olduğu dövrü göstərir. Bu halda işçinin müvəqqəti vəzifədə ümumi qalma müddəti 4 aydan çox olmamalıdır. İşçiyə daha uzun müddətə köçürmə lazımdırsa, işəgötürən onu daimi əsasda "təhlükəsiz" işə köçürür, əgər işçi köçürmədən imtina edərsə, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad edir; 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçini sağlamlıq vəziyyətinə görə müvəqqəti vəzifəyə keçirərkən işəgötürənin hərəkətlərinin ətraflı alqoritmi aşağıdakı cədvəldə verilmişdir:

Sağlamlıq səbəbiylə işdən müvəqqəti dayandırma: işəgötürən üçün addım-addım təlimat

İşəgötürən belə işin olmaması səbəbindən işçini tibbi göstəricilərə uyğun işlə təmin edə bilmədiyi hallarda, işçi 4 ayadək müddətə tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılır. İşdən çıxarılma müddətində işçi öz işini saxlayır. Səhhətinə görə işdən kənarlaşdırıldığı müddət üçün əmək haqqı hesablanmayacaq.

Xüsusiyyətlər sənədlər səhhətinə görə bir işçinin işdən müvəqqəti dayandırılması - aşağıdakı təlimatlara baxın.

Addım #1. İşdən çıxarılma üçün əsasların əldə edilməsi

Birinci mərhələdə işəgötürən işçidən tibbi hesabat alır, burada:

• işçinin sağlamlığına mənfi təsir göstərən və istisna edilməli olan amillər sadalanır (səs-küy səviyyəsinin artması, yüksək fiziki fəaliyyət və s.);
• sadalanan amillərin aradan qaldırılmalı olduğu dövr göstərilir.

Tibbi hesabat təqdim edərkən işçi bənd əsasında başqa vəzifəyə keçmək üçün ərizə tərtib edir. 1 xörək qaşığı. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ərizə əsasında köçürmə müddəti tibbi rəyə uyğun olmalıdır, lakin 4 aydan çox olmamalıdır.

Təşkilatın ştat cədvəlində lazımi şərtlərə cavab verən vəzifələr nəzərdə tutulmursa, işəgötürən əvvəlcədən yazılı bildiriş göndərərək işçini işdən tamamilə kənarlaşdırmağa borcludur.

Addım #3. Sifarişin verilməsi

Tibbi arayış, işçinin ərizəsi, habelə işçinin tələb olunan əmək şəraitinin təmin edilməsinin mümkünsüzlüyünü göstərən bildiriş əsasında işəgötürən işdən müvəqqəti kənarlaşdırma haqqında əmr verir.

Sifariş aşağıdakı məlumatlar göstərilməklə sərbəst formada tərtib edilir:

• təşkilatın adı;
• sənədin adı, tərtib olunma tarixi;
• İşdən çıxarılan işçinin tam adı, vəzifəsi;
• səhhətinə görə vəzifəsini saxlamaqla müvəqqəti işdən kənarlaşdırılma haqqında məlumat;
• tibbi rəyə və ərizəyə uyğun olaraq dayandırma müddəti, lakin 4 aydan çox olmayaraq ( “_____ ay müddətinə. ____ ildən ____ ilə");
• işdən müvəqqəti kənarlaşdırma üçün əsaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü bəndi);
• əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı (tibbi rəy, işçinin arayışı, işəgötürənin işçini təqdim edə bilməməsi səbəbindən işdən azad edilməsi barədə bildiriş) zəruri şərtlərəmək).

Əmr rəhbər tərəfindən imzalandıqdan sonra sənəd imzaya qarşı baxılmaq üçün işçiyə təhvil verilir (“Tanışam”, tam adı, tarixi, imzası).

Addım #3. İş yerinə qayıtmaq

Əmrdə göstərilən işdən azad edilmə müddəti başa çatdıqdan sonra işçi əvvəlki iş yerinə qayıdır və xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır. Bu halda işə qayıtmaq əlavə sərəncamla verilmir.

İşdən müvəqqəti kənarlaşdırma zamanı işçi ilə hesablaşmalar

İşdən kənarlaşdırılmadan əvvəl və sonra, habelə işçinin yerinə yetirmədiyi müddətdə iş öhdəlikləri tibbi arayış və müvafiq əmr əsasında işçiyə əmək haqqı haqqında müəssisənin yerli normativ aktlarının müddəaları tabedir.

Beləliklə, işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı və icra müddəti ərzində hesablanmış digər mükafatlar ödənilir. əmək öhdəlikləri(işdən azad edilənə qədər).

Əmək/kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmadığı hallar istisna olmaqla, dayandırma müddətində, ümumiyyətlə, əmək haqqı verilmir.

İşdən çıxarılma müddətinin sonunda işçi müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqının hesablanmasını və ödənilməsini bərpa edir.

Əmək Məcəlləsində işdən kənarlaşdırmanı nəzərdə tutan maddə var. Bəzi hallarda bunun səbəbi sağlamlıq problemləridir.

İşdən çıxarılma prosesi işəgötürənin məsuliyyətidir, hüquq deyil. Yəni işçinin ciddi xəstəlikləri varsa, rəis onu işdən çıxarmaya bilmir. İşin dayandırılması üçün əsaslar əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə əks göstərişlərdir. Bundan əlavə, əks göstəriş ölkə qanunvericiliyinə uyğun olaraq tibbi rəylə təsdiqlənməlidir. Bu zaman işçinin özünün rəyi nəzərə alınmır.

İşin dayandırılması üçün tibbi şərtlər

Sərbəst buraxılan xəstəliklərə müəyyən bir müəssisədə işləməyi qeyri-mümkün edən xəstəliklər daxildir. Bu, tibbi səbəblərə görə aradan qaldırılması üçün əsas kimi xidmət edir. Beləliklə, bronxit inkişaf edərsə, kimya zavodlarında işləyə bilməzsiniz və onkologiyaya yoluxma riski olan işçilərin atom elektrik stansiyalarında işləməsinə icazə verilmir. Allergiya yaranarsa, işçi daha təhlükəsiz işə köçürülür. Həmçinin, xəstə hadisə yerinə narkotik və ya spirtli içkinin təsiri altında gələrsə, fəaliyyəti dayandırıla bilər.

görə Əmək Məcəlləsi, müəssisə və ya təşkilatın bütün işçiləri illik tibbi müayinədən keçməlidirlər. Nəticələri olmadıqda, şəxs əmək kollektivindən xaric edilir. Bu, işçinin başqalarına yoluxucu ola bilməsi ilə əlaqədardır. Ancaq bir müəssisə və ya təşkilat sizi keçməyə məcbur edərsə tibbi müayinəöz vəsaitləri hesabına nağd pul, onda şəxsin imtina etmək hüququ var. Lakin, Əmək Məcəlləsinin (Rusiya) 213-cü maddəsinə əsasən, tibbi müayinə müəssisə və ya təşkilatın özü tərəfindən ödənilməlidir.

Tibb müəssisəsi ilə müəssisə arasında bütün işçilərin müəyyən edilmiş tarixlərdə onların tərtib etdikləri cədvəl üzrə müayinədən keçirilməsini nəzərdə tutan müqavilə bağlanır. Əgər şəxs belə bir yoxlamadan keçirsə, o zaman bütün xərcləri şirkət öz üzərinə götürür və işçi orta əmək haqqını alır.

İşdən azad olan xəstəliklər

Aşağıdakı xəstəliklərin və şərtlərin ağırlaşması müşahidə edildikdə işçi əmək fəaliyyətindən kənarlaşdırılır:

• suçiçəyi və digər yoluxucu xəstəliklər;
• kəskin sinüzit:
• konjonktivit;
• psixi pozğunluqlar, başqalarının sağlamlığına təhlükə yaradan vəziyyətlər;
• ağır ürək-damar patologiyaları;
• ciddi xəstəliklərin kəskinləşməsi dövrləri.

Xəstənin müəyyən bir xəstəliyi və ya vəziyyəti varsa, işçinin iş yerinə daxil olmasına icazə verilmir. Yalnız güclü toxunulmazlığı olan sağlam insanlar üçün uyğun olan zərərli peşə və işlərin siyahısı var:

• istehsal xərçəng klasterinin yaxınlığında yerləşir;
• gərgin və stresli iş;
• tikinti sənayesi;
• rezin istehsalı;
• kimya istehsalı;
• baca təmizlənməsi;
• avtomobil təmiri sexi;
• mədənçilik;
• plastik istehsal zavodu;
• metal emalı, plastik istehsalı;
• gözəllik sənayesində, bərbərdə işləmək (manikür və pedikürün yerinə yetirilməsi zərərli maddələrlə təması nəzərdə tutur);
• rentgen otağı;
• əkinçilik və kənd təsərrüfatı işləri;
• təyyarədə işləmək (pilotlar və stüardessalar).

Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılması

Əgər sağlamlıq vəziyyətiniz varsa, işləmək təhlükəli ola bilər. İşdən azad olmaq üçün sağlamlıq vəziyyətinizi təsdiqləməlisiniz. Yalnız iştirak edən həkim tibbi səbəblərə görə sertifikat verə bilər. Bütün qeydiyyat proseduru yaşayış ölkəsinə və onun qanunlarına uyğun olaraq aparılmalıdır:

• Rusiyada - para. 5 saat 1 osh qaşığı. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• Ukraynada bu, 46-cı maddədir;
• Belarusiyada - Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsi.

İşdən çıxarılma qaydası

İşdən kənarlaşdırılmanın qeydiyyatı qaydası qanunla təsvir edilmir. İşçi tibbi hesabat təqdim etdikdə işəgötürən əmr verməyə borcludur. Sifarişin vahid forması yoxdur, ona görə də onu sərbəst formada hazırlaya bilər. Bununla belə, sifarişdə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

1. Dayanma müddəti.
2. İşçinin soyadı, adı və atasının adı.
3. Vəzifə tutdu.
4. Nəticənin təfərrüatları (nömrə və buraxılış tarixi).

Tibbi hesabatda işçinin işdən çıxarıldığı müddət haqqında məlumat yoxdursa, işəgötürən onu müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdir. Bu şəkildə müəyyən edilmiş müddət sonrakı qərara və halların aydınlaşdırılmasına qədər etibarlıdır. Sifariş nümunəsi aşağıda təqdim olunur.

Müəssisə sifarişinin nümunəsi

Sifariş tərtib etdikdən sonra işçi onu oxumalı və imzalamalıdır. Əgər işçi əmri oxumaq istəmirsə, o zaman müvafiq akt tərtib edir.Şahidlərin imzaları ilə təsdiqlənməlidir. Sənəddə göstərilməlidir:

• aktın tərtib edilməsinin səbəbi;
• soyadı, adı və atasının adı;
• şəxsin mövqeyi;
• aktın tərtib edildiyi yer və tarix.

İşdən kənarlaşdırılma müddətindən asılı olaraq

Süspansiyonun uzunluğu böyük əhəmiyyət kəsb edir. 4 aydan çox olmayaraq - işçi eyni müəssisədə başqa, qeyri-kontrendikativ bir işə qeydiyyata alınır. Müvafiq vakansiya axtarışı zamanı xəstəyə tibbi səbəblərdən müvəqqəti olaraq işdən kənarlaşdırılacağı göstərilir.

Bir işçi işləməkdən imtina edərsə və ya ümumiyyətlə onun üçün uyğun yer yoxdursa, tibbi göstəricilər haqqında arayışda göstərilən bütün müddət üçün işdən çıxma verilir. Bununla belə, xaric olunma müddətində vəzifə işçidə qalır. Əgər 4 aya qədər sağlamlıq səbəbi ilə işdən kənarlaşdırılırsa, o zaman işçi heç bir maaş almır.

Tibbi müayinədən keçmədiyi üçün işdən kənarlaşdırılma

İşdən çıxarılma müddəti 4 aydan çox olarsa, prosedur qeydiyyata alınmır. Bir şəxs buna baxmayaraq sağlamlığı üçün təhlükəsiz olan başqa bir işlə məşğul olmağa razıdırsa, təbii ki, daimi və ya müvəqqəti köçürmə verilir.

Müvafiq vakansiya yoxdursa və ya iş yoxdursa, o zaman əmək müqaviləsi ləğv edilir və işçi işdən çıxarılır, lakin bu, yalnız dayandırma müddəti 4 aydan çox keçərsə. Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda, ödəniş də hesablanmayacaq.