Профессиональная переподготовка по направлению «Кадровое делопроизводство. Обучение по направлению «Кадровое делопроизводство Курсы по кадровому делу
Кадровая политика и управление кадрами на предприятии (главные задачи).
Обзор Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства России.
Правила оформления трудового договора и внесение в него изменений.
- Обязательные условия договора и дополнительные.
- Договор с руководителем предприятия. Обзор судебно-административной практики.
- Гражданско-правовой характер договора. Главные отличия.
- Практическая работа по решению кейсовых задач на примере определенных практических ситуаций.
Рабочее время и нормы труда. Время отдыха.
- Порядок расчета нормы рабочего времени, по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
- Порядок оформления совместительства, совмещения и сверхурочной работы. Оплата.
- Особенности работы ночью, в выходные и праздничные нерабочие дни. Начисление компенсации.
- Особенности труда женщин. Предусмотренные льготы и гарантии.
- Составление табеля учета рабочего времени. Среднесписочная численность, правила расчета.
- Практическая работа по оформлению табеля учета рабочего времени.
Отпуск.
- Виды отпусков и порядок их предоставления. Отпуск и неполная занятость.
- Составление графика отпусков и порядок его утверждения.
- Практическая работа по исчислению стажа работы, который дает право на отпуск.
Подготовка основных кадровых документов и порядок их оформления.
- Приказы по личному составу, их виды, учет и сроки хранения.
- Формирование личных дел и их ведение.
- Подготовка документов к хранению в архивах.
- Практическая работа по изучению и заполнению унифицированных форм.
Трудовые книжки и другие кадровые документы.
- Заполнение трудовой книжки.
- Особенности страхового и общего трудового стажа.
- Практическая работа: исчисление и расчет стажа соответственно изменениям подзаконных нормативных актов РФ.
- Санкции, предусмотренные за отсутствие, или ненадлежащее оформление кадровых документов.
- Практическая работа с тематическими тестами, в которых учтены конкретные практические ситуации.
Отчетность, которая предоставляется местным органам власти.
Особенности трудовых споров и порядок рассмотрения их в суде. Возмещение ущерба, который был нанесен организации.
- Прекращение трудового договора на разных основаниях (правовые аспекты).
- Судебная практика, рассмотрение практических ситуаций.
- Практическая работа по расчету компенсации за неиспользованный отпуск (или удержания за отпуск предоставленный авансом) при увольнении сотрудника.
Собеседование - зачет.
НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:
- Оформлять все документы по движению кадрового состава
- Формировать документы в 1С ЗУП 8
- Составлять локальные акты, письма, инструкции
- Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
|
Объем часов |
Будни | Выходные |
Базовая цена |
Цена со скидкой | Цена для юр.лиц |
Индивид. обучение |
Записаться на курс |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Утро 10 00 -14 05 |
День 14 10 -18 15 |
Вечер 18 30 -21 35 |
Утро 10 00 -14 05 |
День 14 10 -18 15 |
Вечер 18 30 -21 35 |
||||||
| 96 | 15.01-05.02
*
пн-ср-пт *10:00-15:10 |
15.01-19.02
пн-ср-пт |
14.12-08.02
* суббота 10:00-16:30 |
20 600 | 16 450 | 18 095 | 46 400 | ||||
Этот курс можно пройти в 3-х форматах:
1.
– обучение по расписанию
в нашем .
2.
– обучение по расписанию
с любого места, где есть интернет.
3.
– обучение в любое время
и с любого места, где есть интернет.
Объем курса
- 96 академических часов,
из них: аудиторных – 64 академических часа, на выполнение самостоятельной практической работы - 32 академических часа
Проводятся индивидуальные занятия. Подробности уточняйте у менеджеров.
МЕТОДИЧЕСКИЙ И НАГЛЯДНЫЙ МАТЕРИАЛ КУРСА
Конспекты
- это готовые лекции с примерами, образцами заполнения документов и ссылками на ТК РФ. Вы ничего не записываете, и таким образом экономите время для практики на примере предприятии. Смотр
ите фрагмент конспекта>>>
Рабочая тетрадь
- это практическое пособие, руководство по работе с документами на сквозном примере предприятия.
Папка кадровика
- это папка с образцами кадровых документов, создаваемых Вами под руководством преподавателя и в процессе самостоятельной работы
Методическое пособие по 1С
- это руководство для работы в программе 1С. Все документы по предприятию Вы вводите в программу.
Подпишитесь на наш канал на YouTube!
ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ
Теория и практика –
ОДНОВРЕМЕННО
Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой, то есть работой в реальной компании с одновременным применением программы 1С
Программа курса соответствует требованиям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом")
Для поступления требуется:
- Диплом (о высшем или среднем специальном образовании))
*Внимание!
Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт
Перейти в " "
ПРОГРАММА КУРСА
1. Организация кадрового делопроизводства в компании
- Номенклатура дел кадровой службы
- Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
- Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
2. Законодательная база кадрового делопроизводства
- Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
3. Локальные нормативные акты
- Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
- Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
- Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
- Должностная инструкция: Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
- Положение об оплате труда
- Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
- Составление Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о защите персональных данных
- Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
- Организационная структура: Общая характеристика.
- Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
- Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
- Штатная расстановка
Составление штатного расписания
Составление штатной расстановки
Самостоятельная работа: Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практика в 1С ЗУП 8.3: Ввод кадровой информации. Штатное расписание
Заполнение справочников
Штатное расписание
5. Прием сотрудника на работу
- Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
- Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
- Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
- Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
- Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
- Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу
Составление реестра приема документов для заключения трудового договора
Составление заявления о приеме на работу
Составление личной карточки Т-2 на работников
Составление приказа о приеме на работу
Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат
Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Самостоятельная работа: Составить приказы о приеме на работу
Составить личные карточки Т-2 работников
Составить реестры приемов документов
Практика в 1С ЗУП 8.3:
Справочник Сотрудники
Ввод персональных данных
Оформление приема на работу
6. Испытание при приеме на работу
- Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.
Самостоятельная работа: Составление документов о прохождении испытательного срока
7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
- Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
- Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок
8. Трудовая книжка
- Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
- Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
- Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
- Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа: Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3: Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу
9. Трудовой договор. Договор ГПХ
- Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- Срочный ТД, основания для заключения
- Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
- Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда
10. Отпуск
- График отпусков: Порядок составление и утверждение
- Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
- Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
- Расчет дней отпуска
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа: Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.
11. Увольнение
- Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
- Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
- Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
- Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.
12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
- Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
- Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
- Различные виды пособий:
- Пособие по беременности и родам.
- Пособие по случаю рождения ребенка;
- Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
13. Командировка
- Понятие о служебные командировки
- Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
- Рабочее время: нормальное, сокращённое
- Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
- Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
- Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.
Составление ТУРВ на подразделение
Составление графика сменности
Практика в 1С ЗУП 8.3: Учет рабочего времени. Служебные командировки
Привлечение к работе в выходной день.
Направление в служебную командировку
Изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику
Табель учета рабочего времени.
15. Воинский учет
- Рекомендации по ведению воинского учета: Нормативное регулирование. Перечень документов
- Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
- Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
- Порядок проведения СОУТ: Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
- Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда: Основной документ для работы сотрудников отдела кадров.
- Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.
Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:
- Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
- Знание Трудового законодательства
- Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
- Практические знания в подборе и найме персонала
Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.
Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?
В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8
Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.
Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.
/
|
Курсы менеджеров по кадрам предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации. |
Стоимость обучения кадровому делопроизводству:
Даты начала занятий
| Дата | Время обучения |
|---|---|
| 25 декабря 2019 | Утро |
| 26 декабря 2019 | День |
| 24 декабря 2019 | Вечер |
| 18 января 2020 | Выходные |
Программа курсов кадрового делопроизводства
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
- Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
- Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
- Труд женщин. Гарантии и льготы.
- Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
- Отпуска.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
- Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Общий трудовой и страховой стаж.
- Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
- Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
- Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
- Зачет. Собеседование.
| Ак.ч. | Базовая цена | Скидка | Конечная стоимость | Оплатить |
|
38 ак.час. 32 ак. час. - аудиторные занятия 6 ак. час. - самостоятельные занятия |
15170 руб. | 10620 руб. |
Специалисты в сфере кадров нужны любой организации, независимо от того, большая она или маленькая. Любое предприятие нуждается в системном процессе деятельности и выстраивании эффективных отношений между персоналом. Кадровое дело — область, которая постоянно видоизменяется, и опытным кадровикам нужно быть в курсе всех нововведений.
Курсы удалённого обучения по кадровому делопроизводству
Курсы по кадровому делопроизводству вы можете пройти удалённо, на базе Современной научно-технической академии. Её деятельность лицензирована Департаментом образования г. Москвы (лиц. № 034268). Если у вас есть среднее специальное или высшее образование, вы можете стать участником программы, занимаясь из дома, с помощью компьютера, имеющего выход в интернет.
Модульный принцип построения учебного процесса позволяет грамотно организовать и квалификационные курсы, и профессиональную переподготовку. В рамках учебного плана могут быть рассмотрены такие темы:
- перечень законодательных и правовых актов, регулирующих кадровые вопросы;
- кадровый менеджмент и его особенности на современном этапе;
- правила оформления документации согласно нормативам учёта кадров;
- принципы организации и реформирования кадровых служб;
- системная работа в сфере HR.
Все материалы, необходимые для изучения, участники найдут на образовательном онлайн-портале СНТА. Они расположены в формате, максимально удобном для чтения, понимания и скачивания. Если в процессе обучения возникают трудности, вы всегда можете проконсультироваться по скайпу с опытными преподавателями. По завершении обучения все участники обязательно сдают итоговую аттестацию и получают образовательные документы государственного образца.
Преимущества обучения на базе СНТА
Программы, предлагаемые слушателям, полностью соответствуют федеральным государственным стандартам. Кроме того, обучение у нас имеет ещё ряд очевидных преимуществ:
- вы можете выбрать персональный график учёбы, предварительно согласовав его с куратором;
- все документы выполнены на бланках, подлежащих строгому отчёту и снабжены несколькими степенями защиты;
- ехать за документами в Академию не нужно: владельцы получат их на дом, под роспись, с опытным курьером;
- доставка по России бесплатна, а её срок составляет не больше трёх дней.
Требования к участникам
Стать слушателем курса вы можете, если отправите нам копии диплома и паспорта. Также нужно написать заявление и заключить договор с СНТА, где будет прописана итоговая сумма оплаты курса. Связаться с нашими онлайн-консультантами можно прямо сейчас. Отправьте сообщение в диалоговом окне сайта, позвоните по указанному номеру телефона или напишите нам по электронной почте.